Имя: Пароль:
1C
1С v8
Удержание зп с работника
0 123123r
 
23.12.15
10:39
Добрый день, коллеги) Помогите пожалуйста... сотруднику с сентября начисляли к основному окладу еще пол ставки... в декабре дали приказ, чтобы я сняла с него эти пол ставки с сентября по 25% в месяц.. как мне настроить код, чтобы с декабря я смогла удерживать с него эти 25%... сопровождающей компании нет((( чтоб узнать... настраиваю все сама
1 123123r
 
23.12.15
10:40
Зарплата и кадры бюджетного учреждения
релиз 1.0.89.1
2 mTema32
 
23.12.15
10:55
(0) ЗиКБУ не знаю, но думается мне что удержание зп с работника противоречит ТК РФ, и типовых настроек для этого в типовой же конфе нет.
Может коллеги меня поправят.
3 El_Duke
 
гуру
23.12.15
10:59
(0) Если нет заявления от работника с согласием на это удержание, то можно даже не дергаться - оно будет незаконно
4 piter3
 
23.12.15
10:59
(2)тут вопрос есть ли бумажка под это удержание
5 mTema32
 
23.12.15
11:01
(4) Бумажка вроде как есть "в декабре дали приказ"... но вряд ли это аргумент, для того чтобы снимать из зп проценты задним числом.
6 Cyberhawk
 
23.12.15
11:01
Прими участие в Мисс/миссис бюст мисты 2015 и надобность в совровождающей компании отпадет
7 шаэс
 
23.12.15
11:01
чего все так возбудились на слово "удержание"? не удержание, а перерасчет в связи с тем, что неправильно составили приказ.
8 El_Duke
 
гуру
23.12.15
11:02
(7) все равно сотрудник с этим должен согласиться письменно
9 шаэс
 
23.12.15
11:07
(8) http://center-prava.com/info/229-oshibki-pri-nachislenii-zarplaty

признаем счетной ошибкой, а если сотрудник не согласен - пусть идет в суд
10 El_Duke
 
гуру
23.12.15
11:17
(9) Неправильно составленный на бумаге приказ на доплату или неверное его заведение в программу вряд ли прокатят как счетная ошибка.
В вашей же ссылке ядреными буквами написано что в трудовом законодательстве нет определения счетной ошибки, а суды трактуют её неоднозначно
В том числе могут и так "Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются"
Как раз случай кривого составления/заведения в ПО приказа на доплату.
Потому то и требуется согласие сотрудника на удержание
11 шаэс
 
23.12.15
11:34
(10) (мне вот интересно... все начали рассуждать на тему законности и хоть бы один помог по теме вопроса)
да, определения счетной ошибки нет - чем собственно многие работодатели и пользуются - сотруднику объясняют, что было ошибочно, надо перерасчитать. Обычно же сотрудники идут навстречу по устному соглашению, потому что понимают - да, действительно считали ошибочно. Ну а вот если сотрудник упрется, то может смело идти в суд и пытаться там что-то доказывать
12 mTema32
 
23.12.15
11:44
(11)"все начали рассуждать на тему законности и хоть бы один помог по теме вопроса"
Так если это незаконно, то понятно, что "настроить код" типовыми средствами нельзя. В этом и ответ. Надо пилить конфу.
13 El_Duke
 
гуру
23.12.15
11:51
(11) Идти в суд и доказывать придется работодателю.
Упертый сотрудник просто напишет жалобу с просьбой разобраться в порядке прокурорского надзора с нарушением закона. И все, без всяких судов работодателя обяжут устранить нарушение. У родителей был похожий случай спора, написали в прокуратуру и без всяких судов работодатель угомонился.

(12) Я не знаю бюджетных зарплатных конф, но уверен что удержание там настроить можно. Весь вопрос - правомерно ли в данном случае ?
14 El_Duke
 
гуру
23.12.15
11:52
+
причем сделать штатно, без всяких "настроек кода"
15 шаэс
 
23.12.15
12:07
(13) думаете бюджетная конфа хоть в чем-то отличается от хозрасчетной в расчетах (ну кроме каких-то мелочей)? ничем.
16 шаэс
 
23.12.15
12:09
(0) самое главное - можете ситуацию переформулировать?
ну там типа - в сентябре дали полставки, потом отменили это назначение, но перерасчитывать решили не более 25% в месяц, или дали полставки, но надо было давать четвертушку...
17 El_Duke
 
гуру
23.12.15
12:25
(16) прошу прощения за въедливость, но на каком основании отменять и перерасчитывать ?
Чел отработал кол-во часов на полставки, за это и получил. Время, проведенное на работе, кто ему вернет ???
18 шаэс
 
23.12.15
12:35
(17) а чего всего три вопроса в конце? у меня встречные - а откуда Вы знаете, что сотрудник работал? а откуда Вы знаете, что сотрудник работал сверх своей основной нормы? а откуда Вы знаете, что те, кто дали приказ о снятии - дураки?
19 El_Duke
 
гуру
23.12.15
12:53
(18) не знаю, но и утверждать что не работал тоже нельзя
все зависит от того как оформили написанное в (0) про полставки
Если совместительством, то в табеле это будет отражено и факт работы сомнений не вызывает. Если просто повышенной премией за усердие - тут сложнее доказать, но тоже наверное можно. Внутренние Положения об оплате труда должны расписывать механизм показателей премирования, подтверждения их выполнения. Как минимум начальник отдела должен подать служебку что Вася Пупкин у него отличился в этом месяце круче чем обычно и заслужил повышенную премию. Как то так я все это вижу.
А иначе вообще интересная картина - Вася работал дополнительно 4 часа, ему их оплатили, а теперь половину верни потому как кто то передумал/ошибся. А 2 часа переработанные Васе кто и как вернет ?

И это: про дураков вы где увидели в моих постах ?
20 шаэс
 
23.12.15
13:01
(19)    потому что считаете, что руководство действует неправильно, хотя оно так уже действует. В нормальных конторах с бухты барахты, потому что так пришло в голову, ничего не делают. И точно также проводят исследования по вопросу - можно ли, как оформить и т.д.
21 El_Duke
 
гуру
23.12.15
13:06
(20) откуда вы знаете как я считаю ?

я вижу странную ситуацию, в которой действия руководства по удержанию на мой взгляд мало обоснованы, по крайней мере из (0)  так видится
Про дураков у меня ничего нет, только у вас
22 Feunoir
 
23.12.15
13:51
(11) http://center-prava.com/info/229-oshibki-pri-nachislenii-zarplaty

===
Другие же суды поясняли, что под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета в арифметических действиях, то есть неправильное применение правил математики. Эту позицию поддержал и ВС РФ, который указал, что счетной следует считать ошибку в арифметических (то есть связанных с подсчетом) действиях. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Это значит, что теперь работодатель не может все свои ошибки при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат подогнать под счетную ошибку. В каждом случае ему придется доказывать, что ошибка была именно в арифметических действиях: бухгалтер не там поставил запятую или, например, лишний ноль приписал ошибочно и т.п. Ни ошибки в приказах о премировании, ни двойное начисление зарплаты на банковскую карту и в кассе, ни другие подобные моменты счетной ошибкой являться не будут. Такой подход может сделать правило о возможности взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы в случае счетной ошибки практически неприменимым, а поэтому фактически лишит его смысла.
===
23 шаэс
 
23.12.15
14:07
(22) и?
24 piter3
 
23.12.15
14:08
я не понял,автор че молчим
25 123123r
 
24.12.15
09:41
(8) (22) (24)
сотруднику ошибочно начисляли пол ставки, т.к. кадровик накосячил
заявление сотрудника на согласие удержания зп есть (8) (22) (24)
Есть два вида языков, одни постоянно ругают, а вторыми никто не пользуется.