Сотрудник работает по своему графику но в течении месяца он может выйти не в свою смену в свой выходной, но оплачивать ему по графику другой смены. Его смена с графиком работы 180 р/дней, другая смена работает в этом месяце по графику 160 р/дней, понятно что оплата раб. часа разная.

Не придумаю как это реализовать для автоматического расчета

(0) кадровое перемещение сделано?

(1) нет, каждый раз делать кадровое перемещение как то ...до 10 кадровых перемещений может быть.
но похоже другого решения нет?

(2) График один, а рабочее время - вводом Табеля.

(3) да, индивидуальный график вводят. но говорят что часть времени должна оплачиваться по одному графику а часть по другому.
кроме кадрового перемещения ничего в голову не приходит

График не имеет отношения к оплате. Я бы посмотрел в сторону показателей схем мотивации.

Хмм.. есть такое понятие, как дневные, вечерние и ночные часы... осталось только придумать как их прикрутить к ситуации ТС :)

(0) Посмотреть в сторону сдельной оплаты?

(0) а ему эти выходы оплачивают как работу в выходной? или точно так же начисляют оклад?

(6) :)))

(8) я предложила оплачивать как за работу в выходной, не хотят. тогда придется оплачивать в двойном размере а так типа можно. Ну это их проблемы)

(8) да, точно так же начисляется оклад и работает вместо 180 по 260 часов, но не сверх урочная))

не хватает работников, вот и приходится.

(10) тогда это однозначно перевод или сделка. ну потому что если не менять график сотруднику официально, то надо платить выходной. ну или совместительство/совмещение