Приветствую общественность
Имеем ситуацию: сотрудник уходит в отпуск с 18.05 по 15.06
Находясь в отпуске он заболевает с 06.06, первичный больничный предоставляет по 19.06, однако продолжает болеть до настоящего времени. С 20.06 на него делают док Неявки и болезни с видом отсутствия По невыясненой причине. Правильно ли это ? Может надо ставить вид отсутствия Болеет, т.к. мы знаем причину отсутствия. Но теоретически больничного может и не быть, тогда придется оформлять прогул.
Вопрос такой: важна ли причина отсутствия в доке Неявок или это в данном случае несущественно ?

(0) Ставьте по невыясненной причине

(1) Хотелось бы доводы в пользу/против того или иного значения чтобы сравнить со своими

(2)
1. Продолжения больничного может и не быть, тогда прогулы
2. Если больничный представлен в течение месяца после окончания болезни то это может быть другой расчетный период, а ЗП нужно рассчитать с учетом невыходов

Еще какие мнения будут ?

(4) Позовите программиста (с)

(5) Питрасян ?

не лезь в тему если сказать нечего

(0) Без разницы, что ставить в кадровом документе. А в расчетном, если на момент расчета зарплаты еще не принес больничный, то отсутствие по невыясненной причине. Если принес - то больничный.

Если сотрудник не предоставил документа, который подтверждает обоснованность отсутствия, то правильно ставить отсутствие по невыясненной причине. "Болеет" - это когда документик есть :-)

(2) ну а если мне есть что сказать, но сначала я все-таки хочу выслушать Ваши размышления. меня интересуют Ваши размышления в рамках стажа в пачках, которые могут сдать до сдачи б/л. поделитесь?

(9) дык мое мнение было ставить вид отсутствия Болеет
а иначе да, человек останется без стажа если не сдать корректировок в ПФР, а зачем это самому себе устраивать ?
возможно есть еще какие то малоприятные последствия о которых вроде и знаешь, но к ситуации не прикладываешь