Есть ли конфигурация объединяющая в себе бухгалтерию и управление кадрами? Или нужно ставить две отдельные конфигурации и настраивать между ними обмен информацией?

в БП мало?

(1) нужно уточнить какой именно. В 2 нету

(1) мало.

(1) видимо. Так сотрудники сказали.

КА, УПП, ERP

(3) кому?или вы с автором знакомы?
(2) кадровые есть точно в 2.а что вам нужно кто же знает.
(4) с таким точным подходом трудно будет.

(6) табели всякие и прочие гибкости. Вроде в 3.0 кадровый блок функциональнее будет.

(5) бп+зук уже не модно?

(7) да я ж не против,только не очень ясно чего автор хочет

(7) Мы же говорим об одной конфиге без обмена

(7) Такой же как и в 2.0, ну может отпуска добавили

(9)а, ну да.

(7) бп у зук. А как их меж собой связать? Есть встроенные механизмы обмена?
(5) спасибо.

(12) А чем ты обмениваться собрался?
В части выгрузки готовых цифр по окладу и налогам - это есть во всех типовых. На большее не расчитывай

(13) да хотя бы сотрудниками. Кадровик оформил отпуск, у бухгалтера это отметилось и т.п.

(14) А бухгалтеру это зачем

P.S. кадровые данные в типовых не гуляют, ибо для БП пофиг что и как

(15) Если человек в отпуске, это же отразится на зарплате.

(16) Нет, потому что бухгалтер не считает зарплату. ЗП считается в зарплате и попадает в бухгалтерию в виде готовой цифры

унф ставь

(18) А УНФ тут каким боком? там же нет ни БУ ни ЗУП

(19) все там есть. и план счетов и регистры расчета

(16) Узнай у пользователей что им конкретно надо.
Та задача что ты сейчас озвучиваешь не имеет смысла

Есть ли конфигурация объединяющая в себе бухгалтерию и управление кадрами? - есть, и даже несколько, но они сложнее и в большинстве случаев проще использовать БП+ЗУП
чтобы сказать точнее нужно больше информации - будут ли использоваться тебеля, штатное расписание, нужен ли воинский учет,
какие формы оплата труда будут использоваться (оклад, повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-примиальная  и т.д), какие доплаты  и удержания ...

пысы.
организация коммерческая? а то окажеться, что бюджетники )))