Работаю с битриксом на управляемом приложении, а тут задача упала починить 1С 7.7 Я ее в глаза не видел и подофигел немного от того, как она сверстана.
Итак к делу. Есть прием сотрудника на работу на 40часовую неделю. Указан календарь соответствующий, оклад, зарплата считается как надо. Сделали кадровое перемещение на 20часовой рабочий день. Оклад старый, зарплата рассчитывает по-другому (что верно). Сделали еще 1 кадровое перемещение на 32часа, и тут все сломалось... После расчет зарплаты выводится неизмененный оклад на оплату, хотя при таком графике работы в марте человек должен получить 23000 / 21 * 17 (при окладе 23000). Сам я не бухгалтер, в коде могу разобраться. Но в данной ситуации незнаю куда бежать! Подскажите куда копать, пожалуйста!

(0) "хотя при таком графике работы в марте человек должен получить 23000 / 21 * 17"

С чего это? Ты ж не в днях считаешь, как я понял, а в часах...

(1) если честно, я вообще ничего не понял. Что-то не так, мне сказали как должно быть. Пусть будет в часах. Все равно это какой то стандартный механизм, который должен работать и без вмешательства в код. По идее бухгалтер чего то наворочал, а я не знаю специфики 7.7 "плаваю".

(2) "Оклад по дням" и "Оклад по часам" - разные вещи.
Ты привел расчет для оклада по дням. Но, на сколько я понял, надо производить расчеты по часам.

Вот, ты пишешь, что норма дней в марте - 21. Сколько это в часах? График у сотрудника какой? Посчитай по графику количество часов в марте.

(2) если ниче не понимаете, то картинки: что, как и почему. ну и как хочется

(2) без понимания предметной области в нашем деле никак нельзя
а если тот кто сказал "неправильно" и "надо вот так" сам ошибается ?

Чисто логически, я так думаю, нужно добиться правильного вывода табеля рабочего времени. Сейчас он выглядит так
http://c2n.me/3eUO1LX По сути отработанные час должны корректироваться в зависимости от графика, по которому работает сотрудник. Я Прав?

(6) Так это табель (это факт), где график (это план)?
Ты график сотруднику не поменял что ли?

это кадровое перемещение http://c2n.me/3eUPtwP
это график работы собственно http://c2n.me/3eUPNg1

(8) Покажи календарь "Календарь32".

(8) а закладку "расчетные" из кадрового чего зажали? поменять график - это ни о чем, если не знать систему оплаты труда

Календарь 32 http://c2n.me/3eUQSBO

расчетная закладка, документ кадровое перемещение http://c2n.me/3eUR3pG

(12) а теперь въезжаем в предметку: если сотрудник работает по дням, то поставим ему график, даже с меньшим количеством часов, ничего не добьетесь. потому что количество дней не изменилось. надо ему менять систему оплаты труда

(12) Ага, всё-таки по дням, а не по часам... Ну чего ты хотел? У тебя же количество дней не изменяется...

+(14) То есть, в графике 17 дней и отработал по табелю 17, вот и получил 29000 / 17 * 17 = 29000.

(14) поменял на почасовую, пытался перепровести - плюет
http://c2n.me/3eUS27M На это какая реакция должна с моей стороны идти?

и мне не понятен еще вот этот момент:

> должен получить 23000 / 21 * 17 (при окладе 23000)

у него как минимум стоит оклад 29000 (или это про другого?)

и расчет там привяжется к часам

(16) убрать проверку на штатку или завести в штатку новую строку. и это должна быть не Ваша реакция, а того человека, который работает с этим

(16) Нет, погоди. Ты лучше объясни, сколько должен получить сотрудник на скрине за март?

(17) я для примера 23 взял, не знаю почему.

(19) если бы я знал... Знаю что нечто отличное от 29000

(21) А кто знает? Может спросишь?

ситуация такова, что спихнули на меня бухгалтера, который походу хреновый. И я должен понять в чем ошибка у этого сотрудника.

(23) Пусть бухгалтер объяснит - какая ошибка.

(21) Весело живете)))
Пусть тебе четко скажут, сколько должно быть в результате расчета. Это их работа - считать. Если они только кнопку "Заполнить" нажимать умеют - это не твои проблемы.

(23) ты должен предложить пути исправления
в чем ошибка должен объяснить он, но ты тоже должен понимать предметную область

(23) ладно, делайте так - оставьте ему график 40, оклад, а ставку уменьшите до 0.8. проведите. рассчитайте. посмотрите на реакцию расчетчика

+(27) Ахаха))
Ну и если "опять неправильно!!!!", тогда меняй ставку по 0,1 в сторону уменьшения или увеличения до возгласа "Теперь всё работает!!!"
:)

(27) вроде так не прокатит. будет потеря по деньгам или нет?
//-
Вообщем у сотрудника с окладом 29000 и графиком 32часа в неделю за март зарплата должна быть рассчитана как 29000 / 21 * 17

(29) "Вообщем у сотрудника с окладом 29000 и графиком 32часа в неделю за март зарплата должна быть рассчитана как 29000 / 21 * 17"

С каких куёв, извините за выражение? Остальные 4 дня он что делал, если по графику должен был работать?

(30) То есть, юридически ваши кадровики как это обосновывают? Сотрудник 4 дня в отпуске за свой счет или как?

это прямая цитата главбуха контроры.

Просто так нельзя начислить меньше. Трудовая инспекция вас вздернет...

ну 17 рабочих дней это понятно, что за 21 или 25 не понятно, поясните, пожалуйста

(30) сократили часы в процентовке (4 дня в неделю из 5) и размазали их (часы) по всей неделе, то есть чел по факту работает все пять дней. А платить хотите как за 4 ?

(35) то есть по факту это сокращенный рабочий день (неполный рабочий день)

так что, уважаемые? как сделать то, что хочет вредная тетка? на то что их "вздернут" остается только надеятся...

(29) эх... честно говоря очень мне хочется иногда прополоть ряды бухгалтеров...
тогда по другому - переводите его на табель. оставляете 40-вку пятидневку, а в табеле вводите по 4 отработанных дня.
соответственно контроль штатки надо отключить

(38) как отключить контроль штатки?

(39) сервис - настройки - дополнительно.
а табель - это документ такой, который надо будет заполнять по нему

(34) все просто: 21 - норма времени при окладе по дням в этом месяце
на каком основании главбух отнял у сотра 4 дня и не оплатил их ему ? за это трудовая инспекция надерет его как шкодливого кота

(37) Я бы ввел отпуск работнику за свой счет в каждую пятницу. И оставил на старом графике. То есть, кадровое перемещение вообще бы удалил.

В это варианте, они хоть теоретически смогут избежать гельятины, если сотрудник подпишется под отпуском за свой счет.

(37) в бухучете, а особенно в расчете зарплаты (и трудовом законодательстве в целом) нет понятия "хочет вредная тетка"
Есть только "положено в соответствии с нормативным документом таким то от такого то числа".
И пофиг что там кто хочет.

(38) Прополоть - это мягко сказано...

PS А потом - у нас программа так считает...

(37) Приказ о сокращении рабочего дня (подписанный гл. бухом и директором (!!!)). И только после оповещения всех работников о данном приказе - вносить изменения в программу.

(41) в разговоре главбух пробубнила что-то про "еще 4 пятницы", наверно дело в этом. По логике она считает, что 32 часа - это 4 рабочих дня в неделю.

(42), (43) не, тут нормальная ситуация. перевели они его на новый график с оплатой в зависимости от отработанного времени. реально ставку не выведешь. отпуска за свой счет - не правомерны. просто тупят и не знают, как реализовать такой учет в программе

(47) так как правильнее поступить в данной ситуации?

(47) ХЗ, я не телепат. Но что-то мне подсказывает, что они сами не знают как на#бать сотрудника и свалили всё на программиста :)

(47) а что это за хитрый график такой ? и система оплаты труда ?

(48) Правильнее всего - получить от расчетчика полный расчет на бумаге с указанием причины, почему сотрудник недополучает за 4 дня.

(51) честно сказать, мне все равно, правильно это или нет. Вопрос стоит как это реализовать (если можно) или объяснить как они могут выкрутиться. По мне так это вообще афера какая-то. Но у них графики меняются каждые 2 года. Соответственно был момент, когда их все устраивало. Повторив фокус с другим графиком у них все "сломалось"

(48) как правильнее - хз. как получится рассчитать - как в (38)

(52) Варианты:
1). Изменить оклад
2). Изменить ставку
3). Вводить отклонения от графика (прогулы, простои, больничные, отпуска).

Выбирай.

(53) спасибо. Но можно чуть-чуть поподробнее по поводу перевода на табель, и про 4 дня. Если честно потыкался в программе, что-то погуглил - особого прояснения не пришло

(50) обычная такая ситуация - оклад за 5-ти дневку, а сотрудник отрабатывает 4 дня из 5 (да, да - бывает что договариваются на выходной по пятницам). чистую ставку здесь не выведешь, вот и приходится выкручиваться. и не факт, что это хотелка работодателя, а не сотрудника, которому нужен этот выходной

(55) может подключиться и показать один раз?

(54) варианты 1, 3 не пройдут из-за трудоемкости. Вариант 2 дает существенную погрешность.

(57) TeamViever AA?

(52) ты бы не горячился так, все равно ему видишь ли
если не думать головой то есть шанс попасть в "группа лиц, по предварительному сговору, с целью сокрытия налогов в особо крупных размерах"

(60) я работаю под юр лицом. ответственность несет он

(59) ну давайте

(61) дяденьке в пиджаке это расскажешь

(62) TeamViewer
     269 612 393
     g7u2c4

(63) ну сибирь тоже осваивать кому то надо))

Может устроить ему (64) миста-эффект?)))))

(66) кстати, всегда интересно было - а можно, да?

(66) А пойдемте к Элис? (С) :))))))))))

(68) а что это за девушка ?)
вообщем отбился вариантом с табелем, уворачиваясь от проклятий в свою спину.

всем спасибо, всем добра.