Всем чмоке в этом чате
сори за оф

(0) Уважаемые мистяне, не смотря на кризис, войны, жизнь продолжается.
Мы выпустили в конце 2014г. наше решение 1С:АХД в банке,активно продавали,демонстрировали наши возможности, запустили новые системы в ГПБ и теперь смело покоряем новые банки. Никого я не съела, но вакансии до сих пор открыты, плиз, велкам, жду ваших резюме и готова к общению с вами, как на форуме, так и в стенах ИТК ;)

Работы очень много, люди нужны как всегда)))

(2) С мисты много народу приняты? Или все отшиты?

2 очень-очень-очень сильных разработчика. Было бы еще больше, если бы все друг другу понравились..

мне нужны: разработчики, консультанты, архитекторы, рп и даже новая должность в команде - администратор в отделе сопровождения.

Что, опять..?

(6) "администратор в отделе сопровождения."
это кто?

(8) Это дядька с кнутом, чтоб падаваны от работы не отлынивали

>>8. Командировки. Зависит от проекта и фазы.
фазы Луны или Сатурна?

(0)загнанных коней в очередной раз пустили на колбасу?

(2) кризис и войны еще даже не начинались. Воевать пойдут банкиры-им есть за что)

А чего зарплата такая маленькая? повышать будете?

(0) посмотрел вашу фотку, готов на вас вообще без зарплаты работать, только разрешайте вам двери открывать иногда!

(14) тыче, там же даже не по пояс!

кстати, почему у тебя фигурка осталась под никнейом, а мою линейку удалили?

Прочитал п.4.
Это работа для мигрантов? Квота оформлена?

(0) Что, опять?) И да, зачем для своих УПП и КА требуете аж 8.3?

(18) Jyf раньше рассказывала что во время собеседования заполняет огромную матрицу компетенций конкретного человека, чтобы потом его максимально эффетивно использовать.

(15) Я дофантазировал :)

Я слежу за веткой.

(0) Что Вы готовы мне предложить сверх заявленного в (0), что бы я обратил на Вас внимание?

з/п нереально низкая для работы, где надо работать.

Коллеги, мы не на рынки, торговаться не будем. На форуме сотни программистов с разными запросами, опытом и амбициями.
Жду вопросов!

+(23) с такой вилкой дадут сотню, через квартал бонусом накинут еще двадцатку, всё в чорную и должен будешь еще чувствовать себя при этом очень счастливым.

(22)ну а что Вы именно знаете сверх того, что нам нужно. Мы на входе можем предлагать хорошие деньги, если специалист с большим опытом, имеем много-много сертификатов и сможет качественно выполнить наше тестовое задание.

Раньше вроде без тестовых заданий обходились.

(27) так теперь у них же "2 очень-очень-очень сильных разработчика"

(0) больничные (100%) - вы за свой счет что ли их оплачиваете? вроде максимум это 2000 тыс в день за счет ФСС

(26): Аня, а на фото в личке, - это Вы или Елена Ханга?

(0) как дитятко? на кого похоже?

(28) Артема тут уже многие знают

(5) >2 очень-очень-очень сильных разработчика. Было бы еще больше, если бы все друг другу понравились..

казалось бы, причем тут работа...

>2 очень-очень-очень сильных разработчика. Было бы еще больше, если бы все друг другу понравились..

надо тогда брать не сильных, а разнополых...

Анна, ЗП индексируете регулярно?
Не ниже уровня инфляции?

(34) очень-очень-очень разнополых ?

(26) на Входе куда и зачем?

+(25) И как в прошлой ветке выяснили квартальная премия платится 1 раз в 5 месяцев.

(38) Подумаешь в 2 раза, это почти и не преувеличение :)

(5) Клиенту рояль в офис затаскивают в 5 минут ? о_О

(40) берите выше, флеш-рояль

не ну реально, я понимаю что красота спасет мир, но почему то с возрастом к задачам более внимательно начинаешь относится, все-таки интересно что делать, а не с кем и на кого работать, да еще и ради денег. Все-таки когда в пару хат встрянешь, понимаешь что деньги действительно не совсем мотивация.

ололо. мало где я ожидал увидеть своих однофамильцев, но чтобы на мисте, да среди эйчаров, которые ищут одноэсников :)

(0) почему у Вас согласно п.5 максимальная незавершенка квартал? почему именно квартал? как по мне довольно напряжная и непонятная градация.

(0) Обязанности поконкретнее бы, а то так не понятно кого и не понятно под какие задачи вы ищете.

Ну вопросов собралось немало. Давайте я на них отвечу без ссылки на конкретный пост, простите заранее.
1. Все-таки тестовые знания на входе нужны. Желание их решить - это уже вплюс кандидату за лояльность. На словах все все могут, а на деле - не факт.Чем лучше решается тестовое задание - тем дороже стоит кандидат. Мы готовы на старте платить и фиксом от 120 -130 на руки.
2. По обязанностям: можно просто кодить много несложных задач, можно решать более сложные задачи в небольшом количестве. Все-таки роли есть, мы разработчика на самого пользователя не выводим - в команде есть консультанты. Поэтому нужно просто хорошо программировать. Нужно ли знать много-много технических тонкостей. У нас в команде много экспертов по техн.вопросам - поэтому есть кому такие задачи решать. Но если вы умеете решать и такие задачи - то вы будете дороже нам стоить)))
3. Ежеквартальная премия платится вовремя. Мы в январе заплатили за прошедший квартал. Но сама оценка и общение с сотрудником может начаться чуток позже. Иногда сотруднику не столько хочется получить премию, он и так ее получит, у него есть другое желание - пообщаться и поделиться новыми мыслями - повышение, новые задачи, обучение и т.п.
4. Какие мы платим деньги. Товарищи! внимание! от 100 до 150 - это оклады без бонусов. Давайте немножко расскажу о бонусах. За каждый квартал сотруднику положена премия
- это за то, что он делает свою работу хорошо и качественно в нужные адекватные заранее оговоренные сроки, но есть и бонусы за квартал, если сотрудник совершил "подвиг" - наладил контакт с самым сложным пользователем, взял н асебя самую сложную задачу и довел ее до конца, в дедлайн закрыл срочную задачу, написал ПМИ на все 5 баллов, и заказчик остался доволен, позвонил и поблагодарил - такое бывает - вот за это еще + 30 000 к премии, в принципе мы умеем говорить спасибо тем, кто отличился. Не смотря на сложности в стране, кризис (на платят деньги по старым договоренностям), мы все равно наши возможность поднять зп тем, кто отработал +1 год, индексировали зп сотруднику, подняли 3 и т.п. Кто хорошо работает, вклыдывается и болеет за работу - всегда двигается вперед и развивается. За весь 2014 у нас одно увольнение (я про разработчиков). Вот и судите.
(30)на фото я, вы сделали комплимент г-же Ханге)))

(44)почему оценка раз в квартал - задачи большие, заказчик не может за пару недель-месяц дать обратную связь. Вот мы я в январе запустились в банке новом. Вопрос - когда мы поймем, что проект взлетел?)

(46) "Разработчика на пользователя не выводим" и "наладил контакт с самым сложным пользователем" - вы уж определитесь

(29)больничные. Вы заболели, но при этом работали из дома - вам все оплатят. вы заболели - не работали вообще,в таком случае вам заплатят согласно той схеме, которую вы описали про ФСС.

(35)вообще у нас частая история, когда сотрудник за год растем и двигается вперед - у него и так зп растет. Мы не говорим про индексацию в этом случае.
(48)все верно - "Разработчика на пользователя не выводим", но есть и консультанты, разработчики - универсалы - такая роль еще осталась - вот о них и была речь про "наладил контакт с самым сложным пользователем". У нас в команде есть разработчики, которые очень любят общаться с бизнесом не меньше кодирования, они просят давать возможность самому напрямую выходить на пользователя (предметку они знают отлично и писать документы тоже умеют хорошо!). и еще - у нас есть неск департаментов - есть проектный офис - вот там работают разработчики-консультанты, есть отдел разработки - там кодеры, которые лишены возможности прямого общения с заказчиком, только через консультантов из отдела сопровождения и проектного офиса или из отдела разработки тиражного решения.

(47) на этапе, когда вы поняли что продукт можно ставить в банк *рукалицо*

(47) т.е. программер скажем в ноябре выполнил задачу согласно требованиям, задачу приняли, но в феврале следующего года могут решить, что программер выполнил задачу плохо и не выплатить премию.

я правильно понимаю?

(51)по такой логике у нас не было бы ни одного разработчика...так можно по любой задаче кинуть кого угодно..нет. Не так.

А че еще не было шутки про смешные 2000$ ?

(53) ну расскажи нам сказочку про то, как тебе удвоили зарплату, индексацией по курсу бакса

Зачем же так, врать не буду. Такого не было. А вам индексировали?

(55) стоп
реплика в (54) адресована (53) т.е.   Karav

Вы же понимаете назначение симпатичных номерков в круглых скобульках ?

(49) "Вы заболели, но при этом работали из дома - вам все оплатят"

Какая щедрость

(0) А младший партнер-то хоть появился ? Или так "кадидатами" до сих пор считаются ?

(0)  Удаленщики нужны?

(0) Постоянный поиск программистов, меня наталкивает на мысль , что не так уж все и славно в датском королевстве как нам проповедуют.

(60) Из общения по скайпу я пришел к очевидной мысли, что на фикси я могу решать сложную задачу сколько угодно долго, показывая промежуточные результаты и, поскольку, я в этом случае статья затрат, то мне за это ничего не будет. А тут есть оговоренные сроки перед заказчиком и оговоренный бюджет, поэтому конкретно мне там будет работать некомфортно и я для них непродуктивный сотрудник. И вообще дедлайны зло.

(60) +1. Если бы все было супер, то брали бы по знакомству. Каждый может порекомендовать нескольких толковых знакомых. Я 4-5 человек знаю.

(0) я хочу в Вам, очень хочу! 6 раз был приглашен на собеседование и тестирование, но все завалил, не смог найти по навигатору компанию...

Как я теперь буду смотреть в глаза высоким профи с этого форума? Я плачу... да плачу... Как я теперь без печенек?




зы
немного юмора вместо апа :)

и снова здравствуйте!(с)

забавно - у них работы невпроворот, а банковская сфера весело загибается. что-то тут не так...

(65) Это взаимосвязанные процессы

(62)
Таких же толковых как и ты
(61) "И вообще дедлайны зло"

То есть дармоедов, бездельников?
)
ну ну

(67) Вы разделяете мнение, что человек работает лучше, когда специально обученный комедиант бегает вокруг и сотворяет панику?

(68) тебя не пинать - вообще ничего не сделаешь

(61) Обычно если сроки оговорены оговорен и результат который должен быть к этому сроку.

(70) >> оговорен и результат

это в теории. на практике качество анализа во франях = плинтус, плюс на пресейлах обещают много и за недорого.

как следствие, программер "оговоренный результат" делает в ноябре, а премию ему за этот самый результат считают в феврале следующего года. по обратной связи от заказчика, лол.

(67) Прямо вот так сходу и про толковость и про "дармоедов и бездельников" выводы сделаны. Не удивительно, во франях все так же по верхушкам и скоропалительно. Главное до дедлайна успеть, а там уже другой квартал начнется.

(71) Ну если у вас есть такие терпеливые заказчики  то почему бы  и нет. Но просто есть люди которые умеют работать а есть те которые не умеют, вся беда в том что вторых сейчас стало настолько много, что неумение работать стало нормой.

(72)
Да да
Гуляем мимо)
Таких  как
"что на фикси я могу решать сложную задачу сколько угодно долго"
"поскольку, я в этом случае статья затрат, то мне за это ничего не будет"

Очковтирателей только на фикс и возьмут
Наверное
А может нет

(74) На фране по моему удобней очковтирательством заниматься, на фиксе все равно рано или поздно твою работу оценят в целом, а во фране акты подписаны деньги поделены все молодцы, а лохи клиенты мигрируют от франя к франю ища чуда.

(74) Ну это он погорячился про "сколько угодно долго", например, если горит отчетность, сколько угодно долго он будет работу искать, если задачу не закроет. Умиляет твой подход даже не расспросив про какую задачу речь, ярлыков навешал.

(74) На фране встечал таких тоже...что то сделают, криво, потом втирают ..давайте вручную выверяйте...

(76) Представитель франча просто

(75)
Лохи в твоем случае не только клиенты но и руководство франя в котором ты работал.

Знаешь как тяжело найти хорошего клиента?
Не? Не пробовал?


А ты видимо красавчег
Всех нае..

Молодец  

А потом на фикс ушел, к клиенту франя

(46) а как у вас был уволен программист?
Не прошел испытательный срок или по статье?!

(46) >>Чем лучше решается тестовое задание - тем дороже стоит кандидат.

Аня, откройте секрет, как вы оцениваете, лучше или хуже было решено тестовое задание?

(81) если под решение подложить 100$ то решение хорошее...

(81) Решение выкладывают на мисту, и по количеству лайков или страниц решают, > 3х страниц срача - решение ОК, меньше 3х отстой, если тему сразу закрыли то вообще облажался.

(68) Хорошие программисты - они ленивые. Их пинать надо.

(79) Нет к клиенту франя не уходил.
А с хорошим клиентом которого так трудно найти обычно происходят весьма интересные взаимоотношения.

(65) Когда загибалось какое-то огромное производство (название забыл, но было на слуху), отдел финансов и бухгалтерия еще год-два работали после остановки всего производства. Говорили: "Производство стоит, а финансовые потоки текут" :)

(83) Какой интересный критерий однако :)

(83) А если по ходу срача забанили 4 участников?

(81) Да не сама она это решает.

(81) да никак они не оценивают. задача владельца франча на собеседовании - максимально прогнуть по деньгам соискателя, внушив ему за его низкий проф. уровень в сравнении с уже работающими.
ну и рассказать типовую сказочку про белого бычка и перспективу материального роста вслед за профессиональным, лол.

соответственно, насколько по деньгам прогнули, настолько и тестовое задание "оценили".

(90) Там у них наверняка хитрые схемы мотивации, так что прогнуть всегда можно.

(90)
Лукавишь немного

Задача владельца франча найти профессионала, который будет зарабатывать деньги, а не оленя который 2+2 сложить не может.

(92) Это ты лукавишь. Профессионал закроет 2 часа, а олень 50. Олени для франча в 25 раз выгодней. И это очень тонкий момент.

(93)
Вот и олени подтянулись)

(92) Чеж ты не платишь 300к внедренцу-то аль РП ? Только не надо про среднюю по рынку...

(93) Что мешает профессионалу написать 50 часов?

(95)
А ты чё не отдаешь всю свою зарплату на благотворительность

Нюх потерял

или чё

(97) Мимо. Декабрь-январь вся ушла 2 семьям малоимущим.

(94) Через форум вижу ты герой других оскорблять.

(99)
Приходи в гости
оскорблю лично

(98)
И ключ от квартиры где деньги лежат
не забыл?

(101) Не перегибай

(102)
Не пори ..ю как в (95)

(103) Не пори ..ю как в (92)

(103) А чего такой нервный? Хорошие клиенты кончились? Или деньги у клиентов?

(95) какие проблемы вредренцу самому получать 300 ?

(105)
Слышь
А ты че такой дерзкий то


ЗЫ - я адекватный тому засилью хамья что всегда трется в ветках о работе.

(106) х его з. (95) реплика на ...

(107) На кандидатах отыграешься на пару с кадровиком, а здесь их территория так что утухни пока не забанили.

(109)
Ты меня забанишь что ли?

(105) Это же Мебиус. Его все знают. Недобухгалтер скриптописатель. Но его ценят за знания типовых. Помнит названия документов, бухгалтерам это нравится.

(110) Ах извини забыл, что здесь как не хамло так модератор.

(111)
Тебя вот никто не знает
И не узнает
какая печаль

Аня наверное очень рада такому количеству "содержательных" постов, напрямую относящихся к теме ветки

+(59) Удаленщики нужны? [2]

(114)
Зато ветка не тонет)

угу, ветка превратилась в г-но вот и не тонет.

Ща лесник придет и все п-ы даст

(118)
Благодаря таким как  Beduin
каждая ветка о работе превращается в это

Надоело (109)

Такие как  IШаман  по другому не понимают

(107) А ты (67) перечитай и так же с легкостью поймешь, кто хамье, а кто нет.

(121)
Такие как ты только так и понимают

150 - это мило, но 100 - это фу. зачем мне это, если я имею 120? да и водный стадион - у чорта на куличах

(122) Да ты меня знать не знаешь, чтобы чего там говорить )))

(123) Ну ты сходи, там по словам Ани 150 это только для завтраки такому как ты наверняка все 300 полодат, опять же девушку вон какая думаю тебе только ради этого стоит туда наведаться.

(120) Да все про тебя понятно - ты главное не горячись.

Ведете себя как бабуины перед самкой.

(127) как будто это что то плохое.

(0) Вы еще не начали выгонять всех и набирать за 50-60 000 рублей? Максу привет!

(96) профессионализм

Что сбёг ?

(130) Ну можно консультанта на полставки взять, он напишет.

Извините, возможно, оффтоп. Но как там Артем поживает? гыгы

(6) >мне нужны: разработчики, консультанты, архитекторы, рп и даже новая должность в команде - администратор в отделе сопровождения

прикольно, что тестировщики в 1С никогда никому не нужны

(134) Тестировщики нужны там, где опасное производство. Либо нужна высокая точность. А в остальных сферах на ПО зарабатывают дважды: один раз - продав ПО, второй раз - обслуживая. Отсюда варианты: можно продавать качественное ПО дорого (тогда тестировщики нужны). А можно продавать "ширпотреб" недорого (среднего качества), зарабатывая на обслуживании (у вас что-то не работает? Как замечательно! Платите бабосы!)

(135) вне 1с тестировщики есть практически везде.

(135) это вы про 1с. А по хорошему в разработке мало того что есть тестирование, так на него еще времени тратят столько же как на разработку когда пишут юнит тесты и сценарные тесты

(137) я в курсе.
в 1с юнит-тесты не получается продуктивно писать, к сожалению

Кто-нибудь догадался охотницу с Днем рождения поздравить? Или все только собственное "я" обсуждают.

(140) Тут в ветке тестостерон хлещет в разные стороны. Какие там день рождения...

(140) ни один уважающий себя мистянин не опуститься до столь окровенной сервильности

Аня, с днем рождения!

(138) сейчас придёт artbear и скажет, что это нет так.

(140) естественно, еще в 9:53 по Киевскому времени :)

Мне вот не нравится зацикленность на отраслевке и, как следствие, стагнация проф. уровня разработчика в таких условиях. Да, там много интеграции с АБС, начинаешь понимать PL/SQL, так как в банках исторически все на оракле, это бывает интересно. Но в основном эту часть будут выполнять специалисты по АБС, а что делает 1Сник? Автоматизация АХР и зарплаты. ОС, тмц, рбп со специфичными хотелками, немного измененный НДС, непривычный план счетов, где принято кодировать аналитику в разрядах, как какой-нибудь КПС в бюджете, отсутствие активно-пассивных счетов (зашитые в типовую алгоритмы по 70,69,68 счетам все переписывать, да и типовые 60.01-60.02 работать тоже должны не так, а по правилам минфина). В общем, для всех уже набивших оскомину хоз. операций нужно все менять просто чтобы это подошло под стандарты учета. Сложно ли это? Это несложно, рутинно, долго и неинтересно. И нигде потом этот опыт не пригодится. Нужны ли там эксперты по технологическим вопросам? Абсолютно не нужны, на 1с нет скоринга, процессинга, нет критичных к производительности задач, нет в банках на 1с конкурентной работы пользователей. Намного интересней автоматизировать основной бизнес заказчика, показывать эффективность бизнес-процессов, предоставлять лавину управленвеских данных для принятия судьбоносных для компаний решений. Вакуха хороша тем, что похожа на фикс, но имеет его недостаток - ваше развитие идет только по одному узкому пути...

(149) Большинство развивается по узкому пути. Ибо надо делать простую обычную работу - приносить компании доход. А другие в это время поют песни про карьерный рост. Вы - свободный художник?) Нельзя объять необъятное. Думайте о деньгах, торгуйтесь!!!)

P.S. Искренне рад за тех, кто развивается во всех направлениях.

(150)[Нельзя объять необъятное. Думайте о деньгах, торгуйтесь!]
можно и нужно, деньги всего лишь инструмент достижения этого

(150) Нет, я не "свободный художник", я - сотрудник франча.

(149) не путай куй с пальцем. при чем тут эксперты по технологическим вопросам? Их позовут если надо будет. И как ты умеешь показывать эффективность бизнеспроцессов если ты не бизнес аналитик а базоданский админ?

Интересно, а как вообще вычислить эффективность затрат на одноэс?

(154)  так же как и любую другую инвестицию

Ага. Затраты понятно, а профит?

(156) идиотский вопрос...ну посади всех за счеты и проверни все транзакции за 1день, попробуй

Или отчётность веди вручную...

(157) Как раз не идиотский. Вопрос стоИт не об учетной системе как таковой, а о туевой хуче 1сников для ее рихтовки. Т. е. нафига цельный отдел дармоедов? Какой с них толк? И сколько вообще их нужно под хотелки начальства?

(159) это уже совершенно другой вопрос, оптимизация персонала,  а не эффективность затрат на автоматизацию

Дык персонал и есть сейчас затраты. Потому как все остальное имеется в наличии.

Тоже странный вопрос. На сопровождение надо столько людей чтобы выдерживались условия сопровождения, на внедрение - столько сколько надо чтобы выдержать сроки.

И как считать профит в деньгах? По принципу "ххх 1снегов за ууу рябчиков принесут жжж бабла прибыли"? Вариант "не попадешь на ззз тех же рябчиков" не канает.

Потому как "не попадешь на ззз" тоже обоснования требует.

(163) а какую прибыль приносят затраты на транспорт? Можно же на работу пешком ходить и на метро не тратиться...а на такси зачем ездить, дешевле же пешком....а на даче копать лопатой, чтобы не тратиться на мотоблок...детский сад

(165) Ага, как же. А когда к тебе припирается кадр с воплем "надо обосновать прибыльность отдела 1сников, иначе оптимизируют по гланды" и этот кадр твой родственник, то про детсад уже как-то не того... Ну и таки решит бизнюк - будешь пешком и лопатой.

Будь мужиком блеать, напиши заявление

(168) С 2008 не 1сник. Родич же утверждает, что "оптимизация" уже почти везде. Причем самый ходовой вариант - набор кадров специально под "оптимизацию", чтоб своих оставить.

(168) куда подался?

Военка.

Венец карьеры 1сника - свалить с 1с. Ещё никого не знаю кто свалил и пожалел бы об этом.

Если только о легкости сшибания бабок...

Да какая уж щас лёгкость...вся эта лёгкость осталась на 7ке.

Не скажи...

В принципе 1С неплохой фрэймворк для документооборота с прибамбасами. Целевые самописки + адд-оны к типовым вполне себе ваяются.

(58)появился)

(116)удаленщики не нужны, более того, чем больше людей я нахожу в офис, тем меньше мы будем вспоминать про удаленку - вполне логично. Мы сильно против, не получается успешно работать с удаленкой. Даем им самые простые и тупые вещи, так они и там ошибаются, а потом мы сидим и снова исправляем еесли не все, то многое..

(149)а почему Вы все еще работаете с банками? Касательно задач для экспертов - они есть, не всегда их много и не на всех фазах, согласна. Тем не менее если такая задачка и появляется, то она, как правило, большая и непростая. Один спец не сядет и не сделает, мы подключаем целую команду экспертов. У нас н на одном проекте их 5-6 человек.

(150)студент, вот ты работал в банками, казалось бы, развивался в одном направлении, и что - перейдя в другую компанию, долго погружался в новую предметку и начал тупить?)))сомневаюсь!Как у тебя дела вообще идут? что в гости не заходишь??

(123) А тебя туда, вроде, и не звал никто... :)

(179) Таки выперли студента ? Или сам сбежал ?

(180)+(181)Студент не сбегал, иначе не проработал столько,сколько проработал))мы Студента не выпирали...так сложились обстоятельства:)Да, Сереж. Самое главное - без негатива, вот как раз-таки есть возможность спросить товарищча, как в ИТК работается,почему стоит к нам идти, почему - нет, не кидали ли мы его, задержали ли ему зп и т.п.

(0) >>7. Испытательный срок равен 3 месяцам
Какая з/п на испытательном сроке и что нужно для его успешного прохождения (ну или как нужно накосячить чтобы не пройти)?

>>10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
Сколько печенек в день можно съесть? (шутка :-) )

(177)
1. А кто является/являлся постановщиком задач для удаленщика? Консультант / программист?
2. Приемку выполненной работы осуществлял тот же человек из пункта 1?

Вот он и честно расскажет. А то кидаете мне в лицо ссылку на парочку нехороших отзывов и вспоминаете про Дениса и т.п. Вот пусть Студент и делится впечатлением)

(182) А командировки у вас бывают?

(181)У нас удаленкой рулит руководитель отдела разработки, он сам делал постанровку задачи и сам ее принимал. Мы работали с удаленкой около года.
(186)Сейчас все преокты московские, а то, что в Питере - у нас есть отдельный филиал в Спб, и я продолжаю поиски программистов в Питере, поэтому командировок нет.

(183) Рассказываю: Что успешно пройти испыталку, нужно: изучить наше пособие по АХД в банке, подружиться с коллективом, понять и принять наши стандарты работы, те задачи, которые дают, выполнить максимально верно и постараться уложиться в адекватные сроки, держать коллеге на связи, показать себя адекватным и ответственным сотрудником.
Печенюшки - сколько осилите))

(182) не понял...
"так сложились обстоятельства" и "Да, Сереж. Самое главное - без негатива"

(188) Аня, а можно пример задач, которые дают и пример адекватных сроков для решения?

(188) "держать коллеге на связи" это как?

(191)сорри за русский, спешу с постами - держать коллег в курсе событий. У нас в команде действует несколько принципов - "фидбек", "умолчание не работает", "соблюдай технологию" - если хотя бы придерживаться эти 3 правил - это уже залог успешного прохождения исп срока.

(192) А мобильный телефон нужно иметь, чтобы устроиться к вам?

+(193) и пройти испытательный срок

(189)кто уже читал негативные отклики и посты, тот понял, что я хотела сказать. Мы расстались позитивно, выполнили все нужные обязательства. Никто никого не кинул. Мирно разбежались...

(193)вопрос с подвохом, чувствую)))

(187) А перспективы карьерного роста у вас есть какие-нибудь? Или все теплые места уже позанимали?

(196) пост номер 14 в Дайте ссылок на хорошие, практические методики учета в рознице. навеял :)
А подвоха нет - интересует, как часто приходится сотруднику взаимодействовать с кем-либо в телефонном режиме _вне офиса_

(197)теплые места..хм)) Народ, мне нужны тех лиды, архитенкторы,РП, разработчики. Какие еще перспективы нужны)))

(198)ну если Вы сидите на стороне заказчика, когда, например, систему запустили и начинаем ее полноценно юзать, тогда реально нужно часто общаться с коллегами, которые здесь. Я не могу сказать, что моб телефон - это наше все..

(199) Исходя из названия веток, вам нужны программисты...

(185) Все по-честному, деньги платят.

Ушел, т.к. захотел на спокойный фикс. Не молод уж...

(178) Я наёмный сотрудник - работаю со всем, что мне сверху спускают. Просто работаю одновременно по разным проектам и сравниваю личные ощущения - где бы мне хотелось работать, а где не очень. ERP2.0 вот неожиданно понравилось, хотя на первый взгляд бухучет там - один большой костыль.

(201)было бы забавно зайдя на мисту, увидеть 5 моих веток)))Мне шлют резюме любые специалисты 1с - а там дальше мы вместе общаемся и решаем, какие задачки нужно решать.

скиньте мне задание [email protected] . я подумаю на июнь июль не занят.а там уже видно будет. опыт работы с 2006 начинал

шо, опять?..