Имя: Пароль:
JOB
Работа
Как работодатели относятся к бывшим предпринимателям
,
0 Borometr
 
23.03.15
08:46
Указание "Индивидуальный предприниматель" в сведениях о прежней работе, как на это смотрит работодатель? Это плюс или минус?
1 vqwy
 
23.03.15
08:48
ты дворником идешь работать?
2 33_оленя
 
23.03.15
08:48
Как к неудачникам
3 Borometr
 
23.03.15
08:49
(1) желательно в IT - сферу, направление 1С
4 zak555
 
23.03.15
08:49
без разницы
5 Borometr
 
23.03.15
08:49
(2) то есть не захочет связываться?
6 modestry
 
23.03.15
08:52
Отрицательно. На моей памяти на должность программиста 1с, человека руководство именно по этой причине зарубило.
7 Кай066
 
23.03.15
08:53
(6) зарубило человека, ужас какой
8 modestry
 
23.03.15
08:53
(7) " "
9 El_Duke
 
гуру
23.03.15
09:03
(6) то есть в профессиональном плане (знания, опыт) он устраивал, а зарубили только по причине предпринимательства в прошлом ?

тогда это весьма недалекое руководство, я бы радовался что не попал под руководство неадекватов
10 mishaPH
 
модератор
23.03.15
09:04
(9) +100 чем больше дебилов в руководстве отсеяться - тем лучше.

менее потом проблем будет что тебя кинули.
11 Андрей_Андреич
 
naïve
23.03.15
09:05
(9) И в чем недалекость? Не взять неудачника, который все равно спит и видит себя в свободном плавании - это очень адекватно.
12 Lama12
 
23.03.15
09:05
(0) E нас только безопасники на это внимание обращают. Х.з. что проверяют.
13 torgm
 
23.03.15
09:07
(9) Рубят прежде всего не руководство, а HR.

Оценка производится по 4 критериям. И одним из них является долгосрочность найма. А информация о наличии Предпринимательской деятельности косвенно влияет на критерий долгосрочности.
14 scanduta
 
23.03.15
09:09
(11) А овощ который сидит годами на одном месте лучше?
15 Тактик
 
23.03.15
09:09
(0) Зависит на какую должность.

Если например руководителем отдела продаж или направления 1С в фирме которая только собирается стать франчем - пожалуй плюс.

А в остальных думаю минус. Сам посуди:
- Откуда деньги у фирмы берутся знает
- Сколько налогов контора платит (или НЕ платит) в курсе
- Трудовое законодательство тоже знает... не наепешь.
- И главное - Чуть что не по нему обратно соскочит или что еще того хуже левачить начнет или клиентов отожмет и опять в ИП подастся.
16 modestry
 
23.03.15
09:10
(14) Овощ...лучше...я вот 11 лет на прошлой работе отработал..и не эалею...если бы зп устраивала еще бы столько же отработал
17 Фрэнки
 
23.03.15
09:12
(0) Если в сведениях, кроме аббревиатуры ИП больше ничего не указано, то какой от этого вывод должен угадывать работодатель? Может ты ИП-шничал продажей резиновых тапок на базаре в контейнере, например. Или паленой водкой приторговывал.

Если уж ай-ти специалист был ИП чтоб заниматься проектами по разработке и внедрению 1С, так расписывай подробно, предоставляй кейс, так сказать. ИП и шаурмой торговать может, но тебя же не на шаурму нанимают.
18 scanduta
 
23.03.15
09:13
(16) Ну да с точки зрения работодателя наверное лучше конечно. Но если весь коллектив такой будет .... ? то же не есть хорошо
19 modestry
 
23.03.15
09:14
(18) Чем не есть хорошо, у нас был коллектив был, более 60% постоянных..предприятие получало хорошую прибыль и все белое было.
20 Фрэнки
 
23.03.15
09:15
(14) между прочим, некоторые фирмы-франчайзи существуют уже... дай вспомнить... есть такие, что по 20 лет уже работают. Т.е. наверняка среди специалистов окажутся весьма достойные персонажи, не менявшие место работы лет по 10 примерно.
21 Андрей_Андреич
 
naïve
23.03.15
09:16
(18) Кому не есть хорошо? Все счастливо работают 20 лет без эксцессов и понимают друг друга с полуслова - что плохого? Плохо только свежеустроившемуся юнцу, которому надо перевернуть весь мир чтобы поиметь свой профит.
22 El_Duke
 
гуру
23.03.15
09:17
(11) А откуда вывод что человек неудачник ?
Не может быть человек талантлив во всех сферах. Он хороший ИТ-спец, работал, имел шабашки. Подумалось ему что можно открыть свое дело.Открыл, но не вышло, прогорел. Хорошим ИТ-спецом он быть не перестал, просто для себя понял что бизнес - не его стезя. Вот и все.
Делать на этом глобальные выводы и записывать чела в неудачники - вот это и есть недалекость
23 modestry
 
23.03.15
09:17
(21) Золотые слова. Сколько раз видел юнцов после ВУЗА, которые хотят штурмовать мельницы и вредить бизнесу...
24 zak555
 
23.03.15
09:17
(15) > А в остальных думаю минус. Сам посуди:

если на фирме работал, то ничего не знает ?
25 modestry
 
23.03.15
09:18
(22) Из кучи резюме, работодатель ИП будет в худших условия в конкурсе на вакантную должность и это факт.
26 Тактик
 
23.03.15
09:19
(0) Я эту строчку из резюме выкинул.

В то время был клиент который оформил меня как бы по совместительству  - теперь пишу что все время работал у них.
Записи в трудовой правда нет, но если пытаются поймать на вранье показывают трудовой договор.
27 El_Duke
 
гуру
23.03.15
09:23
(25) Слишком абстрактное рассуждение.
А если куча резюме будет от вчерашней школоты, толком ничего не умеющей и одно от чела, который в прошлом ИП, но опыт реальный ? Такой же будет подход у работодателя ?
28 Тактик
 
23.03.15
09:23
(24) Чаще всего именно так. Как еще может существовать миф о том, что "страховые взносы платятся за счет работодателя"?
29 ProgAL
 
23.03.15
09:25
Была статья на работном сайте на эту тему. К линейным сотрудникам всегда отрицательно, к вакансиям руководителя направления и выше может быть положительно если опыт ИП был в аналогичной сфере деятельности компании.
30 modestry
 
23.03.15
09:26
(29) 1c  ник и есть линейный сотрудник (обслуга)
31 Андрей_Андреич
 
naïve
23.03.15
09:26
(27) А не надо теплое с мягким сравнивать. говорится же "при прочих равных"
32 Фрэнки
 
23.03.15
09:28
(26) Совместительство почти никогда в трудовой договор не попадает.
33 Stim
 
23.03.15
09:30
я думаю, все зависит от ответа на вопрос:
"Почему вы прекратили ИП?"
34 Тактик
 
23.03.15
09:30
(32) "И эти люди запрещают мне ковырятся в носу?!"

Наверное хотел написать "Совместительство почти никогда в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ не попадает" ?
35 zak555
 
23.03.15
09:30
(28) за счёт кого ? -)
36 El_Duke
 
гуру
23.03.15
09:31
(31) если кто и путает, то вы
у автора ни слова о "прочих равных" нет
37 Тактик
 
23.03.15
09:31
(33) А кто сказал что прекратил?
38 Тактик
 
23.03.15
09:32
(33) Одно другому не мешает. :)
39 Фрэнки
 
23.03.15
09:33
Кстати, в резюме и надо описывать реальные проекты, связанные с реальной работой на конкретных заказчиков, которые по сути тоже были работодатели, но с другой формой регистрации отношений между заказчиком и исполнителем. Есть исполнители "наемный работник", есть "внештатный сотрудник", есть ДГПХ. Факт в том, что текущему потенциальному работодателю интересны профессиональные навыки на требуемую вакансию, а не творческие закидоны в прочтении текстов по истории от Фоменко (в порядке примера абсурдных сведений в резюме)
40 Тактик
 
23.03.15
09:33
(36) А еще у автора ничего не написано о том, что жив он или мертв
41 Фрэнки
 
23.03.15
09:35
(33) Ответ "Да ну ее на х... эту собачью шаурму" устроит?
42 El_Duke
 
гуру
23.03.15
09:37
(40) "Ну и ?"
Из этого вы делаете вывод что тему создал мертвый автор ?
43 Лефмихалыч
 
23.03.15
09:38
(0) >Это плюс или минус?
Это пофиг
44 mishaPH
 
модератор
23.03.15
09:39
(0) нормальные - нормально.
45 nva_15
 
23.03.15
09:40
В прошлом приходилось нанимать сотрудников. Со временем выяснилось, что некоторые из них до этого были ИП. Так вот они  оказались самыми адекватными работниками.
46 supremum
 
23.03.15
09:40
(0) Год гальюн чистить. Для вхождения в рабочую форму.
47 modestry
 
23.03.15
09:41
(45) Франч? Может и адекватными никто не спорит. Вопрос как работодатели относятся..
48 Злобный Фей
 
23.03.15
09:42
При прочих равных скорее минус. Но по итогу надо на человека смотреть.
49 Borometr
 
23.03.15
09:44
(33) почему прекратил ИП? Живу в небольшом городе, в связи с кризисом ряды клиентов поредели, а ипотеку платить надо.
50 zak555
 
23.03.15
09:44
(49) это никого не должно волновать
51 modestry
 
23.03.15
09:45
(49) Почти так и говорил соискатель...типа хочу постоянку...на что потом когда он вышел, замдиректора сказал, что он будет колымить на работе и смотреть на выход, а мы переждать время...
52 Borometr
 
23.03.15
09:47
(50) спросили - я отвечаю
53 zak555
 
23.03.15
09:48
(51) чем отличается это человек будет отличаться о сотрудника, который уйдёт туда, где найдёт по-больше зп ?
54 Wist
 
23.03.15
09:51
(0) щас тебе "обслуга 18 лет за одним столом" расскажет, как думают работодатели :D
55 modestry
 
23.03.15
09:52
(53) Да не чем...я просто вспомнил слова хозяина бизнеса, с числом работающих 800 человек...мне то как наемному работнику не чем...
56 modestry
 
23.03.15
09:52
(54) ДУмаешь летунам виднее?
57 Злобный Фей
 
23.03.15
09:52
(53) Дерзостью. Он уже попробовал человеческой крови
58 Wist
 
23.03.15
09:53
(54)+ безусловно, в качестве замены тех, кто не дергается, инициативных людей брать не будут
59 zak555
 
23.03.15
09:54
(55) хозяину нужен спец или раб ?
60 Guk
 
23.03.15
09:55
я бы не взял...
61 modestry
 
23.03.15
09:55
(59) Спец, без опыта работы на себя..
62 Wist
 
23.03.15
09:56
(56) я думаю, что люди сидящие по 18 лет на одном месте в силу жизненной позиции не могут думать с точки зрения работодателя, которые суть противоположность им
63 supremum
 
23.03.15
09:57
(58) Достали инициативные.
64 modestry
 
23.03.15
09:58
(0)
Собственно статья.

http://www.jobchase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-byvshemu-ip.html

Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют.

На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно.

Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству.
65 zak555
 
23.03.15
09:58
(61) не понятно, что за боязнь
или привычка всех сотрудников держать в ежовых рукавицах ?
66 Wist
 
23.03.15
09:59
(60) возможно, поэтому и не работодатель :)
67 modestry
 
23.03.15
09:59
(62) Да тока опыт у них (участия в собеседования новых сотрудников, больше чем у работающих 2-3 года не более на 1 месте)
68 supremum
 
23.03.15
09:59
(59) Раб.
69 Guk
 
23.03.15
09:59
(58) зачем программисту 1С быть инициативным? это же не  массовик-затейник...
70 zak555
 
23.03.15
10:00
(63) чем плоха инициатива по улучшению каких=то бизнес процессов к примеру ?
71 Guk
 
23.03.15
10:00
(66) не работодатель. но работников ищу, периодически...
72 nva_15
 
23.03.15
10:00
(47) Работодатели бывают разными. Так же, как и соискатели.
73 modestry
 
23.03.15
10:00
(70) Отсутствие опыта. Инициатива должна быть от руководителей звеньев...1с реализует хотелки...
74 zak555
 
23.03.15
10:01
(69) (73) в вашем понятии прог 1с -- это тупой кодер ?
75 Guk
 
23.03.15
10:02
(74) нет...
76 modestry
 
23.03.15
10:03
(74) Он не может сравниться с людьми которые свою тему знают не один 10 лет...поэтому инициативный 1с-ник, с опытом 2-3 года, смотриться смешно...бизнес процессы компании формируются годами и десятилетиями...Хотя если мы ведем речь о ларьках то да...тут 1с жнец и на дуду игрец...
77 Гёдза
 
23.03.15
10:04
(74) Тупой и жадный )))
78 Wist
 
23.03.15
10:05
(67) какой опыт? Отсеивать конкурентов на свое место? :D

(69) ну, может я не самое подходящее слово подобрал :)
речь шла за людей с живым умом, которые способны генерировать решения
79 Guk
 
23.03.15
10:06
(78) был бы у ИП-шника живой ум, он бы свою фирму не прокакал...
80 modestry
 
23.03.15
10:06
(78) Обычно это люди, аналитики, руководители высшего и среднего звена...они генерируют идеи, а 1с-ник их реализует в 1с. Если же 1с - ник генератор идей, то либо он не загружен работой, либо не свою профессию выбрал
81 PCcomCat
 
23.03.15
10:07
Прикольно! Мне предстоит смена работы. Получается, что этот факт лучше скрыть? А ведь в трудовом стаже всё-равно вылезет. У меня было предпринимательство в сфере оптовой торговли - это мой минус что ли?
82 modestry
 
23.03.15
10:08
(81) Не упоминай просто. При собеседованиях трудовую книжку редко смотрят.
83 PCcomCat
 
23.03.15
10:08
(82) Так в то время в трудовую такие записи не делались. По трудовой 10 лет в одной фирме.
84 modestry
 
23.03.15
10:09
(83) ВОт и отлично...
85 modestry
 
23.03.15
10:10
(83) На собеседовании, ты как на рынке..главное умение себя красиво приподнести...а дальше разберешься...медведей на велосипедах тоже учат кататься...
86 Wist
 
23.03.15
10:11
(79) заблуждение. Ведение своего бизнеса, даже по профессиональному направлению, это совсем другое и требует иных качеств, нежели непосредственная работа по профессии.

(80) кто то генерирует идеи, а кто-то решения
87 PCcomCat
 
23.03.15
10:13
(85) Спасибо!
88 Wist
 
23.03.15
10:13
(86) точно так же, как разница между непосредственно программированием и руководством группой программистов

Кто-то может перейти на этот уровень, кто-то нет. Даже у очень крутых специалистов бывает не получается руководить
89 PCcomCat
 
23.03.15
10:14
(79) Ситуации бывают разные, и причин для закрытия своего ИП - мульон! И это совсем не означает, что бизнес свой "прокакал".
90 PCcomCat
 
23.03.15
10:16
(88) + А некоторым это нафих не надо.
91 Wist
 
23.03.15
10:17
(90) это частный случай "не шмогла я, не шмогла" ©
Когда человек честно себе признается, что данный вид деятельности не стоит тех издержек, которые связанны с его ведением
92 Фрэнки
 
23.03.15
10:27
(81) так а склько лет с тех пор прошло - было ИП и было... Речь должна быть о профессиональном соответствии "резюме <==> вакансия"
93 El_Duke
 
гуру
23.03.15
10:27
(64) вот поэтому всяких хаэров не должно быть в компании
эта прослойка между кадрами и конечным руководителем совершенно лишняя и даже весьма вредная
94 Wist
 
23.03.15
10:32
(93) не совсем. Компании есть разные, позиции есть разные. Начиная с некоторого размера, связь всех соискателей непосредственно на руководство не реальна
95 thezos
 
23.03.15
10:35
(0) Люди, вкусившие хотя бы чуть-чуть свободы более просветленные, чем всю жизнь работающие на дяду. Это крайне невыгодно работодателю. Такого сотрудника труднее обмануть, навязать своё мнение, вставить в него корпоративный дух, заставить работать по выходным бесплатно, мотивировать работать лучше, уберечь коллектив от его "негативного" влияния. ИМХО HR'ы таких не любят, а в большинстве случаев - это уже повод не взять человека на работу.
96 Alexor
 
23.03.15
10:36
(0) В принципе для работодателя хуже в плане управления. Человек привык к свободе.

Надо дать четкий ответ о причинах перехода с ИП на наем.
97 Злобный Фей
 
23.03.15
10:40
(93) Это в ларьке.
(95) Где-то так. Но это не всех ИП касается. Бывает, что человек попробовал и действительно понял, что это не его. Наличие ипэшного прошлого - не повод сразу отказывать. Хотя если и так очередь из хороших спецов на вакансию, то зачем рисковать.
98 El_Duke
 
гуру
23.03.15
10:44
(94) а не надо на самое высокое руководство
С кандидатом должен беседовать нач. отдела в котором открыта вакансия. Только он способен оценить подойдет ли ему кандидат, никакой хаэр этого не сделает. И уже с успешным кандидатом идти к высокому руководству.
Функции хаэра может заменить испытательный срок. На этом все, хаэр - лишнее звено в структуре фирмы, дань западной моде конца 90-х, не более того
99 Wist
 
23.03.15
10:47
(95)(97) Совсем не так :) Как правило, тем, кто отказался от ведения собственного бизнеса, пришлось много переосмыслить. И у таких людей "ветра в попе" уже нет. Решение вернуться к работе по специальности - взвешено и обдумано. Понятно, что скорее всего, у такого человека и характер, и мнение, но инфантильного "мечтания о свободе" точно не будет
100 Злобный Фей
 
23.03.15
10:52
(99) Я бы не был столь категоричным. По своему опыту: окончательно уйти от работы по найму получилось только с третьего раза.
101 scanduta
 
23.03.15
10:58
(98) +1
102 Галахад
 
гуру
23.03.15
12:39
(0) При прочих равных наверное минус.

Просто надо что бы "прочие" были покруче чем у других соискателей.
И требовались для данной должности.
103 nva_15
 
23.03.15
13:49
Сейчас не составляет труда по ИНН человека узнать, есть ли на нем ИП, ООО или еще что-нибудь. Поэтому скрывать - тоже не вариант.
104 p-soft
 
23.03.15
13:52
(103) зачем искать, если нет пробела в трудовой? может для души ИП открыл? вот если ИП долго был единственным источником дохода, то да - нюанс.
105 nva_15
 
23.03.15
13:56
(104) Если контора большая, то соискателя будут проверять.
106 p-soft
 
23.03.15
14:01
(105) логики не вижу, в трудовой есть запись о стаже. но тараканы разные бегают, спорить смысла нет. я как-то полиграф проходил перед краткосрочным контрактом..
107 Локи-13
 
23.03.15
14:18
(64) меня это всегда удивляло
"окажется не способен стать членом команды"

какой команды? они там что в футбол играют?
любой специалист может оказаться своенравным и неуправляемым, и при желании свалить.

HRы с такой логикой прямо таки блещут своей некомпетенцией.
108 Локи-13
 
23.03.15
14:18
(107) простите, некомпетентностью.
109 Karav
 
23.03.15
14:22
(108) Блещут компетенцией... это хорошо звучит.
110 Локи-13
 
23.03.15
14:22
Лично у меня у фри (ИП), вызывает опасения их профессионализм.

Обычно бегут от мелочевки. И что будет уметь спец пару лет обновлявший типовые бухи, и вставлявший картинку в макет счета (образно)

обычно наличие 3-4 серьезных клиентов обеспечивает безбедную жизнь, такие ИП не закрывают.
111 p-soft
 
23.03.15
14:22
(107) по-поводу команды позвольте не согласиться. если привыкаешь выполнять сам полный цикл работ, то для работы в команде нужно перестраивать восприятие, т.к. по умолчанию считаешь коллег "пятым колесом". а выигрыш от работы команды не столь очевиден.
112 Локи-13
 
23.03.15
14:24
(111) я думаю там имелась ввиду не коллективная работа, а та мифическая "команда" работающая на благо "компании"
113 Karav
 
23.03.15
14:25
(111) Слушай, я и до ИП считал коллег пятым колесом :))) Как посмотришь че они по наделали, лучше б и не трогали... всегда с с содраганием брался за участок где поработал коллега :))) Хотя бывали приятные исключения, но это редкость.
114 p-soft
 
23.03.15
14:25
(110) фри - это промежуточная стадия. потом либо своя фирма (не обязательно it), либо фикси (если дотянул на стадии фри до седых лет или просто надоело барахтаться).
115 nva_15
 
23.03.15
14:26
(107) >> какой команды? они там что в футбол играют?
обычно это теплая такая команда, привыкшая к размеренной, спокойной работе, никуда не спеша, с чаепитиями, перекурами, другими развлечениями. Если придет человек, умеющий и привыкший работать, он будет выделяться и создавать проблемы.
116 Karav
 
23.03.15
14:30
(115) У нас на старое место работы пацан пришел из франча... задолбал... я сколько не пытался его поймать за сидением в интернете - нет ведь... у него конфигуратор открыт.
Сколько раз ему говорил - из-за тебя же весь отдел разгонят :) ну ты хоть бы там халтурил или курсовые писал (учится пацан еще) параллельно работе - не слушает... ни в какую... хочется ему же чтобы его считали хорошим специалистом... работает гад :)
117 p-soft
 
23.03.15
14:31
(116) гнать его! ибо не поддерживает командный дух и не способствует сплочению коллектива!
118 p-soft
 
23.03.15
14:33
(113) это кто что от жизни хочет: кто роста и денек, а кто просто чаю попить :)
119 vladko
 
23.03.15
14:34
(0) я бы посоветовал убрать сведения об ИП. Не вызывает уверенности, что когда у кого-то есть своё ИП, то этот человек серьёзно ищет работу надолго. А многим работодателям не нужна текучка кадров.
120 Karav
 
23.03.15
14:38
(117) Да я сам ушел в свободное плавание. Но периодически заезжаю, напоминаю ему, что надо поддерживать командный дух... и побольше пить чай, почаще открывать что-то вместо конфигуратора. Единственное что у парня 3 сессии в год :) может он эти сессии компенсирует усердной работой в остальное время, и на фоне коллектива результативностью особо не выделяется поэтому.
121 p-soft
 
23.03.15
14:49
(120) такой уйдет в манагеры или финансисты. программеры, они другие:)
122 Karav
 
23.03.15
15:05
(121) Да не, чтобы уйти в менеджеры и финансисты, ему надо подкачать общительность :) Он молчит все время... слова из него не выдавишь :) Но вообще я встречал такой типаж личности, к 30 годам раскачиваются, начинают думать там о том что надо общаться с людьми, развивать личные связи то се. А щас он не то чтобы там скромный там или стеснительный поэтому молчит, а просто ну вот он не понимает зачем :) бывают такие люди... несколько раз встречал, ну не понимает человек зачем разговаривать с другими людьми :)))
123 p-soft
 
23.03.15
15:13
(122) "я был когда-то странной, игрушкой безымянной.." :))
124 Karav
 
23.03.15
15:41
(123) Ну не, мне люди которые не считают нужным общаться с другими людьми не кажутся странными :)
Я вот общительный, но чем старше я становлюсь, тем меньше вижу смысла общаться с людьми дальше :) Уже дошел до того что заперся дома и работаю только удаленно :)
Хотя тяга к общению сохранилась как атавизм, вот пописываю на форуме, для компенсации :)
А вот тот чел на работе уже в 20 лет понимает простую истину - люди в массе своей такие дураки, что ничего умного и интересного все равно не скажут, поэтому общаться с ними смысла нет, лучше поработать :)))
125 p-soft
 
23.03.15
15:45
(124) я всем говорю - людей надо любить :) вот тоже сижу, но иногда так на поговорить пробивает - спасу нет :)
126 Karav
 
23.03.15
15:47
(125) Дак да :) а потом поговоришь...и думаешь...ну нафига я 2 часа времени на какое-то никчемное занятие убил :) лучше бы план на день выполнил или кино посмотрел :)))
127 p-soft
 
23.03.15
15:50
(126) не трави душу :( издержки профессии это. пол дня на форуме просидел.
128 AlexITGround
 
23.03.15
16:49
(116) Вот ты насмешил, сидит чел разбирается, нет чтобы помочь молодому парнишке, он же сам хочет разобраться, а ты его уговариваешь не делать.
129 Karav
 
23.03.15
16:56
(128) да ну брось. Пока я не учредитель - демотивация персонала в моих интересах :) Так сказать на фоне демотивированных сотрудников, я буду выглядеть крутым и результативным, даже если буду пол дня делать шабашки :)
130 AlexITGround
 
23.03.15
17:01
(129) Да уж, возвышаться можно двумя способами:
- работать над собой и расти самому
- или же понижать других.
131 AlexITGround
 
23.03.15
17:02
Человек, умеющий работать в команде, - это настоящий профессионал, а одиночки, которые имеют сложность читать чужой код будут всю жизнь слоняться по организациям и таких большинство, кого ни возьми - 3 месяца, 6 месяцев ... . Работать не с кем.
132 Karav
 
23.03.15
17:09
(130) Достойному человеку, мои мягкие деморилизующие мыслевирусы не помеха :) не переживай... Я же не подляню, а просто поддерживаю человека в его слабостях, говорю что ничего страшного, если он сейчас поспит, а завтра все доделает :)))
Компьютеры — это как велосипед. Только для нашего сознания. Стив Джобс