|
зуп 3.0 корп плановый аванс с учетом невыходов | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
jn17
20.02.16
✎
15:12
|
зуп 3.0 корп 3.0.24.125
Нужно выплатить аванс плановой суммой, но с учетом невыходов. В 2.5 имелась соответствующая настройка. А теперь как? Плановая сумма аванса известна. Вопрос: как получить невыходы? Где хранятся плановые дни? И отработанные дни? |
|||
1
MUXACb
20.02.16
✎
15:23
|
(0) В 2.5 такой настройки не было. Если у человека были неявки то в окне сообщений предлагалось только проверить сумму аванса, которая тянулась из регистра.
Для всего остального пишутся собственные доработки |
|||
2
Мыш
20.02.16
✎
15:33
|
(0) Что-то из функционала КОРП используете?
|
|||
3
El_Duke
гуру
20.02.16
✎
16:13
|
(0) (1)
Для этого предназначен Аванс расчетом за первую половину месяца, никакие собственные доработки не нужны |
|||
4
piter3
20.02.16
✎
16:57
|
мда а пользоваться в уч.политике уичтывать невыходы уже не модно?
|
|||
5
piter3
20.02.16
✎
16:57
|
(4)я в 2.5
|
|||
6
jn17
20.02.16
✎
22:17
|
(5) вот-вот в 2.5 это было. А в 3.0 такого в учетной политике нет.
(3) это не подойдет. Нужно выплатить аванс фиксированной суммой, но уменьшенной на невыходы. |
|||
7
ВРедная
20.02.16
✎
22:31
|
(6) нет такой настройки. Аванс не платится, только если всю первую половину месяца человек не работал. Если работал хотя бы один день - он получит полный аванс.
Мы допиливали. |
|||
8
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
09:56
|
(6) Враки
В ЗУП 3.0 вполне себе имеется док Начисление за первую половину месяца, им в вашем случае и надо пользоваться. В ЗУП 2.5 никакой "настройки" для вашей хотелки не было (ЕМНИП, то максимум можно не давать аванса тем кто вообще не отработал ни одного дня, и то это не настраивалось, а автоматом отслеживалось), как нет в 3.0 Автору хотелки "выплачивать фиксированнной суммой, но уменьшенной на невыходы" советую вправить излишне "креативные" мозги. |
|||
9
шаэс
24.02.16
✎
10:03
|
(8) а чем такой вариант не нравится? очень популярный - закладывается фиксированная сумма не ниже половины гарантированной зп и платится в аванс с учетом отработанного времени. то, что такое нельзя сделать в программе не говорит о том, что сам вариант неправильный
|
|||
10
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
10:33
|
(9) Фиксированный аванс как правило закладывается ниже половины оклада, в противном случае подобный вариант ничем не отличается от расчета за первую половину месяца.
Что получаем: бессмысленный допил того что уже и так имеется. Вот это и не нравится. |
|||
11
jn17
24.02.16
✎
10:35
|
Нужно реализовать хотелку (как в теме). На обсуждение названия темы нет времени. Нужна помощь.
Вопрос: где в 3.0 зуп закопано фактически отработанные дни? Где в 3.0 закопано рабочее плановое время? |
|||
12
jn17
24.02.16
✎
10:38
|
(10) в организации 3 тыс чел, из них в цехах большая часть. 2 раза в месяц все наряды собрать нереально. Тут бы табели успеть заполнить.
Короче не время сейчас дискутировать |
|||
13
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
10:45
|
(11) Хотелка уже штатно реализована доком Начисление за первую половину месяца.
Можно создать своё начисление с формулой вида РазмерАванса*ОтработаноВПервойПоловинеМесяца/НормаДней, но смысла в этом нет никакого. В данной ситуации проще платить фиксированный аванс или аванс процентом и не парить мозг. |
|||
14
jn17
24.02.16
✎
10:52
|
(13) Как быть тогда с людьми, которые уволились, ушли в отпуск (и потом возможно уволятся), не ходят на работу (говорят, что по болезни, но потом уволятся).
В отпуск у нас могут уйти и через месяц приема на работу (к примеру вся бригада ушла в простой). Условия работы оч.вредные, поэтому приемов и увольнений за месяц тьма. Контингент работников соответствующий. Аванс фиксированной суммой или процентов выдать - это значит подарить куче алкоголиков хорошую сумму. Про расчет зп за 0.5 месяца уже написано выше. |
|||
15
jn17
24.02.16
✎
10:53
|
Нужна помощь.
В каком регистре в 3.0 зуп можно взять фактически отработанные дни? В каком регистре в 3.0 закопано рабочее плановое время? |
|||
16
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
10:58
|
(14) "Смешались в кучу кони, люди ..."
Через месяц работы право на отпуск еще не заработано. Простой бригады оформляется отдельным доком и оплачивается в зависимости от причин простоя. Фиксированную сумму как и процент можно задать небольшими. Алкоголиков на работу не брать. Еще вопросы ? |
|||
17
jn17
24.02.16
✎
11:01
|
(16) Вопросы заданы. Ответа пока нет
|
|||
18
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
11:12
|
(17) Ответы даны, но у вас свой уникальный путь.
Пишите собственную обработку заполнения табличной части в документах выплаты. |
|||
19
jn17
24.02.16
✎
11:17
|
(18) Именно.
Но возникли вопросы, поэтому я на форуме. В Рег свед ГрафикиРаботыПоВидамВремени - вроде вижу норму. А факт? |
|||
20
шаэс
24.02.16
✎
11:19
|
(16) о, да... у меня есть один - Вы работаете в организации, где все идеально? и, кстати, если я в организации внешний совместитель, то мне отпуск будут обязаны дать даже с первого дня работы, если я иду в него по основному месту.
|
|||
21
jn17
24.02.16
✎
11:27
|
В Регистре сведений ГрафикиРаботыПоВидамВремени нет нормы. Где брать-то?
|
|||
22
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
11:38
|
(20)
Мне не часто приходится внедрять новые конфы, но те случаи что выпали на мою долю четко показали: уникальных бизнес-процессов практически нет. В основном все имеет силу привычки пользователей. На 99.9% что допилено сверх типовой можно сделать типовыми средствами переучив юзеров и подогнав процессы фирмы под типовую. Исключения мизерны. С ситуацией автора мне видится тот же случай: юзеры привыкли делать "вот так", поэтому в новой конфе обязательно надо допилить работу под это "вот так", иначе работа фирмы на 146% заглохнет и развалится. Но если начать делать как предлагает типовая конфа - через квартал никто не будет помнить как было раньше и краха не наступит. |
|||
23
шаэс
24.02.16
✎
12:20
|
(22) а вот вы не правы... пример хотите? организация 1000 сотрудников. 50 в начале месяца начислена премия за прошлый месяц. не выплачена, НДФЛ вместе с зп. а теперь делаем начисление зп за первую половину месяца - так вот там НДФЛ считается со всей начисленной суммы к этому моменту, а вот выплата формируется без учета премии - и получается, что сотрудник получает не 4 тыщи аванса (да, да - во многих организациях с переменной премией гарантированная зп может быть и 8-10 тыщ), а, например, 50р (а премия была большой и НДФл большой). поэтому схема с фиксированной суммой пропорционально времени гораздо честнее.
|
|||
24
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
12:45
|
(23) а вы пример хотите ?
Ваша схема с фиксированной суммой пропорционально времени. Если у автора работают овер 3000 чел, каждый месяц будет несколько десятков тех, у кого в первой половине месяца отработанных дней нет и аванс по его методике для них будет нулевым, что противоречит законодательству. Поневоле придется выплачивать некую фиксированную сумму, и ради чего тогда он городит огород ? Пример можно подобрать как в мою пользу, так и в вашу |
|||
25
шаэс
24.02.16
✎
13:09
|
(24) э... аванс - это не аванс на самом деле, а зп за отработанные дни первой половины месяца. Так что если у меня нет рабочих дней, то и аванс мне не положен. В чем противоречие?
|
|||
26
MUXACb
24.02.16
✎
13:10
|
(24) По вашему если сотрудник пропал(с ним не могут связаться в течение месяца, а то и больше) ему нужно платить аванс??? Ваш "Расчет ЗП за первую половину" так же рассчитает нулевую сумму
|
|||
27
MUXACb
24.02.16
✎
13:25
|
(24) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). |
|||
28
El_Duke
гуру
24.02.16
✎
14:08
|
(25) Вот здесь мы друг друу не противоречим ибо получается что интструмент для расчета уже есть и незачем городить свой.
Вообще автор может делать все что угодно, вопрос как я уже писал больше в силе привычки чем в какой то реальной надобности. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |