Мой друг-одноклассник (сам не владелец а наемный работник- руководитель) предлагает мне работу руководителя (региональный управляющий по торговле или руководитель хозяйства).
С моего согласия он будет предлагать своим боссам.
Зарплата та же. Особых бонусов и привилегий не предвидеться.
Сам уже 15 лет в 1С. Недавно стукнуло 44 года.
Планировал уйти во фри и сына который учится  на бухгалтера постепенно подтянуть к себе.

Но вот неожиданно получаю предложение. Сам в мечтах иногда думал о руководящей должности итп. В сфере 1С хотел руководить проектом.  Считаю что у меня руководить не плохо получается. Хотя конечно не было большого опыта.
Тему создал не для того чтобы слепо следовать вашим предложениям а получить некий срез мнений переживаний и примеры.

Удачи.

Люди, у которых, "руководить не плохо получается", такие ветки не создают, они принимают решения.

Без серьезного повышения ЗП (хотя бы в 2 раза) смысла никакого.
Сейчас имеешь квалификацию и получаешь за квалификацию. Надо больше денег - уходи во фри и зарабатывай больше.
А в предложенном месте твоя ЗП и все твое существование будет зависеть от расположения друга и самочувствия его бизнеса.
Очень может быть, что счастливо доработаешь до пенсии. Но если что случится - ты ноль. Продажников - руководителей как грязи.

Сам факт наличия такого вопроса и сомнений означает, что лучше и не пытаться начинать. Тем более, что зовут не линейным руководителем, а управляющим, это большая ответственность, нервотрепка и умение принимать решения, не спрашивая коллег на форумах.

(0) Иди не задумываясь. В 1с всегда сможешь вернуться.

(0) Кстати, руководитель проекта в 1С и региональный управляющий - совершенно разного уровня должности.

(0) Руководство и программирование совершенно разные вещи.
Твой подход с привычным тебе анализом и логикой будет очень мешать.

(0)
> региональный управляющий
на Сахалин, не?
не интересовался, куда предшественника дели?

(2) Хорошее замечание.
(3) Повышение ЗП было бы не плохо. Но по рынку в 1С на фиксе достиг уже предела. Во фри если постаратся можно держатся на этом уровне или даже повысить но не сразу а через пол года или год. И при этом надо вечно учиться и быть в тренде а самое главное надо всегда делать самому. Быть всю жизнь ремесленником мне уже не хочется.
Думаю надо попробовать. Это же опыт. Тем более потом можно вернутся если что не так пойдет.

(9) Фри - это мотание по клиентам, постоянная торговля..нервы...Лучше уж в руководители. Был где то 1,5 года небольшим руководителем..не страшно это...

(9) А почему бы с таким опытом, действительно, не пойти к хорошему франчу на должность ПМ-а? Год-два на крупных проектах покажут, стоит ли овчинка выделки или нет.

(4) ТО что подметили о моих колебаниях это верно. Все-таки неожиданно.
Кстати тот же друг предалгал еще в 2008 году должность зама к себе Я тогда отказал. Потом не раз жалел об этом.

(8) Нет Казахстан.
Живу  в Алматы но придется  перебраться в область. Севернее...

(11) Пока не предлагали. Всегда почему-то хотят в кодеры взять.

(13) О, земляк. В Астану зовут?

(0) сколько подчиненых не целуй у них везде задница. Поэтому если ранее не доводилось руководить человеками, то тебя ждут большие разочарования

руководитель хозяйства - с/х имеете в виду?

44 года-менять жизнь или сейчас или никогда. Потом будет поздно. Но к другу я бы не пошел. Можешь потерять дружбу

(18) Как я понял, друг лишь поручитель перед боссами, так что не страшно.

(19) А сам то , что хочешь?))

(20) Я? %) У меня все пучком, вопрос к ТС-у :)

(9) Кстати, а какой сейчас "предел" по фиксу у нас для кодера? По моему опыту, есть зряплаты и под 5 килозелени.

+(22) ... это при средней 1к, да.

(15) Либо в Павлодар либо Кустанай А еще есть вариант Атырау.

Сейчас я на проекте в Актау.

Ужас! Три 3 в пыльной буде сидели!

(24) Ох, емае. Нее, чтоб туда из Аты меня выманить, надо что-то посерьезнее, чем такая же з/п, бгг.

Имхо, не стоит опыт регионального руководителя торгашей этого.

(24) Что ты хочешь тут узнать, сможешь ты или не сможешь?) Это тебе решать))

(25) А какая у вас зарплата в Аты, примерно мне интересно ?))

(27) Сейчас на фикси около 3к, плюс доходы на стороне.

(28) Нормально, для Аты))

(22) Точно не могу сказать но по моим оценкам.

на 300 тыс можно мне найти без особоых проблем.
на 350 уже трудней
на 400 тыс почти не видел такую вакансию.
Сейчас я на третьем варианте. Но тут уже задолбало хочу их уговорить на удаленку не получается.

Если уйду на фри начну почти с нуля. Это означает что в первые 3-5 месяцев у меня доход будет низкий. ДАже до 200 может еле доходить.

(0) Руководящая должность - это политика. Хорош ли ТС как политик? Судя по сообщениям на форуме, ТС - открытый и честный человек. Это минус для новой должности.

(31) Ценное замечание.

Вообще  в последнее время очень сильно грезил о своем бизнесе! Либо в  сфере 1С либо любой другой. Искал обдумывал разные идеи...

+ (31) Про подчиненных уже сказали  - они будут всегда увиливать от работы, "лепить отмазы" и прочее. Начальство сверху будет давить. В общем, мало не покажется. Хорошо бы выяснить заранее уровень ответственности (не придется ли возмещать убытки из своего кармана), состояние дел. Организовать приемку дел от предшественника так, чтобы потом не повесили старых хвостов на ТС.

(30) На фри да, тяжко какое-то время. Я, наоборот, после трех лет свободного художества на фикс ушел к одному из клиентов, у которого проект вел. И в ближайший год весьма интересные перспективы вырисовываются.

(33) Я почти соскочил с 1С, ровесник ТС. Сейчас фикси на удаленке плюс подработки. Развиваю ферму, молочка, сыр, мясо. Сам себе режиссер. Офуеваю от рынка продовольствия местного. Нюансов как пыли в воздухе.

(31) Ну не найдете вы руководителей похожих одних на другого, одни стратеги тактики, другие дипломаты, третьи вообще лидеры, четвертые деспоты и т.д.... И все создают коллектив под себя..У каждого своя модель)) Если конечно не под сильным "каблуком" у начальства :))

(33) Ничего общего в своем бизнесе и работе по найму нет.

(33) "грезил о своем бизнесе "
Ты уж определись что тебя греет в этих грёзах.

если "рулить другими" - это одно, тогда исходное предложение твоё. Если же "принимать самому решение" - то тут вряд ли на такой позиции ты будешь "сам себе голова".

если хотелось бы "зарабатывать бабло и быть себе самому хозяином", то опять же - боссы наверху тебя могут попереть в любой момент, да ещё навешать собак.. Нафик, нафик...

(37) Речь скорее не о руководстве подчиненными, а об общении с вышестоящими начальниками и "собратьями" на своем уровне.

(0) Управление требует отдельной квалификации. Тоже придется учиться.

(41) В его возрасте эти навыки либо уже есть либо поздняк метаться и учиться...

(42) Есть навыки, а есть знания. Руководить - это только командовать. Нужно правильно организовать работу, распределять обязанности, организовать документооборот, расписать функции и т.д.

А почему бы и не попробовать? Это опыт.

(0) есть что в кокшетау?

(43) "Руководить - это только командовать"

Это иллюзия. Руководить - это брать риск на себя (риск что босс будет недоволен, риск, что подчиненные пошлют куда подальше и т.д.)

(0) Это типа юмор такой? Из 1Сниика в регионального управляющего?! Ну месяца 3-4 Вас потерпят, а потом попросят имхо..

Как тут правильно написали:

руководитель - это в первую очередь человек, принимающий решения и несущий за них ответственность.
За которым идут, или от него разбегаются.

Надо пробовать. Молча попробовать, в 1С всегда можно вернуться.

(47) Видел кучу сыночков...устроиных по знакомству и не чего, управляют...

(0) Иди. Если все равно в свободное плавание собирался, попрактикуешься. И поймешь, потянешь сам принимать решения, или не можешь без надсмотрищика.

(0) В твоем положении резкий поворот...
Я бы не рискнул

(51) я бы - не отказался.
Смущает только сумма ЗП. Если она не меняется, то смысл действа в целом теряется.

(47) То что ты их видел, не значит что они принимают решения влияющие на жизнь фирмы/компании. Руководящая должность прежде всего это принятия решения при наличии многих неизвестных, когда точно нельзя ответить куда потом качнет и ответственность за это решение. И вся соль, что решение на тебе, тебе могут посоветовать и прочее, но отвечать будешь ты один.

В своей деятельности работая с разными руководителями вижу очень много недостатков в их работе. Иногда удивляюсь как им это доверили это. Вот ряд проблем:

1. Не умеют планировать. Нет системного подхода.
2. Не умеют грамотно делегировать.
3. Напрочь не знают что такое бизнес процессы и чем его едет.
4. Не умеют формулировать  грамотно задачи.
5. Сильно оторваны от реальных проблем и условий своих подчиненных.
Еще куча....

(49) За такими сыночками в 99% случаев стоит опытный зам или линейный руководитель, чьи решения "сыночки" и озвучивают :)

(54) Со стороны судить легко. У тебя есть шанс попробовать. Не всю же жизнь программировать. Не слушай неудачников.

Вот мне тоже друзья советуют вести бухучет маленьких фирм.
Благо по профессии бухгалтер, еть немножго опыта работы главбуха.
Тоже не знаю, согласится или нет?

(0) Сколько книг прочел о лидерстве, руководстве?

(57) Бухия же ведь рутина где надо самому копать.
Наш общий коллега  взялся закрыть год в одной организации. Платят не плохо вроде но я вижу как он там глубоко засел в этой болоте.

(58) Давно читал парочку не толстых книжек.
Но в последние 2 года стараюсь изучать все что связано с созданием бизнеса...

Дело не в книжках. Руководить может не каждый

коней на переправе не меняют

(59) У меня тоже планы перехода на фри.
Вот если взлетит с бухгалтерий, если получится где то 200 тыс, тогда могу спокойну уйти в фри.
Потом потихоньку собрать клиентов по 1с, где шансов довести до 400 тыс реально.
Профит: сам сибе режиссер

(0) >Планировал уйти во фри и сына который учится  на бухгалтера постепенно подтянуть к себе
а сын-то согласен с таким планом?

по сабжу сложно каких-то рекомендаций дать. Руководить пропажниками - это совсем намного более вообще другое, чем нежели руководить айтишниками.Кем бы ты ни руководил, ты обязан досконально понимать, как там у них, у подчиненных, все часики тикают и каким именно образом они из своего рабочего времени генерят профит для компании. Если в продажах ты не силен, то руководить они тобой будут, а не ты ими.
С другой стороны - это все может быть этапом в переходе к своему делу.

(30) читая ваши круглые цифры, вспомнил, что речь про Казахстан. полегчало)

Не забудь про принцип Питера

(54) Ну вот как-то с такими недостатками они умудряются руководить и даже успешно.
Значит чем-то другим компенсируют недостатки.

(54) Насколько я помню, у вас там родственные связи играют большую роль? Чему удивляться?

(65) Такие цифры и в Мск не проблема.. чего пугаться-то)

(68) В коммерческих структурах - не больше, чем у вас. Вот с госслужбой - да, своячество и клановость во все поля.

(0) А по теме - причем тут возраст? Это всё конформистские предрассудки! Вперёд! Главное не слушай таких людей как Мебиус и Yuwa, они тут недавно случайно показали, какие из них Руководители)

(54) Значит это не главное .

(71) Ты-то, умник, хоть курятником руководил?

(71) Аргументы в студию, иначе ничего более чем голословие.

+(72) Имха  главное не быть материально ответственным  и не нести риски этой ответственности  в том числе и уголовной,административной  .

Вот проектом в штате руководить это одно . А ..... в качестве  ИП  когда  имуществом отвечаешь - саааааавсем другое :)

(0) При серьезных раздумьях всегда ориентируюсь на следующую мысль - "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть".

(0) Если планируешь в дальнейшем свой бизнес или фри, то опыт руководства пригодится, это плюс.
Ещё из плюсов.
Можешь какие-то связи наработать, которые пригодятся в своём деле.
Опять же, если будешь шарить в тонкостях руководства продажами и персоналом, это пригодится с своём деле, каким бы оно ни было.

Из минусов - что откладывается время ухода на фри, как ты хочешь.
Ну и стандартные минусы при смене работы: вжиться в новый коллектив, возможный неадкеват начальства и т.д.

Выпиши все ЗА и ПРОТИВ на бумагу в 2 столбика, от важного до мелочей и перечитай сам - будет яснее.
По поводу принятия решения - мне нравится метод "квадрат принятия решения Декарата" - помогает структурировать мысли по этому поводу, погугли, если не используешь.

(0) ТС, а у тебя есть опыт руководства хотя бы отделом из нескольких человек?

+(78)
Грамотная "прокладка" между подчиненными и руководством, это как переводчик Гаврилов. В оригинале амерский бред, а в переводе Гаврилова - смешно.
Научишься понимать заказчика и передавать их мысль на понятном языке подчиненным - неслабое искусство.
Отгородишь подчиненных от прямого управления заказчиком - эфективность работы повысится.
Побыть в этой шкуре - огромный опыт, и в будущем будет легче находить общий язык со всеми.

(0) перспективы по деньгам\карьерному росту есть?

(0) Как по поводу стрессоустойчивости ?

Т.к. ответственность за других (подчиненных) и за результат очень сильно влияют на псих.состояние

Сам вернулся из руководителей в простые кодеры, т.к. стрессовая нагрузка для меня была запредельной.

+советую обязательно параллельно идти на любой курс МБА, позволит убрать очень много ошибок и повысит ценность перед работодателями

(79) ТС говорил, что был. Вот только, какая разница?

(81) Пока не озвучивали но думаю что есть хоть и не большой.
(82) Иногда стресс из-за работы в 1С хуже чем у руководителя бывает.

(79) Приведу весь спектр руководства.

1. Был комсоргом взвода потом комсоргом роты в спецшклое.
2. Доверяли командовать группой в  Академии при отсутсвии других командиров.
3. Когда служил в армии как офицер в подчинении были 2-3 человека.
4. Во франи в последнем проекте руководил внедрением со стороны исполнителя.
5. Работая на фикс из 1сников уходил в начальники ИТ в подчинении 3-5 человек.
6. На другой работе руководил и на текущей работе  тоже над двумя админами.

Всегда пытался быть полезным совевтом и делом руководителям пока они слушают меня.

> Считаю что у меня руководить не плохо получается.
> не было большого опыта.
> получить некий срез мнений переживаний

тадааааам!

> Недавно стукнуло 44 года.

Обычно если человек умеет брать на себя ответственность, ему на шею вешают должность рукля годам к 30. Особо талантливым и к 25.

(87) Прям таки вешают?

(88) прям таки вешают. Работы много, ответственных людей мало, поэтому если толкового ловят, то сразу в хомут.

(78) > квадрат принятия решения Декарата

это SWOT африка эдишн?

(84) имеет смысл явно проговорить этот момент, мне кажется.
если перспектив нет либо минимальны, менять область я бы не стал.

(89) С 1С-ником не все так просто. Ведь об этом нам всем известно.
В 1Снике всегда видят спеца как программиста. ДА и рост у него ограничен. Максимум Нач. ИТ. А При малыш шататш маскимум как ведущий 1сник.

(89) как то сферически в вакууме.

я больше видел, как эффективные манагеры просто делегируют обязанности и хороше еще, если выбивают повышение зарплаты.

+ (92)
Я хотел сказать в первую очередь мы ремесленники. Об этом тут писали не раз. Все вокруг в нас видят именно ремесленника который что-то делает именно своими руками. даже если явно видят лидерские качества то желание эксплуатировать тебя в качестве ремесленника у них выше. Потому что им выгодно иметь человека два в одном. И кодер и советчик в делах.

Кстати часто бывает так что  позиция 1сника всегда выше чем позиция многих менеджеров в денежном выражении.

(30) 300 тыс? где ты такие вакухи для кодеров видел?

(96) 300 тысяч таньгов :)

Автор, чем дальше читаю ветку, тем больше сомневаюсь в том, что тебе стоит браться за руководство. Хотя ранее считал иначе

Выяснили уже кто самый крутой руководитель?

(97) От блин..)

(98) Можете обосновать?

(101) Я думаю, что у тебя с головой все в порядке. Здравый смысл присутствует. А вот взять на себя ответственность за других- тебе сложно. Ну и что, что у тебя на новой работе не будет сразу роста ЗП. Это перспектива для тебя, двигаться надо. Что тут переливать из пустого в порожнее с теми, кому никогда это не светит.

(0) Руководство означает что у тебя нет рук, а руки это твои подчиненные. Управленческие навыки - другой навык. Как замотивировать людей на что-то, найти рычаги, получить информацию и т.д. Хороших управленцев видел по пальцам пересчитать.
Не вижу смысла быть плохим управленцем, если ты сейчас средний кодер.

Но если прямо невтерпеж, то почему нет.

Хотя лично я желания чем-то руководить не понимаю. Мне быстрее самому сделать или кого толкового нанять. А более-менее средний коллектив организовывать - ну его.

Я бы на твоем месте особо долго не раздумывал: уже не раз писали, что 1с-ником всегда сможешь вернуться, даже если год-два потеряешь - ничего страшного. Ну и быть 1с-ником после 40 уже как-то не камильфо...
У самого подобные мысли роятся уйти от 1с, но у меня пока нет такого друга )))

(104)
Конечно, иди. Изменения всегда к лучшему.
Если что обратно вернешься. Правда, ЗП смущает, но, видимо, они у всех там небольшие.
У нас у директоров ЗП выше 1с-ников.

(0) Если очень хочется , то можно :) ...

Комрады, спасибо за оценку ситуации с вашей позиции  и за советы.
Я дав согласие сказал себе война план покажет.
Во-первых боссы моего друга еще должны рассмотреть.
Во-вторых надо будет еще уточнять и общаться с ними.
В третьих как уже тут мне сказали вернутся не поздно.

(43) Руководить - это НЕ только командовать.

(0)Чувак...В 44 года заходить на мисту за советом....
Ты или прикалываешься- или это писец:-)

Я намного младше тебя - еше половины миты советов дам:-)

*мисты

Удивительное рядом..

Но оно закомплексовано...

Простите:-)

(109) Я в теме намекал что не за советом а так потрещать чисто.
Хотя в любом случае  раз уж завел тему значит  не уверен себе. Возможно это и правда. Но не вся правда.
У меня просто такая натура люблю обсудить свои дела.

(115)
Психотр есть в поликлинике?

(115)Я бы советовал сходить

+(166)Может ошибся

ПСИХОЛОГ

Ум и мудрость на нужном уровне но я душою молод.
А молодая душа всегда любит общение.

:-)Есть в поликлинике?

Так.
Навенрное все таки ПСИХИАТОР

С психикой  все в порядке. Я сам бывает в роли психолога выступаю.

(122) Не важно, понятно о чем идет речь.

>Возможно это и правда. Но не вся правда.

вы уже определитесь...

если дают попробовать себя порулить - есть смысл попробовать - вдруг тема пойдет - в 44 кодировать уже "на любителя"

помня конечно о потенциальном риски связанным с завязыванием в это дело друзей... возможно вы перестанете общаться. причем не только при плохом для вас раскладе

(123)
Да-да-да
Вы все именно так говорите.Спроси любого ПСИХИАТОРА

(125)Не, ребята...С двоими сумашедшими я пожалуй не справлюсь:-))

Я пас

наблюдайтеих сами, а я в другие темы посмотрю...Хотя ужас конечно...

(127) с натуги не лопни, мать-тереза...

(0)  я бы сначала посмотрел на это хозяйство семибаба
А то там может быть такая зрень что там меньше чем за четыре пять десять зарплат и браться не стоит
Используют как ломовую лошадь
А потом выпрут когда порядок наведешь

Принцип простой
Переход на другую работу без повышения зп является понижением
Вот и думай
Имхо

Причем если сейчас ты за свою зп или доход головняк имеешь только за себя
То в этой тьмутаракани за такую же зп у тебя будет головняк за вагон раздолбаев которым все похрен

(131) Спасибо за совет.

(0) Так ты - земляк.

В нашей стране в свои 44 года лучше и дальше писать на 1С, набрать с десяток клиентов и облизывать их.

Руководить в наших конторках? Неее, только если в крупных финансовых холдингах, где хоть какие-то правила игры соблюдаются.

(133) В этой компании я уже работал в начале трудовой деятельности в Казахстане. В 2003-2004 гг. Торгово производственная компания. Продают водочную продукцию и воду.
Был ведущим 1сником. Ушел потому что потолок по ЗП в то время было не выше 600 долларов. Ушел на 1000 тогда.
В целом в компании в те времена были хорошие условия. И определенный порядок был и есть. Но вот рост в ЗП был потолком. Мой друг там вот уже 18 лет если не ошибаюсь он рос от простого оператора до руководителя куратора по регионам в центре.

Мне заинтересовало именно то что я наконец могу соскочить от кодинга.

(134) Что за контора? Неужто Бахус?

(135) Не не тот.  в и м п е к с

(134) Соскочишь.
Потом вернешься ))).
Точно говорю.

(135) (136) давайте лучше совместно франч замутим))).

(138) У автора есть такая идея.

(136) Когда то тоже работал на винно-водочном комбинате.
Чут ли не стал алкоголиком ))

(139) наберем малышей с последних курсов экономических колледжей ))).

(138) Недавно ездил домой в Алматы.  Встречался с коллегой у него все есть  ТОО , ИП, статус франча итд. Но у него нет проектов. Есть клиенты текущие. Он предложил объединится. Мы обсуждали различные нищи обсудили варианты. Короче договорились  на том что через 1-2  месяца надо начать совместную деятельность.
Не хочу хвастаться,  он меня зовет потому  что я не плохой переговорщик и дипломат также организатор.

Кстати чувака тоже приглашали мы

(142)>я не плохой переговорщик

Умение прогнуть заказчика ценится выше, чем умение писать грамотный код.

(144) и умение найти клиента.
А сейчас на дворе кризис.

(145) Кризис с 2008 года

(145) Кстати. Насчет франча ты шутишь или серъезно?

(147) как говорится - вайнот.

(146) в РК кризис начался чуток позже. И скорей всего в этом году после выборов.

(149)  И скорей всего в этом году после выборов будет нечто.

(147) Нет, все серьезно.
У него все есть только нужны заказы и проекты.

+ (151) Ой, пардон. Думал это мне адресовано.

(99) Рукавводитель?

(0) в 1С я приполз, когда мне стукнуло 48.
Надоело быть аникейщиком, собирать\перепродавать компы.

(154) старая школа. уважаю таких мастеров.

ТС, так ты уже во франч руководителем хочешь? или руководитель из сабжа?

(0) братишка в бизнес потянуть хочет?
Если руководить не умеешь, то делать там нечего, только запоришь всё.
Был у меня руководитель, который молча терпел бабу, которая села ему на шею и на работе ничего не делала. Я бы тоже свесил ноги, но я так не могу, совесть не позволяет.
Сколько человек в подчинении?

(134) Странно, алкоголики вроде как весьма денежные ребята.

(142) Коллеге нужен хороший продажник. У меня знакомая есть, ни в зуб ногой в 1С не рубит, за год раскрутила свой франч и вышла на уровень национальных корпораций в плане проектов. Потому что умеет впаривать даже прошлогодний снег чукчам.

(156) Я собирался уйти во фри. Но Франч-одиночка  коллега бывший предложил объединятся и вместе двигаться по проектам.

И вдруг вот на днях друг одноклассник позвал возглавить   торговую базу.

Как следствие я чуток в прострации....

Кстати, мне с начала года уже одиннадцатый job offer пришел, при том, что в резюме желаемая должность - менеджер проектов или системный аналитик, а стартовая ЗП - от 350 тыс. на руки. При таком спросе есть ли смысл во фри уходить?

+(160) Резюме год еще не обновлялось, к тому же.

(160) Если чисто по финансам то 350-400 т. т. это уже меня начинает не устраивать.
Вот минимум 500 а в среднем 600-700 было бы не плохо... :)

(162) Сдается мне, что сейчас поправлю резюме, укажу 500 тыс., а количество предложений ненамного уменьшится

+ (162) А предложение от 300 до 350 в основном и все.
За 4-5 месяца звонили 3-4 раза. В основном по ЗП они отсекались....

Мне на днях предложили заниматься договорами по ИТ, короче куратором договоров как заказчик. Деньги и должность те же. Немного подумал и наверно откажусь.

(0) А в чем прикол?
"Зарплата та же. Особых бонусов и привилегий не предвидеться. " - но ответственность гораздо выше.
+ нервотрепка - отвечать только за себя или за кучу алкашей и долб...в.
"Планировал уйти во фри и сына который учится  на бухгалтера постепенно подтянуть к себе. " - прекрасный план создания семейного бизнеса и трудоустройства сына.
+  независимость
ИМХО - тут и выбора то нет и быть не может.

(160) ты под "джоб оффером" что понимаешь? приглашение на собеседование с хаха.ру?

(0) "региональный управляющий по торговле или руководитель хозяйства", "хотел быть РП"

Вывод - в основном работал как кодер и консультант, опыта руления коллективом немного.

Навыки, специализация, профдеформация:
1С кодер - много мелких деталей, оторванных от социума, финансов и прочей потусторонней социалки и политики. Профдеформация - вдаваться в детали по узкому обозначенному коридору.

1С консультант - в меньшей степени знает как устроено изнутри, больше знает как работает конкретная программа. По поставленным граничным условиям знает как отразить в учете.

Руководитель хозяйства - нафиг не интересно какие программы используются и как они работают. Должен знать макроресурсы предприятия, потребности и способы их решения.

Региональный управляющий по торговле - как устроена программа на десятом плане, как программа работает только как рабочий инструмент второго плана, может поставить задачу ЧТО он хочет видеть, сформулировать граничные условия для отражения в учете (для консультанта). Основная задача - обеспечение прибыли работой своих подчиненных, обеспечение их работы-пахоты.
...
Не вздумай совмещать знание кишков 1С с новой должностью.

(167) Нет, персональное приглашение почтой или по телефону. В основном от бывших клиентов или по их рекомендациям. Т.е. это уже не на собеседование, а "будете у нас работать? когда можете выйти? ну пазязя..."

(166) Верно подмечен суть.
Но есть нюансы:
1. Хочу уйти во фри  уже давно быть может лет 5-6 уже. НО почему не ухожу? Либо кто-то покупает оптом в фикс и я успокаиваюсь на 2-3 года либо боязнь начать без подушки финансовой безопасности.
2. Кодить нравится как и прежде но уже подустал немного.
3. Не хочется все время осваивать новые знания. 3-4 года назад я почти не знал 1с8.х. А сейчас уже написал свою самописку на УФ. Это мне далось не легко.
4. Попробовать руководить даст новые горизонты. Новые знания и навыки. А вдруг возможно в будущем в гос. контора светит. :)И Опять же пригодится при создании своего дела. Хотя я уже чувствую что готов.

(168) Учту. Спасибо.
Автоматизируя чисто управленческие бизнес процессы сталкиваешься   реальными БП. Это хорошо. Но мышление кодера может и помешать как верно было подмечено вами.

(171) Поначалу начинаешь слишком заморачиваться техническими деталями. Потом это проходит.

Многие когда-то сборкой компьютеров увлекались и за мегагерцы воевали. Сейчас, думаю, большинству нужно, чтобы железяка могла выполнять рабочие задачи, а что там в кишках и какие там частоты - дело десятое.

(169) ну т.е. приглашение на собеседование, я правильно понимаю?

+(173) или вы предварительно обговариваете и обе стороны всё устраивает, ты проходишь собеседование и тебе присылают приглашение с твоими условиями, а ты почему то отказываешь 11й раз за год?

(174) Как я уже сказал, в основном варианты без собеседования, т.к. уже по рекомендации (либо работодатель меня лично хорошо знает), с суммой, которую предлагает работодатель. С собеседованиями в незнакомые места от незнакомых людей было только два приглашения, на которые я сходил, потому что заинтересовался сначала, но на деле оказалось ерундой. Простых приглашений на собеседование много, но в основном от франей, куда я ни за какие коврижки.

Т.е. я не хожу на собеседования из спортивного интереса, чтобы потом отказывать, если вы про это. Зачем свое и чужое время зря тратить?

(174) Ты не правильно понимаешь слово джоб-оффер.
Это типо когда другой работодатель знает какой ты крутой спец и говорит - идем ко мне, у меня столько плюшек

(85) Вспомнил...это не опыт

(176) слово "джоб оффер" я понимаю как официальное письмо с озвученными условиями по работе (название должности, зарплата, соц. пакет и т.п.), при фактическом невыполнении которых после моего выхода на работу, я затаскаю такого работодателя по судам.

возможно, это неправильное понимание :)

Есть знакомый - сменил пост руководителя большого отдела в московском франче На зама биг-босса и фактически сейчас является руководителем заводика.

Уверен что руководитель - это склад характера. без него лучше в это дело не соваться.

Лучше сделать и сожалеть, чем не сделать и сожалеть (с)

(178) правильно до момента "затаскаю по судам". У нас в стране эта бумажка ни к чему не обязывает работодателя.

(181) не обязывает, но может быть принята судом к рассмотрению наравне с другими доказательствами.

хотя, про "затаскаю по судам" я конечно же сгустил краски. просто при получении такой т=бумаги можно решить все возможные неясности до перехода на новую работу.

(182) только если ты уволился получив оффер, и тебя по офферу не взяли.

у нас нет компаний, которые раскидываются офферами, чтобы потом кинуть и рисковать перед трудовой. Поэтому оффер - один из самых безопасных инструментов.

Почитал про принцип Питера.
Многое прояснилось. Года 3 назад в одной организации попросили главбуха уйти потом зама глав буха а через некоторое время и меня. Не мог понять почему же так случилось. Отчасти это принцип Питера...

(185) К вашей ситуации он тоже применим. "Не хочу учиться новому в 1С" может очень быстро привести к деградации в профессии программиста 1С, если ее не сменить.
Но если потом вернуться в профессию, то учиться придется, скажем так, больше и быстрее.

(186) Согласен. Это бесспорно.

(178) Вот тут вы правы, оффер в вашем понимании, в виде бумажки с подписями и печатями я только один раз получал. В остальных случаях мне присылали по электронной почте официозно выглядящий документ на какбе фирменном бланке, либо простое письмо с приглашением и подробным описанием условий работы.

Естественно, никакой юридической силы у нас это не имеет - чистая формальность во избежание неправильного толкования условий. Я просто рассматриваю это как непосредственное приглашение на работу, в отличие от приглашения с хаха на собеседование среди еще десятка кандидатов :)

(188) Так иди, в чем проблема то?

(189) Вообще-то это на тему текущего спроса на рынке труда в Алматы, в продолжение беседы с ТС-ом. Я и так на нажористом насесте сижу :)

(190) Посмотрел возраст ТС. Вспомнил что читал про кризис 45(50) лет..признаки налицо... человек бросает профессию, высокооплачиваемую работу и т.д...

(191) Ну это может быть и не совсем кризисом, мож, человек давно уже лелеял мечту и подворачивается вариант ее реализовать так или иначе. А возраст - совпадение. Я в 28 ухватился за возможность из 1С перейти в смежную профессию, например. А еще ранее, в 22, так же перекатился из админства/инфобеза в 1С. У ТС-а вполне может быть тот же случай.

(191) Коротко о себе.

Полюбил программирование еще в 9-м классе. Но получилось так  что  пошел учится на военного инженера. Тем не менее когда учился в военном вузе занимался программированием. Диплом защитил как раз по программе обработки информации..
Отслужив 4-5 лет уволился и попал в 1С во франь. Безумно был рад что попал именно в 1С и до сих пор ни капельки не жалею.
Но время проходит и человек переоценивает ситуацию.
Уже как 5-6 лет я планировал уйти во фри. У меня не было цели создавать свой франь и нанимать людей. Разве что объединится с другими фри. Но не было у меня финансовой подушки безопасности. Да еще от 1с 77 к 1с 8.х я перешел очень поздно. Кстати 1с 77  владел(ю) достаточно на высоком уровне. Но вот  1С 8.х как тут любят говорить ограничил порог вхождения. Хотя поработав плотно с 1С 8.х 3 года понял что она не сильно уж сложна. Нужно лишь учится и набирать опыта. В последние годы наблюдаю за собой что скорость кодинга да и интерес к обычному упал.
Я бы не прочь руководить проектом внедрения. Работать над архитектурой какой-нибудь  новой конфигурации. итп.
В последние годы были мысли и дею создать свой бизнес. При чем даже  не 1С. Основной мотив не жить на ЗП которого вечно не хватает. И еще не работать на дядю.

(193) Доходов всегда не будет хватать :)

Вобщем я бы мог кодить хоть до 60 лет.
Но понимал  что это не мой путь надо что-то менять. И собирался менять в ближайшие 2-3 года точно.

По моим ощущениям кризиса 45-50 лет не ощущаю. Не было и кризиса после 35...

"Зарплата та же. Особых бонусов и привилегий не предвидеться. "
Повышение по должности без повышения зарплаты считается понижением.

Какое решение принято, если не секрет?

(193) Я тут должность сменил и зп увеличилась в двое, все равно денег не хватает...

>>Я бы не прочь руководить проектом внедрения. Работать над архитектурой какой-нибудь  новой конфигурации. итп.

Работать на архитектурой совсем не равно  руководить проектом внедрения

Я поймал себя на мысли что если ты работаешь на дядю и в особенности увлеченно, у тебя не возникает мысли о повышении доходов. О повышении дохода думаешь только тогда когда не хватает денег.

А вот представьте себе вы работаете на себя и каждый день думаете о доходе....

(201) с ума сойти можно, если каждый день думать о повышении доходов

(200) Согласен не спорю. Я озвучил свои вкусы.

Лозунг " работа на себя, а не на дядю"- приманка для идиотов-романтиков. Не бывает, чтобы свой бизнес стал приносить доход через короткое время. Вернее так бывает редко. Чаще- предприниматель долго и тяжело катит камень своего бизнеса в гору. Бывает и просто нет денег в семью.
Сколько таких романтиков помучались и опять пошли в наем.
Автору предлагается просто попробовать порулить чужим бизнесом. Грех отказываться, даже при отсутствии прироста дохода.
Не пойдешь- сиди и не жужжи.

(201) Можно и свихнуться. Особенно когда продукт не идет...

(204) Все-таки  когда вы работаете на одного хозяина и полностью зависите от него и полностью ваш день посвящен этому хозяину это одно. А если у вас 2-3 клиента а еще лучше 5-6 или даже  до 10 клиентов. И ваши взаимоотношения описано строго в договоре или определенной лояльностью отношений это совсем другое. Вы почти на равных. Вы в любой момент можете поставить клиента на место а если надо просто от него отказаться.

(206) Для мегаполисов нормально, а если это деревня до 400 тыщ жителей...отказ от клиента может привести что вообще не будет в будущем..все клиенты на учете..

(206) На равных, когда зависимости нет. Зависимости нет когда есть подушка безопасности.
А что из себя она представляет не важно, или реальная заначка или другие источники дохода.

(206) Я думаю надо соглашаться.
44 это для руководителя такого уровня молодой возраст, + есть жизненный опыт, + интеллект выше среднего, + армейская школа. Я думаю всё получится.
В любом случае это будет весьма ценный опыт, руководства в коммерческой структуре.

(198) Я сразу дал согласие. Может быть в первые сутки были колебания. Но после уточнения деталей твердо решил.

(210) через полгодика пиши, посудачим)

(210) Надеюсь ожидания оправдаются ))

(210) когда выходишь?

Хотелось бы почитать блог: Особенности работы руководителем, после долгих лет программерства в 1С

Первое время я вообще не знал, как и что делать. Потом втянулся. Главное- было бы желание

(211) (214) Быть может  напишу.

(213) Завтра собеседование с главным. Тогда и решится вопрос.