Значится так.
Есть сотрудник. Работает он по два дня в неделю. График я ему сделал. Оклад по приказу есть, из расчета полного рабочего месяца то бишь 22 дня. Но при расчете заплаты происходит следующие.
Расчет Оклад по дням
Способ расчета: По месячной тарифной ставке
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в днях> * <Время в днях>
Оплачиваемое время (в днях) 8
Вид учета времени: По дням
Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Неполный раб.неделя вторник и пятница
Тарифная ставка: 10 495
Норма времени: 8
Результат расчета: 10 495

Шо в принципе, с точки зрения программы, правильно. Честно свои дни он отпахал. Зарплату получил как отпахал весь месяц.  Но отпахал то он тока 9 дней из 22. И в зубы тыщ четыре ему максимум.
В общем как таких сотрудников расчитвать?

Это уже "Супер бизоны" не в миражах Аризоны :))))))))

(1) Ну скучно мне однако. Вот мозги разрабатываю шоб не заплесневели.

(0) Вариант 1 : В его графике указываешь учитывать норму времени по другому графику.
Минусы :
Все будут получать 5 тысяч, а он в один месяц получит 1 800 в другой  2 200 (грубо).

Вариант 2 : поделить 10 495 на 2.5 в приеме на работу.

"График я ему сделал" - какой?

(0) А ты так и будешь изучать конфигурацию по форуму?

Ну так и должно быть. Остаточные полный месяц работают, этот только два.
В его графике указываешь учитывать норму времени по другому графику - это как?
(4) Неполный раб.неделя вторник и пятница  
(5)Книжки я прочел, на курсы денег лишних нету. Да и хобби это у меня это такое.

(6) Потыкай в графике настройки всякие - найдешь.

(3) Если разделить на 2.5 - приказы печататься неверно будут.

Вспоминается "о чём говорят мужчины": "свет выключайте - комары налетят, а выключите - тараканы набегут".

В общем, (0) - неудачно хобби, этот ЗУП.

(6) а как график заводили? в настройках ничего про норму времени не видели?

(8) В чем проблемы для приказов? Чел получает свою сумму за свой график (2 дня в неделю.
Других вариантов, кроме как в (3) нет.

(7) Годится. Благодарсвую.