Оплата Командировки всегда делалась, как оплата по среднему заработку. В табеле учета рабочего времени ставится буква "К" и в оплату по основным начислениям не попадает. Все хорошо.

Наши бухгалтера хотят, чтобы в табеле по прежнему командировки отмечались буквой "К" (в классификаторе использования рабочего времени можно поставить галочку, что К - это рабочее время :) , чтобы на печать красиво выводилось). Но при этом, чтоб в начисление з/п дни командировки учитывались, как рабочие (проставлялись в количество рабочих дней и часов в основном начислении  оклад по дням). В соответствии с формулой учитываются дни только с признаком "Явка". Вопрос - что нужно сделать, чтоб буквы "К" из табеля корректно переводились в 8 (7 предпраздничный) - часовые рабочие дни?

То есть, чтоб командировка считалась НЕ по среднему заработку, а как фактически отработанные дни. При этом логичное решение - в табеле "Я" ставить - не хотят!

Что посоветуете?
Спасибо

(0) вообще их нафиг не учитывать!

(0) какой их смысл - непонятно!

зачем они не хотят объяснить?

(0) До боли знакомая тема. Без большого напильника никак. По крайней мере я не нашёл красивого решения. Если кто подскажет буду рад.

(4) я только такое решение вижу:

модуль документа "ТабельУчетаРабочегоВремениОрганизаций"

Процедура ДобавитьСтрокуРабочееВремяРаботниковОрганизацийПоДням(ВыборкаПоСтрокамДокумента, ВыборкаПоШапкеДокумента, НаборЗаписей)
    Движение = НаборЗаписей.Добавить();
    
    // Свойства
    Движение.Период                                = Дата(Год(ВыборкаПоШапкеДокумента.ПериодРегистрации), Месяц(ВыборкаПоШапкеДокумента.ПериодРегистрации), ВыборкаПоСтрокамДокумента.ДеньМесяца);
    
    // Измерения
    Движение.Сотрудник                        = ВыборкаПоСтрокамДокумента.Сотрудник;
    Движение.Организация                    = ВыборкаПоШапкеДокумента.ГоловнаяОрганизация;
    
    Движение.ВидИспользованияРабочегоВремени    = ВыборкаПоСтрокамДокумента.ВидВремени;
    //!!!!!!! ВОТ ЭТО ТУПО ДОБАВЛЯЕМ :) :) :)
    Если Движение.ВидИспользованияРабочеговремени = Справочники.КлассификаторИспользованияРабочегоВремени.Командировка Тогда
        Движение.ВидИспользованияРабочеговремени = Справочники.КлассификаторИспользованияРабочегоВремени.Работа
    КонецЕсли;    
    //END ТУПО ДОБАВЛЯЕМ :)
    
    
    // Ресурсы
    Движение.Дней                                = ?(ВыборкаПоСтрокамДокумента.Часов = 0, 0, 1);
    Движение.Часов                                = ВыборкаПоСтрокамДокумента.Часов;
    
    // Реквизиты
    Движение.ВЦеломЗаПериод                        = Ложь;
    
КонецПроцедуры // ДобавитьСтрокуРабочееВремяРаботниковОрганизацийПоДням()

(5) просто хочется без ТАКОГО обойтись )

(6) А это не те самые командировки, которые занимают меньше суток, не требуют оплаты проживания, проезда и т.д. ?

т.е. если это именно такие, то на этот счет в самом деле было что-то опубликовано... смысл такой, что это в самом деле оплачивается, как обычная работа. Надо только с табелем как-то извратиться (с его печатной формой), а в расчетах командировки в принципе воспринимать обычным образом. Кстати, портить настоящие командировки не нужно. Поэтому с процедурой в табеле надо как-то поаккуратней обходиться.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2007 № 275-6-0 сказано, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать именно средний заработок, определяемый в установленном порядке. Выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.

ФАС ДО в постановлении от 22.09.2010 № Ф03-6534/2010 также указал, что оплата труда работников при направлении их в служебные командировки в силу ст. 139, 167 ТК РФ, п. 9 Положения о командировках, должна производиться исходя из среднего заработка, а не из фактически отработанного времени. Закрепление в локальном акте порядка оплаты командировок из расчета пятидневной рабочей недели не может изменять порядок оплаты, установленный законом.


если ничего не поменялось - бухи идут лесом

(0) с подходом не согласна, но можно сделать новый в.р. типа оклада, обозвать его - командировка, завести под него новый вид времени с признаком - рабочее, и в порядке перевода или изменения постоянных начислений на время командировки назначать этот в.р.
кстати, а что там с расчетом среднего для отпуска должно быть?

(10) можно, но как в табеле это привязать к букве "К"? С кадровыми перемещениями заморачиваться каждую командировку - тоже не дело. Да. Есть постановление об оплате по среднему, но как мне объяснили, там говорится, что также возможна оплата в качестве обычного рабочего времени. Так или иначе - я исполнитель заданий, а не руководитель и не юрист. Сказали - надо делать. Сделал, как написал в (5), т.к. надо было "вчера", но продолжаю искать какой-то более грамотный вариант

(11) не понятно слово «заморачиваться» – оплату по среднему вводят каждый раз, чего б кадровое не вводить или постоянные начисления? А букву К привязать к новому виду рабочего времени – какие сложности это – то вызывает?

(11) как-то неудачно ты правильные варианты выбираешь.
Командировки, которые с полной оплатой в тарифе по часам - я спросил, это которые оформляются как краткосрочные поездки?
Т.е. сколько дней подряд длятся такие командировки?

У вас явно додумались до примерно такого решения:
- отсутствие работника на рабочем месте по причине поездки в другое подразделение надо в табеле "светить".
- оплачивать в расчетах как обычную работу, т.к. никаких иных дополнительных расходов по документам проводить не нужно. А сверху обычного оклада еще и премия должна идти.

На этом же фоне у кого-то может произойти и "настоящая командировка", с полными причитающимися для правилами оформления и расчетами.

В общем, если настоящих командировок больше не будет, то "ломай" табель так, как это у тебя уже показано выше.
Если же будет, то прикручивайте в табель какие-то свои доработки. Наверняка, что в обработке табеля это уже не единственная фича для вашего внедрения УПП

(4) А что тут можно подсказать? Ну разве что я делал такое: - типовой документ оставил для нормальной работы всех типовых расчетных механизмов создал отдельный новый "СвойТабель" и в нем уже извращались до умопомрачения
- Итоговые значения извращений, при проведении документа, перезаписывались в типовой табель.
- Обработка для ответственного пользователя, который контролирует полностью заполненные "СвойТабель" и видит на какие дни и часы формируются типовые документы. С учетом всех отклонений, конечно.