Вижу вариант через увольнение-приём, но кадры не хотят так как меняется табельный номер, сгорает отпуск.Физически с человеком уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, как теперь в ЗуП действовать?

(0) Попробуйте кадровым перемещением просто график поменять и всё. Или что у него там меняется?

Только увольнение и примем. Сотрудник стопудово новый

(0) э... только поменять обработкой вид занятости

(0) А чем они думали?

(4) погуглил законодательство. в принципе они имели право так делать

(2) то, что ЗуП не позволяет сделать этот перевод по нормальному, не означает, что кадровики не правы

(3) (6) какие подводные камни? после того как в справочнике поменяю вид занятости, что ещё необходимо менять?

(7) подводные камни... на мой взгляд, только среднесписочная может уехать на эту единицу за пред.периоды. Да и то не уверена, потому что не проверяла

По правильному - уволить/принять нового

(5) только ЗУП об этом не знает.

(0) Ну и прими на работу, поставь нужный таб. номер и введи нужные остатки отпусков.

(11) а так же как-то введи базу для страховых, средний предыдущий и т.д., и т.п.

(10) не надо обобщать, в ЗУП 3.0 такое реализовано

(13) Я погадал на кофейной гуще и выпало 2.5)

(12) да? страховые разве не по физлицу? среддний=предыдущий заработок в карточке, ндфл по физлицу?

(15) если Вы сотрудника уволите и примете - это будет чистый лист. И это явно не подходит ТС

Вообще это существенное изменение условий трудового договора - меняется график и вид занятости. Простым доп. соглашением такое проводить - нет смысла - де-факто это перезаключение ТД.
Поэтому и нужно прием/увольнение.
Налоги, стаж и взносы сохранятся в разрезе физлица.
Заработок для средний нужно будет ввести как "заработок у других работодателей" - в том числе и с прошлого основного места работы.

(17) а как-же "чистый лист"? тут нужен аргумент посильнее!

(17) подтверждение слов будет? или обвинить кадровиков многих организаций в некомпетентности можно и просто так?
да, кстати, как справедливо отметили в (13) - в 3.0 1с наконец-таки реализовало эту возможность о которой просили очень долго

В (3) и (7) правильный ответ.

Как по мне так оба варианта работают, в случае приема/увольнения нужно вводить пред. заработок и остатки отпуска, страховые-НДФЛ работают и так, только что проверил в типовой ЗУП 2.5, никаких чистых листов не заметил. В случае изменения реквизита сотрудника, может быть что-то с численностью, хотя не факт, надо проверить. На вкус и цвет есть голосовалка)

(21) страховые работают? как проверяли? по превышению?

(22) да

(19) а как это реализовано в ЗУП 3.0? Перевод к другому работодателю? он вроде не сделан ещё

(0) Сервис-Служебные-Групповая обработка.
или дедовский метод - отменить кадровые доки, изменить вид занятости, потом заново в том же порядке все провести.

(19) в подтверждение могу только формальную логику привлечь, ну и некоторые рекомендации людей понимающих юридические тонкости...
ведь ни трудовая функция (должность), ни место работы (структурное подразделение) у работника не меняются. а вот условия труда- меняются существенно, так что - какой же это перевод?
можно подумать также о том, что происходит со штатным расписанием и штатной расстановкой в случае изменения вида занятости...
(21) зачем вводить остатки отпусков по уволенному работнику, с которым произведен расчет?

(26) он произведен?)

(27) ну если мы говорим о схеме увольнение внешнего совместителя/прием основного работника (которая, на мой взгляд, является наиболее верной) - то да...

(22) со средним заработком все таки для командировок, все таки да, не пойдет, все остальное как ни странно работает, надеюсь такие случаю мне не попадутся.