У клиента на предприятии используется Оклад по дням. Появилась необходимость ввести невыход по часам. Но т к норма оклада считается по дням, то внутрисменный невыход не уменьшил норму оклада. Хотели ввести произвольное удержание, но в нем не получилось использовать показатели типа ВремяВ Часах. Видимо это сделано в соответствии со  Статьей 137 ТК РФ. Т к ни одно из предусмотренных в ТК удержаний не зависит от отработанного времени.

Сделать оклад по часам мы не можем. Подскажите как решить данную проблему?

(0) Извини, но: даже если извернетесь и сделаете, работник капнет (имеет полное право!!!) в трудовую.
Меняйте оклад на почасовку и не парьте мозх.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания


За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

И никаких других вариантов ТК не предусматривает.

(1) (2) это управленческий учет