Так получилось,  что пришлось одновременно искать менеджера, сисадмина и внедренца.
Прочитал около сотни резюме и устал замечать одни и те-же ошибки.
Так вот. Дорогой соискатель:
ОБЩИЕ ЗАМЕЧАНИЯ
  Определитесь уже кем Вы хотите работать. И напишите это в резюме.
  Нет  такой профессии «Хороший человек».
  Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows?
  А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?
  И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров.
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
  Дата Вашего рождения мне не важна, важно, сколько Вам лет.
  e-mail – хорошо
  Фото - хорошо
  Ссылки на Ваши странички в соцсетях – супер
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение.
  Если вы живете отдельно, пишите что-то типа «Жена – бухгалтер, ребенок 5 лет»
  Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе»

ОБРАЗОВАНИЕ
  КемеровскийГосударственныйУниверситет, очно, красный диплом – это одно
  Задрищенский филиал КемГУ, заочно, 2й курс – это совсем другое
  И когда Вы пишите просто  «КемГУ» не понятно, что имеется в виду.
ОПЫТ РАБОТЫ
  НЕ пишите про опыт работы что-то типа «ИП Тютюхина - менеджер»
  Название юрлица вообще ничего не говорит, да и мне пофигу где вы там числились и что записано в трудовой.
  Пишите «Магазин сантехники «Волна» по ул.Ленина 1» или «Администрация г.Кемерово»
  Если место работы было в другом городе, укажите город.
  Должность «менеджер» в России может означать все, что угодно. От кассира до управляющего.
  Должность «программист», кстати тоже. От заправщика картриджей до кодера станков с ЧПУ. Со всеми пересадками.
  Пишите, чем конкретно Вы занимались: «Принимал товар», «Вбивал приход в 1С», «Выбивал бабки у клиентов», «собирал ПК», «настраивал MS SQL»,…
  Мне интересны ВСЕ Ваши места работы. Дырки в биографии вызывают подозрения. Был случай, когда человек не мог объяснить, чем он занимался последние семь лет ?.
  Точно указывать даты приема – увольнения не обязательно, пишите лучше срок работы.
  ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер
  «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную  причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки…
НАВЫКИ
Любой офисный работник обязан знать ПК. Отдельно писать, что Вы знаете «Microsoft Word,  Microsoft Excel, Internet Explorer» не нужно. Писать, что Вы умеете пользоваться принтером тоже не нужно.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
  «Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества  можно не писать – не верю. Лучше уж пишите какие-то примеры из своей жизни, отражающие вышеперечисленные качества.
«Ни разу не опоздала на работу (и бывший начальник это может подтвердить)» это пунктуальность
«КМС по любому виду спорта» это упорство и целеустремленность

Это ты писал архиватор 1с?

(0) семейное положение ему важно... дальше не читал

Архиватор 1С я заказывал. И он работает.

(3) а что нет? Семейное положение, сейчас интерисует больше, чем ваши дипломы.

Одно непонятно - почему здесь?

(6) чем здесь плохо размещать рекламу ?

(5) скорее всего ребенок будет болеть или нет, вот что важно

(7) Вы считаете - это реклама?

в маленьких городах на норм работу берут по блату.

(8) Это может для женщины. а так. если у человека семья то он спокойно работает.

Например очень не любыт одиноких мадам в районе 30. или без детей. Может внезапно в декрет уйти.

(8) (11) если и муж и жена работают - то больничный на ребенка может и папа взять.

другой момент - если работодателю это критично - то он скряга и идет лесом.

подводя итог: кемеровские работодатели такие суровые... )))

(11) ну это просто пипец как непатриотично! А как вы прикажете женщинам быть в таком случае, не рожать? по-моему -это преступные мыслишки)

(0) Понять не могу, почему на мисте то это выложил? Тут парикмахеров

(15) + нет парикмахеров

(9) относительно мисты - канешна

(16) зачем же так категорично ?)

(0) менеджер-сисадмин-вредненей твоей мечты - одноэсник. одноэсники умеют все

"Пишите, чем конкретно Вы занимались: «Принимал товар», «Вбивал приход в 1С», «Выбивал бабки у клиентов», «собирал ПК», «настраивал MS SQL»,…

  ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер
  «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную  причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… "

пиши еще

(14) у наших работодателей позиция: рожать надо, но не за мой счет. И в чем-то они правы.

(20) угу, как-то так, отт фсех убатарейщиков и с чувством выполненного демографического долга своевременно уволить

Менеджер продажного отдела

Организована эффективная система сбыта неликвидной парфюмерии (три вагона) по просьбе знакомого бизнесмена.

Ведение переговоров, выписка счётов, завод приходных расходных накладных в базу данных; простановка печатей на документы.

Делал заказы по нужде отдела продаж.

Отслежка платежей.

Из-за невозможности выдерживать конкуренцию с фирмами-монстрами работа моей фирмы потеряла всякий смысл. Итог - закрытие фирмы.

Немного о себе:

Дома постоянно имею компьютер.

Получаю удовольствие от управления движением материальных и людских ресурсов, учёта и анализа продаж

Уделяю работе практически всё рабочее время

О желаемой зарплате

Уровень получаемого дохода (без ограничения сверху)

(0)А не пошли бы вы накуй уже писали в резюме?:-)

На своей текущей работе я устанавливал спутниковые антенны (до 2.8), монтировал видеостену, поднимал бордюрный камень на крышу 6 эт. здания, протягивал "воздушки" до 30 метров. А уж проложенного и обжатого кабеля разных типов можно километрами считать. А так-то я директор департамента ИТ, да.

(13) ТС из Кемерово или из Томска ?

(24) типа, в вверенном департаменте в наличии тот самый идеальный руководитель, в отсутствие которого работа не останавливается, что и позволяет вышеобозначенному осваивать смежные специальности )

(26) ты почти угадал :)

(27) "почти" - фсё вышеобозначенное проделывается не отстегиваясь от батареи ?)

(28) часть этих забав делалось по линии моего департамента.

(0) " А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?" - а что, нет? И где у нас/вас ближайшие учебные заведения, которые на менеджеров учат?

(30) у меня второе высшее по специальности "менеджмент организации".

(31)+ И у супруги тоже. Второе ВО мы получали в разных ВУЗах.

(30) Менеджер

http://youtu.be/jGRTbJHzIHQ

(24) извиняюсь за любопытство, а зачем бордюргый камень на 6 этаж поднимали?

(0) он устал.... и 100 человек,со своими взглядами, привычками, манерой изложения должны под него прогнуться..
ты что такой ?

(34) крепить мачты для антенн на мягкой кровле

(32) у меня первое и единственное )

(0) Автор, а вот интересно, как бы вы отнеслись, если бы соискатель в графе "причина увольнения с предыдущего места работы" написал: "Пришлось править чужой быдлокод, который писал до меня какой то быдлопрограммер, этот код было тяжело сопровождать, он глючил, а все шишки на меня. И меня это достало. Уволился нафиг."
?

(38) значит зассал этот быдлокод переписать, такие не нужны-страна жаждет героев!

(38) это значит, что человек, написавший такое резюме, имеет хорошую память и не умеет прощать)))

(38) Абсолютно нормально. Показал бы "наш" быдлокод. Чем раньше выявится несовместимость работы и сотрудника тем лучше.

(41) только дурак будет писать истинную причину увольнения

(42) Обоснуйте свое утверждение

(43) задача не рассказать свою жизнь, а найти себе работу. любое слово, которое не понравится читающему резюме - и уже соискателя не вызовут на собеседование
да и вообще как в поговорке: на рынке 2 дурака - один покупает, другой продает

(43) Ну уволили человека за пьянку, что ему теперь в резюме теперь это писать?

(43) "зряплата маленькая, начальник долбоящер, кругом одни три два разы, один я такой весь д.Артаньян" это правда

(45) любая причина. если нашел более высокооплачиваемую работу - тоже плохо, найдет лучше и снова уволится. ведь цель хэдхантера - найти хорошего работника и дешево

(43) Просто любопытно- как выглядит объявление о поиске сотрудников в вашу организацию?

(48) это биография Нуралиева

(0)
ТС фантазер и хочет чтобы резюме писались именно чтобы соответствовать его вкусу. Но так не бывает.


  Нет  такой профессии «Хороший человек».
- а кто то ТАК реально  пишет в резюме?

  Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows?
- практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет. Потому что все осваивается на практике, в институте не учат работе со всем спектром современного оборудования и ПО.

  А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?
- многие менеджеры, которых я встречал не имели высшего образования, однако же успешно делали хорошие продажи. Тут талант продажника нужен.

  И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров.
- в резюме отмечают все оконченные курсы. Не нравится человек с парикмахерскими навыками - не бери его на работу.

Дата Вашего рождения мне не важна, важно, сколько Вам лет.
- Правила написания резюме подразумевают именно дату рождения. То что тебе она не интересна и ты ленишься сам посчитать сколько кандидату лет, то это твои проблемы.

«По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную  причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки…
- ну тут уже выше  высказались, все понятно с этим пунктом.

а что, нормально. пришел искатель на собеседование, а ТС ему - я вот почитал вашу резюму - никуда не годится! дает ему чистый лист бумаги и карандаш - пишите

приду проверю

(0) Чё за шлак?

(52) ТС прочитал 100 резюме, расстроился. ни одно не доставило

(53)это типа блохи в свитере?

Идеальное резюме

Монах, абсолютно неважны мирские блага, цель работы- помочь ТСу и его фирме достичь мирового господства, негрешен, готов отдать жизнь по одной его команде

http://sampleresume.ru/wp-content/uploads/2012/06/funresume.jpeg

(55) не мое (баян):
Я родился в провинции Лангедок в 1668 году. Мой род, хоть ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства. Мой отец, граф де Бриссак, сражался в Голландии в полку господина Лаваля, был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя. До 17 лет я жил в родовом замке, где благодаря заботам моей матушки баронессы де Монжу был прилично воспитан и получил изрядное образование. Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту чёрных гвардейцев его Величества.

(55)
Японцы именно такие похоже, поэтому заслуженно считаются лучшими работниками в мире. :)

(58) но косяки свои скрывают. если не удается это сделать - харакири

(59)
Ну да, это называется "сохранить лицо".

(0) в провинциальном городе работодатели как правило такого же низкого уровня как и соискатели, а то что находится в открытом доступе УГ что с одной что с другой стороны, и твои крайне спорные требования к кандидатам здесь это подтверждают.

(0) Очередной долбоклюй с синдромом рабовладельца.
И да, сисадмину в работе не нужен матан. От слова совсем.
А уж продавайте - тем более.

+(62) а уж продавашке*

(50) --Нет  такой профессии «Хороший человек».
- а кто то ТАК реально  пишет в резюме?
Пишут еще и не такую жгучую жесть.

-- практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет.
Практика показывает, что сисадминами НОРМАЛЬНО работают либо люди со спец.образованием либо с многолетним опытом.

-- многие менеджеры, которых я встречал не имели высшего образования, однако же успешно делали хорошие продажи. Тут талант продажника нужен.
Найти в нашей дыре человека с талантом продажника я уже отчаялся. Но отличать счет от счета-фактуры нужно. И снова всплывает требования образования или серьезного опыта работы.

(64) а какую зарплату предлагает компания, друг? как обычно 10-15 плюс ПРЕМИЯ?

(64) Томск - дыра? Или все-таки Кемерово? А что не дыра?
Неужели мы докатились до того, что читать только в ВУЗах учат?

(65) А уровень зарплаты таки мешает нормально составить резюме?

(66) Не Томск и не Кемерово, 100 тыс. населения городишко.

(68) тогда понятны требования к резюме) Непонятно одно - зачем здесь это писать? Или вы считаете, что весь форум мечтает у вас работать и только ли корявые резюме не дают нам возможности к вам прийти? :)

(68) а что скажете насчет темы Тест111111*1 Вами созданной?

(69) Хочу сделать мир чуть лучше :) Так сказать, чтобы люди лучше понимали друг - друга.

(70) Движок форума, как оказалось, не дает вставить сообщение большого размера и внятно об этом не говорит.
Я подумал, что или меня забанили или премодерация какая-то.

(71) Слишком резкий тон для человека, который просто хочет сделать мир чуть лучше. Ваш взгляд на то, как должно выглядеть резюме может в корне не совпадать с чьим-то другим.

(73) плюсую, все черствые стали(((

(73) Ну извините, если кого обидел. Но мне все-таки виднее, как должно выглядеть резюме.

(72) следующая тема будет про то, каким должен быть движок форума, не ?)

(0) такое не читают, а посылают :)

Ты не в курсе, что некоторые программисты не умеют писать резюме и  ты их тупо фильтранешь своим ЧСВ.

(5) какое моему работодателю дело до моего старшего брата?

(75) Это только твое мнение)
Вот эта часть мне нравится " Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе»"
Какая вам разница, кто мои родители? Я могу написать "папа военный пенсионер" или "папа математик" или "папа гентушник", как это поможет вам определить справлюсь ли я с работой менеджера по продажам?

(75) замечания по резюме конечно дельные, но гении обычно сами выбирают на кого и сколько им работать :)

(0) и да, всю правду в резюме не пишут. Такие как ты и будут даже без собеседования фильтровать.

(42) согласна, нужно писать: хочу карьерного роста. Работодатель думает, я прямо в резюме буду свои косяки раскрывать?

А искать продажника и внедренца - АЙ-ти директору - это вообще бред.

Совсем разные навыки. Купить хорошего продажника может только хороший продажник.

(78) Во первых если брат вообще есть то у человека как правила отсутствует "синдром единственного ребенка" когда все плюшки только ему.
Если брат старший значит человек умеет общаться со старшими товарищами.
Если младший, то умеет проявлять заботу.

(79) Если соискатель - взрослый во всех смыслах человек, то родители без разницы.
Есть поговорка "Яблоко от яблони недалеко падает".
Папа - математик, мама - учитель это одно.
Папы нет, мама - техничка, брат сидит это другое.

(64)

-- практика показывает, что сисадминами работают как правило именно такие и в этом ничего страшного нет.
Практика показывает, что сисадминами НОРМАЛЬНО работают либо люди со спец.образованием либо с многолетним опытом.

Видел я людей со спец.образованием которым не дано быть хорошими сисадминами, просто мышление не то, а чтобы приобрести многолетний опыт нужно ведь стартовать когда то? :)
И если человек имеет опыт только установки Винды, но сообразительный, аккуратный, обучаемый и самостоятельный, то я бы такого взял в сисадмины. А ТС бы такого отсеял, и зря бы сделал.

(84) от конкретного человека и его личных качетств больше зависит, чем от состава семьи. Да и большинство работодателей такой пункт в резюме удивит
заботу о строчках кода или о счет-фактурах нужно проявлять в вашей фирме?

(85)
В любом случае надо тестировать кандидата. Мне понравилось как меня собеседовали в 2006 году в местном филиале Лукойл-Информа.
Резюме посмотрели, потом мой будущий руководитель по ИТ задал несколько специальных вопросов. Причем не то, чтобы "сделай вот это тестовое ТЗ", а просто озвучил проблему и поинтересовался как бы я стал решать ее.

Потом меня отвели к замдиру, а тот уже стал гонять на сообразительность, стрессоустойчивость и так далее. :)

Я уже рассказывал здесь, вопросы были типа таких:
-Сколько будет два в десятой степени?
-Почему витая пара именно витая?
-Какой фильм смотрел недавно?... Так, а кто режиссер?

Ну и так далее.
И он провел правильное тестирование, потому как оценивал непосредственные реакции кандидата на непредвиденные и сложные ситуации.

(87) Заботу о клиентах и коллегах.
А про любовь к своему коду думаю тут еще выскажутся :)

(67) Если человек может написать резюме под требования в (0) - зачем ему горбатиться за еду в вашей шараге?)

(84) про братьев и сестер ерунда совсем полная, про родителей еще куда ни шло, но тоже не показатель. Вы себе спецов ищете или студентов?

(84) Т.е. вы можете отказать кандидату на основании состава его семьи? А в письменном виде подтвердите Ваш отказ? ;)

(0) ТС имеет профильное образование, хотябы курсы по хед-ханту оканчивал, нанял уже сотню-другую сотрудников, или это очередная отсебятина руководителя, изредка исполняющего функции HR?

(89) заботу о клиентах это как?

поздравить с днем рождения и ненавязчиво попросить - вы нам денег дох.я должны

http://demotivators.to/media/posters/2675/26810043_zabota-o-kliente.jpg

(92) По резюме работодатель не принимает решение принять/не принять на работу.
Принимается решение: приглашать на собеседование или нет.
Нормальная семья это плюсик
Нормальное образование - плюсик
Опыт работы - плюсик
Опыт работы со 100% совпадающими обязанностями - крупный плюсик
Частая смена места работы "по собственному" - минусик
Дырки в карьере - минусик

Рассуждения HR-специалиста о важности семейного положения соискателя - это одно, а рассуждения руководителя, изредка занимающегося наймом - это другое

Как хорошо что я с Кемерова свалил )))

(96) Ну так поясни, о великий HR, нам сиволапым о важности семейного положения соискателя

(95) >>Частая смена места работы "по собственному" - минусик
Если часто меняешь работу, то есть такой лайф хак: писать только некоторые компании, а остальные паботы добавлять только в виде решаемых задач.
Трудовую обычно никто не смотрит

(98) а если написать - сирота? Сразу мимо?

(97) ну-ка с этого места давай поподробнее

> А менеджером можно работать вообще без любого образования и опыта?

Так и есть

(102)скорее всё-же образование нужно, но не обязательно по профилю работы

в 1сниках вообще мало людей с профильным образованием

(95) нет желания рассказать эту сказку на онлайнинспекция.рф ?)

Опять же семья - плюсик для людем от 30 и выше.
Никто не смотрит на семью у работника в 25 лет

(95) про опытную девочку

http://bash.im/quote/392216

(91) рабы должны быть породистые

А мне ветка понравилась
Скоро себе в помощь сисадмину будем искать человека намвсякую техработу
Страшно

(109) берите рекомендации ТС - проверяйте зубы тьху родословную - что бы родители потосмтвенные академики и обязательно ВО, опыт работы от 10 лет, но что бы был не старше 23 лет

Такое громкое название темы, и такое унылое содержание. Никакой практической пользы в рекомендациях из (0) нет, только хреновенькое видение "идеального" резюме.

А есть ли где примеры разбора резюме.
Вот было резюме.
Тут косяк, здесь косяк.
Исправляем.
Получаем хорошее резюме

В резюме чаще всего самыми страшными косяками являются вот эти три:
1. Не составил резюме
2. Не отправил резюме
3. Не дозвонил отправленное резюме

все остальное не страшно и легко чинится на собеседовании

(95) когда ищут специалиста, HR может эти минусики и плюсики себе в нутро затолкать, ибо решение принимать будет непосредственный руководитель, а там минусики и плюсики совсем по-другому считаются.

Доводилось заниматься подбором. Искал спеца на ЗУП.
Не нравится когда в резюме перечислены десяток типовых и всяких отраслевок. Такое ощущение, что человек перечисляет все конфиги которые хотя бы раз открыл. По факту оказывается, что чел просто в эту конфигу новый реквизит в справочник добавил.
Так же не нравится когда опыт работы описывают в стиле "Разработка по ТЗ, работа по заявкам пользователей". Хочется, чтоб опыт работы был описан более детально.
Все это можно и на собеседовании узнать, но когда перед тобой 30 резюме, и надо штук 5 из них выбрать, то такие обычно отсеиваются.

(114) когда спец реально нужен не резюме читают, а ответы на мисте в ветке "а фсё прапала памагите" )

(116) хм, а если нет акка на мисте/ИС?

(99) у меня такой хитрец вылетел и я ему специально попросил отдела кадров поставить 1,5 недели в трудовую. Пусть радуется что морду не набил, хитрец

(0), (1) Что прикольно - в "спорных" вопросах нет ничего о профессиональных навыках...

(116) тогда спец еще/уже не нужен )

(0) короче я понял.
ТС ищет неадекватов, которые в резюме вставят биографию своих дедушек и бабушек.

(104) открой секрет, какое образование для одноэсника можно считать профильным?

(122) бухгалтер, 1сников же не считают за программистов.

(121) +100

GrafFromTomsk - а примеры по Кемерово... Что-то тут не так...

(123) Ха! Тогда я дипломированный 1сник)

(123) скорее уж "информационные технологии в экономике"

(0) Нормальный вброс. Добавлю пару капель. В резюме домускается до 40% лжи. Это из международной статистики. Основная задача резюме, показать насколько ты готов соответствовать ожиданиям работодателя. И да, надо быть готовым подтвердить действием и навыками то, что написал в резюме когда тебя возьмут.

(0) Зачем было так мучатся.
Разработайте уже свою анкету в нужном вам формате.

(0) На резюме нет утвержденного стандарта. Есть определенные пожелания. Наличие резюме - это своего рода флаг (семафор) того, что человек решил сменить работу. Заинтересовал чел - приглашайте, давайте утвержденную анкету, в которой уже отражено именно то, что нужно вам. И по анкете дальше отсеивайте.

+130 Второй момент: если я распишу, чем конкретно занимался - мне и 3х листов не хватит. И кто это будет читать?

(0)годный вброс
и кстати, в городах наверное кроме ТОП20 по населению что менеджер, что сисадмин - это действительно часто просто "хороший человек", умеющий думать, способный сносно работать через неделю после ознакомления с обязанностями
опыт работы и куча знаний - значит человек либо давно нашел себе теплый уютный офис, либо вообще уехал из такой дыры
другое дело если предлагается доход +30-50% от среднего по больнице, там кто может и соблазнится

GrafFromTomsk схлопотал бан походу, расходимся,в 2025 году продолжим

(11) можно подумать ей в размере ЗП будут из своего кармана декретные платить...

(0) Двоякие ощущения от описанных рекомендаций.
С частью соглашусь - действительно пишут очень много пурги, не имеющей никакого отношения к трудоустройству. И наоборот - там где это надо не утруждают себя развёрнутым объяснением (например, опыт работы с описанием конкретных обязанностей).
Но некоторые требования, такие как подробности семейного положения, личной жизни, социального происхождения, причин увольнения - это уже слишком. Вся эта информация может дать поводы для ошибочных и совершенно неверных выводов. Например, я из семьи обычных рабочих, но меня иногда спрашивают о том в какой профессорской семье я воспитывался. Да и вообще жизнь очень переменчивая штука - сегодня ты скачешь с одного места работы на другое (не специально - так получается), а завтра засядешь на одном месте на 10 лет. Сегодня - живешь в однушке с родителями на окраине, а завтра - в трёхкомнатной в центре с женой и парочкой спиногрызов.

Всё таки в резюме главное - это то что имеет непосредственное отношение к вакансии, а не какие-то субъективные показатели.

>>но меня иногда спрашивают о том в какой профессорской семье я воспитывался
http://s020.radikal.ru/i712/1405/fc/b1e97aadd087.jpg

Две только ассоциации по теме.
Первая хорошая идея выложенная на фейсбуке
https://www.facebook.com/Capitalisst/posts/366431843528925:0

А вторая это анекдот:
Сидят два менеджера по персоналу молодой и старый за полчаса до окончания рабочего дня и тут им приносят гору свежих резюме. Молодой в ужасе говорит, — так нам до ночи не управиться. Старый спокойно берёт большую часть этих резюме и выкидывает в мусорную корзину. Молодой в шоке. Как же так ведь все эти люди надеются получить работу на нашей фирме. Старый говорит ему, — а зачем нашей фирме неудачники?

(136) :)))))
Типа того.

(136) Просто родители сумели меня неплохо воспитать (за что им большое спасибо). Естественно воспитание накладывает определенный отпечаток на мое поведение, кругозор, умение общаться с людьми и т.д.

Вообще, у большинства кадровиков завышенное ЧСВ, а сами они идиоты. Но всё же из-за этой прокладки между человеком и работодателем, бывают и плюсы - совсем дебильные личности до собеса не доходят (правда бывает и наборот:)).

(0) Главная цель резюме, с точки зрения соискателя, это вызов на собеседование, а не удовлетворение запросов работодателя, поэтому важно не все выложить (особенно семейое положение, фото (это секретаршам надо) и т.д.)

(141) + Нужно заинтриговать работодателя, особенно в маленьком городе, где мало вакансий и по-любому надо попасть на собеседование чтобы увеличились шансы получить работу

(0) В резюме, с точки зрения соискателя, нельзя указывать свои недостатки, это же основы продаж, труд - это услуга, которую надо продать работодателю, а резюме это рекламная листовка, а где-нибудь Вы в рекламе товара или услуги видели что пишут недостатки своего продукта?

Интересно, после прочтения (0), только у меня появилась уверенность, что ТС-тупой кандом?

(144) >> ТС-тупой кандом

Это не так.
Глупостей он конечно дофига понаписал, но здравое зерно в его высказываниях есть. Если бы столкнулся плотно с проблемой поиска кандидата (даже на важно на какую должность) и необходимостью прочитать пару тройку десятков резюме, ты бы еще и не такое написал.

(145)  Уже почти 7 лет занимаюсь подбором персонала, сначала только продажников, сейчас уже всех подряд. Перечитал ТЫСЯЧИ резюме и провел СОТНИ собеседований! Конечно, идиотских резюме хватает, но это не повод писать весь этот высокомерный бред в (0)

(146) +100500

(146) " Почему ТС считает, что на сисадмина нужно учиться пять лет, а персонал можно подбирать, умея лишь читать "

(146) а че это ты тут делаешь, в нашей песочнице? Ты с какова раена? Кого знаешь?

(146) то есть 2-3 собеседования в месяц проводишь? Как-то не густо...

(150) ну а че у него контора - проходной двор чтоле?

(0) Неадекватов хватает с обоих сторон, зачем об этом так громко заявлять?
По существу: резюме - это ШИРОКАЯ рассылка, относитесь ко всему проще. Например, после слов о семье, сразу понятно - в конторе переработки, фото и соцсети - блажь, и лучше, четко писать что нужно в вакансии, чтоб парикмахеры не знающие кем хотят работать, отсеивались сразу.

(149) Мы сами не местные...

(150) На самом деле когда штат полный, то в месяц может быть ни одного собеседования. А когда надо вакансию закрыть, то запросто 30-40 собеседований за несколько дней

(154) понятно)
(151) я видимо только в таких и работал)))

(155) Да ладно, не вини себя))

(156) =))

(137)>>Первая хорошая идея выложенная на фейсбуке
- очередное безумно-бездумная придумка HR, чтобы оправдать "мы тут не просто так!"
(145)>>и необходимостью прочитать пару тройку десятков резюме
- читать надо книги. А резюме - работать с ними.
Не умеешь - не берись. А то попала утка к щукам "ну сейчас я покажу, как плавать надо!"

(0)>>Определитесь уже кем Вы хотите работать. И напишите это в резюме.
- определитесь уже, кого вы ищите. И вооружившись этими знаниями, отбирайте резюме.
>>Нет  такой профессии «Хороший человек».
- ну да, ТС явно не принадлежит не только к этой профессии, но и еще к десятку других: тактичный человек, серьезный человек, порядочный человек...
>>Почему Вы считаете, что на строителя или бухгалтера нужно учиться пять лет, а сисадмином можно работать, умея лишь переустанавливать Windows?
- потому что мнения индейцев сисадмина не интересуют. Поработайте-ка, ТС, сисадмином пару лет, или бухгалтером, или программистом. А то и всеми. Потом будешь рассуждать о временных рамках и кто-где-сколько должен проработать.
>>И не нужно писать в резюме менеджера, что Вы окончили курсы парикмахеров.
- вам вообще лучше пустой лист принести - вы сами в него все, что надо и хотите, впишете.

(0)>>Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение
- у ТС-а бзик на почве одиночества. Он сразу и работника, и жену себе ищет. Отсюда и требования про родителей - вот тут да, знать кто такие, и на кого будет похож ребенок, это очень важно.

>Мне важно узнать Ваше семейное и социальное положение.
>Если вы живете отдельно, пишите что-то типа «Жена – бухгалтер, ребенок 5 лет»
>Если с родителями, что-то типа «Мама – техничка, папы нет, старший брат – охранник в кафе»

вообще не ваше дело собачье... подобные сведения предоставляются СБ "по запросу" для их "проверок". В резюме никто подобное писать не будет

(161) Да за такие идиотизмы как в (0) надо ТС забанить, жалко что его уже за другое забанили. Предлагаю разбанить и забанить за это!

К подбору персонала ТС-а подпускать и близко нельзя.
Вот лопаты покупать я б ему доверил... лопаты он бы хорошие купил...

(162) Уже разбанили :)
. (160) Тут у нас не Маасква. Стараемся работать с людьми "в долгую"
. (161) Считаю, что стесняться своих близких - глупо

Вообще статья о том, как ПОВЫСИТЬ свои шансы на собеседование в условиях неполного совпадения с требованиями работодателя.

Полезная тема. Вообще полезно смотреть на ситуацию с разных сторон. Я, вот, уже второй месяц отсматриваю резюме кандидатов в замену мне. Бывают всякие...
Добавлю свои пять копеек:
1. почта [email protected] - реально было такое резюме на должность буха.
2. когда пишут не относящиеся к работе вещи, увлечения, достижения и прочие сведения. типа вожу автомобиль. Реально настораживает. Хобби и прочее - для этого есть собеседование, резюме для того, чтобы понять, стоит приглашать на собеседование, или нет. Типа визитки, и если ты в визитке указал, что горные лыжи, то работа тебе побоку, тыж горными лыжами увлекаешься. А нужен такой работник?
3. ТС уже указал - очень настораживают пробелы в стаже без указания чего делал. В предпоследнем резюме был пробел пять месяцев, хорошо, что автор написал в строке иностранные языки - "полгода жила в юго-восточной азии".
4. Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го.

(164)
> Вообще статья о том, как ПОВЫСИТЬ свои шансы на
> собеседование в условиях неполного совпадения с
> требованиями работодателя.
работодателя с рабополучателем путаешь, не ?)

(166) слушай, можно на личности перейду? а ты вообще зачем на работу ходишь?

Резюме нужно лишь для отсева явных неадекватов и совсем неопытных студентов (если не нужен стажер). Умещаться оно должно на один лист. Все нюансы семейного положения, причин увольнения с предыдущего места и т.д. узнаются на собеседовании непосредственно.

Главное в резюме - опыт работы, рекомендации по возможности, ключевые навыки и желаемый уровень з/п, от которого плясать.

(167)
нет
за лесом
^^

(168) Маратыч, по идее нужно иметь два резюме.
Одно предварительное - для того что бы попасть на собеседование. В нем нужно максимально соответствовать требованиям работодателя.
Вророе расширенное - его можно положить на стол перед работодателем во время собеседования, для того что бы было легче разговаривать.

(165) "Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го."
Меня за одну эту строчку на текущее место сманили.

(171) Кстати, да. Иностранных компаний немало, а программисты и бухи там нужны так же, как и в отечественных. И когда треть менеджеров (от средних до топов) - англоговорящие, нанимают исполнителей со знанием языков, зачастую обязательным.

(170) Согласен. Два резюме для стесняющихся идеальный вариант.
Английский нужно хотя бы уметь произносить.
А то на днях был случай: Внедренец попытался выгрузить xml на сайт, сайт выдал что-то типа "cannot insert NULL into line 118", он звонит старшему товарищу за помощью, а на вопрос "какая выскочила ошибка?" может только промычать.

(164) >Считаю, что стесняться своих близких - глупо

мне фиолетово что вы там "считаете"

по подобным вопросам за пределами "женат/холост" буду общаться с СБ крупной компании - я понимаю зачем им эта инфа и куда я пришел на беседу... простой hr идет нахер

>Иностранные языки - часто пишут, а практического смысла при работе программистом или бухом - ни-ка-ко-го

читать литературу, общаться с поставщиком софта/заказчиком - всякое бывает

(164) Что значит стеснятся? О моих близких знают только мои близкие, и я не собираюсь какого то рандомного чела пускать в свою семью.
Приходишь в такие организации и ощущение как будто в секту попал.

В маленьком городе достаточно одной строчки в резюме - "От кого"

(177) В маленьком городе и резюме не нужно для толкового спеца. А гуру и в большом городе не через хедхантеры работу находит в большинстве случаев.

(178)
В большом городе бывает по-разному. Все-таки одно дело, когда гуру - франч, который известен многим клиентам. Другое - когда вечный фикс с соответствующей "узкой" репутацией.

(179) А, ну то да. Я подразумевал спеца-франча. Имхо, на "вечном" фикси достаточно широкую специализацию для звания "гуру" получить ээ... проблематично.

пробелы в стаже легко могут объясняться кризисами. Банально - попал под сокращение - искал работу 5 месяцев - пошел на первое попавшееся - через месяц сманили на нормальную работу

(180) А вот сейчас обидно было

>>на "вечном" фикси достаточно широкую специализацию для звания "гуру" получить

каким местом гуру соотносится с широкой специализацией?

(180) вот когда я пытался устроиться в один франь мне рассказали что главное требование к программисту - быстро въезжать в новые области. Соответственно про специализацию можно забыть

(182)(183) Ну мож, я не так воспринимаю понятие "гуру", но  на мой взгляд - это профи в достаточно широкой области. По крайней мере, досконального знания пары конфигураций в фирме, где пятый год уже на фикси кукуешь, недостаточно.

Впрочем, у каждого свое отношение к работе. Кто-то не поленится и будет изучать другие решения для саморазвития, кто-то будет ковырять то, что есть, по запросу пользователей, и не париться.

(184) Как минимум, хорошее знание механизмов типовых конф очень желательно все-таки.

>но  на мой взгляд - это профи в достаточно широкой области

это невозможно по определению

(186) Т.е. клюшечник, до запятой знающий свою самописную конфигурацию, может считаться гуру-разработчиком 1С?

(186)
> это невозможно по определению
но не мешает одним требовать наличие этого, а другим заявлять о наличии )

(185)
Пары конфигураций? Пусть пара.
Два места-фикси - уже 4. Основных то всего сколько?
Бух, ЗУП, УТ, УТП, УПП.
Причем зная УПП в бух уже можно и не въезжать.

(122) Прикладная информатика (по областям, например, "в экономике") - вроде подходит :)

(189) Тут выше говорят, что это по определению невозможно :)

(188) пускай трясут вялыми 22,5 друг перед другом - сути дела не меняет

(191) угу, возможно
на определенном этапе ^^

(187) В моем понимании гуру 1С - отличное знание возможностей языка, знание типовых механизмов основных бизнесс-процессов, структурное понимание бизнесс-процессов в нескольких областях.
Доскональное знание конкретной конфигурации - это скорее к консультанту.
Клюшечник вполне может быть гуру. Если хорошо предметку понимает, и может эту предметку автоматизировать на семерке с использованием каких-либо типовых конф.

>до запятой знающий свою самописную конфигурацию, может считаться гуру-разработчиком 1С?

не валите в кучу консалтинг по некому решению и разработку для начала

Прочитав две страницы темы, я понял на сколько сильно обнищал наш айтишник. На первой странице только один дельный коммент, все остальное такой редкостный шлак - мама не горюй.

(0) ТС, спасибо за проделанную работу, все замечания по существу, многим, не умеющим писать резюме, пригодится.

(196)
> спасибо за проделанную работу
типа, тебе пригодилось ?)

(164) Причем здесь стесняться? Что ты за хрен с бугра, что я должен тебе всё о своих родных рассказывать? Тогда и ты должен в описании вакансии указывать всю свою подноготную, чтобы кандидаты знали что от тебя можно ожидать как от руководителя.
Так прям и указывай: "В детстве я рос маленьким и чахлым, поэтому меня пиз..дили во дворе все, даже девочки и инвалиды. Зато теперь у меня есть власть над аж 2мя человеками, я получил возможность подтираться чужими резюме. Но с недавнего времени стало затруднительно фапать на это, поэтому я решил потешить ЧСВ путем информирования всех форумов в интернете о моей жуткой власти и громадном опыте. Сейчас нахожусь в ожидании потока восхищенных отзывов о моём непревзойденном уме и таланте!"

(0)  "ФИО и сотовый Вашего бывшего начальника, который может Вас отрекомендовать – супер
  «По собственному желанию» это не причина увольнения это статья трудового кодекса. Пишите конкретную  причину: мало денег, начальник – дурак, переработки, свои косяки… "

Вась, такое обсуждается только при личной встрече

(0)   "«Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества  можно не писать – не верю. Лучше уж пишите какие-то примеры из своей жизни, отражающие вышеперечисленные качества. "
Да всем плевать, веришь ты или не веришь - веришь? Соискатель себя спозиционировал как целеустремленного, честного и доброго - это его право, он себя таким ощущает может быть

(0) с семейным положением окромя "женат/не женат" тоже обломишься, соискатель тут не на ток шоу к тебе пришол и начал вываливать свою жизнь. Непрофессиональный подход какой-то.
В остальном все верно, к мелочам не придираюсь

(3) Да очень важно. А что?

Я бы еще узнал обремененность кредитами, тоже важно но никто не скажет.

(203) в резюме этого писать не следует, на собеседовании - пожалуйста, спрашивайте

(203) Как эта информация повлияет на принятие решения?

за свой 10 летний опыт работы программисто бывал на многих собеседованиях. Реально крутых эйчар встретил только два раза, остальные так себе, шушера всякая. Если эйчар думает что перед ним стелиться соискатели должны - ему нужно менять сферу деятельности

(205) если у тебя предполагаемые кредитные выплаты не покрываются окладом - то как бы непонятно зачем тебе все это нужно

Меня спрашивали на текущем месте работы - сообщил что автокредит, спросили марку авто сразу же

(205) Ну как отдельный фатк никак. А в комплексе повлияет.  С одной стороны кредит лучше с другой хуже. В зависимости от соотношения размера ежемесячного кредита и получаемой ЗП. + Семейное положение надо определить. Тоже в одном случае хорошо, в другом плохо.

Да я бы много чего спросил, да на собеседовании все равно мало что толкового узнаешь... да и не на все опираться можно.

+(209) Ну вот например женщина замужем детей нет... Ну и чего? Сразу замену искать? Или обождать?

Тема действительно полезная. Хотя рассказывать подробности о своей семье в резюме считаю не нужно(только на собеседовании).

(212) Да их и спрашивать как то не очень... Но сухие факты навернео да. Я бы конечно хотел бы знать что с жильем у человека.

(211) а если не замужем?) поработает пару лет хотябы?)

(214) Ну не замужем то пара лет вероятнее всего отработает. Хотя тоже ведь зависит от места, если работа тупо формализована... то какая разница.

(0) А когда вы приходите на рынок помидоры покупать вы тоже поучаете как вам правильно нужно помидоры продавать ?;-)
Сдается мне ТС зануда редкостный или просто тролль обыкновенный ;-)

+(216) И что-то мне подсказывает, что ТС также не особо распространяется про все "особенности" работы при приёме потенциального кандидата;-)

Очень много неадекватов в теме к сожалению.
Если Вы "не в теме" зачем херню писать?

Вы сами когда последний раз работу искали?
Вы работу искали как? Вася посоветовал? Или добрые дяди сами Вас нашли и бились Вам в ноги умоляя у них работать?

Или когда последний раз отбирали из сотни резюме тек кого хотите пригласить на собеседование?
Вот попробуйте сами нанять двух-трех человек, не так что бы "лишь бы взять", а что бы иметь хоть какую-то уверенность в том, что не придется через месяц проделывать все заново.

Автор дело пишет - правда видно что у него "накипело", поэтому немного более в категоричной форме чем это принято, но дело. Почитали бы внимательно... глядишь в след раз быстрее бы хорошую работу нашли.

(205) например можно ли прогнуть по зп

(218) "Вы работу искали как? Вася посоветовал? Или добрые дяди сами Вас нашли и бились Вам в ноги умоляя у них работать?"

простите, ВЫ искренне полагаете что соискателю нужно упасть в ноги собеседующему с криками "возмите меня"? Вы так работу ищете, да?

(220) Читай внимательнее. Я имел ввиду что Вас просит работодатель.

А мне кажется что большинство тех, кто сидит на форуме именно этого и ждут.

(216) ну так интернет полон всякими там "как составить резюме правильно" или "как ответить на этот каверзный вопрос кадровика" и прочая. На ровном месте целый РИТУАЛ возвожится

(222) Ритуалы - это когда выполняемые действия не осознаются тем, кто их выполняет. Если конкретно Вы не знаете зачем задается тот или иной вопрос, это не значит что он не имеет смысла.
Возможно Вам стоит попробовать нанять несколько человек, что бы осознать зачем нужны эти "рутуальные" вопросы.

(221)"Я имел ввиду что Вас просит работодатель"
и что? Во-первых - ху из этот самый работодатель чтобы на его просьбы хоть как-то откликаться? Во-вторых - кто сказал что он - работодатель а не банальный хаер.

(223) ритуальные вопросы нужны чтобы на них ритуально ответить

(223) и определние ритуала у вас тоже хромает на обе ноги

(218) Все не читал. По собеседованиям ходил. Много.Есть кадровики, которые не понимают и половины из части про навыки и опыт, есть "сишники", такие предлагают написать сортировку на 1С и радуются как дети слову "рекурсия", есть (и их мало) реальные специалисты, которые дают макет реальной задачи и обсуждают результат. И вот у первой и второй категории(судя по последним постам, вы из них) чаще всего проблемы с подбором и "неадекватными" резюме. Но это на 75% ВАША проблема.

(226) В частности: Ритуал - установленный порядок совершения чего-либо. https://ru.wikipedia.org/wiki/Ритуал

(228) и где там про "когда выполняемые действия не осознаются тем, кто их выполняет"

Достала меня Ваша тупость. Хотите быть дебилами... никто вам запретить это не может.

Это сугубо Ваше право проходить собеседования примерно так:

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот (ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания

восхищают все эти глубокомысленные психологические выкладки по вопросам типа "кем вы себя видите через пять лет". Это же полная ржака.

(227) кадровик не должен быть специалистом в айти вопросах. Его задача понять насколько ты адекватен, сможешь ли ты влиться в коллектив ну и т.п.

Например (230) асоциален, таких только на аутсорсе пробовать

>Например (230) асоциален

не пользуйте слова, значение которых не понимаете

(230) Раз не нравится, то бери сам лопату по больше и иди работай.

(234) опять ты

(233) ага, то есть неумение планировать свои действия, которе демонстрируется задаванием вопроса "кем вы себя видите через 5 лет" это типа асоциальность?

(232) кто этому кадровику сказал что он может оценить другого человека? На основании чего - личного опыта, профобразования там или еще чего?

(237) не в этом, он изначально не лоялен к компании, не любит отвечать на некоторые конкретные и очень правильные вопросы, начальство его напрягает, в его ответах видится вызов всем

у всех кто искал работу с 2-3 беседами в день через 1-2 недели всплывает в мозгу что-то подобное (230)... но сидишь, отвечаешь заученные фразы, "улыбаешься и машешь" короче

(239) там нет ни одного конкретного вопроса. О чем собственно текст и написан.

(238) а это ему сказал его работодатель, а основания ты уже обозначил. Эйчар это лишь первый этап на собоседованиях

(242) а это в свою очередь говорит о том, что работодатель того, с прибабахом. Видите как интересно получается?

(241) достижения на предыдущем месте работы - конкретный вопрос, на который я бы на месте потенциального работодателя хотел получить конкретный ответ

(240) я сразу выношу мозг на вопрос "Почему вы выбрали нашу котору" - Тупо сразу - а я еще не выбрал, я сюда пришел чтобы оценить ваше предложение.

"каковы результаты твоего кропотливого многолетнего труда?" Мямлить про то что чтото переводили или внедряли - и как? Внедрили? Успешно?

(244) сформулируйте понятие "достижения" для программиста

(246) мне трижды за год зарплату подняли - это достижение?

(244)

>достижения на предыдущем месте работы - конкретный вопрос, на который я бы на месте потенциального работодателя хотел получить конкретный ответ

вопрос идиотский...

что есть "достижения"? награды? благодарности с занесением?

(247) написал нетленку, запустили в нетленку в постоянную эксплуатацию, 5 лет полет нормальный, ну и описания чем она так прекрасна.

(249) благодарности ген дира и прочие нашрады - это результат достижений. Их лучше сразу указать в резюме и потом на собеседованиях напомить. Это твои плюсы

>благодарности ген дира и прочие нашрады - это результат достижений.

я только один раз сталкивался за свою практику с конторой где такое вообще было

вот сейчас вообще никаких наград/грамот и прочего ни у кого нет - не принято. Что писать?

(252) каковы итоги твоего многолетнего труда? До тебя была тьма и хаос, после тебя свет и порядок. Не ужели нечего написать? Чем тогда ты занимался эти два года? Поддержкой? Значит достижения действительно в (230) пункт 6

(250) вот и приехали, бугагашеньки. Нетленка.... Я вот ща одну такую нетленку в порядок привожу, ибо ее целиком можно на г.внокод.ру отправить... И умолчим о том, что чтобы действительно класнную вещь сделать надо область учет знать (да-да, для этого существуют всякие там консультанты), а славные программисты 1с этим похвастаться могут не только лишь все.

(254) это был пример. Твое достижение будет значит "привел в порядок чужую нетленку, удалось добиться бесперебойной работы системы" и тп

>До тебя была тьма и хаос, после тебя свет и порядок.

некоторым 1с-никам надо унять ЧСВ

(255) это моя работа. Просто работа. Иначе в достижение придется писать все решаемые задачи типа "поправить расчет НДФЛ у Васи"

(257) значит пиши "достижений нет, я просто работу работал"

>Твое достижение будет значит "привел в порядок чужую нетленку, удалось добиться бесперебойной работы системы"

это обычная, вполне заурядная деятельность...

хотя может для кого-то рефакторинг в 1С - целое достижение...

(257)

+1

(0) Тема полезная.

(251) Весьма сомнительные достижения.

(259) смотря что под "нетленкой" имеется в виду. Если это обработка пусть и большая - то да. Если это конфа, то вполне себе достижение. "В кратчайшие сроки допилил и заставил работать самописную разобранную конфу" - вполне себе достижение

(230) Ну и дурак, кадровик за это деньги получает, тут вопрос надо задавать тому кто ему за это платит. А ты получается за свой счет на общественных началах гастроли даешь.

(262) благодарности и другие награды вообще сомнений не вызывают

(230) Вот этот пост мне понравился, без шуток. Вообще сам стиль написания резюме уже очень многое говорит о человеке. Я сам, набирая людей, это учитывал, хотя основное впечатление в любом случае складывается при личном общении. Но сетовать на то что тебе написали резюме не так, как ты этого хочешь по меньшей мере глупо :-)

(265) Ну они как бы демонстируют то что у чела типа хорошие отношения были.  А может просто директор боиться что этот неадекват оставит ему сюрпризы после увольнения и сказал давай мы тебе 2 оклада и хорошие рекомендации а ты вали подальше.

+(267) А вот про то какой чел спец эти характеристики и балгодарственные письмена могут и не сказать.

(267) значит руководство его ценило - это плюс соискателя или минус?

Знаю, что специалисты по подбору персонала общаются между собой и могут обратиться друг к другу за рекомендациями по поводу претендентов.Существует некий элемент субъективности.
Во-вторых, сами рекрутеры тоже мигрируют с одного места работы на другое и забирают с собой "базу по людям".

(268) в рекомендательном письме можно указать. Но это другая область, к достижениям и нашрадам не относится

(269) Скажем так это не может быть решающим фактором.
Может быть наоброт человек поругался с руководителем на почве того что тот требовал делать полную ерунду, а чел болел за свою работу и старался выдать результат.

+(272) А вообще чем больше чел рассказывает как его там любили и уважали, то тем острее должен встать вопрос о том чего же он тогда ушел оттуда.

(272) ты изначально склонен недоверять человеку?  Т.е. Если увидел указание благодарности или грамоты в резюме и сразу пробежался холодок?

(273) а это уже пункт 4 (230). Тоже вполне законный вопрос

(274) Я как бы знаю что среди 1с-ков очень распространен такой вид специалистов как "хороший парень", он не с кем не спорит всем угождает, делает все что попросят. Но если копнуть чуть глубже то понятно что ему вообще покласть на то что он делает, главное чтоб клиент был доволен.

(275) Согласен, и даже сказал бы что весьма важный вопрос. К примеру придет чел и скажет я не сошелся с руководством он самодур, понятно что у нас такой и значит скорее всего тоже не сойдутся.  Или скажет там постоянно з/п задерживали а у меня ипотека, а здесь вообще задержки з/п это норма жизни - и таким образом понятно что человек просто не будет тут работать.

(237) Это просто глупый вопрос человека, который не видит дальше своего носа.
Представьте, что вы находитесь скажем в 1985 году (или 1917;-) и вас спрашивают: "Кем вы себя видите через 5 (или через 10) лет?". Ваши планы могут очень сильно разойдись с реальностью. Планирование на такой долгий срок для отдельного человека непродуктивно. Нужно просто держать свою цель в голове и гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства.

(278) Хуже нет человека которому тупо ничего не надо. Один хочет машину там через 5 лет сменить на мерс или там бмв, другой квартиру купить, третий сделать карьеру. Понятно что будет в итоге как получиться, но если человек чего то хочет то значит будет работать над этим, а если ему ничего не надо то он  и работать так же будет.

(279) один римский полководец как то сказал "если моя туника будет знать о моих планах, я ее сожгу"

(279) Просто если человек реально чего-то хочет от жизни, то он не будет работать в этой компании через 5 лет на должности программиста или даже руководителя IT-отдела, но если он так ответит, то этой работы ему не видать. Выводы делайте сами.

(281) абсолютно точно

(281) Или будет воровать:) Вот тут как раз можно увидеть о чем вообще человек думает, ты ведь тоже на работу ищешь не будущего олигарха а обычного специалиста.

(283) ты не понял - то что он сейчас ищет работу обычного специалиста вовсе не означает что через год он не будет искать работу крутого специалиста.

(284) Пусть ищет что в этом плохого? Но для этого ему надо для начала работать за оклад обычного, так же как работал бы крутой - меня такой расклад устраивает.

(285) угу, вот только тут вступает в действие установка "он летун, летунов не берем"

(283) Олигархи тоже когда-то были обычными специалистами. 1С - это не судьба, это всего лишь профессия, одна из многих ;-)

(286) В итоге все равно будут брать из того что придет, а я как  щас посмотрю редко кто работает подолгу на одном месте.
У меня один раз был веселый случай, вроде уже все этапы прошел - уже документы принес, а кадровик смотрит у меня в трудовой записей больше, там просто работодатель менял фирмы и поэтому меня типа с одной уволили а в другую приняли и при чем не раз так. Так что ты думаешь в итоге меня из-за этого не взяли:).

(287) Тот кто реально хочет стать олигархом не пойдет в 1с-ки, да и вообще в программисты. А если ко мне придет программист который говорит что хочет стать олигархом - зачем мне такой программист?

«Ответственность, внимательность, исполнительность, пунктуальность,…» и прочие личные качества  можно не писать – не верю....

Очень забавно, что он в это не верит. Но зато он верит в это:

"Ни разу не опоздала на работу (и бывший начальник это может подтвердить)»

(289) Олигархами рождаются, сразу прямо с соской олигарха, кто же спорит-то ?;-)

> Олигархи тоже когда-то были обычными специалистами

лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала...

(292) Да, ибо надо было ей идти не лошадью работать, а в управление колхозом.

(292) А председатель сразу стал председателем колхоза ?;-)

(230)
Это прекрасное пособие. Особенно для кадровиков.

(291) Билл Гейтс не был рожден олигархом

(291) В основном это так.

(296) Бил гейтс был больше менедером чем программистом. Если бы он больше думал о том как сделать ДОс лучше а не о том как выгодней его продать, он скорее всего не стал бы тем кем в итоге стал.

+(298) Опять же билл гейтс не ходил с резюме в поисках работы:)

(300)

(297) Максимализм - чисто подростковое качество характера ;-)

(299) А Леонид Ильич Брежнев сразу родился генсеком ;-) Иосиф Виссарионович тоже сразу стал "отцом народов" ;-)

(302) Да да да, у тебя все впереди. А ты уже начал вести революционную деятельность?

(303) Вот я и говорю - абстракция явно не твой конек ;-)

(304) Возможно, с возрастом становишься прагматичней.

(303) Когда ты родился, твоя мама сразу сказала - это будущий 1с-ник, хотя у Нуралиева 1С еще и в мыслях не было.

(306) Я тебе больше скажу я даже не с 1с начинал свою проф трудовую деятельность.
А вот то что я буду программистом я где то лет с 10 знал.

(307) Ну это же абсолютно не значит, что через 5 лет ты также будешь работать программистом, если конечно ты хочешь добиться чего-то большего, чем обеспечение текущего потребления.

(308) А чего именно я должен хотеть добиться- расширить рамки своего потребления?

(308) Угумс, Цукерберг явно обеспечивает только текущее потребление)

(309) Мне очень жаль, что мировоззрение ограничивается только "жратвой и айфонами" ;-) Вопрос: "Работая программистом ты сможешь в обозримый срок заработать скажем на жильё для своей семьи?"
(310) Цукерберг уж точно работает не программистом ;-)

(223)
> Если конкретно Вы не знаете зачем задается тот или иной
> вопрос, это не значит что он не имеет смысла.
152-ФЗ

(311) как нам говорит учитель у 1с программистов самая высокая зарплата

(311) Вообще то это я задал вопрос о том какие цели вы считаете значимыми чтоб о них можно было произносить вслух?
В принципе смогу, но если бы не смог что это меняет?

(311) Угу, и facebook он конечно сам не писал. Всем об этом известно)

(315) Когда он писал facebook он обеспечивал лишь текущее потребление, да и то с большой натяжкой, сейчас же он программированием не занимается.

(316) в 1с подался и учится ваять правельные резюме, не ?)

(317) ахахаха

(316) он не писал фейсбук, на момент старта у него уже были программеры.
он писал институтское поделие для студентов гарварда, от которого в текущем фейсбуке даже не вся изначальная идея.

(0)А херово не станет.
Что написали то и читай, ищь блин, все на блюдечке ему подавай.
Нафиг такой работодатель, с такими запросами.

по теме: если не имеете роскошь посидеть-повыбирать, просто вбиваете в поиск на хаха.ру название желаемой вакансии (можно еще дополнительно отфильтровать работодателей), и вдумчиво переписываете требования в вакансии как свои навыки.

всё.

(321) типа, предлагаешь назвездеть ради ублажить рабополучателя?

(322) так всегда так делают на собеседованиях, разве нет?

(323) кто так всегда делает?

кому пришла рассылка с хэха на хохлятском?

(325)
Мне. Но я почему-то не удивлен :)

(326) ну тебе то проще, ты в центре событий

(0) Но Вы, наверное тоже описываете свою вакансию. Верно?  Вот и напишите в описании вакансии, а лучше сразу разместите бланк резюме по Вашему вкусу и с обязательным заполнением всех абсолютно пунктов, что вы хотите знать о соискателе. Например в разделе "требования" или "дополнительная информация". Что Вы мол хотите все знать о семье, соискателя, что Вам это каким то там боком супер архи сверх важно. О привычках  о том, что соискатель кушает на завтрак и прочий бред и т.д. и т.п. Не забудьте проставить предполагаемую ЗП, которую готовы выплачивать,(реальную и не как многие ставят типа по договоренности - у этих вообще шансов "кот наплакал") не забудьте указать какого цвета выплаты.   После чего просто наблюдайте, сколько человек выразят интерес к Вашей вакансии. Уверен, что цифра будет вокруг нуля. Но если хотите ,можете до одурения "искать красивого резюме" но никак уж не жаловаться, что все такие однообразные и делают одни и те же ошибки как будто списывают друг у друга и ну никак не хотят нарисовать резюме какое Вам бы хотелось.... Дет сад чесное слово....  смешно с Вас.

(322) предлагаю разговаривать с работодателем на одном языке.

пишет напрмер он, что интеграционные задачи - это супер сложно и важно, пиши и ты, что только обменами и занимался. потом [когда испытательный пройдешь] можешь объяснить, что это примитив. если захочешь что то объяснять, конечно.

(316) И именно поэтому он смог перестать "обеспечивать лишь текущее потребление". Надо было ему раньше бросить перестать кодить, еще богаче сейчас был бы?)
(319) Пруф?

(329) ок
только для "на одном языке" кандидат на "вакансию" должен заявить себя представителем некого эфимерного холдинга и не оставлять документальных следов )

(0)>>пришлось одновременно искать менеджера, сисадмина и внедренца.
Прочитал около сотни резюме

в городишке с населением 100 000 сотня резюме в одну контору... обалдеть безработица.

(76) дай 5!

(0) Если положить как аксиому, что все сисадмины воруют б/у компоненты оборудования, то писать "честно" в резюме о том, что причиной увольнения стало ... - это как минимум глупо.

(95)"Нормальная семья это плюсик
Нормальное образование - плюсик "

Возьмете на работу такого паренька?:
Папа добрый, но в крайнем невежестве воспитанный.
Мамы нет есть мачеха - третья жена отца злая и завистливая мачеха.
образование - грамматика,арифметика,стихотворная псалтирь.
Сам вырос в глуши в Архангельской области.

Судя по Вашим Плюсикам-минусикам у парня сплошные минусы и ему ничего не светит. Но тем не менее этот парень -  первый русский учёный-естествоиспытатель мирового значения и еще куча титулов которые здесь просто не поместятся да и не зачем. Достаточно сказать что речь о Ломоносове.

(335) Думаешь Ломоносов потянул бы на должность Сисадмина?

(324) Соискатели. Я в частности.

(336) Только не в конторе ТС. У него там задачи планетарного масштаба, судя по желанию копаться в генеалогическом древе каждого эникейщика.

(335) Мне вот интересно все тут сразу начинают себя сравнивать кто с Гейтсом кто с Ломоносовым, а мысль о том что эти люди не ходили по собеседованиям на должности на которых больше оклада ничего не светит почему то никому и в голову не приходит.

(337) сочувствую

(336) А почему бы и нет? Знал весьма хорошего сисадмина. С предельно гуманитарным образованием. Но - именно поэтому он внимательно штудировал документацию. И делал, как надо, а не фантазировал.

(339)
> эти люди не ходили по собеседованиям ...
сосед рассказал ?)

(342) Обижаешь. Лично Билл за кружкой пива рассказывал.

(343) кто кого собеседовал ?)

(339) Почему сразу и себя? Если бы речь шла обо мне, я бы так про себя и написал бы. НО... Я просто показал ТС, что его методы в корне не верные и все. Если ТС хочет (в частности) получить инфо, почему соискатель уволился с пред. работы, то уж по совести надо бы рассказать как на духу почему он ищет менеджера, сисадмина и внедренца. И почему вдруг от него все так резко разбежались? А лучше давать телефоны бывших сотрудников(Это как раз в ответку тем работодателям, которые требуют рекомендации с прошлой работы... так было бы честно как минимум)..Далее, если у ТС расширение отделов, то будь добер, озвучить сколько сотрудников в ИТ отделе, сколько в продажах под  какие проекты и т.д. Короче вакансия должна привлекать соискателей. Тогда не придется "уставать" смотреть по сотне резюме и быть недовольным))) Вот как то так где то)))

Маленький город рядом с Томском - Северск? Ты там пытаешьс найти квалифицированные кадры и еще за резюме режешь? Да вы батенька эстет...

(311) "Работая программистом ты сможешь в обозримый срок заработать скажем на жильё для своей семьи?"

Конечно возможно. И доказательство этого - ветки из секции Недвижимость: http://www.forum.mista.ru/index.php?section=realty  ;)

(347) Я не ипотеку имел в виду ;-)

(296) >>Билл Гейтс не был рожден олигархом
Разумеется, сын "члена совета директоров First Interstate Bank, Pacific Northwest Bell и национального совета United Way" рожден не олигархом, вовсе нет.