Провел 2х недельный эксперимент (на предмет "куда уходят проги после 40")

1. ровно 2 недели назад на HH.ru создал новое резюме на должность "Руководитель отдела (проекта) / Архитектор 1с" (выложу в 1м посту)
2. территориально определил примерно такой квадрат Одинцово / м Румянцево / м Кутузовский проспект / м Мякинино, это примерно 1/10 от всей Москвы. (это примерно соответствует 15 км на машине от дома в одну сторону)
3. ровно 2 недели его апал по 2 раза в день
4. ровно 2 недели просматривал все новые вакансии и слал отклики

Вот результат:
просмотры резюме
франчи - 10
КА - 5
фикс - 14

Приглашения на собеседования
Франчи - 4
КА - 0
фикс - 1

ни на одно приглашение я не поехал, так как они все выходят за границы моего территориального признака, то есть далеко.

Ни один контакт и общение по телефону не дошли до обсуждения зп.

вот такой вышел эксперимент, хотя вакансий чистых прогов конечно больше...

вот резюме:  http://hh.ru/resume/683f5f05ff02e8261e0039ed1f6d583472327a

вывод то какой?

(2) нету работы вообще....

(3)мож просто руководители не нужны?

мне вон упп уже снится от этой "нетуработы"

Считаю, что следующий эксперимент должен быть на должность редового программиста 1С )

Я сделал вывод: почту на майл.ру не указывать в резюме

(4) я и говорю про руководителей и т.д.

(6) блин я уже 13 лет с такой почтой чёмне щас делать то?

(3) А какой уровень ЗП указывал в откликах/при обсуждениях?

(6) чем тебе маил ру не угодил? чего надо указывать корпоративную почту?

(9) в том то и дело, что до этого вообще не доходило

(10) Я связываю отсутствие предложений тебе с этим
(8) "Не парься, будь счастлив!" :)

(11) Это понятно, а какие рамки хотя бы?

(13) я только предполагаю что рамки должны быть 150-200

может вместо экспериментов лучше удаленку рассмотреть?
постоянно мониторю по своей теме:
- практически никто не смотрит вакансии, приходится звонить, уговаривать.
- последнее время очень много не совсем адекватных запросов с печальными хр-ми.

не показательно

на автора до кризиса была очередь рвущих на куски работодателей - "давай к нам", "нет к нам"?

просто про "работы нет" это не свежий вывод ввиду резкого изменения - "ее было завались" -> "ее нет"

?

в Москве 400+ вакансий, о чем эксперимент непонятно. В резюме ни возраста ни оклада. Значит проблема в резюме а не возрасте/окладе.

(15) удаленка хороша для регионов, никто не будет связываться с удаленщиком по цене фикси или франча, с удаленщиками работают только одной причине - экономия....

и потом как Вы представляете руководителя проекта по удаленке?

не "рвали из рук" раньше, не "рвут" теперь - что изменилось то?

(15) тебе требуются или ты ищешь работу?

(0) что такое КА?

(17) покажи какой поиск ты имеешь в виду

(0) ничего удивительного. Счас столько руководителей... и у всех большой опыт.

(21) Кадровый Атдел

> нету работы вообще....
Мегакенты из Урюпинсков в уже в Москве! )

КА - кадровое агентство

(22) hh Программист 1С, г. Москва, 411 вакансий

Еще в резюме, на мой взгляд, не раскрыта связь между предыдущими достижениями/опытом работы и претендуемой должностью.Т.е. именно какой опыт именно по проектной деятельности с формальной точки зрения.И еще высокая компетенция востребована крупными организациями, которые могут платить в указанном диапазоне.Чаще требуется средний уровень знаний, соответственно средняя ЗП и средний возраст :)
Видимо у тебя звезды на небе не сошлись за столь короткий период исследования

(27)я не ищу работу программистом 1с, почитай САБЖ...

(27) обрати внимание, он начальником хочет быть

(18) пиши в скупе: p_sergej, пообщаемся.

(20) ищу работу для себя

(0) 2 недели? С лета же ищешь

(33) то есть чувака уволили и он от безработности эксперементы ставит?

(34) Я хз )

(33) ну там я экспериментировал с резюме, переписывал его и т.д.

а тут честные 2 недели и ни одного реального собеседования...

(34) никто меня с текущей работы не гонит...

(36) никто тебя не берет, потому что фамилия задом наперед читается неблагозвучно... ;-)

(0) А может просто несоответствие резюме и искомой позиции?

Отмечусь, мониторю рынок немного, в связи с грядущей сменой работы. Резюме программиста 1С, открыто почти 2 недели (в пятницу будет 2 недели), ставка для программиста 1С выбрана высокая (наверное).

41 просмотр (точнее не просмотр, а 41 компания, просмотров чуть больше, так как перезаходят) на хедхантере, 5 откликов, 2 приглашения на собеседования (не франчи), скатался на 1 собеседование.
На суперджобе, тухлее.. Просмотров меньше. Штуки 3 отклика. 1 раз вышли на связь реально. Не апал суперджоб. ХХ апал примерно раз в день

(0) староват просто

(40) 47 лет для руководителя это старовато?

ну, ну

Руководителей в стране пруд пруди. А работать некому

(41) а ты в Дом 2 не снимался? похож на одного чувака вроде...

(41) Работодателям нужны молодые и активные, готовые работать за тарелку лапши!

(41) да, идеально 30-35

Вывод такой - в стране кризис, руковводители никому не нужны, нужно дело делать.

(0) Может бороду сбрить? И с новой фоткой еще две недели попробовать. Сравнить результаты. Отписаться в этой теме.

(43) не знаю, я эту муть не смотрел ни разу
(45) в Президенты ниже 35 не берут вообще....
общепринятым расцветом для мужчин руководителей является возраст от 40 до 55 лет

(47) нельзя... борода это святое :)

(47) низзя, удача покинет

(49) помолодеешь сразу лет на десять :)

+(47) или  создать новую ветку

(51) ну и будет получать как студент... ;-)

Дааа амбиции "джедаев" поутихли. Вот что кризис то делает.
Щас сидят все в своих креслах красно-синих и пукнуть боятся. То ли еще будет)

(54) Согласен, муравьи трудяги всегда в спросе. Они трудятся, а задачи раздавать все и так умеют.

(55) прально, тут плакался как-то один муравей. Сидит, трудится. А на повышение в РП идут другие... Ему и ответили - а нахрена тебя повышать - кто тогда трудится будет?

(3)[нету работы вообще....]
поржал от души
если ты не умеешь писать резюме и искать работу, значит её нет

(3) Ну не знаю, я так наоборот, найти сотрудников не могу, не хватает кандидатов.
Опять сегодня вакансию на hh апнул и на сайте ссылку выложил. Посмотрим на эффект.

(57) +1

мое год назад заброшенное резюме до сих пор находят и названивают

И руководителей обычно выращивают из своих, берут прогером/архитектором

кстати совет по резюме:
нельзя писать "В подчинении 3...7 человек."

3 ? 7? 37 ? сколько человек в подчинении?

(0)Толстый, старый еще и в начальники - явно бездельник)

(18) "никто не будет связываться с удаленщиком по цене фикси или франча, с удаленщиками работают только одной причине - экономия...."

Хорошо, что мои клиенты другого мнения ;)

Сертификаты не увидел
судя по резюме
бухучет был изучен только в
2012    Ведение бухгалтерского учета в программе "1С:Бухгалтерия 8" редакция 3.0

Опыт работы всего в двух компаниях по 4 года.
Достижения в основном прогерские.

Руководителем я бы не взял. Можно конечно мое мнение поставить под сомнение, но результат на лицо.

+(61)А если серьезно на фотке вид неряхи какого-то, куда там в начальники? (без обид, рубашечка лучше бы пошла)

(60) Какие все умные, аж стремно как-то.
От 3 до 7, все понятно. Было и мало, типа сам кодил, и много, когда уже чисто начальник.

(65) что значит от трех до семи? ты когда зп которую получать будешь не говоришь же от 100 до 200 ?

а фотку и правда лучше убрать

(39) опа, а чего так?

(1) Кагбэ достижения несколько сомнительные.

(0) ави.то затестил, не?

(57) еще раз: я не ищу работу на программиста 1с, покажи мне хорошее резюме на начальника отдела.

(60) за 4 года состав отдела менялся, по моему это нормально... не нормально когда руководитель не умеет оптимизировать ресурсы, когда надо брать а когда лишнее сокращать

(63) зачем для начальники отдела знать бухию или иметь сертификаты?

(63)(69)про достижения: приведите пару достижений для руководителя, может Вы и правы?

(67) почему? фотка доброжелательная, официальная выходит хуже, совсем без фотки придется возраст указывать, а мне это не хочется по тому как возраст сразу в списке и по нему будет отсев, а мне хочется, что-бы внутрь заглядывали...

(71) А на сколько ищешь? Плюс минус ессно.

(72) я оцениваю не себя а вакансии на которые нацелен примерно 150....200

(73) Неплохо. И, в принципе, реально. Но на такой уровень зарплаты нужно соответствовать, конечно. За 200 тысяч разговор будет серьезный :))

(0) Вывод - нахер никому не нужны дармоеды... даже если они называют себя "Руководителями проектов" или "Архитекторами 1С".

Во-первых, спад в бизнесе выбросил на рынок труда многих специалистов. Некоторые, продолжая работу, ищут лучшей доли.
Во-вторых, и это главное! На кадровиках тоже экономят. Поэтому ваши отклики долго рассматриваются.

(76) "спад в бизнесе выбросил на рынок труда многих специалистов"
+1

(71) Это же ваши достижения, а не мои. По моему скромному мнению:

1. Поставлен складской учет (реальные остатки, реальная ответственность МОЛ, реальная себестоимость)

> Кагбэ перечисленное является нормой у большой части предприятий и им такие достижения не нужны.

2. Поставлен процесс расчета рентабельности сделок (включая электронные подписи и расчет бонусов)

> Мутное достижение. Рентабельность, бонусы и подписи в одной фразе приводят к потере понимая сути достижения.

3. Поставлено бюджетирование расходов (включая кассовый календарь)

> Кагбэ "бюджетирование расходов" штука непонятная. То ли про БДДС идет речь, то ли про БДР. Что есть "кассовый календарь" - вообще ХЗ. Если имеется в виду платежный календарь, то с одними расходами он ни о чем.

4. Произведено отделение бухгалтерии от основной деятельности компании (проведен комплекс мер который упростил и стандартизировал учет как в бухгалтерии так и в торговле)

> Это крайне сомнительное достижение. Скорее переводится "не смог организовать работу и убил учет на фиг".

5. Управленческая отчетность - в процессе
> Процесс не является достижением. Я, например, в процессе захвата власти во Вселенной.

6. Автоматизирован поиск по тендерным площадкам с учетом сложных запросов, и почтовое уведомление о появление интересных лотов.

> Это уже что-то полезное для бизнеса, осязаемое. Еще бы без грамматических ошибок...

Я бы эту часть переделал. Не нужно много - 3-4 пункта с акцентом на пользу для бизнеса.

(0) Нифига себе резюме, крут!

(0) на мой взгляд неправильное наименование желаемой должности "Руководитель отдела (проекта) / Архитектор 1с"
для хрюшек это непонятные термины, для них надо попроще - программист 1С, ведущий программист 1С или руководитель группы 1С, а прорабов 1с оставить франчам.

(80) отчасти ты прав, но "ведущий программист 1с" это просто более дорогой прог и ничего более.

то есть не подходят: программист и ведущий программист ...

(80) все верно.

(81) объявление должно зацепить, а в ходе общения может выяснится, что по факту требуется руководитель проекта внедрения че-нить

(83) в маленькой конторе они не нужны, а в более менее средней эрчеры знают разницу

(68) написал программу) почти три года потратил, пора двигаться дальше, денег то мало платят и повышать не хотят

(81) Часто ведущий прог отвечает за развитие определенного участка. Среднее звено межде чистым прогом и архитектором. Плюс, может курировать работу простых прогов в зоне своей ответсвенности.

(85) отсутствие повышения зп - наверно основная причина миграции 1с ников :)

(87) наверное. Но я изначально просел на 40% по зп, что бы там поработать. Эти 3 года дались мне нелегко, но проект реализован, доведен до логического щавершение, а руководству мои проблемы и чаяния, как оказалось, фиолетовы

(88) у меня подобное было... после завершения нескольких проектов в одном холдинге предложили "сопровождать" с з/п в два раз ниже от изначальной. Я, естественно, ушел. Где-то через пол года вышли на меня и уже несколько лет я их поддерживаю удаленно, причем, в некоторые периоды выхлоп оттуда был сопоставим с зарабатываемым по основному месту работы

(88) Как и тебе фирмы

(90) нет, предложенные варианты не были рассмотрены руководством, все было отвергнуто буквально как только я начал о чем-то заикаться, из чего сделан вывод, что фирма не потеряет от моего ухода - на том и порешили, нет смысла себя навязывать, а смысл в уходе есть (финансовая составляющая в основном)

(0) Дык, в кризис в первую очередь сокращают менеджеров нижнего и среднего звена. Больше востребован ведущий программист. Который и программирует и осуществляет координацию работы отдела

(92) ты не очень понимаешь функции нормального руководителя отдела разработки... при сокращении оного большая часть прогов банально уходят....

причина простая:
начальник отдела - это стена между исполнителями и заказчиками/другими начальниками, он берет на себя все конфликты, он увязывает взаимоисключающие требования и т.д. и т.п.

у хорошего начальника прогам тепло и уютно, а после сокращения его, весь этот геморой равномерно растекается по отделу, убивая все живое... кто-то выживает, а кто-то нет...

например на прошлом месте у меня был замечательный прог, но как я стал искать работу - он сказал "один я тут не останусь" и через месяц после меня то-же свалил...

по этому сокращать начальников это не просто, обычно это равнозначно полному развалу отдела на нескольких карманных прогов, в более менее нормальных конторах это понимают...

(0) 2 искал 2х 1сников. просмотрел под сотню резюме провел 15-20 собеседований, в итоге двоих взял. одному чуть больше 20, другому под 60. сам доволен, они тоже. из всей толпы кроме них адекватный был еще 1. самара, оклад выше рынка, фикс. и о чем тут рассуждать вообще после такого можно? вакансий мало?

(94) во первых сабж НЕ О ПРГАХ
во вторых ты сам ответил, у тебя был конкурс 1х10, из 10 кандидатов выбрал одного, значит вакансий явно меньше чем кандидатов...

(94)
Хороших вакансий меньше, чем остальных. А все ведь хотят на хорошие попасть.

(1) косяк в резюме
1. смени фотку, ты ж не на рынок устраиваешься рыбой торговать
2. вот эти отмеченные галочками ключевые навыки - зло. это надо писать от себя
3. зачем такая газета в стаже? 5 мест более чем достаточно, я вообще последние 2 смотрю, когда так подробно пишут.

(93) это все фантазии... незаменимых людей нет

(95) я к тому, что вакансии есть, и, если представляешь чего из себя, то при правильном подходе выберут именно тебя. и возраст тут не помеха.

опять же, понятно, что ты не прог, но на вакансии, на которые ты претендуешь, народу тоже меньше, и конкурс не сильно отличается. у всех на такие должности впечатляющее резюме, надо чем-то отличаться. по сути, когда ты отправляешь кому-то резюме, его можно немого переделать, попытаться зацепить чем-то, что по твоему мнению этой компании интересно, ты ж не прог

(0) Сейчас в России рабочие руки нужны. Руководителей только страна 404 ищет. При этом после года работы в незалежной в трудовую напишут - Гэа-стра-лер.

(97) >>>зачем такая газета в стаже? 5 мест более чем достаточно, я вообще последние 2 смотрю, когда так подробно пишут.

на мой взгляд реальный опыт руководством магазином это очень большой плюс, я не хочу его из резюме убирать

>>>>вот эти отмеченные галочками ключевые навыки - зло. это надо писать от себя

я считаю наоборот, надо писать не чего ты сделал, а чего получила компания. Такой подход дает посыл, что я командный человек и мыслю в рамках компании в целом.

>>> смени фотку, ты ж не на рынок устраиваешься рыбой торговать

может ты и прав... но тут есть и плюсы и минусы

(101) не хочу спорить, я просто перечислил то, что сразу оттолкнуло. типа погляди на это с другой стороны

КМК, всё очень просто. В резюме указано: Образование: Среднее специальное.

ИМХО, большинство уважающих себя контор на руководящие должности предпочитают брать людей с ВО (исключения - если спец не с улицы, а переходит с другой должности в этой же конторе и уже себя зарекомендовал, да и то многие предпочтут взять с улицы человека с вышкой, чем ставить начальником человека без ВО).

+(102) и вообще я своими постами хотел обратить внимание на то, что большинство отсеиваются на этапе резюме, а вакансии, хоть их и мало, висят месяцами.
vde, не подумай ничего, резюме очень даже норм у тебя

(71) Чтобы начальника 1С проги не считали тупым стрелочником, а пользователи не утруждались объяснением деталей.

Начальник должен при необходимости заменить любого прога.

То что отдел увеличивался и уменьшался это может быть признаком текучки.

Это вообще лишняя информация. Было 7 человек - пишешь 7.

Может ты вообще первые полгода в носу ковырял, ты ж не пишешь в достижениях "первые полгода ковырял в носу"

>большинство уважающих себя контор на руководящие должности предпочитают брать людей с ВО

кого волнует ВО законченное 20 лет назад?

это же не первое место работы

(103) у нас вот учредитель получил вышку уже после того, как его оборот превысил миллиард. а так да - куда не плюнь, минимум в бакалавра попадешь

(108) Ну учредители - это отдельный разговор. Интересно, если разместить резюме "Ищу работу учредителя" - много ли откликнется?

(108) таких вагон и тележка... по "штатке" чтобы занять должность нужно ВО, зам. претендующий на это место идет и ее получает

лучше бы вообще можно было бы ограничить чем-то "узко-специализированным" типа MBA чтобы не сношать мозг людям...

помню пришли тетки "за 40" получать вышку по экономике в филиал Томского универа - их заставили черчением заниматься... ну кому это надо и для чего

(106) В первую очередь отдел кадров. У них в вакансии написано: ВО обязательно. И всё. И резюме без ВО они даже не смотрят.

(111) дебилы (с)

(112) Согласен, но что поделать. Есть конечно и такие конторы где резюме ищут сами начальники отделов, но это, как правило - очень небольшие компании. А у нас, например, даже если начальник найдет офигительное резюме на инженерную должность, но без вышки - то каков бы ни был специалист - ни ОРП, ни ОКЗ его не пропустят, т.к. есть жёсткий регламент.

(112) это называется "обор по формальным признакам", есть 100 резюме, разумеется читать все 100 кадровик банально не будет, его задача отобрать штук 20, их прочитать и уже из этих 20 пятерых вызвать на собеседование.

так вот отбор по формальным признакам это и есть самый первый отсев. В сабже я его прошел в 29 мест (просмотр резюме это факт того, что первичный отбор пройден).

(103) исходя из 29 просмотров (3 просмотра в день), я считаю, что отсутствие ВО не является стоп фактором (так как оно видно еще до открытия резюме)

(114) А я не сказал, что отсутствие ВО - это стоп-фактор. Но, имхо, тоже играет свою роль.
Естественно, есть процент тех, кто готов взять и человека без ВО на руководящую должность - и тут он уже смотрит резюме.

Когда берут руководителей, внимание к корочкам пристальное.

Высшее, а лучше два.
Если кандидат по профильному направлению - жирный плюс.
Если профильный МБА  так вообще почет и уважуха.

Некоторые работодатели вообще не понимают как там что устроено, что делает руководитель, поэтому оценивают кандидатов только по формальным признакам: корочки, внешний вид, коммуникабельность, личная симпатия

(0) эксперимент не удачен в плане времени. такое лучше делать во второй половине года. Февраль не тот месяц когда когото ищут.

(114) иногда ищут по ключевым словам)
Мне звонила баба какая-то, начала диалог с того есть ли у меня личный автомобиль, иномарка или нет, сколько водительский стаж. Я не совсем вкурил сначала, подумал хотят предложить коробки развозить) но нет, оказалось таксистом предлагают поработать. Угадай по какому ключевому слову эта дура на меня вышла, не удосужившись прочитать даже название должности соискателя в резюме =D
Это не придуманная история, случилось пару месяцев назад, могу даже показать скрин их просмотра в хедхантере

(110) даже если в профильном вузе по профилю учишься очень много сомнительных предметов , лучше бы по чаще программу обучения актуализировали ,приглашали людей с опытом,которые в данный момент на ведущих позициях работают лекции читать чтобы давали знания и опыт как насамом деле в жизни, а не как в учебнике теоретик написал, и второй теоретик преподаватель тебе на лекции прочитал.

(119) если нужно по профилю - это нужно на среднее специальное идти. А высшее образование предполагает наличие знаний в разных областях.. Что бы это понять, достаточно глянуть на аттестат

(109) (110) та не, контора - его детище полностью, 20 лет назад турецкие майки в палатке на рынке продавал. это я к тому, что образование - не показатель.

(121) А кто говорит, что показатель? Я лишь говорю, как большинство компаний ищет новых сотрудников на должности руководителей, а не на должность учредителя.

(120) да я знаю что специальность "Программист" рисуют в дипломе после техникума/ПТУ
Согласен, но зачем программисту сопромат или черчение бухгалтеру?
разносторонние знания тоже должны быть актуальные, применимые на практике, а не выучил сдал збыл

(123) если вдруг пригодятся, проще вспомнить, чем выучить

(123) Я учился в вузе на программиста, точнее специальность 2201, специализация - системное программирование, так что профильней некуда. И у нас сопромата не было.

(123) сопромат вообще вещь полезная, те же эпюры напряженности применимы много где....

а начертательная геометрия так вообще мозги вправляет и учит нахождению решений нестандартными способами...

Прочитал резюме. Прочитал об ожиданиях зп.

За всю Одессу не могу сказать: но в фра-партнерах думаю, Дима, тебе вообще ничего не светит ни в плане должности, ни в плане ожиданий. Обосную, почему:
- в этой сфере нет опыта. Это объективно.
- нет сертов вообще никаких. Почему это важно? Хочется (и мне и обычно), видеть что человек пришел, сдал первый уровень, сдал спецов, сдал эксперта, покачался пару лет на внедрениях, вышел на РП, сдал экз на РП. Если все это есть, разговор можно вести о предметных областях/проектах. Если этого нет, эээээ. Первый вопрос - а почему этого нет? Чем соискатель может подтвердить те навыки и знания, которые соответствую РП?
- Если первые два пункта считать неактуальными, то кому как не РП знать простую истину: вознаграждение реального РП зависит от самого РП. С чего платить фикс в 200? За какие результаты?

Поэтому, с точки зрения фра-партнера, я бы тебя Дима, даже на уровень собеседования не стал звать, хотя допускаю что опыта у тебя много, но не РП, т.к. уверен, что ты понятия не имеешь в чем заключается его работа с точки зрения партнера.

По поводу РО, или Архитектора 1С (технический что ли?) я не могу ничего сказать, т.к. понятия не имею что и как на фиксе сейчас.

Программеры обычные и хорошие нужны во фра. Но нужно быть готовым снизить свои зп ожидания (да, за сто штук уже надо довольно много знать и уметь). Или быть реально выдающимся челом, который вот именно с таким то знанием такой-то предметки нужен вот именно в этом проекте.

Дима, не в критику ни разу, просто взгляд из-за двери фра :)

(127) вообще для РП знания программиста вообще не нужны, нужен опыт консультанта и пользователя ну совсем не связанные с программированием...

по этому хорошие РП далеко не всегда бывшие программисты, скорее наоборот, по крайне мере на больших проектах

ну и вопрос в качестве "не критики" почему у меня 4 приглашения на собеседование от франчей и только одно от фикси? может по тому, что мое резюме лучше для франча? или банально по тому, что у них больше таких вакансий?

(128) >>вообще для РП знания программиста вообще не нужны
Это личный опыт? Если это истина, тогда свои собственные подчиненные тебя будут самого нае постоянно в одной из ключевых функций РП - временной оценке трудозатрат. И ты, если ты лунт, должен ж как-то обосновать - ты или рубишь, или отстаиваешь перед заказчиком эти вот трудозатраты. Ну и как ты вообще себе такое представляешь? Хирувимы сверху спустились и напели мне, что...?

>>по этому хорошие РП далеко не всегда бывшие программисты, скорее наоборот, по крайне мере на больших проектах
Дима, ты ни разу в жизни не работал во фране или партнере. Откуда такие домыслы?

>> почему у меня 4 приглашения на собеседование от франчей
Если это вопрос ко мне - я без абсолютного понятия, почему. Я не знаю. На большой, как ты говоришь, проект - тебя без сертификата не пустят только потому, что с другой стороны это будет являться обязательным требованиям - сертификаты твои и твоей проектной команды. Учить тебя за зп 200 штук, давать тебе на это время и т.д. и т.п. в нынешней экономической ситуации не целесообразно по одной причине, я думаю понятной.

>>мое резюме лучше для франча?
На вакуху обычного программера, с учетом что я тебя знаю по этому форуму, а это уже что-то значит, зная что ты не 3,14стабол и в принципе, дай тебе время, разберешься не в знакомой области - я бы ЛИЧНО тебя на собеседования позвал. А так, формально - ты абсолютно обычный кандидат, коих сейчас на рынке достаточно. И в любом другом случае, если бы был чел из франча с багажом формальных сертов - он уже, даже с формальной точки зрения выглядит лучше, чем ты. Но это формальный взгляд на людей. Естественно, его в реальной жизни нужно адаптировать на человека. Была бы вакуха обычного программера, и если б ты ее искал, тебя бы к себе я взял, если бы на собеседовании не увидел светящейся ауры Гения 1С, хотящего 200 тыщ. На РП - нет конечно.

кстати сходи во франчи, пособеседуйся. Что как - расскажешь потом. Самому интересно.

(129) я год отработал во франче, и у нас оценкой трудозатрат занимался не РП а менеджер проекта, в чем отличие:

РП - обеспечивает исполнение проекта по качеству и срокам, в частности он отвечает за сдачу прогами работ и подписание актов.

менеджер проектов - человек который окучивает клиента и договаривается о цене, разумеется при этом привлекается РП

иногда они совмещены в одно рыло, но это обычно мешает, по тому как РП много оформления делает (плотно участвует в ТЗ и полностью в графиках сдачи/работы) а менеджер всегда "в полях"

(128) >> для РП знания программиста вообще не нужны, нужен опыт консультанта и пользователя

открою тайну, наверное: требования к знаниям РП сильно зависят от того, что в каждом конкретном случае подразумевается под буквой "П" в этой аббревиатуре :)
т.е. если у тебя проект на разработку или ожидается серьезный кастом системы, то знания программирования проджект менеджеру не просто нужны, а необходимы.

(130) А с каких пор РП (руководитель проекта) не идентично PM (Project Manager)?

(130) я видел в твоем резюме франч. С тех пор, уж как сколько? 8 лет прошло? :) Рулил двумя людями?

Твои понятия о РП - это видимо Архитектор, или тим.лид, или как=хочешь=назови того, кто отвечает за техническую сторону. Но это явно не человек, который отвечает за проект целиком. И технический руководитель - никакого клиента не окучивает никогда, и никогда о ценах не договаривается ни с кем. Но даже опустив вообще все_это, если ты видишь себя как действительно технического руководителя проекта, архитектора - то у меня вопрос - где серты платформа + эксперт? Ты чем сможешь подтвердить свою квалификацию?

(0), (130) Прав ты. Только одно но. Работа может и есть, а вот уровень КА, да манагеров по персоналу оставляет желать лучшего. Поэтому работу можно найти только через хороших знакомых.
Сам я завязал с поиском. Правда тут ещё возраст играет свою роль. Отпугивает потенциального работодателя. Женщинам вообще после 40 не найти. Даже не разговаривают.

(133)
вообще франч и нормальный фикс - это две разные вселенные там разные требования и разные задачи, я ориентируюсь на фикс...

я вообще считаю, что франч это жесткая секта с промывкой мозгов :)

то есть банально франч это конвейер где клепают жигуленки
а фикс - это ремонтный бокс где их ремонтируют.

Никогда слесарь с конвеера не впишется в ремонтный бокс и наоборот то же бесполезняк. По этому я во франч если и пойду, то только на отраслевую конфигурацию, на "внедрения" у юзеров я никогда не пойду... А вот на фикси я очень даже хорошо себя чувствую :)

(134) Дима прав, если сесть на фиксу. Видимо, сейчас и правда таких мест стало очень мало. Если искать такую вакансию у партнеров, при наличии необходимых и подтвержденных знаний и умений - работа будет. Про возраст - в Рарусе работал один коллега. Ему было за 60. У него на тот момент были ВСЕ (что-что? Все? ДА, ВСЕ) сертификаты по ВСЕМУ на платформе 1С 8. Рассказываю как он искал работу: рядом с его домом были два какие-то офисных здания(он где-то в центре жил). Он распечатал свое резюме, положил на пункте охране в обоих. Все. Кстати, до сих пор работает :)

(135) франч это автозавод, где собирают разные машины под разные нужды
а фикс это например таксопарк только с солярисами

В основном ты их чинишь, но можешь и собрать из двух солярисов один.
После фикса во франче ты только солярисы сможешь собирать
А после франча выбор таксопарков большой.

Во франче ты можешь стать директором "мерседесов", а в таксопарке максимум начальником мастерской.

(0) http://handy-soft.ru/about/vacancies/
там есть вакансия, Руководитель проектов

Требования:

Высшее техническое образование;
Дополнительное образование в области экономики приветствуются;
Дополнительное образование в области ведения проектов приветствуется;
Опыт проведения обследований Компаний и интервью с ключевыми сотрудниками, опыт описания и моделирования бизнес-процессов, проведение обучения;
Опыт взаимодействия с представителями Заказчика (высшее руководство и линейные руководители), навыки ведения деловой переписки;
Опыт разработки Технических заданий, документации на систему в соответствии с ГОСТ 34;
Опыт работы в государственном секторе или с гос.сектором;
Опыт руководства ИТ-проектами на предприятиях и структурах численностью более 300 человек (реализация крупномасштабных проектов);
Опыт руководства командой не менее 5 человек;
Общий опыт работы в сфере ИТ не менее 3-х лет;
Общий опыт руководства проектами не менее 3-х лет;
Сертификаты 1С обязательно;
Личные качества: ответственность, нацеленность на результат, хорошие коммуникативные навыки, умение работать с пользователями, работа в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Мы предлагаем:

Интересные масштабные проекты;
Стабильная заработная плата + система мотивации;
Офис: м. Проспект мира (7 минут пешком);
Испытательный срок 3 месяца;
График работы: с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

Обязанности:

Руководство проектной командной численностью более 5 человек, руководство технически и коммуникационно сложными проектами;
Участие в подготовке конкурсной документации;
Взаимодействие с гос.структурами и чиновниками;
Проведение обследования Заказчика, анализ бизнес – процессов;
Разработка Технических заданий, Частных технических заданий на автоматизацию;
Сдача документации в рамках проектов по автоматизации в соответствии с ГОСТ 34;
Подготовка и проведение презентаций.
Знания:

Знание конфигурации 1С:БГУ либо 1С:ЗиК/1С:ЗКБУ;
Знание бухгалтерского учета и/или знание расчета заработной платы и ведения кадрового учета в бюджетных учреждениях;
Знание стандартов ISO, PMI;
Знания основных нотаций описания бизнес-процессов;
Знания основных офисных приложений (MS Office, MS Visio и т.п.);
Знания в области программирования (тем более на 1С) и СУБД – приветствуются.

так что работа есть)

Как рекрутер -
1. фотка, если есть претензии на руководителя - то нужно соответстовать
2. многие (руководители) не поймут кем хочет стать кандидат, и закроют резюме, т.к. в понимании большинства (если говорить о серьезных компаниях) РП и Архитектор это разные вещи, совсем разные. У меня такие резюме открывают и закрывают, и потом мне высказывают, что я отправила
3. советую сделать 2 разных резюме, или 3...
4. резюме не выпадает в стандартных поисковых запросах. Если я ищу архитектора или аналитика, или РП, то забиваю другие поисковые слова, например: аналитик и разработчик точно стоит добавить, т.к. по этим словам ищут (дада, не хотите быть прогером, но что поделать, рекрутеры ищут не так, как вы думаете)
5. зачем указана 7? я правда могу ошибаться, но, опять же, у меня всегда спрашивают про это, какой вселенский смысл указывать то, с чем работать вряд ли будете?
6. писать надо красиво и логично, должно быть так:

Аналитика проблемных мест в текущих бизнес-процессах
Формирование рекомендаций по ведению учета
Постановка задач программистам
Контроль написания технической документации
Контроль реализации поставленных задач
Контроль, личное участие в технической реализации проектов автоматизации

7. плюсую, что смотрят последние два места, их надо сделать прямо золотыми
8. я лично не возьму себе специалиста, который раньше работал на массовом подборе, ну не возьму и все тут, это как в банк с базара брать, поэтому советую убрать ритейл, если вы хотите работать в бизнесе - то и опыт должен быть про бизнес
9. расписать "о себе" - добавить увлечения, а то от резюме создается впечатление "ну да, я опять ищу работу, опять хочу посадить попу на удобный стул и все", любое резюме должно показывать активного человека, эффективного сотрудника, и сделать это можно легко через этот раздел
10. иностранные языки? это не нужно, но это показатель обучаемости...

(139) Хочу посадить попу на удобный стул - надо так написать в "Обо мне". Коротко и  правда

>>  зачем указана 7? я правда могу ошибаться, но, опять же, у меня всегда спрашивают про это, какой вселенский смысл указывать то, с чем работать вряд ли будете?

подчеркнуть что претендент уже собаку сьел на 1ске

(0) Резюме на руководителя не тянет. 1. Нет высшего. 2. Курсов нормальных для руководителя.

(139) здорово!
Спасибо за бесплатные толковые советы!))

(139) про фото - убедили, поменяю. еще по мелочи есть здравое.

основное за что спасибо - надо взглянуть и попробовать поискать резюме со стороны работодателя.

если дадите ключевые фразы для поиска - буду признателен :)

Вообще с работой у отечественного работодателя по 1С направлению туговато особенно тем, кто что-то знает и знает чего хочет. Стандартный вопрос: что должен делать - ответ все. Любимая тема - поиск в тебе засланного казачка. Приглашают на один объем, а дают сколько можешь унести, еще если можешь и без роста зп. Отсюда ценность спеца 3 копейки. Гастролер. Повышение квалификации реальное самостоятельно.План роста зп - тишина. Прослеживается только обратное желание. Вот и вся картина. Поддерживаются слухи о якобы возможной сказочной зп. Поэтому частая смена работников. Меньше знают, так как меньше работают, увольняют. А лучше желание есть  взять работника, чтобы он написал код и уволить не заплатив.

Сейчас еще новая система, может она старая. Тебя принимают на работу якобы на фикси, но ставят на сделку. То есть вычитают из твоего фиксированного оклада сумму, если ты ее не заработал сделкой, в итоге можно ничего не получить . А если заработал больше, то сверху ограничивается доход фиксированный окладом. Метод вычитаний.

Бывают и другие подвохи. Например в трудовом договоре маленькая скромная строчка, что в случае увольнения ты не имеешь право работать 3 года в компаниях 1С. А уволить могут легко и быстро.

Или например, что ты не имеешь право в случае увольнения устроиться на работу к своим бывшим клиентам и т.д.

(148) И что они могут сделать, если устроишься?

(149) они банально пойдут лесом :))))

вообще все из (145)...(148) очень похоже на левый франч, или на фикси где начальник IT решил внедрить KPI

фото поменял :)

(148) Ничего не могут. Так как это незаконное требование. Удивляюсь , что одинесники даже ТК открыть почитать не могут.

(151) Ну вот, другое дело :)

(144) ну, я даже руководителей ищу когда, обязательно добавляю в поиск и разработчика и аналитика, там где профессиональные области в резюме, просто потому, что большинство соискателей не беспокоится такими вопросами, и даже люди уровня CIO указывают это в резюме.

Профессиональная область --> Информационные технологии, интернет, телеком --> Программирование, Разработка, Управление проектами, Аналитик...
Поэтому и предлагаю сделать несколько резюме, т.к. hh позволяет на одном резюме выбрать только 3 области.

(154) вот теперь понял :)

прикольно :)

(127)для РП нужен эксперт?
логику включаем, если б было так, то сертификация 1С на РП требовала бы обязательно серт на эксперта

РП по сути, не нужно знать тонкости настройки серверов, индексации и всего того что там дают на эксперте, для этого есть всяческие архитекторы, ведущие проги и руки отделов.

(139)вот она всё суть рукрутеров в полный рост
обращаем внимание на фото и хобби, а то что  у чела нет высшего образования, как бэ никого не напрягло
ЗЫЖ не в обиду vde69 просто констатация факта

(0) Эксперимент корректен. Реально отражает состояние рынка. Автору уважуха.

(157) и какой вселенский смысл в ВО?
Нет, ну правда, какой? 90-е и рядом у всех были не легким временем, и очень много хороших спецов в силу обстоятельств без ВО. Некоторые наши хорошие прогеры вообще психологи :)

(159) кстати при поиске можно указать "Профессиональная область --> Информационные технологии, интернет, телеком" и все, будет искать во всех которые внутри....

(159)а какой смысл в школьном образовании?
окончил церковно приходскую школу и достаточно

(161)+нет ну я допущу, что прогеру ВО не так обязательно
но как рукль может быть без вышки?

(160) и выпадет 15000 резюме :)
Рекрутеры предпочитают максимально сужать поиск.
(161) Стив Джобс, Билл Гейтс... если мы не берем совсем приверед, то бОльшая часть ИТ сферы знает, что образование это круто, тем не менее, если его нет, это еще ничего не означает :) По крайней мере мои заказчики знают... хотя они довольно сильно придираются к сертификатам и курсам...

(163) То есть для твоих клиентов пару базовых курсов и пара Профов и полгода опыта важнее 5 лет опыта?)

(163) (164)

опыт можно 10 лет просидеть на поддержке, а расписать так что ты был пуп земли.

сертификаты и курсы дают стороннему человеку хоть какое то понимание того, что из себя представляет спец

ты ж не идешь телефон чинить у Гоги, а идешь в авторизованный СЦ

еще пример, у кого-то опыт производства молока 20 лет, а кто-то два года, но имеет сертификат соответствия.

>но как рукль может быть без вышки?

как ему черчение и химия помогут делать то чем он уже занят?

(167) а разве в вышке только черчение и химия добавляется?

(167) расскажи что именно в вышке например "машиностроение" реально нужно руководителю?

я понимаю что может использовать руководитель из всяких "экономический", "правовой", но что может использовать из чисто технического вуза?

(107) А в чем прикол от первого места работы?
На одном собеседовании до меня докопались из-за перерыва в пол-года 15 лет назад.
Причем серьезно так: вот скажите где вас черти носили в ночь с 22 ноября по 23 марта?

(170) первое место - от него считается трудовой стаж...

я скрыл предыдущие места - стаж 5 лет
я записал предыдущие места по 1 строчке - стаж 25 лет

правда разница есть?

(171) Ну вот это и непонятно: первое место работы есть - еще на 3-м курсе, причем по специальности. А перерыв чуть позже и то из-за работы по совместительству. А вот нашли и докопались

(167)вырабатывается системный подход

(173)+ часто преподают предметы по менедженту, по управлению персоналом

(167) Никак, но при прочих равных на должность руководителя возьмут человека с ВО...

резюме никакое...если кто-то и увидит его, то явно не захочет читать, так как оно не правильно и некачественно составлено.

(176) покажи правильное резюме, или напиши, что конкретно не так.

(177) Во первых поменяй фотографию на более деловую, во вторых - отформатируй резюме, нету четкой структуры: сначала пишется цель резюме, потом личные контакты,адрес и дата рождения, женат/не женат, потом блок образование, а потом только опыт работы и кратко должностные обязанности, потом твои личные достижения(профессиональные), потом дополнительные навыки и личные качества. Еще в конце можно добавить контакты людей (работодателей), которые могут дать хорошие рекомендации. Еще если резюме отправляешь по емейлу, то необходимо написать сопроводительное письмо, а то и смотреть не будут, сразу заспамлят

(178) такую структуру резюме делает hh.ru )) ты о чем. Им напиши, а то они дураки не по порядку расставили все

(178) эмммм.... на НН нельзя использовать произвольный формат.

далее идем по порядку
1. фото - ну тут на вкус и цвет все фломастеры разные
2. цель резюме всегда одна - найти работу, а всякие гимны, миссии и т.д. оставьте для низшего звена на которое я не претендую
3. формат - как уже было сказано HH не позволяет менять его
4. по почте только совсем странные люди шлют резюме, обычно или отклик или ссылка...

(180) на счет фото, я не про вкусы и цвета говорю, просто фото не соответствует той должности на которую ты претендуешь, по фото сразу можно сказать, что ты на руководителя не похож.

поделюсь своим опытом
Вот просмотры за последний месяц
http://savepic.net/7705226.png
правда тут я не только апал 2 раза в неделю, но и сам кликал на некоторые вакансии (не франчевые, франч не рассматриваю)
В результате за последний месяц был на 3-х собеседованиях, одно приглашение отклонил, одно собеседование будет на следующей недели и еще одно предложение пока рассматриваю, идти на с/с или нет.

Так что я бы не сказал что работы вообще нет, правда у меня нет и особых территориальных ограничений, лишь бы в пешей доступности от метро. А еще денег хочу много, а так как для меня смена работы тоже не критична, так что я еще в поиске

И на счет почты, есть компании, которые размещают вакансии на сайтах работы и просят присылать резюме на их почту. И приходиться писать на почту.

(181) а как тогда автор находил до этого работу?да вот кстати я бы предпочел бы живого спец чем mba-галстука.
ну тут кому для работа,а кому-то и для фасада

(184) просто люди, которые смотрят резюме, не знают этого человека и срабатывает поговорка "встречают по одежке". Вот так и в резюме, встречают по фото, а потом только смотрят информацию.

(182) результат идентичен моему :) просто я в (0) расписал уникальные просмотры а у тебя все

кстати в понедельник на собеседование пойду, посмотрим...

(186)озвуч контору

(185) может быть,но если ищут человека для работы то смотрят на скилы,а уж потом на цвет глаз.кстати мини отсев модельных агенств.может тоже бороду отпустить:)

(188)ой я вас умоляю, как кадровички отбирают персонал, об этом можно километровые опусы писать ...
могу только сказать что на всех не угадаешь, как повезет

резюме как для руководителя составлено слабовато...
Вот если бы в подчинении было скажем от 10 человек, опыт ведения переговоров и т.д. т.п.

(186) ну хотя да, по уникальным примерно также, единственное что у меня 2 франча и 3 КА, остальные фикси

(191) но опять же, в основном просмотры это те, на которые откликался я сам

(190) опыт ведения переговоров у меня есть, и в резюме это написано, я по выставкам наездил столько, сколько и не снилось...

а про руководство > 10 человек, во первых это не для меня (у меня есть отрицательный опыт), во вторых представить отдел в 30 программистов мне просто сложно, в любом случае отделы более 10 человек уже и неэффективны и неуправляемы...

А как сейчас для обычного прогера (не рук-ля) ситуация в Мск? Что-то изменилось или кризис не сказался?

(150) на 150 gross еще поискать надо

(195) кидай сюда своё резюме,посмотрим..

(194)
Хреново. Соискателей масса, все подорожало в 2 раза , а зарплата не изменилась

>Соискателей масса, все подорожало в 2 раза , а зарплата не изменилась

сейчас везде "рынок покупателя"

>1. фото - ну тут на вкус и цвет все фломастеры разные

вот не надо себе льстить в стиле "Джобс ходил в майке и делал что хотел".

фото на такую позицию (если уж повесил его) хреновое...

(189) да в курсе,так тем и отличается нормальная контора от рога и копыта

(159) Человек без высшего редко разносторонняя личность...

(193) Так и запишем: опыт работы только в ларьках

(202) угадай размер IT отдела в 2007 году в Главмосстрое (в который входило 37 отдельных компаний, типа ЖБИ и т.д.)


шепотом - 6 человек...

(203) И пяток франчей/консалтеров. Подсказать размер отдела 1Сников в том же СУЭКе в том же 2007 году, в который входили десятки заводов? Громко - 20 человек

(0) Все не читала, не осилила.
Но сама недавно искала работу через hh.
Нашла, что хотела и территориально и по зп.
Правда, на рядовую должность и не в Москве.

Считаю, что:
1) 2 недели - слишком маленький срок
2) фото только мешает, без фото лучше. Я свое не ставила

(205) я год уже в поиске :) ничего подходящего пока не нашел

(206) какие-то особенные запросы? Или особенности географии?

(205) Фото мешает, только если оно выпадает из ожидаемых норм

(208) Фото может создать неверное впечатление, даже предвзятое. Надо смотреть на живого человека. К тому же на фото человек может быть снят 10 лет назад, как это узнать? А сейчас он лысый, толстый и с седой бородой? Придет на собеседование и не оправдает первоначального впечатления от своего же фото))

(209) зачем выкладывать 10 летнее фото?

это же не вконтактик

(210) Незачем. Я шучу.

Редко впечатление о человеке, полученное на основании фото, совпадает с впечатлением о человеке, полученным от живого общения.

(207) денег много хочу видимо, на географию не очень опираюсь, лишь бы в пределах МКАД. Так как смена работы мне не сильно критично, поэтому денежную планку не снижаю. А так на 120-130 можно было бы найти уже давно

(213) А сколько хочешь, если не секрет? Прогом, руком?

(214) рук, 180 на руки

(215) И что ты предлагаешь работодателю за 180 на руки?

(216) попробую пообещать показать после того как найду :)

(217) сертификаты есть?

(218) какие хочешь :)
1С:Профессионал по программе "1С:ERP Управление предприятием 2.0"
1С:Эксперт по технологическим вопросам
1С:Консалтинг.Основы менеджмента
1С:Профессионал и 1С:Специалист по конфигурации "Управление производственным предприятием 8.0"
1С:Профессионал по подсистеме "Бюджетирование" в конфигурации "Управление производственным предприятием 8.0"
1С:Профессионал по подсистеме "МСФО" в конфигурации "Управление производственным предприятием 8.0"
1С:Профессионал и 1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8.0
1С:Профессионал и 1С:Специалист по конфигурации "Бухгалтерия предприятия 8.0"
1С:Профессионал и 1С:Специалист по конфигурации "Зарплата и управление персоналом 8.0"
1С:Специалист по конфигурации "Управление торговлей 8.0"
1С

(219) Можешь поступить с ними как в фильме Гений - обклеить сортир. Руку эти серфы не нужны

(220) а какие нужны? PMP и прочий PMI?

(221) Бинго! Хотя последнее время встречал несколько вакансий типа на техлида, где важны твои серфы, и зп 180-190

(222) ни разу не видел PMP в 1С, ни в живую и как обязательное требование. Как желательное требование, да, знания по методологии PMI да, но вот чтобы прям обязательное и без них нельзя, этого нет.
Вот пример хорошей вакансии, о PMP ни слово
http://hh.ru/vacancy/16005742
нужен опыт проектов в первую очередь.

понятно что шансы у PMP повыше будут, но насколько это критично для 1С?

(223) там не 1С правда, но просто впечатлил масштаб требуемого опыта (50 человек в проектной команде или более 50 тыс сотрудников предприятия)

Но думаю как и в проектах 1С тут будут смотреть не на сертификаты, а все таки на реальный опыт

(223) >> ни разу не видел PMP в 1С

[закуривает дорогую сигарету] ну я, например, сертифицирован как PMP.
правда, я не чистый адинэс.

у меня пока лучшее предложение 160 гросс 100% белое 100% оклад без кпи и премий... фикси...

(217) Понятно. Пустышка с высокими амбициями.

Интересно вот удаленку по 1С (некий аналог фикси) сейчас на сколько можно найти?

И вообще есть такое?

(228) 500 рублей в час

(228) 70-80 тыс.Москва,полный рабочий можно найти

(226) минус налоги

(230) +сертификат нужен

(229) это предложение? тогда тестовое задание плиз :)

(230) смысл не переезжать с деревни, но получать чуть большую зп чем тут на фикси+фри
т.е. отказываюсь от фри и за ту же сумму работаю удаленно

(225) ну мы же не виделись

(227) ну да, мой удел автоматизировать ларьки, а я тут на от 180 губу раскатал

кстати смотрел тут резюме, есть кто еще ищет на РП с суммой 260тр.

Вот даже если человек супер крут, думаю такой фикс все равно не дадут нигде, может дадут 150+% и в сумме будет 500, но 260 на мой взгляд совсем бесполезняк искать даже если это будет сам Б.Н.

(233) Нет, я не ищу удаленщика. Я бы сейчас в штат тысяч на 120 взял.
Ну или может больше, если человек стоящий и договоримся :))

(234) Если ты не знаешь, почему ты стоишь 180, то ты именно раскатал губу.

(237) ну хорошо

(236) переезжать нет желания, это же расходы на жилье всю прибавку почти скушают

(219) ERP - жидковато для РП
и не вижу УХ =)

(219) для фикси - слишком много сертификатов это огромный минус....

(241) Хм, а почему?

(239) в (230) это не переезд в Мск,(это удаленно контора в Мск)

(241) никогда не сталкивался с проблемами из за количества сертификатов

(240) идея хорошая, надо бы поковыряться в ней хотя бы для развития

(242).много сертификатов - потенциальный "летун"

Но у (219) всего 2 сертификата

(242)
1. такому человеку надо больше платить
2. такой человек будет стремится их получать и в дальнейшем, и если компания не позволяет учится (например ей нафиг не нудно внедрение документооборота а он хочет по нему практику) он свалит
3. постоянное получение более 2х сертификатов в год полученных по собственному желанию (а не под нажимом франча) свидетельствует о психологических проблемах (низкая самооценка и т.д.)
4. синдром "вечный студент"

и т.д.

то есть работодатель скорее возьмет спеца с тремя сертификатами которые нужны работодателю чем человека с 25 сертификатами полученными за 5 лет...

(14) Жирно однако

(248) может наоборот слишком мало? судя по

http://hh.ru/search/resume?text=руководитель+отдела+1С&logic=normal&pos=full_text&exp_period=all_time&specialization=1&area=1&relocation=living_or_relocation&salary_from=&salary_to=&currency_code=RUR&education=none&age_from=&age_to=&gender=unknown&order_by=salary_desc&source=all&search_period=30&items_on_page=20

(249) улыбнуло,не одного сертификата,хочет 4500$ :
http://rostov.hh.ru/resume/9d2fb6c80001525db20039ed1f7055574c4636?query=руководитель+отдела+1С

за последний 4-5 лет сменил 7 контор,и хочет 350.000 рупий:
http://rostov.hh.ru/resume/fc6905d800012bc0380039ed1f3459616a5973?query=руководитель+отдела+1С

(250) +1
вообще неочем,парню 23 года хочет 350.000:
http://rostov.hh.ru/resume/8c3826750001b5fb1f0039ed1f55664b694a4a?query=руководитель+отдела+1С

хотя сейчас получает не менее 200.000 руб

(250) Вообще, я ставлю несуразный прайс в резюме, когда не хочу, чтобы мне звонили, т.к. не планирую менять работу. Ну а если уж и позвонят с такими требованиями...

(252) если ты не хочешь, что бы тебе звонили - ты не апаешь резюме :)

(253) Все равно звонят.

+(254) Хоть и реже, конечно.

Ну и почему бы не выставить в требованиях 2х текущего дохода? Может, кто-то захочет столько мне платить? :)

я ради хохмы поставил х2 в пятницу. ничего особо крутого в резюме нет. + с точки зрения hr моя карьера не очень, 2 года вообще не ходячий был, много мест работы. за 4 дня просто огромное количество приглашений от реальных работодателей, причем не только от от hr, есть 3 приглашения от руководителей департаментов с прямыми мобильными номерами, не говоря уже о франчах.
И это не смотря на то, что в резюме капсом написано, что типовые конфы не знаю вообще, с первого дня только самописки(так вышло)
И как на зло на основном месте работы хотят поднять зп х2... узнал только сегодня, хотя то еще болото..,.

(256) Ко мне вот такие ради хохмы приходят за ста двадцатью, посмеемся вместе и уходят. Ну а что, если ты 120 поставил, а сам на полста тянешь едва, какой ненормальный тебя возьмет?

(257) А зачем ты таких зовешь на собеседование ради хохмы, если из резюме понятно, что на полста даже не тянет?

(256) Зарабатывал 15к, поставил 30?

(258) Почему понятно?
У человека может стаж лет шесть и написано вроде как что что-то умеет.
А приходит и совсем пустой.

(260) Не, мы же про (256) говорим, где в резюме явно незнание типовых и частая смена работы с большими перерывами.

(261) Разные люди бывают.
Приходит порой человек, который вроде и нормальный, но от него воняет за версту, как от лошади.
И что, надо брать?

(262) может он спешил и вспотел :)

(263) И расцвел буйным цветом весь тот окаменелый гадюшник, который он уже полгода не смывал, да

(262) Это гений был что ли?

(262) Может, болеет человек, а ты его сразу в утиль...

(265) В смысле гений который Гений 1С? Нет.

(266) Во-первых, мне абсолютно сиренево, почему именно он воняет.
Во-вторых, не надо фантазий. Из ста вонючек болеет один, остальные просто тупо свиньи.

(268)ну так пропиши в трудовом договоре
что чел обязан мыться семь раз в неделю (в присутствии PRа конечно же)

(269) так не честно, нужно обязать ВЕХ сотрудников мыться в общей бане перед работой.

(269) Если чел хорош как спец, то можно просто сказать, что нужно более менее нормально одеваться и каждый день мыться.
Если так себе, то проще сразу распрощаться, чем начинать воспитывать человека.

(269)
http://fashionua.net/imgs/board/10/10070-1.jpg
"Debby does dallas"
:-)

(270)а не плохой вариант
по пятницам(и средам), всем офисом в сауну, заодно и помоются  ))

(273) Девочки за счет компании?

(271)
А в итоге потом наблюдаю молодой дружный коллектив, симпатичные девчонки - все друг другом довольны - ну  кроме заказчика , который не понимает, почему при вбухивании N миллионов все через одно место. И вроде бы и претензии к другим соооскателям были совсем небольшие, типо неопретно одет...

>Приходит порой человек, который вроде и нормальный, но от него воняет за версту, как от лошади.

может срабатывает нюх на конкурента

(275) LOL
Ну то есть если от соискателя несет за километр как от бомжа — надо брать?

(274) Девочки ИЗ компании.

(276) Двум альфам не ужиться.

(279) типа того... боливару двоих не вынести

(280) Типа как в http://bash.im/quote/402948?

(281) странный способ... у нас одмины сидят в своем кабинете... ходят к ним редко, пишут или звонят... чем носки помогут - только себя травить

(281) спасибо Рома, посмеялся от души!

а в больших компаниях, как правило, никто не ходит к друг другу, все письма пишут или заявки делают.

(251) хренасе, я в его годы 120 получал и считал себя крутым чуваком, оказывается я лох, 350 надо в эти годы зарабатывать..

(257) гггг, с утра пытались затролить, в итоге были затролены сами. Хочешь верь, хочешь нет, но пригласили, но когда пришел писать по собственному, мне ген перебил ставку на новом месте.
Не знание типовых это не минус, это особенность, я прекрасно понимаю и работаю и с РБ и с РРасчета, просто это делаю не в бух и зуп, а потом для налогов все что надо идет в зуп и бух. и в базе в рабочее время овер 200 активных юзеров, и ничего ни у кого не тормозит.  
На 20 повысить денег нет, 100500 раз просил, а с заявлением по собственному на 60 без разговора.

(285) Итого, сколько у тебя сейчас?

110 на руки.
+ офис рядом с домом.
на текущий момент, реально, больше не даст и я это понимаю.
+ в голову пришли новые управленцы, и им текущая учетная система понравилась и идут разговоры значительном увеличении бюджета и штата и интересных планах развития. Была содержательная беседа о ближайших планах, в общем поиски работы в ближайшее время меня не интересуют.

(287) Мало..

Скажем так, я готов был рискнуть ради х2, но ради 20-40 процентов нет(2 дитенка кушать хотят). Плюс в планах действительно интересные проекты, от которых я точно дешевле не стану, да и стаж на одном месте растет.
Так же будет стимул все таки покопать типовые. Пойти таки дойти и получить спеца по платформе, обещали премировать за желтые сертификаты неплохо.

https://vk.com/2itspec?w=wall-103277801_513

- сколько у тебя сейчас?
- [Просил повысить на 20]. На 20 повысить денег нет, 100500 раз просил, а с заявлением по собственному на 60 без разговора. [Сейчас] 110 на руки.

palsergeich, все так? До заявления было 50?

(291) Совершенно верно.

(292) Это в Москве?

Хотя, если опыта при устройстве на работу не было, то для Москвы нормально.

(294) Вы абсолютно правы.
До устройства на текущее место котируемого опыта работы в 1с было мало.

(291) В процентах это будет на 120%. :) Эта цифра круче звучит.

(271) Правильно делаешь. Мне лет 8 назад, руководство взяло в помощь "вонючку". Запарился окна открывать проветривать...было желание ему втащить и уволиться...Слава богу он сам ушел в франч..."Не берите вонючку - даже если мега спец"

мегаоклады - где они в ИТ США?
https://vk.com/2itspec?w=wall-103277801_349

(245) undertaker - гробовщик. Вы ссылку на Мисту не давали?

(219) (220) Пошто сортир.... людям требуются.

(0) Руководители всегда нужны, и найти нормальных всегда сложнее, чем рядовых прогов, проблема в резюме и, видимо, в зоне поиска - все таки не самый оживленный район...
Я всегда беру даже если конкретно сейчас РП/Архитектор не нужен - только это "всегда" наступает очень редко, ввиду почти полного отсутствия подходящих кандидатов на рынке.

(137) Бред.

(157) После такого количества лет опыта всем пофиг на образование.

(44) А потом после лапшеедов зрелые и опытные разгребают последствия их активности. Не может хреново мотивированный человек нормально трудится. Как таджики- отвернулся, а они сразу филонят.

(288)Если учесть, что офис рядом с домом и человек за эти деньги двигает интересный проект, то все это бросать есть смысл только если предложат вдвое больше.

(298) мало что ли?

Сегодня заходил в налоговую... Рядом трындели - ООО открываются валом. Уж не знаю суть процесса. Но много открытий много закрытий.  Но если быть реалистом в очереди не сидел. ну 5-10 минут. Зачем то же ООО открываются?

(307) Оптимизация налогообложения.
+ первые 3 года освобождаются от большого числа проверок. 3 года отработал контору закрыл, новую открыл, это обычная практика.

На самом деле причин и схем больше, но мотивы в посте выше.

(0) http://job.mista.ru/users.php?id=9568 добрый день.

Работу нашли?
Расскажите какая ситуация на рынке труда.

(308) при ликвидации проверяют последние 5 лет. Не вяжется.

(310) жду оффера...

меня нашел бывший мой заказчик, сделал предложение от которого нельзя отказаться :) условия все обговорили...

сейчас некая задержка связанная с изменением штатки.

учитывая все условия даю примерно 90% что оффер будет, хотя шанс, что не срастется еще есть...

собственно выходит, что HH мне не сильно помог...

(312) А по вакансиям ходили?
Есть работа в городе? Какая вилка сейчас?

(313) ходил...

для прогов от 90 до 120 на руки, для руководителей от 120 до 150 на руки, аналитики вообще нищеброды....

проскакивают вакансии на руководителей типа 200 гросс, но там конкурс огромный...

резюме - для прога на 100 найти совсем не сложно, все, что выше - уже проблема...

Че, реально просиживать штаны и гнить в офисе кодером не выше 120 тыр в Мск?

(315) нет, за 120 надо еще и вкалывать....

просиживать штаны на поддержке - это 80..90

(316) Кхм) А что надо делать прогом за 130? Белыми, да с ДМС со стоматологией...

(314) есть предложения и на 150 сейчас, но конечно их не валом. Звали, ездил даже на собеседования в феврале, но чаще отказывался. Без учета франей, в основном стучатся сейчас строители, пищепром, торговля, могут и алкоголики зазывать. Так же 1 таксисты еще попались и 1 букмекерская контора. В итоге выбрал как обычно оригинальное, по з/п среднее наверное, в апреле должен уйти к ним, после соблюдения всех формальностей.
Найти на 100 это вообще не вопрос. Думаю 120 тоже предложений достаточно. Если в запасе есть месяц-два и имеется возможность изредка походить на собеседования - можно подобрать что-нибудь интересное. Это мое имхо

+318 От резюме еще зависит, конечно. Вот все талдычат, что рынок просел и 1сникам туго - не думаю, что все так плохо, хотя года 3 назад выглядело радужнее. Держал планку на 140-160, периодически поднимая опуская - в среднем 6 просмотров в день. Если планку 130 сделать просмотров думаю будет уже в районе 10-12, при ежедневном подъеме резюме.
Поэтому, если все же решились менять сейчас работу - пробуйте, но лучше перестраховаться, так как врядли на поиски уйдет 1 неделя. И будьте осторожны при выборе будущего работодателя. В поиске на хх встречал ребят,  к которым ездил на собеседования еще года 4 назад, подозреваю, что это "вечные" вакансии. Ну и если вас зовут пообщаться после работы на собеседование, успокаивая что они до поздна работают - это тоже повод задуматься, а так ли вам самим нужны подобные переработки, потому что потом и вам придется у них сидеть постоянно до ночи и разгребать очередную хрень. Одну крупную компанию такую отшил

(317) (318) разумеется есть вакансии "сладкие" то там сейчас конкурс очень приличный....

я говорю о реалях, на 100 (ОКЛАД НА РУКИ) нормальному ПРОГУ на ФИКСИ вполне не сложно найти за месяц, на 120 за 2-3 месяца, за 150 пол года....

Разумеется франчи могут обещать и 200, но что там будет в реале - далеко от обещаний...

по чему менее чем за месяц не найти:
работодатель как минимум
1. неделю смотрит кандидатов
2. еще неделю это согласования и СБ
3. финальное собеседование...
итого минимум 2.5 недели это "оформление", идем далее
1. как показывает практика для попадания на того кто нужен (друг другу понравились) нужно объездить несколько собеседований (от 5 до 10), это еще неделя
2. Передача дел и отработка - 2 недели

так, что переход на новую работу в реальности занимает от 1 до 2х месяцев, меньше не выходит....

(320) Вот извини, но полный бред. У нас висит подобная вакуха, и как то очереди на нее не наблюдаю. И никаких финальных собеседований после проверки СБ. Устроил кандидат - проверка СБ 3 дня, прошел проверку - все, на следующий день приезжаешь оформляться

(317) Быть отличным специалистом?:)

(321) +1. На прошлой работе после моего ухода вакансия висела полгода на 130к (на руки). Найти адекватного спеца не могли. Надо бы позвонить, нашли или нет. Интересно.

(321) по вашей вакансии сколько предлагаете,какие требования и чем занимаетесь?

(320) согласен, если выйдет меньше месяца - считай, что повезло. Поиск нормальной(!) работы дело серьезное, нарваться на ерунду больше шансов.
Судя по (39), резюме я открыл 1 февраля, 18 февраля всплыл будущий работодатель, 24 февраля с ними пособеседовался, после этого резюме больше не поднимал, 24 марта (спустя месяц!) финальное, ну и остались формальности + 2 недели отработки.
Итого 2,5 месяца на смену работы, туда где больше всего понравилось. Из них только 3 недели потрачено на поиск.
За эти 2,5 месяца был всего в 3 компаниях на собеседованиях, остальных отшивал. То есть 33% успех)

http://dav.s02.yaplakal.com/pics/pics_preview/3/1/7/7343713.jpg

(324) http://tirlan.ru/viewtopic.php?f=17&t=3206

(326) что тут такого ?

(327) че эт за форум?

(327) А у вас счас вакуха в ТТК в Нижнем Новгороде висит. Это как-то совместно с Вами или отдельная работа.

(330) Это тоже наша.
(329) форум как форум

(331) 80 на руки в НН реально?

(320) спасибо за свои наблюдения, выкладки.
успехов!

С утра ехал, слушал авторадио. Там пригласили президента (?) портала суперджоб. Он рассказал, что сама востребованная профессия нонче...ээээ....программист 1С. Я было чуть не поперхнулся.

(323) у меня пол-года открыта аналогичная позиция, при идеальных резюме приходит УГ, доверить им ERP невозможно


P.S. с мисты ни кого не возьму, тут пахать нужно =)

(334)[Я было чуть не поперхнулся.]
береги себя =)

>с мисты ни кого не возьму, тут пахать нужно

эксплуататор...

(335) ты зверюга )) будь помгше уже !

*помягче

(337) угу
(338) ещё какая

(335) ищете ERP-ника?

(340) говори куда ехать, приду поглядеть на вас ))

(334) Почему? Вполне нормально.

(341) +1
"при идеальных резюме приходит УГ"
и чем прикреплена ваша аннотация к "УГ"?

(335) Как появляется вакуха на 130 на ERP, так все в вой, мааааалооооооо.
А у самих 130 и норм.
Скандалы, интриги, расследования :))

Торгующие автозапячастями отмечают - бизнес пополз вверх. была просадка почти год, сейчас ползет вверх.

(346) этож логично, машину менять после каждой царапины теперь тяжко, все стараються сидеть на старом

(346) Интересное наблюдение.
То есть народ перестроился и снова благополучие начало расти?

(148) А если устроюсь, то что тогда? Предадут анафеме до седьмого колена? Или в суд подадут за нарушение договора?

(345) ты прав, мизерные деньги, дал скидку работодателю за мой первый проект на ERP =)

(352) Хрена се, то есть ты и сам за 130 пашешь?

(352) А не мизерные — это сколько?

(353) пашу как Папа Карло, первый проект на ERP
(352) >150 без функций РП

(355) Халявщик

(328) дальнобойщик-музыкант в качестве 1С-ника?

(355) Закончил проект по ЕРП в роли РП, больше не хочу ни ЕРП, ни РП :)

(358) дык это нормальный отходняк, к осени пройдёт
(356) а чё делать, кто-то должен Родине медицину автоматизировать =)

(352) >> дал скидку работодателю за мой первый проект на ERP

работодатель такой жмот? или просто рисковый парень?

(360)[работодатель такой жмот] нет
[просто рисковый парень] и снова мимо

скидку я предоставил

(361) зачем?

(362) мне так удобнее, при отсутствии денежной мотивации легко ограничивать рамки проекта тем, что мне нужно