Доброго дня.
Ищу работу в Москве. Резюме: http://hh.ru/resume/23cfb93eff0040ded50039ed1f736563726574
( http://1drv.ms/1obTA1a )

рассматриваю вакансии: РП, Архитектора/ТимЛида. гл.Аналитика(Методиста)

интересуюсь системами ЕРП2,КА2,УТ11 ( в порядке убывания)
рассматриваю ЗП "от" 150тр(net) (возможно дробление на оклад + премии)
переезжаю из города Новокузнецк в Москву.

в резюме мало написано про 2 последних места работы ( по сути это перевод между юр лицами в рамках ЕвразХолдинга) - или как состоялось самое большое внедрение ерп2 ;)
В общем сначала я внедрил УТ11 в компании (евраз металл Сибирь) на 200 активных пользователей все запустилось с УРБД на филиалах - потом отказался от нее (через пол года) все работали в одной базе. Нанял еще 1-2 линию поддержки себе 1 чел.
когда уже все работало и просто "шлифовал" систему начался проект по автоматизации упр.компании и всех ее дивизионов. если без деталей решили ставить ЕРП2-бета (причины: отсутствие обмена с БП, ну и родное производство - изначально планировалось вставить производство из ЕРП2(альфа) в УТ11). выступление можно найти в Бизнес форуме по ерп2 выступал Денис Попов, есть в моих рекомендодателях;))
делали там всякие  нагрузочное тестирование при выборе оборудование.
принимали решение что и как покупать и прочее.
в конечном итоге сейчас проект закончен, в Новокузнецке нет работы, все проекты по ерп2 в ЕвразХолдинге приостановили новые ( там я планировал сделать еще два внедрения  даже предварительные расчеты бюджетов делал)

в том что было я выполнял задачи:
1) Общая архитектура системы
2) Выбор "железа" + небольшое консультирование Админов по платформе
3) настройка кластера серверов (в последствии отдали все на "Гилева и Ко")
4) Локальная архитектура блоков: Склад, продажи, закупки, Маркетинг и ЦРМ, РеглУчет, Производство
5) Выполнял доработки ответственных блоков системы ( некоторые из них разрабатывались с "0" либо происходила надстройка на стандартом)
6) Консультировал заказчика по стандартному функционалу и предлагал варианты доработки.
7) консультировал разработчиков команды как и что оптимально сделать в системе - для выполнения их задач.
8) постановка задач программистам в устной форме.
9) Консультирование линии поддержки, технического писателя, тестировщика - как по стандарту там и по собственным доработкам.
10) + взаимодействие с вендором софта

Вы не можете просматривать это резюме, так как пользователь скрыл его.

Я хотел тебе уже компетенции твои плюсануть, а теперь не буду

снова- здорова!

(1) Баян.

(1) там еще одна ссылка есть если ты не компания на HH.RU

(2) не очень понял?

Но грамматику поправил, молодец.

(6) Вопрос неясен

я думал в мск уже нашел, в швейцарию просится...

(0) не подскажете "многопоточность" пишется слитно или раздельно?

а "интервьюрований" ?

(10)+ не в курсе насчет знаний в частности, но по пути был такой зоопарк :)
хуже чем у меня

(0) Образование:
Высшее
Инжинер промышленной электроники - Это просто пять баллов :))

(0) Открой свой диплом и перепиши без ошибок
>> Инжинер промышленной электроники

бгггг.... опять ветку сносить
"ищю"
теперь "инжиннер"

Еще заметил, что "1с" почти везде, а не "1С"

(12) а мы тоже хотим жирненьким и курсивчиком ((

И кавычки где-то «, а где-то "

(7) угу.

"всякие нагрузочное тестирование при выборе оборудование" осталось

(17) вот это пофиг, но да для резюме то можно было и сделать красиво

а то все это характеризует плохо, как не способность простое дело сделать хорошо

(20) я думаю характеризует это только одно - что я слабо слежу за своим резюме.
вообще на практике скажу так: ко мне приходили люди с резюме на 5 страниц (с красивыми словами и кучами предложений и идеально построенными) - но при разговоре с такими людьми все становилось ясным: низкая квалификация в красивом резюме.
а вот те, у которых как правило все скомкано и не очень презентабельно - оказывались хорошими специалистами.

(21) это характеризует то, что ты не можешь потратить 10 минут и вычитать своё резюме. даже после того как указали на явные ошибки.

(21) Это ты просто оправдываешь свою неспособность и несешь ерунду и сказки.

Наверное по причине глубокого знания русского языка и даешь задания в устном виде.

(22)(23) определенно ;)

(21) Скомкано и не очень презентабельно - это в туалете, а в резюме - краткое техническое изложение.

Имхается мне , что у ТС и в коде такой же бардак как в резюме.

(24) естественно ;) просто вы путаете архитектурное консультирование и кодинг

(29) А, так ты просто краснобай?

из (0) резануло "я внедрил..."
это 100% отсев, в одно рыло нельзя внедрить серьезную систему...

правильнее писать:
1. участвовал, руководил ...
2. внедрено ....
3. достигнуто ....

(26) одного из 1с(переехал) остался остальные ставки сокращены
(28) не стоит.
(30) не очень понял. елси по то что я всех только консультировал то нет, я и разрабатывал но как правило очень ответственные блоки (об этом написано в (0) посте 5п.
(31) как описать процесс что я был единственным кто принимал все решения, и всю разработку?

(32)>>>как описать процесс что я был единственным кто принимал все решения, и всю разработку?

это тебе жирный минус, ты сейчас претендуешь не на прога а на несколько иную позицию.

В общем случае такая небрежность к великому и могучему непростительна для человека, принимающего решения.
Это выдает не архитектора, а слегка приподнявшегося кодера.

(33) я в подобной ситуации немного заретушировал сей факт

http://hh.ru/resume/683f5f05ff02e8261e0039ed1f6d583472327a

по моему так смотрится лучше...

(33) значит он не на прога претендует, а на специалиста 1С

(0) Землякам привет!
Бежишь с Евраза? :)

(33)(35)(36) - а в резюме это тоже скрыто, только тут в описании я написал как было на самом деле.

(34) ой да ладно, расскажите мне вы ни разу не видели ошибок в деловой переписки с топ-менеджментом? именно не писем с поздравлениями и т.д. а в обычной (рабочей) переписке?

(37) Привет. угу все проекты развития 1с в ЕАХ ( то что мне интересно) приостановлены. есть на след. год (я его уже рассчитал) но я его ждать не готов, да и не факт что стартует.

(38) ты не топ-менеджер.
ну и да - то, что нормально и приемлемо у вас за МКАДом, в Москве - практически 100% отсев.

знаете, мне всегда хотелось написать небольшое описание о том как все это происходило (поделится опытом что ли: как мы запускали этот проект по ерп2), либо здесь либо на другой платформе. но понимая реакцию людей на  обычную орфографию я понимаю что это бессмысленно.
(39) это был риторический вопрос. а я говорил про ТОПов внутри МКАДья  ;)  - вот серьезно как дети малые.

>ой да ладно, расскажите мне вы ни разу не видели ошибок в деловой переписки с топ-менеджментом?

оно проверяется на 2-3 раза как минимум...

(40) Если только в деловой перепискЕ "топов" ларьков, торгующих овощами и фруктами.

>знаете, мне всегда хотелось написать небольшое описание о том как все это происходило (поделится опытом что ли: как мы запускали этот проект по ерп2)

давай выкладывай. но лучше на хабре например - там публика нейтральнее

(40) Это не "обычную орфографию", это наплевательское отношение к людям которые будут тебя читать.

(41) угу особенно в LYNC/Skype ;)

Стандартный путь одинесника.
1. Есть задатки программирования, пойду попишу на недоделанном бейсике.
2. Пригласили в компанию на автоматизацию, никто не понимает, что такое регистр и план обмена. Я мега крут.
3. Кроме задатков программирования и навыков автоматизации непонятно чего, ничем больше не обладает. В итоге делаем полную ересь на глиняных ногах.
4. Ищем новую работу и удивляемся, почему "Звезду" нигде не берут.

(45) Вы не умеете в скайпе настроить проверку орфографии?

(38) на мой взгляд резюме плохое...
сразу:
1. только 2 последних места работы более 3х лет, все остальное смотрится как "летун"
2. совершенно не понятно чего конкретно достиг, то есть чем ты лучше прогов за 80 тр, ну абсолютно не за что зацепится
3. излишние технологии, это всегда плохо... нужна середина между зоопарком и узкой специализацией

(46) ты на каком пункте сейчас?
П.С.  кстати для меня язык 1с один из самых последних в моем изучении

(45) какие детские отмазки...

кстати я то же не отличаюсь врожденной грамотностью, конечно это определенная проблема, но особо не мешает.

(49) Уважаемый, вам ведь 34 года. А семья-то есть? Она готова ехать в МСК? Не кажется ли вам, что иметь такой ник- само по себе диагноз? Вы всерьез полагаете, что кризис коснулся только вашего нынешнего работодателя?

Одним словом "инжинер" всё сказано.

(48)
1) либо "летун" , либо работаю по проектам.
2 последних места в реальности одно место, просто перевод в рамках одного холдинга.
2) возможно. тут я выставил резюме уже как план Б
3) согласен но сейчас моя специализация такова : 1С (без ЗУПа) + (C# + MSSQL). это приоритеты в которых я развиваюсь.

(51) а для меня русский беда с 7го класса. еле поступил в универ.
(52) К чему вопросы по семью (да есть, готова)? мой ник "родился" в мои 19лет и то друзьями, я думаю обсуждать ник это как минимум странно (и мне это написал человек у которого них "молочный брат"). про кризис - не думаю что только его, но если бы его не было "цена" была бы выше.

(54) У меня есть друг. Живет в мск. Имеет куда более солидное резюме. В частности несколько лет в самой 1С. И пока не может найти себе достойное место работы

у меня уверенное чувство что тут явно сидят конечные кодеры или вед. разработчики.
я был уверен в вопросах по проекту, но не как про орфографию - это мне говорит только о том что подобные вопросы не в состоянии задавать. видел несколько в предыдущей теме, ответил по ним.

(55) работа в 1с не есть гуд с одной стороны - как минимум "оторванность" от заказчика. а я знаю человека который ушел из 1с и пришел работать к нам все в той же 1с

никогда не возьму в штат на такую должность человека, который "жи-ши" не знает. вот хоть убей - не смогу работать с таким. это как плевок в лицо...

у меня сейчас коллега очень даже похож на ТС. 2,5 года работает как-то... точнее говорит постоянно)

>И пока не может найти себе достойное место работы

пусть требования убавит... как спрос сойдется с предложением - найдет

(56) Несколько лет в 1С, остальное проекты

(54) Где в 1С можно объявить статическую функцию, как у класса в C#? Например у объекта документ.

(60) в менеджере... какие детские вопросы

(60) это не вопрос по проекту ) но смысл ясен . модуль менеджера появился еще в 8.2 ;)

>>>моя специализация такова : 1С (без ЗУПа) + (C# + MSSQL). это приоритеты в которых я развиваюсь

тогда выкини РП, гл.Аналитика(Методиста)

а вместо них напиши что-то типа "Ведущий программист/Архитектор" и зп скинь до 120...

Кандидат не прошел тест на коструктив. Что же с ним будет если еще и надавить?

(61) Что тебе неймется?! Дай человеку реабилитироваться. Может грамматика на нуле, но в программировании бог.

(0) хотя молодец, не демпингуешь, явно ни о чем спец, но хоть не ищешь на 80 з/п.
Как говорится, спрашивай 150, дадут 100 - и все довольны

(0) всё нормально , но не раскрыта тема численности команд на каждом внедрении. Учитывая прогов , саппорта и т.п.

Если были крупные внедрения , то следует написать :
внедрение в составе команды ( столько то человек , можно даже расписать по ролям ) внедрило ПП на столько то пользователей.

(48) согласен, знаешь дело!

(65) >Может грамматика на нуле, но в программировании бог.

как божественность связана со static - про нее в любой азбуке по шарпею рассказывают в начале самом, рассматривая кишки класса

(61)(62) А аналог полиморфизма есть в платформе 1С?
ПЖ помолчи.

(56) Здесь "сидят" и твои потенциальные работодатели. Эта ветка останется для будущих потенциальных работодателей.
Ты бы лучше не рычал, а внимательно читал, что люди говорят, работал над ошибками.
Здесь тебе совершенно бесплатно дают обратную связь, которую на собеседованиях никто не даст.

(69) К тебе на собеседовании не приходили люди не понимающие разницу между функцией и процедурой.

>>>Как говорится, спрашивай 150, дадут 100 - и все довольны

никогда не возмут на работу того кто так падает, это значит, что человек не в курсе рынка и свалит как будет возможность

(73) не вижу в резюме по ссылке конкретных цифр, это так - на словах, на общественность. Плюс дробление , оклад, можно выехать, вообщем, в разговоре

(70)  перегрузки нет.
но в 1с нет явной типизации на входе, да и выход из функций может разница
можно разрулить через проверку типов и т.д.
ну и выводить также.
т.е. можно сказать что он изначально есть просто не в правилах "хорошего" тона. ;)

(75) Той перегрузки с типизацией на уровне компилятора да, но есть урезанная версия перегрузки функций.

(76) расскажи мне про урезанную перегрузку функции ??
в одном модуле две функции с одинаковым наименованием но разными параметрами?

(77) Есть доп инструмент, где можно перехватить определенные функции.

>> В частности несколько лет в самой 1С. И пока не может найти себе достойное место работы

прошу прощения, а чем не достойно в самой 1с работать?

(77) в 1с 8.3 есть только перехват обработки события или его дополнения обработки дополнительным кодом (к примеру подписки на события). да и вообще язык 1с он же только события перехватывает. и то не все.

"чистого" перегруза нет (варианты решения я передложил в посту по вопросу выше) - но это не полиморфизм это особенность языка 1с. все остальное это видимо от лукавого либо какието компоненты.

(80) Да я подписки имел ввиду.
Развивайся в одной области. Там где потребуются куча опыта и знаний, зарплата будет больше 20%, а геморроя получишь на 200%. Если тебе нужны деньги и спокойная работа учись общаться с людьми. Если тебе нужно теплое место, на 120-130 в Москве найдешь и не иди, где тобой будут пытаться заткнуть все участки. Это сделает тебя несчастным.

А что в московском офисе Евраза не нужны прогеры?

(80) кроме подписок, есть еще и расширения, они сейчас умеют кое чего.

(81) подписка это перехват а не чистый полиморфизм.
да как бы тут и про 1с только пишу. причем моя ориентация в 1с даже ясна (ерп2 и ее производные - это мое предпочтение. так изучено все вдоль и поперек).
(83) расширение - это переопределение (полная замена к примеру формы) - но никак не полиморфизм

(82) а ты видишь у них вакансию на hh.ru ?

(84) такой вопрос: у документа 2 подписки на событие перед записью, как во второй подписке на событие получить какое либо значение из первой подписки на события?

(86) это уже больше тестирование что ли ? )))
допольнительныеСведения объекта религия не позволяет использовать ? ))

(87) не взял бы на работу! подписки на события срабатывают в произвольном порядке... нельзя обределить какая первая подписка какая вторая.
когда люди злоупотребляют подписками - появляются очень трудновыловимые баги.

(86) дополнение к (87) это грубое нарушение архитектуры подписка на событие должна быть самодостаточна.
разрешается передача доп сведений к примеру в одной подписке (передзаписью) запихнули что-то в допсведение потом к другой (обработкапроведения) обработали
(88) подписки на события вызываются в порядке следования в конфигураторе - это давно известный факт.

(88) а я бы не пошел к человеку который не знает правильного ответа.

(0) если работа во франчайзи не напрягает, то прямая дорога в Раздолье или БИТ Савёла

150 тыров на ERP вполне достижима

(31)[это 100% отсев, в одно рыло нельзя внедрить серьезную систему...]
это твой отсев
УПП и ERP внедряются на соло проектах

(89) Евгений Гилев (Мастер-тренер) 26.12.2013

"По всей видимости речь идет о последовательности вызова подписок на события. Их порядок неопределен и в разных условиях (СУБД, вариант работы ИБ, ОС, …) последовательность может различной."

(91) бит треш контора

(93) не смотрел курс. но скажу так их подписки по замеру как раз работают по той методе что я описал. странно не правда ли?

(94) БиТ Савёла <> БиТ

(91) ну по франчу пока и думаю
(92) думаю человек просто не понимает что такое архитектор (Функциональный/системный(платформенный))
(94) с чего, подробнее?

(95) хм.. а ведь и правда Акелла промахнулся...
либо с тех пор порядок подписок был определен

но тест на 8.3.6 показал исполнение в зависимости от порядка

один хрен подписка должна быть самодостаточна

(96) ага, я тоже на эту туфту повелся...
(97) бардак и анархия

(89) ) ...подписки на события вызываются в порядке следования в конфигураторе - это давно известный факт...

И это пишет человек претендующий на 150 тыр?

(100) а ты проверь) я тоже удивился

Архитекторы-инжиниры, ёпрст.
Подписки - в произвольном порядке.

(21) Видимо, сделать хорошее резюме и быть хорошим специалистом не предлагать?
Я вот не ищу работу, но резюме для крупных проектов сделал нормальное, не на да пошел ты.

(102) сможешь доказать?)

(31) Очень редко, но можно. Но очень редко, конечно.

(0)что с арфаграфией и громатикекой?
где сертификаты Специалиста и Эксперта? Или erp кустарным способом внедряли?

(99) вообще может кому то и понравится, но я видел намного лучше

(103) предлагаешь помощь/услуги по моему резюме?

(56) Франчей рассматриваешь?

(104)
http://its.1c.ru/db/v837doc#bookmark:dev:TI000000212

затем <Bold>в произвольном порядке</Bold> вызываются внешние обработчики, назначенные для данного события;

(109) да

(111) А, в (97) же написал.
Тогда, возможно, жди звонка :))

(112) ответишь на (108)?

(100) А что, есть другое мнение?

(102) Да ладно :))

(110) я тоже так думал, а вот сейчас затестил

(108) Я имею в виду, что предлагаю не относиться наплевательски к своему резюме, когда ты ищешь 150 тысяч.
Я даже не имея особой потребности в резюме тем не менее сделал аккуратное http://odinesnik.ru/Печенкин%20Роман.pdf, чтобы мои потенциальные клиенты могли предварительно ознакомиться с тем, кто им предлагает свои услуги.

Саша, напиши в аську или на почту.
Есть живое внедрение ERP 2.1, по условиям договоримся.

(116)
Ну да, это давно известно. Но это неформальное опытное наблюдение.
А официально: на ИТС в документации для 8.3.7 в произвольном порядке.

(118) пиши в скайп sasha_medvedev.
в асю стукнул
(117) отдам резюме HR пусть "рихтуют"

(119) видимо есть баг, при котором последовательность может нарушаться.

дабы не править его, проще сказать что порядок - произвольный.

(116) Использовать недокументированное поведение (которое документированно с противоположными свойствами тем более), основываясь на ограниченной императивной выборке, - это значит раскладывать себе пренеприятные грабли.

(118) проект у vvp91 = одобрено форумом =)

>>  видимо есть баг, при котором последовательность может нарушаться.

это не баг, на партнерке объясняли, что сделать порядок подписок невозможно.

(121) Думаю, это не баг. Скорее всего влияет системная кодировка.

(124) кстати могли бы создать для этого специальный объект

что сложного создать таблицу, где все подписки будут упорядочены?

решается это легко через команду "выполнить" и справочник
но это все изврат

(126)
Из Раруса на партнерке писали, что делают одну общую подписку и из нее порядок разруливают.

(127) я об этом и говорю

(118) О, это ты в Каляеве расчет себестоимости "как в ерп" делал?

> отдам резюме HR пусть "рихтуют"

И получится у тебя серое ничто, вместо резюме.
Надо давать не HR, а людям уровня топов, с компетенциями эйчар. Ты не на 60 ищещь.
эйчаркам тебе стоит дать только ошибки исправить в тексте

(130) ну это я имел ввиду

(0)
Среднее время работы на любом месте около года :)

(132)+
На последних двух только видимо нашел свое человек. )))

(133)  на шахте работал я с повышением в должности ;) а так то две записи. хорошо хоть не видно записей а смене подразделений в ЕвразТехнике ;)

(133)+ а последние два посути вообще одно место просто смена юрлица в рамках холдинга (так устроен евраз)

Евраз какой-то.. Что это вообще? Как-то часто ты его употребляешь, покрутился в дочках и свалил по быстрому, а после тебя народ разребай потом

Сразу на хорошую зарплату в Москве - это по знакомству или по блату. Спец 1с 150 должон уже иметь знакомства в этой среде, чай в информационном пространстве живем.

>Евраз какой-то.. Что это вообще?

хипстерам не понять...

(132) Какая разница, есть места, в которых чем больше работаешь, тем меньше стоишь на рынке труда. Например, некуда больше идти, идешь в контору на 1с 8-1, потом находишь другую работу где 1с 7-7, но хотят внедрить 8-3, попадаешь туда, через 2 мес подготовительных работ по переходу выясняется что перехода не будет т к кризис, нет денег итд. И причем тут летун - будешь заниматься неликвидной на рынке труда *ерней, станешь аутсайдером рынка труда. Вывод работу менять просто жизненно необходимо ради квалификации, остаться можно только если годовой доход от 2 млн р, чтобы в случае потери работы было на что купить курсы, присмотреться и прокачать скилы для поиска новой работы.

(139) что можно успеть сделать хорошего за 1 год?

Проект = совокупность задач в заданной последовательности. Прог решает задачи и, придя к вам, он тоже будет решать задачи. Насколько долго он у вас задержится, зависит от факторов с 2 сторон. А вот руководитель проекта если бегал по нескольку раз в год, то это вопросы.

Мегакент слился после (136)... Не обижайся, может реально крутая фирма и ты серьезный специалист, я просто не в курсе и не все понимаю

(141) какое-то неполное определение у тебя. Проект не имеет конечной цели?

Тогда все понятно... Порешали задачи и поехали дальше на большую зарплату, со свежими сказками

(137) здоровенный такой холдинг
(140) думаю много чего если опыта много.

(143) Это не проблемы программиста какая конечная цель проекта. Обычно проекты запускают менеджеры, обеспечивая выполнение миссии компании, и они редко посвящают исполнителей в конечные цели проектов, хотя на МБА учат что это надо делать. Если проект противоречит миссии компании, то это вообще не проблема программиста. Ресурс (программист) должен подходить для решения возложенных на него задач и все. Короче, предлагаю не наезжать ни на кого на тему летун/не летун. Каждый видит/слышит то что хочет увидеть/услышать.

(145) думаешь? Т.е. это только предположение и ты не уверен, хотя судя по вышеизложенному ты именно в таком режиме и работал

(146) а мы о программистах разве говорим? Вроде соискатель другую стезю для себя определил

(147) знаю.
да я работал программистом на проектах когда-то в Москве.
это и есть моя большая летучка ;)

(148) а я работал программистом и все в одном. когда-то... что в этом такого. ведь мы сейчас обсуждаем прошлое. а н то что я сейчас ищу ;)

(40) было уже, давно только )))
http://www.abelov.com/kuban/165502.html

(0) Рубани с плеча - скажи сколько у тебя в Кузне з/п была?

(152) мне на днях предложение прислали 80 тр + халтура сколько осилю,

угадай кем?

подсказка: я раньше им работал :)

(152) запрещено политикой компании.

(153) Тебе же неделю назад предложили 275 и ты согласился?

(154) Не может быть запрещено. Да и что ты теряешь...

(156)+ Ты же действуешь как частное лицо, а не как сотрудник.

(156) может есть допик. скажу подругому соизмеримо с ЗП кодера в мск

(155) это как то запрещает другим людям звать меня на работу?

зы
даю подсказку - на реальное производство

(157) я все еще сотрудник ЕвразТехник

(159) Не не мешает :)
Я б с такими предложениями в твоем случае отправлял бы
их в /dev/null :)

(158) Ясно. В Кузбассе сейчас таких з/п еще поискать... и скорее всего не найти.

(162) это да.

(161) открою секрет - на станок ЧПУ

(164) Хороших токарей сейчас ещё поискать :-):-):-)

На ЧПУ операторы.

А так - вдруг там загрузка станка один час в сутки и халявный металл :) :) :)

(88) Уверен? Откуда информация? На простейшем эксперименте - выдает что порядок выполнения зависит от порядка в дереве конфигурации. Что логично. Если порядок не имеет значения - в жбан платформе за явную злонамеренность.

То есть что получается. Чтобы гарантировать поочередность выполнения подписок нужно:
1 вар.) - ограничиться одним модулем
2 вар.) - в отдельной функции - прописать стабильно поочередное выполнение всех подписок, в модуле каждой этой подписки - вызов этой общей функции (с проверкой по доп. свойством что она не вызывлась ранее). Мощный костыль.
3 вар.) забить как оно выполняется, главное чтобы логика не зависела от порядка выполнения.

> Среднее время работы на любом месте около года :)

черная метка.
единственным оправданием может быть "работаю исключительно на проектах". Но это не обозначено.

бегунов не любят даже на низовых должностях, а уж на вакансиях квалифицированных спецов - нахер надо.

в сухом остатке: ТС показал неплохие знания по предмету, никакие навыки в коммуникациях, и вообще ноль как рукль.

возьмут внедренцем в франч на 80, или здесь на проект гиблый "архитектором на час". в лучшем случае.
А вообще рынок уже не торт, щас пройдет годовая, и пойдут орды эсников по миру.

"щас пройдет годовая" // Имеешь в виду, что люди не увольняются, пока годовую премию не получат?

(172) поржал,
годовая отчетность

(171) [возьмут внедренцем в франч на 80, или здесь на проект гиблый "архитектором на час". в лучшем случае. ]
с руками оторвут на 130-150 ERP внедрять

На всех в Москве заводов не хватит, где надо erp внедрять)

коллеги.
давайте так. у кого из здесь высказывающихся есть опыт успешного внедрения ерп2 (или хотяб ка2)
500 пользователей.
а 300
м????
а кого сейчас идут такие проекты?
ну только так чтоб не только первичка и бухия а по нормальному: планирование, управление адресными складами и логистикой и закупками, казначейство, получения факта бюджетирования

да ладно  хотяб просто упп на такие объемы пользователей запускали? хотя упп - это оперативная система и уш никак не класс ерп

(176) И всё это в одно лицо?

(177) конечно запускали
[ упп - это оперативная система и уш никак не класс ерп]
тут ты бредишь
ERP от УПП в плане продвижения к MRP не далеко ушла

(176) конечно идут
и ты забыл про ключевое - МСФО+ВГО
[казначейство, получения факта бюджетирования] - бирюльки

кстати, а не можете сказать для таких больших компаний приблизительную прибыль в год именно на одного пользователя. (не сотрудника)

и управление кадрами :)

Описание успешного внедрения от (0)
"
делали там всякие  нагрузочное тестирование при выборе оборудование.
принимали решение что и как покупать и прочее.
в конечном итоге сейчас проект закончен
"

А, еще забыл
"
состоялось самое большое внедрение ерп2
"
вроде как в одно лицо.

(178) нет конечно ;) я говорил об опыте
(179) в упп обычное пооперационное планирование (которое по факту мало кому подходит). ну и планирования ресурсов трудовых насколько я помню нет. товарного календаря нет. не далеко ушла хотяб в подсистеме обеспечения потребностей??
(180) ВГО - делали ( это слишком легко, чтоб такое описывать). МСФО у нас SAP BCS.
(181) нет не могу, у нас были другие причины запуска, а если и достигается прибыль, то как всегда только за счет штата. и то в третьем году.
(182) кадры и расчет ЗП в другой программе - за рамками проекта, у нас была только интеграция.
(183)(184) да описал своими словами. если Вам что-то скажет HP C7000 (2xBL660, 6x460),3par7300. а я не говорил в одно лицо этот проект осилил это не возможно (возможно быть ключевой фигурой проекте - двигателем, но не более)

(185)[ВГО - делали ( это слишком легко, чтоб такое описывать). МСФО у нас SAP BCS.]
а вот это прокол, работать в холдингах ты не умеешь, про эллиминацию не слыхал, МСФО на владеешь - минус 10 тыров =)
(185)[товарного календаря нет. ]
конечно есть , ещё один минус в карму

(186) >>ещё один минус в карму
минус в карму

ЗЫ: "В аду есть отдельный котел для тех, кто говорит про отдельные котлы в аду".
http://bash.im/quote/433765

Парень ищет работу, а вы вместо того, чтобы поддержать и пожелать удачи, начинаете что то умничать и клевать его.

(188)
Завидуют
;)

(186) товарный календарь . хм ок.
промоделируй на примере:
заказал поставщику 1ед товара 01.01.16 ожидаю гарантировано к поступлению на распред склад (лог центр) 02.02.16
выставляю резерв 1ед товара заказом на перемещение с распред склада на склад 1 и говорю что отгрузка будет не ранее 03.02.16 и прибудет на склад 1 не ранее 25.02.16

за это время возможно приход и уход идентичной номенклатуры на распред склад в другие склады. и мой  заказ может прийти раньше и уйти другой потребности. но при этом должен контролироваться общий остаток к дате 03.02.16 ( т.е. мой заказ на перемещение должен быть обеспечен подтвержденным)

про обособленное обеспечение я думаю пока не стоит говорит в УПП....

(190) важно что что я делаю сначала заказ поставщику а потом заказ на перемещение (т.е. не заказ поставщику на основании внутреннего заказа) ;)

(190) детишек в песочнице полечи

(192) я уже с упп не сталкивался давно написал же ( насколько я помню)

(192)+ почему и спросил - возможно ли такое ;)

(194) уймись - тебя провоцируют потенциальные работодатели и удар ты держишь не слишком уверенно

для РП/Аналитика умение слушать важнее умения говорить

(195) а ты не думал что я просто хочу понять одно. почему полностью перепроектировали (читать как создали) систему обеспечения потребностей в ЕРП2 по сравнению с УПП. и почему только 1.5 года назад появилось "резервировать к дате"

(196) УПП это конструктор, сменно-суточные планирование пилиться на любом реальном проекте, то, что сейчас реализовано в ERP не лучший из вариантов

чё тут понимать ?

(197) ну в ерп2 нет приема на ответ хранение а в УПП есть. тоже пилили (причем во время запуска второго дивизиона). но я больше задавал вопрос не про производство, а про обычную торговую часть (в частности про товарный календарь) - которое есть "в коробке", что очень не плохо иметь для MRP

(198) к чему этот флюд, поразить своими знаниями ты никого не сможешь

по стране больше 500 внедренных ERP и 15000 УПП,
про плюсы и минусы решений всё известно

(0) Чем фриланс не устраивал?

Для хорошей зарплаты, не ты должен искать работу, а работа должна искать тебя.
PS а большинству работодателей, если не франч, по барабану твоя эрудиция по ВСЕМ продуктам. Им надо знание конкретной конфы и быстрое и качественное исполнение именно их хотелок.

(201) это для хорошей зарплаты, а вот  за высокой придётся побегать

(202) Не знаю? У каждого свой опыт. По моему, очень высокую всегда УПРАШИВАЛИ взять, а работник кочевряжился, а за мелкой "эрудиты" бегали и назывались эникейщиками.

(176) У меня есть и что :)) ? И ERP и УПП и УХ, все от 300 до 500 пользователей. Ты это с какой целью спросил?

(204) просто было интересно кто из "советчиков" чем обладает)
(202) а я и позиционирую себя как видно в певом посте только по одной линейке продуктов

(203) согласен обычно зовут на высокие зп всегда

ответ одно потенциальному работодателю (ну чтоб не думали что я всегда так пишу, как в первом посте ;) )
Внедрение ЕРП2 в ГК «Евраз Металл Инпром»:
1.    Организационные задачи, которые приходилось решать:
a.    Координирование порядка и плана загрузки остатков при переходе в новую систему. Координирование разработчиков/службы поддержки/сотрудников компании при выгрузке-загрузки данных.
b.    Участие  в предпроектном (пред тендерном) обследовании со стороны заказчика (обследование производил БИТ, в последствии был отстранен от проекта) – анализ предложений сделанных по RFI (Трудозатрат, вариантов решения).
c.    Анализ подготовленных подрядчиком Проектных решений – согласование общей архитектуры решений, а также методологии решения (выступал со стороны заказчика)
2.    Проектировочно-консультанционные задачи
a.    Участие в проектировке НСИ – по большей степени консультации заказчика
b.    Наложение БП компании на стандартную систему – выявление мест оптимальной разработки – консультирование конечных разработчиков (если делал не я)
c.    Консультирование заказчика по стандартному функционалу
d.    Проектировка производства
3.    Платформа:
a.    Выполнение нагрузочного тестирования (делалось на ут11) на "железе» вендора – снятие показателей, консультирование по выбору «достаточного» железа с запасом.
b.    Настройка платформы и кластера серверов. Консультирование администраторов «железа» по оптимальной настройке.
4.    Разработка (на мой взгляд значимые):
a.    Разработки с «0» (модули):
i.    Ответ хранение – поступление, возврат, Выкуп с ОХ (раз-работка АРМ). Спец отчеты по ОХ
ii.    Диспетчеризация отгрузок со склада (планирование доступного времени работы склада внутри дня отгрузки).
iii.    КДК – контроль лимитов договоров (стандарт очень не подходил – реализовал через соглашения), согласование перелимитов (разрешения по суммам)
iv.    Разработка новой формы подбора товаров в заказ клиента
b.    Доработки:
i.    Формы подборов серий и ячеек  - с «0»
ii.    Доработка справочника серий номенклатуры
iii.    Доработка корректировка поступления (прошлого месяца) - корректировка себестоимости товаров на складах
iv.    Доработки (Пересортицы/Порчи) – отказ от включения НДС в себестоимость приходуемого товара.
v.    Доработки по отражению документов в Регл.Учете.
vi.    Доработка по отражению в субконто договор – Заказа клиента (процесс реализации по счет-оферте)
vii.    Множество отчетов специально под заказчика
viii.    Много мелких доработок которых уже только в коде смотреть
5.    Исправление ошибок вендора софта/субподрядчика – критичных при старте/работе
6.    Запуск двух дивизионов – Сибирь, Урал

(207) Когда планируешь переезд? В целом - вроде вполне адекватные деньги, если все соответствует действительности, плюс есть нормальный уровень, как это сейчас называют EQ - то можно и на больше найти. У меня сейчас конкретных предложений нет, но возможно в течение месяца появится.

(208) начало марта - уже приеду

(207) Растешь, ни одного "написание", которыми резюме усеяно.

(210)а то )))

Давно на форуме не был... Но помню тогда 150 в Москве было фи... В тренде были 200 тысячники)  Все течет, все изменяется.

(171) Так же думаю хотя пока реально не заметно.

(207) опять все от первого лица...

Участие  
Координирование
Анализ
Консультирование
реализовал

для руководителя IT будет может и понятно но твои амбиции в начальники тогда заронят сомнения "подсидит меня гад", а вот для финика - ты исполнитель но никак не руководитель....

то есть ты себе потолок исполнителя устанавливаешь... потолок не только по зп, но и в голове...

немного позитива
http://www.picshare.ru/view/7089510/

(207) стало лучше, но не до конца
термины координирование и участие  ни о чем не говорят, не видно ни результаты , ни твоей компетенции

(207) "при выгрузке-загрузки данных"
"пред тендерном"
"в последствии"
""железе»"
"раз-работка" // два-работка
До половины дошел, устал

(217) копи-паст из ворда  с расстановкой автопереносов- ты думал будет по-другому и я буду заморачиватся тут с правильностью?

(218) Ты считаешь, что все перечисленные мною ошибки из-за автопереносов Ворда?

закройте тему - офер принят

(220) ну ты интриган, закройте тему, давай колись сколько дали?

Удивительное дело, я с ТС даже не общался, но знаю, на каких условиях он устроился :))

+(222) К чему бы это :))

(223) ты дал в 1с ссылку?

(221) нормально, больше чем минимум ;)

(224) Какую ссылку?

(226) на эту ветку форума

(227) А, не.
Я ссылку в БИТ дал :))

(228) от них есть офер который еще не подписан. в любом случае все кандидаты определены. пока не их предложение в приоритете. ;) "вахта" меня пугает ;)

(229)+ в любом случае ветку можно закрывать

(229) Ну не знаю, я бы на твоем месте подумал. Вахта не страшно, важнее, какие будут проекты и кто рядом с тобой.
В данном случае тот человек, с которым ты общаешься, и сам толковый спец и проекты довольно интересные :))

(231) ну что это человек я узнал от Артема. вахта -да у тебя просто нет семьи/девушки?

(231) ты просто не знаешь какое предложение сейчас в приоритете )) тоже ерп2 причем в полном контуре ;)

(231) кстати с Глебом я уже общался до того как тут разместил сей пост. и файло ему кидал

(232) Есть, почему. Я просто не думаю, что будет вечная вахта.

(233) Эээ... я вроде как в (222) как раз написал, что знаю :))

(234) Он сказал, что вы уже, оказывается, пару недель трете потихоньку :))

(235)[что будет вечная вахта.]
в БиТ-е будет вечная каторга

(238) Что для тебя каторга?

Автора взяли в 1С? :)

(238) насчет этого человека мне даже его порекомендовали  у него другие подходы.
(240) неа, к эксперту по платформе не очень подхожу... да и специализация у меня больше ерп2

(0) Резюме не доступно :)

Логиниться ломает :)

(242) а ссылку на ванДрайв религия не позволяет использовать?

(0)
Думаю, вот тут нужно экспертное мнение - мое;) Раз уж я HR, давайте, расскажу, как надо вообще составлять резюме, чтобы ВАС ЗАХОТЕЛИ.

1. Ни в коем случае не указываете ценник - вы отпугнете или же наоборот, вам готовы были предложить больше, чем вы просите, увидев меньше, вам не предложат сумму, которую бюджет позволяет.
2. В резюме всегда нужно писать: какой клиент, сколько АРМ, пользователей в системе онлайн, продолжительность проекта, численность команды, ваша задача, какие документы писали, на каких этапах принимали активное участие, какими технологиями владеете.
3. Обязательно указываем достижения и причину увольнения.
4. Обязательно указываем, какие точно типовые решения знаем, а какие - в меньшей степени.
5. Знание предметной области - здорово читать фразу "говорю с бухгалтером на одном языке", "могу без проблем написать любые проводки" или "отлично знаю такие блоки как ОС и т.д.".
6. нужно рассказывать, какие интеграционные, учетные и управленческие задачи вы решали.
7. ЧТО НЕ НАДО ДЕЛАТЬ: писать всякую чушь в хобби - люблю вязать и петь, писать стишки и т.п. Вы - айтишники, не пугайте будущего работодателя, пишите, что любить изучать инф.технологии, в качестве хобби учитесь кодить на разных языках и т.п. давайте социально-желательные ответы, пусть это неправда, но когда вы пишете про стихи и музыку - это отталкивает.
8. Старайтесь как можно меньше писать отсебятины типа, всегда двигаюсь вперед, старюсь писать идеальный код, на 2 шага впереди клиента и т.п. - такие фразы заставляют нас задавать вам вопросы, на которые вы точно не ответите.
9. Ошибки - никаких грамматических, синтаксических и пунктационных ошибок - вам писать письмо деловые, составлять документацию - как можно доверить серьезные вещи тому, кто банально не может верно написать свою должность - десяток резюме, где есть "инжИнер". Позор, стыд и срам(((
10. Айтишники - системные и т.п. старайтесь оправдывать ваше призвание - составляйте документ, который логичен, последователен, легко и просто читается. Все чисто и аккуратно.
11. Ключевые навыки - если вы кодер, то должны быть описаны навыки типа - стараюсь правильно писать код, делаю комментарии для коллег и т.п., если универсал - то здесь целый букет - умею налаживать контакт, быстро вхожу в доверие заказчика, внимательно изучаю документацию, умею задавать правильные вопросы и т.п.
12. Всегда приятно читать резюме, где кандидаты пишут о себе что-то типа: "адекватный, позитивный, легкий в общении, лояльный, отзывчивый и т.п." Другой вопрос, если вы не такой - ну что делать - меняйтесь, становитьсь лучше, начните с написания удачного резюме - это ваша визитная карточка, вас по ней встречают. И еще готовьтесь к интервью - вспоминайте реально, что делали за последние лет 5, ведь спросят же, что за задача была, какой блок внедряли и т.п.Когда говорят, я не знаю, я не помню - это плохо, такого ответа не должно быть.
13. Как себя вести на интервью - смотрите в глаза, не прячьте руки, не сидите в закрытой позе, иногда улыбайтесь, расслабьтесь, вы не на допросе, сами задавайте вопросы, не молчите, по вопросам мы судим, какой вы сотрудник и человек вообще. И еще - лучше на интервью идти в хорошем настрое и симпотном костюме или  в джинсах и в рубашке, но чтобы все было красиво и вкусно пахло, чисто и аккуратно.
Мне кажется, что самое основное я перечислила. Вот, еще вспомнила - когда указываете курсы, тренинги и сертификаты - то всякую фигную не указываете, есть курсы, которые не имеют никакого отношения к вашей профессии - это рождает споры и доп.вопросы, если вы весь такой правильный и последовательный, то это касается вообще всего.
Я рассказала, как идеально составить ваше резюме.Это важно, хотите спорьте, хотите нет - как эксперт заявляю, крутое написанное резюме, если оно честно написано самим кандидатом, как правило еще одно подтверждение, что на том конце стола сидит профессионал с большой буквы.

(245) ммм а сервиса по созданию идеального резюме еще нету?

где выбираешь ИТ>Программирование>1С и оно форму для заполнения...

причем потом автоматом для разных вакансий разные резюме "компилируются" где нужное скрыто или выпячено

>пишите, что любить изучать инф.технологии, в качестве хобби учитесь кодить на разных языках и т.п.

это часть работы...

почему it-шник должен хотеть изучать чего-то в качестве "хобби"? для этого есть рабочее время

()///

(247) мой пост лично Вы не поняли. я писала о другом.

(246)такого сервиса нет, но мне можно отправлять резюме, я не всегда, но часто консультирую и даю конкретные советы, где ошибки и как их фиксить;)

> Всегда приятно читать резюме, где кандидаты пишут о себе что-то типа: "адекватный, позитивный, легкий в общении, лояльный, отзывчивый и т.п." Другой вопрос, если вы не такой - ну что делать - меняйтесь, становитьсь лучше, начните с написания удачного резюме - это ваша визитная карточка, вас по ней встречают.

"пишите стандартную тухлятину с hr-методичек" - пишется короче...

(251)ну я сама по себе не самый стандартный hr, и таких методичек в руки не беру))

(252) везде одно и тоже - харизматичный, работающий на результат, многозадачный и стрессоустойчивый...

(250) так в этом и суть, что некий сервис где в т.ч. живые специалисты помогут (способ вознаграждения некий еще нужен) с резюме

(254)наверное, по-хорошему должны спецы из кадровых агентств, но они это делают для тех кандидатов, кого хотят показать своему богатому заказчику, а я по доброте душевной это могу делать.

(254) такое и на hh есть... но там коню понятно советы будут общие - "исправьте АшиПки", "пиво с луковыми кольцами лучше было жрать после собеседования, а не до"...

тут помощь Охотницы более конкретна и ценна

>я сама по себе не самый стандартный hr
>а я по доброте душевной это могу делать.

рекламный блок с ВР согласован?

(0)и еще один пунктик - как только я вижу, что в резюме за 2 пару лет меняют работы каждые полгода - это дурной признак. Либо кандидат- дурак, не может нигде ужиться, либо он опять дурак, что выбирает работу некорректно - то кидают, то сокращают и т.п. Поэтому лучше такие периоды работы удалить из резюме, приятно собеседовать успешного кандидата, который растет в одной компании, а не скачет.
(257)мне можно все;)

(257)интересно, где вы трудитесь, что целый день на мисте сидите?)на себя работаете?

мда штампы во всей красе

>мне можно все;)

а если кошка голубоглаза - то ей не будет ни в чем отказа..

(258) А если кандидат по 10-15 лет на одном месте сидит - ни на какие мысли не наводит?

(259) я как раз "адекватный, позитивный, легкий в общении, лояльный, отзывчивый" + "харизматичный, работающий на результат, многозадачный и стрессоустойчивый"

2 монитора и оконная система виндоуз позволяют творить чудеса

можно erp обновлять и в мисту периодически заглядывать

(262) он не сидит. он растет. хотя бы вширь...

(262)Вопрос хороший, но отбивается на ура - смотрите, если он сидит в одной конторе 10 лет, начинал с кодера, потом архитектор, а сейчас РП, а компания хорошая, проекты крутые - это золотой кадр. а ЕСЛИ ОН кодер в одной компании - то тут 2 момента 0 либо он никакой уже, мертвый, ничего им не сделать, либо он крутой эксперт, который не вертикально, а горизонтально развивался. У нас есть и такой кодер. Стабильный мастер - эксперт на все руки, но - не пишет доки не выходит на заказчика.

(264) Это у всех по разному, некоторые растут вширь, ввысь, по диагонали или еще как, а некоторые просто сидят.
То есть стаж на одном месте сам по себе ни о чем не говорит.

(263)ну ту мне сложно даже как-то прокомментировать)

(258)[ как только я вижу, что в резюме за 2 пару лет меняют работы каждые полгода - это дурной признак. Либо кандидат- дурак, не может нигде ужиться, либо он опять дурак, что выбирает работу некорректно - то кидают, то сокращают и т.п. Поэтому лучше такие периоды работы удалить из резюме, приятно собеседовать успешного кандидата, который растет в одной компании, а не скачет. ]
мерзкий совет
нет ни чего хуже, чем обнаружить, что соискатель обманул потенциального работодателя ещё на уровне резюме

(266) по задачам все понятно будет (чего делал на разных вехах) - было развитие или нет

(266)надо задавать правильные вопросы, тогда будет ясно, что он делал 10 лет.
К нам в январе вышел парень-исключение из правил, мы не берем парней из фикси. но он толковый и очень активный, но с одним недостатком - работал 9 лет на фикси. Он кайфует от радости каждый день, целый мир новый для себя открыл, жалеет, что давно не ушел, профукал все - к 32 годам ни одного крутого сертификата и т.п.

(268)да ладно - не согласна. лучше убрать пару неудачных моментов, чтобы не портить резюме. а после на встрече честно признаться, что было пару неудачных мест, где было откровенно ужасно, поэтому пришлось бежать - все зависит от того, как сказать.

я не могу давать плохие советы, так не бывает.

(272) Может имеет смысл устроить "Горячий стул для Охотницы за головами"?

(270) [крутого сертификата] жизнь за бумажки.бррр

(270) "ни одного крутого сертификата" - это значит "профукал все"?

(270) "мы не берем парней из фикси" ничесе правило. Откуда же их брать тогда

(275)хороша ложка к обеду. когда парни к 27 годам уже получают эксперта, а у тебя нет регалий, надо смотреть правде в глаза. Вы замечали, как остро многие мистяне реагируют на тему сертификатов?)))а я прям чувсвтую негатив к этому посту. Давайте честно - когда есть сертификаты, это говорит о том, сотрудник за лет 5 нашел время подучиться, смог с первого-второго раза получить сертификат. Да, можно быть ботаником, ничего толком не решая, тупо готовиться, сдать и все - ну а практики нет. Я не беру частные случаи.

(271[ лучше убрать пару неудачных моментов, чтобы не портить резюме]
кому лучше - обманутому работодателю ?

(277)ни о чем это не говорит.для вас это просто возможность срубить больше бабок с клиентов.

Не берем, правда. Это редкость.где фикси на однмо месте лет 5 что-то пилят,фиксят и рисуют бантики в одной той же системе с одними же лпр, и где проектные разработчики, ему что не дай - все сможет качественно наладить, накодить, во всем разберется и т.п.

(270)[мы не берем парней из фикси]
а мы не работаем во франчах

наивная попытка убедить форму в том, что нужно много работать и мало получать, увы - неудачна

франч - место на год/полтора для старта в профессии

(278)если я вижу бегунка - я его не приглашу, а может ыбть парень толковый, ну не повезло ему, и что теперь - из-за этого не приглашать. как я, много кто рассуждай. вот он и остается без хорошего предложения. Так что это практичный совет и для кандидата, и для нас - работодателей.

ну и повезло парню:)

(272) В (245) например,
>> 8. Старайтесь как можно меньше писать отсебятины типа, ... старюсь писать идеальный код

и потом
>> 11. Ключевые навыки ... стараюсь правильно писать код

В чем разница между идеальным кодом и правильным кодом?

(281)да ладно, фикси - это стагнация, туда надо идти после 40, когда силы иссякли...хочется расти и двигаться вперед - надо работать в проектах, а если уже закат карьеры - идти на фикси, до 45 лет поработать и все - пенсия. Я вижу ваши резюме, я вижу тысячи резюме, и могу сказать, куда движется 1с и т.п.

(285) а корона не жмет?

(277) Я вот пытаюсь понять, всё-таки. Вот человек, не работая во франче, участвовал в больших внутренних проектах, сам разрабатывал интересные внутренние проекты поменьше, потом работал над международными проектами, но все это, оказывается, тлен, ибо нет "крутого сертификата"?

(285) а если хочется жить в кайф а не для проектов?)

(285) А чего так долго не можете спеца-то найти?

(284)только женщина могла зацепиться за эту фразу. есть разница. Как минимум, идеальный - в это слабо верится, а правильный - тут есть четкие параметры - и мы спрашиваем, какие технологии преименяете, что не нравится и т.п.

>хочется расти и двигаться вперед - надо работать в проектах

судя по "хобби" там же надо и жить...

лояльно и бессеребряно.

(289) Это тот случай, когда головы свежие головы нужны почти постоянно.

(289)моя хорошая, а кто сказал, что не могу - вчера вышел +1 новый. Мне всегда нужно много-много-много. В последний раз от нас программист уходил год назад. У нас нет текучки, а вот проекты новые есть, люди мне нужны.

(100) а в экзамене на профа не наоборот?
Тож умею что и (0), возьмите меня на 140 + ДМС

>а правильный - тут есть четкие параметры - и мы спрашиваем, какие технологии преименяете

а какие технологии надо применять для правильного кода?

за 2 месяца к нам вышли 3 программиста. Теперь нужны консультанты,а еще РП - и не один.

(295) Расскажи сам, что бы ты сказал на месте кандидата?

(295) технология слепой печати. Ведь код это текст

(295) я тоже хочу послушать ибо как сказала [Я вижу ваши резюме, я вижу тысячи резюме, и могу сказать, куда движется 1с и т.п.]

(300)

(295)я так точно не вспоню, вернее, так глубоко не капаю, есть несколько способ писать "грамотный" код, и многие кодеры на интервью начинают перечислять, я вот запомнила про комменты и еще какие-то финты есть. Вы меня хотите потопить или услышать правильный ответ на этот вопрос?)

(297) сначала надо с терминологией определиться

ну давайте щас перечислю)))

(301) Спросите у своих сотрудников: когда при обходе коллекции достаточно метода следующий(), а когда нужен перебор по индексу.

Воспользовалась помощью зала: общие правила 1сные, правила при доработке тиражных, правила при разработке собственных решений, внутрипроектные правила и правила при производительности систем (это для тех, кто прослушал курсы экспертов по тех вопросам). Я честно своими словами писала))так что сильно не придирайтесь)

(304)вопрос сугубо технический, и не частный) на такую провокацию сказали не вестись)) не буду!

и вернее частный кейс, ситуация редкая.

(306) сотрудники не знают?

збс. HR рассуждает про качество кода и про то, как НАДО писать программы.
от бестолочь...

(308)хэ, мои знают все. да я и не распишу все, что услышала. тупо под диктовку писать не хочу. сказали же, что вопрос очень технический, и крайне редко встречается.
(309)нет, дружочек, не так. меня спросили, что такое грамотный код "по -айтикапиталстски", и я ответила, какие виды правил существуют - и все.

(310) у тебя нет компетенций об этом рассуждать и отвечать на такие вопросы

(311)ой, а что это мы злимся. У меня есть компетенции, вопрос был, я на него ответила. в чем проблемы, а?все так грустно, да.

(296) прям как из леса.
К нам вышли программисты. Бородаты. Вонючи. Очами вращают.

(312) ипплом торговать - вот вся твоя компетенция, как у любого полноправного члена команды службы кедров любого франча

(312) не очень ответила если честно, поэтому да, грустно

(312) Да. Наверное есть компетенции. Даже целых две.

(312) А что по поводу (287)? Мне сказать этому человеку, что его жизнь не удалась и все прошло мимо?

(315)слушайте, если меня разозлить - то могу и в банн. Не очень понимаю, что вы хотите и что вас злит и еще - кедры любого франча, вы лично меня не знаете, вот и не делаете такие выводы. Злить меня не нужно, не забывайтесь, ок.
Я задала вопросы, коллеги ответили, я как поняла на своем уровне (я hr), а не программист, то так и ответила. Вы думали, я сейчас сяду и все 5 групп правила написаний кода вам распишу - забавно. не создавайте иллюзии, ок, тем более позже пишете, что я не компетента, какого фига и отвечаю.

(318) не обращайте внимания это фикси...

(317)ну про жизнь я не говорила)))не утрируйте, но проработать в 1с лет 10 и ни разу не сходить на экзамен - как-то неправильно что ли. На самом деле все меняется, когда становишься РП, который себе в команду набирает людей. Вдруг понимаешь, что сертификаты нужны, что все -таки парниша, у которого есть спец по платформе (.8.2 или 8.3)далеко не дурак и т.п.

(318) как много слов на простое замечание ) ок, не трогаю

(318) едрить, как страшно-то

(319) это я то фикси, я 13 лет во франях )

(318)ну многие фикси с другой планеты, я таких парней вижу редко вживую, они и при жизни в людей кидаются)))так негативно на все реагируют, а парни из фикси позитивные какие-то..

(320) скорее парниша, у которого есть сертификат "не совсем дурак"
но бывают и редкие исключения

(323)ну вы на меня и не кидались. Мы про ЛьваМихалыча.

(323) это уже =фикси, готов поспорить что все задачи типовые по кругу уже так надоели ))

>меня спросили, что такое грамотный код "по -айтикапиталстски", и я ответила

я так и не понял если честно...

>общие правила 1сные, правила при доработке тиражных, правила при разработке собственных решений и и правила при производительности систем

итс, стандарты 1с-совместимо, рекомендации из БСП и Apdex - ничего иного 1с вроде не предлагает (ну еще предает анафеме венгерскую нотацию)

их можно применять или нет... а вариативность то где? чтобы говорить что из этого подошло

зы ну если строго подходить к вопросу (без кивков на foreach) .Следующий() есть далеко не у каждой коллекции

(324)заговорилась - из франчей более позитивные*

(320) " что все -таки парниша, у которого есть спец по платформе (.8.2 или 8.3)далеко не дурак и т.п."

абсолютно не так

(329) по фрейду... ;)

(329) такие, гы-гы-гы, глупиллы.

(328)сложно прокомментровать мне, я на бытовом уровне поняла, откуда рождаются правила, но чем общие 1сные отличаются от внтутрипроектных знать не могу и вряд ли узнаю)

(320) спец по платформе ни о чем не говорит. Абсолютно. Как и его отсутствие.

(329) веселые озорные парни, незаморачивающиеся на частности. Свои парни. Анекдот расскажут, дружески поъ&бнут, посмехуечат. Нуачо, лишь бы акт подмахнули. А частности - да пусть с ними фикси живут.

(330)мы отказывали парням и девушкам, у которых были и сертификаты типа 1с: эксперт, но не потому что дурак, нет, сомнений, что кодить умеет у нас не возникало, уфы знают, последние финтифлюшки из 8.3. на практике делали, веб-сервисы делали, мы отказывали по другой причине - так как не было опыта реализации учетных задач, не было знаний УПП и БуХии или просто угрюмый, неадекватный.

(333) только кандидатов с мисты куращаете подобным... будут метаться - спрашивать будут "пойди туда не знаю куда"...

(334) почему же, либо знает либо везунчик которому в лотереях нужно деньги зарабатывать.

(336) " или просто угрюмый, неадекватный."

см. (335).

(335)акты - прошлый век. Акты подписывает только РП. Программисты этого не делают, и нет задачи закрыть акт - стыдно такие вещи писать. Мы не коробки устанавливаем и часы закрываем - забудьте уже об этом. Мы делаем объем задач к нужному сроки и т.п.

(336) вам же нужны эксперты на все руки которых "наружу не выпускают" к заказчику - в чем проблема...

(340) а у вас РП и бабочек кушает, и радугой какает или эти функции по двум ролям раскиданы?

(339) слишком веселых тоже не берут. Бывший сотрудник к ним собеседовался- не взяли ))

(338)сейчас чтобы сдать экзамен недостаточно быть удачливым, тут за счет других моментов получаешь сертификат. .8.3 очень сложно сдать,  с первого раза мало кто сдает. у девочек получается проще, так как сесть и что-то вызубрить - это легко, у парней сложнее получается.

(340) вот ваши жесткие сроки обычно все и портят. РП ставит сроки плохо разведав подводные камни а программистам нужно уложиться и никого не волнует что они там накопали.

(344) опять компетентность мнения зашкаливает за 9000

(340) да фиолетово. все равно терки с клиентами есть, есть и приемка и совещухи и доп. соглашения. Кто-то это делает и кто-то должен заниматься прогибами, потому что *некоторым клиентам без этого проект не сдашь.

(344) статистику подтверждаю )

(320) Почему же ни разу? Мы же говорим про "крутые сертмфикаты"? А некрутые есть даже у меня :)

(343)спасибо. Мы смотрим в целом на человека, и редко ошибаемся.
(342)на самом деле мне безумно вас жалко, наверное не стоит комментировать ваш пост. Наверное, в МСК не удалось к 33 годам найти крутую работу и обосноваться, правда, не взяли во франч, пришлось сидеть в краснодаре - или я отказала вам, поэтому меня так ненавидите.

(336) "или просто угрюмый, неадекватный."

нельзя ненавидеть пользователей с радостным лицом.

(348)да нет этого, это головная боль РП, а не программистов - до них это не долетает. Вы мне можете поверить?

(351) ни в москву, ни в ит-капитал ни разу не стремился, не стремлюсь, и стремиться не собираюсь. Мне в Краснодаре лучше, чем может быть в москве

(345)уходите из вашего франча, ибо работаете вы под тупым РП. нет у нас такого.

(350) а можно со списком крутых ознакомиться? для общего развития

(353) Тоесть, клиент навставлял претензий РП, ибо "ничего не работает", а РП такой приходит к программистам и говорит "Ребята, давайте все исправим быстро, мы же команда".

(354) у вас нереальный негатив, он не на пустом месте. Сходите к психологу или запишитесь на бокс, ваш негатив надо в другое русло. у людей, у который в жизни все супер, они позитивные и т.п.

(358) Он просто реалист :-) и ему не надо торговать тем, чем торгуют HR :-).

(358) ты еще и диагнозы по фотографии ставить умеешь?

(356)спецы, спецы-консультанты, эксперт, рп и преподы - ответ принят?и желательно спецы по упп, ка и бухию.

(351) деточка, ты жалеешь человека из Магнита? От это супер-профессионализм.... да, и кстати, тут кто-то про граммотность в резюме говорил, так может будет так любезны и начнете писать без ошибок?

(360)работа такая.ну в реал заметили, что все как-то в позитиве пишут, увас у одного негатив? или мне показалось?

(358) слушай, у меня с котом чо-то не ладное - он по ночам штору в ванной лижет. Если я тебе фотку его пришлю, расскаешь, что с ним?

(355) я фикси, общаюсь с франчами с другой стороны. Редко попадается команда с серьезным основательным подходом даже у одного и того же франча.

(364) Пусть сначало расскажет, что ты делаешь по ночам в ванной. С котом.

(362) У людей из Магнита нет души?

(361) я понял что я крут целых 8 раз по этой классификации, сегодня буду спать спокойно. спасибо ответ принят но он странный)

>у меня с котом чо-то не ладное - он по ночам штору в ванной лижет

негатив пытается нейтрализовать...

(364) Дети разлили валерьянку на занавеску.

Похоже, что увели учетку у "самого крутого эйчара" и за нее сейчас пишет ко-то другой. Увели прямо после требований к резюме.

Коты прутся от валерьянки.

(370) точно нет

(365)приходите разочек к нам на интервью, вы с улыбкой уйдете. а это факт - норм франчей нет. Вообще работать не умеют консультанты и РП.Консы документы писать не умеюи и в жизни проект крутойот начала до конца не видели. спрашиваешь, а в вашей системе сколько пользователей было - ну много, спрашиваю, сколько точно - ответ: ну 120. Блин, ну какая-то это система. 2500 человек - вот это система.
А РП - они вообще не знают, что такое устав, риски, дальше носа не видят, и большинство рулили командой до 5 человек, не знают, что такое команда в 20 человек. Вот я и месяце 6 ищу нормального РП.

Вернемся к веселым и бодрым программерам из ИтКапитана.
https://www.youtube.com/watch?v=u0VT75jP-Yo&feature=youtu.be&t=976

(367) причем здесь душа и то, что http://job.mista.ru/users.php?id=38817 жалеют за то, что живет он в Краснодаре

(375)обрадовалась, думала, вы реально нашли крутое видео)

(362)не, мы на форуме, я печатаю быстро и не всегда попадаю в клаву как надо, я не документ офиц.создаю, так что ругаться не нужно.

(374) ИтКапитал тоже не норм франч?

набросились аки коршуны :)

(379)мы крутые;)сомневаться не нужно.мы не нормальный франч, таких нет, как мы.

( 380)  ничего не меняется тут. каждый одинэсник мнит себя Дартаньяном  )))

>мы не нормальный франч, таких нет, как мы.

звучит пугающе...

(380)я привыкла уже. Заметьте, ветка устарела, но я ее подняла;)думаю, вечер пятницы удался))

Я давно заметил что если в теме есть комменты  данного персонажа ("Охотница за головами"), то где то к сотому- двухсотому комменту начинается бомбеж

(383)мы работаем иначе, поэтому сложно хантить людей. 90% работают плохо, косо и не как надо. Поэтому мы другие - неправильные) пусть звучит пугающе, я не против:)

(385) вроде у них новый Эйчар ..

(385)вы мой фанат?)))видите, читаете, значит, интересно)))

(385) это норма (с) Малышева

если на вентилятор не подбрасывать - будет скучно...

а плохого пиара не бывает

(383) нет. Вот это - (386) - звучит пугающе

(387)вы что)))я была всегда и буду одна всегда))))НЕ ПУГАЙТЕ))

(378) ругаться не нужно? А почему? Потому что кто-то тут модератор и может забанить в любой момент? Еще один признак профессионализма. Пришли, в очередной раз наехали на всех, справились? Может это у вас какие-то комплексы по поводу места работы, что в каждой (даже не в своей) ветке мы только и наблюдаем панегерик ит-капиталу? И что-то ни одного представителя рабочего класса оного не наблюдается, который бы подтвердил как там все замечательно

(388) Ну я полтора года назад сидел на мисте, и наблюдал бомбеж, забавно же такое читать...и вот сейчас зашел спустя долгое время, ничего не изменилось

(381) Все крупные франчи одинаковые. Не надо строить иллюзий. Или вы не крупный франч?

(391) может я путаю )

скажу так, мои ветки находят благодарного зрителя))я получаю очень много позитивных откликов. на хх откликаются кандидаты, которые сразу пишут в сопроводительном письме, что следят за ветками и хотят к нам - думаю, я добиваюсь своего;)

(392) Почему не наблюдается? Был один, который подтвердил, что все как раз не замечательно.

(393) +100500

(392)да не, были парни, который писал позитив и про меня как HR, и про кломпанию - вы это забываете, а вот стоит кому-то написать, что ему при увольнении не доплатили - вот тут понеслось.

(400)

(397) бывший сотрудник там работает. Проблему у них тоже,  есть как и в любом коллективе, но в целом норм

(401) вдогонку: работаю не в ИТ капитале ))

(399) У вас в первом предложении несогласованность единственного и множественного числа.

(397) он был неподходящий.
Как в том старом мультике: "она была дурна собой и совершенно неумела готовить"

(397)ух! видите???за 14 лет работы был один негатив. Один бывший кодер написал, что мы не отпускаем в отпуск - все, за это сразу хватаются - а то что он уходил при запуске, когда нужно быть на работе - это ерунда, правда?

(396) Вот ей богу, в следующий раз когда решу менять работу попрусь на собеседование в ИтКапитал, чисто чтобы посмотреть что там такое? благо опыт распила конфигурации от данного франча есть

ну все, капец котенку... найдут и обезвредят

хороших выходных всем

(402)да, идеально с капризными заказчиками не бывает + мы очень требовательны, а в целом все хорошо. Так что я мало лгу и приукрашиваю.

(399) так не надо недоплачивать при увольнении-то. Да и вообще это нормально - один отрицательный отзыв, связанный даже с одним конкретным сотрудником в каком-нибудь суходрищенском филиале, которого уже тридцать лет, как не существует, будет портить реноме всей компании.

(406) Биоразлагаемый код? Что его пилить - бери лопату ни выкидывай.

(406)приходите!необязательно уходить с работы, хоть в ПН. но без резюме говорить ни о чем)

(405) "за 14 лет работы был один негатив. "

Который.
Знал про Мисту.
Появился в этой теме.
Неполенился написать.

(409)мои хорошие, вот в этом и вся загвоздка, что если мы козлы, то почему не с каждым, почему нет откровенного негатива, почему народ не спешит негатив выкладывать - почему ваше критическое мышление работает как всегда в одну сторону?

(412)о да, как вы думайте, есть ли 1сник, который не знает про мисту и инфостарт - не будьте наивными.

(413) Никто не говорит, что вы козлы. Вы просто обычные.

(410) Хаха))) ну над коробками трудится не один человек, бывают программеры которые кучки оставляют за собой, а бывают норм, так что не все у них, да и во всех коробках биоразлагаемый код)) бывает и у самой обители зла в коде херня всплывает

(409)не будет. так как есть еще адекватные люди, способные трезво мыслить, помню, все поддержали "кинутого" несчастного кодера, нашелся один вменяемый, который начал поддерживать не его позицию, мол если кинули, то что при уходе проставлялся, отрабатывал и т.п. Я никогда о конфликтах не умалчивают, так как знаю, в чем истинное дело и найду аргументы.

(416) У них же не коробочных решений.

парни и девочки,иду домой, не засиживайтесь,не перерабатывайте!

(414) есть 1сники, которые про мисту знают, но учеток не имеют и не пишут. Много таких.

(418)два есть: 1С:ахд в банке и 1с: бнфо.

(417) было бы "не будет", не было бы разговоров про "всего один за 14 лет и вообще ни когда не было и вот опять"

(421) Будет возможность - заценю.

(419) кончился рабочий день, да?

(399) правда были? Вот реально ни одного не помню. Ну может не так хорошо слежу за ветками....

Хм... Прошло два года,ничего не изменилось, ит капитал и лично охотница д‘Артаньяны, причем не понятно кто больше, остальные просто не умеют готовить.... При этом иткапитал весь держится на талантах охотницы, она там все решает и все делает... Одна и та же песня

(414) упс... Я до позапрошлого года не знала ни о том, ни о другом. Хотя с 1с уже более 10 лет.

(374) "а это факт - норм франчей нет."

"Верить нельзя никому. Мне можно." Да?:)

(285)[да ладно, фикси - это стагнация, туда надо идти после 40, когда силы иссякли...хочется расти и двигаться вперед - надо работать в проектах, а если уже закат карьеры - идти на фикси, до 45 лет поработать и все - пенсия. Я вижу ваши резюме, я вижу тысячи резюме, и могу сказать, куда движется 1с и т.п.]
ложь , от начала до конца
на фикси работают проектные команды с компетенциями на порядок выше крошечного франча, карьера закатывается во франчах, чел не способен продать себя на свободном рынке труда и становиться рабом



ну и справочно про вымышленную крутизну АйТи Капитал и его якобы сертификаты - их с гулькин чик, набор жиже средне типового отдела 1С среднего московского холдинга


(http://www.1c.ru/rus/partners/PartnersRatings/ERP/erp-rate-info.jsp?id=20683)
Число аттестатов «1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант»    51
1С:Специалист. Управление торговлей 8    9
1С:Специалист. Зарплата и управление персоналом 8    10
1С:Специалист. Бухгалтерия 8    13
1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8    12
1С:Специалист. Управление производственным предприятием 8    7

(245) Это ваши хотелки, мое мнение нельзя все эти пункты указывать. Я не указывал и нашел работу на 50% выше рынка.

(285) После 40 есть опыт и знаешь себя. Думаешь декретница,которая сидит дома, и работает удаленно, лучше выдает результат чем 40 летняя женщина  с опытом?

(429) нормальный набор , имхо, для небольшой/ средней компании

(433) средняя компания - это от сотни сотрудников, на минуточку. если набор выше норм для среднего размера франча, то я даже не думал так плохо про франчей до сегодня, лол.

(432)однозначно она выдаст результат лучше. Кстати, а кто декретница?

(429)а где инфа по экспертам и рп?

(429)а вы не считаете новичков, чьи сертификаты могут быть не переведены на нас. и еще - нас не 100 чел. в разы было бы больше сертификатов. Вы взяли странный показатель - я бы на него вообще не ориентировалась.

(437) сейчас 1с активно подбирает всех толковых на ERP 2.0, по этому Вам (франчам) остается чуть похуже, или чуть по жаднее :)

кстати мне прислали интересное приглашение от Вашего конкурента... там франч и заказчик в одном здании, никуда бегать не надо :)

(396)
Уважаемая, а вы не забываетесь?

1. Это не ваша платная ветка, а вы тут нахаляву пиаритесь.
2. Грозите людям баном в не своей ветке, это как бы наглость и как минимум неадекват.

Аккуратнее

(439)ООО, какие люди. Но почему-то Волшебник меня не ругает. Значит, можно)
+ у меня есть 2 мои ветки, которые опллачены, но там писать не хочу. Поэтому, уважаемый, и Вы не забывайтесь, ок. Я сама разберусь, что да как. Ух, нравится мне бесить и раздражать, вынуждая вас тратить на меня свое время.

(438)рада за вас.оффер принимаете?

(437) ТО есть у вас даже не 100 программистов? Мелка контора.

Микрософт, одним словом.

О, местные Биллы Гейтсы подтянулись

Не все же царским особам изгаляться.

Ветку не читал. Больше Фабрикантъа кто-нибудь предложил?

(446) Так он же уже устроился.
А Фабрикантъ сколько предложил, 150 вроде?
Если так, то ему больше предложили :))

Удивляют меня люди говорят о высоких материях и тут "Да это был всего 1 случай за 14 лет." Рассказ про поставщика который впервые за 20 лет опоздал с поставкой на 1 час и на следующий день его поменяли никто не помнит.

(448) Ты о чем? Приснилось что ли чего?

Автор то же удивляет, обычное резюме, ИМХО наивно полагать, что на нормальной вакансии его кто-то будет ждать, пока он таки соизволит перебраться в Москву. И думать что даже получив предварительно: резюме нормально приходите на собеседование, ему не скажут "вы нам не подходите" или пока он будет переезжать вакансия не закроется.

(450) А меня удивляют люди, которые не могут осилить последние пяток сообщения до своего поста.
В которых как бэ написано, что автор нашел работу и как бэ на сумму бОльшую, чем 150 тысяч.

(442)вы когда-нибудь, где - нибудь видели команду из звезд, где 100 человек мега-профессионалы. у нас в России на 100 спецов 1С 1 хороший.Вот и подумайте. Мы плохих не берем. чисто физически неоткуда брать звезд.их и так мало.

(448)нет, у меня не такая риторика. Вы не поняли вообще. Я говорила, что если такое 1 один раз, то это не оправдывает нас, а что надо задуматься - правду ли пишет "обиженный сотрудник", так может он некорректно все выдает. Если бы мы были непорядочными, то хотя несколько раз об этом активно писали бы, особенно когда уходишь с негативом. делайте правильные выводы.

Вроде как разобрались же, что ваши спецы не смогли ответить на простой вопрос.

(454)уф, отстаньте, правда. нашли, за что придраться. Мне наоборот сказали не реагировать на мелкие провокации. поэтому лучше промолчу, проехали.

(452) То есть у вас 100 человек мега-профессионалов?
Анна, мне так кажется, у вас там HR-отдел травой снабжают просто 7x24.

Да, да, конечно.

(456)нет, не 100, меньше. я не видела такого нигде. Не бывает так. есть 100 человек, из которых 20 крутые, а остальные - массовка, а все держится на этих 20. А мы решили, что нас не должно быть, из которых все держится на 20, вот у нас и работают только крутые спецы. Ответ ясен?

(455) А вот это правильно.
На профессиональный вопрос не ответишь, можно и опарафиниться.
А так с умным видом говоришь, что все кругом провокаторы и все, дело в шляпе :))

(456)вы меня откровенно назвали сейчас наркоманкой.

(459)вам не кажется, что это будет глупо, если я под диктовку как маленькая девочка-школьница запишу ответ, мне кажется, что да - это глупо. Вопрос был задан чисто технический, с этой ситуацией редко сталкиваешь в обычной работе, какая-то мелкая деталь, коллеги знают ответ и сказали, чтобы я не велась на такие дешевые провокации. Мне думается, что я поступаю более чем корректно.имею право.

Вы имеете право, и мистяне тоже имеют право составить на основании вашего ответа мнение об уровне "спецов".

(461) боже, это что - у ваших сотрудников нет 10 минут на посещение мисты дабы защитить честь ит-капитала? Боятся свои ники засветить, так новые бы завели

(463)о боже, представляете, вопрос не во времени, уу (губы уточкой), а нет желания читать туфту, которую пишут фикси и тем более на это отвечать))))большой от них вам привет;)

они на инфостарте тусуются, там другой уровень общения, мне на обеде заявили, что на мисте уже делать нечего.

Скажите, а манера общения с кандидатами у вас такая же, как с участниками этого форума? Если да - то я вас уверяю - лучших у вас еще не было.

(458) "А мы решили, что нас не должно быть, из которых все держится на 20" вот тут у меня мозг что-то не то что бы ничего не понял, но буксанул слегка

(466)а какая у меня манера? Вы считаете меня грубой?да нет, я -милейшее создание, когда мне хамят - я в ответ - это адекватно, когда со мной общаются по-доброму и с позитивом - я также в ответ.у меня отличная манера общения, после интервью нас покидать не хочется, от нас с негативом не уходят. когда приходит мистянин, я особенно жду такого кандидата, настраиваюсь на еще больший позитив, каждого кандидата сама встречаю, угощаю кофе-чай. Вы делаете неправильные выводы, игнорируйте фибдек. Ко мне многие приходят, почему не пишут негатив - так как его нет, с самого порога чувствуется позитивая атмосфера, я как эйчар ее создаю.

(460) Анна, каждый сам делает свои выводы. Я всего-лишь сказал, что ваши слова с реальностью имеют так мало общего, что поневоле начинаешь задумываться о реальности вашей компании.

(467)согласна, так написала, что сама себя не поняла)))у нас работает 40 человек, и каждый из них звезда. На каждого можно положиться. мы не хотим нанимать 100 человек, их которых реально будут работать человек 20-30. зачем оно нам надо.

(469)ну вы не знаете нас, у нас не были, с нами не работали, откуда у вас эмпирические данные???

в реальности все в целом окей, вчера девочка отписалась, что ее бывший коллега у нас работает, у нас не утопия томаса мора, есть проблемы, но в целом все гуд. Почему вы игнорируете такие сообщения?

>у нас работает 40 человек, и каждый из них звезда

я всегда думал, что звезда там одна...

вот это поворот!

(461) Мне кажется ровно то, что я озвучил.
Что ваши коллеги не очень хотят попасть в неловкую ситуацию, потому и предлагают не вестись на провокации.
Кроме того, если они еще могут что-то говорить в технической части, то вот вестись или не вестись на провокации — это, как мне кажется, вообще ни разу не их дело, нет?
Это примерно как я сотрудника спрошу, поддерживает ли сейчас рест в 1С отбор по составным типам, а то мол было бы неплозо в Почте России поправить костыль, а мне в ответ начнут советовать делать все через com и не бежать впереди паровоза.

хорошие задачи, реально интересные и сложные, мы вышли на новый рынок, 1с сам не так давно решает эти задачи, у нас есть хорошая проверенная технология в отделе разработки, мы правильно выбираем проекты, люди хорошие работают, нет кассовых разрывов, есть план четкий, куда двигаться и т.п. У нас много звезд, я обычных парней и девочек не беру на работу, глаза должны гореть.

+(474) Ну то есть вас как маленькую девочку-школьницу и одернули, я имею в виду :))

(474)что точно не нужно делать - думать про компетентность моих коллег - с каждым работать - одно удовольствие, один лучше и умнее другого. тут говорить мне не нужно, тут надо реально выйти на работу на проект, чтобы понять, какая команда. я могу бесконечно долго и много об этом говорить.

>глаза должны гореть.

от чего? вид лихой и придурковатый? причем тут звездность...

у вас странная хотелка - вы мне что-то там написали, и думали, что я пожалуюсь коллегам, кто-то из них начнет эмоционально реагировать, зайдет и напишет пост -  да нет. Им не до ерунды. я даже не хочу и дальше об этом писать.

Господин ПЖ, вопрос хороший, завтра на этот вопрос отвечу;)

(471) Да даже (470) = фантастика или ваше заблуждение.
Такого не бывает. 40 звезд из 40 — это брееед.
Я скорее в 5 звезд на 40 человек поверю, чем в 40 из 40.
40 спартанцев без обслуги, блин.

(481)
В чешуе, как жар горя,
Тридцать три богатыря,
Все красавцы удалые,
Великаны молодые,
Все равны, как на подбор,
С ними дядька Черномор.

>фантастика или ваше заблуждение

художник так видит...

зы перейдет завтра охотница в другое место - окажется что звезд и там полно

(475) Анечка, блин, когда вы поймете, что толстый слой маркетинга на уши действует не на всех.
А по делу ваши спецы сказали, что на провокации вестись не будут.
Аминь.

>А по делу ваши спецы сказали, что на провокации вестись не будут.

им еще там работать...

Как в той поговорке. Молодец среди овец, а среди молодцов и сам как овца. что звездам в 1с делать? В Apple по словам Стива Дждобса работало 3-4 звезды, а у вас 40. круто...

40 рабочих лошадок хорошо знающих 1с поверю. С достаточным уровнем сомомотивировации чтобы над ним не нужно было надсмотрщика ставить с большим натягом тоже поверю.

(479) Мне тоже некогда так, что пипец.
Но я всегда найду время ткнуть носом того, кто меня попробует повозить мордой по столу :))

(483) Так и я про то.\

(485) Да это понятно, я про то и говорю :))

(489) на том и стоим...

предельный накал оптимизма, как только лицо выдерживает...

и вообще- озорней смотреть в глаза свирепой действительности!

(475) бедняжка,
мозг окончательно отключен, остались одни маркетинговые лозунги , на которые не ведётся даже нищий уездный франч

(441) пока нет,

кстати сегодня позвали на 2 собеседования
1. в 1с на одно из направлений по ЕРП... (отказался)
2. не мелкий холдинг, начальником 5 прогов, пока думаю ехать или нет, далековато, но плюшки вроде хорошие, хотя в реальности может будет и по другому...


а вообще я жду решения по мне одной дочки "нашего все" у них очень интересный проект импортозамещения сапа на 1с, вот к ним я с удовольствием поезжу если пригласят :)
собеседование было 16 февраля, учитывая праздники и конец месяца на днях должно быть что-то...

(437)[а вы не считаете новичков, чьи сертификаты могут быть не переведены на нас. и еще - нас не 100 чел. в разы было бы больше сертификатов. Вы взяли странный показатель - я бы на него вообще не ориентировалась.]
Вас не 100 человек и большая часть сертификатов не имеет

показатель странный - это Ваш рейтинг, который ниже плинтуса, что не странно

(493)[у них очень интересный проект импортозамещения сапа на 1с, вот к ним я с удовольствием поезжу если пригласят]
это они на тебе поездят =)

12 спецов по платформе за 14 лет; половина минимум  - у уже бывших сотрудников (адинэс не сильно заморачивается отслеживанием актуальности бумаг у франчей).
итого 6, ну пусть 8 сертифицированных разрабов на 40 (или сколько?) человек, лол.

9 спецов по УТ, 10 по ЗУП, 13 по БП и 7 по УПП - это видимо те же люди, что и выше.
плюс 2-3 из них с особо горящими глазами сдали эксперта.

крутая звёхдная контора, до-о-о!

+(496) и это я еще не упомянул, что спеца по БП или УТ сдать - как нефиг петь вообще, так что в зачет имеет смысл смотреть только УПП и ЗУП.

(496) +100500
УХ и ERP нет совсем, т.е. сертификаты получены давно и нынешнее ядро на это уже не способно

(465) на инфостарте другой уровень общения? Ну да, ну да... там люди совсем поиском не умеют пользоваться, согласна.

(0) читал. не осуждаю. Дебил.

(487) я не понял, зачем они мотивируют сомов?

"сомомотивировации" это пятЬ! :D:D:D