Надо настроить хитрое начисление по формуле типа:

1000 руб. * кол-во ночных часов / норма часов в месяц.

Можно ли как-то в виде расчета прописать такую формулу, или придется делать обработку со своим подсчетом ночных часов и соответствующих сумм?

типовой вр Доплата за ночные часы посм не?

(1) а Вы умеете вытаскивать показатель "НочноеВремяВЧасах" типовыми средствами в формулу в.р.?

(0) Извращенный способ: Ввести новое основное начисление с параметрами:
1. Первичное начисление
2. Произвольная формула "1000*ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах"
3. Вид времени: "Дополнительное начисление за уже оплаченное время"
4. Вид времени по классификатору: "Ночные часы"
5. Начисление по табелю учета рабочего времени: "НЕТ"
6. Остальные параметры как у вида расчета "Доплата за работу в ночные часы"
7. Назначить новый вид расчета ВСЕМ сотрудникам(или в надбавки штатного расписания)

При заполнении начисления ЗП новый вид расчета появляется и даже рассчитывается

(3) Спасибо, буду думать.

Однако выяснилось, что формула ещё извращённее:

Результат = 1000 * (ОтработаноВЧасах/НормаВремениВЧасах) + 1000 * 50% * (ОтработаноВЧасахНочных/НормаВремениВЧасах) + 1000 * (ОтработаноВЧасахПраздничныхВыходных/НормаВремениВЧасах)

То есть сумма зависит от отработанного времени, и если были ночные часы - то плюсуется 50% от ночных часов и ещё плюсуются часы, приходящиеся на работу в выходной день или на праздники (типа двойная оплата, так как просто выход в праздничный уже есть в окладе по часам).

Тут, думаю, уже точно надо обработкой всё считать...

(4) Оплата и доплата за работу в праздничный и выходной день начисляется документом "Оплата праздничных и выходных дней организаций"

(4) Формула какая-то странная

(5) Да, праздничные и выходные отдельно считаются.
Но если таковые были - то и надбавка считается в увеличенном размере за эти дни.

(7) Ну тогда для оплаты и доплаты подобно (3). Только загвоздка в п.7

Получаются что все ваши доплаты по формуле (4) будут от 1000(доплата к окладу) до 1500(доплата к окладу, ночным, праздничным)