Уважаемые, вот и мне пришло время искать работу.
Почти 8 лет проработал на этом месте, которое так же нашел через Мисту :)
Опыт работы с восьмеркой - около 10 лет. В последнее время работаю больше на управляемых формах. Есть сертификаты "Специалист" и "Профессионал".
Работа была в основном связана с автоматизацией основного бизнеса компаний: разработка бизнес-процессов, интеграция с другими ИС, отчеты и прочая автоматизация. Так что бухучет - только базовые навыки. Всякими УПП/ЗУП владею только в части администрирования и настройки, внедрять учет лучше не просите.

Ищу работу на фикси. Франчайзи лучше не беспокоить - не договоримся.
Если вы можете предложить возможность работать удаленно, то можно договариваться на меньшую сумму.
Если фултайм, то см. резюме.
Готов рассмотреть предложения по работе не полностью связанной с 1С, например интеграция 1с с мобильными приложениями или др. корп. системами.

Полное резюме тут: https://yadi.sk/i/jy2lwlHDmFwsk
Кидайте предложения на email или в этой теме.
Телефон пока не указываю, так как пока дорабатываю на этом месте. Здесь я еще до 11 января, поэтому если собеседования, то пока смогу только после 18-00.

(336) Резюме продавца я правильно понял?

Просто в (0) резюме спеца.

(337) Неправильно. Скорее резюме руководителя проекта + технического архитектора.

(337) Так про то и речь, что раз в (0) резюме спеца, то откуда там 150 тысяч? За что? За кодера?

Ром, какой ты руководитель проекта и архитектор, если ни одного проектного решения не писал, всё за тебя Мебиус делал. Ну как можно столько врать?

(339) Да, Рома уже столько платят )))

рому припекает как будто он за корову на базаре торгуется

Рома выдает клиентов Мебиуса за своих и называет себя архитектором (чего кстати?). Вот уж действительно рукалицо.

(306) на это есть два мнения.

1. Как у ТСа, и многих кадровиков, которые ничего не понимают из того что там написано. Чем короче тем лучше, ориентируются по ключевым словам.

2. Твое, и мое. В итоге мое резюме объемом листов в 6.
И его никто не читает, приходишь на собеседование и приходится рассказывать все то, что могли бы просто прочитать.

(342) Всё по делу говорит, и он не одинок – автору уже несколько человек аргументированно расписали: почему за это резюме 150 это много.

(338)
За руководителя - неуд. Нет данных о сроках, результатах, проектных командах.

За технического архитектора - вообще неуд. Ни о одной технической детали.

А "постановка МСФО учета" это вообще жесткач. Тут нужен неплохой опыт в B4, о чем не сказано.

(339) Спец это не кодер.
Кодер без "мамочки" и шага ступить не может.

Спец это все в одном.

150 за спеца это норм, хотя я думаю уже мало.
Норм спецы сплошь уходят в ИП и дерут конский ценник.

(339) Да, да все уже поняли что я во франч не подхожу. Это еще в (0), в (16) и в (253) было сказано.

(345) там все аргументы почерпнуты из статеек с hh

автор уже писал - если расписывать все - будет несколько страниц которые никто не будет читать (опять же по статьям с hh)

(346) гыгыгы

(346) (347) Дык РП и архитектором был Мебиус, который сам лично и говорил, что Рома ни одного проектного решения не делал. И клиенты все его, Мебиуса, и работать он с ними сам всегда начинал. А Рома просто слышал звон, но не знает где он, бгг.

(349) расписывать всё - не нужно. нужно выделить главное и важное.
если автор не может выделить и структурно изложить в паре-тройке абзацев свои результаты и достижения, это исключительно проблемы автора.

ЗЫ и да, я работодатель.

>если автор не может выделить и структурно изложить в паре-тройке абзацев свои результаты и достижения

давно по собеседованиям не ходил - поправит...

(351) Ну вот смотри, ты просишь "втором - количество-качество отработанных запросов, отзывы пользователей и т.п. "
вот статистика:
468 учтенных задачи только по разработке длительностью более 4 часов.
1572 учтенных задачи по незначительной доработке.
Это только то, что было учтено до внедрения системы учета задач.
О чем тебе эти цифры говорят? Что можно из этого почерпнуть? Как мне тебе "вкратце" рассказать о 400 задачах?

(351) Какой ты работодатель? Ты же мелкий клерк в какой-то инофирме...Эдак любая хрюша может себя работодателем называть, бгг.

(353) "до внедрения" = "после внедрения"

(355) Ты уже рассказал, как так получилось что работая с "хомнет-лизинг" столько лет ты бухучет знаешь постольку поскольку?

(356) Ты просто не работодатель и тебе сотрудники не нужны

(357) Но собеседовать людей - собеседовал

Раньше резюме писалось в 3 строчки. Образование, где работал, на 8 или 7 работаешь. Теперь нужно куча макулатуры - для чего?
Если на работу принимает директор и кадровик, то они ни слова не поймут в том что вы им расскажите о проектах. Если на работу принимает программер, то он максимум что может почерпнуть, знает ли собеседуемый типовые и какие. При этом прог наниматель прекрасно знает что чтобы узнать что может собеседуемый надо 1-3 месяца работы с ним. А вы хотите по резюме даже не видя человека какую-то оценку дать - смех.

Напишет человек что он участвовал в проектах, чтоб на это опираться надо проверить достоверность, надо увидеть код и документацию - ничего конечно вы не получите, значит вся инфа о проектах в резюме это дохлая инфа. Ну а то что человек пишет кучу всего - значит он выпендрежник и не понимает что эта голая инфа нафиг не нужна, значит у человека нет логики, значит он не прогер.

Я был приемщиком на работу и искал сотрудников. Просто собеседовал всех подряд.

(356) бухучет у нас типовой, отдельный спец по бухии у нас тоже был, так что на мне была автоматизация основной деятельности компании.

(353) эта статистика сама по себе уже говорит.
добавь только период, за который она собиралась, и если можно разбить по функциональным областям и\или конфигурациям.
если есть SLA и статистика по нему - указать его также.

(360) Какие блоки автоматизировал?

(362) Серьезно?! В резюме это вторая строчка!

+ Насколько мне известно Хомнет так и не перешел (перешел слишком поздно) на бух 2.0.
Как вы решали вопрос?

(364) Сравнением-объединением где-то за месяц

(358) Это был сарказм и почти цитата ТС

(365) Лучше подробнее описать блоки, которые автоматизировал, какие проблемы решал и какой функционал разрабатывал/дорабатывал. А вообще, резюме больше повод для общения, чтобы получать 150 не нужно быть спецом на 150, нужно себя продать за 150 =)

Самый первый вопрос на ведущего спрашивают обычно: Какой блок лично вы сами разрабатывали.
Как ведущий ты должен был.

Говорю по своему опыту прохождения собеседований

(368) на собеседовании я тебе все что хочешь и расскажу

Есть вот вакансия интересная, современный продукт, с нуля, на полторы тысячи пользователей. Но без знания бухучета столько не дадут

(371) а вдруг дадут? ТС вроде вполне адекватный специалист...

(372) +1

знание бух. учета - это как-то расплывчато

(372) Не дадут) Стопудово)

(371) Поделись вакансией )))

(375) вроде на sql.ru была...

и я предположу, что это "открывашка" :)

(374) Ну почему. Бывает, везет на дурку :))
Правда и раньше шансов было немного, а сейчас вообще редчайшие случаи.

(375) Волшебник обидится)
(376) Ты путаешь с вакухой Сисоя.

Но речь не о том, а что хорошо бы бухучет знать

к вопросу о кризисе жанра и толпах 1с-ников доедающих последних бобров.

из ветки Сисоя:

Апну вакансию. Дело в том. что новое ШР утвердили только вчера, а многие из тех, кто присылал резюме в ноябре, уже трудоустроились.

(379) на хх от реально крутой компании висит вакансия

Компания "ххххх" приглашает Начальника отдела систем управления предприятием

тут дофига обязаностей


Заработная плата : оклад 80 000 руб. (gross), премия до 50 000 рубл.(gross)


а ведь найдут !!!!

наверное сразу 150 вряд ли кто-то выложит, а со временем есть шанс договориться.

(380) на такую зп найдут не того кто сможет, а того кто согласится.

(382) пример из жизни, начальником ИТ взяли человека, который накануне днем зашел к знакомым попросить книжку по телефонии, понять что это и с чем едят.

(383) начальнику совсем другие компетенции нужны

(380)+
от туда:

•Поддерживаемые системы: ?1С: ERP 2.0; Бухзалтерия;ЗУП;Битфинанс;
?Системы ххххх сверх специфическая хрень хххххххххх .
?Система управления организационно-распределительной документацией – СУОРД(Documentum)

(384) не в этом случае

(385) за серьезные системы в мск начальникам дают от 180
иначе либо несерьезные
либо жулики
либо берут любого кто согласится

(387) это реально КРУПНАЯ и КРУТАЯ компания, сравнить можно наверно с "Антеем" или "Салютом" ...

(385) Знаю я одну контору, где начальник за подобные требования именно за такие деньги работает)

(371) Если с нуля, то бухучет надо сразу начинать в стандартной бухии вести и просто интегрировать обменом. А на стандартную бухию просто взять одного сопровожденца, благо таких навалом.

(390) То есть ты полностью уверен что паре сотен бухов подойдет стандартная бухия?

Типовая с доработками пойдет.
Примерно пара сотен бухов и сидит.

(391) Сейчас они в чем ведут?
Я за типовую, учитываю с какой скоростью 1С пилит обновления и сколько стоит внедрять каждый мажорный релиз, то я бы всеми силами старался разделить упр учет и бух учет.

(385) это такая старая схема : руководитель получает мало , но рулит финансовыми потоками и получает откаты. У некоторых так.

(393) В УПП. Сильно переписанном) И никаких отдельных систем - все пользователи в одной системе.

(388) это реально нищие двигателестроители, получающие от Сухого крохи

(395) А смысл тогда с нуля что-то писать, если все работает?

(388) при штате прогов 5 человек

крупная? не думаю.

(397) Перечитай (371) - от УПП отказываются, переходя на совсем другое решение. УПП через некоторое время не будет

(399) Ясно. Я свое мнение о типовой бухии высказал. Если хотят все в одном, то я пас.

(399) совсем другое?

(401) Совсем. Вообще.

(402) Нормального прога не пугает какая то самописка с 0 )))

(403) и пофиг на каком языке писано ?

(404) абсолютно пофиг если "есть мануал"

(0) не прозвучал главный вопрос. А чего уходишь?

(406) (15)

(407) Чтото у ТС не все ладно. Поработал в Марте - Марте трындец, на текущем месте тоже все плохо.

(33) Не каждый может себя продать, да и отсутствие высшего, -30% от зп, вот теже 150 и получаеться....

(408) алтайвитамины еще живые :)

(410) Опыта и знаний не хватило))

(164) У него вышки нет...

(409) <отсутствие высшего, -30% от зп,>

нафиг таких упоротых работодателей

(413) ты сейчас весь верхний сегмент с жирными белыми вакухами скопом послал, ты это понимаешь?

(414) не понимает, думает, что  для высокой зарплаты достаточно хорошо кодить , а то, что таких с избытком на рынке не знает

(409) бред какой

(408) я всегда сваливал из контор, которым абзац приходил - чего там ждать?

(417) Рассказывай, сколько контор обанкротил? Немало видимо, раз даже из Москвы сбежал)))

(414) Т.е если бы я закончил железнодорожный университет, то мне платили на 30% больше за знание техпроцеса грузового депо, при том что я битфинанс настраиваю в совершенно другой сфере?

У наших работодателей с головой явно не в порядке

(0)
оо 150 тыщ )))
Смело в кризис - но одобряю ))
Напиши если хоть один позвонит - жутко интересно

И немного непонятно - резюме нормальное стабильное среднее - где те сверх/или доп умения за которые + полтинник ? Ткните пальцем в эту часть резюме

(420) Кризис перераспределяет бабло между посредственностью и профессионалом.

(421)
Да я не против. Просто не вижу в резюме - может где то еще надо искать - на инфостарте или еще где. Но лень - а автор не указал

(419) тебе не платили бы больше на текущем месте, но тебя [может быть] взяли бы на позицию с лучшими, чем текущие, условиями.
без ВУЗа тебя отфильтруют тупо на сборе резюме еще.

(421) причем обычно в пользу блатничков

(419) С головой все в порядке. Я бы без вышке не брал бы. Наличие высшего говорит, что человек учился в школе раз, хотя бы одно дело в своей жизни довел до конца.

(425) < что человек учился в школе раз, хотя бы одно дело в своей жизни довел до конца.>

Хороший показатель, знаю человека у которого вышка и он совершенно ничего не понимает в этой сфере. Ещё есть знакомый который за два ящика коньяка и 3 года закончил заочку... тоже наверное хорошо учился в школе.

У нас такие ВУЗы что это совершенно не показатель

(423) <тебя отфильтруют тупо на сборе резюме еще.>

Естественно, но меня почемуто взяли, хотя в вакансии было написано "Обязательно вышка"

А по поводу фильтров, то несомненно...о чём я и гооворю, не знания нужны, а бумажка ниочём.

(418) не, это был не я )))
но так получалось, что после ухода минимум из трех контор - они загибались )))

(426) (427) Не надо путать частные случаи и распространенную практику.
И не надо думать, что диплом нормального советского инженерного ВУЗа никто не сможет отличить от диплома какого-нибудь мутного кооперативного университета.

(417)(418) Среднее время жизни коммерческой фирмы, насколько я помню, что-то около 7-8 лет. А средняя продолжительность активной трудовой деятельности во много раз больше. Поэтому, чем больше трудовой стаж, тем больше вероятность что Вы работали в конторе "которой больше нет". Кто в 90-х успел поработать, так вообще ...

(428) Расскажешь четким пацанчикам, откуда финансов на домик набрал)))

(429) особенно это смешно когда ищут человека с дипломом советского инженерного ВУЗа, в кукуево на зарплату 20тыр (из которой половина чёрная)

(432)
Это пять ))
Еще и ищет директор у которого 8 классов и те по блату

(359) напротив. Описание проектов весьма полезно в резюме - если в компании будет внедрение какого-нибудь документооборота, то лучше сразу отобрать с нужным опытом.

(423) У меня нет вышки. Проблем с трудоустройством небыло. Мое резюме уже давно говорит красноречивей дипломов.

А отсев - ну и прекрасно. зато неадекваты сами отсеиваются сразу.

(435) где я в (414) говорю про какие то проблемы?