Указание "Индивидуальный предприниматель" в сведениях о прежней работе, как на это смотрит работодатель? Это плюс или минус?

ты дворником идешь работать?

Как к неудачникам

(1) желательно в IT - сферу, направление 1С

без разницы

(2) то есть не захочет связываться?

Отрицательно. На моей памяти на должность программиста 1с, человека руководство именно по этой причине зарубило.

(6) зарубило человека, ужас какой

(7) " "

(6) то есть в профессиональном плане (знания, опыт) он устраивал, а зарубили только по причине предпринимательства в прошлом ?

тогда это весьма недалекое руководство, я бы радовался что не попал под руководство неадекватов

(9) +100 чем больше дебилов в руководстве отсеяться - тем лучше.

менее потом проблем будет что тебя кинули.

(9) И в чем недалекость? Не взять неудачника, который все равно спит и видит себя в свободном плавании - это очень адекватно.

(0) E нас только безопасники на это внимание обращают. Х.з. что проверяют.

(9) Рубят прежде всего не руководство, а HR.

Оценка производится по 4 критериям. И одним из них является долгосрочность найма. А информация о наличии Предпринимательской деятельности косвенно влияет на критерий долгосрочности.

(11) А овощ который сидит годами на одном месте лучше?

(0) Зависит на какую должность.

Если например руководителем отдела продаж или направления 1С в фирме которая только собирается стать франчем - пожалуй плюс.

А в остальных думаю минус. Сам посуди:
- Откуда деньги у фирмы берутся знает
- Сколько налогов контора платит (или НЕ платит) в курсе
- Трудовое законодательство тоже знает... не наепешь.
- И главное - Чуть что не по нему обратно соскочит или что еще того хуже левачить начнет или клиентов отожмет и опять в ИП подастся.

(14) Овощ...лучше...я вот 11 лет на прошлой работе отработал..и не эалею...если бы зп устраивала еще бы столько же отработал

(0) Если в сведениях, кроме аббревиатуры ИП больше ничего не указано, то какой от этого вывод должен угадывать работодатель? Может ты ИП-шничал продажей резиновых тапок на базаре в контейнере, например. Или паленой водкой приторговывал.

Если уж ай-ти специалист был ИП чтоб заниматься проектами по разработке и внедрению 1С, так расписывай подробно, предоставляй кейс, так сказать. ИП и шаурмой торговать может, но тебя же не на шаурму нанимают.

(16) Ну да с точки зрения работодателя наверное лучше конечно. Но если весь коллектив такой будет .... ? то же не есть хорошо

(18) Чем не есть хорошо, у нас был коллектив был, более 60% постоянных..предприятие получало хорошую прибыль и все белое было.

(14) между прочим, некоторые фирмы-франчайзи существуют уже... дай вспомнить... есть такие, что по 20 лет уже работают. Т.е. наверняка среди специалистов окажутся весьма достойные персонажи, не менявшие место работы лет по 10 примерно.

(18) Кому не есть хорошо? Все счастливо работают 20 лет без эксцессов и понимают друг друга с полуслова - что плохого? Плохо только свежеустроившемуся юнцу, которому надо перевернуть весь мир чтобы поиметь свой профит.

(11) А откуда вывод что человек неудачник ?
Не может быть человек талантлив во всех сферах. Он хороший ИТ-спец, работал, имел шабашки. Подумалось ему что можно открыть свое дело.Открыл, но не вышло, прогорел. Хорошим ИТ-спецом он быть не перестал, просто для себя понял что бизнес - не его стезя. Вот и все.
Делать на этом глобальные выводы и записывать чела в неудачники - вот это и есть недалекость

(21) Золотые слова. Сколько раз видел юнцов после ВУЗА, которые хотят штурмовать мельницы и вредить бизнесу...

(15) > А в остальных думаю минус. Сам посуди:

если на фирме работал, то ничего не знает ?

(22) Из кучи резюме, работодатель ИП будет в худших условия в конкурсе на вакантную должность и это факт.

(0) Я эту строчку из резюме выкинул.

В то время был клиент который оформил меня как бы по совместительству  - теперь пишу что все время работал у них.
Записи в трудовой правда нет, но если пытаются поймать на вранье показывают трудовой договор.

(25) Слишком абстрактное рассуждение.
А если куча резюме будет от вчерашней школоты, толком ничего не умеющей и одно от чела, который в прошлом ИП, но опыт реальный ? Такой же будет подход у работодателя ?

(24) Чаще всего именно так. Как еще может существовать миф о том, что "страховые взносы платятся за счет работодателя"?

Была статья на работном сайте на эту тему. К линейным сотрудникам всегда отрицательно, к вакансиям руководителя направления и выше может быть положительно если опыт ИП был в аналогичной сфере деятельности компании.

(29) 1c  ник и есть линейный сотрудник (обслуга)

(27) А не надо теплое с мягким сравнивать. говорится же "при прочих равных"

(26) Совместительство почти никогда в трудовой договор не попадает.

я думаю, все зависит от ответа на вопрос:
"Почему вы прекратили ИП?"

(32) "И эти люди запрещают мне ковырятся в носу?!"

Наверное хотел написать "Совместительство почти никогда в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ не попадает" ?

(28) за счёт кого ? -)

(31) если кто и путает, то вы
у автора ни слова о "прочих равных" нет

(33) А кто сказал что прекратил?

(33) Одно другому не мешает. :)

Кстати, в резюме и надо описывать реальные проекты, связанные с реальной работой на конкретных заказчиков, которые по сути тоже были работодатели, но с другой формой регистрации отношений между заказчиком и исполнителем. Есть исполнители "наемный работник", есть "внештатный сотрудник", есть ДГПХ. Факт в том, что текущему потенциальному работодателю интересны профессиональные навыки на требуемую вакансию, а не творческие закидоны в прочтении текстов по истории от Фоменко (в порядке примера абсурдных сведений в резюме)

(36) А еще у автора ничего не написано о том, что жив он или мертв

(33) Ответ "Да ну ее на х... эту собачью шаурму" устроит?

(40) "Ну и ?"
Из этого вы делаете вывод что тему создал мертвый автор ?

(0) >Это плюс или минус?
Это пофиг

(0) нормальные - нормально.

В прошлом приходилось нанимать сотрудников. Со временем выяснилось, что некоторые из них до этого были ИП. Так вот они  оказались самыми адекватными работниками.

(0) Год гальюн чистить. Для вхождения в рабочую форму.

(45) Франч? Может и адекватными никто не спорит. Вопрос как работодатели относятся..

При прочих равных скорее минус. Но по итогу надо на человека смотреть.

(33) почему прекратил ИП? Живу в небольшом городе, в связи с кризисом ряды клиентов поредели, а ипотеку платить надо.

(49) это никого не должно волновать

(49) Почти так и говорил соискатель...типа хочу постоянку...на что потом когда он вышел, замдиректора сказал, что он будет колымить на работе и смотреть на выход, а мы переждать время...

(50) спросили - я отвечаю

(51) чем отличается это человек будет отличаться о сотрудника, который уйдёт туда, где найдёт по-больше зп ?

(0) щас тебе "обслуга 18 лет за одним столом" расскажет, как думают работодатели :D

(53) Да не чем...я просто вспомнил слова хозяина бизнеса, с числом работающих 800 человек...мне то как наемному работнику не чем...

(54) ДУмаешь летунам виднее?

(53) Дерзостью. Он уже попробовал человеческой крови

(54)+ безусловно, в качестве замены тех, кто не дергается, инициативных людей брать не будут

(55) хозяину нужен спец или раб ?

я бы не взял...

(59) Спец, без опыта работы на себя..

(56) я думаю, что люди сидящие по 18 лет на одном месте в силу жизненной позиции не могут думать с точки зрения работодателя, которые суть противоположность им

(58) Достали инициативные.

(0)
Собственно статья.

http://www.jobchase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-byvshemu-ip.html

Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.

На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно.

Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.

(61) не понятно, что за боязнь
или привычка всех сотрудников держать в ежовых рукавицах ?

(60) возможно, поэтому и не работодатель :)

(62) Да тока опыт у них (участия в собеседования новых сотрудников, больше чем у работающих 2-3 года не более на 1 месте)

(59) Раб.

(58) зачем программисту 1С быть инициативным? это же не  массовик-затейник...

(63) чем плоха инициатива по улучшению каких=то бизнес процессов к примеру ?

(66) не работодатель. но работников ищу, периодически...

(47) Работодатели бывают разными. Так же, как и соискатели.

(70) Отсутствие опыта. Инициатива должна быть от руководителей звеньев...1с реализует хотелки...

(69) (73) в вашем понятии прог 1с -- это тупой кодер ?

(74) нет...

(74) Он не может сравниться с людьми которые свою тему знают не один 10 лет...поэтому инициативный 1с-ник, с опытом 2-3 года, смотриться смешно...бизнес процессы компании формируются годами и десятилетиями...Хотя если мы ведем речь о ларьках то да...тут 1с жнец и на дуду игрец...

(74) Тупой и жадный )))

(67) какой опыт? Отсеивать конкурентов на свое место? :D

(69) ну, может я не самое подходящее слово подобрал :)
речь шла за людей с живым умом, которые способны генерировать решения

(78) был бы у ИП-шника живой ум, он бы свою фирму не прокакал...

(78) Обычно это люди, аналитики, руководители высшего и среднего звена...они генерируют идеи, а 1с-ник их реализует в 1с. Если же 1с - ник генератор идей, то либо он не загружен работой, либо не свою профессию выбрал

Прикольно! Мне предстоит смена работы. Получается, что этот факт лучше скрыть? А ведь в трудовом стаже всё-равно вылезет. У меня было предпринимательство в сфере оптовой торговли - это мой минус что ли?

(81) Не упоминай просто. При собеседованиях трудовую книжку редко смотрят.

(82) Так в то время в трудовую такие записи не делались. По трудовой 10 лет в одной фирме.

(83) ВОт и отлично...

(83) На собеседовании, ты как на рынке..главное умение себя красиво приподнести...а дальше разберешься...медведей на велосипедах тоже учат кататься...

(79) заблуждение. Ведение своего бизнеса, даже по профессиональному направлению, это совсем другое и требует иных качеств, нежели непосредственная работа по профессии.

(80) кто то генерирует идеи, а кто-то решения

(85) Спасибо!

(86) точно так же, как разница между непосредственно программированием и руководством группой программистов

Кто-то может перейти на этот уровень, кто-то нет. Даже у очень крутых специалистов бывает не получается руководить

(79) Ситуации бывают разные, и причин для закрытия своего ИП - мульон! И это совсем не означает, что бизнес свой "прокакал".

(88) + А некоторым это нафих не надо.

(90) это частный случай "не шмогла я, не шмогла" ©
Когда человек честно себе признается, что данный вид деятельности не стоит тех издержек, которые связанны с его ведением

(81) так а склько лет с тех пор прошло - было ИП и было... Речь должна быть о профессиональном соответствии "резюме <==> вакансия"

(64) вот поэтому всяких хаэров не должно быть в компании
эта прослойка между кадрами и конечным руководителем совершенно лишняя и даже весьма вредная

(93) не совсем. Компании есть разные, позиции есть разные. Начиная с некоторого размера, связь всех соискателей непосредственно на руководство не реальна

(0) Люди, вкусившие хотя бы чуть-чуть свободы более просветленные, чем всю жизнь работающие на дяду. Это крайне невыгодно работодателю. Такого сотрудника труднее обмануть, навязать своё мнение, вставить в него корпоративный дух, заставить работать по выходным бесплатно, мотивировать работать лучше, уберечь коллектив от его "негативного" влияния. ИМХО HR'ы таких не любят, а в большинстве случаев - это уже повод не взять человека на работу.

(0) В принципе для работодателя хуже в плане управления. Человек привык к свободе.

Надо дать четкий ответ о причинах перехода с ИП на наем.

(93) Это в ларьке.
(95) Где-то так. Но это не всех ИП касается. Бывает, что человек попробовал и действительно понял, что это не его. Наличие ипэшного прошлого - не повод сразу отказывать. Хотя если и так очередь из хороших спецов на вакансию, то зачем рисковать.

(94) а не надо на самое высокое руководство
С кандидатом должен беседовать нач. отдела в котором открыта вакансия. Только он способен оценить подойдет ли ему кандидат, никакой хаэр этого не сделает. И уже с успешным кандидатом идти к высокому руководству.
Функции хаэра может заменить испытательный срок. На этом все, хаэр - лишнее звено в структуре фирмы, дань западной моде конца 90-х, не более того

(95)(97) Совсем не так :) Как правило, тем, кто отказался от ведения собственного бизнеса, пришлось много переосмыслить. И у таких людей "ветра в попе" уже нет. Решение вернуться к работе по специальности - взвешено и обдумано. Понятно, что скорее всего, у такого человека и характер, и мнение, но инфантильного "мечтания о свободе" точно не будет

(99) Я бы не был столь категоричным. По своему опыту: окончательно уйти от работы по найму получилось только с третьего раза.

(98) +1

(0) При прочих равных наверное минус.

Просто надо что бы "прочие" были покруче чем у других соискателей.
И требовались для данной должности.

Сейчас не составляет труда по ИНН человека узнать, есть ли на нем ИП, ООО или еще что-нибудь. Поэтому скрывать - тоже не вариант.

(103) зачем искать, если нет пробела в трудовой? может для души ИП открыл? вот если ИП долго был единственным источником дохода, то да - нюанс.

(104) Если контора большая, то соискателя будут проверять.

(105) логики не вижу, в трудовой есть запись о стаже. но тараканы разные бегают, спорить смысла нет. я как-то полиграф проходил перед краткосрочным контрактом..

(64) меня это всегда удивляло
"окажется не способен стать членом команды"

какой команды? они там что в футбол играют?
любой специалист может оказаться своенравным и неуправляемым, и при желании свалить.

HRы с такой логикой прямо таки блещут своей некомпетенцией.

(107) простите, некомпетентностью.

(108) Блещут компетенцией... это хорошо звучит.

Лично у меня у фри (ИП), вызывает опасения их профессионализм.

Обычно бегут от мелочевки. И что будет уметь спец пару лет обновлявший типовые бухи, и вставлявший картинку в макет счета (образно)

обычно наличие 3-4 серьезных клиентов обеспечивает безбедную жизнь, такие ИП не закрывают.

(107) по-поводу команды позвольте не согласиться. если привыкаешь выполнять сам полный цикл работ, то для работы в команде нужно перестраивать восприятие, т.к. по умолчанию считаешь коллег "пятым колесом". а выигрыш от работы команды не столь очевиден.

(111) я думаю там имелась ввиду не коллективная работа, а та мифическая "команда" работающая на благо "компании"

(111) Слушай, я и до ИП считал коллег пятым колесом :))) Как посмотришь че они по наделали, лучше б и не трогали... всегда с с содраганием брался за участок где поработал коллега :))) Хотя бывали приятные исключения, но это редкость.

(110) фри - это промежуточная стадия. потом либо своя фирма (не обязательно it), либо фикси (если дотянул на стадии фри до седых лет или просто надоело барахтаться).

(107) >> какой команды? они там что в футбол играют?
обычно это теплая такая команда, привыкшая к размеренной, спокойной работе, никуда не спеша, с чаепитиями, перекурами, другими развлечениями. Если придет человек, умеющий и привыкший работать, он будет выделяться и создавать проблемы.

(115) У нас на старое место работы пацан пришел из франча... задолбал... я сколько не пытался его поймать за сидением в интернете - нет ведь... у него конфигуратор открыт.
Сколько раз ему говорил - из-за тебя же весь отдел разгонят :) ну ты хоть бы там халтурил или курсовые писал (учится пацан еще) параллельно работе - не слушает... ни в какую... хочется ему же чтобы его считали хорошим специалистом... работает гад :)

(116) гнать его! ибо не поддерживает командный дух и не способствует сплочению коллектива!

(113) это кто что от жизни хочет: кто роста и денек, а кто просто чаю попить :)

(0) я бы посоветовал убрать сведения об ИП. Не вызывает уверенности, что когда у кого-то есть своё ИП, то этот человек серьёзно ищет работу надолго. А многим работодателям не нужна текучка кадров.

(117) Да я сам ушел в свободное плавание. Но периодически заезжаю, напоминаю ему, что надо поддерживать командный дух... и побольше пить чай, почаще открывать что-то вместо конфигуратора. Единственное что у парня 3 сессии в год :) может он эти сессии компенсирует усердной работой в остальное время, и на фоне коллектива результативностью особо не выделяется поэтому.

(120) такой уйдет в манагеры или финансисты. программеры, они другие:)

(121) Да не, чтобы уйти в менеджеры и финансисты, ему надо подкачать общительность :) Он молчит все время... слова из него не выдавишь :) Но вообще я встречал такой типаж личности, к 30 годам раскачиваются, начинают думать там о том что надо общаться с людьми, развивать личные связи то се. А щас он не то чтобы там скромный там или стеснительный поэтому молчит, а просто ну вот он не понимает зачем :) бывают такие люди... несколько раз встречал, ну не понимает человек зачем разговаривать с другими людьми :)))

(122) "я был когда-то странной, игрушкой безымянной.." :))

(123) Ну не, мне люди которые не считают нужным общаться с другими людьми не кажутся странными :)
Я вот общительный, но чем старше я становлюсь, тем меньше вижу смысла общаться с людьми дальше :) Уже дошел до того что заперся дома и работаю только удаленно :)
Хотя тяга к общению сохранилась как атавизм, вот пописываю на форуме, для компенсации :)
А вот тот чел на работе уже в 20 лет понимает простую истину - люди в массе своей такие дураки, что ничего умного и интересного все равно не скажут, поэтому общаться с ними смысла нет, лучше поработать :)))

(124) я всем говорю - людей надо любить :) вот тоже сижу, но иногда так на поговорить пробивает - спасу нет :)

(125) Дак да :) а потом поговоришь...и думаешь...ну нафига я 2 часа времени на какое-то никчемное занятие убил :) лучше бы план на день выполнил или кино посмотрел :)))

(126) не трави душу :( издержки профессии это. пол дня на форуме просидел.

(116) Вот ты насмешил, сидит чел разбирается, нет чтобы помочь молодому парнишке, он же сам хочет разобраться, а ты его уговариваешь не делать.

(128) да ну брось. Пока я не учредитель - демотивация персонала в моих интересах :) Так сказать на фоне демотивированных сотрудников, я буду выглядеть крутым и результативным, даже если буду пол дня делать шабашки :)

(129) Да уж, возвышаться можно двумя способами:
- работать над собой и расти самому
- или же понижать других.

Человек, умеющий работать в команде, - это настоящий профессионал, а одиночки, которые имеют сложность читать чужой код будут всю жизнь слоняться по организациям и таких большинство, кого ни возьми - 3 месяца, 6 месяцев ... . Работать не с кем.

(130) Достойному человеку, мои мягкие деморилизующие мыслевирусы не помеха :) не переживай... Я же не подляню, а просто поддерживаю человека в его слабостях, говорю что ничего страшного, если он сейчас поспит, а завтра все доделает :)))