Какое соотношение ЗП одинэснеков/админов/эникейщиков в вашей конторе?
У нас что-то типа 1/0,8/0,6. Это типично или нет? Если нет - как у вас?

У нас в "конторе" размер компенсации обсуждать не принято, например.

(0) 0.7, 0.5, 0.33- Простые числа))

(0) 1/1.2/0.
Админ - сын директора.

1/0,6/0,4

2/3 , 2/3, 2/3

1.1.1 на прошлой работе, на этой админ приходящий

0/0/0 на этой работе.
На прошлой было 2/1/0

(7) точно работа , а не наручники батарея тарелка супа?

(8) С каких это пор доширак стал супом?

интереснее сравнивать зп глав. буха и глав. 1с ника

1,4/0,8

(10) очень зависит от профиля конторы... работал некоторое время в банке: начальник кредитного отдела был куда весомее и авторитетнее гл.буха (и ещё чел 5).

(1) и скажи ещё что ЗУП у вас не используется и у одинэснегов к нему доступа нет

(10) судя по  хх у нас больше зп в 1,5 раза

(14) бух и гл.бух - две большие разницы

(12) дык банки ЦБ подчиняются а не минфину.

(0) у нас всем плотют одинаково, но мне больше всех

(16) и в налоговую и в пенсионный из отчётности сдают всё что положено

(13) Знает руководитель, и те кому надо по процессам. И 3/14деть про зарплаты, бонусы и всякие плюшки не то чтобы не принято, а запрещено. Такого честного парня (0), который коэффициенты в интернет выкладывает выгнали бы к херам...

(19)  у нас никто не скрывал ЗП и все работали )))

(19) А чего такого страшного в том, чтоб сказать свою Зп?

(21) ну вообще может подпадать под комменрческую тайну.

(19) а кто сказал что там достоверная инфа

(22) "Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду."(Вики)

И как же можно получить выгоду, зная зп коллеги?

(24)я-б конечно кое что предложил, но оно криминальное... Кста, в банке тоже уровень ЗП был коммерческой тайной, особенно система бонусов

(21) вырастешь - может быть поймешь

(13) А какое отношение ЗУП имеет к ЗП)

(27) 66,6... %

(8) Работа работа, просто на нет нет ниодного 1сника, админа и эникейщика.

(21)У организации будут неприятности.

(21) ларечники страшно боятся, что бы не узнали работники, что зарплата платится не по штатному расписанию, а от фонаря - вася наглый - ему 3 тарелки супа, миша скромный - ему 1 тарелку супа. В среднем зп манагеров - 2 тарелки.  Еще страшная тайна, что бы сотрудники видели доходность сделок\ продаж. документы других сотрудников.

(31) В ларьках как раз все прозрачно, тм баба дуся всем растрещит, а эникей еще на форумы транслирует.
А вот в крупных компаниях бывает разная мотивационная политика со сложной схемой пряников.

Сокрытие ЗП, поддерживаемое работодателем преследует одну цель - скрыть сколько денег он зарабатывает, считай недоплачивает, сотрудникам.
3/14здешь про политику мотивационную, и прочие корпоративные стандарты - это просто 3/14здешь

(33) не согласен, полно тупых завистливых уродов и уродцев, даже вменяемая подруга  (ГБ с хорошей ЗП, 4400 евро, было пару лет назал) отправляя платёжки в банк всяким уродам по 300 000 р злилась и шипела, а уж всякие невменосы так вообще помирают от злости, узнав сколько кто получает.
ЗЫ мне пофигу лично

(33) он - это кто?

(32) Я за 10 лет работы 1снегом работал с парой сотен ларьков и пятью крупными клиентами. Только в двух из пяти крупных компаний скрывали зп. Владельцы именно двух этих компаний начинали как торговцы на рынке в лихие 90-е. Как раз сейчас "внедряем" ларек. ИП, 5 магазинчиков ылитной одежды. По функционалу типовая более чем на 100% их устраивает. 90% доработок касается задач - сделайте так, что бы эти данные видел вася, директор и секретарь маша, которая о директоре знает больше чем его жена, а вот этот чувак что бы вообще видел только вот эти документа, а вот этот вид документа что бы видел каждый свой и т.д и тп. Спрашивал в самом начале проекта - нафейхуа. Объяснили, что вот если миша увидит сколько продал вася, то он потребует себе прибавку зп. а мы не хотим ни зп прибавлять ни мишу увольнять, когда он узнает насколько мы его обманываем

колхоз какой-то

встречал и в наших крупных и в филиалах западных компаний требования о неразглашениях ЗП

(33) (34) собственно обе причины верны и не противоречат друг другу. Хитрые схемы расчета зарплаты обычно у организаций, где реально стараются уменьшить зарплату) Даже если есть расчет зарплаты, состоящий из нескольких показателей, то у нормальной фирмы и алгоритм и расценки/сетка окладов известна всем, поэтому человек может рассчитать свою зарплату и понимает. что его не кинули и на что он может рассчитывать. С другой стороны есть реально много людей, которые от зависти готовы от своей премии отказаться. лишь бы у других не было больше. Здесь опять же недоработка менеджера по персоналу. Если человек приходит на работу, то он продает свои услуги за определенную плату. на фикси у меня оклад. И мне пофигу фирма в прибыли или в убытках. Мне должны платить мой оклад и премию за качество работы. А ходить - ой шеф, у вас прибыль в этом году поперла, повысьте мне зарплату - нафиг такой работник нужен компании?

(37) ылитный колхоз от версаче для состоятельных людей)))

(39) > Даже если есть расчет зарплаты, состоящий из нескольких показателей, то у нормальной фирмы и алгоритм и расценки/сетка окладов известна всем

это одна из распространенных политик, потому что так проще. И потому что нет эйчаров, есть кадровики. совок и колхоз (за редким исключением).

политика может быть разной, и где реально рассчитвывают сколько человек приносит профита компании, там как правило неразглашение. Т.к. чел, который принес компании пять миллионов в месяц заработал в десять раз больше, чем десять васипов. А васипы нервные, у них оклад и другая схема премирования, они от этой информации жестоко демотивируются, и работать перестанут.
Это простейший пример, ситуаций на самом деле немеряно.

дело в том, что в колхозах не умеют считать реальный профит от человека/группы, не умеют делать разные схемы для разного типа работ, не умеют держать тайну

и мнение "так работодатель скрывает доход" - из ларька. Работодатель может быть группой акционеров, и ты никогда не узнаешь их доход (в РФ). Более того, сколько бы не было нарисовано у владельцев ЗП и бонусов - реальный доход никто не знает. Т.к. он из других источников, жизнь российского юрика богата и многогранна.

(43) почему не узнаешь. Обьем выводимых средств и есть доход )

(44) даже если это проценты по полученному кредиту

да схем вагон с телегами, через твою бухию только чать из них может проходить, и то не в полном обьеме. Ты никогда не узнаешь о чем там договорились в бане, и чего это стоило.

+ выводимые средства могут быть инвестициями, или расходами на взятки. Опять же ты не в курсе.

(41) "это одна из распространенных политик, потому что так проще. И потому что нет эйчаров, есть кадровики. совок и колхоз (за редким исключением)." - да вот как раз наоборот. Человек должен понимать за что он трудится и есть ли у него перспектива роста. Поэтому в грамотных компаниях выстраивается схема мотивации понятная и работнику и работодателю. Работник понимает за что он получает, а работодатель за что он платит и какой профит получает. Человек должен видеть - если я буду делать качественнее/больше/сложнее работы,то я буду получать больше. Если я буду расти профессионально то тоже буду получать больше. Да. это не спасет от завистников. которые сами работать не умеют, ответственность нести не хотят, а получать хочется миллион баксов наличными. Но в том и вопрос. что такие нафиг не нужны нормальной фирме. Кстати, класический пример - "Т.к. чел, который принес компании пять миллионов в месяц заработал в десять раз больше, чем десять васипов. А васипы нервные, у них оклад и другая схема премирования, они от этой информации жестоко демотивируются, и работать перестанут. " - когда эйчары не работают. а играют в веселую ферму. Тут или схему премирования васипам менять или самих васипов, если они не понимают что человек заработав в десять раз больше для компании и получать должен в десять раз больше. Потому что такой человек даже без знаний о зп, догадается что чел на кайене ездит не за зарплату в тысячу рублей. и. как показывает практика. будет гадить челу или фирме. Ну или просто нифига не работать

(43) так а человеку не нужно знать, сколько у владельцев миллиардов. Ему это не интересно. Даже грузчики не настолько тупые что бы прикинуть стоимость фуры товара которую они разгрузили и сколько десятитысячных долей процента от этой суммы они получили. Как показала практика. грузчики у нас считают чужие доходы лучше бухгалтерии)))

Ник, зачем писать столько текста? в этом чатике найдется за два дня два-три человека, которые это прочтут.

не ветка а преимущественно срач