|
OFF: Изменяют трудовой договор в худшую сторону, что делать? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
worker-good
25.03.15
✎
09:31
|
На предприятии всем сотрудникам заставляют подписать новый трудовой договор, в котором в отличии от старого договора, премию могут не платить вообще, что делать? Подписывать или не подписывать? И какие последствия если я не подпишу договор?
|
|||
1
worker-good
25.03.15
✎
09:31
|
+ Премия составляет 50% зарплаты
|
|||
2
salvator
25.03.15
✎
09:32
|
(0) Старый действует? Если да, то шлите лесом.
|
|||
3
worker-good
25.03.15
✎
09:32
|
(2) А вот здесь пишут по другому: http://mr66.ru/index.php/jurist/article/1223/
|
|||
4
worker-good
25.03.15
✎
09:34
|
В случаях, когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства, определенные сторонами условия трудового договора все же не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом, трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника. |
|||
5
Fish
25.03.15
✎
09:37
|
(0) А что, в старом договоре была прописана ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ премия?
|
|||
6
worker-good
25.03.15
✎
09:37
|
(5) Да
|
|||
7
Yuwa
25.03.15
✎
09:37
|
В чем вопрос-то. Если хочешь там работать-подписывай, если нет- увольняйся
|
|||
8
RomaH
naïve
25.03.15
✎
09:37
|
(3) и что там пишут?
|
|||
10
RomaH
naïve
25.03.15
✎
09:38
|
В случаях, когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства
|
|||
11
Drac0
25.03.15
✎
09:38
|
(3) Там есть указание статьи ТК, где запрещается, но нет ссылки на статью, где разрешается. Забавно :)
|
|||
12
worker-good
25.03.15
✎
09:38
|
(8) Пишут что все в договоре можно менять в одностороннем порядке, кроме: "При этом, трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации"
|
|||
13
aka AMIGO
25.03.15
✎
09:39
|
это, батенька, капитализЬм.. с человеческим лицом..
захочет начальник прикрыть лавочку - и прикроет. Поскольку имеет полное право по действующей конституции. |
|||
14
Fish
25.03.15
✎
09:40
|
Правильный ответ в (7).
|
|||
15
RomaH
naïve
25.03.15
✎
09:40
|
т.е. за два месяца тебя предупреждают - будет изменен договор
и вроде как тебе его подписывать не надо - просто уведомили т.е. не договор подписываешь новый, а уведомление да уведомили. но я не согласен - |
|||
16
aka AMIGO
25.03.15
✎
09:41
|
(14) +1
это то-же самое, что сказал я. |
|||
17
Fish
25.03.15
✎
09:41
|
(15) Из (3):
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор расторгается. " |
|||
18
RomaH
naïve
25.03.15
✎
09:41
|
(12) только в случае "когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства"
|
|||
19
RomaH
naïve
25.03.15
✎
09:45
|
(17) не спорю
я про документальное оформление вожжа под хвост попала - а давайте уменьшим оклад изменяем договор - УВЕДОМЛЯЕМ работника - работник подписывает УВЕДОМЛЕНИЕ (не сам договор) - через два месяца (после консультаций с юристами) работник заявляет - "я не согласен" - работодатель предлагает ему список других вакансий если же сразу (за два месяца до изменения) подписать договор - то тут уже не отвертишься |
|||
20
worker-good
25.03.15
✎
09:45
|
(18) "когда вследствие произошедших в организации изменений в технологии, реорганизации производства" это любое изменение в организации можно представить так
|
|||
21
Fish
25.03.15
✎
09:47
|
(19) А, ну это само собой. Сначала тебя уведомляют, и только через два месяца ты либо подписываешь новый договор, либо переходишь на другую вакансию из имеющихся, либо увольняешься.
|
|||
22
ProgAL
25.03.15
✎
09:51
|
Никогда не понимал людей, соглашающихся работать за 50% оклад, 50 % премия, которую , как заверяют на старте, платят всегда. Налицо попытка избавится от сотрудника когда будет надо.
|
|||
23
worker-good
25.03.15
✎
09:52
|
(21) А в уведомлении должен быть текст договора?
|
|||
24
worker-good
25.03.15
✎
09:57
|
(22) 50% оклад, 50% премия по такой схеме работают все сотрудники предприятия
|
|||
25
El_Duke
гуру
25.03.15
✎
09:57
|
(0) что делать ?
Начинать искать новую работу, в режиме активности "выше среднего". Будут какие то предложения - можно попробовать не подписать новый договор. Но потенциально все движется к (7), поэтому начинай искать |
|||
26
Yuwa
25.03.15
✎
10:00
|
(24) 50/50 нормальная схема. Премия на то и премия, чтобы ее зарабатывать. У вас это было не так. Надо исправлять ситуацию. Кризис- удобный момент
|
|||
27
Fish
25.03.15
✎
10:03
|
(23) Не знаю, вроде не обязательно весь текст. Вроде могут написать что-то типа того: "в связи с реорганизацией предприятия, ваша должность программиста с окладом ХХХ сокращается, а вводится должность программиста 1С с окладом ХХ." А могут и по другому написать. Это надо у юристов интересоваться.
|
|||
28
worker-good
25.03.15
✎
10:03
|
(26) Тогда при приеме на работу надо писать зарплата от оклада до полной зарплаты!
|
|||
29
Поpyчик-4
25.03.15
✎
10:04
|
(25) Потенциально все движется к 1917
|
|||
30
Fish
25.03.15
✎
10:04
|
(29) Не дождётесь :)
|
|||
31
Поpyчик-4
25.03.15
✎
10:09
|
(30) Сто лет назад об этом говорили многие. Тем не менее, на том празднике жизни под раздачу попали все.
|
|||
32
asdfg13
25.03.15
✎
10:13
|
(31) трусишь?
|
|||
33
Поpyчик-4
25.03.15
✎
10:16
|
(32) Прогуляйся в Донбасс или поживи, как беженец в чужой стране.
|
|||
34
Drac0
25.03.15
✎
10:18
|
(26) В этом случае система премирования должна быть точно прописана и быть объективной. Иначе все скатится к тому, что сыну директора надо обновить машину, поэтому отдел IT премию не получит.
|
|||
35
asdfg13
25.03.15
✎
10:20
|
(33) и что?
|
|||
36
zak555
25.03.15
✎
10:21
|
не подписсывай
|
|||
37
El_Duke
гуру
25.03.15
✎
10:22
|
(26) с процентовкой не согласен, перекос явный
|
|||
38
Yuwa
25.03.15
✎
10:23
|
(34) Что значит обьективной? не смеши. Управление персоналом не может не быть субъективно
|
|||
39
Drac0
25.03.15
✎
10:25
|
(38) Ну, с таким подходом только 100% оклад :)
|
|||
40
Yuwa
25.03.15
✎
10:25
|
(37) Это ваша сугубо частная точка зрения
|
|||
41
ProgAL
25.03.15
✎
10:32
|
Смысл простой, если человек - специалист, он должен работать за приемлемый для себя оклад. А премии на усмотрение работодателя. Остальные комбинации ведут к ситуации (0).
|
|||
42
ProgAL
25.03.15
✎
10:33
|
Проще говоря каждая система мотивации приводит к демотивации специалиста, т к мешает сосредоточиться на продуктивной работе.
|
|||
43
Drac0
25.03.15
✎
10:33
|
(40) Вас, как работодателя, можно понять: желательно, чтобы сотрудники зависели от вас как можно больше, иметь перед ними меньше обязанностей и платить им как можно меньше (желательно, чтобы они работали за еду). Однако, у сотрудников, как обычный людей из мяса и костей, требования абсолютно противоположные. Вот тут и начинается чистая математика: поиск пересечения множеств требований и стремление придвинуть результат в рамках этого пересечения к своим границам.
|
|||
44
Сергей Д
25.03.15
✎
10:35
|
(29) Вот не хотелось бы
|
|||
45
Azverin
25.03.15
✎
10:36
|
(0) противники-активисты на предприятии есть? - предлагаю примкнуть к ним
|
|||
46
Fish
25.03.15
✎
10:37
|
(43) А всё зависит от нюансов. Например, у нас раньше была система 75/25, сейчас сделали 50/50, но подняли оклады. В итоге я стал получать больше, и меня такая схема вполне устраивает.
|
|||
47
Yuwa
25.03.15
✎
10:37
|
(43) Тебе ничего не мешает поставить себя на место работодателя. Если не будет мотивации- чел всегда найдет способ не шевелиться
|
|||
48
Sammo
25.03.15
✎
10:39
|
Ответ дан в 7. А так - если подпишешь - может быть будут иногда резать премию.
Если не подпишешь, то зависит от конторы или будут выдавливать, или промолчат, но потом припомнят |
|||
49
dmpl
25.03.15
✎
10:43
|
(37) Во-во, у работяг премии и доплаты могут до 2/3 зарплаты составлять...
|
|||
50
ProgAL
25.03.15
✎
10:45
|
(47) Выбирайте тех , кто будет шевелиться. В противном случае не нужно рассказывать сказки что на рынке нет спецов. Платная медицина вообще никому ничего не обещает, но деньги берет всегда вперед.
|
|||
51
Yuwa
25.03.15
✎
10:47
|
(50) Пример хороший. Все правильно. Кстати, там врачи получают как правило некий % от стоимости. А не оклад.
|
|||
52
worker-good
25.03.15
✎
10:52
|
Только что подписал новый договор
|
|||
53
ProgAL
25.03.15
✎
10:52
|
(51) Результат работы программиста - это ПО, которое помогает компании достигать своих целей быстрее, заработать больше денег на основе анализа цен конкурентов, придумайте сами кучу нужных вещей для компании. И стоимость этих удобств тоже выливается в некий % прибыли для компании, например, сотрудничество с торговыми сетями, где за каждую недопоставку или не выгруженную электронную накладную штраф в несколько килоевро. Конечно, я не беру в расчет компании, которые заводят программиста непонятно зачем.
|
|||
54
Yuwa
25.03.15
✎
10:52
|
(52) Мои поздравления!
|
|||
55
Drac0
25.03.15
✎
10:54
|
(47) Работник никогда не должен вставать на место работодателя. Это оборачивается тем, что работодатель стремится свои проблемы и риски скинуть на работников. А люди идет на наемные должности далеко не для того, чтобы нести на себе риски бизнеса. Хочешь быть уверенности в справедливости оплаты своих работников - вводи сдельщину. А система "ты получишь 50% своей ЗП точно, а еще 50%, если я захочу" - это хоть и возможный, но тупиковый вариант.
|
|||
56
Lama12
25.03.15
✎
10:54
|
(0) Последствия не зависят от подписания этого варианта трудового договора. Пункты нового, которые ухудшают условия прежнего, легко оспариваются в первом же суде.
|
|||
57
Drac0
25.03.15
✎
10:55
|
(52) Начинай мониторить судебную практику своего региона по трудовым спорам о невыплате премиальной части ЗП :)
|
|||
58
Yuwa
25.03.15
✎
10:55
|
(53)(55) Ребята- это флуд голимый. Мне в лом об этом сейчас спорить.
|
|||
59
Бледно Золотистый
25.03.15
✎
10:56
|
(52) За 2 месяца то уведомили иль нет?
|
|||
60
Lama12
25.03.15
✎
10:57
|
56+
Вот если они сначала увольняют, а потом с новым договором принимают, то тут - будет хуже. Или если подписание нового ТД, одновременно, вносятся изменения в должностную инструкцию (но тут сложнее для работодателя доказать необходимость снижения выплат). |
|||
61
Drac0
25.03.15
✎
10:59
|
(58) А о чем говорить? У тебя позиция работодателя, а у нас позиция работников. Итог может быть один при собеседовании на работу: есть у нас пересечении допустимых интересов или нет. Остальное - это реально флуд.
|
|||
62
asdfg13
25.03.15
✎
11:06
|
Все флуд голимый, если тебя устраивают деньги, которые ты реально получаешь и риски, которые возникают из-за процентовки - работай, если нет - ищи новую работу.
|
|||
63
El_Duke
гуру
25.03.15
✎
11:10
|
(40) а в (26) - ваша сугубо частная
|
|||
64
Фокусник
25.03.15
✎
11:13
|
(0) ИМХО, премия по-определению не может быть "постоянной". Не понятно в чем вопрос...
|
|||
65
scanduta
25.03.15
✎
11:14
|
(0) Не подписывай ничего. Я бы попробовал договориться о получении компенсации при увольнении, скажем 3 оклада. И валил.
|
|||
66
Drac0
25.03.15
✎
11:14
|
(64) В том, что эта премия, по факту, часть оклада, которую можно не платить :) У премии суть немного другая.
|
|||
67
El_Duke
гуру
25.03.15
✎
11:14
|
(47) есть и обратная сторона, поставьте себя на место работника
Тебе всегда могут урезать премию независимо от твоих достижений, даже если отработал месяц как Стаханов. Как писали выше сын директора захотел новый майбах и вот ты без премии |
|||
68
worker-good
25.03.15
✎
11:18
|
(59) Нет
|
|||
69
Fish
25.03.15
✎
11:20
|
(68) А вот это уже нехорошо. А ЗП хоть полностью белая?
|
|||
70
worker-good
25.03.15
✎
11:21
|
(69) Да зарплата полностью белая
|
|||
71
Drac0
25.03.15
✎
11:22
|
(70) Учитывая, что ты уже подписал, единственный актуальный совет будет в (57) :)
|
|||
72
worker-good
25.03.15
✎
11:23
|
(71) Регион - Москва, как в Москве решаются судебные споры по невыплате премии?
|
|||
73
Fish
25.03.15
✎
11:25
|
(72) А это смотря, как эта премия назначается. Если каждый раз составляются акты и приказы о выплате премии - это одно. А если просто каждый месяц по умолчанию - то совсем другое.
|
|||
74
worker-good
25.03.15
✎
11:26
|
(73) Каждый месяц по умолчанию
|
|||
75
dmpl
25.03.15
✎
11:27
|
(65) Кто тебе даст 3 оклада? Откуда такие фантазии?
|
|||
76
Fish
25.03.15
✎
11:28
|
(74) Ну тогда лишить тебя премии будет не так просто. Если лишат просто так, без документальных обоснований, то скорее всего, суд будет на твоей стороне.
|
|||
77
фобка
25.03.15
✎
11:28
|
Раз подписал, то чего уже рыпаться. Второй экземпляр выдали на руки?
|
|||
78
dmpl
25.03.15
✎
11:28
|
(74) А может генеральный каждый раз приказ подписывает.
|
|||
79
worker-good
25.03.15
✎
11:29
|
(77) Нет, сказали что через недельку дадут договор на руки
|
|||
80
фобка
25.03.15
✎
11:29
|
(75) по соглашению сторон, например, п1 ч1 статьи 77 ТК РФ.
|
|||
81
Бледно Золотистый
25.03.15
✎
11:30
|
(79) А в старом ТД как вообще прописана оплата? Размер премии там зафиксирован? В общем, если есть желание и место куда уволиться, можно по бодаться за 2 месяца премии, иначе сидеть и помалкивать.
|
|||
82
фобка
25.03.15
✎
11:32
|
(79) ну ты успел с ним подробно ознакомиться? Или подмахнул не глядя? Может ты теперь уже денег должен компании
|
|||
83
dmpl
25.03.15
✎
11:32
|
(80) Какой дурак согласится платить 3 оклада просто так?
|
|||
84
worker-good
25.03.15
✎
11:33
|
(81) Из старого договора выходило что работодатель обязан платить премию (размер не зафиксирован), а в новом договоре написано что может заплатить, а может и не заплатить, зависит от желания работодателя
|
|||
85
worker-good
25.03.15
✎
11:34
|
(82) Не, договор стандартный, все сотрудники его уже подписали, а я зарыпался вначале)
|
|||
86
dmpl
25.03.15
✎
11:35
|
(84) Разница - 1 рубль при нежелании работодателя и если он правильно документы оформлял.
|
|||
87
фобка
25.03.15
✎
11:36
|
(83) просто так никто не будет, но и уволить просто так не могут. нужно было не подписывать новый договор. Компания работает в белую, можно пободаться, пошерстить консультант
|
|||
88
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:39
|
(0) не подписывая договор тебе должны уволить в связи с изменениями условия труда.
предупредить за 2 мес. Уволить с 2х недельным пособием |
|||
89
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:40
|
(87) все просто см (87)
|
|||
90
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:40
|
просто так уволить могут. предупредив за 2 мес
|
|||
91
dmpl
25.03.15
✎
11:43
|
(87) А надо ли работодателю увольнять? Вот в чем вопрос.
|
|||
92
фобка
25.03.15
✎
11:43
|
(88) какая статья?
|
|||
93
фобка
25.03.15
✎
11:45
|
(91) так мы с (65) начали. Если в планах покинуть компанию
|
|||
94
фобка
25.03.15
✎
11:48
|
Если п2 части 1 ст 81, то там еще от ситуации зависит, сколько со рудников в штате - если прог единственный то может и уволят без последствий для себя, должность исключат из штатного расписания просто и возьмут с другим названием нового
|
|||
95
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:49
|
(92) какая тебе статья? работодатель может изменить трудовой договор, но предупредив за 2 мес.
кури изменение условий труда или договора. если работник не согласен, то через 2 мес увольнение (статью не помню что-то типа сокращения) с 2х недельным пособием |
|||
96
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:49
|
(94) сокращение - там за 2 мес предупреждают = потом 1 оклад. 2й и 3й если не устроится
|
|||
97
dmpl
25.03.15
✎
11:49
|
(93) Дык если ты хочешь сам уволиться - то никаких 3 окладов никто не даст. Об окладах речь можно вести только если работодатель хочет уволить (сократить численность). А тут работодатель продвинутый - ему пофиг как ФОТ сократить - увольнением или уменьшением зарплаты у всех. Он в любом случае в выигрыше: согласишься - ФОТ уменьшится. Не согласишься - ФОТ тоже уменьшится. И не надо много окладов платить.
|
|||
98
Fish
25.03.15
✎
11:50
|
(95) "с 2х недельным пособием" - а разве не с 2-х месячным?
|
|||
99
dmpl
25.03.15
✎
11:51
|
(98) Неа. При сокращении 1-месячное пособие, а дальше как карта ляжет (устроишься ты на работу или нет).
|
|||
100
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:52
|
(98) нет. при сокращении 1 оклад, при том что у автора 2х недельное
|
|||
101
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:54
|
поэтому чисто теоретически в ситуациях как у автора предпочитают договорится по соглашению с 1-2 окладами и уволится сразу.
работодателю платить то всеравно придется. т.к. от сотрудника котрого уволят через 2 мес - работы как с козла молока |
|||
102
Fish
25.03.15
✎
11:55
|
(99) (100) Хм, значит что-то поменялось. Меня помнится сокращали лет 10 назад, помнится сразу 2 оклада дали, а вот третий и далее я уже не получил - устроился на работу быстрее, чем на биржу труда встал.
|
|||
103
фобка
25.03.15
✎
11:55
|
(96) ага, а потом через суд через полгодика восстановиться попробовать
|
|||
104
dmpl
25.03.15
✎
11:56
|
(101) Его можно в простой отправить. Или в отпуск (если по графику), тогда не придется компенсацию платить (можно даже уменьшить выплату за излишне отгулянный отпуск, если год не полностью отработан).
|
|||
105
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:57
|
(103) зачем
|
|||
106
dmpl
25.03.15
✎
11:58
|
(103) Есть шанс получить волчий билет. У любого нормального работодателя есть СБ, и за такие дела она вполне может зарубить.
|
|||
107
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:58
|
(102) да ранее 2 была. счас один + 2 теоретичекески и предупредить за 2 мес.
Поэтому проще по соглашению сразу и 2 оклада. У меня жену сократили в банке в декабре. согласились на 3 оклада. + 2 мес они работали дела закрывали. сегодня вот на новую работу вышла |
|||
108
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
11:58
|
(106) фигня все это и мифы
|
|||
109
фобка
25.03.15
✎
11:59
|
(106) туфта эти сб, фсб сила
|
|||
110
Vladal
25.03.15
✎
12:01
|
(100) Мне с прошлой работой повезло - сократили, выплатили оклад.
В тот же день звонили с новой работы. |
|||
111
фобка
25.03.15
✎
12:01
|
(105) чтобы деньгу слупить за все это время+премии и все причитающиеся бонусы, а потом по собственному сразу. как карта ляжет. Так нужен это головняк работодателю или проще по соглашению сторон все решить сразу? От ситуации зависит
|
|||
112
Vladal
25.03.15
✎
12:02
|
+(108) мифы, распространяемые работодателями и их "сб"
|
|||
113
фобка
25.03.15
✎
12:05
|
(112) сб разные бывают, у когото 1 завхоз и есть всё сб, а у кого-то и департамент от 100 человек
|
|||
114
Гёдза
25.03.15
✎
12:07
|
1снику то можно и новую работу найти.
Лучше уходить ибо это только цветочки |
|||
115
dmpl
25.03.15
✎
12:07
|
(108) Лично знаю человека, которого из-за трудового спора нигде не принимали. Правда, поспорил он с бывшим братком из 90-х и депутатом... В итоге пришлось ему по ларькам бегать, чтобы накопить денег и свалить в Москву. Так что совсем со счетов такой вариант я бы сбрасывать не стал, если не готов переехать.
(111) Где гарантия что ты и "по соглашению сторон" не пойдешь потом в суд, заявляя типа что паяльником угрожали чтобы подписал? Результат тот же будет... |
|||
116
mishaPH
модератор
25.03.15
✎
12:09
|
(115) 1. в маленьком городе проблема возможна
|
|||
117
Drac0
25.03.15
✎
12:18
|
(115) В деревне и за косой взгляд на сынка прокурора могут нигде не брать на работу. Там нет рынка труда, по факту.
|
|||
118
Drac0
25.03.15
✎
12:19
|
(115) "Где гарантия что ты и "по соглашению сторон" не пойдешь потом в суд, заявляя типа что паяльником угрожали чтобы подписал? Результат тот же будет..."
В этом случае сотруднику придется уже доказывать факт насильственного принуждения (а это уже уголовка) и попасть на ответный иск о клевете с перспективой реального срока. |
|||
119
dmpl
25.03.15
✎
12:25
|
(117) Дык вся Россия - сплошная деревня. А Москва не резиновая.
(118) Ну вот посчитает суд, что на работника было оказано давление - и точно так же восстановит. Не, достаточно грамотно оформить сокращение (реальное сокращение) - и никто никуда не восстановится. Суд работает если принудительно увольняли конкретного человека (и то только если ответчик не будет ликвидирован в профилактических целях до решения суда), а не реальное сокращение было. |
|||
120
Джинн
25.03.15
✎
12:29
|
Что тут сопли на 150 разводить? Согласен с новыми условиями - оставайся. Не согласен - пиши заявление и иди туда, где условия устраивают.
|
|||
121
Drac0
25.03.15
✎
12:30
|
(119) "Дык вся Россия - сплошная деревня. "
Далеко нет. Любой город с населением от 500 т. человек уже вполне приличный рынок. Да и переезжать можно не в Москву, а в другой небольшой городок на адекватное предложение. (119) "Ну вот посчитает суд, что на работника было оказано давление - и точно так же восстановит." С чего он это может посчитать? У нас, конечно ,в судах трэш и угар творится, но уже первая апелляция такое решение прикроет. |
|||
122
Злопчинский
25.03.15
✎
12:39
|
Херня какая
Когда я предложил работодателю поднять мне зп то получил отказ типа много хочу В результате работаем на новых условиях Зарплата такая как хотел я Рабочее время более чем в два раза меньше Все счастливы |
|||
123
Злопчинский
25.03.15
✎
12:52
|
Мое мнение по топику таково
Налицо жлобство и нарушение условий соглашения между работником и владельцем В условиях работы наемника я думаю ничего не изменилось А владельцу крызыс прижал яйца и он решил начать экономить То есть личные проблемы начал решать за счет работника Капитализм как выше написали Если есть хоть какойто шанс найти работу я бы нихрена не стал продолжать сотрудничество с такими дятлами И автор мчудак Еще и договор умудрился подписать без второго экземпляра на руки Что вообщем дает возможность нагнуть работодателя на выплаты зп по старому до получения на руки нового договора |
|||
124
Garikk
25.03.15
✎
12:54
|
(123) <То есть личные проблемы начал решать за счет работника >
Дык зарплата это один из самых жирных статей затрат обычно, её проще всего резать, уж куда лучше чем оборудование продавать и работу сворачивать |
|||
125
Drac0
25.03.15
✎
13:11
|
(124) Ее проще резать, потому что терпилы-работники утрутся, а вот поставщиков чаще всего хрен прогнешь. :)
|
|||
126
Garikk
25.03.15
✎
13:13
|
(125) дада, их не то чтобы хрен прогнёшь, у них тоже кризис они ноборот цены задерут
|
|||
127
modestry
25.03.15
✎
13:32
|
(124) Если производство , то 10-15% от затрат...где жирный то..(0) Пора искать работу, это тока начало..подписав договор и оценив текучку, капиталист будет еще гайки закручивать...
|
|||
128
Злопчинский
25.03.15
✎
13:55
|
А вот тут неплохо бы профсоюз одноэсников организовать
О чем лавно идут вялые терки Гнобить штрекбрехеров И воевать с капиталистами |
|||
129
Gantosha
25.03.15
✎
14:07
|
у меня так же .. забей и подписывай.
|
|||
130
scanduta
25.03.15
✎
14:08
|
(128) В России не один профсоюз не поможет. Так как половина народа работает в черную.
|
|||
131
Злопчинский
25.03.15
✎
14:11
|
(130) каждый сам выбирает для себя свой путь
|
|||
132
Мебиус
25.03.15
✎
14:11
|
(127)
Вспоминаем народную мудрость: "Не руби сук на котором сидишь" http://static1.media.2000.net.ua/mi/4/4231/38917.jpg |
|||
133
Злопчинский
25.03.15
✎
14:13
|
А давайте нафиг переквалифицируемся все в управдомы
|
|||
134
dmpl
25.03.15
✎
14:22
|
(128) О да! Надо как на Форде - требовать 18 окладов при сокращении. Ну а пока работодатель не согласен - сидеть без денег.
|
|||
135
Otkr
26.03.15
✎
00:24
|
(128) Маня, перелогинься
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |