Уважаемые форумчане, помогите разобраться, уже что только можно прочитал, но никак не могу вникнуть окончательно.

Программа 1С 8 ЗУП редакция 2.5 (2.5.88.1)

В компании есть годовая премия, которая в конце года начисляется единой суммой.

Есть сотрудник, который работает с 22 сентября 2014 года и вот с 25 по 27 февраля 2015 года он идет в отпуск. Получается ситуация, что расчетный период с 01.02.2014 по 31.01.2015. Премиальный период с 01.01.2014 по 31.01.2014, те входит в расчетный период не полностью.

Бухгалтер хочет, чтобы при расчете среднего заработка у это сотрудника расчетный период брался с даты принятия на работу (22.09.2014) и если сотрудник отработал с этой даты до даты окончания расчетного периода(31.01.2015) без пропусков, то в расчете среднего должна участвовать полная сумма годовой премии, а если сотрудник болел или что-то еще, то расчет должен производиться пропорционально фактически отработанному времени.

И вот никак не мгу добиться от 1С такой логики расчета...

(0) даже если в премии указать период - рабочий период сотрудника?

Да, даже если я ставлю премию за период 22.09.2014 - 31.12.2014

Никто не в курсе?

В настройке расчета среднего куда входит премия?
Необходимо в справочнике "средняя зарплата" исключить этот вид премии из "Годовые премии полностью учитываемые..." , а включить её в группу "Годовые премии учитываемые частично...".

Всё.Туплю. Увидел январь т_е_к_у_щ_е_г_о года, а премия была начислена по итогам прошлого года.
Ваша задача решается только крайне извращенным способом.
http://videozup.ru/zup/forum/index.php?PHPSESSID=44d620673f0af32bb6e1a0015b18b141&topic=94.0

Спасибо, посмотрю.
А вообще, есть ли у кого-то информация, как нужно поступать в данном случае и можно ли годовую премия рассчитывать исходя не из 12 месяцев, а реально отработанного периода сотрудника (когда он отработал не полный год)?