Реорганизация путем слияния

Старый, избитый вопрос, да.

ЗУП 2.5 кроме увольнения/приема ничего не предлагала.
ЗУП 3.0 еще не знаю толком. Там есть иные механизмы перевода сотрудников?

Смена организации так и так новые сотрудник - по другому ни как.

Увольнение/прием переводом. Все согласно ТК

Пусть тоже сольются

Если бы все было так просто...

В рамках ЗУП судя по всему задача решения, без ручного собирания отчетов, не имеет...

Орг1 и Орг2. Орг2 присоединяется и исчезает.
Все это происходит в сентябре
Сотрудники переводом идут в Орг1.

Отчеты (бухи плотно консультируются с фондами и налоговой).

Страховые за 3 квартал сдает Орг1, но с учетом всех начислений Орг2, т.е. как будто сотрудники с начала года в ней и работают.
НДФЛ. Орг2 сдает за свой период до сентября, Орг2 за свой, т.е. с сентября и до конца года.

Увольнение-прием решает задачу с НДФЛ.
Подмена значения с Орг2 на Орг1 решает задачу со страховыми...

(0) они фактически по документам будут уволены и приняты. Даже если - в порядке перевода, то это все равно увольнение и прием. потому, что законодательством РФ других вариантов не предусмотрено.
Так что нет смысла городить огороды - увольняйте и принимайте в их обратно

(5) все не так просто:)

"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."
И в трудовых совсем другая запись появляется...

Вопрос-то был: придумали таки механизм какой или нет.
Если нет - будем городить огороды за денюжку

1. делаем организацию, которую сливают с основной филиалом основной.
2. отменяем проведение кадровых документов.
3. меняем реквизит сотрудников сливающейся организации на новою
4. проводим кадровые документы

по зарплате/расчетам думаем сами и делаем как хочет клиент.

пардон,
1. делаем организацию, которую сливают с основной - филиалом основной.

(6) Никакой "другой" записи не появляется. Уволен по переводу и Принят по переводу - только дополняются записи. Длительный стаж на одном месте работы, например, в банке не подтвердит никто. Сначала в одной работал, потом в другой. А трудовой договор - да, не перезаключается, потому как правопреемник наследует все документы.