В крупную IT-компанию на проект по внутренней автоматизации требуется разработчик-консультант 1С по договору (ГПХ) на срок проекта (примерно 1 год), в дальнейшем возможен перевод в штат на сопровождение систем 1С.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1. Основное образование    Законченное высшее техническое / финансовое
2. Профессиональное образование    Курсы в учебных центрах Фирмы 1С и партнеров.
    Желательно наличие сертификатов «1С:Специалист», «1С:Специалист-консультант», «БИТ:Специалист»:
    – 1С:Бухгалтерия 8;
    – БИТ.Финанс;
    – платформа 1С:Предприятие 8.Х
3. Специальные (профессиональные) умения, навыки    
    - Знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство), приветствуется знание основ бухгалтерского и налогового учета (НДС, ПБУ 18/02 и др.).
    - Обязательно знание конфигурации «БИТ.Финанс Управленческий учет» с т.з. пользователя и разработчика.
    - Разработка приложений на Платформе 1С 8.Х с использованием компоновки данных, управляемых форм, технологии управляемых блокировок, разработки под клиент-серверное взаимодействие и стандартов разработки 1С.
    - Знание механизма обмена данными (1С:Конвертация данных, XML, COM).
    - Желательно знание функциональности типовых конфигураций 1С (УПП, Бухгалтерия предприятия, Консолидация, ERP).
    - Навыки администрирования системы «1С:Предприятие 8.Х» (создание поль-зователей, создание и настройка ролей)
4. Наличие опыта работы по специальности или в предметной области    
    - Опыт работы на проектах внедрения (от 4 лет).
    - Опыт внедрения управленческого финансового учета предприятий на базе программного продукта «БИТ.Финанс».
    - Опыт реализации проектов на полном проектном цикле.
    - Опыт эксплуатации  (поддержки на этапе эксплуатации) программ системы «1С:Предприятие 8.Х».
    - Опыт в разработке проектной документации и знание ГОСТ 19,34
5.Минимальный стаж работы в области ИТ-технологий    4 года
6.Способности:
    - Ответственность при выполнении работ в рамках своей сферы деятельности.
    - Умение сделать работу качественно и в установленные сроки.
    - Умение работать в команде.
    - Стрессоустойчивость.
    - Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    - Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
    - Консультирование пользователей по вопросам работы с системой

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    - Оклад    130-150 тыс. рублей
    - Возраст    25-40 лет
    - График работы    Полная занятость
    - Место работы    Москва, м.Академическая
    - Наличие рекомендаций от партнеров по работе    Желательно
    - Общий кругозор в информационных технологиях    Желательно

Контакты:
e-mail [email protected]
тел. +7(926)616-98-09

(0) "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    - Оклад    130-150 тыс. рублей "

Это типа сам должен выплачивать себе?

поправка 22...

чтобы придти в "бит-финанс" надо знать "бит-финанс"

>>Возраст    25-40 лет

после 40 пойду застрелюсь

(3) не тяни резину

(4) в долгий ящик?

загуглил госты.
Это все здорово, но накой они нужны? У 1С есть свои требования к оформлению кода и описания МД

ИПшников/ООО берёте по договору услуг ?

а зачем это
"Опыт в разработке проектной документации и знание ГОСТ 19,34 "
консультанту-разработчику?

почему то мне кажется что по требованиям (0) и 200 мало быдут

(9) *быдут = будут

(8) + технический писатель, в (0) уКазано же

это вакансия для бывшего сотрудника этой же компании

вот так внедряешь, внедряешь БиТ:Финанс, потом БАЦ, а тебе уже 42 года. и жизнь прожита зря...

(5) https://pp.vk.me/c619118/v619118038/cd5b/wT2_amGj6Zg.jpg

Мои вопросы:
1. Рабочий график предполагает обеденный перерыв два раза в неделю по 2.5 часа?
2. В шаговой доступности от места работы есть бассейн минимум 25 метров длиной?
3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть?
4. Лампы в этом кабинете люминесцентные?
5. Сколько человек в кабинете?
6. Расположение монитора работника позволяет смотреть в монитор кому-либо, помимо самого работника?

(15) смысл таких вопросов? когда если судя по
"  - Стрессоустойчивость.
    - Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя "

- вазелин за свой счет

Смешная ЗП для специалиста в области бюджетирования.

(15) тупые вопросы...

> 3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть?

в любом здании есть окна возле которых кто-то сидит

(16)+ т.е. хотят 3 в 1 или даже 4 в 1

и программер, и постановщик задач, и консультант пользователей с  саппортом и непонятно что еще ++

за такие требования положена личная секретарша с третьим размером

только у меня не срастаются понятия "проект по внутренней автоматизации" и "знание ГОСТ 19,34"?...

Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
все вместе?

(15) разработчик-консультант 1С по договору (ГПХ)

им раб нужен 24\7\365

(18) а вот далеко не факт. во многих конторах айтишники сидят в помещении без окон. сам видел...

(22) забыл  "- Консультирование пользователей по вопросам работы с системой"

(21) сам себе работу придумать должен же

(21) ну потом кандидата будут отдавать в пользование.
зачем оба сразу

(25) после этих разбор соплей уже идет по графе прочее

(16), (19), (23) А Я функциональных требований в этих вопросах и не касался.
Я люблю бассейн, без него торчать по 8 часов в офисе считаю неразумным. А еще люблю лампы накаливания, т.к. от других какая-то хрень начинается в глазах / голове (и не только у меня).
(18) "В любом здании..." // равно как и работники, сидящие без окон

Выходить я так понимаю, надо с 3-го января ;-)

(0) Возраст в вакансии.

Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на 500-1000 рублей, должностным - на 3-5 тысяч рублей, юридическим - на 10-15 тысяч рублей.

http://www.rg.ru/2013/07/04/rabota-site.html

(24) но окна то там есть... а значит в окно можно посмотреть даже айтишнику. иногда

>>в любом здании есть окна возле которых кто-то сидит

не в любом

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a5/AT%26T_Long_Lines_building.jpg/280px-AT%26T_Long_Lines_building.jpg

(33) я так понимаю что по сути это дата-центр... и какие шансы туда попасть человеку в желтом свитере? что он им туда, итс понесет?

(15) "3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть? "
читается как бэ бронируешь у окна рабочее место, а иначе, вакансия, не катит?

(34) а чего бы и нет?
не знаю, кто любит окна, но у нас в здании возле окон самые невыгодные места. Из открытого окна может продуть, на мониторах всегда блики. один даже тонировал автомобильной пленкой свое окно

(35) Не знаю, как кому читается. Для меня вопрос означает ровно то, что в нем написано (вопрошаю о наличии окон в кабинете), ничего не бронирую.

>>>Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника
>>>По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

по этому не понятно от куда вообще возникло

   - Оклад    130-150 тыс. рублей
   - График работы    Полная занятость
   - Место работы    Москва, м.Академическая

то есть ГПХ - это чистейший фриланс, с оплатой по результату.... никаких требований о месте работы и прочих видах работ типа "консультации" без привязки к объему работ не может быть...

(33) зачем так далеко ездить за примером
https://mw2.google.com/mw-panoramio/photos/medium/3740114.jpg - метро калужская

Интересно, а какой портрет претендующего на данную вакансию в представлении нанимателя? Какую они видят мотивацию для специалиста, знающего требуемое, пойти работать на срочный проект по среднерыночной зарплате при работе в штате?

(40) Черный квадрат...

(38)По сути вы правы, но место работы и режим дня будет отражен в договоре.
(40)Ситуации бывают разные, мотивация тоже, если вас не устраивают условия, то можете не направлять нам свое резюме.

+ ибо знающий всё ЭТО, конечно на срочный контракт, с туманными перспективами, да еще за такие деньги, не подпишется...

(42) за откровенность конечно спасибо и удачи вам

несколько лет сидел в кабинете без окон. еще и стекла внутренние по периметру были затонированы. так что не всегда есть окна. зато сейчас над головой крыша, в ней окно :)

а в моей комнате окно под самым потолком, полметра высотой, выходит в бухгалтерию.
До стекла примерно 2.5 метра :)

http://cdn-nus-1.pinme.ru/tumb/600//photo/d5/5e/d55ee39b28cefe7b32290aba55c8247e.jpg

(45) фига ты себя не любил

(46) переводя на пятничный язык - "а я могу смотреть бушкам под юбки"

(46) Я стесняюсь спросить, Вас в подвале заперли?

(46) по какой статье проходите? может вас придти покормить? Там калач через решетку пройдет?

(42) так вы за процесс платите или результат ?

(20) 5 размером не меньше. И каждый пол года новая.

Вакансия толкает к мысли о повторении истории с УПП - вендор продавал конфигурацию уже 2 года и потом вздумал внерить ее у себя, так в течение недели каждый документ проводился по 30 минут :)
думаю в крупнейшей ИТ-компании с их БИТ Финансом будет аналогично :)

(0) В ИТ компанию и по ГПХ, БИТ Финанс.
Там действительно стрессоустойчивость нужна.

Я думаю сумма от 200 тыр должна начинаться с такими требованиями.

(55) Если на почасовку, то непонятно, с хрена ли 200.
Если на фикспрайс, то зависит от задач.

(56) я вижу фикспрайс

а еще я вижу

"ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    - Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
    - Консультирование пользователей по вопросам работы с системой"

"В крупную IT-компанию"
"по договору (ГПХ) на срок проекта"
"Обязательно знание конфигурации «БИТ.Финанс Управленческий учет» с т.з. пользователя и разработчика. "
"Знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство)"
"Опыт работы на проектах внедрения (от 4 лет)."
"Стрессоустойчивость"
"Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя (напомню это ИТ компания!!!) "

И за все это 130-150, без больничных и отпускных и скорее всего - НДФЛ.

(0) Интеграторы?

Как же иметь опыт внедрения БИТ:Финанс и не работать в БИТ??? Насколько я помню, они не давали внедрять на сторону.

Навыки администрирования системы «1С:Предприятие 8.Х» (создание поль-зователей, создание и настройка ролей)  - а это просто убило. После знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство) это просто как "не проносить ложку мимо рта".

(59) Внутренним отделом можно внедрять после покупки вполне. Ваня-гук вон в теме.

(58) может быть... там людят бодишопы устраивать

да очередные долпойопы, чо тут сказать

(0) мало. для проектной занятости на год.

(59) >>Как же иметь опыт внедрения БИТ:Финанс и не работать в БИТ??? Насколько я помню, они не давали внедрять на сторону.

легко. я вот в БиТ никогда не работал, но БиТ:Финанс внедрял. и что значит не дают внедрять? мы продукт купили? купили. дальше наше дело, самим внедрять или с помощью БиТа...

(0) Берите Гука!

(18) не скажи. Я целый год работал в кабинете с одной дверью...вот где вся стрессоустойчивость требуется...

(48) так пишете, будто я там один сидел. кабинет человек на 10 в том числе и с директором по ИТ

Сейчас внедряю =)

гнать ссаной тряпкой за такие вакансии. Так до буржуйских врадеских зп никогда не дотянем

*вражеских

(65) Гука не пойдет. Гуке этих денег мало. да и условия какие-то адские...

ну вот давайте прикинем куй к носу. сравним, так сказать, условия из (0) и расценки БиТа.
если взять час БиТа на внедрении за 3 тыр (хотя с нового года расценки наверняка будут выше), то получаем следующую картину:
178 умножит на 3000 умножить на 12 = 6 408 000.
это приблизительная стоимость данного внедрения за год при участии одного специалиста. сравнима эта цифра с тем, что предлагается в (0)? по-моему, отнюдь.
поэтому, либо надо брать спеца в штат, с ясными перспективами и хорошим соцпакетом, либо, не надо лохматить бабушку...

забыл, почему миста не понимает знака *. видимо спецсимвол...

(74) Смело руби сумму в пополам - в бите один внедренец толпу нахлебников кормит, включая ук бита.
Да и сидит такой внедренец не на проценте а на окладе; так что остаток еще еще можно резать процентов на 40

(76) так мы же говорим о затратах фирмы, а не о доходах БиТ и битовцев...

(74) расскажи сколько тебе платили, когда внедрял - вот и будут точные затраты фирмы)))

(78) Не точные, но около того. +- лапоть

(0) нарушает тк, соответсвенно нарушает закон Российской Федерации, “25-40 лет“ . Я так понимаю ВР и модеры спят раз позволяют публиковать незаконные вакансии?

(74) Неправильно считаешь. От той суммы нужно вычесть 18% НДС, ведь есть вероятность что (0) осуществляет какие-то закупки - воду , картриджи для своей конторы, так что теоретически он может отбить НДС. От того что останется надо рассчитать с учетом ЕСН и НДФЛ что получится на руки, ну еще не забыть про предельную сумму ЕСН 770 000р нарастающим итогом с начала года.

(80) а уже ввели фишку про возраст?

(0) с такими требованиями, как показывает жизнь вам таки нужен специалист чуть ли не наплевав на некорректность дискриминации по возрасту таки от 40 лет и старше.

(0) я вроде бы даже подхожу под все требования, последние 3 года работаю исключительно с Бит Финансом; вот только работать у вас с такими условиям вообще смысла не вижу.

(82)(83)(84)
Коллеги, у вас сложилось не верное понимание условий работы. Разница между ТД и договором ГПХ:
Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ГК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

подробнее можно ознакомиться здесь: http://www.b-kontur.ru/enquiry/89

Наше предложение актуально, ждем ваших резюме.

Дополнение:
Для реального кандидата с требуемыми компетенциями готовы поднять верхнюю планку до 200 тыс.

(85) Вчера в торговом центре видел более обтекаемую формулировку - "выходцев из регионов с повышенной террористической опасностью". А минус ГПХ в том что можно манипулировать сроками, т е сумму Х заплатить не через месяц, а через 40 дней. Типа вот тебе это задание было на месяц, но в конце месяца сообщают вот тут не доделано или не совсем так, переделай за 10 дней и тогда получишь Х, т е по факту он получится не за месяц, а за 40 дней. Более разумной выглядит схема, когда через прошедший месяц в договор пишется то что по факту было сделано в этом месяце. Но это выгодно работнику, но не выгодно вам.

(85) Разница между ТД и ГПХ, что вы можете кровь безнаказанно пить и не платить.
Вот 200 реальный ценник за полную загрузку спеца из (0) на ваших условиях.

Да вполне адекватные условия для специалиста такого уровня. Интересно, много ли на Мисте реально людей, которые успешно внедряли Финанс)

Предлагаю кардинальное решение - не внедряйте это УГ :) ! Особенно, если у вас не единственная база/организация/филиал, а холдинг/группа компаний/сетевая структура. Тут просто без вариантов - не взлетит. Ну и плюс - как тут в ветке писали, хороший спец на подобные условия пойдет где-то на 250, 200 это в штат в крупной конторе с соц. пакетом.

(89)Таких людей мало, но они есть и направляют свои резюме.
(90)Спасибо за совет, но БФ уже встроен в текущую систему учета и требуется его внедрить и настроить.

Предложение пока актуально, кандидаты есть, но хотим иметь возможность большего выбора.

(90)Хороший спец, если он уверен в своих силах согласится на текущие условия. В случае успешного завершения проекта, с высокой долей вероятности, специалисту будет предложено сопровождать и развивать систему уже в штате компании с хорошим социальным пакетом, если ему будет это интересно.
Многие предпочитают проекты, а не сопровождение, как правило, такие люди имеют разную мотивацию и цели.