Кадровику нужно перевести работника с внешнего совместительства в данной организации на работу по основному месту работы в этой же организации. Подозреваю, что в ЗУП 2.5 такой возможности нет, только через увольнение и прием по основному месту работы. Подскажите, кто сталкивался?
(0) это идеальный вариант. для программы. но если ОК упрется и скажет, что увольнять не надо, то можно конечно сотруднику принудительно поменять вид занятости. правда это произойдет с начала времен и если надо будет какие-нибудь стат.отчеты переформировывать, то уже получатся немного другие цифры по среднесписочной
(3) скажем так, грамотные кадровики утверждают, что увольнять сотрудника для изменения этого реквизита не надо. потому что это просто дополнение к трудовому договору. а то, что в зарплатных решениях 1с это не реализовано - ну это ограничение программы.
(0) Если не брать программу, как вы это будете делать в жизни? От этого и пляшите.
в программе вариантов я знаю три:
1. Ваш.
2. последовательным распроведением кадровых приказов в плоть до приёма на работу, меняем реквизит "видЗанятости"(становится доступным), обратное проведение кадровых документов.
3. типовой обработкой "поискИоБбработкаОбъектов".
(4) спасибо понял
(5) в таком случае удобней всего воспользоваться вариантом 3
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой