|
Удержание зп с работника | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
123123r
23.12.15
✎
10:39
|
Добрый день, коллеги) Помогите пожалуйста... сотруднику с сентября начисляли к основному окладу еще пол ставки... в декабре дали приказ, чтобы я сняла с него эти пол ставки с сентября по 25% в месяц.. как мне настроить код, чтобы с декабря я смогла удерживать с него эти 25%... сопровождающей компании нет((( чтоб узнать... настраиваю все сама
|
|||
1
123123r
23.12.15
✎
10:40
|
Зарплата и кадры бюджетного учреждения
релиз 1.0.89.1 |
|||
2
mTema32
23.12.15
✎
10:55
|
(0) ЗиКБУ не знаю, но думается мне что удержание зп с работника противоречит ТК РФ, и типовых настроек для этого в типовой же конфе нет.
Может коллеги меня поправят. |
|||
3
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
10:59
|
(0) Если нет заявления от работника с согласием на это удержание, то можно даже не дергаться - оно будет незаконно
|
|||
4
piter3
23.12.15
✎
10:59
|
(2)тут вопрос есть ли бумажка под это удержание
|
|||
5
mTema32
23.12.15
✎
11:01
|
(4) Бумажка вроде как есть "в декабре дали приказ"... но вряд ли это аргумент, для того чтобы снимать из зп проценты задним числом.
|
|||
6
Cyberhawk
23.12.15
✎
11:01
|
Прими участие в Мисс/миссис бюст мисты 2015 и надобность в совровождающей компании отпадет
|
|||
7
шаэс
23.12.15
✎
11:01
|
чего все так возбудились на слово "удержание"? не удержание, а перерасчет в связи с тем, что неправильно составили приказ.
|
|||
8
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
11:02
|
(7) все равно сотрудник с этим должен согласиться письменно
|
|||
9
шаэс
23.12.15
✎
11:07
|
(8) http://center-prava.com/info/229-oshibki-pri-nachislenii-zarplaty
признаем счетной ошибкой, а если сотрудник не согласен - пусть идет в суд |
|||
10
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
11:17
|
(9) Неправильно составленный на бумаге приказ на доплату или неверное его заведение в программу вряд ли прокатят как счетная ошибка.
В вашей же ссылке ядреными буквами написано что в трудовом законодательстве нет определения счетной ошибки, а суды трактуют её неоднозначно В том числе могут и так "Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются" Как раз случай кривого составления/заведения в ПО приказа на доплату. Потому то и требуется согласие сотрудника на удержание |
|||
11
шаэс
23.12.15
✎
11:34
|
(10) (мне вот интересно... все начали рассуждать на тему законности и хоть бы один помог по теме вопроса)
да, определения счетной ошибки нет - чем собственно многие работодатели и пользуются - сотруднику объясняют, что было ошибочно, надо перерасчитать. Обычно же сотрудники идут навстречу по устному соглашению, потому что понимают - да, действительно считали ошибочно. Ну а вот если сотрудник упрется, то может смело идти в суд и пытаться там что-то доказывать |
|||
12
mTema32
23.12.15
✎
11:44
|
(11)"все начали рассуждать на тему законности и хоть бы один помог по теме вопроса"
Так если это незаконно, то понятно, что "настроить код" типовыми средствами нельзя. В этом и ответ. Надо пилить конфу. |
|||
13
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
11:51
|
(11) Идти в суд и доказывать придется работодателю.
Упертый сотрудник просто напишет жалобу с просьбой разобраться в порядке прокурорского надзора с нарушением закона. И все, без всяких судов работодателя обяжут устранить нарушение. У родителей был похожий случай спора, написали в прокуратуру и без всяких судов работодатель угомонился. (12) Я не знаю бюджетных зарплатных конф, но уверен что удержание там настроить можно. Весь вопрос - правомерно ли в данном случае ? |
|||
14
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
11:52
|
+
причем сделать штатно, без всяких "настроек кода" |
|||
15
шаэс
23.12.15
✎
12:07
|
(13) думаете бюджетная конфа хоть в чем-то отличается от хозрасчетной в расчетах (ну кроме каких-то мелочей)? ничем.
|
|||
16
шаэс
23.12.15
✎
12:09
|
(0) самое главное - можете ситуацию переформулировать?
ну там типа - в сентябре дали полставки, потом отменили это назначение, но перерасчитывать решили не более 25% в месяц, или дали полставки, но надо было давать четвертушку... |
|||
17
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
12:25
|
(16) прошу прощения за въедливость, но на каком основании отменять и перерасчитывать ?
Чел отработал кол-во часов на полставки, за это и получил. Время, проведенное на работе, кто ему вернет ??? |
|||
18
шаэс
23.12.15
✎
12:35
|
(17) а чего всего три вопроса в конце? у меня встречные - а откуда Вы знаете, что сотрудник работал? а откуда Вы знаете, что сотрудник работал сверх своей основной нормы? а откуда Вы знаете, что те, кто дали приказ о снятии - дураки?
|
|||
19
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
12:53
|
(18) не знаю, но и утверждать что не работал тоже нельзя
все зависит от того как оформили написанное в (0) про полставки Если совместительством, то в табеле это будет отражено и факт работы сомнений не вызывает. Если просто повышенной премией за усердие - тут сложнее доказать, но тоже наверное можно. Внутренние Положения об оплате труда должны расписывать механизм показателей премирования, подтверждения их выполнения. Как минимум начальник отдела должен подать служебку что Вася Пупкин у него отличился в этом месяце круче чем обычно и заслужил повышенную премию. Как то так я все это вижу. А иначе вообще интересная картина - Вася работал дополнительно 4 часа, ему их оплатили, а теперь половину верни потому как кто то передумал/ошибся. А 2 часа переработанные Васе кто и как вернет ? И это: про дураков вы где увидели в моих постах ? |
|||
20
шаэс
23.12.15
✎
13:01
|
(19) потому что считаете, что руководство действует неправильно, хотя оно так уже действует. В нормальных конторах с бухты барахты, потому что так пришло в голову, ничего не делают. И точно также проводят исследования по вопросу - можно ли, как оформить и т.д.
|
|||
21
El_Duke
гуру
23.12.15
✎
13:06
|
(20) откуда вы знаете как я считаю ?
я вижу странную ситуацию, в которой действия руководства по удержанию на мой взгляд мало обоснованы, по крайней мере из (0) так видится Про дураков у меня ничего нет, только у вас |
|||
22
Feunoir
23.12.15
✎
13:51
|
(11) http://center-prava.com/info/229-oshibki-pri-nachislenii-zarplaty
=== Другие же суды поясняли, что под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в процессе расчета в арифметических действиях, то есть неправильное применение правил математики. Эту позицию поддержал и ВС РФ, который указал, что счетной следует считать ошибку в арифметических (то есть связанных с подсчетом) действиях. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Это значит, что теперь работодатель не может все свои ошибки при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат подогнать под счетную ошибку. В каждом случае ему придется доказывать, что ошибка была именно в арифметических действиях: бухгалтер не там поставил запятую или, например, лишний ноль приписал ошибочно и т.п. Ни ошибки в приказах о премировании, ни двойное начисление зарплаты на банковскую карту и в кассе, ни другие подобные моменты счетной ошибкой являться не будут. Такой подход может сделать правило о возможности взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы в случае счетной ошибки практически неприменимым, а поэтому фактически лишит его смысла. === |
|||
23
шаэс
23.12.15
✎
14:07
|
(22) и?
|
|||
24
piter3
23.12.15
✎
14:08
|
я не понял,автор че молчим
|
|||
25
123123r
24.12.15
✎
09:41
|
(8) (22) (24)
сотруднику ошибочно начисляли пол ставки, т.к. кадровик накосячил заявление сотрудника на согласие удержания зп есть (8) (22) (24) |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |