ЗУП 2.5.100.1

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.2015 по 01.12.2018 (3 года). С 1 марта 2016 происходит прерывание этого отпуска (документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком - прекратить с 1 марта) Этот документ делает запись в РС "Состояние сотрудников организации" то что он работает с 1 марта. И сразу же с 1 марта он уходит в обычный отпуск. Программа не позволяет провести обычный отпуск так как в РС Состояние сотрудников уже есть запись на 1 марта.
Что здесь делать?

Не использовать этот документ (см. ИТС).

Если отпуск по уходы прерывается, то человека надо вернуть на работу, либо изменив его состояние другим документом (например, отпуском).

*вернуть на работу документом Возврат на работу организаций.

а дальше смотреть по ситуации, в зависимости от того, что ты хочешь сделать с его начислениями. Этот документ для ОЧЕНЬ идеальной ситуации.

(2) Если не оформлять этот документ (Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком) а оформить обычный отпуск, то состояние сотрудника измениться (все норм), но начисляться будут тогда и пособие по уходу и обычный отпуск а это не верно по законодательству

(0) а в чем великий смысл сего действия ?
зачем из одного отпуска идти в другой ?

(6) чтобы человек денег больше получил

(6) Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает у нас на неполном рабочем дне

(5) этот документ делает две вещи:
1. меняет состояние сотрудника
2. переназначает начисления сотрудника

п.1 изменяется документом Возврат на работу, либо отпуском (например)
п.2 перемещением

Я ж тебе сказал, найди статью на ИТС. Они там предлагают именно такую схему, как я описал. Я не использую документ Изменение, потому что он не всегда работает корректно.

Когда сделал так, как предложили на ИТС, всё заработало комильфо.

http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33663:zup25:zup25_непол.отраб

ссылка криво сформировалась, копируй в браузер весь текст

(8) ну и что ?
вот и пусть выходит на неполный рабочий день с нужной ему даты, зачем выходить на работу через отпуск будучи в отпуске?

(12) затем, что он имеет право пойти в ежегодный отпуск

(13) а кто с этим спорит ? имеет и что дальше ?
зачем пользоваться этим правом, если человек и так в отпуске ?
я не вижу смысла в данном деянии

(10) Спасибо))) все получилось

(14) Причем тут то, какой смысл ты видишь или не видишь?

к тебе приходит сотрудник и говорит:" Я имею право, отпустите меня в отпуск". Тебе надо это отразить в программе.

+(16) Я тебе сказал, зачем, он денег больше получит. Пособие по уходу грубо 50 рублей, а отпуска он получит по среднему. Естьразница?

(16) (17)

Сотрудник не всегда может быть грамотен в этих вопросах и принять решение не в свою пользу. Ты можешь ему помочь поступить так, как ему будет выгодней, а для этого спросить надо "Вася, ты зачем так делаешь ?"

Насчет денег - вопрос спорный, может и меньше получить. Отпуск только начался, какие еще 50 рублей ? Получает он сейчас по расчету до 1,5 лет.