Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП 2.5 перевод с внешнего совместительства на основное место работы
0 mrd2006
 
14.01.15
10:17
Кадровику нужно перевести работника с внешнего совместительства в данной организации на работу по основному месту работы в этой же организации. Подозреваю, что в ЗУП 2.5 такой возможности нет, только через увольнение и прием по основному месту работы. Подскажите, кто сталкивался?
1 шаэс
 
14.01.15
10:21
(0) это идеальный вариант. для программы. но если ОК упрется и скажет, что увольнять не надо, то можно конечно сотруднику принудительно поменять вид занятости. правда это произойдет с начала времен и если надо будет какие-нибудь стат.отчеты переформировывать, то уже получатся немного другие цифры по среднесписочной
2 Масянька
 
14.01.15
10:23
(1) А почему кадровик упрется?
(0) А что является "внешним совместительством" и  "основным местом работы"?
3 mrd2006
 
14.01.15
10:23
(1) а с точки зрения следования законодательству однозначного толкования нет как в этой ситуации действовать правильно?
4 шаэс
 
14.01.15
10:47
(3) скажем так, грамотные кадровики утверждают, что увольнять сотрудника для изменения этого реквизита не надо. потому что это просто дополнение к трудовому договору. а то, что в зарплатных решениях 1с это не реализовано - ну это ограничение программы.
5 IBTM
 
14.01.15
10:47
(0) Если не брать программу, как вы это будете делать в жизни? От этого и пляшите.
в программе вариантов я знаю три:
1. Ваш.
2. последовательным распроведением кадровых приказов в плоть до приёма на работу, меняем реквизит "видЗанятости"(становится доступным), обратное проведение кадровых документов.
3. типовой обработкой "поискИоБбработкаОбъектов".
6 mrd2006
 
14.01.15
10:49
(4) спасибо понял
(5) в таком случае удобней всего воспользоваться вариантом 3
Пользователь не знает, чего он хочет, пока не увидит то, что он получил. Эдвард Йодан