Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, решить проблему:
У меня есть сотрудникца, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 18 января 2016 года эта сотрудница хочет прервать отпуск и с 19.01.2016 выйти на работу.
Для того, чтобы прервать отпуск и поменять ее статус с "временно не работающей" на "штатный сотрудник" я делаю документ "изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". Но... чудес не происходит((( Статус не меняется и она по прежнему "временно не работает". А еще мне по ней надо сделать приказ на изменение оклада, и программа конечно ругается и сделать мне это не дает, пишет что такое действие можно совершить только с работающими сотрудниками.
Помогите мне, пожалуйста, сделать этого сотрудника работающим с 19.01.2016!!!!! Что мне для этого надо сделать?
Заранее спасибо.
С уважением, Виктория.

(0) Исправить дату "Период по..." и провести.

Уважаемый,de Bug!
Спасибо Вам за ответ. Но программа мне не дает поменять дату приказа, проведенного в прошлом периоде. Если есть возможность подскажите, пожалуйста, по-шагово как это сделать.
Заранее спасибо.

Главное - надо не найти "Больничный лист", которым сотрудница была отправлена в декрет, и не нажать там кнопку "Исправить"..

(0) Всегда пожалуйста, Александр-Виктория!

По ЗиКовским вопросам постоянно на кубань.ру трут подробно обычно

(4) швейное же предприятие, то пришьют, то отрежут...

Швея-мотористка хакнула ник...куда катиться мир

Все конечно прикольно, и тем не менее... Чего не надо делать мне понятно, мне не понятно что НАДО сделать, чтоб сделать сотрудницу работающей. Нужен по-шаговый алгоритм. Ну, что Вам трудно что ли?
Спасибо, Злопчинский! Почитаю.

(8) ПериодПо доступна для изменения, Вам написали об этом еще в первом посте. Ставите нужную дату и все

Уважаемый 2S! Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, в каком документе этот "Период по..." искать?

я 77 давно уже не видел, на память уже плохо помню
Документ ОтпускПоУходуЗаРебенком
Поле может называться "Дата досрочного выхода"

В этом документе не предусмотрена такая строка((( Там есть "Дата выхода на работу с сохранением пособия" Но на сколько я понимаю, эта дата отражает событие "Выход сотрудника на неполный рабочий день, когда по законодательству за ним сохраняется прво на получение пособия".
Какие еще есть варианты?

из РТФМ
"В случае досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
нужно заполнить поле "Дата выхода на работу с сохранением пособий".
Если дата выхода на работу находится в текущем расчетном периоде и
документ начисления зарплаты на данного сотрудника уже проводился,
необходимо перепровести начисление зарплаты на этого сотрудника.
В журнале расчетов вместе с записями пособий появится запись основного
начисления (по окладу или т.п.). "

Спасибо. Попробую.
Хороших выходных!