Имя: Пароль:
1C
 
Доплата за молоко (зуп, упп)
,
0 barsik123
 
03.03.15
13:54
Директора конторы оштрафовали за то,что не платил сотрудникам вредных профессий за молоко. Срочно попросили сделать такой расчет.  Нужно сделать новое начисление в денежном эквиваленте, в зависимости от стоимости молока за литр и профессии. Интересно, штатными средствами такое можно сделать?
1 Альбатрос
 
03.03.15
13:58
"не платил сотрудникам вредных профессий за молоко" - =)))))))))))
2 Альбатрос
 
03.03.15
13:59
и давно директор с сотрудников молоко доит? =))))
3 Альбатрос
 
03.03.15
13:59
и не платит еще, гад! Правильно оштрафовали!
4 шаэс
 
03.03.15
14:02
(0) что от профессии зависит?
5 barsik123
 
03.03.15
14:03
(4)да, начисление зависит от профессии.
6 El_Duke
 
гуру
03.03.15
14:06
(0) (5)
Насколько я помню, вредникам молоко доджно просто ВЫДАВАТЬСЯ. Никаких "компенсирующих начислений" (типа мы вам платим, а молоко покупайте сами) не допускается.
Сейчас попробую найти нормативку по теме
7 Uragan_a
 
03.03.15
14:08
у нас вручную считают и вводят
8 Uragan_a
 
03.03.15
14:08
даже помоему считают не бухи а ПТО, а может ошибаюсь
9 barsik123
 
03.03.15
14:09
(6)Бухи утверждают, что можно компенсировать.
Я так понимаю,что штатного механизма сделать начисление в зависимости от профессии нет.
10 шаэс
 
03.03.15
14:10
(5) к профессии все-равно не привяжешь никак. только к сотруднику
11 silent person
 
03.03.15
14:13
можно компенсацию

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

... Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
12 silent person
 
03.03.15
14:13
+(11) ТК РФ это
13 Emvika
 
03.03.15
14:14
(9) назначить плановое начисление сотрудникам определенных профессий - и получать удовольствие от начислений
14 kumena
 
03.03.15
14:15
у нас деньгами компенсируют, формула простая, все на штатных показателях.
15 шаэс
 
03.03.15
14:16
(13) а как только сотрудник меняет профессию?
16 kumena
 
03.03.15
14:17
(15) отменяют плановое начисление, даже если профессию не меняет, а вредность исчезает. все равно же перевод делается.
17 barsik123
 
03.03.15
14:17
(13)отдел кадров не хочет напрягаться, чтобы следить за сотрудниками, по какой профессии они работают.
18 User_Agronom
 
03.03.15
14:18
(0) В УПП точно можно. Штатными средствами. Я делал года два назад.
19 User_Agronom
 
03.03.15
14:19
(13) Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.
20 Ненавижу 1С
 
гуру
03.03.15
14:19
(17) ну тогда пусть не напрягаются, че
21 шаэс
 
03.03.15
14:19
(17) а в штатном расписании надбавку нельзя добавить? она потом сотруднику вроде автоматом подтягивается...
22 barsik123
 
03.03.15
14:21
(19) То вы говорите,что штатными можно,то "я РС сведений создал для должностей". Как это понимать?)
23 kumena
 
03.03.15
14:23
>> Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.

такой регистр в зупе уже есть, называется СхемыМотивацииРаботников. Начисления сами добавляются при вводе кадровых документов, штатно.
24 Emvika
 
03.03.15
14:29
(15) смена профессии - не такое частое явление, а особенно такой, за которую молоко положено )))
Ну и в любом случае, при смене профессии (а, скорее, должности) в кадровом перемещении все начисления отображаются и, при необходимости, их там меняют/прекращают...
25 Emvika
 
03.03.15
14:31
(17) ну тогда правильно говорят: схема мотивации вам в помощь...
26 barsik123
 
03.03.15
14:35
(25)А если стоимость молока будет меняться каждый месяц. Как вы выкручивались?Каждый раз ручками для всех сотрудников меняли?
27 El_Duke
 
гуру
03.03.15
14:36
(11) Да, вредникам можно заменять.
Это я с вахтовиками попутал. Вот там работодатель обязан обеспечивать питанием и компенсации деньгами не допускаются
28 Emvika
 
03.03.15
14:36
(26) для этого есть показатели схемы мотивации
29 El_Duke
 
гуру
03.03.15
14:38
Но и просто так нельзя заменить молоко на деньги. Это должно быть предусмотрено колл. договором или личным трудовым договором. И должно быть заявление от сотрудника что согласен на компенсацию молока деньгами.
30 User_Agronom
 
03.03.15
14:38
(22) Было сделано штатными (вообще без изменений в конфигураторе) При приёме на работу сотрудни кадровой службы должен был указывать допначисление (а формулу я указал при вводе нового допначисления).

Потом глава отдела кадров решила это дело автоматизировать. Типа лень указывать. Тогда я добавил РС и подписку на событие ПередЗаписью - она проверяла должность и если находила её в РС, то добавляла в документ строку с начислением.

Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками.
31 User_Agronom
 
03.03.15
14:39
(23) Это было УПП и я его видел первый раз в жизни. Что нарыл, то и сделал((
32 Emvika
 
03.03.15
14:42
(30) "Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками" - если ты не знаешь, как сделать штатными средствами, лучше не советуй вообще ничего...
33 ИС-2
 
naïve
03.03.15
14:49
программистам 1c положено молоко за работу?
34 User_Agronom
 
03.03.15
14:51
(32) Хорошо.
35 Джордж1
 
03.03.15
15:04
Доплаты за молоко, за вредность и т.п. - атавизмы какие-то которые пора уже давно убрать.
Помнится у нас в конторе давали талоны на молоко, а магазине работяги на него покупали водку
36 barsik123
 
03.03.15
15:16
(28)Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться. Зашел через меню Персонал\Мотивация сотрудников\Мотивация персонала. Добавляю для должности вид расчета, а там подбираются не основные виды расчета, а управленческие. Они то мне зачем нужны? У них есть связка с основными?
37 kumena
 
03.03.15
15:24
>> Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться

судя по посту вы совсем ни..я не понимаете.
для начала надо бы освоить как показатели для видов расчета задавать.
38 barsik123
 
03.03.15
15:33
(37)Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами, разобрался, а теперь выеживаешься. Без выебонов ответить никак?
39 Жан Пердежон
 
03.03.15
15:34
(0) можно, все штатными делается; причем разницы особой не будет натурой выдается или деньгами - в реквизитах начисления все уже есть
40 Emvika
 
03.03.15
15:37
(36) я даже не знаю, как ответить-то покороче...
на схемы мотивации на курсах несколько академических часов отводится... Наверное, стоит почитать что-то по схемам мотивации...

Ну и, насколько помню, пункт меню "Персонал" несколько отличается от пункта "Сотрудники" и никакого отношения к регламентной зарплате не имеет...
41 dmpl
 
03.03.15
15:37
(0) Новый вид расчета с произвольной формулой что-то типа ЦенаМолока * НормативПотребления * ОтработанноеВремяВДнях.

(10) Доплата в штатном расписании.
42 Emvika
 
03.03.15
15:38
(38) ты правильно понимаешь...
И как ты себе представляешь краткий ответ по вопросу, с которым полмесяца разбираться приходится?
43 dmpl
 
03.03.15
15:38
(26) Показатель на организацию.
44 Emvika
 
03.03.15
15:41
(43) ты считаешь, что если второй или третий раз ответить одно и то же, ответ будет более правильным?
45 dmpl
 
03.03.15
15:42
(44) Показатель может быть и на сотрудника. Так что...
46 Emvika
 
03.03.15
15:43
(45) так что? смирись просто, что ты не успел поумничать...
47 dmpl
 
03.03.15
15:45
(46) Так что это не одно и то же.
48 barsik123
 
03.03.15
15:45
(42)Я предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек, типа зайти сюда добавь показатель соедини с основным начислением и будет счастье. Мне же не нужно делать навороченных схем мотивации. Мне сначала показалось, что все просто, типо захожу в схему мотивации, добавляю нужный мне вид расчета из основных видов расчета для выбранных должностей, указываю показатель и иду считать зарплату. Уткнулся в том,что вместо основных расчетов выбираются управленческие.
49 Emvika
 
03.03.15
15:46
(47) перечитай еще раз ветку и смирись-таки
50 dmpl
 
03.03.15
15:46
(36) Заходи в интерфейсе Расчет зарплаты работников организаций.
51 Emvika
 
03.03.15
15:48
(48) ну так значит не все так просто, правда?
52 dmpl
 
03.03.15
15:50
(49) Проблема пока не решена ;) Кто поможет решить - тот и няшка будет :p
53 Alexor
 
03.03.15
16:03
Тоже недавно решал этот вопрос.

Сделал проще, создал начисление с формулой колво отработанных дней * на стоимость поллитра молока.

Рассчитывает нормально.

Правда бух хочет, отдельным доком это молоко начислять. Вот думаю обработку писать или какими мотивациями обойтись.
54 Alexor
 
03.03.15
16:03
+53 Стоимость молока бух корректирует ежемесячно.
55 kumena
 
03.03.15
16:33
>> Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами

у нас в этом году начали заменять, в январе начисление настроил за 15 минут, показал с примером как юзать еще за 15.

>>  предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек

учить тебя гораздо дольше будет, да тут не садик, если кому возиться интересно - то пожалуйста.
56 шаэс
 
03.03.15
18:18
(55) а мне можно объяснить? Настроили именно доплату к должности? как? разные показатели для разных должностей или в показатель только цену за молоко, а количество литров при вводе вида расчета? В общем, я пойму даже за 15 минут, если не сложно
57 Emvika
 
03.03.15
19:09
(56) тебе за 15 минут неприлично понимать, ты должна максимум за 5 понять! )
58 dmpl
 
03.03.15
19:17
(56) Лучше все псевдоконстанты типа цены за молоко или количества молока сделать отдельными показателями схемы мотивации - чтобы формулу расчета постоянно не менять. Стоимость молока - на организацию, норму молока в день - на сотрудника.

Затем добавить новый вид расчета с произвольной формулой (где перемножить эти показатели), и указать его в штатном расписании. Там же и введешь норму молока в день для конкретного подразделения и должности.
59 шаэс
 
03.03.15
19:26
(57) да мне вообще неприлично спрашивать – фотографии то нет...
60 шаэс
 
03.03.15
19:27
(58) будем надеяться, что ТС поймет. Спасибо.
61 kumena
 
03.03.15
19:46
(55)
денежный показатель для компании или для организации (чтобы можно было вводить по филиалам разный)  - цена за молоко.
формула ВремяВДнях * цена.
не забывать про вытесняющие.
62 шаэс
 
03.03.15
20:30
(61) спасибо