|
Как работодатели относятся к бывшим предпринимателям | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Borometr
23.03.15
✎
08:46
|
Указание "Индивидуальный предприниматель" в сведениях о прежней работе, как на это смотрит работодатель? Это плюс или минус?
|
|||
1
vqwy
23.03.15
✎
08:48
|
ты дворником идешь работать?
|
|||
2
33_оленя
23.03.15
✎
08:48
|
Как к неудачникам
|
|||
3
Borometr
23.03.15
✎
08:49
|
(1) желательно в IT - сферу, направление 1С
|
|||
4
zak555
23.03.15
✎
08:49
|
без разницы
|
|||
5
Borometr
23.03.15
✎
08:49
|
(2) то есть не захочет связываться?
|
|||
6
modestry
23.03.15
✎
08:52
|
Отрицательно. На моей памяти на должность программиста 1с, человека руководство именно по этой причине зарубило.
|
|||
7
Кай066
23.03.15
✎
08:53
|
(6) зарубило человека, ужас какой
|
|||
8
modestry
23.03.15
✎
08:53
|
(7) " "
|
|||
9
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
09:03
|
(6) то есть в профессиональном плане (знания, опыт) он устраивал, а зарубили только по причине предпринимательства в прошлом ?
тогда это весьма недалекое руководство, я бы радовался что не попал под руководство неадекватов |
|||
10
mishaPH
модератор
23.03.15
✎
09:04
|
(9) +100 чем больше дебилов в руководстве отсеяться - тем лучше.
менее потом проблем будет что тебя кинули. |
|||
11
Андрей_Андреич
naïve
23.03.15
✎
09:05
|
(9) И в чем недалекость? Не взять неудачника, который все равно спит и видит себя в свободном плавании - это очень адекватно.
|
|||
12
Lama12
23.03.15
✎
09:05
|
(0) E нас только безопасники на это внимание обращают. Х.з. что проверяют.
|
|||
13
torgm
23.03.15
✎
09:07
|
(9) Рубят прежде всего не руководство, а HR.
Оценка производится по 4 критериям. И одним из них является долгосрочность найма. А информация о наличии Предпринимательской деятельности косвенно влияет на критерий долгосрочности. |
|||
14
scanduta
23.03.15
✎
09:09
|
(11) А овощ который сидит годами на одном месте лучше?
|
|||
15
Тактик
23.03.15
✎
09:09
|
(0) Зависит на какую должность.
Если например руководителем отдела продаж или направления 1С в фирме которая только собирается стать франчем - пожалуй плюс. А в остальных думаю минус. Сам посуди: - Откуда деньги у фирмы берутся знает - Сколько налогов контора платит (или НЕ платит) в курсе - Трудовое законодательство тоже знает... не наепешь. - И главное - Чуть что не по нему обратно соскочит или что еще того хуже левачить начнет или клиентов отожмет и опять в ИП подастся. |
|||
16
modestry
23.03.15
✎
09:10
|
(14) Овощ...лучше...я вот 11 лет на прошлой работе отработал..и не эалею...если бы зп устраивала еще бы столько же отработал
|
|||
17
Фрэнки
23.03.15
✎
09:12
|
(0) Если в сведениях, кроме аббревиатуры ИП больше ничего не указано, то какой от этого вывод должен угадывать работодатель? Может ты ИП-шничал продажей резиновых тапок на базаре в контейнере, например. Или паленой водкой приторговывал.
Если уж ай-ти специалист был ИП чтоб заниматься проектами по разработке и внедрению 1С, так расписывай подробно, предоставляй кейс, так сказать. ИП и шаурмой торговать может, но тебя же не на шаурму нанимают. |
|||
18
scanduta
23.03.15
✎
09:13
|
(16) Ну да с точки зрения работодателя наверное лучше конечно. Но если весь коллектив такой будет .... ? то же не есть хорошо
|
|||
19
modestry
23.03.15
✎
09:14
|
(18) Чем не есть хорошо, у нас был коллектив был, более 60% постоянных..предприятие получало хорошую прибыль и все белое было.
|
|||
20
Фрэнки
23.03.15
✎
09:15
|
(14) между прочим, некоторые фирмы-франчайзи существуют уже... дай вспомнить... есть такие, что по 20 лет уже работают. Т.е. наверняка среди специалистов окажутся весьма достойные персонажи, не менявшие место работы лет по 10 примерно.
|
|||
21
Андрей_Андреич
naïve
23.03.15
✎
09:16
|
(18) Кому не есть хорошо? Все счастливо работают 20 лет без эксцессов и понимают друг друга с полуслова - что плохого? Плохо только свежеустроившемуся юнцу, которому надо перевернуть весь мир чтобы поиметь свой профит.
|
|||
22
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
09:17
|
(11) А откуда вывод что человек неудачник ?
Не может быть человек талантлив во всех сферах. Он хороший ИТ-спец, работал, имел шабашки. Подумалось ему что можно открыть свое дело.Открыл, но не вышло, прогорел. Хорошим ИТ-спецом он быть не перестал, просто для себя понял что бизнес - не его стезя. Вот и все. Делать на этом глобальные выводы и записывать чела в неудачники - вот это и есть недалекость |
|||
23
modestry
23.03.15
✎
09:17
|
(21) Золотые слова. Сколько раз видел юнцов после ВУЗА, которые хотят штурмовать мельницы и вредить бизнесу...
|
|||
24
zak555
23.03.15
✎
09:17
|
(15) > А в остальных думаю минус. Сам посуди:
если на фирме работал, то ничего не знает ? |
|||
25
modestry
23.03.15
✎
09:18
|
(22) Из кучи резюме, работодатель ИП будет в худших условия в конкурсе на вакантную должность и это факт.
|
|||
26
Тактик
23.03.15
✎
09:19
|
(0) Я эту строчку из резюме выкинул.
В то время был клиент который оформил меня как бы по совместительству - теперь пишу что все время работал у них. Записи в трудовой правда нет, но если пытаются поймать на вранье показывают трудовой договор. |
|||
27
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
09:23
|
(25) Слишком абстрактное рассуждение.
А если куча резюме будет от вчерашней школоты, толком ничего не умеющей и одно от чела, который в прошлом ИП, но опыт реальный ? Такой же будет подход у работодателя ? |
|||
28
Тактик
23.03.15
✎
09:23
|
(24) Чаще всего именно так. Как еще может существовать миф о том, что "страховые взносы платятся за счет работодателя"?
|
|||
29
ProgAL
23.03.15
✎
09:25
|
Была статья на работном сайте на эту тему. К линейным сотрудникам всегда отрицательно, к вакансиям руководителя направления и выше может быть положительно если опыт ИП был в аналогичной сфере деятельности компании.
|
|||
30
modestry
23.03.15
✎
09:26
|
(29) 1c ник и есть линейный сотрудник (обслуга)
|
|||
31
Андрей_Андреич
naïve
23.03.15
✎
09:26
|
(27) А не надо теплое с мягким сравнивать. говорится же "при прочих равных"
|
|||
32
Фрэнки
23.03.15
✎
09:28
|
(26) Совместительство почти никогда в трудовой договор не попадает.
|
|||
33
Stim
23.03.15
✎
09:30
|
я думаю, все зависит от ответа на вопрос:
"Почему вы прекратили ИП?" |
|||
34
Тактик
23.03.15
✎
09:30
|
(32) "И эти люди запрещают мне ковырятся в носу?!"
Наверное хотел написать "Совместительство почти никогда в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ не попадает" ? |
|||
35
zak555
23.03.15
✎
09:30
|
(28) за счёт кого ? -)
|
|||
36
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
09:31
|
(31) если кто и путает, то вы
у автора ни слова о "прочих равных" нет |
|||
37
Тактик
23.03.15
✎
09:31
|
(33) А кто сказал что прекратил?
|
|||
38
Тактик
23.03.15
✎
09:32
|
(33) Одно другому не мешает. :)
|
|||
39
Фрэнки
23.03.15
✎
09:33
|
Кстати, в резюме и надо описывать реальные проекты, связанные с реальной работой на конкретных заказчиков, которые по сути тоже были работодатели, но с другой формой регистрации отношений между заказчиком и исполнителем. Есть исполнители "наемный работник", есть "внештатный сотрудник", есть ДГПХ. Факт в том, что текущему потенциальному работодателю интересны профессиональные навыки на требуемую вакансию, а не творческие закидоны в прочтении текстов по истории от Фоменко (в порядке примера абсурдных сведений в резюме)
|
|||
40
Тактик
23.03.15
✎
09:33
|
(36) А еще у автора ничего не написано о том, что жив он или мертв
|
|||
41
Фрэнки
23.03.15
✎
09:35
|
(33) Ответ "Да ну ее на х... эту собачью шаурму" устроит?
|
|||
42
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
09:37
|
(40) "Ну и ?"
Из этого вы делаете вывод что тему создал мертвый автор ? |
|||
43
Лефмихалыч
23.03.15
✎
09:38
|
(0) >Это плюс или минус?
Это пофиг |
|||
44
mishaPH
модератор
23.03.15
✎
09:39
|
(0) нормальные - нормально.
|
|||
45
nva_15
23.03.15
✎
09:40
|
В прошлом приходилось нанимать сотрудников. Со временем выяснилось, что некоторые из них до этого были ИП. Так вот они оказались самыми адекватными работниками.
|
|||
46
supremum
23.03.15
✎
09:40
|
(0) Год гальюн чистить. Для вхождения в рабочую форму.
|
|||
47
modestry
23.03.15
✎
09:41
|
(45) Франч? Может и адекватными никто не спорит. Вопрос как работодатели относятся..
|
|||
48
Злобный Фей
23.03.15
✎
09:42
|
При прочих равных скорее минус. Но по итогу надо на человека смотреть.
|
|||
49
Borometr
23.03.15
✎
09:44
|
(33) почему прекратил ИП? Живу в небольшом городе, в связи с кризисом ряды клиентов поредели, а ипотеку платить надо.
|
|||
50
zak555
23.03.15
✎
09:44
|
(49) это никого не должно волновать
|
|||
51
modestry
23.03.15
✎
09:45
|
(49) Почти так и говорил соискатель...типа хочу постоянку...на что потом когда он вышел, замдиректора сказал, что он будет колымить на работе и смотреть на выход, а мы переждать время...
|
|||
52
Borometr
23.03.15
✎
09:47
|
(50) спросили - я отвечаю
|
|||
53
zak555
23.03.15
✎
09:48
|
(51) чем отличается это человек будет отличаться о сотрудника, который уйдёт туда, где найдёт по-больше зп ?
|
|||
54
Wist
23.03.15
✎
09:51
|
(0) щас тебе "обслуга 18 лет за одним столом" расскажет, как думают работодатели :D
|
|||
55
modestry
23.03.15
✎
09:52
|
(53) Да не чем...я просто вспомнил слова хозяина бизнеса, с числом работающих 800 человек...мне то как наемному работнику не чем...
|
|||
56
modestry
23.03.15
✎
09:52
|
(54) ДУмаешь летунам виднее?
|
|||
57
Злобный Фей
23.03.15
✎
09:52
|
(53) Дерзостью. Он уже попробовал человеческой крови
|
|||
58
Wist
23.03.15
✎
09:53
|
(54)+ безусловно, в качестве замены тех, кто не дергается, инициативных людей брать не будут
|
|||
59
zak555
23.03.15
✎
09:54
|
(55) хозяину нужен спец или раб ?
|
|||
60
Guk
23.03.15
✎
09:55
|
я бы не взял...
|
|||
61
modestry
23.03.15
✎
09:55
|
(59) Спец, без опыта работы на себя..
|
|||
62
Wist
23.03.15
✎
09:56
|
(56) я думаю, что люди сидящие по 18 лет на одном месте в силу жизненной позиции не могут думать с точки зрения работодателя, которые суть противоположность им
|
|||
63
supremum
23.03.15
✎
09:57
|
(58) Достали инициативные.
|
|||
64
modestry
23.03.15
✎
09:58
|
(0)
Собственно статья. http://www.jobchase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-byvshemu-ip.html Бывший индивидуальный предприниматель — это «неформатный» кандидат для рекрутера. А принимать на работу «неформатных» кандидатов HR-менеджеры обычно не рискуют. На самом деле понять логику мыслей «кадровика» в отношении бывшего ИП совсем не сложно. Человек, который уже однажды попробовал «вкус свободы», — непредсказуемый и потенциально нелояльный сотрудник. Такой кандидат может оказаться неуправляемым, своенравным работником, который окажется не способен стать членом команды и в итоге всё равно уволится из компании, решив вернуться к частному предпринимательству. |
|||
65
zak555
23.03.15
✎
09:58
|
(61) не понятно, что за боязнь
или привычка всех сотрудников держать в ежовых рукавицах ? |
|||
66
Wist
23.03.15
✎
09:59
|
(60) возможно, поэтому и не работодатель :)
|
|||
67
modestry
23.03.15
✎
09:59
|
(62) Да тока опыт у них (участия в собеседования новых сотрудников, больше чем у работающих 2-3 года не более на 1 месте)
|
|||
68
supremum
23.03.15
✎
09:59
|
(59) Раб.
|
|||
69
Guk
23.03.15
✎
09:59
|
(58) зачем программисту 1С быть инициативным? это же не массовик-затейник...
|
|||
70
zak555
23.03.15
✎
10:00
|
(63) чем плоха инициатива по улучшению каких=то бизнес процессов к примеру ?
|
|||
71
Guk
23.03.15
✎
10:00
|
(66) не работодатель. но работников ищу, периодически...
|
|||
72
nva_15
23.03.15
✎
10:00
|
(47) Работодатели бывают разными. Так же, как и соискатели.
|
|||
73
modestry
23.03.15
✎
10:00
|
(70) Отсутствие опыта. Инициатива должна быть от руководителей звеньев...1с реализует хотелки...
|
|||
74
zak555
23.03.15
✎
10:01
|
(69) (73) в вашем понятии прог 1с -- это тупой кодер ?
|
|||
75
Guk
23.03.15
✎
10:02
|
(74) нет...
|
|||
76
modestry
23.03.15
✎
10:03
|
(74) Он не может сравниться с людьми которые свою тему знают не один 10 лет...поэтому инициативный 1с-ник, с опытом 2-3 года, смотриться смешно...бизнес процессы компании формируются годами и десятилетиями...Хотя если мы ведем речь о ларьках то да...тут 1с жнец и на дуду игрец...
|
|||
77
Гёдза
23.03.15
✎
10:04
|
(74) Тупой и жадный )))
|
|||
78
Wist
23.03.15
✎
10:05
|
(67) какой опыт? Отсеивать конкурентов на свое место? :D
(69) ну, может я не самое подходящее слово подобрал :) речь шла за людей с живым умом, которые способны генерировать решения |
|||
79
Guk
23.03.15
✎
10:06
|
(78) был бы у ИП-шника живой ум, он бы свою фирму не прокакал...
|
|||
80
modestry
23.03.15
✎
10:06
|
(78) Обычно это люди, аналитики, руководители высшего и среднего звена...они генерируют идеи, а 1с-ник их реализует в 1с. Если же 1с - ник генератор идей, то либо он не загружен работой, либо не свою профессию выбрал
|
|||
81
PCcomCat
23.03.15
✎
10:07
|
Прикольно! Мне предстоит смена работы. Получается, что этот факт лучше скрыть? А ведь в трудовом стаже всё-равно вылезет. У меня было предпринимательство в сфере оптовой торговли - это мой минус что ли?
|
|||
82
modestry
23.03.15
✎
10:08
|
(81) Не упоминай просто. При собеседованиях трудовую книжку редко смотрят.
|
|||
83
PCcomCat
23.03.15
✎
10:08
|
(82) Так в то время в трудовую такие записи не делались. По трудовой 10 лет в одной фирме.
|
|||
84
modestry
23.03.15
✎
10:09
|
(83) ВОт и отлично...
|
|||
85
modestry
23.03.15
✎
10:10
|
(83) На собеседовании, ты как на рынке..главное умение себя красиво приподнести...а дальше разберешься...медведей на велосипедах тоже учат кататься...
|
|||
86
Wist
23.03.15
✎
10:11
|
(79) заблуждение. Ведение своего бизнеса, даже по профессиональному направлению, это совсем другое и требует иных качеств, нежели непосредственная работа по профессии.
(80) кто то генерирует идеи, а кто-то решения |
|||
87
PCcomCat
23.03.15
✎
10:13
|
(85) Спасибо!
|
|||
88
Wist
23.03.15
✎
10:13
|
(86) точно так же, как разница между непосредственно программированием и руководством группой программистов
Кто-то может перейти на этот уровень, кто-то нет. Даже у очень крутых специалистов бывает не получается руководить |
|||
89
PCcomCat
23.03.15
✎
10:14
|
(79) Ситуации бывают разные, и причин для закрытия своего ИП - мульон! И это совсем не означает, что бизнес свой "прокакал".
|
|||
90
PCcomCat
23.03.15
✎
10:16
|
(88) + А некоторым это нафих не надо.
|
|||
91
Wist
23.03.15
✎
10:17
|
(90) это частный случай "не шмогла я, не шмогла" ©
Когда человек честно себе признается, что данный вид деятельности не стоит тех издержек, которые связанны с его ведением |
|||
92
Фрэнки
23.03.15
✎
10:27
|
(81) так а склько лет с тех пор прошло - было ИП и было... Речь должна быть о профессиональном соответствии "резюме <==> вакансия"
|
|||
93
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
10:27
|
(64) вот поэтому всяких хаэров не должно быть в компании
эта прослойка между кадрами и конечным руководителем совершенно лишняя и даже весьма вредная |
|||
94
Wist
23.03.15
✎
10:32
|
(93) не совсем. Компании есть разные, позиции есть разные. Начиная с некоторого размера, связь всех соискателей непосредственно на руководство не реальна
|
|||
95
thezos
23.03.15
✎
10:35
|
(0) Люди, вкусившие хотя бы чуть-чуть свободы более просветленные, чем всю жизнь работающие на дяду. Это крайне невыгодно работодателю. Такого сотрудника труднее обмануть, навязать своё мнение, вставить в него корпоративный дух, заставить работать по выходным бесплатно, мотивировать работать лучше, уберечь коллектив от его "негативного" влияния. ИМХО HR'ы таких не любят, а в большинстве случаев - это уже повод не взять человека на работу.
|
|||
96
Alexor
23.03.15
✎
10:36
|
(0) В принципе для работодателя хуже в плане управления. Человек привык к свободе.
Надо дать четкий ответ о причинах перехода с ИП на наем. |
|||
97
Злобный Фей
23.03.15
✎
10:40
|
(93) Это в ларьке.
(95) Где-то так. Но это не всех ИП касается. Бывает, что человек попробовал и действительно понял, что это не его. Наличие ипэшного прошлого - не повод сразу отказывать. Хотя если и так очередь из хороших спецов на вакансию, то зачем рисковать. |
|||
98
El_Duke
гуру
23.03.15
✎
10:44
|
(94) а не надо на самое высокое руководство
С кандидатом должен беседовать нач. отдела в котором открыта вакансия. Только он способен оценить подойдет ли ему кандидат, никакой хаэр этого не сделает. И уже с успешным кандидатом идти к высокому руководству. Функции хаэра может заменить испытательный срок. На этом все, хаэр - лишнее звено в структуре фирмы, дань западной моде конца 90-х, не более того |
|||
99
Wist
23.03.15
✎
10:47
|
(95)(97) Совсем не так :) Как правило, тем, кто отказался от ведения собственного бизнеса, пришлось много переосмыслить. И у таких людей "ветра в попе" уже нет. Решение вернуться к работе по специальности - взвешено и обдумано. Понятно, что скорее всего, у такого человека и характер, и мнение, но инфантильного "мечтания о свободе" точно не будет
|
|||
100
Злобный Фей
23.03.15
✎
10:52
|
(99) Я бы не был столь категоричным. По своему опыту: окончательно уйти от работы по найму получилось только с третьего раза.
|
|||
101
scanduta
23.03.15
✎
10:58
|
(98) +1
|
|||
102
Галахад
гуру
23.03.15
✎
12:39
|
(0) При прочих равных наверное минус.
Просто надо что бы "прочие" были покруче чем у других соискателей. И требовались для данной должности. |
|||
103
nva_15
23.03.15
✎
13:49
|
Сейчас не составляет труда по ИНН человека узнать, есть ли на нем ИП, ООО или еще что-нибудь. Поэтому скрывать - тоже не вариант.
|
|||
104
p-soft
23.03.15
✎
13:52
|
(103) зачем искать, если нет пробела в трудовой? может для души ИП открыл? вот если ИП долго был единственным источником дохода, то да - нюанс.
|
|||
105
nva_15
23.03.15
✎
13:56
|
(104) Если контора большая, то соискателя будут проверять.
|
|||
106
p-soft
23.03.15
✎
14:01
|
(105) логики не вижу, в трудовой есть запись о стаже. но тараканы разные бегают, спорить смысла нет. я как-то полиграф проходил перед краткосрочным контрактом..
|
|||
107
Локи-13
23.03.15
✎
14:18
|
(64) меня это всегда удивляло
"окажется не способен стать членом команды" какой команды? они там что в футбол играют? любой специалист может оказаться своенравным и неуправляемым, и при желании свалить. HRы с такой логикой прямо таки блещут своей некомпетенцией. |
|||
108
Локи-13
23.03.15
✎
14:18
|
(107) простите, некомпетентностью.
|
|||
109
Karav
23.03.15
✎
14:22
|
(108) Блещут компетенцией... это хорошо звучит.
|
|||
110
Локи-13
23.03.15
✎
14:22
|
Лично у меня у фри (ИП), вызывает опасения их профессионализм.
Обычно бегут от мелочевки. И что будет уметь спец пару лет обновлявший типовые бухи, и вставлявший картинку в макет счета (образно) обычно наличие 3-4 серьезных клиентов обеспечивает безбедную жизнь, такие ИП не закрывают. |
|||
111
p-soft
23.03.15
✎
14:22
|
(107) по-поводу команды позвольте не согласиться. если привыкаешь выполнять сам полный цикл работ, то для работы в команде нужно перестраивать восприятие, т.к. по умолчанию считаешь коллег "пятым колесом". а выигрыш от работы команды не столь очевиден.
|
|||
112
Локи-13
23.03.15
✎
14:24
|
(111) я думаю там имелась ввиду не коллективная работа, а та мифическая "команда" работающая на благо "компании"
|
|||
113
Karav
23.03.15
✎
14:25
|
(111) Слушай, я и до ИП считал коллег пятым колесом :))) Как посмотришь че они по наделали, лучше б и не трогали... всегда с с содраганием брался за участок где поработал коллега :))) Хотя бывали приятные исключения, но это редкость.
|
|||
114
p-soft
23.03.15
✎
14:25
|
(110) фри - это промежуточная стадия. потом либо своя фирма (не обязательно it), либо фикси (если дотянул на стадии фри до седых лет или просто надоело барахтаться).
|
|||
115
nva_15
23.03.15
✎
14:26
|
(107) >> какой команды? они там что в футбол играют?
обычно это теплая такая команда, привыкшая к размеренной, спокойной работе, никуда не спеша, с чаепитиями, перекурами, другими развлечениями. Если придет человек, умеющий и привыкший работать, он будет выделяться и создавать проблемы. |
|||
116
Karav
23.03.15
✎
14:30
|
(115) У нас на старое место работы пацан пришел из франча... задолбал... я сколько не пытался его поймать за сидением в интернете - нет ведь... у него конфигуратор открыт.
Сколько раз ему говорил - из-за тебя же весь отдел разгонят :) ну ты хоть бы там халтурил или курсовые писал (учится пацан еще) параллельно работе - не слушает... ни в какую... хочется ему же чтобы его считали хорошим специалистом... работает гад :) |
|||
117
p-soft
23.03.15
✎
14:31
|
(116) гнать его! ибо не поддерживает командный дух и не способствует сплочению коллектива!
|
|||
118
p-soft
23.03.15
✎
14:33
|
(113) это кто что от жизни хочет: кто роста и денек, а кто просто чаю попить :)
|
|||
119
vladko
23.03.15
✎
14:34
|
(0) я бы посоветовал убрать сведения об ИП. Не вызывает уверенности, что когда у кого-то есть своё ИП, то этот человек серьёзно ищет работу надолго. А многим работодателям не нужна текучка кадров.
|
|||
120
Karav
23.03.15
✎
14:38
|
(117) Да я сам ушел в свободное плавание. Но периодически заезжаю, напоминаю ему, что надо поддерживать командный дух... и побольше пить чай, почаще открывать что-то вместо конфигуратора. Единственное что у парня 3 сессии в год :) может он эти сессии компенсирует усердной работой в остальное время, и на фоне коллектива результативностью особо не выделяется поэтому.
|
|||
121
p-soft
23.03.15
✎
14:49
|
(120) такой уйдет в манагеры или финансисты. программеры, они другие:)
|
|||
122
Karav
23.03.15
✎
15:05
|
(121) Да не, чтобы уйти в менеджеры и финансисты, ему надо подкачать общительность :) Он молчит все время... слова из него не выдавишь :) Но вообще я встречал такой типаж личности, к 30 годам раскачиваются, начинают думать там о том что надо общаться с людьми, развивать личные связи то се. А щас он не то чтобы там скромный там или стеснительный поэтому молчит, а просто ну вот он не понимает зачем :) бывают такие люди... несколько раз встречал, ну не понимает человек зачем разговаривать с другими людьми :)))
|
|||
123
p-soft
23.03.15
✎
15:13
|
(122) "я был когда-то странной, игрушкой безымянной.." :))
|
|||
124
Karav
23.03.15
✎
15:41
|
(123) Ну не, мне люди которые не считают нужным общаться с другими людьми не кажутся странными :)
Я вот общительный, но чем старше я становлюсь, тем меньше вижу смысла общаться с людьми дальше :) Уже дошел до того что заперся дома и работаю только удаленно :) Хотя тяга к общению сохранилась как атавизм, вот пописываю на форуме, для компенсации :) А вот тот чел на работе уже в 20 лет понимает простую истину - люди в массе своей такие дураки, что ничего умного и интересного все равно не скажут, поэтому общаться с ними смысла нет, лучше поработать :))) |
|||
125
p-soft
23.03.15
✎
15:45
|
(124) я всем говорю - людей надо любить :) вот тоже сижу, но иногда так на поговорить пробивает - спасу нет :)
|
|||
126
Karav
23.03.15
✎
15:47
|
(125) Дак да :) а потом поговоришь...и думаешь...ну нафига я 2 часа времени на какое-то никчемное занятие убил :) лучше бы план на день выполнил или кино посмотрел :)))
|
|||
127
p-soft
23.03.15
✎
15:50
|
(126) не трави душу :( издержки профессии это. пол дня на форуме просидел.
|
|||
128
AlexITGround
23.03.15
✎
16:49
|
(116) Вот ты насмешил, сидит чел разбирается, нет чтобы помочь молодому парнишке, он же сам хочет разобраться, а ты его уговариваешь не делать.
|
|||
129
Karav
23.03.15
✎
16:56
|
(128) да ну брось. Пока я не учредитель - демотивация персонала в моих интересах :) Так сказать на фоне демотивированных сотрудников, я буду выглядеть крутым и результативным, даже если буду пол дня делать шабашки :)
|
|||
130
AlexITGround
23.03.15
✎
17:01
|
(129) Да уж, возвышаться можно двумя способами:
- работать над собой и расти самому - или же понижать других. |
|||
131
AlexITGround
23.03.15
✎
17:02
|
Человек, умеющий работать в команде, - это настоящий профессионал, а одиночки, которые имеют сложность читать чужой код будут всю жизнь слоняться по организациям и таких большинство, кого ни возьми - 3 месяца, 6 месяцев ... . Работать не с кем.
|
|||
132
Karav
23.03.15
✎
17:09
|
(130) Достойному человеку, мои мягкие деморилизующие мыслевирусы не помеха :) не переживай... Я же не подляню, а просто поддерживаю человека в его слабостях, говорю что ничего страшного, если он сейчас поспит, а завтра все доделает :)))
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |