Доброго дня.
Ищу работу в Москве. Резюме: http://hh.ru/resume/23cfb93eff0040ded50039ed1f736563726574
( http://1drv.ms/1obTA1a )

рассматриваю вакансии: РП, Архитектора/ТимЛида. гл.Аналитика(Методиста)

интересуюсь системами ЕРП2,КА2,УТ11 ( в порядке убывания)
рассматриваю ЗП "от" 150тр(net) (возможно дробление на оклад + премии)
переезжаю из города Новокузнецк в Москву.

в резюме мало написано про 2 последних места работы ( по сути это перевод между юр лицами в рамках ЕвразХолдинга) - или как состоялось самое большое внедрение ерп2 ;)
В общем сначала я внедрил УТ11 в компании (евраз металл Сибирь) на 200 активных пользователей все запустилось с УРБД на филиалах - потом отказался от нее (через пол года) все работали в одной базе. Нанял еще 1-2 линию поддержки себе 1 чел.
когда уже все работало и просто "шлифовал" систему начался проект по автоматизации упр.компании и всех ее дивизионов. если без деталей решили ставить ЕРП2-бета (причины: отсутствие обмена с БП, ну и родное производство - изначально планировалось вставить производство из ЕРП2(альфа) в УТ11). выступление можно найти в Бизнес форуме по ерп2 выступал Денис Попов, есть в моих рекомендодателях;))
делали там всякие  нагрузочное тестирование при выборе оборудование.
принимали решение что и как покупать и прочее.
в конечном итоге сейчас проект закончен, в Новокузнецке нет работы, все проекты по ерп2 в ЕвразХолдинге приостановили новые ( там я планировал сделать еще два внедрения  даже предварительные расчеты бюджетов делал)

в том что было я выполнял задачи:
1) Общая архитектура системы
2) Выбор "железа" + небольшое консультирование Админов по платформе
3) настройка кластера серверов (в последствии отдали все на "Гилева и Ко")
4) Локальная архитектура блоков: Склад, продажи, закупки, Маркетинг и ЦРМ, РеглУчет, Производство
5) Выполнял доработки ответственных блоков системы ( некоторые из них разрабатывались с "0" либо происходила надстройка на стандартом)
6) Консультировал заказчика по стандартному функционалу и предлагал варианты доработки.
7) консультировал разработчиков команды как и что оптимально сделать в системе - для выполнения их задач.
8) постановка задач программистам в устной форме.
9) Консультирование линии поддержки, технического писателя, тестировщика - как по стандарту там и по собственным доработкам.
10) + взаимодействие с вендором софта

(399) У вас в первом предложении несогласованность единственного и множественного числа.

(397) он был неподходящий.
Как в том старом мультике: "она была дурна собой и совершенно неумела готовить"

(397)ух! видите???за 14 лет работы был один негатив. Один бывший кодер написал, что мы не отпускаем в отпуск - все, за это сразу хватаются - а то что он уходил при запуске, когда нужно быть на работе - это ерунда, правда?

(396) Вот ей богу, в следующий раз когда решу менять работу попрусь на собеседование в ИтКапитал, чисто чтобы посмотреть что там такое? благо опыт распила конфигурации от данного франча есть

ну все, капец котенку... найдут и обезвредят

хороших выходных всем

(402)да, идеально с капризными заказчиками не бывает + мы очень требовательны, а в целом все хорошо. Так что я мало лгу и приукрашиваю.

(399) так не надо недоплачивать при увольнении-то. Да и вообще это нормально - один отрицательный отзыв, связанный даже с одним конкретным сотрудником в каком-нибудь суходрищенском филиале, которого уже тридцать лет, как не существует, будет портить реноме всей компании.

(406) Биоразлагаемый код? Что его пилить - бери лопату ни выкидывай.

(406)приходите!необязательно уходить с работы, хоть в ПН. но без резюме говорить ни о чем)

(405) "за 14 лет работы был один негатив. "

Который.
Знал про Мисту.
Появился в этой теме.
Неполенился написать.

(409)мои хорошие, вот в этом и вся загвоздка, что если мы козлы, то почему не с каждым, почему нет откровенного негатива, почему народ не спешит негатив выкладывать - почему ваше критическое мышление работает как всегда в одну сторону?

(412)о да, как вы думайте, есть ли 1сник, который не знает про мисту и инфостарт - не будьте наивными.

(413) Никто не говорит, что вы козлы. Вы просто обычные.

(410) Хаха))) ну над коробками трудится не один человек, бывают программеры которые кучки оставляют за собой, а бывают норм, так что не все у них, да и во всех коробках биоразлагаемый код)) бывает и у самой обители зла в коде херня всплывает

(409)не будет. так как есть еще адекватные люди, способные трезво мыслить, помню, все поддержали "кинутого" несчастного кодера, нашелся один вменяемый, который начал поддерживать не его позицию, мол если кинули, то что при уходе проставлялся, отрабатывал и т.п. Я никогда о конфликтах не умалчивают, так как знаю, в чем истинное дело и найду аргументы.

(416) У них же не коробочных решений.

парни и девочки,иду домой, не засиживайтесь,не перерабатывайте!

(414) есть 1сники, которые про мисту знают, но учеток не имеют и не пишут. Много таких.

(418)два есть: 1С:ахд в банке и 1с: бнфо.

(417) было бы "не будет", не было бы разговоров про "всего один за 14 лет и вообще ни когда не было и вот опять"

(421) Будет возможность - заценю.

(419) кончился рабочий день, да?

(399) правда были? Вот реально ни одного не помню. Ну может не так хорошо слежу за ветками....

Хм... Прошло два года,ничего не изменилось, ит капитал и лично охотница д‘Артаньяны, причем не понятно кто больше, остальные просто не умеют готовить.... При этом иткапитал весь держится на талантах охотницы, она там все решает и все делает... Одна и та же песня

(414) упс... Я до позапрошлого года не знала ни о том, ни о другом. Хотя с 1с уже более 10 лет.

(374) "а это факт - норм франчей нет."

"Верить нельзя никому. Мне можно." Да?:)

(285)[да ладно, фикси - это стагнация, туда надо идти после 40, когда силы иссякли...хочется расти и двигаться вперед - надо работать в проектах, а если уже закат карьеры - идти на фикси, до 45 лет поработать и все - пенсия. Я вижу ваши резюме, я вижу тысячи резюме, и могу сказать, куда движется 1с и т.п.]
ложь , от начала до конца
на фикси работают проектные команды с компетенциями на порядок выше крошечного франча, карьера закатывается во франчах, чел не способен продать себя на свободном рынке труда и становиться рабом



ну и справочно про вымышленную крутизну АйТи Капитал и его якобы сертификаты - их с гулькин чик, набор жиже средне типового отдела 1С среднего московского холдинга


(http://www.1c.ru/rus/partners/PartnersRatings/ERP/erp-rate-info.jsp?id=20683)
Число аттестатов «1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант»    51
1С:Специалист. Управление торговлей 8    9
1С:Специалист. Зарплата и управление персоналом 8    10
1С:Специалист. Бухгалтерия 8    13
1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8    12
1С:Специалист. Управление производственным предприятием 8    7

(245) Это ваши хотелки, мое мнение нельзя все эти пункты указывать. Я не указывал и нашел работу на 50% выше рынка.

(285) После 40 есть опыт и знаешь себя. Думаешь декретница,которая сидит дома, и работает удаленно, лучше выдает результат чем 40 летняя женщина  с опытом?

(429) нормальный набор , имхо, для небольшой/ средней компании

(433) средняя компания - это от сотни сотрудников, на минуточку. если набор выше норм для среднего размера франча, то я даже не думал так плохо про франчей до сегодня, лол.

(432)однозначно она выдаст результат лучше. Кстати, а кто декретница?

(429)а где инфа по экспертам и рп?

(429)а вы не считаете новичков, чьи сертификаты могут быть не переведены на нас. и еще - нас не 100 чел. в разы было бы больше сертификатов. Вы взяли странный показатель - я бы на него вообще не ориентировалась.

(437) сейчас 1с активно подбирает всех толковых на ERP 2.0, по этому Вам (франчам) остается чуть похуже, или чуть по жаднее :)

кстати мне прислали интересное приглашение от Вашего конкурента... там франч и заказчик в одном здании, никуда бегать не надо :)

(396)
Уважаемая, а вы не забываетесь?

1. Это не ваша платная ветка, а вы тут нахаляву пиаритесь.
2. Грозите людям баном в не своей ветке, это как бы наглость и как минимум неадекват.

Аккуратнее

(439)ООО, какие люди. Но почему-то Волшебник меня не ругает. Значит, можно)
+ у меня есть 2 мои ветки, которые опллачены, но там писать не хочу. Поэтому, уважаемый, и Вы не забывайтесь, ок. Я сама разберусь, что да как. Ух, нравится мне бесить и раздражать, вынуждая вас тратить на меня свое время.

(438)рада за вас.оффер принимаете?

(437) ТО есть у вас даже не 100 программистов? Мелка контора.

Микрософт, одним словом.

О, местные Биллы Гейтсы подтянулись

Не все же царским особам изгаляться.

Ветку не читал. Больше Фабрикантъа кто-нибудь предложил?

(446) Так он же уже устроился.
А Фабрикантъ сколько предложил, 150 вроде?
Если так, то ему больше предложили :))

Удивляют меня люди говорят о высоких материях и тут "Да это был всего 1 случай за 14 лет." Рассказ про поставщика который впервые за 20 лет опоздал с поставкой на 1 час и на следующий день его поменяли никто не помнит.

(448) Ты о чем? Приснилось что ли чего?

Автор то же удивляет, обычное резюме, ИМХО наивно полагать, что на нормальной вакансии его кто-то будет ждать, пока он таки соизволит перебраться в Москву. И думать что даже получив предварительно: резюме нормально приходите на собеседование, ему не скажут "вы нам не подходите" или пока он будет переезжать вакансия не закроется.

(450) А меня удивляют люди, которые не могут осилить последние пяток сообщения до своего поста.
В которых как бэ написано, что автор нашел работу и как бэ на сумму бОльшую, чем 150 тысяч.

(442)вы когда-нибудь, где - нибудь видели команду из звезд, где 100 человек мега-профессионалы. у нас в России на 100 спецов 1С 1 хороший.Вот и подумайте. Мы плохих не берем. чисто физически неоткуда брать звезд.их и так мало.

(448)нет, у меня не такая риторика. Вы не поняли вообще. Я говорила, что если такое 1 один раз, то это не оправдывает нас, а что надо задуматься - правду ли пишет "обиженный сотрудник", так может он некорректно все выдает. Если бы мы были непорядочными, то хотя несколько раз об этом активно писали бы, особенно когда уходишь с негативом. делайте правильные выводы.

Вроде как разобрались же, что ваши спецы не смогли ответить на простой вопрос.

(454)уф, отстаньте, правда. нашли, за что придраться. Мне наоборот сказали не реагировать на мелкие провокации. поэтому лучше промолчу, проехали.

(452) То есть у вас 100 человек мега-профессионалов?
Анна, мне так кажется, у вас там HR-отдел травой снабжают просто 7x24.

Да, да, конечно.

(456)нет, не 100, меньше. я не видела такого нигде. Не бывает так. есть 100 человек, из которых 20 крутые, а остальные - массовка, а все держится на этих 20. А мы решили, что нас не должно быть, из которых все держится на 20, вот у нас и работают только крутые спецы. Ответ ясен?

(455) А вот это правильно.
На профессиональный вопрос не ответишь, можно и опарафиниться.
А так с умным видом говоришь, что все кругом провокаторы и все, дело в шляпе :))

(456)вы меня откровенно назвали сейчас наркоманкой.

(459)вам не кажется, что это будет глупо, если я под диктовку как маленькая девочка-школьница запишу ответ, мне кажется, что да - это глупо. Вопрос был задан чисто технический, с этой ситуацией редко сталкиваешь в обычной работе, какая-то мелкая деталь, коллеги знают ответ и сказали, чтобы я не велась на такие дешевые провокации. Мне думается, что я поступаю более чем корректно.имею право.

Вы имеете право, и мистяне тоже имеют право составить на основании вашего ответа мнение об уровне "спецов".

(461) боже, это что - у ваших сотрудников нет 10 минут на посещение мисты дабы защитить честь ит-капитала? Боятся свои ники засветить, так новые бы завели

(463)о боже, представляете, вопрос не во времени, уу (губы уточкой), а нет желания читать туфту, которую пишут фикси и тем более на это отвечать))))большой от них вам привет;)

они на инфостарте тусуются, там другой уровень общения, мне на обеде заявили, что на мисте уже делать нечего.

Скажите, а манера общения с кандидатами у вас такая же, как с участниками этого форума? Если да - то я вас уверяю - лучших у вас еще не было.

(458) "А мы решили, что нас не должно быть, из которых все держится на 20" вот тут у меня мозг что-то не то что бы ничего не понял, но буксанул слегка

(466)а какая у меня манера? Вы считаете меня грубой?да нет, я -милейшее создание, когда мне хамят - я в ответ - это адекватно, когда со мной общаются по-доброму и с позитивом - я также в ответ.у меня отличная манера общения, после интервью нас покидать не хочется, от нас с негативом не уходят. когда приходит мистянин, я особенно жду такого кандидата, настраиваюсь на еще больший позитив, каждого кандидата сама встречаю, угощаю кофе-чай. Вы делаете неправильные выводы, игнорируйте фибдек. Ко мне многие приходят, почему не пишут негатив - так как его нет, с самого порога чувствуется позитивая атмосфера, я как эйчар ее создаю.

(460) Анна, каждый сам делает свои выводы. Я всего-лишь сказал, что ваши слова с реальностью имеют так мало общего, что поневоле начинаешь задумываться о реальности вашей компании.

(467)согласна, так написала, что сама себя не поняла)))у нас работает 40 человек, и каждый из них звезда. На каждого можно положиться. мы не хотим нанимать 100 человек, их которых реально будут работать человек 20-30. зачем оно нам надо.

(469)ну вы не знаете нас, у нас не были, с нами не работали, откуда у вас эмпирические данные???

в реальности все в целом окей, вчера девочка отписалась, что ее бывший коллега у нас работает, у нас не утопия томаса мора, есть проблемы, но в целом все гуд. Почему вы игнорируете такие сообщения?

>у нас работает 40 человек, и каждый из них звезда

я всегда думал, что звезда там одна...

вот это поворот!

(461) Мне кажется ровно то, что я озвучил.
Что ваши коллеги не очень хотят попасть в неловкую ситуацию, потому и предлагают не вестись на провокации.
Кроме того, если они еще могут что-то говорить в технической части, то вот вестись или не вестись на провокации — это, как мне кажется, вообще ни разу не их дело, нет?
Это примерно как я сотрудника спрошу, поддерживает ли сейчас рест в 1С отбор по составным типам, а то мол было бы неплозо в Почте России поправить костыль, а мне в ответ начнут советовать делать все через com и не бежать впереди паровоза.

хорошие задачи, реально интересные и сложные, мы вышли на новый рынок, 1с сам не так давно решает эти задачи, у нас есть хорошая проверенная технология в отделе разработки, мы правильно выбираем проекты, люди хорошие работают, нет кассовых разрывов, есть план четкий, куда двигаться и т.п. У нас много звезд, я обычных парней и девочек не беру на работу, глаза должны гореть.

+(474) Ну то есть вас как маленькую девочку-школьницу и одернули, я имею в виду :))

(474)что точно не нужно делать - думать про компетентность моих коллег - с каждым работать - одно удовольствие, один лучше и умнее другого. тут говорить мне не нужно, тут надо реально выйти на работу на проект, чтобы понять, какая команда. я могу бесконечно долго и много об этом говорить.

>глаза должны гореть.

от чего? вид лихой и придурковатый? причем тут звездность...

у вас странная хотелка - вы мне что-то там написали, и думали, что я пожалуюсь коллегам, кто-то из них начнет эмоционально реагировать, зайдет и напишет пост -  да нет. Им не до ерунды. я даже не хочу и дальше об этом писать.

Господин ПЖ, вопрос хороший, завтра на этот вопрос отвечу;)

(471) Да даже (470) = фантастика или ваше заблуждение.
Такого не бывает. 40 звезд из 40 — это брееед.
Я скорее в 5 звезд на 40 человек поверю, чем в 40 из 40.
40 спартанцев без обслуги, блин.

(481)
В чешуе, как жар горя,
Тридцать три богатыря,
Все красавцы удалые,
Великаны молодые,
Все равны, как на подбор,
С ними дядька Черномор.

>фантастика или ваше заблуждение

художник так видит...

зы перейдет завтра охотница в другое место - окажется что звезд и там полно

(475) Анечка, блин, когда вы поймете, что толстый слой маркетинга на уши действует не на всех.
А по делу ваши спецы сказали, что на провокации вестись не будут.
Аминь.

>А по делу ваши спецы сказали, что на провокации вестись не будут.

им еще там работать...

Как в той поговорке. Молодец среди овец, а среди молодцов и сам как овца. что звездам в 1с делать? В Apple по словам Стива Дждобса работало 3-4 звезды, а у вас 40. круто...

40 рабочих лошадок хорошо знающих 1с поверю. С достаточным уровнем сомомотивировации чтобы над ним не нужно было надсмотрщика ставить с большим натягом тоже поверю.

(479) Мне тоже некогда так, что пипец.
Но я всегда найду время ткнуть носом того, кто меня попробует повозить мордой по столу :))

(483) Так и я про то.\

(485) Да это понятно, я про то и говорю :))

(489) на том и стоим...

предельный накал оптимизма, как только лицо выдерживает...

и вообще- озорней смотреть в глаза свирепой действительности!

(475) бедняжка,
мозг окончательно отключен, остались одни маркетинговые лозунги , на которые не ведётся даже нищий уездный франч

(441) пока нет,

кстати сегодня позвали на 2 собеседования
1. в 1с на одно из направлений по ЕРП... (отказался)
2. не мелкий холдинг, начальником 5 прогов, пока думаю ехать или нет, далековато, но плюшки вроде хорошие, хотя в реальности может будет и по другому...


а вообще я жду решения по мне одной дочки "нашего все" у них очень интересный проект импортозамещения сапа на 1с, вот к ним я с удовольствием поезжу если пригласят :)
собеседование было 16 февраля, учитывая праздники и конец месяца на днях должно быть что-то...

(437)[а вы не считаете новичков, чьи сертификаты могут быть не переведены на нас. и еще - нас не 100 чел. в разы было бы больше сертификатов. Вы взяли странный показатель - я бы на него вообще не ориентировалась.]
Вас не 100 человек и большая часть сертификатов не имеет

показатель странный - это Ваш рейтинг, который ниже плинтуса, что не странно

(493)[у них очень интересный проект импортозамещения сапа на 1с, вот к ним я с удовольствием поезжу если пригласят]
это они на тебе поездят =)

12 спецов по платформе за 14 лет; половина минимум  - у уже бывших сотрудников (адинэс не сильно заморачивается отслеживанием актуальности бумаг у франчей).
итого 6, ну пусть 8 сертифицированных разрабов на 40 (или сколько?) человек, лол.

9 спецов по УТ, 10 по ЗУП, 13 по БП и 7 по УПП - это видимо те же люди, что и выше.
плюс 2-3 из них с особо горящими глазами сдали эксперта.

крутая звёхдная контора, до-о-о!

+(496) и это я еще не упомянул, что спеца по БП или УТ сдать - как нефиг петь вообще, так что в зачет имеет смысл смотреть только УПП и ЗУП.

(496) +100500
УХ и ERP нет совсем, т.е. сертификаты получены давно и нынешнее ядро на это уже не способно

(465) на инфостарте другой уровень общения? Ну да, ну да... там люди совсем поиском не умеют пользоваться, согласна.

(0) читал. не осуждаю. Дебил.

(487) я не понял, зачем они мотивируют сомов?

"сомомотивировации" это пятЬ! :D:D:D