Несколько раз замечал, при звонке потенциальному работодателю первый вопрос секретарши "сколько вам лет?" и если ответ "XX (т.е. больше сорока)" практически СРАЗУ ЖЕ ответ "Вы нам не подходите".
Вопрос такой. Какие у вас "ЗА" приема на работу молодых, а значит менее опытных и менее квалифицированных" и "ПРОТИВ" сотрудничества со старшим поколением. Просто любопытно. Это некая такая брешь потенциальных работодателей или под этим есть некое основание?

(64) Мне почти 49. При этом мне интересны новые технологии и решения. И меня не радует сидеть в болоте в ожидании зарплаты. Что я делаю не так?

(71) Ну ты не работодатель а всего лишь руководитель.

>У "старичков" (к коим себя тоже отношу) - интереса уже нет

они из опыта понимают где технологии а где просто развод

(71) +100500. Руководил несколько лет службой ИТ. Тоже извращениями не занимался, только наймом работников. Дискриминации по возрасту не было. В первую очередь смотрел на уровень знаний.

(72) может время (возраст) еще не пришло(пришел)

(73) Ну вообще-то брать или не брать сотрудника, определяет в первую очередь руководитель, а потом уже всякие СБ и прочие.

(68) Рассказывай. На мнение толпы тебе в принципе должно быть наплевать.

(72) Забухай, ёпт

(77) это да...

вроде новость проскакивала что теперь обязательно письменное обоснование отказа о приёме на работу

(64) эхххх мало вы старичков видели...

(77) сб зарубит и в некоторых так называемых конторах даже своим не назовет причину

(81) Всё равно тебе никто не напишет, что причина в возрасте.

(70)Этот закон результат влияния америкосов, и их взгляда на жизнь.
Мне он не нравиться.
Закон кстати не обязан нравится.

(83) СБ рубит не по возрасту, а совсем по другим причинам. А на возраст им плевать.

(82) не спорю - действительно мало.

Все не читал, не знаю было или нет. По-моему основная причина: молодой специалист более покладист, скорее всего он не будет спорить, говорить как надо сделать, что "у него большой опыт" и т.д.

моральный климат в коллективе: разговоры о сексе будут разбавлены неприятными разговорами о здоровье и помидорах.

(78) При равной или близкой квалификации выгоднее взять более молодого сотрудника, поскольку он будет пытаться расти над собой. Молодые хотят чего-то добиться. Это о мужчинах.  С женщинами сложнее, хотя тренд аналогичен.
Глупости про более легкую жертву для обмана, покладистость и прочие выкакивания- не ко мне

(88) интересное мнение.ну вот смотрите
1.молодой всегда будет более амбициозен
2.исходя из п.1 больше карьерные интересы
3.молодому легче перейти к конкуренту.

а ещё старикан - это ходячее напоминание, что и ты не вечен.

(91)++++ см (90)

а ещё у него начнется паркинсон или альцгеймер и как такого уволить?
Вы вообще старую машину себе желаете?

(93) я пишу как риски,а вы что молодого можно легче простимулировать на изучение не выгодный ему фигни.

старикан, это человек чуть за 40? ну вы жжоте ;)...

(94) За 40 - расстреливать?

(94) поинтересуйтесь стоимостью ретро авто.поколение фанты

ЧТо не разу никто не сталкивался, когда предлагали поработать дешево, но потом из нашего проекта выйдет тиражное решение и уж там то...
На такое можно только молодца затянуть

>При равной или близкой квалификации выгоднее взять более молодого сотрудника, поскольку он будет пытаться расти над собой.

накой хрен работодателю надо чтобы он "рос над собой"? это наоборот ему не выгодно

(98) Но ведь не каждый руководитель - коллекционер.

(95) а еще командировки.сейчас 100 раз подумаю,а нужно мне мотаться по гостиницам для выгоды дяди.
уже летим птичка там много всего вкусного не проходит:)

(100) Недавно расстался с сотром из-за отсутствия роста у него

(101) цена Карл.вам ехать или шашечками если пошли по аналогиям.

уровень тестостерона вдауне. Как его замотивировать? Ему и денег много не надо, лишь бы не трогали.

(103) сертификаты или что другое?

(103) ты не про фиксина?...

(103) Изверг, теперь ещё и по росту дискриминируют

(105) и такие тоже нужны.

-Ваш рост?
-ххх
-вы нам не подходите

(106) Да, нет. Не серты. Просто кодер должен стать разработчиком- или уйти

Работодатели все-таки разные. И частота появления отказов наверняка зависит еще и от того, как вообще появилась вакансия. Есть конторы, к которым вообще через вакансии на сайтах не попадает вообще никто. Но по разным причинам от таких контор объявления появляются - формально. Отказывают вообще всем, но немного извращаются в причинах.

А вообще кто-нибудь реально сталкивался с темой из (0).
Или ТС все придумал?

(104) Он не зарплату ищет, а пенсию.Цена с таким отягщением - не вкусная.

>Недавно расстался с сотром из-за отсутствия роста у него

отсутствие роста это его деградация - перестал справляться с работой? или просто предлог из пальца высосанный?

(115)До клавиатуры не достает из стандартного офисного кресла, а спец кресло покупать - жаба давит. :)

Которые тут трындят про пытливость молодого ума и прочую муть, которая от возраста, якобы, с мозгом случается, те неправы. Когнитивные способности с возрастом ни как  не меняются.

(115) Взяли дибила, думали что вырастет будет хотябы не таким дебилом, ан нет не вышло

В молодости дибилизм легко замаскировать отсутствием опыта

Во франче 10 лет назад так же работал: дир набирал полных крабов, вообще нулёвых, кто рос, те задерживались, остальные с голоду умирали

(114) от 40 лет до пенсии - это ровно столько же как от 20 до 40

Есть более явные причины. Например, возраст начальника отдела, от которого поступил запрос. Если начальнику 27, а мне 45, то мне-то без разницы - начальнику будет дискомфорт.

(109) на кпп или мыть.

(111) уволили по сокращению? сколько окладов выплатили?...

(110)И что? Есть куча профессий с требованием по росту и весу.
Например жокей. Там вообще жестко - лишний киллограм, или 10см и нафиг ты не нужен.

(123) по собственному

(125) угу, дурак он совсем по собственному уходить...

(120) ну и те, кто в таких задерживаются, то все равно уходят, но просто немного позже.

(0) У нас руководитель дала заявку на поиск консультаната 1с, возраст заявила 30-45. С молодыми ей некомфортно, с ровесниками тоже (ей 55).
"Растущий" молодой ей не нужен,  у нас тут расти некуда, всё внедрено и отлажено, сиди пользователей облизывай.
Всё зависит от специфики конторы.

(115) Ты же планируешь свою жизнь. Например, в будущем купить новую машину или построить баню, жениться, развестись..
Но не все сразу. Соответственно ты подтягиваешь ресурсы, копишь деньги, учишься строгать.. Вот и я беру ресурс -готовлю его, ращу.. Ну, а если не растет- значит его ждут заводы.. На фикс

сейчас уволить кого-то по причине "моя левая нога захотела", это целый геморрой...

(126) хм..казалось бы причем тут "дурак"...

(127) это не важно, постоянно новые крабы подростали

(126) заплатят официалку в 10 000 - сам убежишь

(131) а с какого перепуга ему самому увольняться?...

(126) ставка оплаты - оклад + премия. Перестаешь платить премию. Сколько сотр без премий выдержит?

(0) фильтр по возрасту ни как не связан с профессиональными навыками, опытом и всем остальным, он не имеет объективных оснований ни когда (для ИТ во всяком случае).
Это всегда субъективное желание работать с молодыми и всё. Обидно, печально, но факт.

(129) а вот щас обидно было)

(133) угу, убежит он ровно до трудовой инспекции и прокуратуры...

(137);))

(134) "Расстались" как бы намекает, что разошлись по "хорошему"... Вообще не понимаю когда наемный работник начинает "в бутылку лезть" - ну дали тебе понять, что ты не подходишь - имей мужества просто уйти а не....

(129) а ресурс в курсе что его взяли и начали выращивать? с планом "через год ты перестаешь задавать мне глупые вопросы"?

сидит себе человек работает, а его выкидывают нафиг - не растешь над собой, ТЗ требуешь

(140) "Вообще не понимаю когда наемный работник начинает "в бутылку лезть" - ну дали тебе понять, что ты не подходишь - имей мужества просто уйти а не...."

я тоже не понимаю. но таких ..удаков становится все больше и больше...

(141) Кстати, близко к истине. Только не год

(138) такие смешные... трудовой инспекцией пугать...  а почитать законы и понять что стучащий попадает на серьезные бабки? а могут и посадить за компанию

(144) а ему скостят за стукачество.

(144) за сотрудничество со следствием ему могут вообще ничего не впаять ;) а вот контора попадет очень хорошо...

(140) объясняю
Ты же планируешь свою жизнь. Например, в будущем купить новую машину или построить баню, жениться, развестись..
Но не все сразу. Соответственно ты подтягиваешь ресурсы, копишь деньги, учишься строгать.
а тут тебе ты больше не любимая жена:)

(145) ха-ха и налоги за все время?

(138) ндфл пусть заплатит сначала

(143)+ Ресурс в курсе

(150) ну у матросов тогда нет вопросов

(147) Хочешь всегда быть "любимой женой" - сам становись работодателем :)

(150) ну если полюбовно в добрый путь.

(149) не догоняешь: премия белая НДФЛ заплачен.

(129)  обычно копят денег и покупают машину, а хитрые франчи покупают Запорожец и пытаются сделать из него Мерседес

(0) Не парься про это. Это вообще не показатель ничего.
Руководство витает в виртуальных мирах со сферическими конями в вакуумме. А секретарши или эйчары тупо передасты.

(156) ++

(141) >а ресурс в курсе что его взяли и начали выращивать? с планом "через год ты перестаешь задавать мне глупые вопросы"?

это разговоры в пользу бедных. Просто так на ровном месте ни какой психически здоровый руководитель ни с кем расставаться не станет до, как минимум, трех прицельных и убедительных предупредительных выстрелов в голову.

(153) Ага, скорее всего было так:
Эй, ресурс, ты уже за..ал тупить и задачи фейлить. Пиши по собственному

(158) Отчаянно плюсую

(155) говорят есть нормальные франчи.сказка наверное

(159) после очередного косяка выкаченного от заказчика

(158) выстрелов ресурсу или руководителю?

(159) если смогли договориться культурно,то обоим по плюсу в карму

(163) ресурсу

(158) ты постулируешь вменяемость руководителя и хреновость ресурса который сидит и делает свою работу

(150) А этот ваш так называемый "рост" в каких единицах измеряется?

(167) А талант руководителях в каких?

(168) Руководитель может быть оценен по план/факту выполняемых его отделом задач. Не?

(169) вопрос был про "талант руководителя".

(166) Обсуждать обратную ситуации бессмысленно потому, что, во-первых, это все-таки большая редкость, а, во-вторых, невменяемые люди делают невменяемые вещи, что тут обсуждать?
Вменяемый руководитель понимает, что подобное расставание - дело затратное и в материальном, и в нематериальном плане, да еще и скользкое к тому же. По этому будет это делать максимально аккуратно с предупреждениями и долгими неприятными разговорами.

Хотя мне почему-то кажется, что ты о чем-то другом намекаешь