Конфигураци ЗУП,релиз 2.5.91.1.
У сотрудника сменный график, в месяце 192 часа по графику. По табелю сотрудник отработал также 192 часа. Оклад по часам = 20тыс. Поэтому при расчете зарплаты Оклад = 20тыс.
Бухгалтер утверждает, что оклад посчитался неверно. Нужно считать так:
Оклад/143ч*192ч. (143ч - это часы по производственному календарю). Якобы по законодательству сотрудник не может работать больше часов, чем положено, т.е. больше,чем по производственному календарю.
Сколько работаю с ЗУП, первый раз с таким сталкиваюсь.Прав ли бухгалтер? Или можно как-то настроить программу?

(0) И еще бухгалтер говорит, что да, все считают оклад так, как в графике, с переработкой, а потом в конце года начисляют эту переработку.

(1) ну так пусть он определится - как надо считать. или про суммированный учет рабочего времени бухгалтер не слышал?
то, как она хочет сейчас - это принимать сотрудника на график пятидневки (ну или какая там норма) и вводить табеля с фактом. если по концу года - оставлять как есть и потом считать часы переработки. или переходить на 3.0, там есть автоматический учет переработок

(1) В Сменном графике указать - Норма времени берется по графику Пятидневка.

(0) Какую сумму хочет увидеть бухгалтер в данном случае?

Оклад 20 по графику. График = Табель = оклад 20. Чего хочет бух - не ясно.

(5) бух хочет то,что описали в (2) суммированный учет рабочего времени

(2) бухгалтер-то определился,что хочет суммированный учет. это сотрудника нужно принять на график 5-дневки?

Просто как-то странно, он утверждает,что так,как считают все,т.е. сотрудники со сменным графиков постоянно перерабатывают, а потом им начисляют переработок в конце года,это неправильно.

(4) 20/143*192=26853

Чё то бух присочиняет ИМХО.

Но не исключено, что в его словах есть какая-то часть рационального обоснования.
Я бы написал письмо в 1С типа вот нам нужно сделать то-то, как нам настроить виды расчета/график, чтобы получить желаемое.
Вам ответят как, либо аргументировано опровергнут фантазии буха.

Поскольку вопрос тривиальный, то ответят очень быстро.

(3) Нельзя в графике это указать, поле неактивно. Появляется только когда выберешь "Неполное рабочее время"

(3) Если я в графике отмечаю, что якобы Неполное рабочее время, и укажу, что считать норму по графику 5-дневки, то рассчитывается верное. Но чем мне это может грозить нежелательным? (то, что неполное рабочее время)

(8) Из Консультанта: Ситуация из практики. Когда необходимо оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

"Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.
"

Период определения переработок при суммированном учете рабочего времени прописывается в учетной политике.
Переработки должны расчитываться по часовой ставке расчитаной оклад/норму часов в месяце (есть другие правила расчета)
Перевые два часа переработок в полуторном размере, последующие часы в двойном размере.

Формула буха не подходит.

многие переработку оплачивают премией

(15) Это, скорее всего, подходит при переработке сотрудника в какой-то день, а не весь месяц

(16) Тогда автор пускай называет вещи своими именами.

(18) он не знает,расчетчик тоже плывет.я кстати не против

(17)

Оплачиваем сверхурочную работу

Если в организации ведется суммированный учет рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. первая ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период (пример 2).

Верховный Суд РФ признал правомерным применение порядка, установленного еще в советское время (решение Верховного Суда РФ от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068). Оплата сверхурочной работы при этом производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период следующим образом: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере (п. 5.5 Рекомендаций).

В то же время Минздравсоцразвития России высказало мнение, что статья 152 Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Совет!
Определите конкретные размеры оплаты сверхурочной работы коллективным договором, локальным актом или трудовым договором
Пример 2
Рабочему Кузьмину А. С. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая тарифная ставка Кузьмина – 100 руб. В августе 2014 года по производственному календарю 21 рабочий день, 168 рабочих часов. Кузьмин А. С. в августе отработал 214 часов.

Количество сверхурочных часов: 46 часов (214 – 168).

Расчет в соответствии с Рекомендациями.

В полуторном размере оплачивается 42 часа, в двойном – 4.

За 42 часа работнику будет начислено:
100 руб. ? 1,5 ? 42 час. = 6300 руб.

За 2 часа работнику будет начислено:
100 руб. ? 2 ? 2 час.= 400 руб.

Оплата за сверхурочную работу в августе составит:
6300 руб. + 400 руб. = 6700 руб.

Расчет в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

В полуторном размере оплачивается 2 часа, в двойном – 44.

За 2 часа работнику будет начислено:
100 руб. ? 1,5 ? 2 час. = 300 руб.

За 44 часа работнику будет начислено:
100 руб. ? 2 ? 44 час. = 8800 руб.

Оплата за сверхурочную работу в августе составит
300 руб. + 8800 руб. = 9200 руб.



Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/21175-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni-oplachivaem-trud-rabotnikov-po-fakticheski-otrabotannym#ixzz3eS32MjT2

автор,что написано в ТД работника