Добрый день!

Вопрос такой, сотрудника документом "Неявки и болезни" отправили болеть с 16.06 и этим же документом вернули на работу (статус работает) 07.07.

Позже был создан документ "Отпуска организаций", которым этот же сотрудник был отправлен в отпуск с 06.07 по 02.08, т.е. в момент болезни.

В регистре сведений "Состояния сотрудников" у сотрудника получилась следующая ситуация:
16.06 - Болеет
06.07 - В ежегодном отпуске
07.07 - Работает

Как я понимаю, для программы факт начала отпуска стал причиной окончания больничного раньше, чем было указано в документе неявок.

Вопрос, получается, что на уровне кадрового учета нет контроля за уже введенными состояниями сотрудника, ибо программа не отругалась и разрешила отправить человека в отпуск, хотя ранее было введено, что он болеет? Или же есть какие-то тонкости, которые могут не позволить этого сделать?

на уровне кадрового учета нет контроля за уже введенными состояниями сотрудника

в кадровом отражается ФАКТИЧЕСКОЕ состояние дел

сотрудника документом "Неявки и болезни" отправили болеть с 16.06 и этим же документом вернули на работу (статус работает) 07.07.

- это значит только одно - 07/07 сотрудник ФАКТИЧЕСКИ вышел на работу (а не гипотетически может быть выйдет)

Позже был создан документ "Отпуска организаций", которым этот же сотрудник был отправлен в отпуск с 06.07

это как это болеющий сотрудник отправлен в отпуск?

"сотрудник был отправлен в отпуск с 06.07 по 02.08, т.е. в момент болезни"

Зачем ???????????????

Ну в этом то и ерунда, что человек, отправляющий в отпуск, не знал, что сотрудник на больничном числится. Почему, вопрос другой, но по факту имею такую ситуацию )))

В принципе всё понятно, большое спасибо всем за ответы!