Стыдно, но все же плотно не работал с ЗУП. Вопрос простой и глупый. Почему используют ЗУП, когда часть возможностей есть в БП? Какие признаки должны быть, чтобы предлагать клиенту ЗУП ну т.е. он просто не сможет работать по части зарплаты и кадров в БП?
(0) критерии: нужен кадровый учет, необходимы сложные виды расчета, необходим правильный учет рабочего времени (в БП только один график, нет учета невыходов, кроме отпусков и б/л)
(4) я спросил почему именно >10
Ответ: такого числа работников хватает чтобы появились сложные виды расчета, например декретчицы. Проверено нашим опытом.
Небесспорно, но как первая грубая оценка вполне подойдет
Я не хочу быть самым богатым человеком на кладбище. Засыпать с чувством, что за день я сделал какую-нибудь потрясающую вещь — вот что меня интересует. Стив Джобс