Добрый день!

1С:ЗУП 2.5 (2.5.93.2)

Ситуация следующая. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и в это же время у неё рождается второй ребенок, соответственно она уходит в отпуск по беременности и родам. Чтобы её отправить в отпуск по БиР, необходимо прекратить отпуск по УзР. Дата начала отпуска БиР, например, 1.09.2015 .Делаем это документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Программа в регистре "СостонияСотрудниковОрганизации" по данному сотруднику создает запись:
01.09.2015 - Работает

И вроде бы все правильно, но теперь этим же числом данную сотрудницу необходимо отправить в отпуск по БиР. Делаем это документом "Неявки и болезни в организации" и при проведении получаем ошибку "...сотрудник уже переведен в состояние "Работает" документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", что тоже логично, ведь с этой датой у нас по данному сотруднику уже есть запись.
Как в данной ситуации лучше поступить?

Вообще, конечно, лучше дождаться специалистку в этой теме, но что-то мне подсказывает, что человек из отпуска не выходил на рабочий день. А "болезнь" должна проводиться вне зависимости от состояния сотрудника.

"человек из отпуска не выходил на рабочий день." это вообще про что?
исправление не поможет?
в смысле отпуск по уходу делает одну или две записи в \\РС состяния?

(2) Читаем внимательно (0): Программа в регистре "СостонияСотрудниковОрганизации" по данному сотруднику создает запись:
01.09.2015 - Работает

- Кто на работу вышел?

(3) идиот вышел на работу?
и при чем тут (2)
ты утверждаешь, что: "человек из отпуска не выходил на рабочий день" - это вообще про что?

исправление не поможет?

в смысле отпуск по уходу делает одну или две записи в РС состяния?

Совершенно верно, по "сценарию" сотрудница не возвращается на работу и не отрабатывает один день, т.е. из отпуска по УзР сразу отправляется в отпуск по БиР.

Документ "Отпуск по уходу за ребенком" в регистр "Состояния сотрудников организаций" пишет одну запись с состоянием "В отпуске по уходу за ребенком".

Документ "Исправление условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", при условии что он именно прекращает отпуск, в тот же регистр пишет одну запись с состоянием сотрудника "Работает". И это-то создает проблему.

Пока что выкрутились следующим образом, на документ "Исправление..." забили и в оригинальном документе "Отпуск по уходу за ребенком", которым сотрудника отправляли в отпуск, исправили дату окончания отпуска и дату выплаты. Ну и документом "Неявки и болезни организаций" отправили сотрудницу в отпуск по БиР. ВРоде бы все встало...