Уважаемые, вот и мне пришло время искать работу.
Почти 8 лет проработал на этом месте, которое так же нашел через Мисту :)
Опыт работы с восьмеркой - около 10 лет. В последнее время работаю больше на управляемых формах. Есть сертификаты "Специалист" и "Профессионал".
Работа была в основном связана с автоматизацией основного бизнеса компаний: разработка бизнес-процессов, интеграция с другими ИС, отчеты и прочая автоматизация. Так что бухучет - только базовые навыки. Всякими УПП/ЗУП владею только в части администрирования и настройки, внедрять учет лучше не просите.

Ищу работу на фикси. Франчайзи лучше не беспокоить - не договоримся.
Если вы можете предложить возможность работать удаленно, то можно договариваться на меньшую сумму.
Если фултайм, то см. резюме.
Готов рассмотреть предложения по работе не полностью связанной с 1С, например интеграция 1с с мобильными приложениями или др. корп. системами.

Полное резюме тут: https://yadi.sk/i/jy2lwlHDmFwsk
Кидайте предложения на email или в этой теме.
Телефон пока не указываю, так как пока дорабатываю на этом месте. Здесь я еще до 11 января, поэтому если собеседования, то пока смогу только после 18-00.

(0) А что не указал сколько пряников хочешь? Интересно жа.

(1) в резюме у него есть цифра.

(0) 8 лет в одной фирме , монстр :)
(1) В резюме 150.

Ну и удачи автору :) желаю найти хорошую работу, а то после 8 лет на одном месте поиски работы и смена это такой...неслабый стресс, я один раз после 5 лет работы менял, дак как-то очень было неуютно.

я вот уже тоже 8 лет .. аж стул протер ..
желаю автору найти скорее новогоднюю елку и встретить корпоратив не на улице или на бирже труда )) гы гы

(3) 150.. Это сейчас такие расценки? Блин че то давно я рынок не смотрел)

(6) Ну а что, судя по резюме автор не середнячок даже, хороший спец.

(0) А почему увольняешься, если не секрет?

Не сезон. Думается мне что раньше февраля работу не найти

(0) 150 рублей за посредственное резюме в кризис? Сходи к психиатору, автор.

(9) Да ладно, с правильным подходом возможно.

Другое дело, что сначала придется обойти всю ту трясину контор с шизофрениками ИТ-директорами откуда бегут прогеры.

(0) резюме не полное
нельзя претендовать на роль руководителя и не указывать число подчиненных,владение инструментами управления и личный вклад


(6) нормальные деньги, поправить резюме и туча проектов ERP ждёт ТС-а
специалист он отменный  


(9) без проблем

(10) кризис в голове неудачников, вроде тебя

(8) Кризис. Сокращают 30% персонала. Фирма не может себе позволить штат разработчиков 1С, оставляют одного на поддержу чисто.

(10) Франчи не интересуют

(10) Сертификаты есть, УФ знает, 10 лет опыта на 8ке и при этом возраст нормальный, и 8 лет на прошлом месте, что так сказать дает гарантию что это не дурачок которого выгоняют с каждой работы через пол года. Так что кому как ни ему просить от 150 ?

(12) Что именно поправить, подскажи, пожалуйста?

(10)+1

в (0) сумма не адекватная, на 150 можно рассчитывать только с опытом руководства группой, а в резюме этого нет...

(17) Сертификат по платформе 8-летней давности есть, да. УФ любой лошара щас знает. 150 - просить можно, только кто ж ему даст?

(0) С такой картинкой в личке будешь долго искать

(17) Стаж 8 лет на одном месте может быть воспринят по разному.

на 100 (на руки) автор с его резюме найдет довольно быстро
на 120 (на руки) автор с его резюме найдет но совсем не быстро, придется объездить десятки собеседований.

(21) А какую нужно поставить лучше?

(11) (12) Ну фиг знает, пару раз сам искал в районе НГ, раньше февраля не взлетало

(18) напиши состав отдела, твои функции , как руководил и чего достиг, обязательно упомяни что умеешь писать ТЗ/ТП и работать с ЛПР

(19) тебе же её платят при тотальном не понимании типовых, экономики и неумении руководить ?

(24) Лучше - никакую.
Или уж своё фото

По идее на такие деньги нужно уже блистать не техническими знаниями, а навыками организаторской работы.

(25) пару раз менял работу под ёлочку - без проблем, вышел 25.12 и гулешь до 11.01 =)

(26) Ты такой забавный...Навыки написания ТЗ/ТП нужны во франях, а автор ими брезгует.

Кстати думаю было бы хорошей идеей создать Миста "справочник" работодателей, с репутацией.

(27) у меня меньше чем 150 и прилично меньше...

ну а про непонимание типовых и неумение руководить - это пусть обо мне судят те кто со мной работал, а не сферический прог в вакууме...

(32) запрещено законом... есть судебные преценденты закрытия сайтов за это

(29) ...либо иметь хороший внедренческий опыт, а автор от этого бегает как черт от ладана.

(31)[Навыки написания ТЗ/ТП нужны во франях]
ржал
от души

>Навыки написания ТЗ/ТП нужны во франях

навыки написания тз "франестайл" - сам себе чего-то написал, ввел в заблуждение заказчика, сделал неработающую хрень, начал выбивать деньги за свою поделку "вы же подписали"

такие "навыки" нужны точно только во франях

Опыт Сосипа показателен - выкатился из подвала с розницей со 120 на улицу и устроился только к какому-то франю.

(32) лишнее и пустое

(35) Вот чё ты докопался до человека в (0) же ясно написано, что ищет фикс. Вот  нафига ему на фиксе опыт внедрения? А если понадобится че-то внедрить он тебя же и наймет.

(38) Ты отстал от жизни - франчейстайл уже лет 10 как не прокатывает, заказчики читают каждую букву и согласовывают, а без проектных документов только фикси могут пафосно орать про деньги и свою крутизну.

(23) уже есть предложения на большую сумму. Но не дотягивает до указаной мне.

(42) рома, иди ипи мозги питуху...

иначе мы бы не сидели и не разгребали за тем чего уже "10 лет как нет"

(44) Вы там по 8-10 лет сидите и разгребаете, а зарплата капает, молодцы чо.

сосипон тут вообще причем...

сидел в теплом месте, никуа не делал последние 5-6 лет кроме костылестроения в рознице

(46) автор от него чем-то отличается?

интересно, а во франи реально 150 заработать?
не ночуя при этом в офисе, конешн

(45) увы, все с точностью наоборот...

мы за 2 месяца запустили то что франь писал и переписывал 3 года. и никуа не сделал в итоге. и постоянно хотел денег

у ромы забомбило...

(49) ЛОЛ! То же самое можно сказать про фиксей - годами сидят на вечных проектах, а как только кто поманит зарплатой на 10% выше - спрыгивают.

(50) проектов нет, Мебиус обратно не берёт, жена не даёт, только миста и осталась =)

(48) Во франчах пишушишь на Ява вполне реально.

(52) а за что Рому уволили?

(45) Завидуешь что-ли?

(48) РП и аналитиком - можно, 8 часовой рабочий день в среднем, 12*7 при запуске и часто не в Москве

(52) +1

>годами сидят на вечных проектах, а как только кто поманит зарплатой на 10% выше - спрыгивают

не тот ли это рома который ныл что с ним никто работать не хочет кроме разного "отстоя"?

(53) А разве есть франчи, которые что-то пишут на яве?

на 150 видел только вакансии "Руководитель отдела разработки" и т.д.

простые проги до 120, все что для прогов предлагают выше - там КПИ, то есть оклад 80...100 и остальное нужно доказывать выполнением плана и т.д.

(59) Ну кто то жо под андроид пишет. Под это есть 100% спрос

(61) Ну это же не 1С-франчайзи...

(61) клиентов для торговли? иначе зачем сидеть во фра?..

Совсем в Москве с работой у 1Сников печально все стало, если про 150 много говорят...
(0) Попробуй лучше найти работу связанную с java или android, если интересно это. В первое время денег гораздо меньше будет, зато потолок выше и будет возможность найти работу зарубежом, что в наше непростое время немалозначимый фактор.

(60) говорили тебе учи УПП и ERP, а не платформу =)
у меня в проектной команде на фикси простые проги без КПИ получают больше

Прям когнитивный диссонанс. Кто бы из работодателей не искал сотрудника, сколько бы не предлагал, миста хором вопит МАЛО!!!
Кто бы сам не искал здесь работу, сколько бы не просил миста хором вопит МНОГА!!!
зы сорри за офтоп.
автору - удачи в поисках)))

(64) отменная трава

(60) Плохо искал, либо тебе просто не предлагали.

(65) ты разницу понимаешь между "получают" и "нет вакансий"

(69) я искал работу в октябре и отменно понимаю разницу, открытые вакансии на 150 есть, если тебе не предлагают , значит не умеешь искать или не соответствуешь требованиям

(68) +1

(70) Автор не соответствует требованиям по таким вакансиям. В этом нет ничего трагического

(72) ты не в теме и это трагедия

(64) лишь бы свалить из Ра_шки, да?
А как насчет того, чтобы остаться и помочь стране?

(22) это точно
за 8 лет можно капитально закостенеть

(34) кто будет указывать компании? Просто список ников, а дальше сам будешь смотреть, кто и какую компанию представляет

(74) Была бы цель свалить, меня давно тут уже не было бы. Я просто допускаю, что может возникнуть ситуация, когда уехать придется, просто чтобы семья была в безопасности. А для этого неплохо обладать востребованными навыками.

(77) бугага

(50) Для забывших мозги дома на полочке сообщаю, что Роман Печенюшкин - это не я, а мой горячий поклонник из далеких Чебоксар Миша Панюшкин :))

(74) тут скорее всего говорилось работать на буржуев, а не валить из страны, очень много кто работает напрямую с буржуями особенно с ростом бакса, их ставка в 10-15 баксов в час для джуниора не какая уж и маленькая даже для нашего сеньёра

(79) всю интригу разрушил, гад

(79) (81) Что, шизофрения?

(77) если страна опасносте, то самые востребованные навыки - владение оружием, выживание в экстремальных условиях и тп

(0) надо было бухнуть на корпоративе+10 дней январских и потом уже уволится

(83) самые вотребованые навыки иметь голову на плечах, и в случае опасности спасать семью и валить вместе с ней за границу, ибо если ты погибнеш о твоей семье не кто не позаботиться, максимум дадут копеечную пенсию и бесплатные путёвки в пионер лагерь и всё!!!

(85) если бы советские солдаты во Второй Мировой в случае опасности свалили за границу с семьями, тебя бы сейчас не было, как и нашей великой страны

В случае опасности - нужно брать оружие и защищать страну, а не бежать, как трусливая собачонка

(85) скажем так кто вы уже поняли,теперь остается вопрос цены

Для 150 тыр резюме очень куцее.

(84) В этом году впервые за 8 лет не будет корпоратива. Такие дела

(90) У меня тоже.... (((

Работаю удаленно и нет корпоративов (((( хнык.

(90) делайте как у нас - на корпоратив продавайте билеты сотрудникам. Часть расходов окупится

(89) Если профессиона, до достаточно написать свои ФИО, люд придет.

(91) напейся по скайпу...

(90) 150 тебе не сразу же а по наработке за 8 лет ну там дескать за "лояльность к компании". Так что сразу на такое сейчас нельзя рассчитывать... "сытые годы" закончились )

(85) Пионерлагерей не осталось, так что безнадега )

(91) тебе:
http://demotivation.me/images/20121229/9cmwwb3dekkn.jpg

(91) ага и на работу на велотренажёре )

прикольно.. тоже в АГТУ учился в то же время видимо

(94) А как в конкурсах на раздевание учавствовать? Как Нинку бухшу за попку потискать?

(97) Я не фрилансер, я на фикси, но вот такой особенной )

(98) Как раз стоит за спиной )))))

(101) ты не особенный. ты - счастливчик!

раз зашел сюды, то рекомендую автора...

Вроде спец нормальный и полоска длинная... так что 150 это не деньги.

корпоративы зло... у нас за год сократили 15% персонала, отменили индексацию ЗП, плюшки некоторые из соцпакета, некоторых на полставки перевели... зато отгрохали корпоратив грандиозный...все счастливы до розовых соплей чо...главное нажратся нахаляву можно раз в год
....ппц народ конечно....

(103) Толстеть стал... все же поход на работу на трех транспортах для фигуры был полезен )

(105) Не нравится не ходи, я в место тебя приду, как раз возраст совпадает )))

(106) а кто тебе мешает гулять в обед и ходить в спортзал после "работы"?
тебе не нужно 2 часа на дорогу домой, после 18:00 может сразу заниматься спортом

(100) у нас на прошлой работе на 23 февраля сотрудницы заказали мужчинам стриптизершу.
было весело

(108) Это как его...... ЛЕНЬ ))))
Эта лень такая приставучая, что запрещает все... Хотя в спортзал хожу )

Присоединюсь к мнению, что достаточно скромное резюме для 150 тысяч.

и да, удачи автору. Под Новый год не очень приятно работу менять.

(112) зато если найдешь в январе за пару недель работы оклад))

(85) "и в случае опасности спасать семью и валить вместе с ней за границу"

Давай давай, а я сзади тебя очередью из калаша, как предателя по законам военного времени.

(111) готов выслушать ваши конкретные предложения.

(60) 150 начальнику? Маловато будет

(86) (88) (114) Цены чего??? речь идёт не от агрессии другого государства не о вой, а об опасности, ктогда государство перестаёт выполнять вои функции, а вы что предлогаете на майдан ити власть менять?

(115) Никого не слушай. После новогодних праздников, когда страна протрезвеет, найдешь свои 150 тыр на прогера

(117) они то как раз наоборот предлагают, отстреливать тех кто против нынешних событий идёт.

>>оставляют одного на поддержу чисто.

ну тебя же оставляют? Не?

(119) я бы по написал бы тут что я думаю о текущей ситуации в Росии но боюсь меня тут забанят...

(65) Бери ТС к себе к команду

(114) (117) (119) Воу воу, полегче! Идите в "Политику", в "Работе" этому не место.

(121) твоё мнение форум, мягко скажем, не интересует

(124) ты отвечаешь за мнения всего форума?

(125) предлагаю проголосовать

(124) Ты скока получаешь?

тут банят за неправославную точку зрения по этому складывается ощущение что все тут в едином порыве мыслят "верно"
===========

Перечитал резюме ТС ...блин чёто я себя недооцениваю позоду

(128) Просто умению писать резюме это отдельный талант никак не связанный со знаниями 1С и опытом.

(111) я бы расписала подробней то, что ты делал последние восемь лет.
Например, вот ты пишешь "интеграция с внешними ИС". Сразу хочется узнать с какими ? посредством чего интеграция ? Т.е хочется конкретики, а не общих слов. Хочется понимания, что человек владеет какими-то конкретными технологиями.
Т.е. если, например, ты интеграцию производил с помощью веб-сервисов , то пиши об этом.

Потом, в заголовке темы "Так что бухучет - только базовые навыки. " C другой стороны в резюме : "    Разработка и сопровождение корпоративной информационной системы на основе конфигурации 1С 8.х "Бухгалтерия. Хомнет Лизинг". Блоки: бухгалтерский учет,"

Т.е.это твоя основная ИС с которой ты работал все это время (она бухгалтерская).. и после этого только базовые бух. навыки? Ну, странно, имхо.

Потом, я бы указала какие-то примеры крупных собственных разработок внутри общего проекта. То чем ты гордишься, если, конечно, есть такое.


Написала, что резюме не соответствует 150 еще и от того, что ты все это время работал с какой-то узкозаточенной конфой (опять-таки, судя по резюме) и не знаешь ничего типового. не очень понятно на какую позицию тебя брать. И не ясно из резюме, есть ли у тебя опыт управления людьми. Ты пишешь что в том числе ищешь вакансию "руководитель отдела разработки ПО" - то умеешь ли ты это? умеешь ли , допустим грамотно ставить ТЗ для своей команды. Не ясно.


И еще б, наверное, добавила б фото)

(113) тогда надо-таки расстараться и найти ее еще в декабре и официально трудоустроится декабрем же.

(3) в феврале будет 7 лет во франче :)
При чем первая и единственная работа)

(130) а фото зачем? Он же не секретаршей нанимается, и не на ресепшен)

(133) + да и нет такого красивого платья как у (131) )

(130) причем тут это? всегда приятно заранее понимать кто у тебя будет в коллективе.

(108) Я тоже думал что у меня будет на все хватать время, когда буду работать удаленно :))) не фига :) Походил в спортзал месяц, потом то один проект доделать, то второй, думаешь ну вот доделаю, потом опять пойду... в общем нефига... уже год опять прошел с последнего посещения зала.

(133) мерси)
---
По опыту поиска мною работы в прошлом году примерно же в это время  (работы программиста, уточню на всякий случай)  - лежала передо мной стопка резюме и , когда рекрутер искал в этой стопке мое, я увидела, что большинство людей отправляют резюме с фото.

(130) Все детали писать в резюме нет смысла, оно займет несколько страниц и станет трудночитаемым. Тех же внешних ИС было с десяток. Стек технологий по которым велось взаимодействие описан в блоке "Ключевые навыки" - это все что реально использовалось и это то, чем я владею.
Детали того чем занимался - обсуждаются на собеседовании или доп. вопросами. Типовые конфы, кстати там тоже указаны.

(0) Сейчас за умение программировать на 1С платят 150 в мск?
Вроде как-то много, но с другой стороны оно и правильно: надо приучать к новым ценникам.

(135) мне сказали, что лучше без фотки чем "я и моя машина". А так как студийных у меня нет, то можешь считать что я выгляжу как среднестатистический мужчина 35 лет.

(130) кому приятно? Пойдешь по всем отделам "зацените новенького, норм"? Ну а если он фрик в татуировках, то это будет видно на первом же собеседовании, для этого они и делаются. А фотку можно любую поставить.

про то сколько вакансий на 150

http://hh.ru/search/vacancy?items_on_page=100&specialization=1&area=1&area=2053&text=1с&label=not_from_agency&enable_snippets=true&clusters=true&no_magic=true&employment=full&search_period=7&salary=145000&only_with_salary=true&from=cluster_compensation

всего - 36шт, если выкинуть франчи и непрофильные (типа аналитика, или менеджера), остается с десяток на всю Москву,

а теперь думаем какой там будет конкурс.....

(142) я думаю большинство организаций могут предложить больше чем заявляют, если спец. грамотный.

(143) сейчас все на внутренних бюджетах сидят... и повысить бюджет на фот могут только через собственников....

(144) наша компания видимо исключение) про большинство конечно загнул..

(138) опять таки, по опыту - в основном читают внимательно первую  страницу, особенно последнее место работы

>> Детали того чем занимался - обсуждаются на собеседовании
- да, но сначала нужно чем-то зацепить, чтоб на собеседование в принципе позвали. Ты ж не на среднюю з/п претендуешь.

(141) а смысл человека в принципе звать на собеседование? терять свое время , если ты по фотке понимаешь, что он "не монтируется с остальным отделом "?

(140) да, мне-то что.. я ж не твой будущий работодатель)

(147) а может тогда и работодателю выкладывать фотки своего коллектива? может  я с ним не монтируюсь?

и зря еще пойду..

(0) Рекомендую официально уволиться в 2016 г. Резюме будет выглядеть намного привлекательней, и снимется часть ненужных вопросов

(149) точно )) Может там одни мужики)

(142) Скрыть вакансии без указания зарплаты - детский сад

(153) +1.

(153) почему??? те кто не пишет ЗП ориентируются на среднюю, а она куда ниже чем 150, то есть это 100+возможность поторговаться, то есть максимум 120-130.... но никак не 150

(149) если они тебя сами нашли  и шлют предложение, то можно и попросить)

(142) Пытаешься оправдаться почему не получаешь 150?

(153) Ну он же не ищет работу, ему же главное сказать "вот смотрите что в интернете пишут".

(155) тебя обманули, 90% вакансий без указания зарплаты выше средней, это фильтр от лошков
и да, конечно я получаю выше средней и само собой разумеется, что  три последних работы найдены на hh и оклад был не указан

(158) он ищет работу и активно и на 150 тыров =)
http://www.sql.ru/forum/actualsearch.aspx?a=vde69&ma=1

(159) вопрос не про меня а про ситуацию на рынке

Кстати насколько солиднее будет смотреться резюме
если указать знания например ERwin, нотаций IDEF,EPC,UDF,ER
насколько часто  сейчас это иользуетьсся в конторах?

(162) не очень, единственное это работает как ключевое слово для поиска и не более...

в реалях это инструмент аналитика а не программиста...

(161) ты не умеешь искать работу и дезинформируешь форум о рыночной ситуации

(123) А здесь темы про работу всегда веселые.

Это как в анекдоте, когда мужик приходит в ресторан, а там всё и все в коричневую крапинку. Слышал?

(137) >> я увидела, что большинство людей отправляют резюме с фото.
В основном это наверно были девушки.

(164)приведите примеры реальных трудоустройств прога 1с на зп выше 130 тр на руки не во франч и без кпи

а вот я приведу в пример фиксина, у которого резюме "богатое", но он не может найти работу даже на 120

(164) А не считаешь ли, уважаемый, что это ты слишком оптимистично смотришь на рынок, не имея для этого достаточных оснований. Ты работодатель? Нет! Ты рекрутер? НЕт? и что же так кипятится?

(138) >>Тех же внешних ИС было с десяток.
Ну и перечисли пару-тройку самых интересных и как интегрировал в двух словах - за это реально может зацепиться у работодателя.
Увидит он, что ты работал с какой-то ИС, которую он мечтает у себя внедрить и ты будешь в первых рядах кандидатов.

(166) нет.

Как девушка, я  как раз наоборот всю жизнь отправляла резюме без фото, дабы сконцентрировать работодателя на моих профессиональных качествах.

(168) отменная трава

(167) примеры сидят в 5 метрах от меня, наняты с рынка в ноябре,фикси, без КПИ и выше 130 тыров - съел ?

(171) Я заметил. Это многое обьясняет

(173) смог свой косячок заметить - молодца, кури дальше

Надо показать ветку работодателям серого шухера. Чтобы они задумались, за что ему вообще платят. Вот она, эффективность фикси.

(175) думается с эффективностью у них получше чем у половины форума

(175) не ссы
я свою зарплату отбиваю с двойным запасом

(177) это ты зассал

(177) слыш ты, пойдем выйдем

рома (или его темная половина) буйствует

(180) паша, иди работай, наглая бездельничья морда!

(179) а плакать потом не будешь ?

(175) работодатель в курсе

(183) ты знал =)

(183) а, пардон, не про меня

(181) какой знатный прокол
ПЖ по имени тут знает 1% форума, перелогинься

(186) иди работай уже

(185) миста в конце декабря не место для поиска работы, кроме срача ничего не получишь


а вот над резюме в 35 лет и с  прицелом на руководство отделом/ведущего надо поработать


на вакансии от 150 тыров приходит много мусора и качество CV нужно повышать

(186) а Вас?  менее 0.1%

(167) ну, я.

(189) дык про то и разговор, облажался Рома - и чужой ему не помог

и меня знает всего 3 мистянина, что много меньше 0.1 %

Меня на последнем собеседовании хорошо подучили за фразу "Внедрение и автоматизация бизнес-процессов компании" - работодателю это вообще ни о чем ни говорит.

Подучили = подр$чили

(193)Работадателю надо закрыть фирму, раз он впервые слышит слова бизнес-процессы компании.

(195) И о чем им скажет эта фраза в резюме? Порой под бизнес процессом в одной фирме и другой две большие разницы.

(188) Надо в резюме внедрить google analytics и собирать метрики после каждого изменения :) чтобы так сказать объективно установить качественно/количественные характеристики. :)

(197) изящная идея

(193) за дело - вода в резюме не нужна

(199) Согласен

(198) Еще видел вконтактике продают скрипт типа если по ссылке к тебе на сайт зашли, то определяет профиль входившего вконтактике и посылает ему личку в сообщение. :)
Типа зашла какая-нить HR Почитала резюме, а бот ей скриптом вконтакик. Здравствуйте Марина, заметил, что читали мое резюме. Как вам ? заинтересовало ? и форму для обратной связи :)))

(34) > запрещено законом...

каким законом запрещено постить про работодателя/подрядчика ?

(202) статьями УК по клевете и сутяжничеству, а также  по деловой репутации

Имхается, с такими ожиданиями и квалификацией ты долго искать будешь работу в Москве. Но в любом случае - пожелаю удачи.

Шухард, а напишите названия компаний (по состоянию на октябрь), которые предлагали от 150. Кроме тех что указаны на хантере. Они вас сами находили, просматривая ваше резюме, при этом не размещая вакансии?

(203) но дело будут возбуждать против того, кто клевещет
к тому же, априори считается, что все говорят правду

т.е. "обиженному" (работодателя/подрядчику) придётся доказать, что про него написана неправда

(0) С Бийска что ли?

(143) крупные вряд ли

(205) а денег тебе на мобилу не прислать ?

(206) мальчик, пойди поиграй в песочнице

(209) Слив засчитан.

(196)Под бизнес-процессами в разных фирмах понимается одно и тоже.
"Внедрение и автоматизация бизнес-процессов компании" - говорит о том что ты допиливаешь конфу по хотелкам компании, точнее допилинивание документов или неких механизмов.

(Если конечно речь не об объекте бизнес-процесс, но об этом вы с прогом будете разговаривать)

(212) <"Внедрение и автоматизация бизнес-процессов компании" - говорит о том что ты допиливаешь конфу >

Это называется "Внедрение автоматизации", а не "внедрение и автоматизация бизнес процесса"

Бизнес-процесс, это не только документики в 1С вбивать и отчёты печатать

(213)+100

например разработка "регламентов взаимодействия отделов", или "Оптимизация штатного расписание" - это на все 100% попадает под определение "внедрение бизнес процессов компании"

(213)"Это называется "Внедрение автоматизации""
и тут вопрос сразу "Чего?"

"Бизнес-процесс, это не только документики в 1С вбивать и отчёты печатать"
Что такое Бизнес-процесс организации?

(214)"регламентов взаимодействия отделов"
В общем случае порядок пользования документами
или "Оптимизация штатного расписание"
туда же
Это все документооборот и правило его пользования - в классическом виде (напрогармить конечно можно в виде чего угодно)

Все чем мы занимаеся делится на (в рамках одной базы, одной программы): программирование бизнес-процессов, допиливание печатных форм, добавление отчетов, консультации.

(216) так весь документооборот это отражение только части всех бизнес процессов организации, по тому как некоторые бизнес процессы могут не попадать в документооборот.

(218)Что не попало в документооборот, попадает в механизмы.

(192) печаль, что вас так мало кто знает...

не буду жестко настаивать что программинг бизнес-процессов это программинг только документооборота и механизмов, но думаю в 90% случаев это так. В качестве общей инфы наниматель как раз это и должен понимать, что прог не консультациями занимался и правками печатных форм, а программил в конфе.

(215) под понятие бизнес процесса попадает даже способ организации техпроцесса производства...т.е. в какую дверь детали заносить.
==

Работодатель конечно должен понимать, но не зря же смеются над вакансиями "требуется человек с вышкой и отличными знаниями VB/CPP/1С кучей всего".... все же понимают кого ищут?

Классное резюме, мое пестрит как минимум 15 местами в разных городах и компаниях )).

каждый поиск работы на мисте перерастает в срач

совпадение? не думаю.

(224) верхи не могут, низы не хотят :)

(0) я хрению у вас запросы....

(224) Просто эта тема актуальная и животрепещущая :)

Когда ставят вакуху работодатели тут от 100 000 его закидывают, мол, чего так мало, мы тут все от 160 000 мол получаем, когда ставит резю такой же форумчанин как те, что кидали помойкой в первых, то его тоже закидывают))) Веселуха. По опыту скажу своему, что в Москве при нынешней ситуации на 100р устроиться за счастье на новую работу, при пришлом доходе за 120. Ибо понаехал количество выросло в разы, сократилось количество предложений. Я как-то подсчитал среднее число претендентов на вакуху от 100р, - где-то порядка от 50 чел на место! Вот и думай (0), кому ты нужен со своими 150.

(228) >при пришлом доходе за 120
прОшлом

(228) Ой не нагнетай, опустить планку если что можно и попозже, сначала надо хотябы в 10ке собеседований проверить свои силы. Может и найдет за 150.
(План на 2 месяца) 10 собеседований на 150, 10 на 140, 10 на 130, 10 на 120 :) а там посмотрим, что предложат :))

(228) а как именно ты это считал ?

>Ибо понаехал количество выросло в разы

чота не особо верю... особенно с учетом стоимости аренды - банально ехать дорого и риски выше

>сократилось количество предложений

это норма (с). сворачивают наиболее идиотские проекты - не до берюлек пока

в 2010 когда отходняки пошли от 2008 года - упаковку от мебели ставить было некуда - каждый отдел пытался выбить персонал на супер-пупер-мега-нужный проект, без которого конторе кранты

(228) А работать в офисе это для ленивых. Теперь тренд это удаленка 100% или Офис + удаленка. Но не у всех есть жилка  такое провернуть.

(228) + и могу тебе сказать, что устроиться на 100 или 100+ и в 2012, 2013 году было сложно. Ничего не поменялось.

(231) я сам ездил год по собесам в Москве, интересовался количеством собесов в день и умножал на количество дней поиска

(233) ну да удаленка за 20...30р/мес с задержкой выплаты в 2 месяца

(234) поменялось, знаю по своему опыту, поэтому спорить даже не хочу, в 2012 поиск работы занимал максимум неделю, а теперь почти год

(130) Присоединюсь. Я на 150 бы не взял. Марина все верно подметила, как с языка сняла :))

(234) Чего сложного в Москве устроиться 100+...?

Вакансий мильон.

(236) хз мне не задерживают и платят выше средней планки по регисону. Чтоя делаю не так?

(133) Люди, которые не понимают, зачем в резюме фото, не стоят 150 тысяч на мой взгляд.

(237) Советую вложиться в свои знания.

(242) Ты какое белье предпочитаешь рассматривать на фото соискательниц?

(139) Сейчас за умение программировать на 1С _просят_ 150 в мск. И далеко не все, отдельно взятые личности.

(238) Рома, ты знатный нищеброд, от которого в полном составе раз 7 целиком уходила вся команда. Кому ты на... нужен как работодатель?

>Люди, которые не понимают, зачем в резюме фото

я тоже не понимаю зачем программисту в резюме фото...

оно обычно мелкое... и что вы там найти/оценить хотите? сливовидный нос записного алкаша? желтые склеры глаз гепотитчика? свастику поперек лба?

(0) ровесники я тоже с 1980 на полтора месяца старше

(246) хм) свастику конечно

зачем hh всем рекомендует вставлять фото могу понять - теперь ограничение по возрасту указывать нельзя, а по фото прикинуть можно

причем тут отстаписяттыщ - загадка...

(249) Считаю, что фото вставлять в резюме полезно. Сам по себе возраст- это часть вопроса, нужен еще и типаж, темперамент. Его по фото можно оценить

У самого Ромы знатное фото - в солнцезащитных очках с полосатой майкой на башке, бугага.
http://www.forum.mista.ru/users_photo/mid/1803.jpg

(250) а какой такой профит от моего типажа или требуются мфу?

(238) еще раз: франчей не рассматриваю :)

(252) ))

(253) А Рома и не франч-с.

(250) >нужен еще и типаж, темперамент. Его по фото можно оценить

по фото вы темперамент, а тем более "наложение его на работу" не оцените - не льстите себе

>>я тоже не понимаю зачем программисту в резюме фото

чтобы наглую рожу фиксена отсекать на корню

(256) Собеседование+исп срок никто не отменял

(251) таких сейчас в сирии полно

Фото в резюме конечно желательно.
А сам был бы не прочь подработать. Желательно в сфере алкоголя, с конфами как УПП, розница 2, УТ11, ЕРП. Если у кого то есть работа то на мыло вышлю резюме..

(257) Тут с одним руководителем группы разработки обсуждали, что если человек не знает жеста Спока, и не будет отвечать на вулканское приветствие, то и брать не стоит :) Не подойдет коллективу :)

(258) и что вам дало фото тогда кроме примерного возраста и принадлежности к расе - 35-40 лет, не негр + оба глаза на месте?

(245) Странно, я помню только два раза :))
Нужен я тому, кому не почхать на свой опыт, знания и умения.
Тому, кто хочет уметь работать с крупными проектами, международными холдингами, крупнейшими российскими компаниями, кто хочет научиться видеть в голове картинку проекта на 20 миллионов в разрезе по этапам, срокам и функциям.
В общем тебе не понять :))

(257) фио вроде все знают и тайны из этого никакой нет

(205) Афидевелопмент, симпл(есть на ХХ), sela, incanto (ищут сейчас, хотят закрыть позицию до НГ). Продолжить?

(262) Ну раса может и не политкорректно, но важно :) как бы тоже знаешь... придет к тебе устраиваться 35 летний Иван Васильевич, а собеседований ты пришел, а он афроамериканец... и что делать ?

(251) В резюме у меня другое :))

(266) тьфу блин... афророссиянин

(262) В резюме есть не примерный, а реальный возраст. Фото- это доп инфа о претенденте. Я вообще не понимаю, чеготут обсуждать. Вы стыдитесь своей внешности? Я и так знаю как примерно выглядит усредненный одинэсник

(241) Ты себе по фото сотрудников выбираешь или все таки по знаниям и умениям?

(263) п.э. ты и приходишь рыдать на мисту - где все эти гиганты мысли, почему они не бегут работать ко мне?

Насчет фото, наш HR сказала, что лучше без фото. Она просматривает десятки резюме в день. Склонен доверять ее мнению.

(263) Бугага. И что же это так и не сложилась проектная команда за столько-то лет и аж 2 (ДВЕ!!!) команды профессионалов (а ты сам говорил что у тебя жесткий отбор и работают только профессионалы) тебя покинули?

(262) я все-таки думаю, что фото - это одно из критериев отбора.

если при прочих равных знаний и опыта прогеров, у одного будет фото из 251 - ты возьмешь второго, разумеется.

(269) Правильно, вы ведь не стыдитесь своей внешности, Вячеслав?

http://cs10556.vk.me/u4723822/-6/x_76864222.jpg

(269) >Вы стыдитесь своей внешности?

нет. я просто против еще одного дурацкого требования - чтобы hr сидела и фото сравнивала - понравилось ей или не понравилось. Откуда я знаю что у нее в башке заложено, может она только блондинов воспринимает. Или лысых как Стетхем.

(275) Даже ссыль не открывал. Не стыжусь

(275) доктор, откуда у вас эти картинки?

(278) из открытых источников

(276) а может она посмотрит на лысого маню, вздрогнет и выкинет резюме в мусорную корзину.
А потом сотрудники ей будут приносить цветы и конфеты в знак благодарности

(267) Какое, Ром? Десятилетней давности?

(276) Ну, считаешь требование дурацким - не посылай. Считаешь, что можно прийти на собеседование с немытой шевелюрой или с растегнутой торговой точкой-какие проблемы. Не стоит обижаться, если не возьмут

>Считаешь, что можно прийти на собеседование с немытой шевелюрой или с растегнутой торговой точкой-какие проблемы.

это уже ваши фантазии

(237) Изучай МФСО. Эта тема прет сейчас. ЦБ меняет регламенты отчетности. Становись консультантом в этом направлении и озолотишься.

(284) конкурентов устраняешь:)

(284) с алкоголиками классно еще работать, говорят. Егаис, фсрар, декларации - все дела

(286) еще и алкоголь халявный

(287) это точно... Мне дарили периодически. Перед нг вообще вино не знал куда девать. Делал глинтвейн с него

(206) вот пример такого закрытого сайта: http://orabote.net

в некоторых гнилых но крупных конторах специальные отделы есть которые ищут негативные отзывы и всячески влияют на их удаление.

+ (289) в кеше яндекса правда до сих пор хранится много копий страниц оттуда.

(230) здраво. Хочу начать со 170 в январе 2016, хватит демпинговать

(242) советчик нашелся, а ничего, что тесты их все всегда проходил? давай приедь в Мск и устройся и сам узнаешь тогда "Чего сложного в Москве устроиться 100+..."

(286) ... водку вагонами прятать от Рара то еще веселье...
Или там... попробуй Рару объясни как вы так перевезли 50 тонн алкашки в одной накладной и что это была за  фура :)
Бардак в учете там как везде, но зато контроль... уххх... :) замучаешься шаманить.

(286) кстати его открыли, и я пробивал того решения суда уже не нашел, видно опротестовали...

хотя отдельные провайдеры до сих пор блочат, но они тормаза

(228) Зря ты так) Очень много вакансий в Мск, а претендентов меньше всегда...

Согласен на 20к, но в своем городе. Правда УФ, СКД, КД, XDTO,  а может и еще что-нибудь не знаю.

(282) не пытайся строить из себя крупного работодателя, ты мелкий уездный франч с нищенской по московским меркам зарплатой

(297) Зато там экологически чистый воздух и девки - кровь с молоком, а не московские тощие чиксы.

(115) по пунктам в резюме распиши, что делал конкретно.

например, "Разработка и сопровождение корпоративной информационной системы" - это проект\программа проектов или просто пользователи писали запросы, которые ты отрабатывал? в первом случае цели-результаты\сроки\размер команды\оценка трудозатрат, во втором - количество-качество отработанных запросов, отзывы пользователей и т.п.

иначе это смотрится как "стоял рядом, чото делал", а просто грамотный и вменяемый прог в Мск - это 120-130 сейчас, но не 150.

если на руководителя группы\отдела претендуешь, то опыт управления людьми, размер команды, достигнутые цели и решенные задачи на позиции.

(299) Дело в том, что человеку, претендующему на 150 тысяч, красиво расписывать какие-либо технические подробности того, что он делал, не даст ровным счетом никакой пользы.
Потому что от человека на 150 тысяч ждут совершенно другого резюме.
Резюме с перечислением списка проектов, с кратким содержанием проекта и роли на проекте.
А иначе нахрена брать чувака на 150 тысяч, если можно взять на 100 или на 120?

(295) Сам-то в Москву уже переехал? Работу нашел?

(300) мыслишь как франь

(300) да, да, мы все уже поняли что нужно во франче делать: проекты закрывай, клиента за руку веди и сможешь гордо носить свою приталенную кожаную курточку.

(303) заметьте - о результатах ни слова. Главное не победа, а участие и роль

(300) 150 гросс это 130 на руки, а это уже реально (хоть и не просто),

по этому тут с какой стороны смотреть.... автор не написал что это "гросс" или "нет", значит он оставил для себя маневр, типа 150 на руки - хорошо, но и 130 на руки - можно смотреть

зы
если это не так - то нужно явно описать, что это "на руки"

(115) Хомнетовский конфы - вообще узкоспециализированные решения.
Внедрение и автоматизация бизнес-процессов компании - каких??? что это дало в конечном итоге?
Интеграция со сторонними информационными системами - с какими?
Перевод типовой конфигурации(с доработками) 1С «ЗУП» 2.5 на редакцию 3.0 (управляемые формы). - Для чего? какие преимущества дало?

CV хорошо выглядит, если ты в описаниях работы описываешь достижения, к которым привела твоя деятельность (посмотри вэбинары Дениса Родионова на эту тему).
Допустим - Интегрированный автоматический обмен с АО "Автоваз" через SMTP в виде полученния структурированных текстовых файлов (через разработку регламентных заданий) позволил производить загрузку больших объемов накладных (более 500 штук в день) автоматически, с поиском и подстановкой всей необходимой информации.

Вот так звучит намного привлекательнее для работодателя?

А так - пока ваше резюме абсолютно ни о чем, но это мое личное ИМХО.

(306) откуда ты знаешь как это выглядит для работодателя, если ты не работодатель?

(307) Поставил себя на место работодателя. (с) КО

(307) Тебе люди стараются помочь. А ты тут права качаешь.

(305) Миста всегда пессимистична, это наверно склад характера одинесников.
Всегда так было что человеку все орут что много хочешь, что максимум на сотню найдешь, что твое резюме отстой и сам ты лошара раз не трогал последнюю версию какой-нибудь отраслевой от Раруса (на которую на ночь глядя лучше не смотреть, чтобы кошмары не снились).
А потом человек пишет что без проблема нашел на 20% больше чем все плакались.
В то же время пишут какие-нибудь "Охотница за головами" что не могут вменяемого человека найти, просто вменяемого и адекватного.
Так было всегда, и 10 лет назад и 5 лет назад.

(0) ТС. Забей. Спокойно ищи и найдешь

Какие еще достижения у фикси, если переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0 вынуждает осуществлять поставщик ПО. Если работодатель вынужден это принимать по внешним причинам, то получается, что прог - вредитель?
Очнитесь.
Тут кстати в локалке кое-что от автоваза валяется. бгг, достижения

(308) (309) Проблема всех этих людей, что им не требуется сотрудник. У них есть свободное время и они хотят пообщаться на форуме, вот и возникают потребности в описаниях кто чем занимается, фоточки посмотреть и прочее.
Если мне начать описывать чем я занимался эти 8 лет, какие проекты делал, чем "горжусь", какие системы связывал, какими технологиями, то резюме растянется на несколько листов - кому это надо? Только на форуме время скоротать.

(312) Флуд- это неотьемлемая составляющая мисты, причем обычно сопровождается франчесрачем.  Сам и спровоцировал.
Люди тебе правильно говорили о недостатках резюме. Отнесись к этому непредвзято. Не надо писать много, нужно показать ключевые навыки и умения

(312) А что с "Марты" ушел, если не секрет?

(314) Не стало Марты. Так же как, скорее всего, не долго осталось Брансвику.

(315)>>лизинг железнодорожных вагонов
а вагоны производства РФ, если не секрет?

марта это была какая-то глобальная расспильная контора .. набрали денег , потом куда то все дели.

(316) Зачем вам такая информация? :)

(304) Что значит ни слова? Предполагается само собой, что никто не будет писать участие в провальных проектах. Зачем?

(305) LOL
Вообще как бы предполагается 150 вчерную, а значит на руки, потому что 150 за минусом НДФЛ — это вообще означает хорошо за 200 с налогами.

(312) Не сочти за саморекламу, но где ты в http://odinesnik.ru/Печенкин%20Роман.pdf видишь лишнюю информацию, не интересную тому, кто будет принимать решение о том, работать с человеком или нет?

(321) у нас резюме преследует разные цели

(321) Рома, а с каких пор Медиа Артс, Римера и Аэрогруп стали твоими клиентами? Это ж 100 % клиенты Мебиуса!
http://1c-et.ru/clients.html

Уверен что и Почта России не твой клиент!

PS. Как всегда врёшь.

(307) хмм... а характер у тебя тот еще, похоже.

Тебе тут ни один человек уже мягко сказал, что твое резюме не соответствует твоим финансовым запросам. Вот нет бы сказать хотя бы "ок, спасибо", а ты начинаешь бычить.

(322) Если твое резюме преследует цель получать 150 тысяч, то не пиши его так, как его пишут, претендуя на 60 - 120.

>Перевод типовой конфигурации(с доработками) 1С «ЗУП» 2.5 на редакцию 3.0 (управляемые формы). - Для чего? какие преимущества дало?

тупые вопросы...

(324) ни тебе, ни этому человеку не нужны сотрудники и они их никогда не искали. В этом вся проблема.

Рукалицо

(315) В 2007 Марта была вполне себе жива

(329) я ушел в 2008

(324) Почему ты так утверждаешь ("никогда не искали")?

в данный момент, да, я никого не набираю и не ищу, но даже если мои темы посмотреть (это в два клика отсюда), то хотя бы вот :
http://job.mista.ru/index.php?user_id=1582 .. почему-то других тем нет, но вот хотя бы эта 2006 года.
В прошлом году мне нужны были внештатники на проект.

(331) спасибо, я тебя услышал.

(329) Да, какая то шляпа с датами выходит. Не могу сейчас в трудовую посмотреть. Но у меня не было простоя, а в это организацию я пришел в 2008м. Спасибо, разберусь с датами :)

Я понимаю, если бы Рома обозначил Римеру, Аэрогруп и Медиа Артс проектами с указанием места работы и своей должности (ООО "Автоматизация бизнеса", руководитель проектов, например, или кодер на подсосе у Мебиуса).

Но в своем т.н. "резюме" Рома называет Аэрогруп и Медиа Артс клиентами, а в своём резюме пишет что он руководитель фирмы с 2004 года. То есть как будто это клиенты его фирмы, обозначенной в самом начале резюме (odinesnik.ru).

Налицо подтасовка фактов и ввод в заблуждение потенциальных клиентов, которые будут читать его "резюме".

(321) это не резюме, это ерунда какая-то

Хотя если это перечень проданных проектов менеджера по продажам то вполне годно.

(335) Это не резюме кодера, конечно. Такой цели и не преследовалось.
За те деньги, которые я сейчас беру с людей, их уже не интересует кодер.

(336) Резюме продавца я правильно понял?

Просто в (0) резюме спеца.

(337) Неправильно. Скорее резюме руководителя проекта + технического архитектора.

(337) Так про то и речь, что раз в (0) резюме спеца, то откуда там 150 тысяч? За что? За кодера?

Ром, какой ты руководитель проекта и архитектор, если ни одного проектного решения не писал, всё за тебя Мебиус делал. Ну как можно столько врать?

(339) Да, Рома уже столько платят )))

рому припекает как будто он за корову на базаре торгуется

Рома выдает клиентов Мебиуса за своих и называет себя архитектором (чего кстати?). Вот уж действительно рукалицо.

(306) на это есть два мнения.

1. Как у ТСа, и многих кадровиков, которые ничего не понимают из того что там написано. Чем короче тем лучше, ориентируются по ключевым словам.

2. Твое, и мое. В итоге мое резюме объемом листов в 6.
И его никто не читает, приходишь на собеседование и приходится рассказывать все то, что могли бы просто прочитать.

(342) Всё по делу говорит, и он не одинок – автору уже несколько человек аргументированно расписали: почему за это резюме 150 это много.

(338)
За руководителя - неуд. Нет данных о сроках, результатах, проектных командах.

За технического архитектора - вообще неуд. Ни о одной технической детали.

А "постановка МСФО учета" это вообще жесткач. Тут нужен неплохой опыт в B4, о чем не сказано.

(339) Спец это не кодер.
Кодер без "мамочки" и шага ступить не может.

Спец это все в одном.

150 за спеца это норм, хотя я думаю уже мало.
Норм спецы сплошь уходят в ИП и дерут конский ценник.

(339) Да, да все уже поняли что я во франч не подхожу. Это еще в (0), в (16) и в (253) было сказано.

(345) там все аргументы почерпнуты из статеек с hh

автор уже писал - если расписывать все - будет несколько страниц которые никто не будет читать (опять же по статьям с hh)

(346) гыгыгы

(346) (347) Дык РП и архитектором был Мебиус, который сам лично и говорил, что Рома ни одного проектного решения не делал. И клиенты все его, Мебиуса, и работать он с ними сам всегда начинал. А Рома просто слышал звон, но не знает где он, бгг.

(349) расписывать всё - не нужно. нужно выделить главное и важное.
если автор не может выделить и структурно изложить в паре-тройке абзацев свои результаты и достижения, это исключительно проблемы автора.

ЗЫ и да, я работодатель.

>если автор не может выделить и структурно изложить в паре-тройке абзацев свои результаты и достижения

давно по собеседованиям не ходил - поправит...

(351) Ну вот смотри, ты просишь "втором - количество-качество отработанных запросов, отзывы пользователей и т.п. "
вот статистика:
468 учтенных задачи только по разработке длительностью более 4 часов.
1572 учтенных задачи по незначительной доработке.
Это только то, что было учтено до внедрения системы учета задач.
О чем тебе эти цифры говорят? Что можно из этого почерпнуть? Как мне тебе "вкратце" рассказать о 400 задачах?

(351) Какой ты работодатель? Ты же мелкий клерк в какой-то инофирме...Эдак любая хрюша может себя работодателем называть, бгг.

(353) "до внедрения" = "после внедрения"

(355) Ты уже рассказал, как так получилось что работая с "хомнет-лизинг" столько лет ты бухучет знаешь постольку поскольку?

(356) Ты просто не работодатель и тебе сотрудники не нужны

(357) Но собеседовать людей - собеседовал

Раньше резюме писалось в 3 строчки. Образование, где работал, на 8 или 7 работаешь. Теперь нужно куча макулатуры - для чего?
Если на работу принимает директор и кадровик, то они ни слова не поймут в том что вы им расскажите о проектах. Если на работу принимает программер, то он максимум что может почерпнуть, знает ли собеседуемый типовые и какие. При этом прог наниматель прекрасно знает что чтобы узнать что может собеседуемый надо 1-3 месяца работы с ним. А вы хотите по резюме даже не видя человека какую-то оценку дать - смех.

Напишет человек что он участвовал в проектах, чтоб на это опираться надо проверить достоверность, надо увидеть код и документацию - ничего конечно вы не получите, значит вся инфа о проектах в резюме это дохлая инфа. Ну а то что человек пишет кучу всего - значит он выпендрежник и не понимает что эта голая инфа нафиг не нужна, значит у человека нет логики, значит он не прогер.

Я был приемщиком на работу и искал сотрудников. Просто собеседовал всех подряд.

(356) бухучет у нас типовой, отдельный спец по бухии у нас тоже был, так что на мне была автоматизация основной деятельности компании.

(353) эта статистика сама по себе уже говорит.
добавь только период, за который она собиралась, и если можно разбить по функциональным областям и\или конфигурациям.
если есть SLA и статистика по нему - указать его также.

(360) Какие блоки автоматизировал?

(362) Серьезно?! В резюме это вторая строчка!

+ Насколько мне известно Хомнет так и не перешел (перешел слишком поздно) на бух 2.0.
Как вы решали вопрос?

(364) Сравнением-объединением где-то за месяц

(358) Это был сарказм и почти цитата ТС

(365) Лучше подробнее описать блоки, которые автоматизировал, какие проблемы решал и какой функционал разрабатывал/дорабатывал. А вообще, резюме больше повод для общения, чтобы получать 150 не нужно быть спецом на 150, нужно себя продать за 150 =)

Самый первый вопрос на ведущего спрашивают обычно: Какой блок лично вы сами разрабатывали.
Как ведущий ты должен был.

Говорю по своему опыту прохождения собеседований

(368) на собеседовании я тебе все что хочешь и расскажу

Есть вот вакансия интересная, современный продукт, с нуля, на полторы тысячи пользователей. Но без знания бухучета столько не дадут

(371) а вдруг дадут? ТС вроде вполне адекватный специалист...

(372) +1

знание бух. учета - это как-то расплывчато

(372) Не дадут) Стопудово)

(371) Поделись вакансией )))

(375) вроде на sql.ru была...

и я предположу, что это "открывашка" :)

(374) Ну почему. Бывает, везет на дурку :))
Правда и раньше шансов было немного, а сейчас вообще редчайшие случаи.

(375) Волшебник обидится)
(376) Ты путаешь с вакухой Сисоя.

Но речь не о том, а что хорошо бы бухучет знать

к вопросу о кризисе жанра и толпах 1с-ников доедающих последних бобров.

из ветки Сисоя:

Апну вакансию. Дело в том. что новое ШР утвердили только вчера, а многие из тех, кто присылал резюме в ноябре, уже трудоустроились.

(379) на хх от реально крутой компании висит вакансия

Компания "ххххх" приглашает Начальника отдела систем управления предприятием

тут дофига обязаностей


Заработная плата : оклад 80 000 руб. (gross), премия до 50 000 рубл.(gross)


а ведь найдут !!!!

наверное сразу 150 вряд ли кто-то выложит, а со временем есть шанс договориться.

(380) на такую зп найдут не того кто сможет, а того кто согласится.

(382) пример из жизни, начальником ИТ взяли человека, который накануне днем зашел к знакомым попросить книжку по телефонии, понять что это и с чем едят.

(383) начальнику совсем другие компетенции нужны

(380)+
от туда:

•Поддерживаемые системы: ?1С: ERP 2.0; Бухзалтерия;ЗУП;Битфинанс;
?Системы ххххх сверх специфическая хрень хххххххххх .
?Система управления организационно-распределительной документацией – СУОРД(Documentum)

(384) не в этом случае

(385) за серьезные системы в мск начальникам дают от 180
иначе либо несерьезные
либо жулики
либо берут любого кто согласится

(387) это реально КРУПНАЯ и КРУТАЯ компания, сравнить можно наверно с "Антеем" или "Салютом" ...

(385) Знаю я одну контору, где начальник за подобные требования именно за такие деньги работает)

(371) Если с нуля, то бухучет надо сразу начинать в стандартной бухии вести и просто интегрировать обменом. А на стандартную бухию просто взять одного сопровожденца, благо таких навалом.

(390) То есть ты полностью уверен что паре сотен бухов подойдет стандартная бухия?

Типовая с доработками пойдет.
Примерно пара сотен бухов и сидит.

(391) Сейчас они в чем ведут?
Я за типовую, учитываю с какой скоростью 1С пилит обновления и сколько стоит внедрять каждый мажорный релиз, то я бы всеми силами старался разделить упр учет и бух учет.

(385) это такая старая схема : руководитель получает мало , но рулит финансовыми потоками и получает откаты. У некоторых так.

(393) В УПП. Сильно переписанном) И никаких отдельных систем - все пользователи в одной системе.

(388) это реально нищие двигателестроители, получающие от Сухого крохи

(395) А смысл тогда с нуля что-то писать, если все работает?

(388) при штате прогов 5 человек

крупная? не думаю.

(397) Перечитай (371) - от УПП отказываются, переходя на совсем другое решение. УПП через некоторое время не будет

(399) Ясно. Я свое мнение о типовой бухии высказал. Если хотят все в одном, то я пас.

(399) совсем другое?

(401) Совсем. Вообще.

(402) Нормального прога не пугает какая то самописка с 0 )))

(403) и пофиг на каком языке писано ?

(404) абсолютно пофиг если "есть мануал"

(0) не прозвучал главный вопрос. А чего уходишь?

(406) (15)

(407) Чтото у ТС не все ладно. Поработал в Марте - Марте трындец, на текущем месте тоже все плохо.

(33) Не каждый может себя продать, да и отсутствие высшего, -30% от зп, вот теже 150 и получаеться....

(408) алтайвитамины еще живые :)

(410) Опыта и знаний не хватило))

(164) У него вышки нет...

(409) <отсутствие высшего, -30% от зп,>

нафиг таких упоротых работодателей

(413) ты сейчас весь верхний сегмент с жирными белыми вакухами скопом послал, ты это понимаешь?

(414) не понимает, думает, что  для высокой зарплаты достаточно хорошо кодить , а то, что таких с избытком на рынке не знает

(409) бред какой

(408) я всегда сваливал из контор, которым абзац приходил - чего там ждать?

(417) Рассказывай, сколько контор обанкротил? Немало видимо, раз даже из Москвы сбежал)))

(414) Т.е если бы я закончил железнодорожный университет, то мне платили на 30% больше за знание техпроцеса грузового депо, при том что я битфинанс настраиваю в совершенно другой сфере?

У наших работодателей с головой явно не в порядке

(0)
оо 150 тыщ )))
Смело в кризис - но одобряю ))
Напиши если хоть один позвонит - жутко интересно

И немного непонятно - резюме нормальное стабильное среднее - где те сверх/или доп умения за которые + полтинник ? Ткните пальцем в эту часть резюме

(420) Кризис перераспределяет бабло между посредственностью и профессионалом.

(421)
Да я не против. Просто не вижу в резюме - может где то еще надо искать - на инфостарте или еще где. Но лень - а автор не указал

(419) тебе не платили бы больше на текущем месте, но тебя [может быть] взяли бы на позицию с лучшими, чем текущие, условиями.
без ВУЗа тебя отфильтруют тупо на сборе резюме еще.

(421) причем обычно в пользу блатничков

(419) С головой все в порядке. Я бы без вышке не брал бы. Наличие высшего говорит, что человек учился в школе раз, хотя бы одно дело в своей жизни довел до конца.

(425) < что человек учился в школе раз, хотя бы одно дело в своей жизни довел до конца.>

Хороший показатель, знаю человека у которого вышка и он совершенно ничего не понимает в этой сфере. Ещё есть знакомый который за два ящика коньяка и 3 года закончил заочку... тоже наверное хорошо учился в школе.

У нас такие ВУЗы что это совершенно не показатель

(423) <тебя отфильтруют тупо на сборе резюме еще.>

Естественно, но меня почемуто взяли, хотя в вакансии было написано "Обязательно вышка"

А по поводу фильтров, то несомненно...о чём я и гооворю, не знания нужны, а бумажка ниочём.

(418) не, это был не я )))
но так получалось, что после ухода минимум из трех контор - они загибались )))

(426) (427) Не надо путать частные случаи и распространенную практику.
И не надо думать, что диплом нормального советского инженерного ВУЗа никто не сможет отличить от диплома какого-нибудь мутного кооперативного университета.

(417)(418) Среднее время жизни коммерческой фирмы, насколько я помню, что-то около 7-8 лет. А средняя продолжительность активной трудовой деятельности во много раз больше. Поэтому, чем больше трудовой стаж, тем больше вероятность что Вы работали в конторе "которой больше нет". Кто в 90-х успел поработать, так вообще ...

(428) Расскажешь четким пацанчикам, откуда финансов на домик набрал)))

(429) особенно это смешно когда ищут человека с дипломом советского инженерного ВУЗа, в кукуево на зарплату 20тыр (из которой половина чёрная)

(432)
Это пять ))
Еще и ищет директор у которого 8 классов и те по блату

(359) напротив. Описание проектов весьма полезно в резюме - если в компании будет внедрение какого-нибудь документооборота, то лучше сразу отобрать с нужным опытом.

(423) У меня нет вышки. Проблем с трудоустройством небыло. Мое резюме уже давно говорит красноречивей дипломов.

А отсев - ну и прекрасно. зато неадекваты сами отсеиваются сразу.

(435) где я в (414) говорю про какие то проблемы?