Добрый день.. По своему опыту мне кажется, что нельзя так сделать в ЗУП 2.5.

Если я ошибаюсь, ткните носом пожалуйста, как это можно реализовать.

(0) в пользовательском режиме без изменений конфы - никак.

(1)Спасибо вам, Коллега..

(1)Кстати.. пробовали уже ЗУП 3.0?

Можно в нём вести учёт зп и сдать отчётность, всё норм?

(1) ну почему же. Универсальный редактор реквизитов в помощь))

(2) Ведем с апреля 2014
сдаем отчетностьиз него.
Но у нас очень простая ЗП

групповая обработка спр. и реквизитов + перепроведение приема.

(2) вести учет и сдавать отчетность можно практически везде, где хотя какая-то заточка под зп есть. вопрос только в автоматизации труда. но сейчас что в 7.7, что в 2.5, что в 3.0 есть косяки, недочеты и недоработки. так что для новой организации - 3.0, старые - я подожду однозначно до конца года

(3) (5)  и как этот отличный вариант сохранит историю того, что сотрудник когда-то работал по внешнему совместительству?

(7) Универсальный редактор реквизитов запросто это сохранит, а что?

(3)Я имел ввиду штатные способы.. То, что предусмотрено конфой..

Так как по законодательству типа можно сделать перевод, без прерывания стажа..

(9) Конфой не предусмотрено. Или (3), или увольнение и прием

>  и как этот отличный вариант сохранит историю того, что сотрудник когда-то работал по внешнему совместительству?

да никак, и это обычно и не надо, когда сотрудника принимают не так.


Так как по законодательству типа можно сделать перевод, без прерывания стажа..
статью ТК пожалуйста?

>Так как по законодательству типа можно сделать перевод, без прерывания стажа

как это будет выглядеть?
Труд. книжка у него лежит по основному месту (или лежала)
Там есть запись об увольнении (раз к вам на основное то с основного он уволился)

На основании чего вы будите делать запись в трудовую о приеме? На основании перевода (предыдущий работодатель его не куда не переводил

(12) Трудовое законодательство такой фокус не запрещает (ст. 60.1 ТК РФ), а как это будет выглядеть - есть 2 пути:
1) расторжение трудового договора по работе по совместительству и заключение нового трудового договора на основную работу;
2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.

В ЗУП 2.5 реализован только вариант 1) в ЗУП 3.0 - оба варианта

(13) а трудовой то какие записи?

(14) http://www.mosuruslugi.ru/articles/877/

Да.. мне расчётчица говорит именно о доп. соглашении..

(13)Спасибо большое :) Видимо уже съел собаку на этой теме :)

(15) ага только есть один нуанс
Может поменятся и подразделение и трудовая функция и условия оплаты и график и так далее (график по любому поменяется)
Так что как то это все мутно с переводом

(18) я тоже придерживаюсь ортодоксальных взглядов и считаю что лучше через прием-увольнение

Но раз закон позволяет и без оного - сотрудник может настаивать на этом и отказать нельзя.

Существенные условия ТД можно менять доп.соглашением. Если эти условия ухудшают положение работника - тогда надо предупредить за 2 месяца, если не ухудшают - выдерживать этот срок не обязательно. Норму ТК сейчас не вспомню.

(20) Да про ухудшение даже вопросов нет.
По мне так все таки это будет "другой" сотрудник

Мне говорят плохо что отпуск прервётся.. и компенсацию надо выплачить по отпуску при увольнении и т.д..

Гы гы, не все так просто с отпуском по внешнему совместительству
Один муй уму компинсацию плотить

отпуск по совместительству неотъемлем от отпуска по основному

вот неплохо про отпуска и прочее
http://hr-portal.ru/article/predostavlyaem-otpusk-sovmestitelyu

А ещё ребят, 6-НДФЛ то мы сдадим в ЗУП 2.5?

(26) походу ее неоткуда нельзя сдать

(26) Любой каприз за ваши деньги) Мы сейчас как раз готовимся усиленно

(28)Блин.. а я чёт не готовлюсь :(

Я чёт слышал, что нужно убирать галочку - Принимать исчисленный НДФЛ как удержанный

(29) Толком не работает ни так, ни так)