Стыдно, но все же плотно не работал с ЗУП. Вопрос простой и глупый. Почему используют ЗУП, когда часть возможностей есть в БП? Какие признаки должны быть, чтобы предлагать клиенту ЗУП ну т.е. он просто не сможет работать по части зарплаты и кадров в БП?
(0) критерии: нужен кадровый учет, необходимы сложные виды расчета, необходим правильный учет рабочего времени (в БП только один график, нет учета невыходов, кроме отпусков и б/л)
(4) я спросил почему именно >10
Ответ: такого числа работников хватает чтобы появились сложные виды расчета, например декретчицы. Проверено нашим опытом.
Небесспорно, но как первая грубая оценка вполне подойдет
Здесь можно обсудить любую тему при этом оставаясь на форуме для 1Сников, который нужен для работы. Ymryn