Всем добрый день!
Работник увольняется по истечении срочного трудового договора (менее 2-х месяцев).Компенсация полагается 2 дня за месяц работы. Программа считает 2,33 дня. Подскажите, почему программа берет неправильное кол-во дней?

(0) кто сказал что это неправильно ?

Статья 291 ТК РФ Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

(2) оплата 2,33 дней не ухудшает положения работника, ничего страшного не произойдет

(0) 28/12 же , не?

(0) а он у Вас принят был на срочный трудовой договор?

да, на срочный. указан день прекращения договора.

(3) не написано "не менее", на основании чего можно улучшить положение сотрудника?

если по закону положено 2 дня, почему программ сама решила "улучшить" положение сотрудника?

(0) у нас все считается правильно... смотрите отладчиком

(0) Попробуйте указать порядок расчета "По шестидневке" в документе расчета при увольнении.

Не поняла. Что значит смотреть отладчиком)))?

(11) счаз они отправят тебя в конфигуратор (неприличное слово).

(11) сделайте (10)

10 полная лажа.

(14) полная лажа в формулировках.

еще раз.. в статье 291 ТК - два РАБОЧИХ дня за месяц работы.

а ты средний в каких днях считаешь? в календарных? что в знаменателе? 29.4?

давай, приводи рабочие к календарным..

(14) а... ну-ну. продолжайте дальше ждать ответа

(14) с физикой в школе совсем плохо было, нет?  понятие "размерность" о чем-нибудь говорит?

иными словами, при расчете суммы отпускных ты хочешь в числителе рабочие дни, а в знаменателе календарные?

Так?

(17) а кто Вам сказал, что для них средний считается по календарным дням?

(18) дык автор ветки и сказала :)

Постановление 922
цитата
"11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели."
О чем ей, собственно, и сообщили в (10).
На что автор сказала в (14) - <<полная лажа>>.
:)

У меня был вопрос не как считается средний заработок, а  как в программе наладить КОЛ-ВО дней, за которые я должна выплатить компенсацию.

Просто. Вместо 2,33 мне нужно 2

вы совет в (10) на практике попробовали?

Мне надо чтобы программа сама ставила 2. Чтобы я ручками там ничего не правила. Если я правлю ручками, по этому сотруднику остается долг за 0,33 дня.

(20) <<как в программе наладить КОЛ-ВО дней>>
каких дней - рабочих или календарных?

(21) <<Вместо 2,33 мне нужно 2>>
тот же самый вопрос - рабочих или календарных?

(20) да нет уж.
как раз таки твой вопрос и касается непосредственно темы "Как считается средний заработок".
говорят, что правильно заданный вопрос содержит в себе значительную часть ответа.
давай я твой вопрос в (0) чуть-чуть переоформлю

смотри:
Работник увольняется по истечении срочного трудового договора (менее 2-х месяцев).Компенсация полагается 2 РАБОЧИХ дня за месяц работы.
Программа считает 2,33 КАЛЕНДАРНЫХ дня.
Подскажите, почему программа берет КАЛЕНДАРНОЕ кол-во дней, если в порядке расчета я ставлю "по календарным дням"? :)

ничЁ не смущает? :)

Тупая программа не может понять блондинку - если блондинка ставит "по календарным", то программа должна сама догадаться, что нужно считать "по рабочим по 6-дневке"?
Трагедия, однако :))




зы: встречный вопрос  - а нафига ж ты ставишь порядок расчета "по календарным", ежели и ТК и Постановление 922 оба в приказном велят ставить "по рабочим по 6-дневке"?

(25) (вот самое интересное в этом...что когда я оставляла порядок расчета "по календарным" в увольнении для таких срочников, мне программа вообще ничего не считала. поэтому думаю, что там еще какой-то косяк в оформлении данных)