Есть вопрос по следующей ситуации.
Допустим сократили штатную единицу.
Естественно, сотрудника за 2 месяца предупреждают письменно под роспись.
Вот он работает эти два месяца и вдруг через 5 недель после уведомления решает уволится.
Ему нужно работодателя, так-же предупреждать за 2 недели или можно написать заявление и через 3 дня пойти куда глаза глядят?
Скорее всего правило 2 недель не отменяется, но на всякий случай решил спросить.

(0) спроси в отделе кадров?
Я думаю если работодатель сам хотел уволить, то без проблем подпишет все заявления задним числом по собственному желанию

(1) Так-то оно так :) До отдела кадров идти надо, а уже лень (праздник все же празднуем уже)... может кто сталкивался.

деньги верни взад!

(2) Подожди не увольняйся. Работай на новой работе, и деньги получай с обоих работодателей.

(0) работодатель вправе отпустить хоть завтра

Доп. компенсацию хочешь отжать? ;)

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165886/?frame=29#p3516

Лучше 3 недельки подождать и 6 месяцев получать денежку за просто так.

на новой только неофициально все это время работать.

(6) (4) Мне сотрудника сократили. Вот думаю давать ему задачку длительную или пусть пока на поддержке посидит.

(7) О как. Спасибо.:)
Компенсацию ему и так предложили в первый же день. Пока отказывается.

(9) Сам делай... теперь и по выходным )

(10) Компенсацию в 5 окладов?