В компанию требуется Разработчик 1С

Сведения о работодателе

Город: Ханты-Мансийск
Сведения о компании
Крупная страховая компания, множество ИТ-проектов. Поиск сотрудников в связи с расширением штата и увеличением количества проектов.

Пожелания к кандидату

- Опыт разработки на языке 1С 8.х – от 1,5 лет;

- Знание работы с управляемыми формами и понимание клиент-серверной архитектуры - обязательно;

- Опыт работы с компонентами 1С 8.x, необходимыми для разработки интеграций (веб-сервисы, парсеры XML и.т.д.)

- Отличное знание языка запросов 1С 8.х, опыт написания сложных запросов, опыт оптимизации запросов;

- Базовые знания бухгалтерского учета;

- Знание SQL, T-SQL будет плюсом;

- Желателен опыт командной работы с применением Хранилища конфигураций;

- Инициативность, ответственность, желание обучаться.

- Приветствуется опыт работы в финансовых и страховых компаниях

Обязанности

- Разработка нового функционала в информационных системах на платформе «1С: Предприятие 8»;

- Доработка типовых конфигураций «1С: Предприятие 8» (преимущественно Бухгалтерия КОРП);

- Оптимизация работы высоконагруженных систем;

- Участие в проектах внедрения новых систем на платформе «1С: Предприятие 8»;

- Интеграция систем на платформе «1С: Предприятие 8» с прочими информационными системами;

- Консультирование сотрудников 1 и 2 линии поддержки по вопросам работы информационных систем.

- Использование гибких методик разработки (варианты Scrum, Kanban)

Оплата труда

От 70000 до 100000 руб.
Прочие условия по оплате
- полностью белая зп
- 50% стоимости аренды жилья оплачивается компанией
- 25% скидка для сотрудника и членов семьи на все продукты Компании
- проезд к месту отдыха за счёт средств Компании 1 раз в 2 года

Условия работы

Стабильная, сложная, но интересная работа в крупной страховой компаниия (около 60 филиалов по России).
Большой коллектив специалистов ИТ (ищем сотрудника в отдел развития финансовых информационных систем, в настоящее время в нем 9 человек, общее число ИТ-специалистов около 50).
График работы - с 9 до 18, работа в офисе.
Возможен карьерный рост (ведущий разработчик, руководитель группы).

Контакты

Контактное лицо: Екатерина Егорова
E-mail: [email protected]

(0) Мало. Однозначно.

Норм вакуха

а где это? Ханты-Мансийск?

(1) Чо мало-то. Это же для начинающих 1сников. Вполне норм

Требования минимальные вообще

Внесены изменения в вакансию

убрать
Отличное знание языка запросов 1С 8.х, опыт написания сложных запросов, опыт оптимизации запросов;

иначе 2 должности:или программист или на саппорте

(7) У нас очень много разработки нового функционала. Разработана новая отраслевая конфигурация с нуля, дорабатываются существующие.
На одну систему - 300-600 одновременных пользователей.
Размер базы данных около 500 Гб.

Требование из (7) - одно из ключевых.

(7) щито? а программист не должен знать язык запросов, не должен их писать?

(9) я лично не верю в человека оркестр,успевающего одинаково хорошо везде.это мое имхо,но возможно вы найдете такого

(10) отличное слово увидел?

(11) какой ещё оркестр? я понимаю, там опыт написания запросов T-SQL, тут ещё можно призадуматься

(9) за 600 пользователей - ценник должен быть увеличен раза в 2.

(14) там же
- 50% стоимости аренды жилья

(11) Разработчик 1С в нашем отделе вообще не занимается сопровождением. Он работает исключительно как кодер + частично аналитик в случае нехватки ресурсов в отделе бизнес-анализа.

(12) И что? "Отличное" подразумевает "Не унылое". Тут не имеется в виду гуру, который шарит в трансляции запросов 1С под разными СУБД и хардом

(15) Ладно, не в 2. В 1.85

(13)я не знаю как ты читаешь,но я увидел так как описал.

(17) В общем - да. Гуру быть не обязательно, но завалить систему декартовым произведением - нельзя :)

(16) хм а как быть "с Консультирование сотрудников 1 и 2 линии поддержки по вопросам работы информационных систем."

(21) Это ж очевидно. Есть линия поддержки, которая принимает звонки от юзеров, а в сложных случаях программист будет консультировать инженеров линии поддержки.

(22) Как, кроме пользователей, ещё и линию поддержки консультировать? О_о

)))

Что-то программисты стали изнеженные. Раньше знали всё и вопросов не задавали. Щас, видите ли, и запросы должен писать запросник, и компоненты создавать компонентник, и интерфейсы проектировать дизайнер, и справку писать тех. писатель.

(23) третья линия пользователей не консультирует

(21) Это консультирование исключительно ИТ-специалистов, в основном по ошибкам системы или непонятной логике покупной системы.
Работа с пользователями исключена, контакт только с аналитиками либо с приемщиками разработанного функционала (ключевыми пользователями).

(26) ок понял

(23) В хороших фирмах программист отделён от юзеров линией поддержки и процедурой постановки задач. В сабже, похоже, хорошая фирма.

(25) ну да, ну да.
А то я никогда на третьей линии не работал

(24) А зарплату выдавать зарплатчик...

Ханты-Мансийск-Сити! Город-мечта!
Понаехать, что ли?

(31) Специально для москвичей - я живу далеко от офиса, поэтому добираюсь на работу целых 12 минут :)

Почём, интересно, жильё в Х-М.

(32) Я тоже добираюсь на работу целых 12 минут. Это если пешком.

+(33) 17-20 тыс.

85 тыс - 13% = 74
74 - 20 * 0.5 = 64
Округляя, 65 тыс. руб на руки без налогов и жилья

Учитывая требования, не вакансия, а мечта

(0) Подойдет москвич на удаленке?

(37) Мечтой она была бы, если б на руки без налогов и жилья 130 тыс. руб.

(0) Северная надбавка где ?

вы там не почем жилье спрашивайте, а почем ружья от волков отстреливаться и сколько стоит комплект теплой одежды от шерстяных трусов до пуховика на гагачьем пуху.

(36) Ханты-Мансийск это вроде город, в котором продукты стоят в 3 раза дороже чем в целом по стране?

(34) вот тебе свезло! а я - два раза по 12, и плюс полчаса на метроооо!! :)

ЗЫ. что касается "консультаций персонала" - как приступит прогер к реализации хотелок юзеров - невольно влезет в суть 8-рочных конф.. Через полгода мучений, и вопросов на мисте - будет готовый спец :)

(41) Погуглил. Такие же цены в принципе

Не знаю ... спрашивали ли уже ...

"- 50% стоимости аренды жилья оплачивается компанией
- 25% скидка для сотрудника и членов семьи на все продукты Компании
- проезд к месту отдыха за счёт средств Компании 1 раз в 2 года"



1) Какое жилье - предоставляется предприятием или сам выбираешь в городе хоть 5-комнатную и организация оплатит 50% от стоимости? Если предприятием - что собой представляет жилье?

2) На какие виды страхования предоставляется скидка? ОСАГО, КАСКО, СНС включается в расчет? Написано на "все" - но так ли это на самом деле?

3) Проезд к месту отдыха - что это обозначает? Вот я раз в год в Австралию соберусь например - на кенгуру посмотреть ... Оплатит ли эти расходы организация? И оплатит ли она расходы только мои или если я с кем-нибудь поеду, то и его тоже?

(40) Нафиг шерстяные трусы? Средняя температура зимой –20°, летом — +20°, вполне комфортно.

З/пл от 70 до 100 тысяч ...


Каким образом по факту платит организация? То есть как она определяет - 70 тысяч сотрудник должен получить, или 100? И сумма это до исчисления налогов или после?

(44) АвтоВАЗ оплачивает поездки в Австралию?!

(47) Я сам из Тольятти, но не работаю на ВАЗе. просто ник такой себе задал

да и причем тут АВТОВАЗ ... я тут касаемо конкретно данной ветки вопросы задаю ... с намеком на то, что конкретики нет

ИМХО. Нормальная вакансия для начинающего программера (1.5 -2 года).

(48) Я к тому, что вопросы дурацкие.

(48) рискуя получить бан :)) Но правда ... конкретики по поставленным вопросам нет

(44)
1) Лимит есть - 30 т.р. за квартиру. Но были случаи, когда индивидуально договаривались о превышении лимита (для больших семей).
2) Точно не скажу. КАСКО, ВЗР, имущество - точно входит, пользовалась лично. ОСАГО - кажется, нет, надо уточнять.
3) Будет оплата до границы России по справке. Только самого сотрудника.

(46) По результатам собеседования, в некоторых случаях можно взять более слабого программиста на 70 т.р. с расчетом на его рост.

(50) почему дурацкие ... Если человек захочет поехать с другого города к ним в Х-М ... а у них написано скидка 50% с аренды - то он должен знать на что может рассчитывать

(52)

"По результатам собеседования, в некоторых случаях можно взять более слабого программиста на 70 т.р. с расчетом на его рост."

А если он за год-два вырастет? Организация будет ему также продолжать оплачивать, или с ростом сотрудника будет повышаться и зпл?

(45) наверное потому что абсолютный минимум -50 , и его как раз хватит что бы отморозить все

(54) Повышение зп при росте сотрудника - нормальная практика в компании. Обычно при устройстве на работу ставятся конкретные цели, при достижении которых в течение 1-2 месяцев пересматривается зп.

(52) слабого можно и на 30 взять

(52)

"Лимит есть - 30 т.р. за квартиру."

Сотрудник может сам выбрать любое арендуемое жилье до данной суммы, или организация сама подбирает?

(57) на 30 в Х-М? Как говорят обычно в таком случае ... "Ну-ну"

(58) Может выбрать любое жилье.

"Большой коллектив специалистов ИТ (ищем сотрудника в отдел развития финансовых информационных систем, в настоящее время в нем 9 человек, общее число ИТ-специалистов около 50). "

В данный момент сколько в штате программистов 1С?

(41) Ханты-Мансийск - это город, как и любой другой, с достоинствами и недостатками.

Плюсы:
1) Отличная инфраструктура. Бассейны, здравохранение, дороги, спорт. Город много вкладывается в инфраструктуру.
2) Безопасность. Много детей, почти нет криминала.
3) Небольшой довольно зеленый город.

Минусы:
1) Цены - все же повыше чем в других городах. Но однозначно не в 2 раза. Может быть на 20% по сравнению с некоторыми городами.

(61) 8 разработчиков

(35) Ну, цена на аренду скорее 20-25, за 17 найти можно, но будет не самая лучшая.

(0) франч? удалёнщиков рассматриваете(могу 1-2 кандидатов из Донецка предложить)?

(62) ..и машины зимой не глушат. ага.

(65) К сожалению, удаленка не рассматривается в принципе. Не франч. Страховая компания, развиваем ИТ в ХМАО, хотим стать значимым ИТ-центром как минимум в регионе.

(67) А жаль...

(71) ИТ-директор у нас свой.
Есть дирекция информационных технологий, в нем 2 департамента, выделены 1 линия поддержки, 2 линия поддержки информационных систем, отдел поддержки пользователей ("админы"), группа тестирования, отдел разработчиков 1С, отдел бизнес-анализа, отдел разработчиков .NET.

Также возможно взаимоперемещение между отделами. Например, при должном потенциале, помимо роста внутри отдела, разработчик стать руководителем проекта (ведущим аналитиком) или начальником отдела тестирования.

(67) Причины не рассмотрения удаленки ?  Вроде же прогер нужен .. не психолог ?

Странно .. вроде ИТ страховой и  рядом же " хотим стать значимым ИТ-центром как минимум в регионе "

(77) тут скорее всего требования руководства ... Ничего с этим не поделаешь ... Им хочется видеть человека у себя на месте, в штате

(78) роль автоматизации и развития организации тоже имеет место быть ... Одно дело, когда все в Эксельке считают, и другое дело - когда все автоматизировано на достаточно хорошем уровне

(79), (80)

это чисто мое субъективное мнение. Возможно я не прав, и ТС ответит по-другому

(0) хорошая вакансия. жаль далековато

(80) А что если в штате считать к ексельке это сойдет ? :)

(78) В страховой компании роль ИТ - довольно значимая, и планируется ее сохранять. Выбрана модель централизации ИТ в регионе.

(80) Да, все верно, автоматизировать на высоком уровне - как раз является нашей задачей. Проектов много, задачи расписаны на 2 года вперед.

Страхованием только в ХМАО занимаетесь?

ТС, а у организация есть сайт? Можете предоставить ссылку?

(86) Югория же

(85) По России.
(86) ugsk.ru  ОАО "ГСК Югория"

(88) понял, спасибо

Я когда-то 2 года работал в Страховой ...
"НАСТА" компания называлась ... Ничего так, "Континент-Страхование" дорабатывал

(90) Если есть желание к нам - всегда добро пожаловать, достаточно прислать резюме :) Особенно с опытом работы в СК.

(91) а вилка зп с учетом северной надбавки и районного коэффициента?

Там же еще РК и СН должны быть. Это еще плюс от 30 до 60% к ЗП

(91), (93) Северные не влияют на зп. Если у человека нет северных - значит будем корректировать начисление таким образом, чтобы получить нужную сумму на руки. Если есть северные - увы, бонуса не получится.

(0) На собеседование к вам в ХМ надо будет ехать или есть альтернативные варианты типа скайпа?

(95) Собеседования проходят по скайпу, обычно в 2 этапа - техническое собеседование и собеседование с ИТ-директором.

Если есть еще какие-то вопросы - задавайте, обязательно ответим - здесь или на почте в контактах.

(97) В Сургутский филиал вам 1сник не нужен?

(98) К сожалению, 1С-ники набираются только в Ханты-Мансийск, у нас ИТ централизовано и программисты работают только в двух городах - Ханты-Мансийск (головной офис) и Новосибирск (дочерний офис, только .NET программисты).

Вы не рассматриваете переезд? В любом случае, можете направить резюме, будем иметь в виду, если что-то поменяется в политике компании.

(99) Пока переезд не рассматриваю.

Эх, давно меня почему-то манит в Ханты-Мансийск... Появись такая вакансия лет 10 назад - попробовал бы

А фоточки офиса покажите? А собеседование по скайпу проведете?

(102) Читать на 5 сообщений вверх не умеешь. Ты им не подойдёшь...

(102) Нет сейчас под рукой фоток офиса.
Вкратце: офис в центре города, почти весь этаж занимает ИТ.  
Не опен-спейс (несколько отдельных кабинетов, каждый примерно 6-10 человек). Рабочее место у ИТ-специалиста - довольно обычное. 2 монитора.
Я бы сказала так: офис вряд ли кого-то смутит, рядовой приличный офис крупной компании.

up

6-10 человек - это уже half-open space...

Удаленка, не?

(106) По нашей практике - 6-7 вполне комфортно, 8-10 - действительно уже сложнее. У нас сейчас 8 человек в кабинете, планируем при увеличении штата расселиться на 2 кабинета (по направлениям).
(107) Увы, см. ответ ранее - не рассматриваем.

(104) Вот фото офиса снаружи:

http://webservices.4geo.ru/entityImages/6196876.jpg

а сколько стоит билет на самолет от москвы до вас?

вообще странно.по всей стран страховые сокращают персонал.а тут расширение

(109) Ну тогда уж и изнутри тоже надо...

(111) Ерунду говорите, имхо

(113)двое знакомых в разных крупных страховых компаниях.сокращают целыми отделами."оптимизируют"
страховой бизнес сейчас не лучшие времена переживает. спад потребительского спроса.машины покупают меньше.кватиры тоже

А выпускников ВУЗов (бакалавриат) по специальности "Информационные системы и технологии" (1С изучали на 4-м курсе) рассматриваете?

(114) У нас пока рост, в ИТ по крайней мере однозначно. Я же говорю - управленческих задач на год вперед + новый проект по переходу на новый план счетов от Центробанка, который еще дает дополнительную нагрузку на ИТ.

(115) Можем рассмотреть, но, конечно, не на зарплату из шапки.

(0) норм вакуха и ценник для уставшего понаехала, который не смог обзавестись жильем в Мск.

(116) Решили малой кровью отделаться от перехода на новый продукт ортикона? Не получится.

(118) Откуда такое злорадство? :) У нас все получится! :) Кстати, вы какой новый продукт Ортикона имеете в виду?

up

(119) УСК и СБ под новый план счетов для НФО. Я не злорадствую)

(121) Нет, мы скорее всего выберем другое решение для НФО (хотя вариант с Ортиконом совсем не исключаем).

(122) Резюмешки валом шлют ?

Я слежу за веткой.

up

(125) ваш email говорит что вы в отпуске

(0) Удаленщиков рассматриваете?

(0) на новый план счетов будете переходить в своей самописке или http://solutions.1c.ru/catalog/insurance-sk/structure ?