Имя: Пароль:
JOB
Работа
OFF: Консультант-разработчик (БИТ.Финанс), Москва, 130-200 тыс. руб
₽ (Волшебник 25.12.2015 14:57)
0 dend
 
25.12.15
14:50
В крупную IT-компанию на проект по внутренней автоматизации требуется разработчик-консультант 1С по договору (ГПХ) на срок проекта (примерно 1 год), в дальнейшем возможен перевод в штат на сопровождение систем 1С.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1. Основное образование    Законченное высшее техническое / финансовое
2. Профессиональное образование    Курсы в учебных центрах Фирмы 1С и партнеров.
    Желательно наличие сертификатов «1С:Специалист», «1С:Специалист-консультант», «БИТ:Специалист»:
    – 1С:Бухгалтерия 8;
    – БИТ.Финанс;
    – платформа 1С:Предприятие 8.Х
3. Специальные (профессиональные) умения, навыки    
    - Знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство), приветствуется знание основ бухгалтерского и налогового учета (НДС, ПБУ 18/02 и др.).
    - Обязательно знание конфигурации «БИТ.Финанс Управленческий учет» с т.з. пользователя и разработчика.
    - Разработка приложений на Платформе 1С 8.Х с использованием компоновки данных, управляемых форм, технологии управляемых блокировок, разработки под клиент-серверное взаимодействие и стандартов разработки 1С.
    - Знание механизма обмена данными (1С:Конвертация данных, XML, COM).
    - Желательно знание функциональности типовых конфигураций 1С (УПП, Бухгалтерия предприятия, Консолидация, ERP).
    - Навыки администрирования системы «1С:Предприятие 8.Х» (создание поль-зователей, создание и настройка ролей)
4. Наличие опыта работы по специальности или в предметной области    
    - Опыт работы на проектах внедрения (от 4 лет).
    - Опыт внедрения управленческого финансового учета предприятий на базе программного продукта «БИТ.Финанс».
    - Опыт реализации проектов на полном проектном цикле.
    - Опыт эксплуатации  (поддержки на этапе эксплуатации) программ системы «1С:Предприятие 8.Х».
    - Опыт в разработке проектной документации и знание ГОСТ 19,34
5.Минимальный стаж работы в области ИТ-технологий    4 года
6.Способности:
    - Ответственность при выполнении работ в рамках своей сферы деятельности.
    - Умение сделать работу качественно и в установленные сроки.
    - Умение работать в команде.
    - Стрессоустойчивость.
    - Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    - Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
    - Консультирование пользователей по вопросам работы с системой

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    - Оклад    130-150 тыс. рублей
    - Возраст    25-40 лет
    - График работы    Полная занятость
    - Место работы    Москва, м.Академическая
    - Наличие рекомендаций от партнеров по работе    Желательно
    - Общий кругозор в информационных технологиях    Желательно

Контакты:
e-mail [email protected]
тел. +7(926)616-98-09
1 Fannasankh
 
25.12.15
15:01
(0) "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    - Оклад    130-150 тыс. рублей "

Это типа сам должен выплачивать себе?
2 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:02
поправка 22...

чтобы придти в "бит-финанс" надо знать "бит-финанс"
3 Stim
 
25.12.15
15:02
>>Возраст    25-40 лет

после 40 пойду застрелюсь
4 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:02
(3) не тяни резину
5 Mikeware
 
25.12.15
15:04
(4) в долгий ящик?
6 Stim
 
25.12.15
15:04
загуглил госты.
Это все здорово, но накой они нужны? У 1С есть свои требования к оформлению кода и описания МД
7 zak555
 
25.12.15
15:04
ИПшников/ООО берёте по договору услуг ?
8 Локи-13
 
25.12.15
15:05
а зачем это
"Опыт в разработке проектной документации и знание ГОСТ 19,34 "
консультанту-разработчику?
9 Garykom
 
гуру
25.12.15
15:06
почему то мне кажется что по требованиям (0) и 200 мало быдут
10 Garykom
 
гуру
25.12.15
15:06
(9) *быдут = будут
11 Cyberhawk
 
25.12.15
15:06
(8) + технический писатель, в (0) уКазано же
12 Stim
 
25.12.15
15:07
это вакансия для бывшего сотрудника этой же компании
13 Guk
 
25.12.15
15:07
вот так внедряешь, внедряешь БиТ:Финанс, потом БАЦ, а тебе уже 42 года. и жизнь прожита зря...
14 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:07
15 Cyberhawk
 
25.12.15
15:08
Мои вопросы:
1. Рабочий график предполагает обеденный перерыв два раза в неделю по 2.5 часа?
2. В шаговой доступности от места работы есть бассейн минимум 25 метров длиной?
3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть?
4. Лампы в этом кабинете люминесцентные?
5. Сколько человек в кабинете?
6. Расположение монитора работника позволяет смотреть в монитор кому-либо, помимо самого работника?
16 Garykom
 
гуру
25.12.15
15:09
(15) смысл таких вопросов? когда если судя по
"  - Стрессоустойчивость.
    - Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя "

- вазелин за свой счет
17 Жижа
 
25.12.15
15:10
Смешная ЗП для специалиста в области бюджетирования.
18 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:10
(15) тупые вопросы...

> 3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть?

в любом здании есть окна возле которых кто-то сидит
19 Garykom
 
гуру
25.12.15
15:11
(16)+ т.е. хотят 3 в 1 или даже 4 в 1

и программер, и постановщик задач, и консультант пользователей с  саппортом и непонятно что еще ++
20 Stim
 
25.12.15
15:11
за такие требования положена личная секретарша с третьим размером
21 Guk
 
25.12.15
15:11
только у меня не срастаются понятия "проект по внутренней автоматизации" и "знание ГОСТ 19,34"?...
22 piter3
 
25.12.15
15:12
Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
все вместе?
23 saasa
 
25.12.15
15:12
(15) разработчик-консультант 1С по договору (ГПХ)

им раб нужен 24\7\365
24 Guk
 
25.12.15
15:12
(18) а вот далеко не факт. во многих конторах айтишники сидят в помещении без окон. сам видел...
25 Garykom
 
гуру
25.12.15
15:13
(22) забыл  "- Консультирование пользователей по вопросам работы с системой"
26 saasa
 
25.12.15
15:13
(21) сам себе работу придумать должен же
27 piter3
 
25.12.15
15:13
(21) ну потом кандидата будут отдавать в пользование.
зачем оба сразу
28 piter3
 
25.12.15
15:15
(25) после этих разбор соплей уже идет по графе прочее
29 Cyberhawk
 
25.12.15
15:22
(16), (19), (23) А Я функциональных требований в этих вопросах и не касался.
Я люблю бассейн, без него торчать по 8 часов в офисе считаю неразумным. А еще люблю лампы накаливания, т.к. от других какая-то хрень начинается в глазах / голове (и не только у меня).
(18) "В любом здании..." // равно как и работники, сидящие без окон
30 HeKrendel
 
25.12.15
15:26
Выходить я так понимаю, надо с 3-го января ;-)
31 quit
 
25.12.15
15:27
(0) Возраст в вакансии.

Работодателей, опубликовавших объявления дискриминационного характера, будут штрафовать. Физическим лицам придется раскошелиться на 500-1000 рублей, должностным - на 3-5 тысяч рублей, юридическим - на 10-15 тысяч рублей.

http://www.rg.ru/2013/07/04/rabota-site.html
32 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:29
(24) но окна то там есть... а значит в окно можно посмотреть даже айтишнику. иногда
33 Stim
 
25.12.15
15:30
>>в любом здании есть окна возле которых кто-то сидит

не в любом

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/a/a5/AT%26T_Long_Lines_building.jpg/280px-AT%26T_Long_Lines_building.jpg
34 Господин ПЖ
 
25.12.15
15:34
(33) я так понимаю что по сути это дата-центр... и какие шансы туда попасть человеку в желтом свитере? что он им туда, итс понесет?
35 IvaneS
 
25.12.15
15:35
(15) "3. Окна в кабинете, где будет сидеть работник, есть? "
читается как бэ бронируешь у окна рабочее место, а иначе, вакансия, не катит?
36 Stim
 
25.12.15
15:36
(34) а чего бы и нет?
не знаю, кто любит окна, но у нас в здании возле окон самые невыгодные места. Из открытого окна может продуть, на мониторах всегда блики. один даже тонировал автомобильной пленкой свое окно
37 Cyberhawk
 
25.12.15
15:38
(35) Не знаю, как кому читается. Для меня вопрос означает ровно то, что в нем написано (вопрошаю о наличии окон в кабинете), ничего не бронирую.
38 vde69
 
25.12.15
15:38
>>>Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника
>>>По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

по этому не понятно от куда вообще возникло

   - Оклад    130-150 тыс. рублей
   - График работы    Полная занятость
   - Место работы    Москва, м.Академическая

то есть ГПХ - это чистейший фриланс, с оплатой по результату.... никаких требований о месте работы и прочих видах работ типа "консультации" без привязки к объему работ не может быть...
39 dumb851
 
25.12.15
15:42
(33) зачем так далеко ездить за примером
https://mw2.google.com/mw-panoramio/photos/medium/3740114.jpg - метро калужская
40 Wist
 
25.12.15
15:47
Интересно, а какой портрет претендующего на данную вакансию в представлении нанимателя? Какую они видят мотивацию для специалиста, знающего требуемое, пойти работать на срочный проект по среднерыночной зарплате при работе в штате?
41 Guk
 
25.12.15
15:49
(40) Черный квадрат...
42 dend
 
25.12.15
15:49
(38)По сути вы правы, но место работы и режим дня будет отражен в договоре.
(40)Ситуации бывают разные, мотивация тоже, если вас не устраивают условия, то можете не направлять нам свое резюме.
43 Guk
 
25.12.15
15:50
+ ибо знающий всё ЭТО, конечно на срочный контракт, с туманными перспективами, да еще за такие деньги, не подпишется...
44 piter3
 
25.12.15
15:51
(42) за откровенность конечно спасибо и удачи вам
45 KnightAlone
 
25.12.15
15:55
несколько лет сидел в кабинете без окон. еще и стекла внутренние по периметру были затонированы. так что не всегда есть окна. зато сейчас над головой крыша, в ней окно :)
46 aka AMIGO
 
25.12.15
15:58
а в моей комнате окно под самым потолком, полметра высотой, выходит в бухгалтерию.
До стекла примерно 2.5 метра :)
47 Stim
 
25.12.15
16:00
48 quit
 
25.12.15
16:02
(45) фига ты себя не любил
49 ИС-2
 
naïve
25.12.15
16:27
(46) переводя на пятничный язык - "а я могу смотреть бушкам под юбки"
50 Alexor
 
25.12.15
16:42
(46) Я стесняюсь спросить, Вас в подвале заперли?
51 Господин ПЖ
 
25.12.15
16:47
(46) по какой статье проходите? может вас придти покормить? Там калач через решетку пройдет?
52 saasa
 
25.12.15
16:48
(42) так вы за процесс платите или результат ?
53 Dedal
 
25.12.15
16:48
(20) 5 размером не меньше. И каждый пол года новая.
54 Pavlov_vu
 
25.12.15
16:59
Вакансия толкает к мысли о повторении истории с УПП - вендор продавал конфигурацию уже 2 года и потом вздумал внерить ее у себя, так в течение недели каждый документ проводился по 30 минут :)
думаю в крупнейшей ИТ-компании с их БИТ Финансом будет аналогично :)
55 Alexor
 
25.12.15
17:03
(0) В ИТ компанию и по ГПХ, БИТ Финанс.
Там действительно стрессоустойчивость нужна.

Я думаю сумма от 200 тыр должна начинаться с такими требованиями.
56 PR третий
 
25.12.15
17:05
(55) Если на почасовку, то непонятно, с хрена ли 200.
Если на фикспрайс, то зависит от задач.
57 Alexor
 
25.12.15
17:11
(56) я вижу фикспрайс

а еще я вижу

"ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    - Участие в проекте по внедрению информационной системы бюджетного управления в качестве консультанта, разработчика и технического писателя;
    - Консультирование пользователей по вопросам работы с системой"

"В крупную IT-компанию"
"по договору (ГПХ) на срок проекта"
"Обязательно знание конфигурации «БИТ.Финанс Управленческий учет» с т.з. пользователя и разработчика. "
"Знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство)"
"Опыт работы на проектах внедрения (от 4 лет)."
"Стрессоустойчивость"
"Коммуникабельность,  умение понимать проблемы пользователя, умение убеждать и доносить свои мысли до пользователя (напомню это ИТ компания!!!) "

И за все это 130-150, без больничных и отпускных и скорее всего - НДФЛ.
58 ИТ директор
 
25.12.15
17:14
(0) Интеграторы?
59 Euguln
 
25.12.15
17:18
Как же иметь опыт внедрения БИТ:Финанс и не работать в БИТ??? Насколько я помню, они не давали внедрять на сторону.

Навыки администрирования системы «1С:Предприятие 8.Х» (создание поль-зователей, создание и настройка ролей)  - а это просто убило. После знания управленческого финансового учета (бюджетирование, казначейство) это просто как "не проносить ложку мимо рта".
60 ИТ директор
 
25.12.15
17:20
(59) Внутренним отделом можно внедрять после покупки вполне. Ваня-гук вон в теме.
61 Господин ПЖ
 
25.12.15
17:20
(58) может быть... там людят бодишопы устраивать
62 ИТ директор
 
25.12.15
17:24
да очередные долпойопы, чо тут сказать
63 tenikov
 
25.12.15
17:32
(0) мало. для проектной занятости на год.
64 Guk
 
25.12.15
17:38
(59) >>Как же иметь опыт внедрения БИТ:Финанс и не работать в БИТ??? Насколько я помню, они не давали внедрять на сторону.

легко. я вот в БиТ никогда не работал, но БиТ:Финанс внедрял. и что значит не дают внедрять? мы продукт купили? купили. дальше наше дело, самим внедрять или с помощью БиТа...
65 ИТ директор
 
25.12.15
17:40
(0) Берите Гука!
66 Strogg
 
25.12.15
17:42
(18) не скажи. Я целый год работал в кабинете с одной дверью...вот где вся стрессоустойчивость требуется...
67 KnightAlone
 
25.12.15
17:48
(48) так пишете, будто я там один сидел. кабинет человек на 10 в том числе и с директором по ИТ
68 artoum
 
25.12.15
17:56
Сейчас внедряю =)
69 Жижа
 
25.12.15
18:27
гнать ссаной тряпкой за такие вакансии. Так до буржуйских врадеских зп никогда не дотянем
70 Жижа
 
25.12.15
18:28
*вражеских
71 Guk
 
25.12.15
19:58
(65) Гука не пойдет. Гуке этих денег мало. да и условия какие-то адские...
74 Guk
 
25.12.15
20:09
ну вот давайте прикинем куй к носу. сравним, так сказать, условия из (0) и расценки БиТа.
если взять час БиТа на внедрении за 3 тыр (хотя с нового года расценки наверняка будут выше), то получаем следующую картину:
178 умножит на 3000 умножить на 12 = 6 408 000.
это приблизительная стоимость данного внедрения за год при участии одного специалиста. сравнима эта цифра с тем, что предлагается в (0)? по-моему, отнюдь.
поэтому, либо надо брать спеца в штат, с ясными перспективами и хорошим соцпакетом, либо, не надо лохматить бабушку...
75 Guk
 
25.12.15
20:54
забыл, почему миста не понимает знака *. видимо спецсимвол...
76 Смотрящий
 
26.12.15
01:03
(74) Смело руби сумму в пополам - в бите один внедренец толпу нахлебников кормит, включая ук бита.
Да и сидит такой внедренец не на проценте а на окладе; так что остаток еще еще можно резать процентов на 40
77 Guk
 
26.12.15
09:36
(76) так мы же говорим о затратах фирмы, а не о доходах БиТ и битовцев...
78 RoRu
 
26.12.15
10:25
(74) расскажи сколько тебе платили, когда внедрял - вот и будут точные затраты фирмы)))
79 Смотрящий
 
26.12.15
10:54
(78) Не точные, но около того. +- лапоть
80 kotletka
 
26.12.15
11:31
(0) нарушает тк, соответсвенно нарушает закон Российской Федерации, “25-40 лет“ . Я так понимаю ВР и модеры спят раз позволяют публиковать незаконные вакансии?
81 ProgAL
 
26.12.15
11:33
(74) Неправильно считаешь. От той суммы нужно вычесть 18% НДС, ведь есть вероятность что (0) осуществляет какие-то закупки - воду , картриджи для своей конторы, так что теоретически он может отбить НДС. От того что останется надо рассчитать с учетом ЕСН и НДФЛ что получится на руки, ну еще не забыть про предельную сумму ЕСН 770 000р нарастающим итогом с начала года.
82 Локи-13
 
28.12.15
10:26
(80) а уже ввели фишку про возраст?
83 Sei Souma
 
28.12.15
10:33
(0) с такими требованиями, как показывает жизнь вам таки нужен специалист чуть ли не наплевав на некорректность дискриминации по возрасту таки от 40 лет и старше.
84 Жан Пердежон
 
29.12.15
12:18
(0) я вроде бы даже подхожу под все требования, последние 3 года работаю исключительно с Бит Финансом; вот только работать у вас с такими условиям вообще смысла не вижу.
85 dend
 
30.12.15
10:36
(82)(83)(84)
Коллеги, у вас сложилось не верное понимание условий работы. Разница между ТД и договором ГПХ:
Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ГК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

подробнее можно ознакомиться здесь: http://www.b-kontur.ru/enquiry/89

Наше предложение актуально, ждем ваших резюме.
86 dend
 
30.12.15
10:39
Дополнение:
Для реального кандидата с требуемыми компетенциями готовы поднять верхнюю планку до 200 тыс.
87 ProgAL
 
30.12.15
11:01
(85) Вчера в торговом центре видел более обтекаемую формулировку - "выходцев из регионов с повышенной террористической опасностью". А минус ГПХ в том что можно манипулировать сроками, т е сумму Х заплатить не через месяц, а через 40 дней. Типа вот тебе это задание было на месяц, но в конце месяца сообщают вот тут не доделано или не совсем так, переделай за 10 дней и тогда получишь Х, т е по факту он получится не за месяц, а за 40 дней. Более разумной выглядит схема, когда через прошедший месяц в договор пишется то что по факту было сделано в этом месяце. Но это выгодно работнику, но не выгодно вам.
88 SoulPower
 
30.12.15
11:11
(85) Разница между ТД и ГПХ, что вы можете кровь безнаказанно пить и не платить.
Вот 200 реальный ценник за полную загрузку спеца из (0) на ваших условиях.
89 Bonus1C
 
11.01.16
11:58
Да вполне адекватные условия для специалиста такого уровня. Интересно, много ли на Мисте реально людей, которые успешно внедряли Финанс)
90 Drx211
 
11.01.16
15:13
Предлагаю кардинальное решение - не внедряйте это УГ :) ! Особенно, если у вас не единственная база/организация/филиал, а холдинг/группа компаний/сетевая структура. Тут просто без вариантов - не взлетит. Ну и плюс - как тут в ветке писали, хороший спец на подобные условия пойдет где-то на 250, 200 это в штат в крупной конторе с соц. пакетом.
91 dend
 
14.01.16
08:04
(89)Таких людей мало, но они есть и направляют свои резюме.
(90)Спасибо за совет, но БФ уже встроен в текущую систему учета и требуется его внедрить и настроить.

Предложение пока актуально, кандидаты есть, но хотим иметь возможность большего выбора.
92 dend
 
14.01.16
08:10
(90)Хороший спец, если он уверен в своих силах согласится на текущие условия. В случае успешного завершения проекта, с высокой долей вероятности, специалисту будет предложено сопровождать и развивать систему уже в штате компании с хорошим социальным пакетом, если ему будет это интересно.
Многие предпочитают проекты, а не сопровождение, как правило, такие люди имеют разную мотивацию и цели.