Ситуация такая: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работа на неполный рабочий день. Отражено это было отпуском по уходу за ребенком, в котором на вкладке с плановыми начислениями добавили оклад. Вышла из отпуска, собралась в очередной отпуск, а остаток отпуска ей начисляет так, слово на неполный рабочий день она и не работала. То есть увеличивает рабочий год на число дней, которое она находилась в отпуске по уходу.
Что не так сделано? Как правильно внести отпуск по уходу и работу на неполный рабочий день так, чтобы этот период был учтен при начислении отпуска в качестве стажа?
По форуму посмотрел, ответа не нашел.
Есть такое:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

То есть тут коллизия - и надо начислять, и не надо. Но по закону, как я понял, - надо. Вопрос - как в учете правильно такой отпуск отражать?

1. Ввести Кадровое перемещение:
Отпуск по уходу без оплаты - прекратить.
Оклад по дням - начать.
2. Ввести Возврат на работу.

(0) если применительно к учетной системе в виде ЗуП 2.5/УПП/КА/Зик БУ, то только, после окончательного выхода из отпуска по уходу, корректировкой остатка дней отпуска. Или можно было пойти в обход всех рекомендаций 1с по учету таких ситуаций и прекратить отпуск по уходу, переместить на неполную ставку и назначить компенсационное начисление в 50р до окончания отпуска.

(1) +1
(2) Не нужны никакие корректировки, все типовыми методами решается

(0) http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:zup25:zup25_непол.отраб

(1) оклад начнет действовать, если прекратить Отпуск по уходу за ребенком.

(3) залогинился на сайт, "Доступ к данному материалу ограничен", облом не почитать

я так понимаю, что прекращаем отпуск по уходу за ребенком, сотрудник становится обычным работником, просто вводом планового начисления делаем ему начисление "отпуска по уходу за ребенком". так? что там в статье, если в кратце?

(4) Не прекращаем, а делаем (1).

(5) спасибо. Возврат не делали, помогло

(5) точно же, спасибо за напоминание