Имя: Пароль:
1C
1С v8
зуп 3.0 корп плановый аванс с учетом невыходов
, ,
0 jn17
 
20.02.16
15:12
зуп 3.0 корп 3.0.24.125
Нужно выплатить аванс плановой суммой, но с учетом невыходов.
В 2.5 имелась соответствующая настройка. А теперь как?
Плановая сумма аванса известна.
Вопрос: как получить невыходы? Где хранятся плановые дни? И отработанные дни?
1 MUXACb
 
20.02.16
15:23
(0) В 2.5 такой настройки не было. Если у человека были неявки то в окне сообщений предлагалось только проверить сумму аванса, которая тянулась из регистра.

Для всего остального пишутся собственные доработки
2 Мыш
 
20.02.16
15:33
(0) Что-то из функционала КОРП используете?
3 El_Duke
 
гуру
20.02.16
16:13
(0) (1)

Для этого предназначен Аванс расчетом за первую половину месяца, никакие собственные доработки не нужны
4 piter3
 
20.02.16
16:57
мда а пользоваться в уч.политике уичтывать невыходы уже не модно?
5 piter3
 
20.02.16
16:57
(4)я в  2.5
6 jn17
 
20.02.16
22:17
(5) вот-вот в 2.5 это было. А в 3.0 такого в учетной политике нет.
(3) это не подойдет. Нужно выплатить аванс фиксированной суммой, но уменьшенной на невыходы.
7 ВРедная
 
20.02.16
22:31
(6) нет такой настройки. Аванс не платится, только если всю первую половину месяца человек не работал. Если работал хотя бы один день - он получит полный аванс.
Мы допиливали.
8 El_Duke
 
гуру
24.02.16
09:56
(6) Враки
В ЗУП 3.0 вполне себе имеется док Начисление за первую половину месяца, им в вашем случае и надо пользоваться.
В ЗУП 2.5 никакой "настройки" для вашей хотелки не было (ЕМНИП, то максимум можно не давать аванса тем кто вообще не отработал ни одного дня, и то это не настраивалось, а автоматом отслеживалось), как нет в 3.0

Автору хотелки "выплачивать фиксированнной суммой, но уменьшенной на невыходы" советую вправить излишне "креативные" мозги.
9 шаэс
 
24.02.16
10:03
(8) а чем такой вариант не нравится? очень популярный - закладывается фиксированная сумма не ниже половины гарантированной зп и платится в аванс с учетом отработанного времени. то, что такое нельзя сделать в программе не говорит о том, что сам вариант неправильный
10 El_Duke
 
гуру
24.02.16
10:33
(9) Фиксированный аванс как правило закладывается ниже половины оклада, в противном случае подобный вариант ничем не отличается от расчета за первую половину месяца.
Что получаем: бессмысленный допил того что уже и так имеется. Вот  это и не нравится.
11 jn17
 
24.02.16
10:35
Нужно реализовать хотелку (как в теме). На обсуждение названия темы нет времени. Нужна помощь.
Вопрос: где в 3.0 зуп закопано фактически отработанные дни?
Где в 3.0 закопано рабочее плановое время?
12 jn17
 
24.02.16
10:38
(10) в организации 3 тыс чел, из них в цехах большая часть. 2 раза в месяц все наряды собрать нереально. Тут бы табели успеть заполнить.
Короче не время сейчас дискутировать
13 El_Duke
 
гуру
24.02.16
10:45
(11) Хотелка уже штатно реализована доком Начисление за первую половину месяца.

Можно создать своё начисление с формулой вида РазмерАванса*ОтработаноВПервойПоловинеМесяца/НормаДней, но смысла в этом нет никакого.

В данной ситуации проще платить фиксированный аванс или аванс процентом и не парить мозг.
14 jn17
 
24.02.16
10:52
(13) Как быть тогда с людьми, которые уволились, ушли в отпуск (и потом возможно уволятся), не ходят на работу (говорят, что по болезни, но потом уволятся).
В отпуск у нас могут уйти и через месяц приема на работу (к примеру вся бригада ушла в простой).
Условия работы оч.вредные, поэтому приемов и увольнений за месяц тьма. Контингент работников соответствующий.

Аванс фиксированной суммой или процентов выдать - это значит подарить куче алкоголиков хорошую сумму.

Про расчет зп за 0.5 месяца уже написано выше.
15 jn17
 
24.02.16
10:53
Нужна помощь.
В каком регистре в 3.0 зуп можно взять фактически отработанные дни?
В каком регистре в 3.0 закопано рабочее плановое время?
16 El_Duke
 
гуру
24.02.16
10:58
(14) "Смешались в кучу кони, люди ..."

Через месяц работы право на отпуск еще не заработано. Простой бригады оформляется отдельным доком и оплачивается в зависимости от причин простоя. Фиксированную сумму как и процент можно задать небольшими. Алкоголиков на работу не брать.
Еще вопросы ?
17 jn17
 
24.02.16
11:01
(16) Вопросы заданы. Ответа пока нет
18 El_Duke
 
гуру
24.02.16
11:12
(17) Ответы даны, но у вас свой уникальный путь.

Пишите собственную обработку заполнения табличной части в документах выплаты.
19 jn17
 
24.02.16
11:17
(18) Именно.
Но возникли вопросы, поэтому я на форуме.

В Рег свед ГрафикиРаботыПоВидамВремени - вроде вижу норму.
А факт?
20 шаэс
 
24.02.16
11:19
(16) о, да... у меня есть один - Вы работаете в организации, где все идеально? и, кстати, если я в организации внешний совместитель, то мне отпуск будут обязаны дать даже с первого дня работы, если я иду в него по основному месту.
21 jn17
 
24.02.16
11:27
В Регистре сведений ГрафикиРаботыПоВидамВремени нет нормы. Где брать-то?
22 El_Duke
 
гуру
24.02.16
11:38
(20)
Мне не часто приходится внедрять новые конфы, но те случаи что выпали на мою долю четко показали: уникальных бизнес-процессов практически нет. В основном все имеет силу привычки пользователей. На 99.9% что допилено сверх типовой можно сделать типовыми средствами переучив юзеров и подогнав процессы фирмы под типовую. Исключения мизерны.

С ситуацией автора мне видится тот же случай: юзеры привыкли делать "вот так", поэтому в новой конфе обязательно надо допилить работу под это "вот так", иначе работа фирмы на 146% заглохнет и развалится.
Но если начать делать как предлагает типовая конфа - через квартал никто не будет помнить как было раньше и краха не наступит.
23 шаэс
 
24.02.16
12:20
(22) а вот вы не правы... пример хотите? организация 1000 сотрудников.  50 в начале месяца начислена премия за прошлый месяц. не выплачена, НДФЛ вместе с зп. а теперь делаем начисление зп за первую половину месяца - так вот там НДФЛ считается со всей начисленной суммы к этому моменту, а вот выплата формируется без учета премии - и получается, что сотрудник получает не 4 тыщи аванса (да, да - во многих организациях с переменной премией гарантированная зп может быть и 8-10 тыщ), а, например, 50р (а премия была большой и НДФл большой). поэтому схема с фиксированной суммой пропорционально времени гораздо честнее.
24 El_Duke
 
гуру
24.02.16
12:45
(23) а вы пример хотите ?
Ваша схема с фиксированной суммой пропорционально времени. Если у автора работают овер 3000 чел, каждый месяц будет несколько десятков тех, у кого в первой половине месяца отработанных дней нет и аванс по его методике для них будет нулевым, что противоречит законодательству. Поневоле придется выплачивать некую фиксированную сумму, и ради чего тогда он городит огород ?

Пример можно подобрать как в мою пользу, так и в вашу
25 шаэс
 
24.02.16
13:09
(24) э... аванс - это не аванс на самом деле, а зп за отработанные дни первой половины месяца. Так что если у меня нет рабочих дней, то и аванс мне не положен. В чем противоречие?
26 MUXACb
 
24.02.16
13:10
(24) По вашему если сотрудник пропал(с ним не могут связаться в течение месяца, а то и больше) ему нужно платить аванс??? Ваш "Расчет ЗП за первую половину" так же рассчитает нулевую сумму
27 MUXACb
 
24.02.16
13:25
(24) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
28 El_Duke
 
гуру
24.02.16
14:08
(25) Вот здесь мы друг друу не противоречим ибо получается что интструмент для расчета уже есть и незачем городить свой.

Вообще автор может делать все что угодно, вопрос как я уже писал больше в силе привычки чем в какой то реальной надобности.
Выдавать глобальные идеи — это удовольствие; искать сволочные маленькие ошибки — вот настоящая работа. Фредерик Брукс-младший