Добрый день. Скажите пожалуйста, за сколько времени надо писать заявление на отпуск?
Ситуация такая: отпуск был разбит на 2 части по 2 недели. Одна часть уже погашена, появилась необходимость воспользоваться остатком отпуска...
Всем спасибо за обсуждение...

у нас можно за 1 день

за сутки

(0) Так вроде в ТК всё написано: емнип, за 2 недели.

(3) Это же не на увольнение. В ТК написано

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Т.е. с точки зрения ТК заявление ненужно. Об отпуске должно быть известно до 17 декабря прошлого года

Ну и второй раз, работодатель за 2 недели до отпуска должен письменно напомнить работнику об отпуске

(4)  а если нет выборного органа первичной профсоюзной организации?

Минуту. Сейчас жена хочет написать заявление на отпуск, говорят что надо ждать чего то 3 недели. Это не законно? надо требовать письменный отказ предоставить отпуск?

(8) По заявлению отпуск будет по 128 статье

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

(5) http://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-pisat-rabotniku-zayavlenie-na-otpusk-pri-utverzhdennom-grafike-otpuskov

не нужно только если график с датами, и отпуск не переносится

(8) ну если он был в графике, то незаконно. если не было ни графика, ни согласования с работодателем, то вполне себе законно

(0) В (4) все точно. Но есть обходные моменты :).
Из очередного отпуска работодатель может отозвать. Тогда в дальнейшем сотрудник может пойти в отпуск в любое время на свое усмотрение. Заявление писать надо минимум дня за 3. В общем так, что б бухгалтерия или касса успели до начала отпуска выплатить отпускные. Узнай как быстро они это смогут сделать. Это и будет минимальный срок.
(8) График отпусков есть? Трудовые комиссии сейчас очень жестко придираются к графику отпусков и учету уведомлений о его начале. НЕт графика - вообще административка.

(9) Речь идет не об отпуске за свой счет, а за отпуск который предусмотрен трудовым договором.

(8) 3 недели или 3 дня?
Просто по правилам нужно посчитать положенные отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отпуска

Сказали, что 3 недели надо ждать отпуска. Раньше не отпустят.

(13) Так о том и речь, что график такой отпуск должен быть согласован быть в прошлом году

(14) какая разница, если отпуск был не согласован? могут вообще не пустить по трудовой необходимости

(12) Не знаю, есть ли график. Узнаю, если график есть, то можно поменять время отпуска?

(18) По усмотрению работодателя.

(17) Основания начало отпуска - это приказ, а не заявление. Заявление это необходимое, но не достаточное условие. Так что да, могут не пустить.
У нас были такие случае на работе, когда начальство не отпускала в отпуск по заявлению

Подробности "с фронта". График есть, в нем указано, что отпуск должен быть весь август, по факту в августе было закрыто 2 недели. Как быть?

(19) скажем так "по взаимному согласованию сторон"

(21) Т.е. был приказ что отозвать из отпуска?

(13)  хм интересно как
А есть трудовые договора в которых прописано отсутствие отпуска?

(21) Какая разница чего там у тебя в графике? Подойди к своему начальнику и согласуй все вопросы.

(23) Нет, было написано заявление на числа с 03.08 по 16.08. никто из отпуска не отзывал.

(25) Начальник сказал, сиди кури, точнее работай еще 3 недели. Вопрос не в том, что делать, а вопрос имеет ли право начальник так говорить, или право должно уже иметь начальника.

(23) Вообщем все по закону. Руководство сказало что сможет отправить тебя в отпуск только через 3 недели.

>>Скажите пожалуйста, за сколько времени надо писать заявление на отпуск?

Я пишу за 2 минуты как правило. Довольно быстро набираю текст.

(27) по закону срок такого отпуска - "по взаимному согласованию сторон". Так что да имеет

(21) Либо поясни, что вообще за ситуация? Тебя с женой в отпуск не отпускают? В первую очередь см (25). Потом читай ТК и опять см (25). Договариваться с людьми нужно.

(27) ну раз жена так лоханулась, что написала заявление на две недели вместо 4-х и не написала заявление на перенос, то начальник имеет право

(31) Тему прочитай что ли сначала, все он написал.

(29) Тонко подмечено.

(31) Спасибо, за ваше мнение, я его услышал. К сожалению ваш совет договориться с начальником на данном этапе я не рассматриваю, но возможно учту его в будущем при решении данной проблемы.

(32) Т.е. надо было 2 заявления писать, одно на отпуск (2 недели), второе на перенос оставшегося времени? Так что-ли?

(25) График имеет приоритет. Руководство не имеет право отказать в отпуске если он по графику. Только отпустить в отпуск, а потом по согласованию сторон (если удастся связаться с отпускником :-) ), может отозвать из отпуска.

(36) Да.

(33) БледноЗолотистый))))
(35) Тогда решай вопрос с начальником твоего начальника. По закону в данной конкретной ситуации все тузы и работодателя. Остается либо договориться с работодателем, либо перейти на работу (или не на работу), где ты в любой момент можешь устроить себе отпуск. Вот от об этом тебе и пишут уже 39 постов.

Если по графику - вообще писать не надо.
Если вне - 2 недели.

Если период совпадает с графиком отпусков - заявление вообще можно не писать, только ведомость подмахнуть. А так за 2 недели принято

(40) не заметил

(36) надо было. а вообще подумайте: работодатель имеет право утвердить график отпусков вообще без согласования с работником, просто уведомив его - ты идешь тогда - то. однако, все идут навстречу, предоставляют право договариваться между собой, чтобы работа не останавливалась, если все работники одного направления уйдут одновременно. а тут Ваша жена решила, что ей отпуск 28 дней не нужен, но куда она его перенесла тоже никто не знает. конечно, работодатель имеет право ее не отпустить. но с другой стороны - неужто там такие плохие отношения, что договориться нельзя?

(43) либо сейчас другой сотрудник в отпуске и нужно срочно план сделать

(43) Там поликлинника, договариваться не с кем. Там текучка кадров сильнее чем в макдаке. За год поменялось 5 врачей, моя через месяц тоже уволится. Вместо того, что бы защитить каким то образом врачей, врачам на прием выдают по 3 талона на одно и то же время. Причем 2 могут быть беременными, которым очень срочно, а третий по платным услугам, который "без очереди". Потом все трое пишут в департамент жалобы на все и всех.
ps в результате не выдачи отпуска был взят больничный на 5 дней =)

(44) там тупо нет другого сотрудника, туда никто работать не идет. Все бегут оттуда.

(45) т.е. Вы считаете, что главврач идиот и не поймет, что б/л липовый? и Вы подставили врача, который его выдал...так что можете просто нарваться на неоплату этого листа

Нет здоровых врачей, есть плохообследованные.

(48) Нет здоровых людей, есть плохообследованные.

+(47) и, кстати, чего жена сразу не написала заявление на отпуск с последующим увольнением? в таком бы точно не отказали

(49) ахха... особенно в случае, когда отпуск перед этим не дали. заболела на нервной почве видимо?

(50) Она не умеет уходить по английски...

(52) нда... а вот так подставляя руководство - умеет? не входите в противоречие хотя бы с собой

(51) Да, нервы это такое дело. На самом деле у жены температура.

(53) Давайте оставим лекцию по морали. Я думаю, что в этой ситуации нет. Если на работе все нормально, то можно и в положение войти, а если все начальники "самосвалы" то пусть тоже сделают выводы, что бороться с ними будут не образованные врачи, а пациенты, которые все крутили на одном месте и у них время приема...

(55) а не будет никаких лекций. просто начиналось все в духе - начальник-гад не дает отпуск, а окончилось липовым больничным, потому что нет нормального заявления на перенос.

(55) Как вариант: дети есть, быстренько развестись и одинокой матери (а если еще и ребенок несовершеннолетний) отказать не имеет права :))))

(57) и весь этот геморой ради отпуска? )))

(56) Больничный еще раз говорю не липовый. У жены температура. Про заявление на перенос - спасибо. Я про него не знал, теперь будем мудрее.
(57) Детей нет, разводиться это радикальные меры даже для нас.

(45) С врачами сложно. У самого жена врач. :( Мало того, что талоны дают а одно время, еще заставляют писать приписки. По статистики у нас самое больное население. В реальности болеют раза в 3 меньше народа. Остальное - "заказ" медстатистики чтоб з/п была. Иначе по страховой схеме нечего врачам платить.
(47) Почему липовый? Идешь к хирургу. Говоришь что болит коленка. В детстве была травма. Периодически болит. Ходить больно. Ни одна диагностика не подтвердит, и не опровергнет твоих слов. По симптомам врач обязан дать больничный. Бесплатно.

(59) Если детей нет - то и смысла нет :)
И - я пошутила :)

(58) Захочешь жить/в отпуск - и не так раскорячишься (С) :)))

(57) Если есть дети и квартира - быстренько развестись не получится...

(61) Я понял, что это шутка )

(51) С нервами вообще просто :) Идешь к психологу или к психиатру. Жалуешься на апатию. Говоришь как все плохо. Больничный на недельку, тоже можно получить. Без "последствий".

(64) Вот он скрытый талант!

(65) А то! обращайся:)

(66) Окей, Лама12, как не работать и получать от ста тыщ? =)

(67) Идешь к врачу, говоришь - есть лишняя почка... И потом какое то время не работаешь и получаешь отстатыщ

(68) Жаль, что пособие для инвалидов не тянет на сто тыщ. Да и разукомплектовывать организм нет желания.

Вообще конечно работодатель нарушил закон и обязан был дать в августе месяц, а не две неделе.

Если есть резон, то можно пригрозить трудовой инспекцией.

(0) сколько дней бюстгалтерии надо, чтобы обеспечить выплату отпускных в день, предшествующий началу отпуска, за столько и пиши

(67) Кладёшь в надёжный банк/несколько банков такую сумму, чтобы проценты с неё составили отстатыщ. Профит.

(69) А кто сказал что свою? :)

(70) , (71) будем писать на 5 октября. Трудовая инспекция - мертвому припарка, но это ИМХО. Прошлый офтальмолог писал в департамент на главврача. Проверки не было.

Вывод очевиден. Отпуск у теплого моря нужно отложить. Заставить работодателя отпустить в отпуск вашу супругу невозможно.

(67) Это к депутатам Рады. Там сейчас как раз законопроект прорабатывается.
(74) Трудовая инспекция и департамент это разные вещи.
Для (70).Врачи повязаны. Что б им получать з/п нужно выполнять норму пациентов. Пациентов нет. Берут карточки и вписывают туда приходы. Карточка - документ строгой отчетности. Это почти уголовка. Так что, врачи - бесправные рабы по факту.

(70) что работодатель нарушил, если есть заявление на две недели?

(75) Спасибо. да отложили уже. Благо путевку пока не купили. Ничего, все будет хорошо.

(76) Про трудовую инспекцию дважды возьму на заметку. Важная инфа.
И да, врачи повязаны, не напишешь - не заплатят. Напишешь - уголовка.
В поликлинике врачиха вообще одна вообще в приема ушла недавно, сказала что медсестра досмотрит. Так что все нормально, тонем.

Причем врачиха продуманная, если что случится, то у врача всего прогул, у глав врача наверное срок.

(77) видать не выпнул в отпуск по приходу на работу в период, когда отпуск по графику ))

(80) Он и не старался. Мы взяли 2 недели отпуска + 5 дней за свой счет, в итоге 3 недели были в отпуске.

Надо писать за 2 недели до отпуска что успеть уволиться если отпуск не дадут :)