|
OFF: Типовые ошибки в резюме с точки зрения работодателя в маленьком городе | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
07:56
|
Так получилось, что пришлось одновременно искать менеджера, сисадмина и внедренца.
Прочитал около сотни резюме и устал замечать одни и те-же ошибки. Так вот. Дорогой соискатель: ОБЩИЕ ЗАМЕЧАНИЯ Определитесь уже кем Вы хотите работать. И напишите это в резюме. Нет такой профессии «Хороший человек». Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows? А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта? И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров. ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Дата Вашего рождения мне не важна, важно, сколько Вам лет. e-mail – хорошо Фото - хорошо Ссылки на Ваши странички в соцсетях – супер СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение. Если вы живете отдельно, пишите что-то типа «Жена – бухгалтер, ребенок 5 лет» Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе» |
|||
1
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
07:56
|
ОБРАЗОВАНИЕ
КемеровскийГосударственныйУниверситет, очно, красный диплом – это одно Задрищенский филиал КемГУ, заочно, 2й курс – это совсем другое И когда Вы пишите просто «КемГУ» не понятно, что имеется в виду. ОПЫТ РАБОТЫ НЕ пишите про опыт работы что-то типа «ИП Тютюхина - менеджер» Название юрлица вообще ничего не говорит, да и мне пофигу где вы там числились и что записано в трудовой. Пишите «Магазин сантехники «Волна» по ул.Ленина 1» или «Администрация г.Кемерово» Если место работы было в другом городе, укажите город. Должность «менеджер» в России может означать все, что угодно. От кассира до управляющего. Должность «программист», кстати тоже. От заправщика картриджей до кодера станков с ЧПУ. Со всеми пересадками. Пишите, чем конкретно Вы занимались: «Принимал товар», «Вбивал приход в 1С», «Выбивал бабки у клиентов», «собирал ПК», «настраивал MS SQL»,… Мне интересны ВСЕ Ваши места работы. Дырки в биографии вызывают подозрения. Был случай, когда человек не мог объяснить, чем он занимался последние семь лет ?. Точно указывать даты приема – увольнения не обязательно, пишите лучше срок работы. ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… НАВЫКИ Любой офисный работник обязан знать ПК. Отдельно писать, что Вы знаете «Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer» не нужно. Писать, что Вы умеете пользоваться принтером тоже не нужно. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА «Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества можно не писать – не верю. Лучше уж пишите какие-то примеры из своей жизни, отражающие вышеперечисленные качества. «Ни разу не опоздала на работу (и бывший начальник это может подтвердить)» это пунктуальность «КМС по любому виду спорта» это упорство и целеустремленность |
|||
2
TheVeryHe
18.01.15
✎
08:34
|
Это ты писал архиватор 1с?
|
|||
3
Эмбеддер
18.01.15
✎
08:42
|
(0) семейное положение ему важно... дальше не читал
|
|||
4
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
08:49
|
Архиватор 1С я заказывал. И он работает.
|
|||
5
mishaPH
модератор
18.01.15
✎
08:49
|
(3) а что нет? Семейное положение, сейчас интерисует больше, чем ваши дипломы.
|
|||
6
Любопытная
18.01.15
✎
08:51
|
Одно непонятно - почему здесь?
|
|||
7
ifso
18.01.15
✎
08:53
|
(6) чем здесь плохо размещать рекламу ?
|
|||
8
Эмбеддер
18.01.15
✎
08:56
|
(5) скорее всего ребенок будет болеть или нет, вот что важно
|
|||
9
Любопытная
18.01.15
✎
08:56
|
(7) Вы считаете - это реклама?
|
|||
10
СуперГрид
18.01.15
✎
09:01
|
в маленьких городах на норм работу берут по блату.
|
|||
11
mishaPH
модератор
18.01.15
✎
09:07
|
(8) Это может для женщины. а так. если у человека семья то он спокойно работает.
Например очень не любыт одиноких мадам в районе 30. или без детей. Может внезапно в декрет уйти. |
|||
12
anatoly
18.01.15
✎
09:12
|
(8) (11) если и муж и жена работают - то больничный на ребенка может и папа взять.
другой момент - если работодателю это критично - то он скряга и идет лесом. |
|||
13
anatoly
18.01.15
✎
09:13
|
подводя итог: кемеровские работодатели такие суровые... )))
|
|||
14
Explorer1c
18.01.15
✎
09:17
|
(11) ну это просто пипец как непатриотично! А как вы прикажете женщинам быть в таком случае, не рожать? по-моему -это преступные мыслишки)
|
|||
15
osa1C
18.01.15
✎
09:19
|
(0) Понять не могу, почему на мисте то это выложил? Тут парикмахеров
|
|||
16
osa1C
18.01.15
✎
09:20
|
(15) + нет парикмахеров
|
|||
17
ifso
18.01.15
✎
09:20
|
(9) относительно мисты - канешна
|
|||
18
ifso
18.01.15
✎
09:21
|
(16) зачем же так категорично ?)
|
|||
19
PLUT
18.01.15
✎
09:21
|
(0) менеджер-сисадмин-вредненей твоей мечты - одноэсник. одноэсники умеют все
"Пишите, чем конкретно Вы занимались: «Принимал товар», «Вбивал приход в 1С», «Выбивал бабки у клиентов», «собирал ПК», «настраивал MS SQL»,… ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… " пиши еще |
|||
20
Asmody
18.01.15
✎
09:21
|
(14) у наших работодателей позиция: рожать надо, но не за мой счет. И в чем-то они правы.
|
|||
21
ifso
18.01.15
✎
09:26
|
(20) угу, как-то так, отт фсех убатарейщиков и с чувством выполненного демографического долга своевременно уволить
|
|||
22
PLUT
18.01.15
✎
09:27
|
Менеджер продажного отдела
Организована эффективная система сбыта неликвидной парфюмерии (три вагона) по просьбе знакомого бизнесмена. Ведение переговоров, выписка счётов, завод приходных расходных накладных в базу данных; простановка печатей на документы. Делал заказы по нужде отдела продаж. Отслежка платежей. Из-за невозможности выдерживать конкуренцию с фирмами-монстрами работа моей фирмы потеряла всякий смысл. Итог - закрытие фирмы. Немного о себе: Дома постоянно имею компьютер. Получаю удовольствие от управления движением материальных и людских ресурсов, учёта и анализа продаж Уделяю работе практически всё рабочее время О желаемой зарплате Уровень получаемого дохода (без ограничения сверху) |
|||
23
Рэйв
18.01.15
✎
09:28
|
(0)А не пошли бы вы накуй уже писали в резюме?:-)
|
|||
24
Asmody
18.01.15
✎
09:29
|
На своей текущей работе я устанавливал спутниковые антенны (до 2.8), монтировал видеостену, поднимал бордюрный камень на крышу 6 эт. здания, протягивал "воздушки" до 30 метров. А уж проложенного и обжатого кабеля разных типов можно километрами считать. А так-то я директор департамента ИТ, да.
|
|||
25
osa1C
18.01.15
✎
09:30
|
(13) ТС из Кемерово или из Томска ?
|
|||
26
ifso
18.01.15
✎
09:33
|
(24) типа, в вверенном департаменте в наличии тот самый идеальный руководитель, в отсутствие которого работа не останавливается, что и позволяет вышеобозначенному осваивать смежные специальности )
|
|||
27
Asmody
18.01.15
✎
09:37
|
(26) ты почти угадал :)
|
|||
28
ifso
18.01.15
✎
09:39
|
(27) "почти" - фсё вышеобозначенное проделывается не отстегиваясь от батареи ?)
|
|||
29
Asmody
18.01.15
✎
09:45
|
(28) часть этих забав делалось по линии моего департамента.
|
|||
30
Defender aka LINN
18.01.15
✎
09:47
|
(0) " А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?" - а что, нет? И где у нас/вас ближайшие учебные заведения, которые на менеджеров учат?
|
|||
31
Asmody
18.01.15
✎
09:49
|
(30) у меня второе высшее по специальности "менеджмент организации".
|
|||
32
Asmody
18.01.15
✎
09:50
|
(31)+ И у супруги тоже. Второе ВО мы получали в разных ВУЗах.
|
|||
33
PLUT
18.01.15
✎
09:58
|
||||
34
Славен
18.01.15
✎
09:58
|
(24) извиняюсь за любопытство, а зачем бордюргый камень на 6 этаж поднимали?
|
|||
35
Biker
18.01.15
✎
10:11
|
(0) он устал.... и 100 человек,со своими взглядами, привычками, манерой изложения должны под него прогнуться..
ты что такой ? |
|||
36
Asmody
18.01.15
✎
10:17
|
(34) крепить мачты для антенн на мягкой кровле
|
|||
37
TheVeryHe
18.01.15
✎
10:25
|
(32) у меня первое и единственное )
|
|||
38
batmansoft
18.01.15
✎
10:30
|
(0) Автор, а вот интересно, как бы вы отнеслись, если бы соискатель в графе "причина увольнения с предыдущего места работы" написал: "Пришлось править чужой быдлокод, который писал до меня какой то быдлопрограммер, этот код было тяжело сопровождать, он глючил, а все шишки на меня. И меня это достало. Уволился нафиг."
? |
|||
39
Explorer1c
18.01.15
✎
10:34
|
(38) значит зассал этот быдлокод переписать, такие не нужны-страна жаждет героев!
|
|||
40
Эмбеддер
18.01.15
✎
10:35
|
(38) это значит, что человек, написавший такое резюме, имеет хорошую память и не умеет прощать)))
|
|||
41
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
10:46
|
(38) Абсолютно нормально. Показал бы "наш" быдлокод. Чем раньше выявится несовместимость работы и сотрудника тем лучше.
|
|||
42
Эмбеддер
18.01.15
✎
10:47
|
(41) только дурак будет писать истинную причину увольнения
|
|||
43
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
10:50
|
(42) Обоснуйте свое утверждение
|
|||
44
Эмбеддер
18.01.15
✎
10:53
|
(43) задача не рассказать свою жизнь, а найти себе работу. любое слово, которое не понравится читающему резюме - и уже соискателя не вызовут на собеседование
да и вообще как в поговорке: на рынке 2 дурака - один покупает, другой продает |
|||
45
Genayo
18.01.15
✎
10:54
|
(43) Ну уволили человека за пьянку, что ему теперь в резюме теперь это писать?
|
|||
46
PLUT
18.01.15
✎
10:57
|
(43) "зряплата маленькая, начальник долбоящер, кругом одни три два разы, один я такой весь д.Артаньян" это правда
|
|||
47
Эмбеддер
18.01.15
✎
10:57
|
(45) любая причина. если нашел более высокооплачиваемую работу - тоже плохо, найдет лучше и снова уволится. ведь цель хэдхантера - найти хорошего работника и дешево
|
|||
48
Любопытная
18.01.15
✎
10:59
|
(43) Просто любопытно- как выглядит объявление о поиске сотрудников в вашу организацию?
|
|||
49
Explorer1c
18.01.15
✎
11:00
|
(48) это биография Нуралиева
|
|||
50
marvak
18.01.15
✎
11:00
|
(0)
ТС фантазер и хочет чтобы резюме писались именно чтобы соответствовать его вкусу. Но так не бывает. Нет такой профессии «Хороший человек». - а кто то ТАК реально пишет в резюме? Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows? - практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет. Потому что все осваивается на практике, в институте не учат работе со всем спектром современного оборудования и ПО. А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта? - многие менеджеры, которых я встречал не имели высшего образования, однако же успешно делали хорошие продажи. Тут талант продажника нужен. И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров. - в резюме отмечают все оконченные курсы. Не нравится человек с парикмахерскими навыками - не бери его на работу. Дата Вашего рождения мне не важна, важно, сколько Вам лет. - Правила написания резюме подразумевают именно дату рождения. То что тебе она не интересна и ты ленишься сам посчитать сколько кандидату лет, то это твои проблемы. «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… - ну тут уже выше высказались, все понятно с этим пунктом. |
|||
51
PLUT
18.01.15
✎
11:02
|
а что, нормально. пришел искатель на собеседование, а ТС ему - я вот почитал вашу резюму - никуда не годится! дает ему чистый лист бумаги и карандаш - пишите
приду проверю |
|||
52
Xapac
18.01.15
✎
11:03
|
(0) Чё за шлак?
|
|||
53
PLUT
18.01.15
✎
11:04
|
(52) ТС прочитал 100 резюме, расстроился. ни одно не доставило
|
|||
54
Xapac
18.01.15
✎
11:05
|
(53)это типа блохи в свитере?
|
|||
55
Explorer1c
18.01.15
✎
11:09
|
Идеальное резюме
Монах, абсолютно неважны мирские блага, цель работы- помочь ТСу и его фирме достичь мирового господства, негрешен, готов отдать жизнь по одной его команде |
|||
56
PLUT
18.01.15
✎
11:11
|
||||
57
Эмбеддер
18.01.15
✎
11:12
|
(55) не мое (баян):
Я родился в провинции Лангедок в 1668 году. Мой род, хоть ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства. Мой отец, граф де Бриссак, сражался в Голландии в полку господина Лаваля, был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя. До 17 лет я жил в родовом замке, где благодаря заботам моей матушки баронессы де Монжу был прилично воспитан и получил изрядное образование. Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту чёрных гвардейцев его Величества. |
|||
58
marvak
18.01.15
✎
11:18
|
(55)
Японцы именно такие похоже, поэтому заслуженно считаются лучшими работниками в мире. :) |
|||
59
Эмбеддер
18.01.15
✎
11:20
|
(58) но косяки свои скрывают. если не удается это сделать - харакири
|
|||
60
marvak
18.01.15
✎
11:25
|
(59)
Ну да, это называется "сохранить лицо". |
|||
61
йопт
18.01.15
✎
11:38
|
(0) в провинциальном городе работодатели как правило такого же низкого уровня как и соискатели, а то что находится в открытом доступе УГ что с одной что с другой стороны, и твои крайне спорные требования к кандидатам здесь это подтверждают.
|
|||
62
tridog
18.01.15
✎
11:45
|
(0) Очередной долбоклюй с синдромом рабовладельца.
И да, сисадмину в работе не нужен матан. От слова совсем. А уж продавайте - тем более. |
|||
63
tridog
18.01.15
✎
11:46
|
+(62) а уж продавашке*
|
|||
64
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
11:53
|
(50) --Нет такой профессии «Хороший человек».
- а кто то ТАК реально пишет в резюме? Пишут еще и не такую жгучую жесть. -- практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет. Практика показывает, что сисадминами НОРМАЛЬНО работают либо люди со спец.образованием либо с многолетним опытом. -- многие менеджеры, которых я встречал не имели высшего образования, однако же успешно делали хорошие продажи. Тут талант продажника нужен. Найти в нашей дыре человека с талантом продажника я уже отчаялся. Но отличать счет от счета-фактуры нужно. И снова всплывает требования образования или серьезного опыта работы. |
|||
65
йопт
18.01.15
✎
11:58
|
(64) а какую зарплату предлагает компания, друг? как обычно 10-15 плюс ПРЕМИЯ?
|
|||
66
Любопытная
18.01.15
✎
12:07
|
(64) Томск - дыра? Или все-таки Кемерово? А что не дыра?
Неужели мы докатились до того, что читать только в ВУЗах учат? |
|||
67
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:08
|
(65) А уровень зарплаты таки мешает нормально составить резюме?
|
|||
68
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:10
|
(66) Не Томск и не Кемерово, 100 тыс. населения городишко.
|
|||
69
Любопытная
18.01.15
✎
12:11
|
(68) тогда понятны требования к резюме) Непонятно одно - зачем здесь это писать? Или вы считаете, что весь форум мечтает у вас работать и только ли корявые резюме не дают нам возможности к вам прийти? :)
|
|||
70
Эмбеддер
18.01.15
✎
12:12
|
(68) а что скажете насчет темы Тест111111*1 Вами созданной?
|
|||
71
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:15
|
(69) Хочу сделать мир чуть лучше :) Так сказать, чтобы люди лучше понимали друг - друга.
|
|||
72
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:17
|
(70) Движок форума, как оказалось, не дает вставить сообщение большого размера и внятно об этом не говорит.
Я подумал, что или меня забанили или премодерация какая-то. |
|||
73
Любопытная
18.01.15
✎
12:20
|
(71) Слишком резкий тон для человека, который просто хочет сделать мир чуть лучше. Ваш взгляд на то, как должно выглядеть резюме может в корне не совпадать с чьим-то другим.
|
|||
74
Эмбеддер
18.01.15
✎
12:23
|
(73) плюсую, все черствые стали(((
|
|||
75
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:26
|
(73) Ну извините, если кого обидел. Но мне все-таки виднее, как должно выглядеть резюме.
|
|||
76
ifso
18.01.15
✎
12:26
|
(72) следующая тема будет про то, каким должен быть движок форума, не ?)
|
|||
77
ilpar
18.01.15
✎
12:28
|
(0) такое не читают, а посылают :)
Ты не в курсе, что некоторые программисты не умеют писать резюме и ты их тупо фильтранешь своим ЧСВ. |
|||
78
la luna llena
18.01.15
✎
12:28
|
(5) какое моему работодателю дело до моего старшего брата?
|
|||
79
Любопытная
18.01.15
✎
12:29
|
(75) Это только твое мнение)
Вот эта часть мне нравится " Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе»" Какая вам разница, кто мои родители? Я могу написать "папа военный пенсионер" или "папа математик" или "папа гентушник", как это поможет вам определить справлюсь ли я с работой менеджера по продажам? |
|||
80
йети
18.01.15
✎
12:29
|
(75) замечания по резюме конечно дельные, но гении обычно сами выбирают на кого и сколько им работать :)
|
|||
81
ilpar
18.01.15
✎
12:30
|
(0) и да, всю правду в резюме не пишут. Такие как ты и будут даже без собеседования фильтровать.
|
|||
82
la luna llena
18.01.15
✎
12:33
|
(42) согласна, нужно писать: хочу карьерного роста. Работодатель думает, я прямо в резюме буду свои косяки раскрывать?
|
|||
83
ilpar
18.01.15
✎
12:33
|
А искать продажника и внедренца - АЙ-ти директору - это вообще бред.
Совсем разные навыки. Купить хорошего продажника может только хороший продажник. |
|||
84
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:37
|
(78) Во первых если брат вообще есть то у человека как правила отсутствует "синдром единственного ребенка" когда все плюшки только ему.
Если брат старший значит человек умеет общаться со старшими товарищами. Если младший, то умеет проявлять заботу. |
|||
85
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:40
|
(79) Если соискатель - взрослый во всех смыслах человек, то родители без разницы.
Есть поговорка "Яблоко от яблони недалеко падает". Папа - математик, мама - учитель это одно. Папы нет, мама - техничка, брат сидит это другое. |
|||
86
marvak
18.01.15
✎
12:40
|
(64)
-- практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет. Практика показывает, что сисадминами НОРМАЛЬНО работают либо люди со спец.образованием либо с многолетним опытом. Видел я людей со спец.образованием которым не дано быть хорошими сисадминами, просто мышление не то, а чтобы приобрести многолетний опыт нужно ведь стартовать когда то? :) И если человек имеет опыт только установки Винды, но сообразительный, аккуратный, обучаемый и самостоятельный, то я бы такого взял в сисадмины. А ТС бы такого отсеял, и зря бы сделал. |
|||
87
la luna llena
18.01.15
✎
12:40
|
(84) от конкретного человека и его личных качетств больше зависит, чем от состава семьи. Да и большинство работодателей такой пункт в резюме удивит
заботу о строчках кода или о счет-фактурах нужно проявлять в вашей фирме? |
|||
88
marvak
18.01.15
✎
12:46
|
(85)
В любом случае надо тестировать кандидата. Мне понравилось как меня собеседовали в 2006 году в местном филиале Лукойл-Информа. Резюме посмотрели, потом мой будущий руководитель по ИТ задал несколько специальных вопросов. Причем не то, чтобы "сделай вот это тестовое ТЗ", а просто озвучил проблему и поинтересовался как бы я стал решать ее. Потом меня отвели к замдиру, а тот уже стал гонять на сообразительность, стрессоустойчивость и так далее. :) Я уже рассказывал здесь, вопросы были типа таких: -Сколько будет два в десятой степени? -Почему витая пара именно витая? -Какой фильм смотрел недавно?... Так, а кто режиссер? Ну и так далее. И он провел правильное тестирование, потому как оценивал непосредственные реакции кандидата на непредвиденные и сложные ситуации. |
|||
89
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
12:47
|
(87) Заботу о клиентах и коллегах.
А про любовь к своему коду думаю тут еще выскажутся :) |
|||
90
tridog
18.01.15
✎
12:51
|
(67) Если человек может написать резюме под требования в (0) - зачем ему горбатиться за еду в вашей шараге?)
|
|||
91
Любопытная
18.01.15
✎
12:58
|
(84) про братьев и сестер ерунда совсем полная, про родителей еще куда ни шло, но тоже не показатель. Вы себе спецов ищете или студентов?
|
|||
92
Фокусник
18.01.15
✎
13:14
|
(84) Т.е. вы можете отказать кандидату на основании состава его семьи? А в письменном виде подтвердите Ваш отказ? ;)
|
|||
93
Asirius
18.01.15
✎
13:26
|
(0) ТС имеет профильное образование, хотябы курсы по хед-ханту оканчивал, нанял уже сотню-другую сотрудников, или это очередная отсебятина руководителя, изредка исполняющего функции HR?
|
|||
94
PLUT
18.01.15
✎
13:26
|
(89) заботу о клиентах это как?
поздравить с днем рождения и ненавязчиво попросить - вы нам денег дох.я должны http://demotivators.to/media/posters/2675/26810043_zabota-o-kliente.jpg |
|||
95
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
13:30
|
(92) По резюме работодатель не принимает решение принять/не принять на работу.
Принимается решение: приглашать на собеседование или нет. Нормальная семья это плюсик Нормальное образование - плюсик Опыт работы - плюсик Опыт работы со 100% совпадающими обязанностями - крупный плюсик Частая смена места работы "по собственному" - минусик Дырки в карьере - минусик |
|||
96
Asirius
18.01.15
✎
13:31
|
Рассуждения HR-специалиста о важности семейного положения соискателя - это одно, а рассуждения руководителя, изредка занимающегося наймом - это другое
|
|||
97
Гёдза
18.01.15
✎
13:33
|
Как хорошо что я с Кемерова свалил )))
|
|||
98
GrafFromTomsk
18.01.15
✎
13:33
|
(96) Ну так поясни, о великий HR, нам сиволапым о важности семейного положения соискателя
|
|||
99
Гёдза
18.01.15
✎
13:35
|
(95) >>Частая смена места работы "по собственному" - минусик
Если часто меняешь работу, то есть такой лайф хак: писать только некоторые компании, а остальные паботы добавлять только в виде решаемых задач. Трудовую обычно никто не смотрит |
|||
100
Любопытная
18.01.15
✎
13:39
|
(98) а если написать - сирота? Сразу мимо?
|
|||
101
Escander
18.01.15
✎
13:41
|
(97) ну-ка с этого места давай поподробнее
|
|||
102
Skylark
18.01.15
✎
13:42
|
> А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?
Так и есть |
|||
103
Escander
18.01.15
✎
13:44
|
(102)скорее всё-же образование нужно, но не обязательно по профилю работы
|
|||
104
Гёдза
18.01.15
✎
13:45
|
в 1сниках вообще мало людей с профильным образованием
|
|||
105
ifso
18.01.15
✎
13:46
|
(95) нет желания рассказать эту сказку на онлайнинспекция.рф ?)
|
|||
106
Гёдза
18.01.15
✎
13:47
|
Опять же семья - плюсик для людем от 30 и выше.
Никто не смотрит на семью у работника в 25 лет |
|||
107
PLUT
18.01.15
✎
13:48
|
||||
108
Ник080808
18.01.15
✎
13:57
|
(91) рабы должны быть породистые
|
|||
109
Злопчинский
18.01.15
✎
14:02
|
А мне ветка понравилась
Скоро себе в помощь сисадмину будем искать человека намвсякую техработу Страшно |
|||
110
Ник080808
18.01.15
✎
14:05
|
(109) берите рекомендации ТС - проверяйте зубы тьху родословную - что бы родители потосмтвенные академики и обязательно ВО, опыт работы от 10 лет, но что бы был не старше 23 лет
|
|||
111
SoulPower
18.01.15
✎
14:51
|
Такое громкое название темы, и такое унылое содержание. Никакой практической пользы в рекомендациях из (0) нет, только хреновенькое видение "идеального" резюме.
|
|||
112
Гёдза
18.01.15
✎
14:55
|
А есть ли где примеры разбора резюме.
Вот было резюме. Тут косяк, здесь косяк. Исправляем. Получаем хорошее резюме |
|||
113
Лефмихалыч
18.01.15
✎
15:35
|
В резюме чаще всего самыми страшными косяками являются вот эти три:
1. Не составил резюме 2. Не отправил резюме 3. Не дозвонил отправленное резюме все остальное не страшно и легко чинится на собеседовании |
|||
114
Лефмихалыч
18.01.15
✎
15:37
|
(95) когда ищут специалиста, HR может эти минусики и плюсики себе в нутро затолкать, ибо решение принимать будет непосредственный руководитель, а там минусики и плюсики совсем по-другому считаются.
|
|||
115
Armando
18.01.15
✎
15:59
|
Доводилось заниматься подбором. Искал спеца на ЗУП.
Не нравится когда в резюме перечислены десяток типовых и всяких отраслевок. Такое ощущение, что человек перечисляет все конфиги которые хотя бы раз открыл. По факту оказывается, что чел просто в эту конфигу новый реквизит в справочник добавил. Так же не нравится когда опыт работы описывают в стиле "Разработка по ТЗ, работа по заявкам пользователей". Хочется, чтоб опыт работы был описан более детально. Все это можно и на собеседовании узнать, но когда перед тобой 30 резюме, и надо штук 5 из них выбрать, то такие обычно отсеиваются. |
|||
116
ifso
18.01.15
✎
16:06
|
(114) когда спец реально нужен не резюме читают, а ответы на мисте в ветке "а фсё прапала памагите" )
|
|||
117
Escander
18.01.15
✎
16:16
|
(116) хм, а если нет акка на мисте/ИС?
|
|||
118
стаканыч
18.01.15
✎
16:19
|
(99) у меня такой хитрец вылетел и я ему специально попросил отдела кадров поставить 1,5 недели в трудовую. Пусть радуется что морду не набил, хитрец
|
|||
119
Rie
18.01.15
✎
16:52
|
(0), (1) Что прикольно - в "спорных" вопросах нет ничего о профессиональных навыках...
|
|||
120
ifso
18.01.15
✎
17:04
|
(116) тогда спец еще/уже не нужен )
|
|||
121
MRAK
18.01.15
✎
17:04
|
(0) короче я понял.
ТС ищет неадекватов, которые в резюме вставят биографию своих дедушек и бабушек. |
|||
122
Kvant1C
18.01.15
✎
17:12
|
(104) открой секрет, какое образование для одноэсника можно считать профильным?
|
|||
123
kumena
18.01.15
✎
17:13
|
(122) бухгалтер, 1сников же не считают за программистов.
|
|||
124
Rie
18.01.15
✎
17:17
|
(121) +100
|
|||
125
Rie
18.01.15
✎
17:19
|
GrafFromTomsk - а примеры по Кемерово... Что-то тут не так...
|
|||
126
Ник080808
18.01.15
✎
17:38
|
(123) Ха! Тогда я дипломированный 1сник)
|
|||
127
MRAK
18.01.15
✎
18:07
|
(123) скорее уж "информационные технологии в экономике"
|
|||
128
Lama12
18.01.15
✎
18:47
|
(0) Нормальный вброс. Добавлю пару капель. В резюме домускается до 40% лжи. Это из международной статистики. Основная задача резюме, показать насколько ты готов соответствовать ожиданиям работодателя. И да, надо быть готовым подтвердить действием и навыками то, что написал в резюме когда тебя возьмут.
|
|||
129
Галахад
гуру
19.01.15
✎
10:57
|
(0) Зачем было так мучатся.
Разработайте уже свою анкету в нужном вам формате. |
|||
130
VladZ
20.01.15
✎
11:54
|
(0) На резюме нет утвержденного стандарта. Есть определенные пожелания. Наличие резюме - это своего рода флаг (семафор) того, что человек решил сменить работу. Заинтересовал чел - приглашайте, давайте утвержденную анкету, в которой уже отражено именно то, что нужно вам. И по анкете дальше отсеивайте.
|
|||
131
VladZ
20.01.15
✎
12:02
|
+130 Второй момент: если я распишу, чем конкретно занимался - мне и 3х листов не хватит. И кто это будет читать?
|
|||
132
SUA
20.01.15
✎
12:11
|
(0)годный вброс
и кстати, в городах наверное кроме ТОП20 по населению что менеджер, что сисадмин - это действительно часто просто "хороший человек", умеющий думать, способный сносно работать через неделю после ознакомления с обязанностями опыт работы и куча знаний - значит человек либо давно нашел себе теплый уютный офис, либо вообще уехал из такой дыры другое дело если предлагается доход +30-50% от среднего по больнице, там кто может и соблазнится |
|||
133
demmix
20.01.15
✎
12:16
|
GrafFromTomsk схлопотал бан походу, расходимся,в 2025 году продолжим
|
|||
134
Адинэснег
20.01.15
✎
12:28
|
(11) можно подумать ей в размере ЗП будут из своего кармана декретные платить...
|
|||
135
unregistered
20.01.15
✎
12:32
|
(0) Двоякие ощущения от описанных рекомендаций.
С частью соглашусь - действительно пишут очень много пурги, не имеющей никакого отношения к трудоустройству. И наоборот - там где это надо не утруждают себя развёрнутым объяснением (например, опыт работы с описанием конкретных обязанностей). Но некоторые требования, такие как подробности семейного положения, личной жизни, социального происхождения, причин увольнения - это уже слишком. Вся эта информация может дать поводы для ошибочных и совершенно неверных выводов. Например, я из семьи обычных рабочих, но меня иногда спрашивают о том в какой профессорской семье я воспитывался. Да и вообще жизнь очень переменчивая штука - сегодня ты скачешь с одного места работы на другое (не специально - так получается), а завтра засядешь на одном месте на 10 лет. Сегодня - живешь в однушке с родителями на окраине, а завтра - в трёхкомнатной в центре с женой и парочкой спиногрызов. Всё таки в резюме главное - это то что имеет непосредственное отношение к вакансии, а не какие-то субъективные показатели. |
|||
136
Адинэснег
20.01.15
✎
12:41
|
>>но меня иногда спрашивают о том в какой профессорской семье я воспитывался
http://s020.radikal.ru/i712/1405/fc/b1e97aadd087.jpg |
|||
137
Бертыш
20.01.15
✎
12:44
|
Две только ассоциации по теме.
Первая хорошая идея выложенная на фейсбуке https://www.facebook.com/Capitalisst/posts/366431843528925:0 А вторая это анекдот: Сидят два менеджера по персоналу молодой и старый за полчаса до окончания рабочего дня и тут им приносят гору свежих резюме. Молодой в ужасе говорит, — так нам до ночи не управиться. Старый спокойно берёт большую часть этих резюме и выкидывает в мусорную корзину. Молодой в шоке. Как же так ведь все эти люди надеются получить работу на нашей фирме. Старый говорит ему, — а зачем нашей фирме неудачники? |
|||
138
unregistered
20.01.15
✎
12:52
|
(136) :)))))
Типа того. |
|||
139
unregistered
20.01.15
✎
12:55
|
(136) Просто родители сумели меня неплохо воспитать (за что им большое спасибо). Естественно воспитание накладывает определенный отпечаток на мое поведение, кругозор, умение общаться с людьми и т.д.
|
|||
140
thezos
20.01.15
✎
13:01
|
Вообще, у большинства кадровиков завышенное ЧСВ, а сами они идиоты. Но всё же из-за этой прокладки между человеком и работодателем, бывают и плюсы - совсем дебильные личности до собеса не доходят (правда бывает и наборот:)).
|
|||
141
worker-good
20.01.15
✎
14:32
|
(0) Главная цель резюме, с точки зрения соискателя, это вызов на собеседование, а не удовлетворение запросов работодателя, поэтому важно не все выложить (особенно семейое положение, фото (это секретаршам надо) и т.д.)
|
|||
142
worker-good
20.01.15
✎
14:34
|
(141) + Нужно заинтриговать работодателя, особенно в маленьком городе, где мало вакансий и по-любому надо попасть на собеседование чтобы увеличились шансы получить работу
|
|||
143
worker-good
20.01.15
✎
14:38
|
(0) В резюме, с точки зрения соискателя, нельзя указывать свои недостатки, это же основы продаж, труд - это услуга, которую надо продать работодателю, а резюме это рекламная листовка, а где-нибудь Вы в рекламе товара или услуги видели что пишут недостатки своего продукта?
|
|||
144
Дрыщь
20.01.15
✎
14:53
|
Интересно, после прочтения (0), только у меня появилась уверенность, что ТС-тупой кандом?
|
|||
145
unregistered
20.01.15
✎
15:02
|
(144) >> ТС-тупой кандом
Это не так. Глупостей он конечно дофига понаписал, но здравое зерно в его высказываниях есть. Если бы столкнулся плотно с проблемой поиска кандидата (даже на важно на какую должность) и необходимостью прочитать пару тройку десятков резюме, ты бы еще и не такое написал. |
|||
146
Дрыщь
20.01.15
✎
16:03
|
(145) Уже почти 7 лет занимаюсь подбором персонала, сначала только продажников, сейчас уже всех подряд. Перечитал ТЫСЯЧИ резюме и провел СОТНИ собеседований! Конечно, идиотских резюме хватает, но это не повод писать весь этот высокомерный бред в (0)
|
|||
147
Ник080808
20.01.15
✎
16:22
|
(146) +100500
|
|||
148
Ник080808
20.01.15
✎
16:23
|
(146) " Почему ТС считает, что на сисадмина нужно учиться пять лет, а персонал можно подбирать, умея лишь читать "
|
|||
149
Vovan1975
20.01.15
✎
16:25
|
(146) а че это ты тут делаешь, в нашей песочнице? Ты с какова раена? Кого знаешь?
|
|||
150
palladyi
20.01.15
✎
16:29
|
(146) то есть 2-3 собеседования в месяц проводишь? Как-то не густо...
|
|||
151
Vovan1975
20.01.15
✎
16:41
|
(150) ну а че у него контора - проходной двор чтоле?
|
|||
152
Trainee
20.01.15
✎
16:52
|
(0) Неадекватов хватает с обоих сторон, зачем об этом так громко заявлять?
По существу: резюме - это ШИРОКАЯ рассылка, относитесь ко всему проще. Например, после слов о семье, сразу понятно - в конторе переработки, фото и соцсети - блажь, и лучше, четко писать что нужно в вакансии, чтоб парикмахеры не знающие кем хотят работать, отсеивались сразу. |
|||
153
Дрыщь
20.01.15
✎
17:06
|
(149) Мы сами не местные...
|
|||
154
Дрыщь
20.01.15
✎
17:07
|
(150) На самом деле когда штат полный, то в месяц может быть ни одного собеседования. А когда надо вакансию закрыть, то запросто 30-40 собеседований за несколько дней
|
|||
155
palladyi
20.01.15
✎
17:16
|
(154) понятно)
(151) я видимо только в таких и работал))) |
|||
156
Дрыщь
20.01.15
✎
17:23
|
(155) Да ладно, не вини себя))
|
|||
157
palladyi
20.01.15
✎
17:29
|
(156) =))
|
|||
158
МишельЛагранж
20.01.15
✎
17:43
|
(137)>>Первая хорошая идея выложенная на фейсбуке
- очередное безумно-бездумная придумка HR, чтобы оправдать "мы тут не просто так!" (145)>>и необходимостью прочитать пару тройку десятков резюме - читать надо книги. А резюме - работать с ними. Не умеешь - не берись. А то попала утка к щукам "ну сейчас я покажу, как плавать надо!" |
|||
159
МишельЛагранж
20.01.15
✎
17:49
|
(0)>>Определитесь уже кем Вы хотите работать. И напишите это в резюме.
- определитесь уже, кого вы ищите. И вооружившись этими знаниями, отбирайте резюме. >>Нет такой профессии «Хороший человек». - ну да, ТС явно не принадлежит не только к этой профессии, но и еще к десятку других: тактичный человек, серьезный человек, порядочный человек... >>Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows? - потому что мнения индейцев сисадмина не интересуют. Поработайте-ка, ТС, сисадмином пару лет, или бухгалтером, или программистом. А то и всеми. Потом будешь рассуждать о временных рамках и кто-где-сколько должен проработать. >>И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров. - вам вообще лучше пустой лист принести - вы сами в него все, что надо и хотите, впишете. |
|||
160
МишельЛагранж
20.01.15
✎
17:52
|
(0)>>Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение
- у ТС-а бзик на почве одиночества. Он сразу и работника, и жену себе ищет. Отсюда и требования про родителей - вот тут да, знать кто такие, и на кого будет похож ребенок, это очень важно. |
|||
161
Господин ПЖ
20.01.15
✎
17:57
|
>Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение.
>Если вы живете отдельно, пишите что-то типа «Жена – бухгалтер, ребенок 5 лет» >Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе» вообще не ваше дело собачье... подобные сведения предоставляются СБ "по запросу" для их "проверок". В резюме никто подобное писать не будет |
|||
162
Дрыщь
20.01.15
✎
18:03
|
(161) Да за такие идиотизмы как в (0) надо ТС забанить, жалко что его уже за другое забанили. Предлагаю разбанить и забанить за это!
|
|||
163
МишельЛагранж
20.01.15
✎
18:04
|
К подбору персонала ТС-а подпускать и близко нельзя.
Вот лопаты покупать я б ему доверил... лопаты он бы хорошие купил... |
|||
164
GrafFromTomsk
21.01.15
✎
05:42
|
(162) Уже разбанили :)
. (160) Тут у нас не Маасква. Стараемся работать с людьми "в долгую" . (161) Считаю, что стесняться своих близких - глупо Вообще статья о том, как ПОВЫСИТЬ свои шансы на собеседование в условиях неполного совпадения с требованиями работодателя. |
|||
165
Peltzer
21.01.15
✎
06:09
|
Полезная тема. Вообще полезно смотреть на ситуацию с разных сторон. Я, вот, уже второй месяц отсматриваю резюме кандидатов в замену мне. Бывают всякие...
Добавлю свои пять копеек: 1. почта [email protected] - реально было такое резюме на должность буха. 2. когда пишут не относящиеся к работе вещи, увлечения, достижения и прочие сведения. типа вожу автомобиль. Реально настораживает. Хобби и прочее - для этого есть собеседование, резюме для того, чтобы понять, стоит приглашать на собеседование, или нет. Типа визитки, и если ты в визитке указал, что горные лыжи, то работа тебе побоку, тыж горными лыжами увлекаешься. А нужен такой работник? 3. ТС уже указал - очень настораживают пробелы в стаже без указания чего делал. В предпоследнем резюме был пробел пять месяцев, хорошо, что автор написал в строке иностранные языки - "полгода жила в юго-восточной азии". 4. Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го. |
|||
166
ifso
21.01.15
✎
06:13
|
(164)
> Вообще статья о том, как ПОВЫСИТЬ свои шансы на > собеседование в условиях неполного совпадения с > требованиями работодателя. работодателя с рабополучателем путаешь, не ?) |
|||
167
Peltzer
21.01.15
✎
06:19
|
(166) слушай, можно на личности перейду? а ты вообще зачем на работу ходишь?
|
|||
168
Маратыч
21.01.15
✎
06:26
|
Резюме нужно лишь для отсева явных неадекватов и совсем неопытных студентов (если не нужен стажер). Умещаться оно должно на один лист. Все нюансы семейного положения, причин увольнения с предыдущего места и т.д. узнаются на собеседовании непосредственно.
Главное в резюме - опыт работы, рекомендации по возможности, ключевые навыки и желаемый уровень з/п, от которого плясать. |
|||
169
ifso
21.01.15
✎
06:30
|
(167)
нет за лесом ^^ |
|||
170
Тактик
21.01.15
✎
09:43
|
(168) Маратыч, по идее нужно иметь два резюме.
Одно предварительное - для того что бы попасть на собеседование. В нем нужно максимально соответствовать требованиям работодателя. Вророе расширенное - его можно положить на стол перед работодателем во время собеседования, для того что бы было легче разговаривать. |
|||
171
Defender aka LINN
21.01.15
✎
10:04
|
(165) "Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го."
Меня за одну эту строчку на текущее место сманили. |
|||
172
Маратыч
21.01.15
✎
10:11
|
(171) Кстати, да. Иностранных компаний немало, а программисты и бухи там нужны так же, как и в отечественных. И когда треть менеджеров (от средних до топов) - англоговорящие, нанимают исполнителей со знанием языков, зачастую обязательным.
|
|||
173
GrafFromTomsk
21.01.15
✎
10:36
|
(170) Согласен. Два резюме для стесняющихся идеальный вариант.
Английский нужно хотя бы уметь произносить. А то на днях был случай: Внедренец попытался выгрузить xml на сайт, сайт выдал что-то типа "cannot insert NULL into line 118", он звонит старшему товарищу за помощью, а на вопрос "какая выскочила ошибка?" может только промычать. |
|||
174
Господин ПЖ
21.01.15
✎
10:43
|
(164) >Считаю, что стесняться своих близких - глупо
мне фиолетово что вы там "считаете" по подобным вопросам за пределами "женат/холост" буду общаться с СБ крупной компании - я понимаю зачем им эта инфа и куда я пришел на беседу... простой hr идет нахер |
|||
175
Господин ПЖ
21.01.15
✎
10:45
|
>Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го
читать литературу, общаться с поставщиком софта/заказчиком - всякое бывает |
|||
176
av_x86
21.01.15
✎
10:49
|
(164) Что значит стеснятся? О моих близких знают только мои близкие, и я не собираюсь какого то рандомного чела пускать в свою семью.
Приходишь в такие организации и ощущение как будто в секту попал. |
|||
177
Classic
21.01.15
✎
10:52
|
В маленьком городе достаточно одной строчки в резюме - "От кого"
|
|||
178
Маратыч
21.01.15
✎
10:54
|
(177) В маленьком городе и резюме не нужно для толкового спеца. А гуру и в большом городе не через хедхантеры работу находит в большинстве случаев.
|
|||
179
Classic
21.01.15
✎
10:58
|
(178)
В большом городе бывает по-разному. Все-таки одно дело, когда гуру - франч, который известен многим клиентам. Другое - когда вечный фикс с соответствующей "узкой" репутацией. |
|||
180
Маратыч
21.01.15
✎
11:01
|
(179) А, ну то да. Я подразумевал спеца-франча. Имхо, на "вечном" фикси достаточно широкую специализацию для звания "гуру" получить ээ... проблематично.
|
|||
181
Vovan1975
21.01.15
✎
11:12
|
пробелы в стаже легко могут объясняться кризисами. Банально - попал под сокращение - искал работу 5 месяцев - пошел на первое попавшееся - через месяц сманили на нормальную работу
|
|||
182
Defender aka LINN
21.01.15
✎
11:18
|
(180) А вот сейчас обидно было
|
|||
183
Господин ПЖ
21.01.15
✎
11:21
|
>>на "вечном" фикси достаточно широкую специализацию для звания "гуру" получить
каким местом гуру соотносится с широкой специализацией? |
|||
184
Vovan1975
21.01.15
✎
11:47
|
(180) вот когда я пытался устроиться в один франь мне рассказали что главное требование к программисту - быстро въезжать в новые области. Соответственно про специализацию можно забыть
|
|||
185
Маратыч
21.01.15
✎
11:57
|
(182)(183) Ну мож, я не так воспринимаю понятие "гуру", но на мой взгляд - это профи в достаточно широкой области. По крайней мере, досконального знания пары конфигураций в фирме, где пятый год уже на фикси кукуешь, недостаточно.
Впрочем, у каждого свое отношение к работе. Кто-то не поленится и будет изучать другие решения для саморазвития, кто-то будет ковырять то, что есть, по запросу пользователей, и не париться. (184) Как минимум, хорошее знание механизмов типовых конф очень желательно все-таки. |
|||
186
Господин ПЖ
21.01.15
✎
11:59
|
>но на мой взгляд - это профи в достаточно широкой области
это невозможно по определению |
|||
187
Маратыч
21.01.15
✎
12:02
|
(186) Т.е. клюшечник, до запятой знающий свою самописную конфигурацию, может считаться гуру-разработчиком 1С?
|
|||
188
ifso
21.01.15
✎
12:03
|
(186)
> это невозможно по определению но не мешает одним требовать наличие этого, а другим заявлять о наличии ) |
|||
189
Classic
21.01.15
✎
12:03
|
(185)
Пары конфигураций? Пусть пара. Два места-фикси - уже 4. Основных то всего сколько? Бух, ЗУП, УТ, УТП, УПП. Причем зная УПП в бух уже можно и не въезжать. |
|||
190
Вызвать Исключение
21.01.15
✎
12:03
|
(122) Прикладная информатика (по областям, например, "в экономике") - вроде подходит :)
|
|||
191
Маратыч
21.01.15
✎
12:03
|
(189) Тут выше говорят, что это по определению невозможно :)
|
|||
192
Господин ПЖ
21.01.15
✎
12:06
|
(188) пускай трясут вялыми 22,5 друг перед другом - сути дела не меняет
|
|||
193
ifso
21.01.15
✎
12:07
|
(191) угу, возможно
на определенном этапе ^^ |
|||
194
Classic
21.01.15
✎
12:08
|
(187) В моем понимании гуру 1С - отличное знание возможностей языка, знание типовых механизмов основных бизнесс-процессов, структурное понимание бизнесс-процессов в нескольких областях.
Доскональное знание конкретной конфигурации - это скорее к консультанту. Клюшечник вполне может быть гуру. Если хорошо предметку понимает, и может эту предметку автоматизировать на семерке с использованием каких-либо типовых конф. |
|||
195
Господин ПЖ
21.01.15
✎
12:08
|
>до запятой знающий свою самописную конфигурацию, может считаться гуру-разработчиком 1С?
не валите в кучу консалтинг по некому решению и разработку для начала |
|||
196
AlexITGround
21.01.15
✎
13:26
|
Прочитав две страницы темы, я понял на сколько сильно обнищал наш айтишник. На первой странице только один дельный коммент, все остальное такой редкостный шлак - мама не горюй.
(0) ТС, спасибо за проделанную работу, все замечания по существу, многим, не умеющим писать резюме, пригодится. |
|||
197
ifso
21.01.15
✎
15:22
|
(196)
> спасибо за проделанную работу типа, тебе пригодилось ?) |
|||
198
Дрыщь
21.01.15
✎
20:37
|
(164) Причем здесь стесняться? Что ты за хрен с бугра, что я должен тебе всё о своих родных рассказывать? Тогда и ты должен в описании вакансии указывать всю свою подноготную, чтобы кандидаты знали что от тебя можно ожидать как от руководителя.
Так прям и указывай: "В детстве я рос маленьким и чахлым, поэтому меня пиз..дили во дворе все, даже девочки и инвалиды. Зато теперь у меня есть власть над аж 2мя человеками, я получил возможность подтираться чужими резюме. Но с недавнего времени стало затруднительно фапать на это, поэтому я решил потешить ЧСВ путем информирования всех форумов в интернете о моей жуткой власти и громадном опыте. Сейчас нахожусь в ожидании потока восхищенных отзывов о моём непревзойденном уме и таланте!" |
|||
199
фобец
21.01.15
✎
21:29
|
(0) "ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер
«По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… " Вась, такое обсуждается только при личной встрече |
|||
200
фобец
21.01.15
✎
21:31
|
(0) "«Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества можно не писать – не верю. Лучше уж пишите какие-то примеры из своей жизни, отражающие вышеперечисленные качества. "
Да всем плевать, веришь ты или не веришь - веришь? Соискатель себя спозиционировал как целеустремленного, честного и доброго - это его право, он себя таким ощущает может быть |
|||
201
фобец
21.01.15
✎
21:34
|
(0) с семейным положением окромя "женат/не женат" тоже обломишься, соискатель тут не на ток шоу к тебе пришол и начал вываливать свою жизнь. Непрофессиональный подход какой-то.
В остальном все верно, к мелочам не придираюсь |
|||
202
bushd
21.01.15
✎
21:42
|
(3) Да очень важно. А что?
|
|||
203
bushd
21.01.15
✎
21:42
|
Я бы еще узнал обремененность кредитами, тоже важно но никто не скажет.
|
|||
204
фобец
21.01.15
✎
21:44
|
(203) в резюме этого писать не следует, на собеседовании - пожалуйста, спрашивайте
|
|||
205
Armando
21.01.15
✎
21:45
|
(203) Как эта информация повлияет на принятие решения?
|
|||
206
фобец
21.01.15
✎
21:46
|
за свой 10 летний опыт работы программисто бывал на многих собеседованиях. Реально крутых эйчар встретил только два раза, остальные так себе, шушера всякая. Если эйчар думает что перед ним стелиться соискатели должны - ему нужно менять сферу деятельности
|
|||
207
фобец
21.01.15
✎
21:48
|
(205) если у тебя предполагаемые кредитные выплаты не покрываются окладом - то как бы непонятно зачем тебе все это нужно
|
|||
208
фобец
21.01.15
✎
21:49
|
Меня спрашивали на текущем месте работы - сообщил что автокредит, спросили марку авто сразу же
|
|||
209
bushd
21.01.15
✎
21:49
|
(205) Ну как отдельный фатк никак. А в комплексе повлияет. С одной стороны кредит лучше с другой хуже. В зависимости от соотношения размера ежемесячного кредита и получаемой ЗП. + Семейное положение надо определить. Тоже в одном случае хорошо, в другом плохо.
|
|||
210
bushd
21.01.15
✎
21:51
|
Да я бы много чего спросил, да на собеседовании все равно мало что толкового узнаешь... да и не на все опираться можно.
|
|||
211
bushd
21.01.15
✎
21:53
|
+(209) Ну вот например женщина замужем детей нет... Ну и чего? Сразу замену искать? Или обождать?
|
|||
212
Briolin
21.01.15
✎
21:53
|
Тема действительно полезная. Хотя рассказывать подробности о своей семье в резюме считаю не нужно(только на собеседовании).
|
|||
213
bushd
21.01.15
✎
21:54
|
(212) Да их и спрашивать как то не очень... Но сухие факты навернео да. Я бы конечно хотел бы знать что с жильем у человека.
|
|||
214
фобец
21.01.15
✎
21:54
|
(211) а если не замужем?) поработает пару лет хотябы?)
|
|||
215
bushd
21.01.15
✎
21:58
|
(214) Ну не замужем то пара лет вероятнее всего отработает. Хотя тоже ведь зависит от места, если работа тупо формализована... то какая разница.
|
|||
216
ArgonPrime
22.01.15
✎
00:31
|
(0) А когда вы приходите на рынок помидоры покупать вы тоже поучаете как вам правильно нужно помидоры продавать ?;-)
Сдается мне ТС зануда редкостный или просто тролль обыкновенный ;-) |
|||
217
ArgonPrime
22.01.15
✎
00:36
|
+(216) И что-то мне подсказывает, что ТС также не особо распространяется про все "особенности" работы при приёме потенциального кандидата;-)
|
|||
218
Тактик
22.01.15
✎
08:53
|
Очень много неадекватов в теме к сожалению.
Если Вы "не в теме" зачем херню писать? Вы сами когда последний раз работу искали? Вы работу искали как? Вася посоветовал? Или добрые дяди сами Вас нашли и бились Вам в ноги умоляя у них работать? Или когда последний раз отбирали из сотни резюме тек кого хотите пригласить на собеседование? Вот попробуйте сами нанять двух-трех человек, не так что бы "лишь бы взять", а что бы иметь хоть какую-то уверенность в том, что не придется через месяц проделывать все заново. Автор дело пишет - правда видно что у него "накипело", поэтому немного более в категоричной форме чем это принято, но дело. Почитали бы внимательно... глядишь в след раз быстрее бы хорошую работу нашли. |
|||
219
Vovan1975
22.01.15
✎
09:00
|
(205) например можно ли прогнуть по зп
|
|||
220
Vovan1975
22.01.15
✎
10:02
|
(218) "Вы работу искали как? Вася посоветовал? Или добрые дяди сами Вас нашли и бились Вам в ноги умоляя у них работать?"
простите, ВЫ искренне полагаете что соискателю нужно упасть в ноги собеседующему с криками "возмите меня"? Вы так работу ищете, да? |
|||
221
Тактик
22.01.15
✎
10:04
|
(220) Читай внимательнее. Я имел ввиду что Вас просит работодатель.
А мне кажется что большинство тех, кто сидит на форуме именно этого и ждут. |
|||
222
Vovan1975
22.01.15
✎
10:05
|
(216) ну так интернет полон всякими там "как составить резюме правильно" или "как ответить на этот каверзный вопрос кадровика" и прочая. На ровном месте целый РИТУАЛ возвожится
|
|||
223
Тактик
22.01.15
✎
10:08
|
(222) Ритуалы - это когда выполняемые действия не осознаются тем, кто их выполняет. Если конкретно Вы не знаете зачем задается тот или иной вопрос, это не значит что он не имеет смысла.
Возможно Вам стоит попробовать нанять несколько человек, что бы осознать зачем нужны эти "рутуальные" вопросы. |
|||
224
Vovan1975
22.01.15
✎
10:13
|
(221)"Я имел ввиду что Вас просит работодатель"
и что? Во-первых - ху из этот самый работодатель чтобы на его просьбы хоть как-то откликаться? Во-вторых - кто сказал что он - работодатель а не банальный хаер. |
|||
225
Vovan1975
22.01.15
✎
10:13
|
(223) ритуальные вопросы нужны чтобы на них ритуально ответить
|
|||
226
Vovan1975
22.01.15
✎
10:15
|
(223) и определние ритуала у вас тоже хромает на обе ноги
|
|||
227
Trainee
22.01.15
✎
10:16
|
(218) Все не читал. По собеседованиям ходил. Много.Есть кадровики, которые не понимают и половины из части про навыки и опыт, есть "сишники", такие предлагают написать сортировку на 1С и радуются как дети слову "рекурсия", есть (и их мало) реальные специалисты, которые дают макет реальной задачи и обсуждают результат. И вот у первой и второй категории(судя по последним постам, вы из них) чаще всего проблемы с подбором и "неадекватными" резюме. Но это на 75% ВАША проблема.
|
|||
228
Тактик
22.01.15
✎
10:19
|
(226) В частности: Ритуал - установленный порядок совершения чего-либо. https://ru.wikipedia.org/wiki/Ритуал
|
|||
229
Vovan1975
22.01.15
✎
10:21
|
(228) и где там про "когда выполняемые действия не осознаются тем, кто их выполняет"
|
|||
230
Тактик
22.01.15
✎
10:26
|
Достала меня Ваша тупость. Хотите быть дебилами... никто вам запретить это не может.
Это сугубо Ваше право проходить собеседования примерно так: 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства? О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания |
|||
231
Vovan1975
22.01.15
✎
10:29
|
восхищают все эти глубокомысленные психологические выкладки по вопросам типа "кем вы себя видите через пять лет". Это же полная ржака.
|
|||
232
фобец
22.01.15
✎
10:30
|
(227) кадровик не должен быть специалистом в айти вопросах. Его задача понять насколько ты адекватен, сможешь ли ты влиться в коллектив ну и т.п.
|
|||
233
фобец
22.01.15
✎
10:33
|
Например (230) асоциален, таких только на аутсорсе пробовать
|
|||
234
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:33
|
>Например (230) асоциален
не пользуйте слова, значение которых не понимаете |
|||
235
shpioleg
22.01.15
✎
10:34
|
(230) Раз не нравится, то бери сам лопату по больше и иди работай.
|
|||
236
фобец
22.01.15
✎
10:34
|
(234) опять ты
|
|||
237
Vovan1975
22.01.15
✎
10:34
|
(233) ага, то есть неумение планировать свои действия, которе демонстрируется задаванием вопроса "кем вы себя видите через 5 лет" это типа асоциальность?
|
|||
238
Vovan1975
22.01.15
✎
10:35
|
(232) кто этому кадровику сказал что он может оценить другого человека? На основании чего - личного опыта, профобразования там или еще чего?
|
|||
239
фобец
22.01.15
✎
10:39
|
(237) не в этом, он изначально не лоялен к компании, не любит отвечать на некоторые конкретные и очень правильные вопросы, начальство его напрягает, в его ответах видится вызов всем
|
|||
240
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:40
|
у всех кто искал работу с 2-3 беседами в день через 1-2 недели всплывает в мозгу что-то подобное (230)... но сидишь, отвечаешь заученные фразы, "улыбаешься и машешь" короче
|
|||
241
Vovan1975
22.01.15
✎
10:40
|
(239) там нет ни одного конкретного вопроса. О чем собственно текст и написан.
|
|||
242
фобец
22.01.15
✎
10:40
|
(238) а это ему сказал его работодатель, а основания ты уже обозначил. Эйчар это лишь первый этап на собоседованиях
|
|||
243
Vovan1975
22.01.15
✎
10:41
|
(242) а это в свою очередь говорит о том, что работодатель того, с прибабахом. Видите как интересно получается?
|
|||
244
фобец
22.01.15
✎
10:42
|
(241) достижения на предыдущем месте работы - конкретный вопрос, на который я бы на месте потенциального работодателя хотел получить конкретный ответ
|
|||
245
Vovan1975
22.01.15
✎
10:42
|
(240) я сразу выношу мозг на вопрос "Почему вы выбрали нашу котору" - Тупо сразу - а я еще не выбрал, я сюда пришел чтобы оценить ваше предложение.
|
|||
246
фобец
22.01.15
✎
10:43
|
"каковы результаты твоего кропотливого многолетнего труда?" Мямлить про то что чтото переводили или внедряли - и как? Внедрили? Успешно?
|
|||
247
Vovan1975
22.01.15
✎
10:43
|
(244) сформулируйте понятие "достижения" для программиста
|
|||
248
Vovan1975
22.01.15
✎
10:43
|
(246) мне трижды за год зарплату подняли - это достижение?
|
|||
249
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:44
|
(244)
>достижения на предыдущем месте работы - конкретный вопрос, на который я бы на месте потенциального работодателя хотел получить конкретный ответ вопрос идиотский... что есть "достижения"? награды? благодарности с занесением? |
|||
250
фобец
22.01.15
✎
10:44
|
(247) написал нетленку, запустили в нетленку в постоянную эксплуатацию, 5 лет полет нормальный, ну и описания чем она так прекрасна.
|
|||
251
фобец
22.01.15
✎
10:46
|
(249) благодарности ген дира и прочие нашрады - это результат достижений. Их лучше сразу указать в резюме и потом на собеседованиях напомить. Это твои плюсы
|
|||
252
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:47
|
>благодарности ген дира и прочие нашрады - это результат достижений.
я только один раз сталкивался за свою практику с конторой где такое вообще было вот сейчас вообще никаких наград/грамот и прочего ни у кого нет - не принято. Что писать? |
|||
253
фобец
22.01.15
✎
10:50
|
(252) каковы итоги твоего многолетнего труда? До тебя была тьма и хаос, после тебя свет и порядок. Не ужели нечего написать? Чем тогда ты занимался эти два года? Поддержкой? Значит достижения действительно в (230) пункт 6
|
|||
254
Vovan1975
22.01.15
✎
10:50
|
(250) вот и приехали, бугагашеньки. Нетленка.... Я вот ща одну такую нетленку в порядок привожу, ибо ее целиком можно на г.внокод.ру отправить... И умолчим о том, что чтобы действительно класнную вещь сделать надо область учет знать (да-да, для этого существуют всякие там консультанты), а славные программисты 1с этим похвастаться могут не только лишь все.
|
|||
255
фобец
22.01.15
✎
10:53
|
(254) это был пример. Твое достижение будет значит "привел в порядок чужую нетленку, удалось добиться бесперебойной работы системы" и тп
|
|||
256
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:54
|
>До тебя была тьма и хаос, после тебя свет и порядок.
некоторым 1с-никам надо унять ЧСВ |
|||
257
Vovan1975
22.01.15
✎
10:54
|
(255) это моя работа. Просто работа. Иначе в достижение придется писать все решаемые задачи типа "поправить расчет НДФЛ у Васи"
|
|||
258
фобец
22.01.15
✎
10:55
|
(257) значит пиши "достижений нет, я просто работу работал"
|
|||
259
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:56
|
>Твое достижение будет значит "привел в порядок чужую нетленку, удалось добиться бесперебойной работы системы"
это обычная, вполне заурядная деятельность... хотя может для кого-то рефакторинг в 1С - целое достижение... |
|||
260
Господин ПЖ
22.01.15
✎
10:56
|
(257)
+1 |
|||
261
Ranger_83
22.01.15
✎
10:57
|
(0) Тема полезная.
|
|||
262
IШаман
22.01.15
✎
10:57
|
(251) Весьма сомнительные достижения.
|
|||
263
фобец
22.01.15
✎
10:58
|
(259) смотря что под "нетленкой" имеется в виду. Если это обработка пусть и большая - то да. Если это конфа, то вполне себе достижение. "В кратчайшие сроки допилил и заставил работать самописную разобранную конфу" - вполне себе достижение
|
|||
264
IШаман
22.01.15
✎
10:59
|
(230) Ну и дурак, кадровик за это деньги получает, тут вопрос надо задавать тому кто ему за это платит. А ты получается за свой счет на общественных началах гастроли даешь.
|
|||
265
фобец
22.01.15
✎
10:59
|
(262) благодарности и другие награды вообще сомнений не вызывают
|
|||
266
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:00
|
(230) Вот этот пост мне понравился, без шуток. Вообще сам стиль написания резюме уже очень многое говорит о человеке. Я сам, набирая людей, это учитывал, хотя основное впечатление в любом случае складывается при личном общении. Но сетовать на то что тебе написали резюме не так, как ты этого хочешь по меньшей мере глупо :-)
|
|||
267
IШаман
22.01.15
✎
11:00
|
(265) Ну они как бы демонстируют то что у чела типа хорошие отношения были. А может просто директор боиться что этот неадекват оставит ему сюрпризы после увольнения и сказал давай мы тебе 2 оклада и хорошие рекомендации а ты вали подальше.
|
|||
268
IШаман
22.01.15
✎
11:01
|
+(267) А вот про то какой чел спец эти характеристики и балгодарственные письмена могут и не сказать.
|
|||
269
фобец
22.01.15
✎
11:02
|
(267) значит руководство его ценило - это плюс соискателя или минус?
|
|||
270
Ranger_83
22.01.15
✎
11:03
|
Знаю, что специалисты по подбору персонала общаются между собой и могут обратиться друг к другу за рекомендациями по поводу претендентов.Существует некий элемент субъективности.
Во-вторых, сами рекрутеры тоже мигрируют с одного места работы на другое и забирают с собой "базу по людям". |
|||
271
фобец
22.01.15
✎
11:03
|
(268) в рекомендательном письме можно указать. Но это другая область, к достижениям и нашрадам не относится
|
|||
272
IШаман
22.01.15
✎
11:03
|
(269) Скажем так это не может быть решающим фактором.
Может быть наоброт человек поругался с руководителем на почве того что тот требовал делать полную ерунду, а чел болел за свою работу и старался выдать результат. |
|||
273
IШаман
22.01.15
✎
11:05
|
+(272) А вообще чем больше чел рассказывает как его там любили и уважали, то тем острее должен встать вопрос о том чего же он тогда ушел оттуда.
|
|||
274
фобец
22.01.15
✎
11:06
|
(272) ты изначально склонен недоверять человеку? Т.е. Если увидел указание благодарности или грамоты в резюме и сразу пробежался холодок?
|
|||
275
фобец
22.01.15
✎
11:07
|
(273) а это уже пункт 4 (230). Тоже вполне законный вопрос
|
|||
276
IШаман
22.01.15
✎
11:08
|
(274) Я как бы знаю что среди 1с-ков очень распространен такой вид специалистов как "хороший парень", он не с кем не спорит всем угождает, делает все что попросят. Но если копнуть чуть глубже то понятно что ему вообще покласть на то что он делает, главное чтоб клиент был доволен.
|
|||
277
IШаман
22.01.15
✎
11:11
|
(275) Согласен, и даже сказал бы что весьма важный вопрос. К примеру придет чел и скажет я не сошелся с руководством он самодур, понятно что у нас такой и значит скорее всего тоже не сойдутся. Или скажет там постоянно з/п задерживали а у меня ипотека, а здесь вообще задержки з/п это норма жизни - и таким образом понятно что человек просто не будет тут работать.
|
|||
278
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:13
|
(237) Это просто глупый вопрос человека, который не видит дальше своего носа.
Представьте, что вы находитесь скажем в 1985 году (или 1917;-) и вас спрашивают: "Кем вы себя видите через 5 (или через 10) лет?". Ваши планы могут очень сильно разойдись с реальностью. Планирование на такой долгий срок для отдельного человека непродуктивно. Нужно просто держать свою цель в голове и гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства. |
|||
279
IШаман
22.01.15
✎
11:18
|
(278) Хуже нет человека которому тупо ничего не надо. Один хочет машину там через 5 лет сменить на мерс или там бмв, другой квартиру купить, третий сделать карьеру. Понятно что будет в итоге как получиться, но если человек чего то хочет то значит будет работать над этим, а если ему ничего не надо то он и работать так же будет.
|
|||
280
Vovan1975
22.01.15
✎
11:19
|
(279) один римский полководец как то сказал "если моя туника будет знать о моих планах, я ее сожгу"
|
|||
281
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:22
|
(279) Просто если человек реально чего-то хочет от жизни, то он не будет работать в этой компании через 5 лет на должности программиста или даже руководителя IT-отдела, но если он так ответит, то этой работы ему не видать. Выводы делайте сами.
|
|||
282
Vovan1975
22.01.15
✎
11:22
|
(281) абсолютно точно
|
|||
283
IШаман
22.01.15
✎
11:29
|
(281) Или будет воровать:) Вот тут как раз можно увидеть о чем вообще человек думает, ты ведь тоже на работу ищешь не будущего олигарха а обычного специалиста.
|
|||
284
Vovan1975
22.01.15
✎
11:34
|
(283) ты не понял - то что он сейчас ищет работу обычного специалиста вовсе не означает что через год он не будет искать работу крутого специалиста.
|
|||
285
IШаман
22.01.15
✎
11:36
|
(284) Пусть ищет что в этом плохого? Но для этого ему надо для начала работать за оклад обычного, так же как работал бы крутой - меня такой расклад устраивает.
|
|||
286
Vovan1975
22.01.15
✎
11:37
|
(285) угу, вот только тут вступает в действие установка "он летун, летунов не берем"
|
|||
287
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:41
|
(283) Олигархи тоже когда-то были обычными специалистами. 1С - это не судьба, это всего лишь профессия, одна из многих ;-)
|
|||
288
IШаман
22.01.15
✎
11:42
|
(286) В итоге все равно будут брать из того что придет, а я как щас посмотрю редко кто работает подолгу на одном месте.
У меня один раз был веселый случай, вроде уже все этапы прошел - уже документы принес, а кадровик смотрит у меня в трудовой записей больше, там просто работодатель менял фирмы и поэтому меня типа с одной уволили а в другую приняли и при чем не раз так. Так что ты думаешь в итоге меня из-за этого не взяли:). |
|||
289
IШаман
22.01.15
✎
11:42
|
(287) Тот кто реально хочет стать олигархом не пойдет в 1с-ки, да и вообще в программисты. А если ко мне придет программист который говорит что хочет стать олигархом - зачем мне такой программист?
|
|||
290
Briolin
22.01.15
✎
11:43
|
«Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества можно не писать – не верю....
Очень забавно, что он в это не верит. Но зато он верит в это: "Ни разу не опоздала на работу (и бывший начальник это может подтвердить)» |
|||
291
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:45
|
(289) Олигархами рождаются, сразу прямо с соской олигарха, кто же спорит-то ?;-)
|
|||
292
Господин ПЖ
22.01.15
✎
11:45
|
> Олигархи тоже когда-то были обычными специалистами
лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала... |
|||
293
IШаман
22.01.15
✎
11:46
|
(292) Да, ибо надо было ей идти не лошадью работать, а в управление колхозом.
|
|||
294
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:47
|
(292) А председатель сразу стал председателем колхоза ?;-)
|
|||
295
Classic
22.01.15
✎
11:47
|
(230)
Это прекрасное пособие. Особенно для кадровиков. |
|||
296
Briolin
22.01.15
✎
11:47
|
(291) Билл Гейтс не был рожден олигархом
|
|||
297
IШаман
22.01.15
✎
11:47
|
(291) В основном это так.
|
|||
298
IШаман
22.01.15
✎
11:48
|
(296) Бил гейтс был больше менедером чем программистом. Если бы он больше думал о том как сделать ДОс лучше а не о том как выгодней его продать, он скорее всего не стал бы тем кем в итоге стал.
|
|||
299
IШаман
22.01.15
✎
11:49
|
+(298) Опять же билл гейтс не ходил с резюме в поисках работы:)
|
|||
300
Classic
22.01.15
✎
11:49
|
(300)
|
|||
301
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:49
|
(297) Максимализм - чисто подростковое качество характера ;-)
|
|||
302
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:52
|
(299) А Леонид Ильич Брежнев сразу родился генсеком ;-) Иосиф Виссарионович тоже сразу стал "отцом народов" ;-)
|
|||
303
IШаман
22.01.15
✎
11:55
|
(302) Да да да, у тебя все впереди. А ты уже начал вести революционную деятельность?
|
|||
304
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:57
|
(303) Вот я и говорю - абстракция явно не твой конек ;-)
|
|||
305
IШаман
22.01.15
✎
11:58
|
(304) Возможно, с возрастом становишься прагматичней.
|
|||
306
ArgonPrime
22.01.15
✎
11:59
|
(303) Когда ты родился, твоя мама сразу сказала - это будущий 1с-ник, хотя у Нуралиева 1С еще и в мыслях не было.
|
|||
307
IШаман
22.01.15
✎
12:00
|
(306) Я тебе больше скажу я даже не с 1с начинал свою проф трудовую деятельность.
А вот то что я буду программистом я где то лет с 10 знал. |
|||
308
ArgonPrime
22.01.15
✎
12:10
|
(307) Ну это же абсолютно не значит, что через 5 лет ты также будешь работать программистом, если конечно ты хочешь добиться чего-то большего, чем обеспечение текущего потребления.
|
|||
309
IШаман
22.01.15
✎
12:16
|
(308) А чего именно я должен хотеть добиться- расширить рамки своего потребления?
|
|||
310
tridog
22.01.15
✎
12:16
|
(308) Угумс, Цукерберг явно обеспечивает только текущее потребление)
|
|||
311
ArgonPrime
22.01.15
✎
12:21
|
(309) Мне очень жаль, что мировоззрение ограничивается только "жратвой и айфонами" ;-) Вопрос: "Работая программистом ты сможешь в обозримый срок заработать скажем на жильё для своей семьи?"
(310) Цукерберг уж точно работает не программистом ;-) |
|||
312
ifso
22.01.15
✎
12:23
|
(223)
> Если конкретно Вы не знаете зачем задается тот или иной > вопрос, это не значит что он не имеет смысла. 152-ФЗ |
|||
313
Briolin
22.01.15
✎
12:23
|
(311) как нам говорит учитель у 1с программистов самая высокая зарплата
|
|||
314
IШаман
22.01.15
✎
12:24
|
(311) Вообще то это я задал вопрос о том какие цели вы считаете значимыми чтоб о них можно было произносить вслух?
В принципе смогу, но если бы не смог что это меняет? |
|||
315
tridog
22.01.15
✎
12:32
|
(311) Угу, и facebook он конечно сам не писал. Всем об этом известно)
|
|||
316
ArgonPrime
22.01.15
✎
12:51
|
(315) Когда он писал facebook он обеспечивал лишь текущее потребление, да и то с большой натяжкой, сейчас же он программированием не занимается.
|
|||
317
ifso
22.01.15
✎
12:58
|
(316) в 1с подался и учится ваять правельные резюме, не ?)
|
|||
318
Vovan1975
22.01.15
✎
13:11
|
(317) ахахаха
|
|||
319
tenikov
22.01.15
✎
15:20
|
(316) он не писал фейсбук, на момент старта у него уже были программеры.
он писал институтское поделие для студентов гарварда, от которого в текущем фейсбуке даже не вся изначальная идея. |
|||
320
Jump
22.01.15
✎
15:25
|
(0)А херово не станет.
Что написали то и читай, ищь блин, все на блюдечке ему подавай. Нафиг такой работодатель, с такими запросами. |
|||
321
tenikov
22.01.15
✎
15:25
|
по теме: если не имеете роскошь посидеть-повыбирать, просто вбиваете в поиск на хаха.ру название желаемой вакансии (можно еще дополнительно отфильтровать работодателей), и вдумчиво переписываете требования в вакансии как свои навыки.
всё. |
|||
322
ifso
22.01.15
✎
17:15
|
(321) типа, предлагаешь назвездеть ради ублажить рабополучателя?
|
|||
323
palladyi
22.01.15
✎
17:23
|
(322) так всегда так делают на собеседованиях, разве нет?
|
|||
324
ifso
22.01.15
✎
17:26
|
(323) кто так всегда делает?
|
|||
325
Vovan1975
22.01.15
✎
18:00
|
кому пришла рассылка с хэха на хохлятском?
|
|||
326
Classic
22.01.15
✎
18:06
|
(325)
Мне. Но я почему-то не удивлен :) |
|||
327
Vovan1975
22.01.15
✎
18:09
|
(326) ну тебе то проще, ты в центре событий
|
|||
328
lavalit
22.01.15
✎
18:45
|
(0) Но Вы, наверное тоже описываете свою вакансию. Верно? Вот и напишите в описании вакансии, а лучше сразу разместите бланк резюме по Вашему вкусу и с обязательным заполнением всех абсолютно пунктов, что вы хотите знать о соискателе. Например в разделе "требования" или "дополнительная информация". Что Вы мол хотите все знать о семье, соискателя, что Вам это каким то там боком супер архи сверх важно. О привычках о том, что соискатель кушает на завтрак и прочий бред и т.д. и т.п. Не забудьте проставить предполагаемую ЗП, которую готовы выплачивать,(реальную и не как многие ставят типа по договоренности - у этих вообще шансов "кот наплакал") не забудьте указать какого цвета выплаты. После чего просто наблюдайте, сколько человек выразят интерес к Вашей вакансии. Уверен, что цифра будет вокруг нуля. Но если хотите ,можете до одурения "искать красивого резюме" но никак уж не жаловаться, что все такие однообразные и делают одни и те же ошибки как будто списывают друг у друга и ну никак не хотят нарисовать резюме какое Вам бы хотелось.... Дет сад чесное слово.... смешно с Вас.
|
|||
329
tenikov
22.01.15
✎
19:05
|
(322) предлагаю разговаривать с работодателем на одном языке.
пишет напрмер он, что интеграционные задачи - это супер сложно и важно, пиши и ты, что только обменами и занимался. потом [когда испытательный пройдешь] можешь объяснить, что это примитив. если захочешь что то объяснять, конечно. |
|||
330
tridog
22.01.15
✎
19:28
|
(316) И именно поэтому он смог перестать "обеспечивать лишь текущее потребление". Надо было ему раньше бросить перестать кодить, еще богаче сейчас был бы?)
(319) Пруф? |
|||
331
ifso
22.01.15
✎
20:57
|
(329) ок
только для "на одном языке" кандидат на "вакансию" должен заявить себя представителем некого эфимерного холдинга и не оставлять документальных следов ) |
|||
332
AaNnDdRrEeYy
22.01.15
✎
22:24
|
(0)>>пришлось одновременно искать менеджера, сисадмина и внедренца.
Прочитал около сотни резюме в городишке с населением 100 000 сотня резюме в одну контору... обалдеть безработица. |
|||
333
Вуглускр1991
22.01.15
✎
23:04
|
(76) дай 5!
|
|||
334
Вуглускр1991
22.01.15
✎
23:38
|
(0) Если положить как аксиому, что все сисадмины воруют б/у компоненты оборудования, то писать "честно" в резюме о том, что причиной увольнения стало ... - это как минимум глупо.
|
|||
335
lavalit
23.01.15
✎
00:21
|
(95)"Нормальная семья это плюсик
Нормальное образование - плюсик " Возьмете на работу такого паренька?: Папа добрый, но в крайнем невежестве воспитанный. Мамы нет есть мачеха - третья жена отца злая и завистливая мачеха. образование - грамматика,арифметика,стихотворная псалтирь. Сам вырос в глуши в Архангельской области. Судя по Вашим Плюсикам-минусикам у парня сплошные минусы и ему ничего не светит. Но тем не менее этот парень - первый русский учёный-естествоиспытатель мирового значения и еще куча титулов которые здесь просто не поместятся да и не зачем. Достаточно сказать что речь о Ломоносове. |
|||
336
Тактик
23.01.15
✎
16:15
|
(335) Думаешь Ломоносов потянул бы на должность Сисадмина?
|
|||
337
palladyi
23.01.15
✎
16:26
|
(324) Соискатели. Я в частности.
|
|||
338
tridog
23.01.15
✎
16:28
|
(336) Только не в конторе ТС. У него там задачи планетарного масштаба, судя по желанию копаться в генеалогическом древе каждого эникейщика.
|
|||
339
IШаман
23.01.15
✎
16:30
|
(335) Мне вот интересно все тут сразу начинают себя сравнивать кто с Гейтсом кто с Ломоносовым, а мысль о том что эти люди не ходили по собеседованиям на должности на которых больше оклада ничего не светит почему то никому и в голову не приходит.
|
|||
340
ifso
23.01.15
✎
18:57
|
(337) сочувствую
|
|||
341
Rie
23.01.15
✎
19:03
|
(336) А почему бы и нет? Знал весьма хорошего сисадмина. С предельно гуманитарным образованием. Но - именно поэтому он внимательно штудировал документацию. И делал, как надо, а не фантазировал.
|
|||
342
ifso
23.01.15
✎
19:11
|
(339)
> эти люди не ходили по собеседованиям ... сосед рассказал ?) |
|||
343
Defender aka LINN
23.01.15
✎
20:01
|
(342) Обижаешь. Лично Билл за кружкой пива рассказывал.
|
|||
344
ifso
23.01.15
✎
20:36
|
(343) кто кого собеседовал ?)
|
|||
345
lavalit
23.01.15
✎
22:59
|
(339) Почему сразу и себя? Если бы речь шла обо мне, я бы так про себя и написал бы. НО... Я просто показал ТС, что его методы в корне не верные и все. Если ТС хочет (в частности) получить инфо, почему соискатель уволился с пред. работы, то уж по совести надо бы рассказать как на духу почему он ищет менеджера, сисадмина и внедренца. И почему вдруг от него все так резко разбежались? А лучше давать телефоны бывших сотрудников(Это как раз в ответку тем работодателям, которые требуют рекомендации с прошлой работы... так было бы честно как минимум)..Далее, если у ТС расширение отделов, то будь добер, озвучить сколько сотрудников в ИТ отделе, сколько в продажах под какие проекты и т.д. Короче вакансия должна привлекать соискателей. Тогда не придется "уставать" смотреть по сотне резюме и быть недовольным))) Вот как то так где то)))
|
|||
346
marty0701
24.01.15
✎
03:04
|
Маленький город рядом с Томском - Северск? Ты там пытаешьс найти квалифицированные кадры и еще за резюме режешь? Да вы батенька эстет...
|
|||
347
Фокусник
24.01.15
✎
09:18
|
(311) "Работая программистом ты сможешь в обозримый срок заработать скажем на жильё для своей семьи?"
Конечно возможно. И доказательство этого - ветки из секции Недвижимость: http://www.forum.mista.ru/index.php?section=realty ;) |
|||
348
ArgonPrime
24.01.15
✎
09:43
|
(347) Я не ипотеку имел в виду ;-)
|
|||
349
b_ru
24.01.15
✎
09:56
|
(296) >>Билл Гейтс не был рожден олигархом
Разумеется, сын "члена совета директоров First Interstate Bank, Pacific Northwest Bell и национального совета United Way" рожден не олигархом, вовсе нет. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |