Проходил намедни собеседование что бы устроиться в новою контору, человек который вел собеседования сказал что, то что написано в резюме не чего не значит это просто красивые слова. Я конечно попросил его дать тестовое задание, но он отказал. Вопрос -Наличие Сертификата дает бонусы при устройстве на работу? Если да, то имеет ли смысл в начале  получить консультант -специалист, а потом уже специалиста по бухии ? Знакомый 1сник говорит что достаточно получить спеца по платформе и на остальные можно забить, действительно это так?

вся эта сертификация нужна прежде всего для самого спеца, а не для работодателя

(1) нужна для франча
ЗЫ лично мне и без оных хорошо кушается

конечно когда всю жизнь одинэсишь и приходишь на работу устраиваться , то возможно это зачтется. Но когда около 2 лет, то как подтвердить что ты профпригоден?

часть работодателей верят в сертификаты, так что польза есть; вопрос стоит ли их получать специально- это другой вопрос, я бы не стал

имеет ли смысл в начале  получить консультант -специалист, а потом уже специалиста по бухии ?

или достаточно получить спеца по платформе и на остальные можно забить?

кодер - платформа, консультает внедренец - специалист

Остальных спецов лучше сразу сдавать после спеца по платформе - особенно по ЗУПу.
Если город до полумиллиона то всех профи обычно в лицо знают или слышали - доказывать приходится что-то только новичкам или при переезде.

а зачем тогда нужен сертификат - специалист консультант?
Какой лучше в начале получить?

(0) Это стандартная практика занизить человека на самооценку и прогнуть по ЗП

>>то что написано в резюме не чего не значит это просто красивые слова

я бы на этом месте сказал - "Ваша фирма г@вно, и еще пока никто меня в этом не переубеедил"

(0) тогда вопрос - а нафига вы меня тогда позвали?

(11) +100

+10 после таких слов я бы просто ушел. даже если ты их ы чем-то убедишь, люди там гнилые.

(11) если бы это не поиск работы и не хорошая ЗП которую они могут предложить так бы и сказал, притом что тот кто собеседование вел был через чур надменным.С вами разговаривали спиной к вам, уставившись в монитор ?

(15)Не совсем понял, что ты хотел сказать. Но надменными,имхо, были как раз работодатели

из этого собеседования сделал урок- нужно получить сертификат

(17) скажут знаем мы ваши сертификаты :)

Ни разу не требовали каких-то сертификатов...
Спрашивали, конечно, но утирались

(0)
> человек который вел собеседования сказал что,
> то что написано в резюме не чего не значит
> это просто красивые слова
еще глазки строил и называл противным, не?)

(0) Если во франч или компании занимающиеся внедрением проектов по конкурсам, то любой сертификат особенно хорошо, особенно:
- УПП
- Платформа
- Эксперт

(21) +1, но разговаривали с ним, сидя к нему спиной, не по этому :)
(10) +1
(15) это тупо купля-продажа. стрессовые переговоры, применяются везде, не только при трудоустройствах, будь толстокожим :)

(21) то есть  по бухии  даже не стоит замарачиваться?
так и не кто не ответил что дает консультант-эксперт?

(23) консультант специалист

(0) если у работодателя работает больше одного 1С-программиста, то вполне возможно провести профессиональное собеседование
Если в компании программист в 1 шт, то соискателю полезно иметь сертификаты специалиста

Резюмируем.
Сертификаты нужны только неопытным падаванвм.
Для произвести впечатление на работодателям.....А так- или в топку- или тем же падаванам в подарок

Мой опыт неризиновска:
Если у тебя есть сертификат, на фразу работодателя "Вы не умеете кодить, но мы согласны взять вас за половину стоимости" можно смело отвечать что знание платформы подтверждено фирмой 1С. Дальше будут пытаться убедить в незнании предметной области. Вот тут наверное поможет сертификат консультанта или опыт работы бухом.
Кому-то важно где сдал спеца, "Учебный центр №1" снимает сомнения.

З.Ы. опыт более 10 лет

(24) знание предметки? не?
я бы вот лучше спросил, что дает сдача спеца-конфигураста, ибо сдал и не понял :)

(29) всмысле спеца-конфигураста по определенному продукту

Варюсь в околоодинесной теме более 10 лет. Надо признать, что 1С задала некоторый стандарт специалиста и этот специалист должен обладать сертификатами. Могу сказать, что требования в последнее время возрасли. Если раньше легко брали с небольшим опытом и про сертификаты не знали, то сейчас сплошь и рядом в вакансия уже требования сертификатов. Знакомый главбух занимается подбором для своей компании одинэсника, в её глазах программист 1С должен обладать сертификами, иначе это случайный пассажир. Мой вердикт - чем больше сертификатов, тем лучше.

>> Сертификаты нужны только неопытным падаванвм.

В Масквабаде без сертификатов сложно устроится на зарплату выше среднего, даже с десятилетним опытом в 1С.

недавно виделся с пацаном, который работает в самой 1Ц, сертификатов нет

(33) Он остался жив?

(34) да, прошёл исп. срок, уровень спецов там, говорит, хороший

(23) Любой сертификат полезен, но перечисленные выше особенно.

Если можешь без проблем получить серт по бухне, то получай

большая разница между специалистом и специалистом консультантом, последний как я понел редко кто сдает и видимо он не кому не нужен

(37) Разницы нет.

Сам спец при трудоустройстве особо не помогает, но изредка бывает, где требуются именно с сертификатом.

Знания, которые дает спец, бесценны.

Как-то пришел к нам кандидат-кодер на 120 и не смог в запросе взять итоги. В итоге налабал строк пятьсот кода и сказал, что если было бы еще дня два, то сделал бы хорошо.

Ему была дана первая задача из ОУ от платформы.

Спецы нужны. Один серт если есть, то незаметно, но если у одного человека 4 спеца, а у второго 0, и претендуют на одно место и зп, то все же преимущество.

(0) Фигня все эти сертификаты, нужны они только франчам для рейтинга. Человеку который вел собеседование передайте от меня что он дурачок.

(40) Ну вот я сертификатов не имею не надо было. счас резюме работает на меня. Но вот новичкам на начальном этапе доказать, что он что-то стоит пойдет.

Мне однажды один человек на заре моей карьеры в 1с когда я поплакался, что вот нет бумажек и надо сдавать, сказал, что эта бумажка - свидетельство твоей шаблонности и стандартности. И если ты не хочешь работать в дальнейшем не с бухами и планом счетов - не пытайся вправить себе мозги в эти шаблонные стандарты 1с.

(41) > если ты не хочешь работать в дальнейшем не с бухами и планом счетов - не пытайся вправить себе мозги в эти шаблонные стандарты 1с


???

(41) Плюсую! Даже в свое время писал статью на тему, что 1С ассоциируется с бухгалтерией как правило, но на самом деле круг задач, решаемый этой платформой гораздо шире)

(27) ... странный подход. Если я на прошлом месте работы там получал допустим 120, то как меня не убеждай , что я ничего не знаю, я ведь не соглашусь на 60 :) Подумаю, ну ладно, не удалось произвести впечатление, бывает, пойдем на следующее собеседование.

(44) > я ведь не соглашусь на 60

размер денег не главное
главное, чтобы люди тебе платили каждый месяц за то, что всё работает и это не зависело -- есть ли ты на месте или нет

(41) в познавательной деятельности обычно выделяются уровни: - репродуктивный
- адаптивный
- локально-моделирующий
- системно-моделирующий

уровни проходят по нарастающей.

(45) ничего не понял если честно, что вы имели в виду :)

(0) Сертификаты только в плюс. Иди получай.

(44) ... но если приехал с Заж...пинска где получал 40, нужно срочно отдать за съем жилья более 100 тыщ., как работают Московские супер-спецы еще не видел и еще сомневаешься в своем уровне подготовки столичным стандартам...

(42) чувствуется не стандарт )

(31) У таких главных бухгалтеров следует в первую очередь поинтересоваться - а главбух - сам-то аттестованный бухгалтер? или так - нахватавшись по верхам?

(0) Какого черта тогда этот работодатель тратит твое время, не удосужившись про сертификат спросить ДО приглашения на собеседование? Клоун какой-то.

(0)"Это просто красивые слова" - скорее всего тупо хочет прогнуть по З/п. По своему опыту - сертификаты имеют значение.

2 сертификата по 7.7 бух и тис 2000-го года практически всегда давали эффект :)

(41) >> "Но вот новичкам на начальном этапе доказать, что он что-то стоит пойдет. "
ИМХО только результат выполнения тестового задания даст объективную картину.

>человек который вел собеседования сказал что, то что написано в резюме не чего не значит это просто красивые слова. Я конечно попросил его дать тестовое задание, но он отказал.

дурак-интервьюер... бывает

зачем ты пытаешься на этой основе делать какое-то обобщение?

но сертификаты лучше иметь чем не иметь... избавляет от глупых вопросов для нубов обе стороны

Все правильно: резюм - бумажка ничего не значащая. Если ты ти бе ни ме на вопросы - то какая тебе работа то?

(58) интервьюер спросил какую среду разработки я использую... Я переспросил, на что он мне ответил СКД используешь?

(56) в чем состоит обобщение?

(60) В том, что сертификаты кому-то нужны, кроме франчей.

(59) А ты что ответил?

(62) не окрепшем мозгу сразу всплыли фразы Визуал студио, Делфи и сама 1с... Я переспросил -Что он понимает под этим словом

(51) Так-то к должности гб есть вполне определенные требования. В отличие от должности программиста