Кадровику нужно перевести работника с внешнего совместительства в данной организации на работу по основному месту работы в этой же организации. Подозреваю, что в ЗУП 2.5 такой возможности нет, только через увольнение и прием по основному месту работы. Подскажите, кто сталкивался?

(0) это идеальный вариант. для программы. но если ОК упрется и скажет, что увольнять не надо, то можно конечно сотруднику принудительно поменять вид занятости. правда это произойдет с начала времен и если надо будет какие-нибудь стат.отчеты переформировывать, то уже получатся немного другие цифры по среднесписочной

(1) А почему кадровик упрется?
(0) А что является "внешним совместительством" и  "основным местом работы"?

(1) а с точки зрения следования законодательству однозначного толкования нет как в этой ситуации действовать правильно?

(3) скажем так, грамотные кадровики утверждают, что увольнять сотрудника для изменения этого реквизита не надо. потому что это просто дополнение к трудовому договору. а то, что в зарплатных решениях 1с это не реализовано - ну это ограничение программы.

(0) Если не брать программу, как вы это будете делать в жизни? От этого и пляшите.
в программе вариантов я знаю три:
1. Ваш.
2. последовательным распроведением кадровых приказов в плоть до приёма на работу, меняем реквизит "видЗанятости"(становится доступным), обратное проведение кадровых документов.
3. типовой обработкой "поискИоБбработкаОбъектов".

(4) спасибо понял
(5) в таком случае удобней всего воспользоваться вариантом 3