УПП релиз1.3.75.2
Аудиторы и гл.бухгалтер утверждают , что методика расчета среднего (например за отпуск) в системе не верна.
Легче объяснить на примере:
Допустим необходимо рассчитать среднее для отпуска в марте 2016г. Система считает среднее за год с марта 2015 по февраль 2016г. Но в апреле 2015г была квартальная премия за 1 квартал 2015г. Она в расчете среднего в системе учитывается полностью.  Аудиторы утверждают , что премия за 1 квартал, а январь и февраль 2015г в расчетный период не входит , соответственно премию при расчете среднего мы не имеем права учитывать полностью , а только 1\3, так как январь и февраль 2015г мы не имеем права учитывать.
На наш запрос пришло письмо из Минтруда , подтверждающее эту точку зрения.
На наш запрос в 1С , они ответили , что необходимо кв. премию включить в группу при расчете среднего "не учитываемые полностью", но это не помогло!!! И вообще , по моему мнению, эта рекомендация "не в тему"

У кого какие взгляды на эту тему?

(0) покажите документ, которым премию начисляли

Бизнес аудиторов состоит в том, чтобы высосать из пальца проблему и напугать клиента до смерти. Потом обуть его

(1) А что конкретно интересует; вид премии: квартальная премия с учетом отработанного времени
Начислено по итогам работы за квартал
с 01.07.15 по 30.09.15  Число месяцев   3

(3) с 01.07.15 по 30.09.15

это у вас 1й квартал такой?

(0) Мои конечно познания в УПП в зп равны 0, но там же ты задаешь сам из чего тебе среднее считать

(3) и все-таки хотелось бы увидеть премию за первый квартал 2015г

(0)[И вообще , по моему мнению, эта рекомендация "не в тему" ]
ну ты известный в УПП эксперт

(4) Это для примера!!! За 1 квартал документ подобный, кроме дат

(0) (3) Мэтр, два пункта:
1. Аудиторы правы. Если была премия за 01 - 03 месяц 2015 года, то в расчете среднего с марта 15 года по февраль 16 года должна быть отражена только мартовская ее часть (1/3).
2. В п.3 указаны даты 3 квартала 2015 года. Он включается в период среднего целиком, так как целиком попадает в этот период.

(8) мне не интересно - для примера. мне интересно - реальный документ. и, да - может это косяк, но тогда его хотя бы надо повторить

(10) Это не относится только к 1 кварталу 2015г, это относится ко всем периодам, так что эта не единичная ошибка, это ошибка в алгоритме расчета среднего.

(0) Рекомендация от 1С о включении данного вида премии в вид расчета среднего заработка "Премии: учитываемые частично, не индексируемые" абсолютно корректна.
Если расчет среднего в УПП типовой, то включаем квартальную премию в этот вид расчета среднего заработка (из остальных - исключаем), перезаполнить и перерасчитать документ. И все должно стать как положено.

(9) Будем считать , что в посте (3) я ошибся и даты там стоят с 01.01.2015 по 28.01.2015

(12) Расчет среднего в УПП типовой. Проделали как вы рекомендуете, но при расчете среднего она откидывает часть премии , соответствующую доли не отработанного времени сотрудником в 1 квартале, но не берет 1\3 от премии.

(7) К сожалению, в расчете зарплаты "ни ухо, ни рыло"!!!

(14) все еще запутаннее стало. почему так упорно цифр на скринах привести не хотите?

(16) К сожалению, не знаю как добавлять скрин!!!

(17) как все ссылочкой на хостинг

Для большей ясности публикую расчет среднего в 2 вариантах, когда квартальная премия учитывается полностью и частично. Видно, что вариант когда премия учитывается чатично не рашает проблему.
https://yadi.sk/d/-IGJ6hEbquCWH

(0) Автору поста - миллион извинений за дезифнормацию в моих сообщениях (9) и (12).
Вот обсуждение в 13 году было: http://forum.infostart.ru/forum68/topic87318/
Консультант+ показывает, что порядок расчета среднего (постановление 922) - актуально по учету премий.
Дробление на доли применяется только в случае, если длительность периода, за который начислена премия превышает длительность расчетного периода среднего заработка. В тестовом примере у меня деление на доли месяца заработало только с премии за 13 месяцев. Там он начал брать 12/13 от суммы премии и корректировать ее на долю отработанных дней.

(20) Я на это тоже ссылался и почти уже убедил бухгалтеров, но они для очистки совести отправили запрос в Минтруд, и там ответили (официально), что в подобных случаях надо брать только часть квартальной премии, теперь уже руководство требует , чтобы так считали среднее. По вашему мнению, изменить конфигурацию с этой целью сложно?

(21) Прикольно, когда письмо мин труда противоречит постановлению правительства. В Вашем случае - это зона ответственности ГБ.
Менять расчет среднего - квест неприятный, снижается степень обновляемости зарплатной части УПП.
Я бы рекомендовал или заказать на сторону доработку, или пробовать делать "костыли", в виде обработки заполнения ТЧ, которая подделает период премии в ТЧ Средний заработок, с 3 месяцев до Х*12 (где Х - количество месяцев, которые должны попасть  в расчет среднего для каждого случая).
В 1с направлять это бесполезно - по иерархии юридических документов Постановление правительства РФ имеет приоритет над письмом МинТруда и Вас пошлют еще раз.
И прикрывайте свой тыл письмами от ГБ. Если случатся так, что Вы попадете на допрос к следующему ГБ - нужны будут ответы на вопросы "На каком основании?" :)