всем привет.
такой вопрос - сотрудница 28.01 ушла в отпуск по уходу за ребенком.
29.01 она вышла на неполный рабочий день.
есть отпуск по уходу за ребенком + кадровое перемещение на новый график.
в табеле 29.01 показывает Я4.
кадры хотят чтоб было ОЖ\Я4.
как я понимаю ОЖ -это отпуск по уходу за ребенком без оплаты. в регистре Плановых начислений он присутствует.
нашла ссылку где писали что Я+ОЖ можно сделать только начислением з\п, а потом уже табель сформировать.
Однако при расчете з\п ругается что обнаружено повторное начисление -именно из-за того что 29.01 есть и оклад и отпуск по уходу.
можно это как-то победить?

ап

Что "ап"?

Открой начисление отпуска по уходу, перейди на закладку "Время", посмотри на отмеченный вид времени "Неотработанные полные смены..." - почитай и подумай :)

(2) однако, сделать это возможно. только вот придется пожертвовать галочкой - "контролировать пересечение периодов начислений, регистрирующих норму времени". что влечет за собой ошибки типа - начислили два и более раз зп за месяц, начислили несколько раз один и тот же отпуск и т.п....
так что способ этот крайне не рекомендуется, хоть и озвучен

вид времени -оплачивается неотработанное время. и что?
она и так 4 часа в ОЖ и не отработала.
или то что за пропущенный день -не учитываются часы?

(3) эээ... как бы вам объяснить...Вот автор говорит "хочу ОЖ/Я4" - хотеть не запретишь, но: в табеле, хочу заметить, не просто "ОЖ", а "ОЖ 8".

(5) я вас не понимаю. хочет автор ОЖ/Я4 - и? объясните уж как-нибудь так, чтобы я поняла ваше недоумение этим пожеланием

кадры думают так - сотрудник работает неполный день. Поэтому находится Я4 и ОЖ4.
в 2014 году была аналогичная ситуация -и там в табеле выходило ОЖ4\Я3,5.
как я поняла в ЗУП добавилась проверка и они теперь не могут быть одновременно в начислении з\п

(0) Если сотрудник в ОЖ вышел на работу то он должен иметь состояние "Работает". Для этого должен быть введен документ "Возврат на работу". В кадровом перемещении указываете положенные работнику начисления и сокращенный график. В табеле будет "Я 4", за которые потом ему начислят ЗП. А пособие по уходу за ребенком будет начисляться по документу "Отпуск по уходу за ребенком". Единственный минус в такой ситуации - при окончании отпуска по уходу(в том числе досрочном) необходимо контролировать правильность начислений сотрудника

ОЖ/Я 4 в табеле актуально при ведении кадрового и бухгалтерского учета в разных программах, когда бухгалтерия начисляет сотруднику деньги исходя из данных бумажного табеля, переданного кадрами

(6) Галочкой "контролировать пересечение периодов..." жертвовать не надо, достаточно убрать пересечение периодов в этих двух начислениях. Так понятно?

9 -непонятно. как убрать пересечение периодов если в этом и проблема

(7) ОЖ 4 ? Пособие наполовину меньше платиться будет?)
У нас в табеле вручную ставят Я 8.

11 - можно просто ОЖ\Я4

Я вспомнил похожую тему v8: Работа во время отпуска по уходу за ребенком и
"...что у вас должно появиться в стаже для ПФР, ибо там только один вариант либо работа либо отпуск."(kumena)

(11) если у вас ставят в табеле Я8, то сотрудник не имеет право на пособие (при стандартном 8-ми часовом рабочем дне)

(9) нет, не понятно. с фига ли мне убирать пересечение периодов, если сотрудник и в отпуске, и работает?

(14) или на 1 час короче в неделю, я просто не помню.
Там есть ограничения на 1 час короче в день или в месяц?

(13) в стаже? ессно это рабочий период -  страховые же с зп платят

(16) там ограничение на неполную ставку есть.