|
1С8 УПП: как вести учёт аутсорсеров? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
DesertBrowser
19.11.14
✎
10:19
|
Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите, каким образом можно организовать в 1С8.2 УПП (1.3) кадровый учёт сотрудников-аутсорсеров (или где можно подробно прочитать про это)? В организации, в её подразделениях (без какого-либо договора) работают ("закрывают" позиции штатного расписания) люди (аутсорсеры), числящиеся в некой другой организации2 (которая в справочнике Организации 1С никак не фигурирует). Задача расчёта зарплаты пока не стоит, в отчётах по основным сотрудникам они не должны появляться, но они должны быть учтены в справочниках 1С УПП, т.к. на них появятся ссылки в документах управленческого учёта, и сами они будут пользователями 1С со своими настройками и правами. 1. В какие справочники (минимально) и какими документами их нужно внести? 2. Какими реквизитами их можно отделить от основных сотрудников, чтобы ни в каких лишних отчётах/расчётах они не появились? Хватит ли реквизита ВидДоговора со стандартным значением БезДоговора и новой группы сотрудников? 3. Что должно быть указано у каждого аутсорсера в справочнике СотрудникиОрганизаций в реквизите Организация? Организация, где он выполняет трудовые функции, работает (т.е. наша основная организация), либо та, где он числится по договору (организация2)? Есть предложение организацию2 завести и всех её сотрудников отнести к ней и к её подразделениям. Однако многие документы в УПП привязаны к организации и служат для фиксирования результатов деятельности субъектами организации и внутри неё (например, после задания организации можно выбрать только подразделения, входящие в неё). Таким образом, сотрудники сторонней организации, не будут являться субъектами документа, привязанного к нашей организации, где они работают, но не числятся. Т.е. что есть Организация - место, где выполняют трудовые функции или где числятся? 4. Нужно ли аутсорсеров привязывать к подразделениям и подразделениям организации (подразделения и подразделения организации в данном случае могут не совпадать, т.к. справочник Подразделения подробнее). По бизнес-логике должна быть возможность определить, в каком подразделении работает сотрудник. Заранее спасибо за ответы. |
|||
1
shuhard
19.11.14
✎
11:32
|
(0) ты ошибся форумом, здесь ни кто не будет бесплатно моделировать схему бизнес-процессов
|
|||
2
Джинн
19.11.14
✎
11:40
|
Это реальные аутсорсеры, или это все же сотрудники предприятия с точки зрения управленческого учета?
|
|||
3
User_Agronom
19.11.14
✎
11:43
|
(0) ...в её подразделениях (без какого-либо договора) работают ("закрывают" позиции штатного расписания) люди (аутсорсеры)...
Посмотри как это сделано в типовых: "1С: Чёрная бухгалтерия", "1С: Управление подпольным цехом", "1С: Управление организованной преступной группой" и новейшей разработке для Украины "1С: Управление Майданом" |
|||
4
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:14
|
(1) С точки зрения управленческого учёта сотрудники предприятия. Однако ни в какие "лишние" отчёты (т.е. те отчёты, где фигурируют все основные сотрудники-договорники) они не должны попадать.
(3) не понимаю причины сарказма, "закрывают" в кавычках не зря. К тому же придумано это не мной, да и в 1С не случайно есть вид договора=БезДоговора. Договор заключают не с основной организацией, а с орагнизацией2 (как аутсорсеры, так и организация). |
|||
5
amadeus2010
19.11.14
✎
12:14
|
если аутсорсеры реальные люди,то вы можете сделать их как контрагентов, завести на них договора и оплачивать их услуги как расход на компанию
|
|||
6
Джинн
19.11.14
✎
12:18
|
(4) Заведите организацию-заглушку, примите туда их на работу, начисляйте зарплату, отражайте ее в упр учете и т.п. В чем проблема?
Да, и сухарей насушите побольше. |
|||
7
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:19
|
(5)Договора не с ними, а с их организацией. К тому же они участвуют так же, как и договорники, во всех бизнес-процессах, и будут пользователями 1С. Поэтому как контрагентов не получится.
|
|||
8
User_Agronom
19.11.14
✎
12:19
|
(4) Ну так пусть Организация2 и ведёт их учёт.
(6) Опередил. И про сухари к (3) хорошо относится. В этих конфах есть подсистема планирования сушки сухарей. |
|||
9
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:22
|
(8) А учёт материальных ресурсов - давальческого сырья - тоже пусть ведёт предоставившая его организация, а Вы не будете?
|
|||
10
Джинн
19.11.14
✎
12:24
|
(9) Вас же спросили русским языком - это сотрудники компании или нет. Вы уж как-то определитесь с бардаком в своей голове - то они ваши, то они сторонние. В разных постах по-разному.
|
|||
11
User_Agronom
19.11.14
✎
12:26
|
(9) Смешались в кучу кони, люди...
Мы выясняем про сотрудников или про сырьё? |
|||
12
шаэс
19.11.14
✎
12:28
|
(9) а... Вы хотите вести реальную отработку аутсорсеров, чтобы потом вывести эту сумму для компании-аутсорсера?
|
|||
13
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:29
|
(6)Проблема в том, что нет ясности: организация - это место где РАБОТАЮТ, т.е. выполняют трудовые функции во взаимосвязи с другими сотрудникаи ЭТОЙ ЖЕ организации (или хотя бы организации холдинга), или где ЧИСЛЯТСЯ по договору?
Как аналогия - врач в школе - это аутсорсер, т.к. числится не в школе, а в поликлинике, которая обслуживает школу. |
|||
14
Джинн
19.11.14
✎
12:31
|
Млин, это сотрудники компании, или сторонние люди? На каком основании они работают и как оплачивается их труд?
|
|||
15
Джинн
19.11.14
✎
12:32
|
(14) ЗЫ. Врачи на работают в школе.
|
|||
16
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:33
|
(10) >>Это реальные аутсорсеры, или это все же сотрудники предприятия С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ управленческого учета?
>>Вас же спросили русским языком - это сотрудники компании или нет.Вы уж как-то определитесь с бардаком в своей голове С точки зрения управленческого учёта сотрудники предприятия. С точки зрения кадрового - нет. Это аутсорсеры, сотрудники другой организации. |
|||
17
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:34
|
(15) Работают в школе, а числятся в поликлинике. А могут и в нескольких школах.
|
|||
18
Джинн
19.11.14
✎
12:34
|
(16) Все равно ни хрена не понятно. Как оплачивается их труд?
|
|||
19
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:37
|
(18) Оплачивается в организации2. (18) Что ещё не понятно?
|
|||
20
User_Agronom
19.11.14
✎
12:38
|
(16) ...С точки зрения управленческого учёта сотрудники предприятия.
С точки зрения кадрового - нет. Это аутсорсеры, сотрудники другой организации... Т.е. сотрудники это некий товар. Есть приход, расход, приём в экспуатацию (т.е. сотрудник начинает выполнять рабочий процесс), вывод из эксплуатации и т.д. Поэтому нужен управленческий учёт сотрудников (общий) и кадровый, чтобы посчитать сколько они заработали будучи в эксплуатации. Это или "1С: Кукольный театр Карабаса-Барабаса" или "1С: Управление публичным домом." |
|||
21
Джинн
19.11.14
✎
12:38
|
(19) Организация 2 сторонняя по отношению к компании?
|
|||
22
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:38
|
(11) Выясняем про ресурсы, в данном случае трудовые.
|
|||
23
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:38
|
(21) Да
|
|||
24
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:40
|
(20) Оригинальный ход мысли. Возможно, "Капитал" Карла Маркса, настольная книга всех экономистов и капиталистов, прояснит Вам многие сегодняшние реалии.
|
|||
25
Джинн
19.11.14
✎
12:41
|
(23) Тогда в чем проблема? Занести в пользователи, если они в базе работают. Возможно в физлица еще, если они как-то участвуют в документообороте - доверенности им какие-либо выдаются или пр. В сотрудниках их не будет.
|
|||
26
User_Agronom
19.11.14
✎
12:44
|
(24) Если это сотрудники Организации2, то она пусть их и учитывает. Справочник Пользователи и справочник Сотрудники никак не связаны. Даже можно их в Физлица занести. В чём проблема?
|
|||
27
DesertBrowser
19.11.14
✎
12:56
|
(25) Только в физлица недостаточно, для описания бизнес-логики нужно ещё знать, и в каком подразделении они работают и на какой должности (понятно, что должность определяется набором выполняемого функционала). Возможно, стоит заполнить у них только Подразделение и Организацию (нашей), а ПодразделениеОрганизации оставить пустым.
(26) Они не только физлица, они ещё вместе с остальными работу выполняют, но только в своей части. Они должны и в реквизитах документов выбираться только по своему отделу, плюс многие вещи завязаны ещё и на должности. Проблема в том, что непонятно: если заполнить в справочнике Сотрудники у аутсорсеров Организацию нашей, во что это выльется? А если заполнить чужой (той, где они числятся), можно ли будет их выбирать в документах с нашей организацией. Плюс если они будут числиться в организации2, то и подразделенияОрганизации в справочнике Сотрудники должны быть из Организации2, а реально-то нас не волнует, в каких там подразделениях они числятся. С точки зрения управленческого учёта они все в подразделениях нашей организации. |
|||
28
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:01
|
Вот ещё пример (но не по описываемому случаю, а из жизни). Аутсорсеры-безопасники заверяют документы, каждый в своём отделе. Тип документа завязан на должность аудитора, и в ряде случаев им является аутсорсер-безопасник, а в ряде просто безопасник, а в ряде ещё кто-то.
|
|||
29
Джинн
19.11.14
✎
13:01
|
- Не нужно знать ни подразделения, ни должности. Нужно знать на какое подразделение отнести услуги сторонней организации и не более того. Не нужно у них ничего заполнять. Разве что значения подстановки в документы.
- Нет никаких "завязок" на должности и отделы у них. - Не нужно ничего заполнять в сотрудниках, если это не ваши сотрудники. - С точки зрения управленческого учета это услуги сторонней организации. Не плодите сущности сверх необходимого. |
|||
30
Джинн
19.11.14
✎
13:03
|
(28) В УПП нет никакого "заверения документов". Не фантазируйте.
Если вы намутили что-то с бизнес-процессами, то и там нет должностей или сотрудников - там роли и исполнители. |
|||
31
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:04
|
(12) Да, в том числе.
|
|||
32
Гёдза
19.11.14
✎
13:09
|
В каких документах у вас выбираются эти "сотрудники"?
|
|||
33
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:15
|
(29) >>Не нужно знать ни подразделения, ни должности. Нужно знать на какое подразделение отнести услуги сторонней организации и не более того. Не нужно у них ничего заполнять. Разве что значения подстановки в документы
Аутсорсеры должны выбираться в реквизитах документов, точно так же, как и прочие сотрудники. Они от них ничем не отличаются, только организацией, в которой ЧИСЛЯТСЯ. А работают в одной со всеми. (30) это пример не из УПП, а из жизни. Отступая от темы - роли, исполнители, пользователи, права доступа и т.п. - всё это связано с набором выполняемых функций и следовательно с должностью и подразделением. И к тому же должно держаться в согласованном состоянии. (32) Теоретически могут во всех документах и справочниках, где есть реквизит с типом СотрудникиОрганизации (как типовой, так и доработки). Расчёт зарплаты пока вести не надо. |
|||
34
Джинн
19.11.14
✎
13:20
|
(33)
- Сотрудники не выбираются в реквизитах документов. Если не считать документов кадрового учета и расчета зарплаты, которые по ним не ведутся. - Никакой прямой связи между должностями и подразделениями нет. В бизнес-процессе согласования можно присвоить бухгалтеру по учету швабр роль главного бухгалтера и это прокатит. Там есть роль и есть исполнитель. |
|||
35
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:32
|
Еще пример - в ИТ-отделе работают программисты - свои и аутсорсеры. Каждый отвечает за свою функциональную область, причём одну область могут вести и аутсорсер, и свой. Оба подчиняются одному руководителю (понятно, что аутсорсер ещё и своему руководителю из другой организации). Рукводитель назначает им задания, исходя из функциональной области заявки. После исполнения оба передают результат связанным сотрудникам.
(34) Кадровые перемещения предприятия по ним должны вестись, т.к. с позиций бизнес-логики важно, где конкретно работает тот или иной работник (=сотрудник, неважно наш или аутсорсер). >>В бизнес-процессе согласования можно присвоить бухгалтеру по учету швабр роль главного бухгалтера и это прокатит. Там есть роль и есть исполнитель. То, какую роль может выполнять исполнитель, зависит от его функциональных обязанностей, прописанных в должностной инструкции и плюс в доверенностях. Думаю, главбух из вашего примера будет приятно удивлён такой "возможностью". Вам ещё не приходилось обсуждать с главбухом/генеральным директором/директором по безопасности подобные темы? |
|||
36
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:38
|
В общем, речь не о голой УПП, а о доработанной под потребности организации, чтобы максимально автоматизировать труд работников и исключить возможные ошибки (ляпы) в документах, ограничить круг предлагаемых к заполнению элементов и т.п.
Всё-таки не может быть, чтобы тема аутсорсинга не была проработана в решениях 1С, в частности УПП. Подскажите, кто знает, куда обратиться/где почитать. Спасибо. |
|||
37
Джинн
19.11.14
✎
13:39
|
(35)
- Не парьте мозг всякой херней. Пардон за мой французский. Ваши фантазии лежат вне учетной системы вообще и УПП в частности. Нет в них "функциональных областей", "функциональных заявок" и пр. хрени. - Нет по ним никаких кадровых перемещений. Перемещать можно сотрудника предприятия. С "позиций бизнес-логики" можете учитывать это там, где и учитывается "бизнес-логика". И это явно не УПП. - Насчет удивления или не удивления - вероятно вы не работали плотно с автоматизацией бизнес-процессов и не совсем хорошо представляете делегирование полномочий. |
|||
38
shuhard
19.11.14
✎
13:41
|
(36)[Всё-таки не может быть, чтобы тема аутсорсинга не была проработана в решениях 1С, в частности УПП]
может, есть и будет есть |
|||
39
Джинн
19.11.14
✎
13:41
|
(36) Тема аутсорсинга прекрасно проработана в УПП - смотрим документ "Поступление товаров и услуг" на закладке "Услуги" :)
Никто не обещал автоматизировать всяческие фантазии в типовых решениях. |
|||
40
Злопчинский
19.11.14
✎
13:50
|
джини у них по факту отсосеры выполняют трудовые обязанности возможно по ним надо кактоучитывать выработку и прочее как и по сотрудникам предприятия отсюда и идет натягивание изделия номер два на глобус
|
|||
41
DesertBrowser
19.11.14
✎
13:52
|
(37) вероятно вы не работали плотно с автоматизацией бизнес-процессов и не совсем хорошо представляете делегирование полномочий
Я не совсем хорошо представляю себе то, что не представлено в нашей реальности :). Иначе говоря, если кто-то замещает главбуха, не должно ему ничего вручную делегироваться, а должно всё что нужно (роли права и т.д и т.п.) АВТОМАТОМ передаться после создания документа о замещении. И если этого нет в учётной системе, но предприятие от этого имеет материальную выгоду - значит должно быть реализовано. Никаких фантазий, только прагматичный расчёт. |
|||
42
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
13:58
|
(36) Ёлы палы, а что все молчат то ?
Фотка где ??? Навалили уже 40 бочек арестантов, а главное упустили. По теме:ответ дан в (29) и ранее в (25) (41) На разработку подобной конфы уйдут века. Бабла угрохают караул, а спрос буде нулевой.Как видите то что вы предлагаете совсем не прагматично. |
|||
43
Джинн
19.11.14
✎
14:00
|
(40) По факту у них создана левая контора для того, чтобы в черную платить зарплаты и "оптимизировать налогообложение". Реально же это обычные работники предприятия. Их финансовые гении считают это ноу-хау и не понимают, что эти "схемы" палятся на раз-два и года два уже этим практически никто не пользуется ввиду очень высоких налоговых рисков.
|
|||
44
DesertBrowser
19.11.14
✎
14:03
|
(42) Ваше мнение понятно, ответ почему этот вариант не устраивает тоже приведён ниже.
>>На разработку подобной конфы уйдут века Здесь всё зависит от фантазии и умелости разработчика, и там, где умеют считать деньги, поступают как описано выше. (43)Думаю, все мы иногда критикуем действительность, но стоит ли тратить силы на то, что нельзя изменить? Это было бы просто критиканство. |
|||
45
Гёдза
19.11.14
✎
14:06
|
Ты какую то универсальную хрень хочешь сделать?
|
|||
46
Джинн
19.11.14
✎
14:07
|
(41) Вы не поняли. Он не замещает бухгалтера. Он в бизнес-процессе выполняет роль бухгалтера в связи с тем, что ему поручили это делать.
Вы не обижайтесь насчет фантазий - это действительно фантазии. Вы или сам теоретик, или наслушались других теоретиков. Реалии на самом деле гораздо проще и одновременно гораздо сложнее. Диалектика, млин... У Вас в голове все в большой не рассортированной и не систематизированной куче. И здоровые идеи, и не очень... И реальное состояние, и желаемое... И понимание вопроса и домысли в той части, которых Вы не поняли... Рассортируйте все, разложите задачи по простым и понятным составляющим в все станет проще. А то даже не понятно, что Вы на самом деле хотите. |
|||
47
Джинн
19.11.14
✎
14:07
|
*домыслы
|
|||
48
DesertBrowser
19.11.14
✎
14:19
|
(46) Нет, как раз поняли. Ничего просто так не поручается. Есть набор функций, и за него платят деньги.
Насчёт фантазий. Фантазии есть у всех, и любая идея до реализации - фантазия. А по поводу кучи...Знаете, любая упорядоченность с позиции упорядоченности более низкого уровня сложности кажется хаосом. С философской точки зрения. Мнение высказавшихся участников ясно. Есть ли другие мнения, как вести учёт аутсорсеров? Если нет, закрываем тему. |
|||
49
Жан Пердежон
19.11.14
✎
14:53
|
(0) какой бардак в голове
|
|||
50
Жан Пердежон
19.11.14
✎
14:57
|
(48) столько писанины, а цель, с которой вы хотите "вести учет аутсорсеров" так и не озвучена
|
|||
51
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
14:57
|
(48) Вести аутсорсеров просто: это физлица в ваших конфах.В Сотрудники их добавлять нет оснований: вы с ними не связаны трудовыми отношениями.Думаю можно вводить на них документы управленческого учета и в нем перемещать, начислять зарплату, увольнять и проч.Будете видеть во что вам обходится их работа.А в регламентированный учет их не впутывать.
(44) Опять мечтаете. Для чего корежить типовую конфу ? Только потому что вы не понимаете методологии типовой ? Там где умеют считать деньги не подсаживаются на зависимость от "умелого разработчика" с его нетленкой. |
|||
52
DesertBrowser
19.11.14
✎
14:57
|
(49) Уважаемый, просьба не засорять ветку. С полным порядком в мыслях на форуме не спрашивают совета.
|
|||
53
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:00
|
(51) >>Там где умеют считать деньги не подсаживаются на зависимость от "умелого разработчика" с его нетленкой.
Да, т.к. в любой момент могут себе позволить нанять другого умелого. |
|||
54
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:01
|
(51) Ограничения методологии типовой конфы не должны сказываться на прибыльности бизнеса. А это возможно только после доработки.
|
|||
55
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
15:03
|
(53) Здесь не нужен никакой умелый, ни первый, ни другой.Вообще никакой.Задача решается без разработчика, типовыми средствами, допиливать ничего не надо.
А у вас будет работать лишний человек, что не соответствует тезису "умеем считать деньги" |
|||
56
Джинн
19.11.14
✎
15:08
|
(54) В типовой нет никаких "ограничений". Типовая пишется по нормальное среднестатистическое предприятие. А не под ларек, которым владеют боссы с "гениальными" идеями по поводу организации бизнеса и у которым "Все вокруг идиоты и вести бизнес не умеют... Одни мы д'Артаньяны..."
|
|||
57
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:13
|
(55),(51)>>Думаю можно вводить на них (физлица) документы управленческого учета и в нем перемещать, начислять зарплату, увольнять и проч
Нет, нельзя. Субъектами перемещений являются сотрудники. Сами подумайте, как можно перемещать физлиц. (56)>>нормальное среднестатистическое предприятие Соответствующих среднестатистическому нет и не может быть в принципе. А дьявол, как известно, кроется в деталях. |
|||
58
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
15:17
|
(57) "Нет, нельзя. Субъектами перемещений являются сотрудники. Сами подумайте, как можно перемещать физлиц."
Вы таки не понимаете чем отличаются доки Прием на работу и Прием на работу в организацию ? |
|||
59
Джинн
19.11.14
✎
15:20
|
(57) Дъявол кроется в завышенной самооценке представителей ларечного бизнеса и иллюзиях, что у них какое-то исключительное предприятие с уникальными бизнес-процессами.
(58) Не нужен им никакое прием и никакие перемещения. Выше был вопрос о том, свои это сотрудники или сторонние. Если автор вообще понимает о чем он говорит :( |
|||
60
User_Agronom
19.11.14
✎
15:21
|
(50) В (43) точно указана цель. Причём в (3) я сразу указал наиболее подходящую типовую: "1С: Чёрная бухгалтерия" с обязательным внедрением системы планирования сушки сухарей.
(56) Приходилось затирать куски кода, написанными предыдущими программистами для реализаций гениальных идей куроводства. Но в этом случае непонятна роль программиста. Ну завели они отдельную организацию, заключили договорчики, осуществляют оплаты. Так та, отдельная организация пусть и учитывает своих сотрудников, начисляет им дошираки и ролтоны. А в УПП завести пользователей, которые не являются сотрудниками. А программисту и при слове бухгалтерия и налоги делать как Пепка: "Меееее" - и прыгать)) |
|||
61
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:27
|
(60) Просьба не засорять ветку.
(59) Хочется поспорить? Просьба в другом месте. Если можете помочь, милости просим. PS Вот бы к Вам врач отнёсся по тому же принципу, как Вы к автоматизации... (58) Понимаю, но в типовой форме никакого физлица не вижу. |
|||
62
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
15:29
|
(59) Почему не нужен ?
Можно аутсорсеров принять на работу по упр. учету, перемещать, увольнять, начислять зарплату в упр. учете.Расходы по зарплате на этих аутсорсеров знать будут.А для целей бухучета (выдача материалов,инструмента и прочий материальный подотчет) справочника Физлица хватит. Я бы попробовал такую схему |
|||
63
Джинн
19.11.14
✎
15:29
|
(61) Как же Вам помочь, если Вы сами не знаете что хотите и постоянно путаетесь в показаниях? Вы не можете обозначить цель внятно, но хотите чтобы Вам помогли в ее достижении.
|
|||
64
Джинн
19.11.14
✎
15:30
|
(62) Автор же сказал - эти люди не имеют отношения к компании. Они вне управленческого контура, они арендованный персонал.
|
|||
65
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:32
|
(64)
(10) >>Это реальные аутсорсеры, или это все же сотрудники предприятия С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ управленческого учета? >>Вас же спросили русским языком - это сотрудники компании или нет.Вы уж как-то определитесь с бардаком в своей голове С точки зрения управленческого учёта сотрудники предприятия. С точки зрения кадрового - нет. Это аутсорсеры, сотрудники другой организации. |
|||
66
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
15:33
|
(64) Они вне регламентированного контура т.к. работают в другой фирме.
Управленческий же учет строится по собственным правилам.Кто мешает принять аутсорсеров на работу в упр. учете и собирать расходы по зарплате по ним ? |
|||
67
DesertBrowser
19.11.14
✎
15:36
|
(66) И всё-таки как посмотреть на форму кадрового перемещения, чтобы заполнить на ней физлицо?
|
|||
68
Джинн
19.11.14
✎
15:39
|
(65) Кагбэ выше Вы утверждали обратное :)
В УПП не отдельно выделенного "кадрового учета" вне зарплатой подсистемы. Примите их на работу в компанию по упр. учету и одновременно в любую организацию компании по регламентированному учету. И все, Ваша задача решена. Причем, что удивительно, типовыми средствами :)) Только нужно понимать, что возможности УПП по учету управленческой зарплаты очень примитивны. Я бы завел организацию-заглушку и принял туда людей на работу. А дальше результат расчетов отразил бы в УУ. Если реально считаются всякие больничные и пр. муть в управленческом учете по правилам ТК РФ. |
|||
69
Lionee
19.11.14
✎
15:41
|
(0) у глав.буха спросить религия не позволяет?
или на сайте главбух.ру не? |
|||
70
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
15:50
|
(67) Можно добавить его в спр. Сотрудники с видом договора Без договора.Тогда не заполняется поле Организация и в списке сотров вашей организации он не виден что вам как раз и нужно.Далее принимать на работу по упр. учету и начислять управленческую зарплату.
|
|||
71
ВРедная
19.11.14
✎
16:08
|
(69) Еще предложи в налоговой спросить :)
|
|||
72
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
16:13
|
(71) Кстати нечего смешного тут нет.
Спрашивать ГБ можно и нужно, на то они и существуют чтобы решения принимать.Если не умеют/не могут/не хотят/перекладывают на другого - значит это не ГБ, а переодетый самозванец зря получающий зарплату. Все это не отменяет необходимости для прога/внедренца разбираться в предметной области.А уж типовые механизмы конфы надо знать как "Отче наш". |
|||
73
ВРедная
19.11.14
✎
16:23
|
(72) Это не вопрос предметной области бухучета, на сайте главбуха ему точно не помогут. Особенно с такими формулировками и сменой показаний
|
|||
74
piter3
19.11.14
✎
16:30
|
(73) заменить гл.бух любой другой должностью с полномочиями
|
|||
75
El_Duke
гуру
19.11.14
✎
16:31
|
(73) Не согласен.
Хороший ГБ ведь не из яйца на птицеферме вылупляется.Сначала он работает обычным бухом на разных участках учета (в том числе и расчетчиком), потом зам. ГБ побудет, и уж потом ГБ. Не, можно конечно будучи любовницей/дочкой/сыном генерального папы холдинга сразу стать ГБ.Таких бесполезно спрашивать по предметной области,но и назвать ГБ их весьма трудно, несмотря на запись в трудовой. |
|||
76
User_Agronom
19.11.14
✎
16:35
|
(69) Он там тоже оутсорсер. Пришёл побухгалтерил взял Доширак и ушёл ;) Поэтому без Роллтона ничего не скажет.
|
|||
77
ВРедная
19.11.14
✎
16:47
|
(75) Дело не в этом, вопрос ведь стоит так:
"Как отразить в 1С то, чего нет в учете" А какой смысл спрашивать ГБ о том, что не имеет отношения к БУ? Я понимаю, если он за эту схему отвечает, тогда да. Спрашивать надо с того, кто это придумал. |
|||
78
Серго62
19.11.14
✎
16:50
|
(0) >> Задача расчёта зарплаты пока не стоит, в отчётах по основным сотрудникам они не должны появляться, но они должны быть учтены в справочниках 1С УПП, т.к. на них появятся ссылки в документах управленческого учёта.
А какая задача стоит? Чего вы хотите добиться от ведения такого учета? Что должно получить в результате? Если в отчетах они появляться не должны, з/п тоже считать не надо, то зачем вообще их нужно как-то учитывать? |
|||
79
Hmster
19.11.14
✎
17:06
|
я так и не понял хочется автоматизировать упр или бух учет? или хочется скрестить нескрещиваемое?
|
|||
80
piter3
19.11.14
✎
17:07
|
(79)с помощью форума выяснить это
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |