Такой вопрос - как правильно в ЗиУП 2.5 принять сотрудника на 1/10 ставки? 4 дня в неделю по часу в день. Нужно ли при этом рассчитывать начисление аналогично окладу по дням.

(0) Насколько я помню , в приеме на работу указываешь ставку 0.1 делаешь график работы ему свой (по которому он и будет работать) , в графике же ставишь галочку "норму времени учитывать по графику" указываешь там полный график. Ставишь ему оклад по часам со ставкой как у всех остальных сотрудников(на полном графике).

(1) Делал так - отработанное время по часам <> норма времени по часам / 10 и это логично. А бухгалтер хочет именно 1/10 от оклада в начислении. Уж не знаю, насколько она права или нет.

0.1 ставки, и поставить оклад по дням.

(3) Если о ставке в документ "Прием на работу" - то она не влияет на расчет, только на штатное расписание по-моему

(4) Ну и прекрасно. При этом график заводите любой какой нравится.

(5) Проблема в том,что бухгалтер хочет именно 1/10 оклада в месяц в начислении. Если делать оклад по часам - то ровно 1/10 не выходит

(6)сумму оклада озвучь

(6) Какую сумму забьете в приказе, такая и будет начисляться (если уйти от "неполных" графиков и оплаты по часам)

(7) Не понял, любая сумма. Пример оклад 15000. Сотрудник отработал 16 часов в марте 2015, норма по часам 176. Соответственно при начислении оклад по часам будет 15000 * 16/176, что не равно 1/10.

(8) В том вопрос и состоит можно ли настроить расчет, введя полную тарифную ставку или нет

(9) Делаете "Оклад по Дням", сумму оклада в приказа ставите 1500р, ставку 0.1. График - любой какой нравится, чтобы цифры в табеле были красивые.

(9) Ему надо отдельный график на 16 часов.

(11) Поставить сумму/10 в приеме не проблема. Думал, может есть другие способы

(10)что делать будешь,если человек забухает?
ну а так попробуй формулу ТарифнаяСтавкаМесячная *0.1

(13)какой от нормы не хочешь,а строго 10%?

(12) + Будет 15000*0,1 *16/16

(14) Тут тоже весело. Например, по графику сотрудник заболел в свой нерабочий день (пятница). Бухгалтер утверждает, что мы должны учесть вычесть этот день из расчета оклада

(11) Если тебя не устраивает что он будет иногда больше получать иногда меньше из-за того что работает 4 - 3 а не 5 - 2, тогда только один вариант - менять сумму в окладе при приеме на работу.

(18) Промахнулся (17) к (9)

(19) 18 к (9)  )

(17) Сурово у вас. Это если я в субботу заболею, мне оклад уменьшат? О!

(17) Фантастика... Переспроси завтра, а то сегодня (1 апреля) день для постановки задач не самый удачный :)

(17) http://www.glavbukh.ru/art/20286

(17) на основании чего спрашивай хоть иногда

(17) По графику твоего сотрудника у него пятница не рабочий день. Это бред.
Тебе нужно ему сделать свой график , оклад по дням , размер = размер / 10. Многие уже написали.
Где это такие совместители в работают интерено?

чем закончилось?

(9) График нормы сделайте на 160 часов. Или новый вид расчета заведите, где ставка будет учитываться.

(17) А вот это уже самоуправство. Если день нерабочий - он итак не оплачивается. Вы не имеете право не оплатить отработанный день.