Сотрудник работает весь месяц в командировке. В следующем месяце - опять командировка. И так уже 3 месяца.

В результате в расчете среднего получаем
- нет отработанных дней
- нет начисленных сумм кроме премии.

И оно вроде правильно (сумма среднего не должна попадать в базу расчета среднего). Но тогда получаем в базе только суммы премий за все месяцы, и 5 дней явки из первого месяца. И как следствие боольшой размер среднего заработка.

Может надо оформить работу вахтой? Но в законе вижу ограничение вахты в месяц (максимум 3) - а работник похоже полгода так работать будет.
Или вручную указывать дни (и доход?!).

(0) а премии за что? за такую длительную работу в командировке или все-таки за достижение чего-либо? от чего размер зависит?

(0) Так он у вас постоянно так работает в командировке?

(1) сотрудник работает все время в командировке, и как ему теперь отпускные рассчитывать?

(0)
- нет отработанных дней
- нет начисленных сумм кроме премии.

а должно быть

В точно такой же ситуации выкрутились следующим способом: сделали свой виддоплаты до среднего заработка, который рассчитывается исходя из оклада человека находящегося в командировке, если весь месяц в командировке то считается как 29,3, иначе в перерасчете на отработанные по графику дни. У аудиторов замечаний не возникло.

(0) всё правильно считает. Просто ваши премии (если это премии) тоже должны быть кратны дням, а у вас нет потому что вы их заносили хер знает как.

(5) Потише на поворотах, меньше эмоций.

(5) премия "за отличные показатели в работе", например
выплачивается, если ... не опоздал ни разу
и что, теперь для тех кто в командировке работает, делать отдельный ВР не включаемый в базу среднего?
и на основании чего его не включать в средний?

А это именно 3 различные командировки?
Может, это одна командировка, длиною в 3 месяца? Тогда во всех указываем одну и ту же "дату начала периода сохранения среднего заработка" и рассчитываем исходя из одного и того же среднего заработка

(0)>>нет отработанных дней

А в командировке он проводит время на пляже с девочками чтоли?

я б фик в такую командировку поехал с такой оплатой:-)

а форма оплаты трудв сдельная что-ли?

(9) премия "пропорционально отработаному времени"
сотр ездит в командировку каждый месяц 4 месяца подряд, возвращаясь на один день 30 числа (отчитаться) ездит на разные объекты УПП внедряет

соответсвенно только один день в месяце он получает оклад
но премия ему начисляется исходя из условия что он как бы весь месяц отработал - т.е. в полном размере (50 000)

1С когда считает средний думает, что эта премия начислена пропорционально отработаному времени - т.е. 50 000 начислены за 1 день работы
соответственно средний будет 50 000 + прочее

и получается, что либо вводить еще один ВР премии не включаемый в средний
но тут затык с законностью этого, если следовать букве закона - то ...
понятно, что суть закона в том, что, но вот буква

(7) да нет почему, заводите премию через документ премии, там указывается за какой период эта премия. А в базе среднего эта премия должна быть в любой из (смотря какая премия) "учитывается частично".

У нас похожая ситуация, но я думаю это вопрос больше к руководству, чем к программе.

(13) а что значит - частично учитываемые? это как ЗУП будет считать
и почему они могут быть только не индексируемые? а если у нас эта премия в процентах от оклада - т.е. очень даже индексируемая?

(15) давай по другому, как нужно чтобы зуп считала? вот у него премии на 10000 за месяц, в котором он в командировке, сколько ему премии учитывать?

(16) + вернее сколько у него за этот месяц средний должен получится?

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

в общем х.з.

(16) ты тут упростил ситуацию - мы знаем ответ - должно получится НОЛЬ

а вот если пол-месяца сотрудник был в командировке, а пол-месяца работал

и ему начислена месячная премия  - тут премия должна учитываться пропорционально
но с другой стороны - премия у нас за фактически "отработанное время" -
т.е. "за исключением" - т.е. полностью

надо делить ВР и исключать премию за командировку из базы
хотя с другой стороны, получается сотрудник вкалывал год в командировках, получал 50% зарплаты премиями - а в отпуск фигу?

(4) а у налоговиков по прибыли? или вы эту доплату в колдоговоре прописали?

извините, что влезаю, но разве во время командировок сотрудник оклад не получает?

(21) Нет.

а мне интересно, какой там большой размер среднего у автора получился