|
Доплата за молоко (зуп, упп) | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
barsik123
03.03.15
✎
13:54
|
Директора конторы оштрафовали за то,что не платил сотрудникам вредных профессий за молоко. Срочно попросили сделать такой расчет. Нужно сделать новое начисление в денежном эквиваленте, в зависимости от стоимости молока за литр и профессии. Интересно, штатными средствами такое можно сделать?
|
|||
1
Альбатрос
03.03.15
✎
13:58
|
"не платил сотрудникам вредных профессий за молоко" - =)))))))))))
|
|||
2
Альбатрос
03.03.15
✎
13:59
|
и давно директор с сотрудников молоко доит? =))))
|
|||
3
Альбатрос
03.03.15
✎
13:59
|
и не платит еще, гад! Правильно оштрафовали!
|
|||
4
шаэс
03.03.15
✎
14:02
|
(0) что от профессии зависит?
|
|||
5
barsik123
03.03.15
✎
14:03
|
(4)да, начисление зависит от профессии.
|
|||
6
El_Duke
гуру
03.03.15
✎
14:06
|
(0) (5)
Насколько я помню, вредникам молоко доджно просто ВЫДАВАТЬСЯ. Никаких "компенсирующих начислений" (типа мы вам платим, а молоко покупайте сами) не допускается. Сейчас попробую найти нормативку по теме |
|||
7
Uragan_a
03.03.15
✎
14:08
|
у нас вручную считают и вводят
|
|||
8
Uragan_a
03.03.15
✎
14:08
|
даже помоему считают не бухи а ПТО, а может ошибаюсь
|
|||
9
barsik123
03.03.15
✎
14:09
|
(6)Бухи утверждают, что можно компенсировать.
Я так понимаю,что штатного механизма сделать начисление в зависимости от профессии нет. |
|||
10
шаэс
03.03.15
✎
14:10
|
(5) к профессии все-равно не привяжешь никак. только к сотруднику
|
|||
11
silent person
03.03.15
✎
14:13
|
можно компенсацию
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания ... Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. |
|||
12
silent person
03.03.15
✎
14:13
|
+(11) ТК РФ это
|
|||
13
Emvika
03.03.15
✎
14:14
|
(9) назначить плановое начисление сотрудникам определенных профессий - и получать удовольствие от начислений
|
|||
14
kumena
03.03.15
✎
14:15
|
у нас деньгами компенсируют, формула простая, все на штатных показателях.
|
|||
15
шаэс
03.03.15
✎
14:16
|
(13) а как только сотрудник меняет профессию?
|
|||
16
kumena
03.03.15
✎
14:17
|
(15) отменяют плановое начисление, даже если профессию не меняет, а вредность исчезает. все равно же перевод делается.
|
|||
17
barsik123
03.03.15
✎
14:17
|
(13)отдел кадров не хочет напрягаться, чтобы следить за сотрудниками, по какой профессии они работают.
|
|||
18
User_Agronom
03.03.15
✎
14:18
|
(0) В УПП точно можно. Штатными средствами. Я делал года два назад.
|
|||
19
User_Agronom
03.03.15
✎
14:19
|
(13) Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.
|
|||
20
Ненавижу 1С
гуру
03.03.15
✎
14:19
|
(17) ну тогда пусть не напрягаются, че
|
|||
21
шаэс
03.03.15
✎
14:19
|
(17) а в штатном расписании надбавку нельзя добавить? она потом сотруднику вроде автоматом подтягивается...
|
|||
22
barsik123
03.03.15
✎
14:21
|
(19) То вы говорите,что штатными можно,то "я РС сведений создал для должностей". Как это понимать?)
|
|||
23
kumena
03.03.15
✎
14:23
|
>> Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.
такой регистр в зупе уже есть, называется СхемыМотивацииРаботников. Начисления сами добавляются при вводе кадровых документов, штатно. |
|||
24
Emvika
03.03.15
✎
14:29
|
(15) смена профессии - не такое частое явление, а особенно такой, за которую молоко положено )))
Ну и в любом случае, при смене профессии (а, скорее, должности) в кадровом перемещении все начисления отображаются и, при необходимости, их там меняют/прекращают... |
|||
25
Emvika
03.03.15
✎
14:31
|
(17) ну тогда правильно говорят: схема мотивации вам в помощь...
|
|||
26
barsik123
03.03.15
✎
14:35
|
(25)А если стоимость молока будет меняться каждый месяц. Как вы выкручивались?Каждый раз ручками для всех сотрудников меняли?
|
|||
27
El_Duke
гуру
03.03.15
✎
14:36
|
(11) Да, вредникам можно заменять.
Это я с вахтовиками попутал. Вот там работодатель обязан обеспечивать питанием и компенсации деньгами не допускаются |
|||
28
Emvika
03.03.15
✎
14:36
|
(26) для этого есть показатели схемы мотивации
|
|||
29
El_Duke
гуру
03.03.15
✎
14:38
|
Но и просто так нельзя заменить молоко на деньги. Это должно быть предусмотрено колл. договором или личным трудовым договором. И должно быть заявление от сотрудника что согласен на компенсацию молока деньгами.
|
|||
30
User_Agronom
03.03.15
✎
14:38
|
(22) Было сделано штатными (вообще без изменений в конфигураторе) При приёме на работу сотрудни кадровой службы должен был указывать допначисление (а формулу я указал при вводе нового допначисления).
Потом глава отдела кадров решила это дело автоматизировать. Типа лень указывать. Тогда я добавил РС и подписку на событие ПередЗаписью - она проверяла должность и если находила её в РС, то добавляла в документ строку с начислением. Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками. |
|||
31
User_Agronom
03.03.15
✎
14:39
|
(23) Это было УПП и я его видел первый раз в жизни. Что нарыл, то и сделал((
|
|||
32
Emvika
03.03.15
✎
14:42
|
(30) "Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками" - если ты не знаешь, как сделать штатными средствами, лучше не советуй вообще ничего...
|
|||
33
ИС-2
naïve
03.03.15
✎
14:49
|
программистам 1c положено молоко за работу?
|
|||
34
User_Agronom
03.03.15
✎
14:51
|
(32) Хорошо.
|
|||
35
Джордж1
03.03.15
✎
15:04
|
Доплаты за молоко, за вредность и т.п. - атавизмы какие-то которые пора уже давно убрать.
Помнится у нас в конторе давали талоны на молоко, а магазине работяги на него покупали водку |
|||
36
barsik123
03.03.15
✎
15:16
|
(28)Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться. Зашел через меню Персонал\Мотивация сотрудников\Мотивация персонала. Добавляю для должности вид расчета, а там подбираются не основные виды расчета, а управленческие. Они то мне зачем нужны? У них есть связка с основными?
|
|||
37
kumena
03.03.15
✎
15:24
|
>> Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться
судя по посту вы совсем ни..я не понимаете. для начала надо бы освоить как показатели для видов расчета задавать. |
|||
38
barsik123
03.03.15
✎
15:33
|
(37)Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами, разобрался, а теперь выеживаешься. Без выебонов ответить никак?
|
|||
39
Жан Пердежон
03.03.15
✎
15:34
|
(0) можно, все штатными делается; причем разницы особой не будет натурой выдается или деньгами - в реквизитах начисления все уже есть
|
|||
40
Emvika
03.03.15
✎
15:37
|
(36) я даже не знаю, как ответить-то покороче...
на схемы мотивации на курсах несколько академических часов отводится... Наверное, стоит почитать что-то по схемам мотивации... Ну и, насколько помню, пункт меню "Персонал" несколько отличается от пункта "Сотрудники" и никакого отношения к регламентной зарплате не имеет... |
|||
41
dmpl
03.03.15
✎
15:37
|
(0) Новый вид расчета с произвольной формулой что-то типа ЦенаМолока * НормативПотребления * ОтработанноеВремяВДнях.
(10) Доплата в штатном расписании. |
|||
42
Emvika
03.03.15
✎
15:38
|
(38) ты правильно понимаешь...
И как ты себе представляешь краткий ответ по вопросу, с которым полмесяца разбираться приходится? |
|||
43
dmpl
03.03.15
✎
15:38
|
(26) Показатель на организацию.
|
|||
44
Emvika
03.03.15
✎
15:41
|
(43) ты считаешь, что если второй или третий раз ответить одно и то же, ответ будет более правильным?
|
|||
45
dmpl
03.03.15
✎
15:42
|
(44) Показатель может быть и на сотрудника. Так что...
|
|||
46
Emvika
03.03.15
✎
15:43
|
(45) так что? смирись просто, что ты не успел поумничать...
|
|||
47
dmpl
03.03.15
✎
15:45
|
(46) Так что это не одно и то же.
|
|||
48
barsik123
03.03.15
✎
15:45
|
(42)Я предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек, типа зайти сюда добавь показатель соедини с основным начислением и будет счастье. Мне же не нужно делать навороченных схем мотивации. Мне сначала показалось, что все просто, типо захожу в схему мотивации, добавляю нужный мне вид расчета из основных видов расчета для выбранных должностей, указываю показатель и иду считать зарплату. Уткнулся в том,что вместо основных расчетов выбираются управленческие.
|
|||
49
Emvika
03.03.15
✎
15:46
|
(47) перечитай еще раз ветку и смирись-таки
|
|||
50
dmpl
03.03.15
✎
15:46
|
(36) Заходи в интерфейсе Расчет зарплаты работников организаций.
|
|||
51
Emvika
03.03.15
✎
15:48
|
(48) ну так значит не все так просто, правда?
|
|||
52
dmpl
03.03.15
✎
15:50
|
(49) Проблема пока не решена ;) Кто поможет решить - тот и няшка будет :p
|
|||
53
Alexor
03.03.15
✎
16:03
|
Тоже недавно решал этот вопрос.
Сделал проще, создал начисление с формулой колво отработанных дней * на стоимость поллитра молока. Рассчитывает нормально. Правда бух хочет, отдельным доком это молоко начислять. Вот думаю обработку писать или какими мотивациями обойтись. |
|||
54
Alexor
03.03.15
✎
16:03
|
+53 Стоимость молока бух корректирует ежемесячно.
|
|||
55
kumena
03.03.15
✎
16:33
|
>> Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами
у нас в этом году начали заменять, в январе начисление настроил за 15 минут, показал с примером как юзать еще за 15. >> предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек учить тебя гораздо дольше будет, да тут не садик, если кому возиться интересно - то пожалуйста. |
|||
56
шаэс
03.03.15
✎
18:18
|
(55) а мне можно объяснить? Настроили именно доплату к должности? как? разные показатели для разных должностей или в показатель только цену за молоко, а количество литров при вводе вида расчета? В общем, я пойму даже за 15 минут, если не сложно
|
|||
57
Emvika
03.03.15
✎
19:09
|
(56) тебе за 15 минут неприлично понимать, ты должна максимум за 5 понять! )
|
|||
58
dmpl
03.03.15
✎
19:17
|
(56) Лучше все псевдоконстанты типа цены за молоко или количества молока сделать отдельными показателями схемы мотивации - чтобы формулу расчета постоянно не менять. Стоимость молока - на организацию, норму молока в день - на сотрудника.
Затем добавить новый вид расчета с произвольной формулой (где перемножить эти показатели), и указать его в штатном расписании. Там же и введешь норму молока в день для конкретного подразделения и должности. |
|||
59
шаэс
03.03.15
✎
19:26
|
(57) да мне вообще неприлично спрашивать – фотографии то нет...
|
|||
60
шаэс
03.03.15
✎
19:27
|
(58) будем надеяться, что ТС поймет. Спасибо.
|
|||
61
kumena
03.03.15
✎
19:46
|
(55)
денежный показатель для компании или для организации (чтобы можно было вводить по филиалам разный) - цена за молоко. формула ВремяВДнях * цена. не забывать про вытесняющие. |
|||
62
шаэс
03.03.15
✎
20:30
|
(61) спасибо
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |