|
Как пользователю узнать отбор списка в таблице управлемой формы в 8.3.4? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
02:37
|
После включения режима совместимости "Версия 8.3.4" в управляемых формах для динамических списков команда "Настроить список" вместо старых полных настроек теперь открывает пользовательские. А можно ли как то увидеть текущие непользовательские настройки (хотя бы наложенный отбор)?
http://rghost.ru/8zvYSdhCS Не хочется городить очередной глобальный механизм для решения такой простой задачи. |
|||
1
Лодырь
10.07.15
✎
05:47
|
(0) вытащить отбор на поле формы? )
|
|||
2
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
09:26
|
Без конфигурирования никак?
|
|||
3
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
12:25
|
Если кто хочет, чтобы способ появился, голосуем https://partners.v8.1c.ru/forum/topic/1381098
|
|||
4
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
12:26
|
Способа штатного нет - ответ 1С.
|
|||
5
blopp
10.07.15
✎
14:04
|
Про "настроить список" сразу не подумал.
Можно переопределить форму настроек динамических списков (свойство конфигурации) В самом списке от этого настройки не отобразятся, но можно добавить дополнительную информацию (или команду для ее отображения) в форму настроек. |
|||
6
Гёдза
10.07.15
✎
14:07
|
увидеть - нет. програмно можно
|
|||
7
Гёдза
10.07.15
✎
14:08
|
Так записали же пожелание. Дальнейшее голосование бессмысленно
|
|||
8
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
14:18
|
(7) Ошибаешься. Пожелание записывают наверняка со ссылкой на обсуждение. При планировании очередного этапа развития наверняка ранжируют пожелания и стопудово открывают тему, чтобы лучше определить ранг(вес) пожелания. Количество плюсов все таки имеет некоторое значения, я уверен.
|
|||
9
blopp
10.07.15
✎
14:21
|
(8) А вариант с формой настроек не устраивает?
Про количество плюсов есть определенные сомнения... |
|||
10
TormozIT
гуру
10.07.15
✎
14:30
|
(9) Предварительно устраивает. Буду пробовать. Спасибо. Про количество плюсов только _они_ знают наверняка. Еще раз процитирую себя для ясности: "количество плюсов все таки имеет некоторое значение". Просто достаточно представить себя на месте сотрудника, готовящего план доработок по своему направлению. У него есть условно бюджет/сроки/квота трудочасов, в эти ограничения он должен уложить свои стратегические задачи и ряд самых востребованных пожеланий, которые естественно нужно выбрать каким то образом из всех. Каким же образом их выбирать? Их надо оценить по шкале полезности. На оценку всех время тоже ограничено. Здравый смысл подсказывает, что плюсы тут явно сыграют роль.
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |