В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: САО, Водный стадион, 1 мин от метро
Сведения о компании
Сегодня Мы - лидер в 1С в направлении Банки. За последние 3 года нам доверились: Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург , Газпромбанк, Икано Банк (IKEA Финансовая Группа).
Что именно мы автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, Бюджетирование, МСФО, Казначейство, ЗУП.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

Имеет высшее техническое/экономическое образование
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.3
Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация, БП и ЗУП
Имеет опыт работы от 3 лет
Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)

Обязанности

Программирование и консультирование

Оплата труда

От 100000 до 150000 руб.

Условия работы

1. Участие в хороших, больших проектах.
2. Действительная отлична команда во всех смыслах этого слова.
3. Непривычная предметная область.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами, задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка (отдельно от ежеквартальной премии), больничные, отпускные, командировочные.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы.
9. Офис: в 1 минуте от метро Водный стадион, удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – гибкое начало рабочего дня, с ПН-ПТ (8ч. рабочий день), с перерывом 1 час на обед

Контакты

Контактное лицо: Анна
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
anna.marshalkina

я вам сейчас сама все закрою, офигели вообще, хватит разводить мусор на ветке, буду жестко банить. Я вакансию размещаю на профессиональном форуме, а не общаюсь с мальчиками на сайте знакомств, предлагаю не свою внешность, а работу.

(0) >>3. Непривычная предметная область.
Что за область если не секрет?

(5)речь идет не только про банки, но вообще про финансовый сектор. если еще честнее быть, то на этот вопрос я не могу ответить более полно по соображениям конфиденциальности.

(0) причина поиска сотрудника?

(7) какая разница? расширение - устроит?

(5) отмывание бабла... обирание пенсионеров...

(9) Мистовский негатив - зачем?

(8) ну, в паре прошлых веток автор прямо говорила, что их мелкий франч с серыми схемами прекратил "фазу роста" и находится в "фазе стабилизации".

написать "в компанию АйТи " - глупость
тк есть компания АйТи  - http://www.it.ru/

недочитал . извиняюсь

(7)нужны новые люди под планируемые новые проекты, текущим составом нереально что-либо начать.
(11)нет-нет..не так поняли.Фаза стабилизации началась давно и еще продолжается, но это никак не связано с подбором персонала.
(10)когда все плохо внутри, то о каком позитиве может идти речью. Я уже привыкла к такому негативу и не воспринимаю его серьезно.
Пару месяцев назад к нам вышел мистянин. Его ник не знаю и знать не хочу, по факту, сотрудник толковый, снова обращаюсь к мисте!)

(11) Сегодня Мы - лидер в 1С в направлении Банки - это мелкий франч или ложь? При всём Уважении к Вам?

(14) >>Его ник не знаю и знать не хочу
Ага, так он вам его и сказал :)))

"(7)нужны новые люди под планируемые новые проекты, текущим составом нереально что-либо начать. "
Понятно. Народ сбежал, вырвав страницы из трудовой, если было офиц трудоустройство. В резюме будут писать, что в это время фрилансили..

(15) лидером "в 1С в направлении Банки" не может быть мелкий франч? При всём Уважении к Вам?

(6) Это интригует...

(14) >>нужны новые люди под планируемые новые проекты, текущим составом нереально что-либо начать

А сколько у вас сейчас народу трудится?

(18) не может, ибо я "микро мелкий франч" :-)

>не общаюсь с мальчиками на сайте знакомств, предлагаю не свою внешность, а работу.

вот и поговорили...

ЗЫ давно не было

(0) Это ведь уже не первая вакансия от вас. Вы там программистов кушаете или у вас текучка кадров такая?

(23) Такое впечатление, что у них под каждый новый проект идет набор сотрудников и потом эти сотрудники остаются на этих проектах пожизненно, а з/п после проекта им платит заказчик проекта...

Меня одного раздражают такие большие вилки в зарплате?

(25) Такие большие вилки, кагбэ говорят, что хрен чего вы там получите.

Сколько времени уже прошло, а зарплата всё такая же небольшая. Видел самые первые ветки, развития нет, всё то же самое.

(25) Главное чтобы платили вовремя
http://comicsbook.ru/upload/Демотиватор-Отдай-зарплату-57209.jpg

(15)ну в таких вещах сегодня сложно солгать - есть инет, очень много информации, и на сайте вендора есть и на cnews...банки.ру..
Текучки нет, кстати, вы реально думаете, что как только я разместила ветку, то сразу кого-то приняли? такого нет..отбор остался прежним - качественный отбор, долгий и нудный. в последний раз мф прощались с разработчиком в марте 2014. сейчас кризис, текучки нет, все держатся за свои места.
Почему такие большие вилки..да потому что все соискатели разные. и увы, за одну и ту же зп привыкли в разных компаниях получать по-разному. "что хрен чего вы там получите." - ну это не так, поэтому не будем на всю страну писать такие комменты.
(28)а в связи  с чем должны быть изменения? кризис? инфляция?

"потому что все соискатели разные. и увы, за одну и ту же зп привыкли в разных компаниях получать по-разному"


Что?

(30) Кризис - самое лучшее время для рубки бабла, больше мне про него ничего не известно. А зарплату работникам нужно повышать тупо из-за инфляции и роста цен) и уже потом, как бы во вторую очередь ещё больше повышать за адский труд и покорность)

(30) Кризис? Это где? Вакансий полно.

(0) Зряплата все также до неприличия серая?)

(33) Вот-вот. Вышел на днях на внедрение ЕРП 2 на толковую зп, все бело, кольцевая ветка

(33) кризис - в головах!

шо опять?

(35) и сколько?

(38) "Отстапятидесятитыщ"

(39) Там еще нужны спецы?

(39) молодца

(14) нужны новые люди под планируемые новые проекты, текущим составом нереально что-либо начать.

Даже Артём не справляется?

(0) Ходят слухи что в июне 1С совместно с кем-то выпустит бухгалтерию на банковском/международном плане счетов для страховых и финансовых компаний. Возможно, и для банков. Если этот совместный партнер не ИТ-капитал, то каковы перспективы дальнейшей работы для проектных команд ИТ-капитал - рынок банков может обратить внимание на это новое решение самой 1С.

(43) Так недавно они выпустили бухию совместно с АйТи Капитал, нескольцо месяцев назад

Ссылка есть?

(0) в соседней ветке ИП тусят... Суть - сделают еще дешевле

Сэкономите на налогах :)

(45) http://www.1c.ru/news/info.jsp?id=19305

который из шести известных налоргу АйТи Капиталов на Водном стадионе?

(43) Это будет продукт не для банков, а для страховых и остальных НФО, на новом плане счетов от ЦБ, который сейчас даже официально не утвержден. И партнер будет уж точно не айти капитал, а скорее всего ортикон.

+(43) Это я к тому, что в банках так и останется какой-то отсталый древний софт, а 1С используют макстмум для учета зарплаты, ну и иногда всякой внутренней херни, ничего интересного там нет.

в условиях работы в пункте 2 - ошибка.

(0) да куда вы их только деваете!!!

(0) Это не вы ли для ВТБ это корявую обработку по з.п. писали?

(54) неправильно задаешь вопрос, надо спросить: "Не ваши ли блистающие прогарммисты создали эту великолепную обработку по з.п. дял ВТБ поражающую изумительным удобством пользования и непревзойденным уровнем мастерства создателей"
а потом уже, когда пациент признается - выкладывать косяки.

(52) Даже две.

(4)А почему именно тебя взяли на эту работу? За высокий профессионализм?

(57) Эйчар - лицо компании.

(36) Совершенно верно!

(0) офис у вас унылый...

(60) Что значит унылый? Все сидят с тухлыми родами?

рожами*

(0) А по возрасту есть ограничения?

(0) Гражданство РФ обязательно?

раз в три месяца сюда приходит Аня и уводит с собой 1-3 человек.
Больше их никто не видит.

(30)
был кризис, да кончается
количество некрофилов посещающих мое не обновляемое резюме
пошло вверх. Это говорит о росте спроса.
Есть даже приглашения. Это при моей полной пассивности.
Я так думаю начали набирать взамен уволенных.

(65) а что делать сытым и успешным сотрудникам АйТи Капитал на захирешей мисте ?

(61) находится в ужасном месте, маленький, грязный, плохо структурирован...

(67)
искать что нибудь в котел?

(67) Помогать вербовать новые жертвы?

да ладно вам
зарплата если по верхней планке смотреть
очень даже норм.

А вышка обязательна? )

(71) это гросс?

(70) Это тогда уже сетевой маркетинг получится.

(30) Охотница, вы перед тем, как отправляете сообщение на форум - посмотрите еще раз на текст, который набрали, там красненьким подчеркиваются орфографические ошибки. У вас половина постов с ошибками. Официальное лицо, представляющее собой организацию не может себе позволить писать без ошибок?

(73) какой "гросс", если в серую?

(30) Кризис? Вы о чем? Сменил работу в "кризис" на большую зп...

(71) по верхней ветки мне предлагали руководить проектом с зп белой примерно на 30%

(76) я не читаю ее топики как правило, в заголовке цвет не нашел поэтому и спрашиваю

(75) Мистяне пишут также, такшта...

(79) напрасно не читаешь. очень занимательно бывает временами.

(71) Нет, зарплата херня, очень низкая. От 250к я бы подумал, так им нечего ловить.

(82) верхняя граница не фигня, если в белую окладом в нормальной конторе с офисом класса "А" в центре, а не в черную в какой то шараге у Водного Стадиона с зассаными туалетами.

(66) подтверждаю, пошло вверх и количество вакансий и ценовой диапазон...

(71) 150 - 13% = 130... не так и шоколадно для проектной работы :)

(77) с повышением с 70 на 90 - легко, а вот со 100 на 130 не так легко... а с 150 на 200 вообще не реально...

(84) с 150 на 200 надо область менять (или в менеджеры идти, например), программерам столько окладом не платят даже в Мск.

(84) Она же серая, какие 13%

(86) Вот кстати интересно, ТС никогда не называла цвет ЗП. Реально айти капитал чернушники? Ваще чечня) Да еще и с низкой зарплатой.. Какой толк тогда там работать?

(87) вроде называла, что серая

(87) В прошлых ветках было "большой белый фикс".

(87) ну, в прямую не говорила, что черная, конечно.

но явно не озвучивала, что белая (хотя потенциальные плюсы вакансии перечисляются вплоть до "бесплатных печенюшек"), и были фразы, вроде "белая зарплата нужна только для пенсии, которая будет или нет еще не понятно".

(90) На фоне последних инициатив Роструда заявление выглядит очень сомнительно.

(91) Это про тунеядство?)

ТС, че в школе по русскому было?

(92) Да, и вообще они собрались к концу года вывести все зарплаты из тени, а тех, у кого зарплаты нет, обложить налогом.

(94) Они оптимисты. В Москве может и получится, а например в том же Саратове не видел ни одной конторы с белой зп, обычно белая часть тысяч 15-20

(94) Для того чтобы вывести из тени надо что-то другое делать.)

Ну, товарищи, всем здрасте, рада, что снова вас погружаю в интересные/неинтересные споры, сегодня пятница - так давайте развлекаться по полной))
Давайте по пунктам.
1. Большой белый фикс - это правда, и премии тоже проходят в белую. Для кого-то это будет шоком, но такое есть.
2. По поводу Ортикона - в принципе у вас информация близка к истине, но писать здесь пост про новое решение с 1С я просто не имею никакого морального права. Вот как этот продут появится, тогда вы все и узнаете. Более ничего мне нельзя говорить.
3. (75)у меня с русским языком все отлично, в отличие от вас, я знаю, что такое причастный оборот, и когда ставится запятая, а когда - нет. Вы еще раз перечитайте ваш пост, найдите оборот, поставьте запятую там, где нужно.
4. Офис реально унилый, желтая переговорка, опен спейс - но это еще никогда не становилось причиной отказа принять мой оффер. Офис чистый, панорамные окна и т.п
5. Высшее образование не самый важный параметр, если его нет - плохо, но из-за этого мы будем отказывать кандидату.
6. Ходят слухи что в июне 1С совместно с кем-то выпустит бухгалтерию на банковском/международном плане счетов для страховых и финансовых компаний. Возможно, и для банков. Если этот совместный партнер не ИТ-капитал, то каковы перспективы дальнейшей работы для проектных команд ИТ-капитал - рынок банков может обратить внимание на это новое решение самой 1С - откуда такая информация?

Потрудитесь прокомментировать п.5

(97)[но это еще никогда не становилось причиной отказа принять мой оффер]
не верю, кодировать в опен-спэйсе могут единицы

(54) Если я правильно понимаю о какой обработке речь, то это чудо инженерной мысли уже давно (еще с 7.7 - для нее даже инструкция существует) распространяет один из филиалов ВТБ для обмена со своим зарплатным проектом

+ (100) Поддержу предыдущего оратора. Сам терпеть не могу, когда мне через плечо в монитор заглядывают.

(102) Если в опенспейсе еще одни кодеры - то терпимо. А когда там еще продажники и прочие менеджеры на телефонах - это жесть.

(103) Как-то заходил в один франч, у них как раз одни кодеры в опен-спейсе сидели, но сидели они буквально плечом к плечу, в два ряда по обе стороны прохода, причем спиной к проходу. По проходу в это время прогуливался какой-то дядечка и поглядывал на мониторы. Я конечно не знаю, может он вовсе не надзирал за работающими, может это был один из них же и просто разминал ноги, но представив себя на месте одного из этих товарисчей, мне как-то стало неуютно.

>Офис реально унилый, желтая переговорка, опен спейс

фу...

>рынок банков может обратить внимание на это новое решение самой 1С

они бы лучше для "некредитных" что-нибудь запилили к 2017-му

1с все равно будет где-то на задворках бэк-офиса - банки или там "проф. участники рынка ЦБ" еще с ума не сошли основные учетные системы на 1с строить...

(103)в ИТК нет продавцов, менеджеров. Только основное подразделение - разработчики, консультанты, тех лиды, архитектор, РП.

(98)каюсь, я пропустила частицу "не"..мы не будем отказывать. Я уже в своих ветках не так давно рассказывала о нашем отношении к вышке.

Что такое "опенспейс"?

(109) о счастливчик =)

(100)да ладно Вам...у нас есть отдельный офис, соседний, пустует, там сидит сисадмин и разработчик, так им там скучно..кофе здесь, няшки здесь, народ тут тусит..кому что...
(109)открытое пространство, правда, надо уточнить, что  у нас ячейки есть..команды сидят отдельно по проектам или задачам. Это создает некий уют и тишину, когда это необходимо.

(109) https://yadi.sk/d/eR9npz4agwQiV =)

(104)мы не в детском саду, люди все взрослые, инет работает 24/365д в году, заходить, читать, смотреть, изучать - все можно, нет запрета, но работе это не должно мешать, хоть эротику смотри..))))

(112) ППЦ.
Я людей и так ненавижу, а тут еще и их толпа и рядом.
http://www.youtube.com/watch?v=HcfHBgUTn7I

(111) А можно попросить фотки в студию?

судя по частоте сообщений на форуме, штат разработчиков уже должен был человек до 100 расшириться ))

(113) ну так везде все по разному и вообще-то речь о комфорте работы была, а не о том чем можно, а чем нельзя на рабочем месте заниматься

Никогда не пойду в контору с дресскодом и опенспейсом. Никогда. Да ну на-х.

(119)про дресс-код я не писала, у нас его нет. вы сами на себя ограничиваете..столько вакансий потенциальных можете упустить из-за этих 2 ограничений.

(117)сообщений может быть много, главное - результат, штат меньше, конечно. Вы не думайте, что после моей ветки мы обязательно кого-то принимаем на работу. Это не так.

>столько вакансий потенциальных можете упустить из-за этих 2 ограничений.

не все йогурты одинаково полезны

>Вы не думайте, что после моей ветки мы обязательно кого-то принимаем на работу. Это не так.

получается что люди не нужны...

так, легкие пиар и симуляция деятельности hr

мфсль пробежала касательно повышения зп и премий- господа, сейчас реально кризис, вы когда говорите, что нужно поднимать оклады и т.п., вы не задаете себе вопрос, что контракты полписаны еще до кризиса, и заказчики не станут платить нам в 2 раза больше только потому, что доллар растет..если нам заказчик платят по старым расценкам, то как можно поголовно поднять зп..увы, надо жить реалями сегодняшнего дня. И вообще здорово, что етсь еще проекты, предпродажи, вакансии. Я бы радовалась этим вакансиям на рынке ИТ вооооббббщщее..

Как же любят рабодатели трындеть про кризис... Лишь бы денег не платить...

(120) Для опытного работника центр мира не работодатель, а он сам и его желания. Работодателей великое множество, огромнейший избыточный выбор, а работник один единственный, поэтому имеет полное право придирчиво искать только идеальный вариант.

(124) Херь, вы сгущаете краски.

(123)нет, не так поняли - люди нужны, нет времени просто так и вас отрывать от работы, и меня загружать ненужной активностью - просто может нам не понравятся кандидаты. hh еше никто не отменял, рекомендации товарищей тоже...но миста- это миста)

(126)это ваш подход и ваше мнение, отличной работы также мало, как и отличного сотрудника...если опросить мистян, довольны ли они своей работой текущей хотя бы на 90%, то окажется, что меньше 50% могут сказать да, я хеппи, все гуд.

(125)стоп! мы лично не сокращаем, задержек по зп нет, у меня открытые вакансии есть, в 1 квартале мы поднимали зп лучшим спецам..

(128) Да хоть бы и 50% или 40% - это очень много)

(120) Мне много вакансий не нужно, мне б одну нормальную. свои стотыщ я заработаю при любом раскладе.

(124) "Я бы радовалась этим вакансиям на рынке ИТ вооооббббщщее"

   Ну спасибо... откуда это вообще?

(132) Кризис. В голове

(133) Кризис - хороший предлог порезать з/п и сократить расходную часть. Даже если компания по уши в прибылях. Хорошая страшилка для работников.

(128) Аня, а что на ваш взгляд является отличной работой?
Не просто хорошей, а отличной?

(135) Отличной от других )

(136) ааааааааа, в этом смысле...

(135) лошадь отлично работает. прибавок не требует. в председатели колхоза не стремиться

>вы когда говорите, что нужно поднимать оклады и т.п., вы не задаете себе вопрос, что контракты полписаны еще до кризиса, и заказчики не станут платить нам в 2 раза больше только потому, что доллар растет..

это не проблема программиста... за решение этих вопросов управленцам и платят

>если опросить мистян, довольны ли они своей работой текущей хотя бы на 90%, то окажется, что меньше 50% могут сказать да, я хеппи, все гуд.

этот опрос под собой смысла не имеет. человек всегда "недоволен" тем к чему уже привык/добился/получил... особенно склонны к этому личности определенного психологического склада и способа самооценки

(124) >> контракты полписаны еще до кризиса, и заказчики не станут платить нам в 2 раза больше

собственно, вот так оно и есть, когда "сотрудник - центр прибыли" (в прошлых ветках проскальзовало, что лучше быть "центром прибыли").

с т.зр. сотрудника лучше быть центром затрат, когда альтернатива позиции - звать сотрудника из франча на фуллтайм за поллимона в месяц.
тогда как то сразу люди понимают, что 150 - не такие большие деньги, на самом деле.

(141) С зп сотрудника ничего не поимеешь

(142) ну, откаты - вещь чреватая, вообще то.
очень часто безопасней нормально впрячь сотрудников и рисовать себе бонусы за их достижения.

Я один из немногих эйчар, кто способен отвечать на вопросы, зашла на соседнюю ветку и расстроилась, столько хороших и несложных вопросов, ни на один ваш вопрос никто не ответил, при этом в ветке более 80 постов....

(135) вопрос хороший и интересный, в пн лам на него развернутый ответ;)

(145) все уже сделано до вас: вот она, лучшая работа в мире http://j-times.ru/avstraliya/camaya-luchshaya-rabota-v-mire.html

(54) ах же они значит?

(111) один чихнул и пол офиса в бл

(124) хм программисты один из вариантов автоматизации и снижения затрат не?

(144) какую

(144)ржака
профнепригодный HR тщиться потролить 1с-ников

(151)это вы обо мне или о другм hr, не поняла.

Пока есть время, отвечу на возникшие вопросы, простите, буду не по порядку.
(42)нужны новые люди под планируемые новые проекты, текущим составом нереально что-либо начать.

Даже Артём не справляется?) Да, даже Артем не справляется. Нет задачи одних и тех же сотрудников мигрировтаь между проектами - риски очевидни. А как расти, если не брать новых и не обучать их. Даже если у нас десяток Артемов есть..
(53)куда мы их деваем - проекта,проекты,задачи. Вы понимаете, один только ГПБ сколько сотрудников съедает ежелневно? таких проектов на рынке 1С 1,2 и и все....
(63)по возрасту нет ограничений, но есть корп култура, которая сама диктует, кого брать, а кого лучше не стоит.
(67)они также тусят на мисте, но по делу и нечасто.
(71)зп в 120-150 000 даже в МСК это не херня. Это нормальная зп. Вы видели программиста 1С, который получает стабильно 250 000 в месяц. Я не знаю таких, не слышала и не видела. Такое может быть пару раз на сделке, при этом нужно убить себя по 300ч закрывая. Если говорить о руководящих должностях в 1С, то и там 250 000 - это большая редкость. Хотите, я скину топ самых крытх вакансий для 1С, думаю, какждый зарегситрированный юзер на hh может собрать такую статистику.
Отличная работа - хорошие задачи, реально сложные и интересные, сильная команда, где есть ответственность, поддержка и взаимовыручка, адекватное и приветливое руководство, оплата труда, которая удовлетворяет. Факторов много, но могу точно заявить, что работа в ИТК для многих людей именно такая.

Фото предполагаемого рабочего места можно?

(153) >>Отличная работа - хорошие задачи, реально сложные и интересные
Опять как-то расплывчато. Чем определяется сложность задачи? Сложностью технической реализации или сложностью автоматизируемых бизнес-процессов или что-то другое? Чем определяется интересность задачи - сложностью?

(153) А можно некоторые уточнения?
Про корпоративную культуру примеры бы, какой кандидат подошел бы, а какой нет.
И еще про зарплату, какой потолок у 1Сника сейчас в г. Москва, как вы считаете?

Возможно ОФФТОП, но банковское направление сейчас выглядит малоперспективным. С текущим усердием Центробанка вполне возможно, что к концу года останутся только 2 банка — Сбер и ВТБ. Возможно кому-то "не айс" на полгода устраиваться на новую работу...

(154)кто внимательно следит за моими ветками, тот видел фото офиса.
(156)могу точно сказать, что сейчас в мск 296 вакансий, из них только 39 выше 150 000 предлагают. 150 - это вполне хорошая оплата. Если вы захотите такую же статистику по джава или пхп, то и ее гнесложно предоставить.
(157)важе замечание вполне адекватно и априори напрашивается из-за текущей ситуации, но на самомо деле на это можно сомтреть иначе - у нас есть проекты на ближайшие 2 года с текущим клиентским портфелем, мы загрузим так, что мало не покажется, другой вопрос, что мы не только банки автомтаизируем, но вообще финансовый сектор. Так что мы не только на банки смотрим)

(156)про корп культуру..тут масса примеров..мы как раз-таки реджко принимаем на работу,дпайте мне денек, я подберу нужные кейсы и вам расскажу.

(156)+ если мне шлют резюме с 150 000, значит на текущей работе меньше платятЮ зачем менять работу, не претендуя как мин на повышение зп..поэтому я часто вижу 120 000, а 150 и выше - это не программисты, а тех лиды и рп.

фикси, да, у них чуток выше оклад, 140000, но не 160 000, иначе бы не было проблем с поиском работы.

(160) Изменение обстановки в семье. Например выплатили ипотеку. Ищут работу с меньшей з/п и меньшей нагрузкой. Ведь деньги платят не за просто так посидеть :)
Так-же на меньшую зп могут пойти люди жаждущие карьеры. Сейчас можно найти вакансии ит директоров с зп в 120 000.
Кризис, опять-же...в 2008 ушел со 100 на 80. Правда за 2 года все вернулось и даже больше. Но факт есть факт.

(160) "...зачем менять работу, не претендуя как мин на повышение зп..." В прошлых ветках Вы заявляли что если чел на собеседовании скажет что хочет увеличить доход, он автоматически в пролете.

>> вы не задаете себе вопрос, что контракты полписаны еще
>> до кризиса, и заказчики не станут платить нам в 2 раза
>> больше только потому, что доллар растет..если нам
>> заказчик платят по старым расценкам, то как можно
>> поголовно поднять зп..увы, надо жить реалями
>> сегодняшнего дня.

Аж почти прослезился.
Приходите, когда подпишите новые контракты, будем ждать.

(100) Может у них там разговоры в общем помещении запрещены под угрозой увольнения?

(153) по возрасту нет ограничений, но есть корп культура, которая сама диктует, кого брать, а кого лучше не стоит.

Уточните, пожалуйста.
Как корп. культура связана с ограничением по возрасту?

В некоторых франчах я видел "детский сад" с энтузиазмом вкалывающий за "миску супа".
В одном франче наоборот - сидели дядечки под 50 и искали себе такого же программиста.

(158) Ни разу не сомневаюсь, что вы сможете загрузить работой специалистов. Вот только когда "закроют" вашего клиента, то вся эта работа останется неоплаченной. Если только ваша организация не делает некий "депозит" для оплаты работы сотрудников в случае дефолта со стороны заказчика.

(164) +1, еще один отечественный бизнесман принял гениальное решение переложить свои риски на сотрудников.

(166) везет тебе. Я вот постоянно натыкаюсь на детский сад. Недавно ходил в один франчик, так там меня на чистом глазу уверяли что 15 лет опыта это все фигня, а вот вчерашний студень с сертификатом - это сила!.

(169) Конечно сила, если надо х*як х*як и в продакшн. Где еще на дармовщину найдешь энтузиастов с радостью вкалывающих день и ночь?

(169) Так и должно быть. Дорогу молодым!

(158) > кто внимательно следит за моими ветками, тот видел фото офиса.

Хм... если мыслить логически, то он либо уже у вас, либо ему это предложение неинтересно. Т.о., эти люди не являются в данном случае целевой аудиторией, так что непонятна отсылка к ним...

(166) Как, как... Молча.
Ограничение по возрасту - это совсем не законно.
А вот корп. культура, которая "берем до 35-ти", это уже не совсем не законно.

Интересно, а существующих работников, кому 36 исполняется и в корпоративную структуру он уже не вписывается, увольняют?

Наброшу насчет возраста - всё таки когда в коллективе средний возраст 25, то человеку за 40 будет сложно и коллективу с ним. Есть люди, которые становятся своими в любом коллективе, но их процент очень низок, тем более среди разработчиков. И выбирают людей довольно часто не только исходя из их богатого опыта, но и внешнего вида и поведения. Действительно есть люди, которым лучше работать единственным разработчиком в компании.)

Ну а в вакансии всё тоже, что и год назад, Аня даже скиллы не подтянула в ответах на стандартные вопросы с мисты, что уже говорит о её заинтересованности как эйчара.)

(175) основная масса людей на работу ходит всё-таки работать, а не дружить домами. так что, если потенциальный руководитель умеет ставить задачи, а сотрудник умеет их выполнять, разница в возрасте не принципиальна.

проблемы возникают тогда, когда в руководителях молодой наглый тупень, который максимум что может у сотрудника оценить - это время его прихода на работу.
опытных (и возрастных) подчиненных это немного напрягает, да.

(158) >>кто внимательно следит за моими ветками, тот видел фото офиса

Фото - вчерашний день. Сейчас модно видео в ютуб выкладывать.

>Сейчас модно видео в ютуб выкладывать.

облета офиса и территории на коптере. в 4k

+ (177) Вот как надо людей заманивать
http://www.youtube.com/watch?v=vbAzYTAo6Mw

(176) не помню, кажется Екатерина сказала, что Государь должен уметь работать с людьми (или заставить работать людей, или сотрудничать сними - не помню формулировку), которые умнее Государя.
Программисты, как правило,этого не умеют.

Если все такое белое и пушистое сумма оклада какая в договоре будет прописана?

(181) Можно подумать, что Вы пойдёте. Если бы захотели, давно пошли бы на собеседование. Оклад хороший, условия достойные, но большинство или заняты или в себе не уверены.

(174)У Р.Бредбери, кажется, был рассказ про "пурпурные поля".

(183) Роберт Крэйн

+(184) Печальная история...

(185) Это вроде пока не история. Это пока одно из очень вероятных будущих.

(186) У нас-то пока обратная тенденция: повышение пенсионного возраста. Государство хочет, чтобы мы работали до 65 лет. И как же это сделать, если тебя уже в 35 отовсюду заворачивают?

(187)"И как же это сделать, если тебя уже в 35 отовсюду заворачивают?"

Ему расскажи Участнику форума Filippov сегодня 75 лет

(187) Там, где заворачивают - там нужны молодые глупыши, работающие за тарелку супа.

теперь фото ок. вот сразу бы

(187) В сторожа.

(191)Или открывать свой бизнес и устанавливать свои правила.

>Государство хочет, чтобы мы работали до 65 лет.

государство хочет сократить количество выплат

(175)в целом вы справедливало обрисовали ситуацию..
сорри, что разочаровала с скиллами)))

по факту у нас есть разработчик, которому 47 лет...) у нас нет дискриминации. и средний возраст сотрудников ИТК за 30 лет...скорее всего 33 года. Консультанты женщины за 40 лет. Мы за профессионализм, единственное, что мы не принимаем - работать удаленно с разработчиком.

(177)такая идея меня посещала много раз, но вот вопрос - если в компании все хреново, задержки зп, тупое начальство, даже если у них фоис красивый и крутой - вы бы купились на это???

я не хочу писать некрасивые вещи в адрес конкурентов, но мы знаем несколько франчей, которые любят размещать различные видео в сети, и чего - мы все знаем их внутреннюю кухню и ни за что н будем у них работать..так в чем смысл таких видео...лучше бы эти деньги вложили в персонал.

" Вот только когда "закроют" вашего клиента, то вся эта работа останется неоплаченной. Если только ваша организация не делает некий "депозит" для оплаты работы сотрудников в случае дефолта со стороны заказчика." ИТК не знает, что такое кризис, сокращение персонала и т.п. в 2008 многие закрывались, а мы, наоборот, людей подбирали и вовремя платили своим сотрудникам.

(197) Вы то ли не понимаете о чем вам говорят, то ли сознательно уходите от неудобных вопросов

(172)офис - это не то, чем можно гордиться - это первое, и второе - выбирать предложение работы исходя от того, красивый офис или нет -  глупо, так как мой личный опыт говорит, что многие вклдаывают деньги во внешний вид - престиж и роскошь, но при этом у них явные проблемы с персоналом - задержки и т.п.
Фото я выкладывала..а видео не буду. Это мой сознательный выбор и решение.

(198)ну задайте вопрос еще раз, я прямо отвечу.

(200) Ок. Вот работаете вы с клиентом, он же вам не каждый месяц платит, а, допустим по этапам. И тут оп, банк лишают лицензии, вводят внешнее управление и т.д. Актов подписанных за последние работы нет, значит банк формально вам ничего не должен. Новое руководство машет вам ручкой, не платя. Ваши действия?

(201) Крутой вопрос специалисту по подбору персонала...

(202) Это не мой, это "расшифровка" (167)

(197) Вау! Руководство выдало новую методичку? В (124) было совсем по-другому...

(203) Ну это типа "в офисном туалете пробита труба, хреначит двухметровая струя воды с калом. Ваши действия?"

))

>офис - это не то, чем можно гордиться - это первое

им не надо гордится... в него просто надо приходить без содрогания... в одном из франей офис был на верхнем этаже здания покрытого железом. Без изоляции и кондеев. Соответственно летом стояла неимоверная духота, зимой - дубак

>второе - выбирать предложение работы исходя от того, красивый офис или нет -  глупо, так как мой личный опыт говорит, что многие вклдаывают деньги во внешний вид - престиж и роскошь, но при этом у них явные проблемы с персоналом - задержки

выводы высосанный из пальца. Какая связь между нормальным состоянием офиса и наличием "проблем"?

>>ИТК не знает, что такое кризис

Да ладно, в этой же ветке от Вас прозвучал комментарий, что "кризис, ну вы понимаете" и так далее.

(196) Аня, удобство рабочего места - не самый последний критерий при поиске работы. Вот вы какой-бы офис выбрали?
Такой:http://hsto.org/getpro/habr/olpictures/ab8/4c5/0d3/ab84c50d374a20fe874d47ffdf00ee2b.jpg
или такой
http://yakiev.com/images/news/publication/529.jpg

+ (208) Кстати ваш офис на какой вариант больше похож?

(208) Второй вариант выигрывает в-основном за счет вида из окна.

(210) http://www.geo.ru/sites/default/files/imagecache/photogallery_big_image/_mg_780088.jpg

Типа такой

(209) http://www.gramzapis.ru - вот здесь у них, судя по адресу.

+(212) ну и "бц грамзапись отзывы" в гугле для картинок.

(206) В хорошей работе все должно быть прекрасно. И кстати как не странно но между состоянием офиса и  наличем проблем, даже не столько наличием а тем как решаются эти проблемы за счет сотрудников связь весьма прямая. Если говорить по простому то если тебя посадили в хлев то скорее всего будут обращаться как со скотиной.

(208) оба чудовищны... Но первый можно считать лучшим из этих двух вариантов, потому как весь рабочий день не придется рядом сидящих лицезреть...

И еще конечно Анечка вызывает раздражение своей упоротостью и криками яяяя мымымы, но если задуматься то большой плюс фирме в которой есть такие патриоты.

(215) Если сесть спиной к окну то вполне нормально в первом можно сидеть.

Бывают перегородки со встроенными жалюзи. Можно полностью отгородиться от соседа или, наоборот, наладить контакт.

(214) ну я примерно о том же...

почему если офис хороший значит "исходя из некого опыта" все плохо - мне не ясно

(215) ура, а я то думала, что одна выбираю заведомо непопулярный вариант

(220) Заведомо непопулярный вариант популярен среди мистян, т.к. хуже видно что сотрудник сидит на мисте

(208) Оба плохие, но первый чуть лучше... нормальным может считаться отдельный кабинет не более чем на 3-4 сотрудника.

(217) Солнце будет в монитор светить.

(221) Там просто немного тише.

О боже, неужели вам реально интересно об этом общаться и тратить свое другоценное время на обсждение таких мелочей...

у нас ни первый вариант, и ни второй...

(225) такой?

http://img0.joyreactor.cc/pics/post/full/медсестра-Китай-экзамен-реактор-познавательный-2132143.jpeg

даддададад))))шучу..да нет...ячейки высокие, по 4 рабочих мест на 1 блок..

4 места на одну шконку?

http://www.proza.ru/pics/2009/12/11/289.jpg

хорошие задачи, толковая команда, налаженные бизнес-процессы, хороший трекер, реальные методолгии управления проектом, адекватное лояльное руководство, индивидуальный подход ко всему...1 мин от метро...вовремя платят и т.п.

(230) А у вас оплата первого чила или 10го? И Белая или серая?

(230) В случае просрочки выполнения задачи есть ли штрафы?

(231)белая,штрафофо нет. у нас законодательсво не позволяет использовать этот инструмент, есть бонусы и премии, которые можно получить в 100% размере, если все делать вовремя и качественно, а оклады мы не трогаем.

(233) А премия тоже белая?)

(233) Ну тогда все норм)

(233) Так к тем 100-150 тыр. еще и премия есть?

(0) Вы как-то малость не дополнили содержание о других способах связи))

ищите экстрасенсов-удаленщиков?)

(233)  А какой рпазмер оклада в договоре?

(236) Скорее всего 100-150 состоят в основном из премий.

(216) Это у девочек такой баг встречается. За родную компанию всех порвут.

(240) Редко щас такое, только разве что у кадровиков :)

(240) >За родную компанию всех порвут.

да ладно... чукотский принцип - где упал там и родина...

завтра hr уходит в другое место - там тоже все моментально становится охренительным и супир-пупир...

проще надо на эти вещи смотреть, стряхивая лапшу с ушей

(224) тебе, как специалисту, полезно было бы и пронаблюдать, что интересует в возможном варианте трудоустройства потенциальных сотрудников...
И что очень многих гораздо больше интересует комфортное рабочее место, чем "молодой дружный коллектив"...

(234)да, она тоже белая..
(236)да, есть еще премия и бонусы..

(243)детка, меня такие сотрудники не устраивают, мне нужны люди, которые думают про сложные задачи, сильную команду, у них и так одно кресло стоит 10 000 руб..зачем этим хвастаться..какая разница, что за окном - кремль или торговый центр - важно другое...

(242)есть работодатели, за которыми хочется идти...ИТк - такие...я не могу про себя сказать, что я  такой была 4 года назад. Есть начальство хорошее,  я за них, если люди плохие и неадекватные, то я от них сбегу..и людей приглашать не смогу на работу..

(238)такой как тексте вакансии..

(245) тебе бы еще над тоном поработать не мешало и чувство собственничества переоценить, "детка"...

(245) прослойка людей которые не думают о себе - исчезающе мала в наше время...

а вы не гугль/аппле/яндекс чтобы люди не задавались вопросом как там будет работаться

(248)мистяне меня научили переходить на личности..мы не на конференции, не на 1 канале. Пишу как есть, какой привет - такой и ответ. Если мне пишут в позитиве и с юмором, я также отвечу, кто меня лично знает - тот не даст мне соврать.

(249)я часто встречаю тех, кто хочет ничего не делать, но при этом быть в шоколаде..

(284)мадам, я вас помню..вы мне как-то нахамили и т.п., странно, что сейчас зашли почитать ветку, очень странно...

(250) и это профессионально? в своей ветке?
назвать  http://job.mista.ru/users.php?id=567 деткой - это настолько за гранью профессионализма, что даже слов нет.

(251) причем тут это?

все видели их офисы, знают что за конторы... они могут себе позволить отмахиваться "не парьтесь ребята, мы знаем ваши потребности"

(250) тебе с соискателями надо учиться разговаривать, а не на личности переходить...

Ладно, удачи в поиске... )))

>я часто встречаю тех, кто хочет ничего не делать

это кстати симптомотично...

(253) ну... я вот смотрю на это слово и думаю, может, комплиментом это посчитать... или уже старость наступает - в детство впадаю )))

в тех ветках есть примеры задач, никто не хочет попробовать себя?

>да что вы говорите, а вы все, но многие, что себе позволяете...

а что на нас ровняться... мы только печатные формы умеем. дикари-с

(259) Не-а... Если работодатель не умеет держать себя в руках и эмоции перевешивают... Плавали, знаем...

http://job.mista.ru/users.php?id=90513
http://job.mista.ru/users.php?id=87892

Девочки, не ссорьтесь! ©

(263) Это что было?

(261)вы - это собирательный образ, давайте не будем глубоко капать. Я сейчас без эмоций.
(262)ок, считаем, как хотим, ваше мнение, спорить некогда.

Я не ругаюсь и прошу эмоционально не реагировать на простые символы. Проехали эту тему.

(264) почем-то не получились ссылки:

http://job.mista.ru/users.php?id=87892
http://job.mista.ru/users.php?id=90513

да ладно.. это лички пикирующихся дам. Прошу сбавить тон.

(264) это значит нас, деток, тут сейчас по углам расставят... чтоб ТС не обижали))))

(267) Мастерство - не пропьешь :))))))
А http://job.mista.ru/users.php?id=567 где? Мне показалось, что не только Саша в баталиях участвовала? Не?

(268) за ветку заплачено - в угол здесь могут поставить только тебя :)

(268) Ты решила - комплимент или старость? Может обсудим в отдельной ветке? :))))))))) (шутка)

определились уже? детка - это теперь ругательное или нет?

(269) а я чо? Я ничо... я вообще еще в (255) слилась! )))
(270) да я и имела, собственно, ввиду себя, Сашу и Аню, которая Масянька - мы уже пошли углы делить )))

(271), (272) тьфу... отвлеклась я что-то от этих мыслей... ))) Пойду молча думать над этим вопросом, а то HR нынче нервный пошел... )))

(270) Я интересуюсь (на будущее): а если за ветку уплочено - можно всё, что нельзя?

(273) Не надо про меня!!!! Я только-только зашла... :)))))

>Пойду молча думать над этим вопросом

нет штоп о великом подумать... о задачах, о команде

(274) Правила не зависят от уплаты/неуплаты, рубрики, секции, раздела и пр.

(277) Спасибо.

(276) а меня уже мысли о задачах не спасут: я слишком много думаю о комфортности рабочего места... судя по (245) - это несовместимые в данном случае параметры... ))

какая меркантильная ... детка

(278) Извини, что КО.. Но сказать надо было..

(279) А у меня кондиционер есть. На рабочем месте (тут смайлик - язык показывает). Комфортно (на улице +30).

(281) А что такое "КО"?

(283) я твой второй вопрос уже знаю - "А кто это?"

(283)  Капитан Очевидность.. Подчеркивают ссылкой на него, когда всем известные вещи постятся..

(245) А вот если завтра к вам придет человек, который будет думать про сложные задачи, сильную команду, ну и по остальным параметрам вас устроит, но попросит пусть не отдельный кабинет, но стол в уютном уголке, дорогое удобное кресло, топовый системник, дорогой монитор и т.д. Возьмете такого или сразу скажете, что не интересует?

Иногородним жилье предоставляется?))

(0) У нас полноценный обед за счет компании

1. Бассейн (хотя бы 25 метров в длину) рядом с рабочим местом (имею в виду в шаговой доступности от здания) имеется?
2. С перерывом на обед 2-2.5 часа?

(286) Сомневаюсь что ТС умеет читать мысли, по этому данную концепцию стоит понимать как "нужен человек, который говорит  про сложные задачи, сильную команду" Вот они там будут одного поля сапоги)

И PS4 для снятия утомления или спортзал

(288) За тарелку супа бычите?)

(292) Работаем за еду)

(286) Простите, Вы в президенты баллотируетесь? :))))))

(286)это глупый вопрос, в ИТК с этим все просто -  у любого сотрудника должно быть очень удобное кресло с подголовником, большой монитор, у кого-то их 2, отличный системник и вообще мощный комп с бесперебойником...эти вопросы не нужно задавать - это и так понятно. Речь шла о другом. и нет работы за тарелку супа, в мск и таджики теперь могут нормально работать, не говоря уже про образованных людей с хорошим опытом работы.

(294) Ага :)))). Вот тока денег подкоплю на избирательную кампанию и сразу в президенты :)

(287)можем помочь с переездом - не вопрос. Важна ценность сотрудника. Говорю же - у нас индивидуальный подход.

(295) Почему глупый? Откуда известно какая у вас там мебель и техника?

когда заходишь в офис, выдно, какие у нас кресла, какие мониторы, и вообще многое становится ясно. Такие вопросы мне задают только после того, как приняли предложение и можно говорить о комфорте. Сначала задачи и деньги, а потом разговоры про комфорт.

>Сначала задачи и деньги, а потом разговоры про комфорт.

сначала все сразу. или ничего

(299) Так с Мисты как раз ничего не видно...

(274) тому, кто платил, да. очевидно же.

>когда заходишь в офис, выдно, какие у нас кресла, какие мониторы, и вообще многое становится ясно.

а когда у нас заходишь - ничего не видно. ресепшен

(303) У нас отдел кадров вообще в другом здании.

да, комфортно. сидишь, а целыми днями народ вокруг ходит, и смотрит где сидишь, с чем работаешь.

(305) ну дык... 1 минута от метро.

через постель бомжа Гены в день проходило до 300-хсот женщин

ну поэтому чтобы не гадавать, плохо или хорошо, кидалово или не кидалово, адекватные/неадекватные, надо приходить и лично общаться. Кстати, я бы с большим удовольствием пригласила бы на интервью самого большого ненавистника ИТК, дала возможность убедиться в своем мнении, а потом на всю мисту дать обратную связь, как встретили, какая Охотница в живую, какой офис, какие кресла, что там за проекты, а что они вообще внедряют, по каким технологиям. И все, я была бы хеппи.

(307) А кто "самый большой ненавистник ИТК"?

(289) А еще поле для гольфа, бильярд и джакузи...

(295) Wow! Wow! Wow! Вы тут поаккуратнее с розжигом... таджики ничем не хуже остальных ;)

(307) Лучше дать на мисте обратную связь от уже работающих сотрудников, про это говорили несколько раз, и давно. За все время, кажется, вышел на свет один-единственный чел год-полтора назад, выдал буквально несколько умеренно-положительных постов и исчез. Ну еще был некий один  уволившийся ранее из ИТК, но это не считается.

Это заставляет фантазировать и выдвигать разнообразные догадки:
- Для поступивших на работу в ИТК миста не является местом тусовки, т.к. становясь "банковскими" 1Сниками, они поднимаются на недосягаемую высоту, и "ларечные бездельники и болтуны" с мисты им не ровня;
- Тусить на форуме у них нет времени, замордованы с утра до вечера банковским НДС и заполнением тикетов в трекере;
- Всплывать на мисте с комментариями о внутренней кухне им строго запрещено корпоративной политикой.

Подумайте над тем, чтобы выделить, кроме вас, еще одно должностное лицо для общения с публикой - технаря из "своих" для 1Сников, чтобы мог поддержать разговор о применяемых технологиях, конфигурациях компов и мягкости кресел. К эйчарам здесь выработано определенное отношение, от любви сильно далекое, вы его постоянно на себе испытываете, и оно никак не зависит от того, что вы делаете или не делаете.

"И все, я была бы хеппи." — хорошо так говорить, когда ты модератор и "если чо", то тему можешь потереть.

(307) >> пригласила бы на интервью

ну, на словах то мы все тут львы толстые.

чтобы убедиться, "что там за проекты, а что они вообще внедряют, по каким технологиям", нужно у вас поработать с полгода. и я не думаю, что тут есть горячо желающие рискнуть и эти полгода потерять.

(0) Аня, а можете хотя бы в общих чертах описать как у вас поставлен процесс разработки?
Ну то есть кто и как например ставит задачу разработчику, кто и как оценивает трудоемкость поставленной задачи?
Что происходит если разработчик не вписывается в сроки? Кто проверяет разработанные решения? Кто и как документирует?
Есть ли разделение труда или всем вышеперечисленным занимается сам разработчик от начала и до конца?

Рада читать (311) и (315), если совсем честно, реально нет времени у разработчика заходить на мисту, как вариант, выделить мин 15 на эти вопросы, разработчик ответит, я перешлю его ответ на мисты, я сама могу ответить на вопросы (315), но это будет на языка нелюбимых вам эйчаров.

(315) Аня ну вы хотя бы на языке эйчара напишите, кто не поймет, тот переспросит.

>но это будет на языка нелюбимых вам эйчаров.

на латыни что ли?

Кто ясно мыслит - ясно излагает

(314) Обсуждали уже тут:
job.mista.ru/topic.php?id=743661&page=4
и тут:
job.mista.ru/topic.php?id=720540&page=8

Там про порядок приемки работ Анна обещала поделиться как у них устроен бизнес-процесс, но так и не поделилась. Вот и в этой ветке какие-то кейсы пообещала показать по корпоративной культуре, но так и не показала.

(311) это старая тема же

Как много на мисте разработчиков франчей, скажем, уровня центров разработки? Устройте кто-нить опрос.

На ИС был как-то похожий опрос - большая часть народа на ИС это фикси и фрилансеры.

(315) Анна, день добрый :)

переходите уже на следующий уровень - пишите хорошие грамотные статьи себе на сайт или, скажем, на ИС или Хабр.

Тематика статей - технические особенности 1С-технологий, методологические приёмы построения процессов разработки, интересные рассказы о внедренных проектах, особенности управления больших проектов и так далее.

Первый БИТ вот на инфостарте пытался было - много информационного повода подняли они на этом... Но сейчас вроде заглохло у них как-то..

Хотя, конечн, это приличные трудозататраты и время. Зато внимание хороших спецов обеспечено :)

(319) На хабре про 1С обычно пишут феерический бред.
Может лучше не призывать продолжать эту славную традицию?

(0)
Вот, возьмите себе его
ищу работу

вы должны понравится друг другу

(319) А что на ИС делать серьезным разработчикам? Им проще написать что-то свое, про что они знают как это работает, чем откопать на ИС ту самую жемчужину...

(320) Потроллить хабровчан - бесценно :)

(308) Нужна голосовалка, я за Господина ПЖ! :)

(323) Плюсану. Я уж не знаю на сколько Господин ПЖ ненавистник ИТК, но было бы интересно его мнение почитать после посещения Охотницы и ее конторы. =)

(324) Мне кажется, что после этого визита мы долго не увидим ГПЖ...

(323) Я - за Emvika.
Когда сходятся две женщины... Бесценный опыт (для окружающих). :)))))))

(326) Это будет mortal kombat...

(327) Ой да ладно! Уж сколько раз было, что непримиримые оппоненты в виртуале в реале через пару минут после девиртуализации уже вместе пиво пьют...

(320) всё ж, это скорее от того, кто пишет зависит - бред или не бред :)

а так да - айтишники ж, в целом, как ясноглазые эльфы... 1С им не торт


в общем, если бы я пиарил контору - раздавал бы знания и делился опытом. Самый беспроигрышный вариант.

(329) Это больно уж долгосрочная инвестиция.

Кажется сомнительным, что конторе с серой зряплатой и офисом на водянке есть смысл этим заниматься.

К тому же в отрасли (1С) этим вообще никто не занимается.

>К тому же в отрасли (1С) этим вообще никто не занимается.

а зачем? для кого? как бы на Селезневской щеки не надували - выходить на рынок больших систем не с чем. Создавать бренд, формировать мнение на IT-площадках соответственно не для чего и нечем

(331) бред
УХ и ERP выведены на рынок больших систем и узким местом на данный момент являются кадры для внедрения

(329) верная мысль
таким путем идёт например Раздолье в ERP и идёт более чем успешно

(332) лол. и как они тогда "выведены", если "узким местом на данный момент являются кадры для внедрения"?

(307) а какая Охотница в живую?

(332) наполовину беременным быть нельзя. кадры всегда узкое место крупных систем

(334) лошок то ты,
вывод на рынок ни как не связан с реальным запуском проектов

(336) как всегда для ПЖ, слова есть - мыслей ноль

>вывод на рынок ни как не связан с реальным запуском проектов

акуенная мысль

(337) ну, слава Богу. с такими как ты внедренцами в 1С, мне из старших систем уходить еще долго не придется, лол.

(340) лошарка, прикроют твою системку в плане импортозамещения  и будешь ИТС развозить

(326) "Котам нельзя... с котами нельзя!!!" )))
Сама иди... )))

Я вообще в своей жизни кадровиков, лучше AnnaK ... вот к ней я с удовольствием ходила разок даже за разговором просто так, на перспективу, а тут вообще не вариант... )))

(341) прекрасно, прекрасно! давай еще, лол.

Я слежу за веткой.

Я за вами ужен не успеваю, как раньше, старею, товарищи))
Ну совет Романа хороший, рано или поздно я плавно перейду на ИС и Хабру. А пока есть еще потенциал на Мисте, все -таки уже находила нужных нам людей, значит, смогу и еще. Вопрос в количестве. 1-3 - терпимо, Мисту можно использовать. Мне нравится возмодность напрямую быстро отвечать на вопросы кандидатов и т.п.
Чтобы писать на ИС и Хабре нужно другие человечесуие ресурсы в лице моих товарищей из основого подразделения, а у них врмение на это практически нет.А потом, тот, кому интересна вакансия, он пришлет резюме и сразу приедет на интервью, а на нужные вопросы ему лично ответит директор. Плюс еще один такой важный момент, грань между инфой, которую можно размешать на открытом доступе и инфой, о которой лучше умолчать - очень тонкая) я бы не хотела рассказывать, какие точно технологии мы используем, как мы работаем с хранилищем данных, а какие параметры мы используем там и сям, по каким критериям оцениваем работу специалистов - тем более что это у нас работает очень даже не плохо, зачем хорошей практикой делиться здесь, это должно стать достоянием и возможности сотрудников ИТК.

и еще - контора несерая, я уже неоднокрастно писала про белый фикс, и премии прозрачные, а то, что мы не в центре - так это же отлично, вам охота на машине ездить в центр. Моим сотрудникам более чем комфортно приезжать на серер, большиснтво живет в соседнем районе. Так что территориальное нахождение офиса - дело субъективное и личное.

(323)Г-н Пж после личной встречи с ИТК станет мягким, добрым, негатив и сатира улетучатся)))и появится новое понимание и видение "старых" вещей. ИТК - компания, приятная во всех отношениях (без применения НЛП);))

(348) Ага...  Швы рассосутся, волосы станут мягкими и бархатистыми....

(347) >>...я бы не хотела рассказывать, какие точно технологии мы используем...

Ну не хотите точно, расскажите хотя бы примерно, хотя бы как у вас поставлена организация труда. Например, что входит в обязанности кроме программирования и консультирования? В каком виде разработчик получает задание - в виде общего описания, типа "разработать программу управления полетом" или все же в виде детального ТЗ?
Кто занимается документированием (инструкции, руководства и т.д.) - сам разработчик или есть специальные люди?

Откройте региональный офис в мытищах хотя бы. Будет гуд и много 1сников замкадышей.

(350)от Мытищ до нас 1 час езды с пробками) нет смысла открывать допофис, Питерского хватит)
(350)дайте мне ваш скайп или почту) я вам лично отвечу на эти вопросы

(350)ну почту увидела, я вам обязательно отвечу)

(352) а что за Питерский офис?

(352) А в Питерский офис вам программист не нужен?

А как у вас там народ питается? И проекты в основном на какой платформе идут, на 8.2?

(357) Ну неужели ты считаешь что (353) тебе напишет что-то другое помимо того, что у них все белым бело)))
Конечно она будет утверждать что у них все белое и пушистое, дабы заманить соискателя в их респектабельный офис на воднике))))))

(349) угу и пол станет средним =)

(362) или еще нет?

без московской прописки возьмёте ?

(364) Не советую. Съедят-съ (с)

Коллеги, в тексте вакансии написано: большой белый фикс, я еще раз подчеркиваю, что были вопросы касательно оформления. Оно белое и пушистое, в рамках правого поля)думаю,более не стоит поднимать этот вопрос.

Мы здесь обсуждаем не меня, а вакансию. Ну раз вы меня называете слабоадекватной, то прошу озвучить, кто на месте адекватный эйчар.

(364)без московской прописки берем, законодательство не ограничивает нас в жилом вопросе.

(354) в Питере пока справляются,там консультанты есть, а разработчик московский.если вакансия откроется, то я обязательно сообщу на мисту)

Сегодня к нам приезжал молодой человек на собеседование на позицию разработчика. Если вы ему зададите вопросы, то, возможно, он сможет ответить на них.

(370) Если вы дадите его контакты, то возможно кто-то захочет ему задать вопросы.

ну я предсталяла себе это иначе - пообщались, зашли на мисту, пару слов рассказали про фоис, кто общался, как вообще встретили, что спрашивали и т.п. Таких было много, поэтому было бы здорово, чтобы такая обратная связь была на форуме. Я буду только рада.

(372) На мисте многие друг друга знают - никто в открытую ничего рассказывать не будет, а создавать еще один аккаунт специально для этого наверняка поленятся.

в АйТи Капитал действует какой-то подпольный клуб

все туда ходят, но говорить стесняются

(370) Если не секрет - он вам подошел?

(375) Сдается мне, что нет

(372) А вы им в кофе ничего не сыпьте...

(374) Паш, к нам на собес зайдешь? Миша ждет )))

(378) не выездной я пока - все в отпусках

По человеческим качеством - очень подходит, по профессиональным- есть моменты, конечно, но все решит тестовое задание;)если есть желаюшие-могу и Вам скинуть.

Скиньте, пожалуйста, тестовое задание