Стоит ли объединять конфигурации зарплата и кадры и бухгалтерия? Или стоит настроить периодическую выгрузку из одной в другой. В каких случаях, какой способ предпочтительней?

Мне было бы интересно увидеть такое объединение на коленке ))

(0) Зачем?

(0)-Mista444> А кто посоветовал этот бред????

(0) Постоянно так делаю. Это уже удобно - все в одной базе.

(2) у знакомых небольшая фирма, хотят что бы можно было обмениваться информацией. Стоят эти две конфигурации пока пустые, вот и думают как лучше.

(3) пользователи)

я пока за загрузку нужного через обработку.

(0) Там штатно все обменивается.

(0) в смысле, вам предлагают перейти на комплексную автоматизацию, говоря, что это, грубо говоря, Бух и ЗУП в одном флаконе?

А почему к тебе обратились? Судя по вопросу в (0) ты в 1С "не в зуб ногой".

ни*

(5) зачем в небольшой фирме отдельная база с зарплатой? может быть тогда нужней УНФ или КА? Это отдельные конфигурации и не надо изобретать велосипед. КА по цене как раз сопоставима с комплектом БП+ЗУП+УТ

(7) Ты сам то понимаешь о чем говоришь?????
Попробуй объедени для упражнения(эксперимента) , а потом результат трудов напиши сюда

(5) небольшая фирма - сколько там народу? "зарплата и кадры" - это возможно излишество.

(13) Не. Объединить - мало. Обновиться надобно...

(0) в небольшой фирме ЗП можно и в екселе, и даже на калькуляторе со счетами посчитать, а отчеты пенсионку и НДФЛ сдать из бесплатных программ соответствующих ведомств. )))

+16 Ну если уж так приспичило вести автоматизацию, то делай тогда обмен ЗУП->БП другого варианта нет.

Объединить БП с ЗУП в одну конфигу ?!?!
или все же речь о КА ?